Анализ рынка труда маркетологов и маркетинговые исследования трудоустройства студентов

3.2 Резюме

3.2.1 Правила составления резюме

Три ключевых момента при составлении резюме:

Единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз.

При написании резюме необходимо следовать принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей.

Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с автором лично.

Основные требования и правила:

1) Стиль написания резюме:

- краткость;

- конкретность;

- активность (никогда не писать участвовал, оказывал помощь и т.п. - это позволяет думать, что автор лишь оказывал разовые услуги);

- честность;

- избегать использования местоимения «я».

2) Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок

Не следует писать:

- занимался обучением;

- помогал уменьшить ошибки;

- быстро усваиваю новые знания.

Следует писать:

- обучил двух новых служащих;

- сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме $50 000;

- освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели.

3) Избегать многословия и пассивных форм

Не следует писать:

- отвечал за выполнение;

- находил применение следующим возможностям;

- нес ответственность за.

Следует писать:

- выполнил;

- эффективно использовал;

- отвечал за

3)Предпочтительнее позитивная информация нежели негативная

Не следует писать:

- улаживал жалобы на;

- препятствовал снижению доли продаж;

- перешел с должности.

Следует писать:

- помогал клиентам в;

- повысил потенциал продукта на рынке;

- продвинулся на должность.

3)Концентрировать внимание на личных достижениях

Не следует писать:

- проработал там три года;

- выполнял дополнительную работу.

Следует писать:

- получил повышение в должности и два повышения оплаты;

- всегда выполнял работу в срок.

Не следует включать в резюме:

- всю трудовую биографию. На самом деле потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.

- физические данные.

- фотографию.

- причины, причины ухода с работы.

- требования к зарплате.

- имена людей, которые дают рекомендацию

В заключение обратить внимание на следующие детали:

Попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.

В описании настоящей работы использовать глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы использовать глаголы в прошедшем времени.

Необходима последовательность: если один раз использовалось сокращение, использовать его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).

Избегать длинных фраз и мудреных слов.

Четко выделить необходимые заголовки.

Проследить, чтобы резюме было оформлено в одном стиле.

Выбирать стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).

Использовать бумагу белого цвета хорошего качества.

Очень важно уместить резюме на одной, максимум, на двух страницах.

3.2.2 Бланк (форма, шаблон) резюме

Единой стандартной формы, бланка или шаблона резюме не существует. Резюме составляется в произвольной форме и должно содержать следующие данные:

1) Ф.И.О., год рождения (возраст), контактные телефоны (домашний и/или рабочий).

2) Цель обращения в данную фирму, род необходимой работы

3) Образование (в обратном хронологическом порядке, то есть, начиная с последнего места учебы) по схеме:

- дата начала учебы - дата окончания учебы;

- название учебного заведения, факультет, специальность;

- присвоенная квалификация.

4) Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места работы) по схеме:

- дата начала работы - дата окончания работы;

- название фирмы, ее сфера деятельности;

- название вашей должности, количество подчиненных (если были);

- описание Ваших должностных функций, уровень ответственности и полномочий;

- примеры конкретных достижений.

5) Дополнительное образование - курсы, семинары, тренинги, стажировки (по приведенной выше схеме).

6) Дополнительные навыки (ПК, степень владения иностранными языками, наличие а/м, водительских прав, машинопись, другое).

7) Преимущества претендента (указать несколько своих личностных черт, которые отличают от других и помогают достигать нужных результатов в работе).

Заключение

В данной работе произведен анализ рынка труда маркетологов, сделан обзор оплаты труда, кадровой политики и необходимого образования.

По результатам исследований в группах К-407 и К-408 среди не работающих студентов, наибольшее количество хотят быть руководителями фирм, но не работать по специальности. Опрос среди работающих студентов показал, что большинство из них работает не по специальности, и менее 30% опрошенных собираются в дальнейшем по ней работать. Так же главным критерием при выборе работы является зарплата.

Анкетирование в группах МК-06П и МКЛ-06П показало, что большинство работает в процессе обучения, 44% опрошенных получают дополнительное образование по требованию работодателя, большинство респондентов не знают, будут ли они использовать полученные знания, но собираются работать по специальности.

В работе так же рассмотрены вопросы о формировании личного бренда, описаны необходимые шаги для его создания и действия для развития личного бренда, рассмотрены правила составления резюме, и приведена общая форма резюме.

Т.о. можно сделать вывод, что все поставленные задачи были выполнены.

Список использованных источников

1. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс.-Спб.:Питер,2005. - 464с.

2. Методические указания по изучению дисциплин «Основы менеджмента» и «Менеджмент» для студентов-заочников / Сост.В.Г. Котельников. _ Спб.: ПГУПС, 2003.-48с.

3. Маслова Т.Д., Ковалик Л.Н., Божук С.Г. М31 Маркетинг // СПб: Питер,

2001. - 320 с.: ил. - (Серия «Краткий курс»).

4. Барышев А.Ф., Маркетинг - М.: ACADEMA, 2002

5. Немчин А.М., Минаев Д.В., Маркетинг. Учебное пособие.// «Бизнес- пресса», 2001 - 512 с.: илл.

6. Глушенко В. В. Менеджмент. Системные основы. - М.: НПЦ Крылья,

1996.

7. Завьялов Л., Демидов Д.. Формула успеха. Маркетинг: сто вопросов - сто ответов, как действовать на внешнем рынке. М., 1992.

8. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. - М.: Финпресс,

НГАЗиУ, 1997. - 356с.

9. Бусыгин А.В. Предпринимательство. Основной курс: Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 608 с.

10. Диксон П.Р. Управление маркетингом. Пер. с англ. М.: ЗАО «Издательство

БИНОМ», 1998. - 560 с.

11. Маркетинг: Учебник / Под редакцией Романова А.Н. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.- 79с.

Размещено на Allbest.ru