Разработка маркетинговой стратегии для строительной компании ООО "Стройцентр"

Виды и элементы стратегий развития предприятия. Сущность стратегий концентрированного, интегрированного, диверсифицированного роста. Цели и структура стратегического планирования. Анализ внешней и внутренней среды, маркетинговой деятельности предприятия.

Рубрика Маркетинг, реклама и торговля
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 07.11.2013
Размер файла 129,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

4. Маркетинг персонала - оценка количественных и качественных показателей персонала (образовательного, профессионального уровня, квалификации), психологического климата, уровня заработной платы, системы мотиваций, социальных льгот.

5. Финансовый маркетинг - анализ и выработка ценовой политики, определение уровня рентабельности каждого структурного подразделения и предприятия в целом.

6. Маркетинговый контроль (аудит) - комплексный анализ реализации маркетинговой концепции предприятия, тактических и стратегических планов развития.

Четкое структурное построение маркетинга дает возможность правильно понять и расставить приоритеты в работе, рационально распределить функциональные обязанности между подразделениями предприятия в части маркетинга и осуществлять контроль над их выполнением.

Маркетологи компании разработали некоторые рекомендации, подкрепленные практическим опытом по подрядной строительной организации ООО «СТРОЙЦЕНТР»:

1. В целях получения наиболее достоверных данных:

- при сборе исходной информации для последующего анализа, необходимо пользоваться максимально возможным количеством не связанных между собой источников;

- иметь в виду, что официальные статистические данные по строительному сектору, как правило, имеют тенденцию:

а) в бюджетной сфере - к завышению;

б) в коммерческой сфере - к занижению.

2. Для достижения оперативности в сборе информации и качественной подготовке коммерческого предложения (оферты):

Сбор информации о потенциальных строительных объектах целесообразно осуществлять на максимально ранних стадиях реализации проектов. Таковыми являются вынесение решения инвестиционно-тендерной комиссии и выход распоряжения губернатора о проектировании и строительстве (реконструкции) объекта недвижимости.

Это позволяет:

- заблаговременно оценить возможность и целесообразность участия подрядной строительной организации в реализации проекта;

- осуществить личный контакт с заказчиком, либо его представителем, для получения подробной информации о требованиях по технологии, организации, качеству и сроках выполнения работ, объеме и условиях финансирования;

- на основании имеющейся проектной (предпроектной) документации, выделить круг проблем в плане организации и технологии выполнения строительных работ, и предложить заказчику экономически обоснованные пути их решения вплоть до внесения изменений в архитектурно-планировочное задание и даже в готовую проектную документацию;

- на стадии проектирования подготовить, обосновать и внести предложения по использованию в процессе строительства своих (желательно эксклюзивных) технологий и материалов, что в случае их принятия, гарантирует получение строительного подряда.

Коммерческое предложение (оферта) должно отражать реальные возможности строительной организации, и при этом быть максимально акцентированным на те преимущества, которые получает заказчик, сделав выбор в пользу вашей подрядной организации.

Форма предложения предполагаемых к использованию материалов, технологий и комплекса строительных услуг должна носить открытый, сравнительный характер, позволяющий заказчику сделать кажущийся самостоятельным выбор в пользу вашего предложения; (предпочтительным является сравнительная таблица технических, эксплуатационных и стоимостных характеристик используемых вами и аналогичных по назначению технологий, материалов и услуг из которой явно просматриваются преимущества вашего варианта).

Существующее на западе правило - не участвовать в тендере, если нет твердой уверенности в том, что ты его выиграешь, на российской почве не прижилось. Учитывая формальный характер проводимых тендеров, соотношение количества поданных оферт и выигранных конкурсов не является показателем высокой квалификации и надежности подрядной строительной организации. Более того, участие в торгах, где заказчиком выступает серьезная компания, располагающая ни одним потенциальным строительным объектом, независимо от их результата, предоставляет оференту возможность:

- приобрести опыт участия в торгах, подготовки конкурсных предложений;

- в ходе личного контакта с заказчиком, продемонстрировать и документально подтвердить свою квалификацию, видение и пути решения организационных, технологических и иных проблем по организации строительного процесса в целях создания положительного имиджа с перспективой на дальнейшее сотрудничество;

- получить информацию о победителях конкурса, осуществить сравнительный анализ и выделить слабые стороны своего предложения для их последующей корректировки и доработки;

- осуществить личный контакт с победителями торгов для рассмотрения возможности своего участия в данном, и иных проектах в качестве субподрядной строительной организации;

- получить дополнительную информацию о предприятиях-конкурентах.

3. В целях повышения эффективности рекламы:

Объектом рекламы является должностное лицо (топ-менеджер), уполномоченное принимать (готовить) решение о привлечении подрядной строительной организации, из чего следует:

- рекламная деятельность должна носить избирательный, максимально выдержанный, ненавязчивый, деловой (более информационный, чем рекламный) характер, декларирующий положительную репутацию, опыт и возможности подрядчика, подтвержденные конкретным, не вызывающим сомнений, либо легко проверяемым фактом или цифрой, (ссылка на Интернет-сайт для получения более подробной информации более чем желательна);

- форма публикации: рекламный модуль (содержание модуля не должно повторяться дважды, неизменным должен оставаться только фирменный стиль предприятия), либо информационно-рекламная статья (буклет) аналитического характера, обобщающая опыт работы предприятия на строительных объектах, применяемые им технологии, способы организации работ и т.д.;

- места публикаций: серьёзные специализированные издания, рассчитанные на руководящий состав предприятий и организаций;
- периодичность: один раз в 2-3 месяца;

- публикация в специализированных и общегородских справочниках носит необязательный, исключительно имиджевый характер.

4. Маркетинг в кадровой политике «СТРОЙЦЕНТР».

Одним из основных вопросов кадровой политики подрядной строительной организации, помимо профессионального подбора персонала, является обеспечение стабильности кадров, максимальное уменьшение их текучести и частой сменяемости. Причина состоит не только в том, что стабильность кадров является одним из показателей стабильности самого предприятия.

Учитывая сугубо коллективный характер работы строительной фирмы и высокую степень информированности его сотрудников, замена любого должностного лица неизбежно приводит к временному сбою в производственном процессе, утечке производственно-коммерческой информации.

Кроме того, независимо от причин, побудивших сотрудника к смене места работы, его уход и последующие поиски нового работодателя (как правило, в том же строительном секторе), даже при самой корректной мотивации, прямо или косвенно способствуют распространению негативной информации о предыдущем месте работы. Это лежит в плоскости человеческой психологии.

Решение данной проблемы не является исключительной прирегативой кадрового органа. Стабильность обеспечивается всем ходом сложившегося производственного процесса, системы мотивации персонала, состоянием психологического климата коллектива предприятия в целом и его каждого структурного подразделения в частности. Осуществление постоянного анализа, и контроля над состоянием работы с персоналом предприятия, прогнозирование и оперативное принятие решений, выработка предложений и рекомендаций являются базовыми маркетинговыми функциями кадрового органа.

Вся работа как по внутреннему, так и по внешнему маркетингу для покупателя материализуется в рекламном посыле. Необходимо отметить, что проводя достаточно серьезный анализ, маркетологи компании не выработали четкой маркетинговой стратегии. Так как нет определенной стратегии, то и его конечный элемент - реклама также преследует неясные цели, и транслирует невнятный посыл.

Принимая во внимание данные экономического анализа, становится понятно, что для успешной реализации построенных квартир, необходимо четкое понимание маркетинговой стратегии в целом, и, рекламной стратегии, в частности. На данный момент, рекламную кампанию, можно охарактеризовать как неэффективную, сводится к рекламным объявлениям в специализированных газетах.

Выводы по второй главе:

- строительная организация «СТРОЙЦЕНТР» выполняет функции заказчика, инвестора, застройщика и генерального подрядчика. Предприятие имеет собственные высококвалифицированные строительные бригады, но при большом объеме работ работают и с подрядными организациями;

- строительная организация «СТРОЙЦЕНТР» сочетает в себе одновременно характерные черты промышленного предприятия и предприятия сферы обслуживания. Следствием этого является пограничный характер маркетинга, что вызывает необходимость комплексного подхода к его организации, и предает ему специфические черты, не характерные для большинства производственных предприятий;

- объем реализации в апреле был сокращен из-за действий конкурентов компании

- маркетологи компании проводят глубинный анализ, но на данный момент маркетинговая стратегия компании не выстроена.

3. Мероприятия по разработке маркетинговой стратегии ООО «СТРОЙЦЕНТР»

3.1 Разработка маркетинговой стратегии

Начнем разработку стратегии поэтапно, опираясь на теоретические основы разработки стратегии, рассмотренные в главе 1:

1) уяснение текущей стратегии;

2) анализ внешней среды;

3) анализ портфеля продукции;

4) выбор стратегии фирмы;

5) оценка выбранной стратегии.

Начнем разработку стратегии поэтапно.

1) Уяснение текущей стратегии. В настоящий момент у компании нет определенной стратегии, что является отрицательным моментом. Для формирования стратегии необходима информация о рынке, на котором работает компания.

2) Анализ внешней среды.

Рассмотрим основные факторы, которые сегодня оказывают влияние или могут повлиять в ближайшем будущем на развитие строительного бизнеса. Это социальные, технологические, экономические и политические факторы.

Основными из них являются:

- несовершенство и нестабильность правовой базы строительного сектора экономики, в результате чего достаточно вольно трактуются и постоянно меняются государственные и региональные «правила игры»;

- отсутствие достоверной информации о состоянии строительного рынка, так как существующая система налогообложения вынуждает строительные предприятия скрывать истинные объемы производства и реальные финансовые (статистические) показатели;

- большая (решающая) роль субъективного фактора в выборе заказчиком подрядной строительной организации, когда определяющим является уровень личных отношений руководителей предприятий, предыдущий опыт совместной работы, рекомендации общих знакомых, материальная заинтересованность лиц, уполномоченных принимать решения о выборе подрядчика;

- существующий регламент проведения конкурсов среди подрядных строительных организаций является, в основном, формальным и носит, как правило, вторичный характер, 90% тендеров по отбору подрядных строительных организаций проводятся с целью:

а) соблюдения обязательной формальности, когда вопрос о подрядчике решен до объявления торгов;

б) получения альтернативных смет, предложений по технологии работ и организации строительства для последующего их использования при разработке технико-экономического обоснования (бизнес-плана) строительного проекта, либо выполнения комплекса работ своими силами;

- высокая степень финансовых и имиджевых рисков: при выполнении строительных работ на объекте, сметная стоимость которого сопоставима с годовым оборотом фирмы, с учетом штрафных санкций, предусмотренных договором строительного подряда, любое значительное нарушение сроков, гарантий, либо низкое качество работ, ставит предприятие на грань банкротства и приводит к безвозвратной потере положительного имиджа, как самой фирмой, так и ее руководством;

- низкая мобильность строительной организации (подготовка дополнительного вида услуг, как товара, в том числе, виде новых строительных технологий и используемых материалов занимает большой период времени, необходимый для ее изучения, выбора, освоения, обучения персонала и предварительной практической отработке на второстепенных объектах);

- ярко выраженный коллективный характер работы (в подрядной строительной организации невозможно выделить ни одного структурного звена, не влияющего на конечный результат деятельности предприятия);

- необходимость дифференцированного, максимально корректного подхода к предприятиям-конкурентам, это вызвано тесной взаимосвязью компаний в рамках строительного рынка, где ваш сегодняшний субподрядчик завтра на другом объекте выступает в качестве генерального подрядчика, и наоборот.

Все вышеперечисленное оформим в таблицу.

Таблица 3.1

STEP - анализ факторов, оказывающих влияние на внешнюю среду ООО «СТРОЙЦЕНТР»

Группа факторов

Главные стратегические факторы

Оценка важности

Оценка степени влияния

Взвешенная оценка

Социокультурные

Активно растет число желающих приобрести квартиру;

0,33

5

1,65

Повышение платежеспособного спроса

0,2

4

0,8

Климатические особенности нашего региона: суровый климат, короткий летний сезон, строительство происходит в течение 5 месяцев.

0,2

3

0,6

Ярко выраженный коллективный характер работы (в подрядной строительной организации невозможно выделить ни одного структурного звена, не влияющего на конечный результат деятельности предприятия);

0,27

3

0,81

Итого

1

-

3,86

Технологические

Развитие новых технологий влечет за собой появление как принципиально новых материалов.

0,57

4

2,28

Развитие отраслевых программ автоматизации контроля, учета и управления предприятием.

0,43

3

1,29

Итого

1

-

3,57

Экономические

Рост деловой активности вследствие стабилизации экономической ситуации в стране.

0,15

5

0,75

Высокая степень финансовых и имиджевых рисков;

0,13

4

0,52

Отсутствие достоверной информации о состоянии строительного рынка, так как существующая система налогообложения вынуждает строительные предприятия скрывать истинные объемы производства и реальные финансовые (статистические) показатели;

0,06

2

0,12

Низкая мобильность строительной организации;

0,13

5

0,65

Необходимость дифференцированного, максимально корректного подхода к предприятиям-конкурентам, это вызвано тесной взаимосвязью компаний в рамках строительного рынка, где ваш сегодняшний субподрядчик завтра на другом объекте выступает в качестве генерального подрядчика, и наоборот.

0,17

5

0,85

Предложение превышает спрос

0,08

4

0,32

Невысокий уровень доходов наших граждан

0,07

3

0,21

Слабое развитие банковского кредитования

0,06

2

0,12

Высокий процент налоговых отчислений

0,07

4

0,28

Рост платежеспособности населения влечет за собою рост потребностей и повышение спроса на товары, не относящиеся к предметам первой необходимости.

0,08

3

0,24

Итого

1

-

4,06

Политико-правовые

Несовершенство и нестабильность правовой базы строительного сектора экономики, в результате чего достаточно вольно трактуются и постоянно меняются государственные и региональные «правила игры»;

0,35

4

1,4

Существующий регламент проведения конкурсов среди подрядных строительных организаций является, в основном, формальным и носит, как правило, вторичный характер;

0,23

5

1,15

Налоговая политика государства направлена на снижение налогового гнета, уменьшение количества уплачиваемых налогов, сборов и обязательных платежей, упрощение отчетности, совершенствование нормативно-правовой базы.

0,22

3

0,66

Разработка профессиональных стандартов и принятие системы сертификации сотрудников

0,2

3

0,6

Итого

1

-

3,81

По результатам проведенного анализа можно сделать вывод, что наиболее значимыми для деятельности отеля являются экономические и социокультурные группы факторов, среди них:

· рост деловой активности, обусловленный стабилизацией экономической ситуации;

· активно растет число желающих приобрести квартиру.

Данные факторы оказывают положительное влияние на деятельность ООО «СТРОЙЦЕНТР».

На деятельность компании дестабилизирующее влияние оказали следующие факторы:

· несовершенство и нестабильность правовой базы строительного сектора экономики, в результате чего достаточно вольно трактуются и постоянно меняются государственные и региональные «правила игры»;

· существующий регламент проведения конкурсов среди подрядных строительных организаций является, в основном, формальным и носит, как правило, вторичный характер.

Проведем SWOT-анализ опираясь на данные главы 2.

Таблица 3.2

SWOT-анализ компании

Возможности:

1. Рост платежеспособного спроса населения.

2. Расширение целевого сегмента компании

Угрозы:

1. Появление на рынке сильных конкурентов.

2. Невысокий уровень дохода наших граждан.

3. Нестабильность строительной отрасли

Сильные стороны:

1. Большой опыт в строительной отрасли.

2. Устойчивое финансовое положение

1. Увеличение доли рынка

1. Маркетинговая «слепота»

Слабые стороны:

1. Отсутствие стратегии.

2. Отсутствие миссии компании.

1. Разработка стратегии предприятия

1. Потеря значительной доли рынка

Поэтому, для того, чтобы победить в жесткой конкурентной борьбе, «СТРОЙЦЕНТР» необходимо разработать рыночную стратегию.

Анализ позволяет предположить, что потенциальный рынок расширяется, однако главную опасность для нас представляют факторы конкурентного окружения - появление конкурентов, превосходящих строительную компанию «СТРОЙЦЕНТР» по ряду характеристик (объемы товарооборота, прибыль, места продаж и т.д.).

2) Анализ портфеля продукции.

Капитальное строительство - увеличить объем строительства до 3 секций в год, разработать мощную рекламную компанию именно для этого направления.

Отделочные работы - расширение предоставляемых услуг, привлечение новейших технологий, дизайнерских новинок.

Реконструкция - тщательная подготовка к тендеру.

3) Выбор стратегии. На основании проведенного анализа и поставленных целей для ООО «СТРОЙЦЕНТР» предпочтительней выбор стратегии интегрированного роста путем строительства, реконструкции новых объектов.

Одним из основных направлений развития компании является постоянное улучшение качества построенных объектов.

Стремясь к максимальной интеграции в экономику региона, «СТРОЙЦЕНТР» должен ориентироваться на долгосрочную программу развития в Иркутской области своих стратегических интересов, опираясь на профессиональный, заинтересованный коллектив и партнерские связи с такими компаниями, как ОАО «Газпром», ОАО «Сбербанк России», «РосНефть.

Любой перспективный проект компании «СТРОЙЦЕНТР» должен предваряться серьезными маркетинговыми исследованиями, что позволяет вести планомерное развитие всей инфраструктуры.

МИССИЯ ООО «СТРОЙЦЕНТР»

Обеспечение жителей г. Иркутска и Иркутской области качественным жильем.

Принципы нашей работы:

1. Мы осуществляем постоянный контроль за качеством материалов и производимых работ.

2. Мы находим индивидуальный подход к каждому клиенту.

3. Мы постоянно повышаем квалификацию наших сотрудников.

В отличие от миссии видение - это перспектива, ответ на вопрос: «Какими мы хотим быть?», иными словами, целевые координаты состояния отеля в будущем, перспективное видение. Персонал, видящий перспективы своей организации, более лоялен, воодушевлен и вовлечен в ее развитие. И знает ответ на вопрос: «Почему надо это делать?»

Декларация видения предполагает присутствие благородной цели и высоких ценностей, считающихся особо достойными в обществе. Это привлекательный образ будущего организации, виртуальный образ желаемого будущего, идеал или мечта.

В отечественной литературе часто смешивают или просто путают понятия миссии и видения. Между тем хорошие миссия и видение придает смысл изменениям, которых ожидает персонал; вызывает отчетливый и положительный виртуальный образ будущего, которое явно лучше настоящего; внушает гордость, дает энергию, создает ощущение свершения; запоминается; побуждает людей; оно идеалистично; соответствует истории, культуре и ценностям организации; задает стандарты совершенства, где отражены высокие идеалы; вносит ясность в представления о цели и направлении; внушает энтузиазм; поощряет преданность; отражает уникальность организации; создает перспективу; овладевает вниманием; направляет повседневную деятельность; отсеивает несущественное; дает импульс, необходимый для преодоления стереотипа «от сих до сих»; наделяет смыслом и значением повседневную деятельность; соединяет настоящее с будущим; подвигает к действию.

Видение ООО «СТРОЙЦЕНТР»- лидер строительного рынка в Байкальском регионе.

Все вышесказанное сгруппируем и оформим как дерево целей.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 3.1 Дерево целей

4. Оценка выбранной стратегии. Оценка выбранной стратегии будет осуществлена в следующем разделе.

3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий

Рассчитаем экономический эффект от реализации предложенных мероприятий. Считаем уместным рассчитать экономический эффект, ожидаемый от реализации от предложенных мероприятий, взяв за основу среднегодовую валовую прибыль предприятия. Учитывая также то, что предлагаемые мероприятия влекут за собой единовременные затраты капитального и некапитального характера, а также изменение ежемесячной величины издержек обращения считаем возможным определить ожидаемый экономический эффект (прирост прибыли) по формуле:

Э= ¦ВП = ВПн. - ВПс. - К*Ен - Дз, тыс. р./год (3.1)

где Э = ¦ВП - экономический эффект (прирост валовой прибыли), тыс. р./год;

ВПн. - валовая прибыль после внедрения предлагаемых мероприятий, тыс. р./год;

ВПс. - валовая прибыль до внедрения мероприятий (т.е. отчетная, базовая), тыс. р./мес.

К - сумма единовременных капитальных затрат;

Ен - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (принимаем равным 0,3);

Дз - сумма дополнительных некапитальных затрат, возникших в связи с реализацией предложенных мероприятий.

При этом новая валовая прибыль может быть определена с помощью формулы:

ВП н = (Сн-С) - Ион, тыс. р./год (3.2)

где Сп - сумма реализованной продукции после внедрения мероприятий, тыс. р./год.

С - себестоимость после внедрения планируемых мероприятий, тыс. р./ год.

Ион - издержки обращения после внедрения мероприятий, тыс.р./год.

Е = ¦ВП/¦ИО + Дз+К*Еп (3.3)

где ¦ИО - прирост издержек обращения в связи с внедрением планируемых мероприятий.

Расчет вышеприведенных показателей, а также их сравнение с отчетными значениями представлен в таблице 3.7.

Таблица 3.3

Расчет экономической эффективности предлагаемого комплекса мероприятий

Показатель

Усл. обзн.

Значение показателей, тыс. р./год

Прирост показателей

До внедрения мероприятий

После внедрения мероприятий

Абс., тыс.р./ год

Отн., %

Розничный товарооборот

РТ

85374

99888

14514

17,0

Закупочный товарооборот

ЗТ

77594

90785

13191

17,0

Валовой доход

ВД

7780

9103

1323

17,0

Издержки обращения

ИО

3684

4629

945

25,7

Оплата труда

1578 - офис

180- водитель

720-склад

1578-офис

2478-всего

Отчисления на социальные нужды

416

644

228

54,8

Расходы на рекламу

1588

1308

-280

-17,6

Прочие расходы

102

107(5% рост)

5

4,9

Валовая прибыль

ВП

4096

4474

378

9,2

Экономический эффект

Э

Э = 378-460*0,3-151,3=88,7 тыс.р./год

Экономическая эффективность

Е

Е = 378/ (945+460*0,3+151,3) = 0,3

По мнению руководства предприятия и логиста в результате мероприятий, рассмотренных в нашей работе (разработка маркетинговой стратегии и в частности рекламной стратегии), можно ожидать рост суммы реализованной продукции на 17%.

Ф. Котлер в своем учебнике «Основы маркетинга» приводит перечень основных методов прогнозирования спроса, построенных на основе информации о том, что люди намереваются купить, что покупают, что купили:

1. Исследование намерений покупателей

2. Обобщение мнений сотрудников и специалистов

3. Экспертные оценки

4. Пробный маркетинг

5. Анализ временных рядов

6. Опережающие индикаторы

7. Статистический анализ сбыта

Из всех этих методов мы можем попытаться реализовать второй. На основе консультаций со специалистами в области прогнозирования спроса, личного опыта и опыта коллег, будем надеться на то, что реализация предложенных мероприятий способствует росту суммы реализованной продукции на 17%.

Таким образом, оценка экономического эффекта и экономической эффективности предлагаемых мероприятий доказывает целесообразность внедрения предложенных мероприятий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью дипломной работы является разработка маркетинговой стратегии развития ООО «СТРОЙЦЕНТР».

В первой части дипломной работы автором было сделано следующее:

- рассмотрено понятие «стратегия» как долгосрочное качественно определенное направление развития организации, средств и форм ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде, приводящее организацию к ее целям.

- изучен процесс выбора стратегии, который включает в себя следующие основные шаги: уяснение текущей стратегии, проведение анализа портфеля продукции, выбор стратегии фирмы и оценку выбранной стратегии.

- было доказано, что выполнение стратегии не играет роль пассивного по отношению к принятой стратегии средства ее проведения в жизнь. Важным свойством выполнения стратегии является то, что оно не только может в силу плохого осуществления реализации хорошей стратегии создать для организации трудности, но также и то, что при условии хорошего осуществления оно может дать организации шанс на успех, даже если и были допущены ошибки при выборе стратегии. Хорошее выполнение стратегии обладает способностью компенсации негативных последствий, которые могут возникать при осуществлении стратегии по причине имеющихся у нее недостатков либо же в силу появления в среде непредвиденных изменений.

Во втором разделе дипломной работы автором было сделано следующее:

- дана общая характеристика ООО «СТРОЙЦЕНТР»;

осуществлен экономический анализ деятельности компании за 5 месяцев 2012г.;

проведен анализ маркетинговой деятельности. В результате были определены преимущества и недостатки компании.

Строительная организация «СТРОЙЦЕНТР» сочетает в себе одновременно характерные черты промышленного предприятия и предприятия сферы обслуживания. Следствием этого является пограничный характер маркетинга, что вызывает необходимость комплексного подхода к его организации, и предает ему специфические черты, не характерные для большинства производственных предприятий.

Отсутствие маркетинговой стратегии является негативным фактором в конкурентной борьбе и снижает экономические показатели компании.

В Третьей главе была разработана маркетинговая стратегия интегрированного роста для компании ООО «СТРОЙЦЕНТР».

Расчет экономической эффективности подтвердил целесообразность предложенных мероприятий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для Менеджеров. Курс лекций; М.: Экмос, 2008. - 480 c.

2. Беквит Г. Продавая незримое; М.: Альпина, 2006. - 272 c.

3. Богачева, О.С. Продажа рекламной площади в газете; М.: Аспект-пресс, 2007. - 140 c.

4. Борисова Е.А. Персонал организации - СПб.: Питер, 2007.

5. Голик В.С.; Толкачев А.И. Интернет-реклама или как делаются деньги в сети; М.: Деловая и учебная литература, 2006. - 160 c.

6. Голубков, Е.П. Маркетинговые исследования: теория, практика и методология; М.: Финпресс, 2008. - 464 c.

7. Голубков, Е.П. Основы маркетинга; М.: Финпресс; Издание 2-е, перераб. и доп., 2006. - 688 c.

8. Голубков Е.П. и др. Маркетинг: выбор лучшего решения. -М: Экономика, 2007.- С.87.

9. Дударева, Алина Рекламный образ. Мужчина и женщина; М.: РИП-холдинг, 2008. - 222 c.

10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие. 2-е изд. - Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2006.

11. Ерохина, Л.И.; Башмачникова, Е.В.; Романеева, Е.В. Маркетинг в оптовой и розничной торговле; М.: КноРус, 2007. - 248 c.

12. Котлер Ф. Основы маркетинга; М.: Бизнес-Книга, 2010. - 702 c.

13. Котлер Ф. 300 ключевых вопросов маркетинга. М.: ЗАО «Олимп--Бизнес», 2008. 224 с.

14. Котлер Ф.; Армстронг Г. Основы маркетинга; М.: Вильямс; Издание 9-е, 2010. - 674 c.

15. Коун, С. Укради эти идеи!; М.: Добрая книга, 2007. - 208 c.

16. Крэнделл Р. 1001 способ успешного маркетинга; М.: Фаир-Пресс, 2009. - 496 c.

17. Ленсколд Дж. Рентабельность инвестиций в маркетинг. Методы повышения прибыльности маркетинговых кампаний; СПб: Питер, 2008. - 272 c.

18. Маслова Т.Д., Божук С.Г., Ковалик Л.Н. Маркетинг.- СПб.: Питер, 2006.- 400 с.

19. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности: Учебник/ Под ред. проф. В.А. Алексунина .- 3-е изд., -М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.- 716 с.

20. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высш. шк., 2007.

21. ПрайснерА. Сбалансированная система показателей в маркетинге и сбыте; Гребенников, 2007. - 304 c.

22. Прингл, Х.; Томпсон, М. Энергия торговой марки; СПб: Питер, 2009. - 288 c.

23. Ребрик Сергей Тренинг профессиональных продаж; М.: Эксмо, 2006. - 232 c.

24. Рекхем Нил Стратегия работы с клиентами в больших продажах; М.: HIPPO, 2009. - 314 c.

25. Репьев А. Мудрый рекламодатель; М.: Эксмо; Издание 3-е, перераб. и доп., 2011. - 352 c.

26. Ромат Е.В. Реклама; СПб: Питер, 2011. - 176 c.

27. Севрук М.А. Система маркетинга. Социально-экономический анализ, компьютеризация; М.: МГУ, 2009. - 200 c.

28. Соловьев Б.А. Основы теории и практики маркетинга. -М: МИНХ им. Г.В. Плеханова, 2007. - С. 39с.

29. Скопылатов Н.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Смольный университет, 2006.

30. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: Учебно-практическое пособие. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО Бизнес-школа, 2007.

31. Сьюзак Кристина Секреты успешных продаж; М.: Омега, 2007. - 160 c.

32. Траут Джек; Райс Эл Маркетинговые войны; СПб: Питер, 2006. - 256 c.

33. Уилер С.; Хирш Э. Властелины каналов; Гребенников, 2006. - 256 c.

34. Успенский И. Интернет как инструмент маркетинга; СПб: BHV, 2010. - 256 c.

35. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг; СПб: Питер, 2006. - 352 c.

36. Федотова Л.Н. Социология рекламы; М.: Добросвет, 2008. - 338 c.

37. Феофанов О. Реклама: новые технологии в России; СПб: Питер, 2010. - 377 c.

38. Управление организацией: Учебник / Под. ред. А.Г. Поршнёва, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.

39. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Я. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2007.

40. Фокс Д.; Грегори Р. Конкурентные преимущества в денежном выражении; М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 294 c.

41. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд.6-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.

42. Шонесси Дж. Конкурентный маркетинг. Стратегический подход; Питер, 2009. - 864 c.

43. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2006.

44. Эванс Дж; Берман, Б. Маркетинг; М.: Экономика, 2008. - 335 c.

45. http://www.allpravo.ru

46. http://www.aup.ru

47. http://www.finansy.ru

48. http://www.gumer.info

49. http://www.i-u.ru\biblio

50. http://www.mirkin.ru

51. http://eup.ru

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие и виды маркетинговых стратегий, оценка их эффективности. Специфика разработки стратегии информационно-справочных служб. Анализ маркетинговой среды предприятия ООО "Служба 064". Обоснование и разработка маркетинговой стратегии предприятия.

    дипломная работа [422,1 K], добавлен 03.05.2012

  • Сущность стратегического управления. Маркетинг как основа развития организации. Особенности маркетинга розничного торгового предприятия. Анализ внутренней и внешней среды ООО "Ритейл Групп". Разработка эффективной маркетинговой стратегии для предприятия.

    курсовая работа [150,7 K], добавлен 19.02.2012

  • Принципы стратегического планирования. Сущность и виды стратегии диверсификации. Анализ маркетинговой деятельности, внутренней и внешней среды, действующей стратегии торгового комплекса. Мероприятия по реализации конгломеративной стратегии диверсификации.

    дипломная работа [534,1 K], добавлен 07.10.2009

  • Анализ маркетинговой ситуации и разработка маркетинговой стратегии компании на рынке макаронных изделий. Анализ внешней и внутренней среды, SWOT-анализ предприятия. Формулировка маркетинговых целей. Реализация готовой продукции через розничную сеть.

    курсовая работа [126,6 K], добавлен 17.01.2014

  • Понятие маркетинговой стратегии. Виды маркетинговых стратегий, подходы к их планированию. Экономическая оценка, анализ конкурентной ситуации, сильные и слабые стороны деятельности предприятия ОАО "ОПОГАТ-9", разработка его маркетинговой стратегии.

    дипломная работа [93,2 K], добавлен 29.11.2010

  • Общая характеристика предприятия, его организационная структура и направления деятельности. Исследование факторов маркетинговой среды: внешней и внутренней, оценка конкурентов и места на рынке. Разработка стратегии маркетинга и оценка ее эффективности.

    курсовая работа [43,6 K], добавлен 17.04.2014

  • Исследование теоретических аспектов ведения маркетинговой деятельности на предприятии. Изучение основных стратегий маркетинга. Анализ среды и разработка стратегий. Сущность, функции, структура, преимущества и недостатки стратегического планирования.

    курсовая работа [197,8 K], добавлен 23.02.2014

  • Задачи и этапы разработки маркетинговой стратегии. Характеристика оборонительных и наступательных стратегий. Особенности стратегического планирования в ОАО "Брестсельмаш". Пути совершенствования учета стратегических альтернатив в деятельности предприятия.

    курсовая работа [331,9 K], добавлен 05.12.2013

  • Изучение критериев и условий выбора зарубежного рынка. Рассмотрение основных маркетинговых стратегий выхода предприятия на рынок Монголии. Характеристика внешней и внутренней среды предприятия Разработка рекламной компании в период спада спроса.

    курсовая работа [98,4 K], добавлен 23.02.2015

  • Сущность и классификация маркетинговых стратегий. Современные подходы к формированию и выбору маркетинговых стратегий. Положение фирмы на рынке и выбор маркетинговой стратегии. Анализ изменения маркетинговых стратегий компании "Империал Тобакко".

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 20.10.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.