Результатом выполнения дипломной работы является диагностика и восстановления работоспособности операционной системы Windows 7. Основная деятельность будет связана с работой на компьютере, при эксплуатации которого на работников могут быть оказаны факторы, негативно влияющие на работоспособность и здоровье. В связи с этим особое внимание необходимо уделить вопросам охраны труда при работе на ПК.

Рассмотрим ряд понятий согласно ТК РФ (статья 209 ТК РФ).

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работников в процессе трудовой деятельности вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Существует ряд документов, регламентирующие государственные нормативные требования охраны труда, к ним относятся:

статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ТК РФ);

государственный стандарт РФ ГОСТ Р12.0.006-2002 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации", принятом Постановлением Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 29 мая 2002 года № 221;

типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, которая была утверждена 2 июля 2001 года Приказом Министерства связи и информатизации РФ № 162;

гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, разработанные Министерством здравоохранения Российской Федерации (Постановление от 03.06.2003 № 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.2.2/2.4.1340-03").

При эксплуатации персонального компьютера на работника могут оказывать действия следующие, опасные и вредные производственные факторы:

повышенный уровень электромагнитных излучений;

повышенный уровень статического электричества;

пониженная ионизация воздуха;

статические физические перегрузки;

перенапряжение зрительных анализаторов.

В связи со сказанным ранее, согласно статье 212 трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при выполнение своих служебных обязанностей;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В свою очередь, работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (статья 214 ТК РФ).

Неотъемлемым условием работы на предприятии является наличие документации регламентирующей правила внутреннего, служебного и трудового распорядка, согласно действующим статьям Трудового кодекса. Регулирование трудовых отношений возникающих между работником и работодателем в процессе работы регулируется трудовым законодательством, которое включает в себя законодательство по охране труда и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

На предприятии согласно трудовому кодексу соблюдаются все условия труда для работника: 8 часовой рабочий день, час обеденного перерыва, регулярные ежемесячные выплаты заработной платы + премии, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Санитарно-гигиенические условия труда.

При выполнении трудовой деятельности санитарно-гигиенические условия труда в помещениях могут иметь вредный характер. Этому способствует наличие вредных веществ, избыточных тепло - и газовыделения, пыли, вибрации, шума, недостаточное или некачественное освещение и т.п. В результате происходит снижение работоспособности, а при длительном воздействии - возникновение профессиональных заболеваний. Метеорологические условия производственных помещений складываются из температуры воздуха в помещении, инфракрасного и ультрафиолетового излучения от нагретого оборудования, влажности воздуха и его подвижности. Совокупность этих факторов в каком-то определенном месте помещения или во всём помещении носит название микроклимат.

На рабочем месте пользователей должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата в соответствии с СанПин 2.2.2.542-96.

Под оптимальными параметрами микроклимата принято понимать такие, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционального и теплового состояния организма, без напряжения терморегуляции и являются предпосылкой высокого уровня работоспособности.

Работы на ВДТ и ПЭВМ по тяжести и энергозатратам относятся к категории легких физических работ (Iа, Iб). При выполнении таких работ температура воздуха должна быть: в холодный период года не более 22 - 24oС, в теплый период года - 23 - 25oС. Относительная влажность на рабочих местах должна быть 40 - 60%, а скорость движения - не более 0,1 - 0,2 м/с. Для повышения влажности воздуха в помещениях с ВДТ и ПЭВМ следует применять увлажнители воздуха, заправляемые ежедневно дистиллированной или прокипяченной питьевой водой. Вибрация, шум и звук складываются из элементарных движений, называемых гармоническими колебаниями. Разница состоит в психофизиологическом их восприятии. Вибрация воспринимается осязанием, шум - слухом. Уровни шума на рабочих местах пользователей ПК не должны превышать значений, установленных ГОСТ Р 50923-96 и СанПин 2.2.2.542-96.

Источниками шума на рабочих местах с ВДТ и ПЭВМ являются шумные агрегаты вычислительных машин (АЦПУ, принтеры и т.п.), установки кондиционирования воздуха, преобразователи напряжения и другое оборудование. Уровень шума на основных рабочих местах не должен превышать 50 дБА. На рабочих местах в помещениях для размещения шумных агрегатов вычислительных машин (принтеры и т.п.) уровень шума не должен превышать 75 дБА.

Шумящее оборудование (принтеры и т.п.), уровни шума которого превышают нормированные, должны находиться вне помещения с ВДТ и ПЭВМ. Печатающее оборудование, являющееся источником шума следует устанавливать на звукопоглощающей поверхности автономно от рабочего места пользователя. Если уровни шума от печатающего оборудования превышают нормируемые, оно должно быть расположено вне помещения с ПК.

Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПК.

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПЭВМ не должна превышать 40 кд/м2 и яркость потолка не должна превышать 200 кд/м2.

Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3: 1 - 5: 1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования - 10: 1.

В качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения допускается применение ламп накаливания, в том числе галогенных.

Общее освещение при использовании люминесцентных светильников следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении видеодисплейных терминалов. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Коэффициент запаса (Кз) для осветительных установок общего освещения должен приниматься равным 1,4. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%.

3.2 Электробезопасность при работе с персональным компьютером