к=1,n (6)

7.1.3 Одноканальная СМО с ожиданием

Рассмотрим простейшую СМО с ожиданием -- одноканальную систему (n - 1), в которую поступает поток заявок с интенсивностью ; интенсивность обслуживания (т.е. в среднем непрерывно занятый канал будет выдавать обслуженных заявок в единицу (времени). Заявка, поступившая в момент, когда канал занят, становится в очередь и ожидает обслуживания.

Система с ограниченной длиной очереди. Предположим, что количество мест в очереди ограничено числом m, т.е. если заявка пришла в момент, когда в очереди уже стоят m-заявок, она покидает систему не обслуженной.

Будем нумеровать состояния СМО по числу заявок, находящихся в системе (как обслуживаемых, так и ожидающих обслуживания):

S₀ -- канал свободен;

S₁ -- канал занят, очереди нет;

S₂ -- канал занят, одна заявка стоит в очереди;

…………………………………………………….

S_k -- канал занят, k-1 заявок стоят в очереди;

…………………………………………………….

S_m+1 -- канал занят, m-заявок стоят в очереди.

Граф этой СМО представлен на рисунке 2 и совпадает с графом рисунке 1 описывающим процесс «рождения--гибели», с тем отличием, что при наличии только одного канала.

Все интенсивности потоков событий, переводящих в систему по стрелкам слева направо, равны , а справа налево -- . Действительно, по стрелкам слева направо систему переводит поток заявок (как только придет заявка, система переходит в следующее состояние), справа же налево -- поток «освобождений» занятого канала, имеющий интенсивность (как только будет обслужена очередная заявка, канал либо освободится, либо уменьшится число заявок в очереди).

Рисунок 7.2 - Размеченный граф процесса «рождения - гибели» обслуживания все интенсивности потоков обслуживания равны

Изображенная на рисунке 7.2 схема представляет собой схему размножения и гибели. Для описания случайного процесса СМО можно воспользоваться изложенными ранее правилами и формулами. Из системы уравнений (5) следует, что выражения для предельных вероятностей состояний будет выглядеть так:

(7)

или с использованием :

(8)

Последняя строка в (8) содержит геометрическую прогрессию с первым членом 1 и знаменателем р, откуда получаем:

(9)

в связи с чем предельные вероятности принимают вид:

(10)

Выражение (10) справедливо только при р<1 (при р=1 она дает неопределенность вида 0/0). Сумма геометрической прогрессии со знаменателем р=1 равна m+2, и в этом случае:

(11)

Определим характеристики СМО: вероятность отказа , относительную пропускную способность q, абсолютную пропускную способность А, среднюю длину очереди , среднее число заявок, связанных с системой , среднее время ожидания в очереди , среднее время пребывания заявки в СМО .

Вероятность отказа. Очевидно, заявка получает отказ только в случае, когда канал занят и все m-мест в очереди тоже, тогда из системы уравнений (10) следует:

(12)

Воспользовавшись формулой (12) получим относительную пропускную способность:

(13)

Абсолютная пропускная способность:

(14)

Средняя длина очереди. Найдем среднее число -заявок, находящихся в очереди, как математическое ожидание дискретной случайной величины R--числа заявок, находящихся в очереди:

(15)

С вероятностьюв очереди стоит одна заявка, с вероятностью-- две заявки, вообще с вероятностьюв очереди стоят k-1 заявок, и т.д., откуда:

(16)

Поскольку , сумму в (16) можно трактовать как производную по от суммы геометрической прогрессии:

(17)

Подставляя данное выражение в (16) и используя из (10), окончательно получаем:

(18)

Среднее число заявок, находящихся в системе. Получим далее формулу для среднего числа -заявок, связанных с системой (как стоящих в очереди, так и находящихся на обслуживании). Поскольку , где -- среднее число заявок, находящихся под обслуживанием, а k известно, то остается определить . Поскольку канал один, число обслуживаемых заявок может равняться 0 (с вероятностью ) или 1 (с вероятностью 1 - ), откуда:

(19)

и среднее число заявок, связанных с СМО, равно:

 (20)

Среднее время ожидания заявки в очереди. Обозначим его ; если заявка приходит в систему в какой-то момент времени, то с вероятностью канал обслуживания не будет занят, и ей не придется стоять в очереди (время ожидания равно нулю). С вероятностью она придет в систему во время обслуживания какой-то заявки, но перед ней не будет очереди, и заявка будет ждать начала своего обслуживания в течение времени (среднее время обслуживания одной заявки). С вероятностью в очереди перед рассматриваемой заявкой будет стоять еще одна, и время ожидания в среднем будет равно , и т.д.

Если же k=m+1, т.е. когда вновь приходящая заявка застает канал обслуживания занятым и m-заявок в очереди (вероятность этого ), то в этом случае заявка не становится в очередь (и не обслуживается), поэтому время ожидания равно нулю. Среднее время ожидания будет равно:

(21)

Если подставить в (21) выражения для вероятностей (10), получим:

(22)

Здесь использованы соотношения (16), (18) (производная геометрической прогрессии), а также из (10). Сравнивая это выражение с (18), замечаем, что иначе говоря, среднее время ожидания равно среднему числу заявок в очереди, деленному на интенсивность потока заявок.

 (23)

Среднее время пребывания заявки в системе. Обозначим - математическое ожидание случайной величины -- время пребывания заявки в СМО, которое складывается из среднего времени ожидания в очереди и среднего времени обслуживания . Если загрузка системы составляет 100%, очевидно, , в противном же случае:

(24)

Отсюда:

(25).

7.2 Расчет численности сотрудников для обслуживания оборудования

Примем, что для обслуживания АРМ сотрудников ОГМетр необходим один сотрудник отдела информационно-технического обеспечения и связи. Данную работу на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-ПНГП» выполняет инженер-программист.

Для расчета загруженности сотрудника представим, что специалист ОИТО является одноканальной системой массового обслуживания с ожиданием. Допустим, количество АРМ в ОГМетр для обслуживания равно 3. Пусть входящий поток заявок на обслуживание - простейший поток с интенсивностью (заявка/час). Время диагностики АРМ распределено по показательному закону и в среднем равно 2 часам. Интенсивность потока обслуживания равна (заявка/час). Длительность обслуживания - случайная величина, подчиненная показательному закону распределения. Поток обслуживаний является простейшим пуассоновским потоком событий. Заявка, поступившая в момент, когда канал занят, становится в очередь и ожидает обслуживания.

СМО имеет следующую интерпретацию:

- канал свободен; - канал занят, очереди нет; - канал занят, одна заявка в очереди; - канал занят, две заявки в очереди; - канал занят, три заявки в очереди; - канал занят, четыре заявки в очереди; - канал занят, пять заявок в очереди;

Рисунок 7.3 - Состояния системы массового обслуживания

Находим вначале приведенную интенсивность потока заявок:

По формулам (10) получаем:

;

, откуда следует что:

;

- заявок в состоянии ожидания нет.

Определим характеристики одноканальной СМО с ожиданием ограниченной длиной очереди, равной m:

1) вероятность отказа в обслуживании заявки находим по формуле (12):

2) относительная пропускная способность СМО находим по формуле (13):

3) абсолютная пропускная способность СМО находим по формуле (14):

(заявка/час)

4) среднее число находящихся в СМО заявок находим по формуле (18):

т.е. среднее число заявок, ожидающих в очереди на обслуживание, равно 0,0025.

5) среднее число заявок, находящихся под обслуживанием находим по формуле (19):

6) среднее число заявок, связанных с сотрудником ОИТ находим по формуле (20):

7) среднее время ожидания заявки в очереди находим по формуле (23):

8) среднее время пребывания заявки в СМО находим по формуле (25):

Из проведенных выше расчетов видно, что для обслуживания АРМ сотрудников ОГМетр одного человека вполне достаточно. Более того специально нанимать на должность специалиста по обслуживанию АРМ нет необходимости. Функции по обслуживанию КТС АСУ МС возложены на инженера-программиста ОИТОиС.

Раздел 8. Безопасность жизнедеятельности

Решение вопросов безопасности труда необходимо решать с учетом комплексного воздействия на человека в процессе трудовой деятельности опасных и вредных производственных факторов. Борьба с негативными последствиями труда является неотъемлемой частью управления эффективностью производства, отражающей социальный аспект.

Целенаправленная профилактическая работа включает: проведение аттестации используемого в производстве оборудования и технологий, анализ вредных и опасных факторов производственной среды, выбор безопасных вариантов разработок, планирование и контроль работ по созданию безопасных условий труда.

Дисциплина “Безопасность жизнедеятельности” изучает опасности, угрожающие человеку, закономерности их проявления и способы, методы и средства защиты от них. При проектировании производственной среды и обеспечении безопасности труда будущий инженер должен учитывать человеческий фактор.

Повышенное внимание к проблеме БЖД во всех средах обитания объясняется целым рядом факторов. Например, резким ростом вероятности несчастных случаев на производстве. Учет всех вредностей позволит инженеру правильно спроектировать производственную среду и обеспечить БДЖ всех работающих в этой среде.

8.1 Анализ условий труда

Цель анализа - выявить потенциально опасные и вредные производственные факторы, которыми характеризуется организационно-деловой процесс.

Рабочие места сотрудников отдела главного метролога располагаются непосредственно на территории завода. А применяемое на производстве сырье и получаемые продукты обладают наркотическим и отравляющим воздействием на организм человека. Поэтому, в случае утечки обращающихся на заводе веществ, сотрудники ОГМетр подвергаются риску отравления. Особенно опасен сероводород, так как имеет большую плотность - 1,44 кг/м³, вследствие чего он может скапливаться в лотках, приямках, колодцах. Сероводород представляет собой бесцветный газ с запахом тухлых яиц, тяжелее воздуха, сильный нервный яд, вызывающий смерть от остановки дыхания. Обладает значительным раздражающим действием на дыхательные пути и глаза.

Рабочие места располагаются в офисном корпусе. Большую часть рабочего времени сотрудники проводят в своём кабинете за компьютером. Выход на производственные объекты совершается в случае.

Задачи, поставленные перед отделом, предполагают получение сотрудниками большого количества данных из разных источников, их документальное оформление, а после архивирование. При этом часть выполняемых функций непосредственно связана с работой за компьютером, другая часть функций предполагает присутствие на установках предприятия, что связано с дополнительными вредными воздействиями целой группы факторов.

В таблице 8.1 представлены опасные и вредные производственные факторы, которые воздействуют на работника и мероприятия по снижению или исключению этого воздействия.

Таблица 8.1 - Опасные и вредные производственные факторы

Опасные и вредные производственные факторы	Воздействие фактора на организм	Мероприятия по снижению воздействия или исключению воздействия фактора
Химические:
Сероводород.	Отравление, отек легких, термические ожоги	Фильтрующий противогаз марки ВКДФ и изолирующие - АСВ-2 и ПШ-1,2
Физические:
повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны (в случае неисправности систем отопления и кондиционирования)	Воздействие повышенных температур способствует нарушению обменных процессов в организме. Вызывает изменения в деятельности сердечно-сосудистой системы, увеличивает частоту дыхания, а также оказывает влияние на функционирование других органов и систем - ослабляется внимание, ухудшается координация движений, замедляются реакции и т.д. воздействие пониженных температур приводит к возникновению различных острых и хронических простудных заболеваний.	Для обеспечения комфортных условий используются как организационные методы (рациональная организация проведения работ в зависимости от времени года и суток, чередование труда и отдыха), так и технические средства (вентиляция, кондиционирование воздуха, отопительная система).
недостаточная освещенность рабочей зоны	При недостаточной освещенности зрительное восприятие снижается, развивается близорукость, появляются боль в глазах, головные боли и общая вялость которые приводят к снижению внимания. Из-за постоянного напряжения зрения наступает зрительное утомление.	В помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов). Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк.
Психофизиологические:
перенапряжение анализаторов	Мерцание экрана, блики, неоптимальное сочетание цветов в поле зрения вызывают утомление глаз. Это приводит к снижению внимания, покраснению глаз, боли, потемнению в глазах, двоению, снижению остроты зрения.	В качестве профилактического средства возможно использование очков, специально предназначенных для работы за ПК. Они повышают отчетливость восприятия, оптимизируют цветопередачу, снижают зрительное утомление, повышают комфортность и работоспособность. Необходимо делать перерывы при работе с персональным компьютером, а также использовать защитные экраны и фильтры на мониторы.
статические физические перегрузки	Неподвижная напряженная поза сотрудника, в течение длительного времени прикованного к экрану монитора, приводит к усталости и возникновению болей в позвоночнике, шее, плечевых суставах, а также развивается мышечная слабость и происходит изменение формы позвоночника. Интенсивная работа с клавиатурой вызывает болевые ощущения в локтевых суставах, предплечьях, запястьях, в кистях и пальцах рук.	Соблюдение режима труда и отдыха, а также условий, определяющих оптимальную организацию рабочего места работника, позволит сохранить хорошую работоспособность в течение всего рабочего дня.
Нервно-психические перегрузки - умственное напряжение при ведении технологического режима	Умственные перегрузки, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.	Смена деятельности, режим труда и отдыха, регламентированные перерывы.

8.2 Мероприятия по безопасному выполнению работ

Как уже отмечалось, в процессе работы с компьютером большое значение имеет правильная организация рабочего места и соблюдение работником режима труда и отдыха. Отдельное внимание нужно обращать на организационные и технические мероприятия, обеспечивающие пожарную безопасность при выполнении работ.

8.2.1 Эргономические требования к рабочему месту

Рабочее место и взаимное расположение всех его элементов должно соответствовать антропометрическим, физическим и психологическим требованиям. Большое значение имеет также характер работы. В частности, при организации рабочего места сотрудника должны быть соблюдены следующие основные условия: оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места и достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения.

Главными элементами рабочего места работника являются стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя.

Рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление сотрудника. Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.

Рисунок 7.2.1 - Зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости:

а - зона максимальной досягаемости; б - зона досягаемости пальцев при вытянутой руке; в - зона легкой досягаемости ладони; г - оптимальное пространство для грубой ручной работы; д - оптимальное пространство для тонкой ручной работы

Оптимальное размещение предметов труда и документации в зонах досягаемости:

- Дисплей размещается в зоне а (в центре);

- Системный блок размещается в предусмотренной нише стола;

- Клавиатура - в зоне г/д;

- «Мышь» - в зоне в справа;

- Сканер в зоне а/б (слева);

- Принтер находится в зоне а (справа);

- Документация, необходимая при работе, находится в зоне легкой досягаемости ладони (зона в), а литература, неиспользуемая постоянно, - в выдвижных ящиках стола.

Экран монитора располагается от глаз пользователя на расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Для комфортной работы выбирается стол, удовлетворяющий следующим условиям:

- высота стола выбирается с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;

- нижняя часть стола сконструирована так, чтобы сотрудник мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги;

- поверхность стола обладает свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения сотрудника;

- конструкция стола предусматривает наличие выдвижных ящиков (не менее 3 для хранения документации, канцелярских принадлежностей).

высота рабочей поверхности в пределах 680-760мм. Высота поверхности, на которую устанавливается клавиатура, около 650мм.

Конструкция рабочего стула (кресла) обеспечивает поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПЭВМ, позволяет изменять позу, что снижает статическое напряжение мышц шейно-плечевой области и спины и предупреждает развитие утомления. Тип рабочего стула (кресла) выбирается с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПЭВМ. Рабочий стул (кресло) является подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки (в пределах +-30 градусов), а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра независимая, легко осуществляемая и имеет надежную фиксацию. Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) полумягкая, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

8.2.2 Режим труда

В соответствии со СанПиН 2.2.2 546-96 все виды трудовой деятельности, связанные с использованием компьютера, разделяются на три группы:

- группа А: работа по считыванию информации с экрана ВДТ или ПЭВМ с предварительным запросом;

- группа Б: работа по вводу информации;

- группа В: творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену); для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену); для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену).

При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы устанавливаются:

- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

- для III категории работ - через 1,5 - 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы устанавливаются в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

В таблице 8.2 представлены сведения о регламентированных перерывах, которые необходимо делать при работе на компьютере, в зависимости от продолжительности рабочей смены, видов и категорий трудовой деятельности с ВДТ (видеодисплейный терминал) и ПЭВМ (в соответствии с СанПиН 2.2.2 542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ»).

Таблица 8.2 - Время регламентированных перерывов при работе на компьютере

Категория работы с ВДТ или ПЭВМ	Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работы с ВДТ	Суммарное время регламентированных перерывов, мин
	Группа А, количество знаков	Группа Б, количество знаков	Группа В, часов	При 8-часовой смене	При 12-часовой смене
I	до 20000	до 15000	до 2,0	30	70
II	до 40000	до 30000	до 4,0	50	90
III	до 60000	до 40000	до 6,0	70	120

8.4 Пожарная безопасность при выполнении работ

По пожаро- и взрывоопасности помещения с ЭВМ обычно относятся к категории В (пожароопасные, в которых используются горючие и трудногорючие вещества и материалы).

Можно выделить следующие причины возникновения пожаров:

Неэлектрического характера:

- неисправность оборудования

- неосторожное обращение с огнем.

- неисправность вентиляционных систем

Причины пожаров электрического характера:

- короткое замыкание

- перегрузка сетей токами

- статическое электричество

Обеспечение безопасности достигается за счет следующих мероприятий:

- помещение, где установлены компьютеры, предусматривается 1 или 2 степени огнестойкости (кирпич или железобетонные перекрытия);

- пол диэлектрический, высотой 0,5 метра, и разделен на секции с невозгораемыми перегородками;

- каждая секция снабжена пожарной сигнализацией - датчиком, который реагирует на дым;

- наличие первичных средств пожаротушения (углекислотные огнетушители);

- наличие плана эвакуации; эвакуационные выходы открыты;

- рабочие места и оборудование ежедневно очищаются от мусора и пыли;

- курение разрешается только в специально отведенных местах.

8.3 Организационные мероприятия по охране труда

Организационные мероприятия по охране труда включают: создание службы охраны труда и обеспечение службы необходимыми измерительными приборами, нормативными документами и производственной площадью; распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами организации; обеспечение контроля за соблюдением работниками правил по охране труда; организация обучения, проверки знаний и инструктажа работников; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда; устранение или уменьшение степени воздействия вредных и опасных производственных факторов; информирование работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов, состоянии охраны труда в организации.

Организация инструктажей по охране труда

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности. Программа водного инструктажа разрабатывается службой охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций по охране труда и особенностей предприятия. О его проведении делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого, а также в документе о приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

? со всеми вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного подразделения в другое;

? с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

? со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории предприятия;

? со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением тех, кто освобожден от первичного инструктажа, не реже одного раза в полугодие. По согласованию с профсоюзным комитетом и соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлена более продолжительная (до 1 года) периодичность проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводится:

? при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

? при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

? по требованию органов надзора;

? при перерывах в работе для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 стандартных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведение экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.

8.4 Искусственное освещение производственных помещений

Искусственное освещение предусматривается в помещениях, в которых недостаточно естественного света, или для освещения помещения в часы суток, когда естественная освещенность отсутствует.

Искусственное освещение может быть общим (все производственные помещения освещаются однотипными светильниками, равномерно расположенными над освещаемой поверхностью и снабженными лампами одинаковой мощности) и комбинированным (к общему освещению добавляется местное освещение работах мест светильниками, находящимися у аппарата, станка, приборов и т. д.).

Использование только местного освещения недопустимо, так как резкий контраст между ярко освещенными и неосвещенными участками утомляет глаза, замедляет процесс работы и может послужить причиной несчастных случаев и аварий.

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяется на рабочее, дежурное, аварийное. Рабочее освещение обязательно во всех помещениях и на освещаемых территориях для обеспечения нормальной работы людей и движения транспорта. Дежурное освещение включается во внерабочее время.

Аварийное освещение предусматривается для обеспечения минимальной освещенности в производственном помещении на случай внезапного отключения рабочего освещения.

В современных осветительных установках, предназначенных для освещения производственных помещений, в качестве источников света применяют лампы накаливания, галогенные и газоразрядные.

Лампы накаливания. Свечение в этих лампах возникает в результате нагрева вольфрамовой нити до высокой температуры. Промышленность выпускает различные типы ламп накаливания:

вакуумные (В), газонаполненные (Г) (наполнитель смесь аргона и азота), биспиральные (Б), с криптоновым наполнением (К). Лампы накаливания просты в изготовлении, удобны в эксплуатации, не требуют дополнительных устройств для включения в сеть. Недостаток этих ламп--малая световая отдача от 7 до 20 лм/Вт при большой яркости нити накала, низкий кпд, равный 10--13%; срок службы 800--1000 ч. Лампы дают непрерывный спектр, отличающийся от спектра дневного света преобладанием желтых и красных лучей, что в какой-то степени искажает восприятие человеком цветов окружающих предметов.

Основные характеристики ламп--световая отдача, световой поток, средняя продолжительность службы -- регламентированы ГОСТ 2239--79 «Лампы накаливания общего назначения. Технические условия» ГОСТ 19190--84 «Лампы электрические. Общие технические условия».

Галогенные лампы накаливания наряду с вольфрамовой нитью содержат в колбе пары того или иного галогена (например, иода), который повышает температуру накала нити и практически исключает испарение. Они имеют более продолжительный срок службы (до 3000 ч) и более высокую светоотдачу (до 30 лм/Вт).

Газоразрядные лампы излучают свет в результате электрических разрядов в парах газа. На внутреннюю поверхность колбы нанесен слой светящегося вещества--люминофора, трансформирующего электрические разряды в видимый свет. Различают газоразрядные лампы низкого (люминесцентные) и высокого давления.

Люминесцентные лампы создают в производственных и других помещениях искусственный свет, приближающийся к естественному, более экономичны в сравнении с другими лампами и создают освещение более благоприятное с гигиенической точки зрения.

К другим преимуществам люминесцентных ламп относятся больший срок службы (10000 ч) и высокая световая отдача, достигающая для ламп некоторых видов 75 лм/Вт, т. е. они в 2,5-3 раза экономичнее ламп накаливания. Свечение происходит со всей поверхности трубки, а следовательно, яркость и слепящее действие люминесцентных ламп значительно ниже ламп накаливания. Низкая температура поверхности колбы (около5гр.С) делает лампу относительно пожаробезопасной.

Несмотря на ряд преимуществ, люминесцентное освещение имеет и некоторые недостатки: пульсация светового поток, вызывающая стробоскопический эффект (искажение зрительного восприятия объектов различия--вместо одного предмета видны изображения нескольких, а также направления и скорости движения); дорогостоящая и относительно сложная схема включения, требующая регулирующих пусковых устройств (дроссели, стартеры); значительная отраженная блесткость; чувствительность к колебаниям температуры окружающей среды (оптимальная температура 20-- 25 °С) понижение и повышение температуры вызывает уменьшение светового потока.

Для искусственного освещения нормируемый параметр--освещенность. СНиП 11-4--79 устанавливают минимальные уровни освещенности рабочих поверхностей в зависимости от точности зрительной работы, контраста объекта и фона, яркости фона, системы освещения и типа используемых ламп.

Нормами установлена наименьшая освещенность, при которой обеспечивается выполнение зрительной работы. Кроме того, нормируется степень равномерности освещения источниками общего и местного освещения при комбинированном освещении с целью обеспечения более полной зрительной адаптации в наименьший отрезок времени. Для ослабления слепящего действия открытых источников света и освещенных поверхностей с чрезмерной яркостью (блескостью) нормами предусмотрен ряд защитных мер: наименьшая высота подвеса над уровнем пола светильников общего освещения, наличие отражателей, допустимая яркость светорассеивающей поверхности.

Нормы освещенности для I разряда зрительной работы даны в табл. 2. Деление разрядов на подразряды дает возможность более оптимально выбрать освещенность для каждой зрительной работы. Необходимый уровень освещенности тем выше, чем темнее фон, меньше объект различения и контраст объекта с фоном.

Нормы освещенности для ламп накаливания меньше, чем для газоразрядных, их следует снижать по шкале освещенности согласно СНиП 11-4--79.

Расчет электрического освещения выполняют при проектировании осветительных установок для определений общей установленной мощности и мощности каждой лампы или числа всех светильников.

Основной метод расчета-- по коэффициенту использования светового потока, которым определяется поток, необходимый для создания заданной освещенности горизонтальной поверхности при общем равномерном освещении с учетом света, отраженного стенами и потолком. Расчет выполняют по следующим формулам:

для ламп накаливания и ламп типов ДРЛ, ДРИ и ДНат

для люминесцентных ламп

где F--световой поток одной лампы, лм; Е--нормированная освещенность, лк; «S--площадь помещения, m²; г--поправочный коэффициент светильника (для стандартных светильников 1,1--1,3); k -- коэффициент запася», учитывающий снижение освещенности при эксплуатации (k=1,1--13) n -число светильников; и--коэффициент использования, зависящий от типа

Подбор светильников местного освещения

Задачей подбора светильника местного освещения является выбор типа светильника и подбор источника света соответствующей мощности, для обеспечения необходимой освещенности.

Важной функцией осветительной арматуры светильника является защита глаз работающих от чрезмерно больших яркостей источников света. Степень этой защиты определяется защитным углом светильника. Защитный угол -- угол, между горизонталью и линией, соединяющей нить накала (поверхность разрядной лампы) с краем отражателя. Глаз, при взгляде на светильник, должен находиться в его пределах, т.е. человек, глядя на светильник, не должен видеть источник света. Минимальное значение защитного угла - 30⁰ (При работе с компьютерами - 40⁰).

Из справочной литературы выбирают тип светильника в зависимости от требований к светораспределению, величине защитного угла, условиям установки, степени защиты от воздействия окружающей среды.

Таблица 8.3 - рекомендуемые освещенности в системе комбинированного освещения

Разряд и подразряд зрит. работы	Освещенность в системе комбинированного освещения, лк
	При газоразрядной лампе в светильнике общего освещения и накаливания в светильнике местного освещения.	При лампах накаливания в светильниках общего и местного освещения.
	Всего	В том числе	Всего	В том числе
		от общего	от местного		от общего	от местного
I	а	5000	500	4500	4500	150	4350
	б	4000	400	3600	3500	150	3350
	в	2500	300	2200	2000	150	1850
	г	1500	200	1300	1250	100	1150
II	а	4000	400	3600	3500	150	3350
	б	3000	300	2700	2500	150	2350
	в	2000	200	1800	1500	150	1350
	г	1000	200	800	750	100	650
III	а	2000	200	1800	1500	150	1350
	б	1000	200	800	750	75	675
	в	750	200	550	600	75	525
	г	400	200	200	400	75	325
IV	а	750	200	550	600	75	525
	б	500	200	300	400	75	325
	в	400	200	200	300	75	225

После выбора типа светильника, из справочной литературы находят условные кривые равной горизонтальной освещенности -- изолюксы, для выбранного типа светильника. Используя графики условных изолюкс по известным значениям h --высоте подвеса светильника над рабочей поверхностью и d --размеру рабочей зоны (расстояние от центра горизонтальной проекции светильника до границы рабочей зоны) определяют условную горизонтальную освещенность (e) в заданной точке.

По значениям нормируемой освещенности местного освещения (E) и найденной условной освещенности (e), задавшись коэффициентом запаса к = 1,3...1,7 (учитывается снижение освещенности в процессе эксплуатации за счет загрязнения светильника, старения ламп и т.п.) рассчитывается потребный световой поток лампы F.

По рассчитанному значению светового потока и напряжению подбирается мощность лампы с ближайшим стандартным световым потоком (в пределах 0,9F F 1,2F).

Результаты внедрения ИИС приведены в таблице.

Таблица - Результаты внедрения

Наименование мероприятия	Результаты
	Организационные	Экономические	Социальные
		Первичные	Вторичные
1.Систематизация информации, хранящейся в архиве и на компьютерах пользователя (формирование электронного архива)	1. Повышение уровня организации хранения электронных документов. 2. Уменьшение количества ошибок при выполнении рутинной работы. 3. Повышение производительности труда.	1. Сокращение времени поиска документов. 2. Сокращение времени на получение необходимой информации и ее анализ. 3.Относительное снижение затрат рабочего времени на выполнение единицы работы.	Уменьшение доли затрат времени на выполнение рутинных операций.	1.Повышение доли затрат рабочего времени на выполнение творческой работы. 2.Повышение качества выполнения сотрудниками своих функций.
2.Создание системы оперативного контроля руководителем работы сотрудников подразделения	Повышение уровня организации контроля занятости персонала и оценка продуктивности работы каждого сотрудника.	Относительное снижение затрат рабочего времени на выполнение единицы работы.	Уменьшение доли затрат времени руководителя на контроль работы сотрудников подразделения

Заключение

информационная система программное обеспечение

В ходе дипломного проекта сделан обзор CALS-технологии, которая предполагает создание ЕИП предприятия, включающее в себя совокупность распределенных баз данных.

Система соответствует существующей практике подготовки работы в подразделении предприятия и в дальнейшем, если необходимо, будет расширяться за счет разработки новых модулей.

До внедрения системы специалистам метрологической службы приходилось вручную обрабатывать данные: рассчитывать их по определенному алгоритму, подводить итоги, заполнять различные бланки по не-сколько экземпляров (то есть все обрабатываемые данные вносились в различные журналы, тетради учета ит.д.), самостоятельно анализировать и контролировать полученные результаты, что доставляло массу неудобств, затруднялись хранение и поиск нужных данных.

Рассматривая выполнение задачи со всех сторон, можно заметить, что, во-первых, реализованная система, наиболее удобна в условиях, принятых на данном рабочем месте, во-вторых, она организована таким образом, что понятна пользователю, даже в обязанности которого не входит работа с компьютером как основная, в-третьих, если будут соблюдаться правила работы с компьютером, то использование программы, не принесет ущерба здоровью и, наконец, система позволяет экономить рабочее время и обеспечивать более продуктивную работу людей.

Размещено на Allbest.ru