Исследование системы контроля в компании "Яр"

Можно ввести индивидуализацию заработной платы в компании «Яр». Ее важным условием является наличие четкого описания рабочих мест и тарифных ставок, создание атмосферы доброжелательности и доверия между сотрудниками фирмы. Без этого попытка индивидуализации заработной платы может породить новые конфликты, не разрешив старых. Необходимо также постоянно поддерживать соответствие между действующей системой оплаты труда и постоянно меняющимися задачами предприятия и условиями его функционирования.

В системе материального стимулирования на современных предприятиях можно использовать методы поощрения работников фирмы «ЯР» за сокращение издержек производства за счет экономии сырья, материалов, энергии, труда.

Заключение

Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей организации. Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьезными, и может быть использован для стимулирования успешной деятельности.

Нужно избегать чрезмерного контроля, иначе это будет поглощать все внимание подчиненных и приведет к полному беспорядку и краху. Менеджеры-контролеры не должны проверять работу чаще и тщательнее, чем это требуется. При контроле следует устанавливать жесткие, но достижимые стандарты. Если стандарт воспринимается, как нереальный или несправедливо высокий, то он может разрушить мотивы работников. За достижение стандарта подчиненных надо вознаграждать. Существует четкая взаимосвязь между результативностью и вознаграждением. Если работники не ощущают такой связи или чувствуют, что вознаграждение несправедливо, то их производительность в будущем может упасть.

Контроль должен быть эффективным, должен обеспечивать достижение целей организации, иметь стратегическую направленность. Он должен быть ориентирован на результаты, быть своевременным и экономичным. Неудачно спроектированные системы контроля могут сделать поведение работников ориентированных на них, т.е. люди будут стремиться к удовлетворению требований контроля, а не к достижению поставленных целей. Такие воздействия могут также привести к выдаче неверной информации. Контроль позволяет выявить проблемы и скорректировать соответственно деятельность организации до того, как эти проблемы перерастут в кризис.

Результаты проведенного анализа в работе: был рассмотрен контроль, как функция менеджмента; проведены исследования на основе компании «Яр», была дана характеристика ее оказываемых услуг и функций; выявлены проблемы этой организации и указаны пути их решения, а также разработаны предложения по усовершенствованию системы контроля.

Список использованной литературы

1. Виленский А. Японские парадоксы // Вопросы экономики. -1993. - № 8.

2.Васильева И.Н., Г.С. Желнинский. Организация делопроизводства и персональный менеджмент, учеб. пособие, 2-е изд, М- ВЗФЭИ - 2004

3. Гельбрас В.Г. Экономические реформы: некоторые социальные по-следствия // Рабочий класс и социальный прогресс. - 1991. - М.: Наука, 1992.

4. ГлущенкоЕ.В., Е.В. Захарова, Ю.В Тихонравов. Теория управления, М - Изд-во «Вестник»,1997

5. Макаренко В.П. Вера, власть и бюрократия.- Ростов-на-Дону.-1988.

6. Менеджмент. под ред. проф. Максимцова, 2-е изд. переработ. и дополненное. Изд. «Единство» М-2002.

7. Маляров И. Японский прорыв // Свободная мысль. - 1991. - № 15.

8. Моттаз К. «Социальный квартал»,1981 - с515-529

9. Матросова М.И. Трудности применения системы индивидуализированной оплати труда.- МЛ 1988г.

10. Ричард Л. Дафт.Менеджмент., С-П., М - Харьков-Минск - 2000

11. Спандарьян В.Б. Как это удалось японцам? // Международная жизнь.

- 3990.-№ 4

12. Спандарьян В.Б. Генезис японского чуда // Вестник АН СССР. - 1990.

- № 6.

13. Цыпкин Ю.А., Люкшинова А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент. Уч. пособие для ВУЗов/ под ред. проф. Цыпкина. М- ЮНИТИ-ДАНА, 2001

14. Эриксон К. «Социологические исследования - труд и отчуждение»,1988 - №3

15. Журнал «Персонал и социальная психология» - 1966. с 122-136

16. Журнал «Прикладная психология, 1970 - с 201-207

17. Трудовой договор сотрудника ООО «Яр»

18. Устав ООО «Яр»

19. Отчеты по продажам ООО «Яр» за сентябрь-октябрь 2006г.