Web-сайт о компьютерных играх

Р - суммарная мощность ПЭВМ с периферией в кВт/часах.

Стоимость 1 кВт/часа составляет 19,36 тенге

Р = 0,8 кВт/час.

Зс.эн = 345*19,36 *0,8 = 5343 (тенге)

Затраты на электроэнергию, которая идет на освещение определяется по формуле:

Зосв = Т*Цэ*Р	(16)

Зосв=345*19,36 *0,15 = 1002 (тенге)

где, Р - суммарная мощность, которая идет на освещение в кВт/часах.

В дипломном проекте принимаем Р = 0,15 кВт/час.

Теперь определяем общие затраты на электроэнергию:

Зэн = Зс.эн + Зовс	(17)

Зэн = 5343+1002= 6345(тенге)

Затраты на расходные материалы Мр берется по факту.

В их число входят дискеты, картриджи и бумага для принтеров и т.д. При разработке данного программного продукта затраты на расходные материалы составляют: 1 CD диск, примерная стоимость которого составляет 60 тенге, распечатка пояснительной записки 440тг следовательно Мр=500 тенге. Расходы на профилактику (Рпр) составляют 2% от амортизируемой стоимости ПК:

Рпр = Кб*2% (18)

Рпр = 110700*2% =2214 (тенге)

Затраты на Internet

При написании дипломного проекта использовался тарифный план Internet "Хит" 3 600 тенге.

Зi = 3600 (тенге) (19)

Теперь все вышеперечисленные компоненты суммируются, и тем самым определяются годовые расходы на содержание и эксплуатацию ПК (Рсэ):

Рсэ = Аи+Зэн+Мр+Рпр+Зi (20)

Рсэ = 5257+6345+500+2214+3600=17916 (тенге)

Далее определяем себестоимость 1-го Машино-часа работы ПЭВМ по формуле:

Смч = Рсэ/Фэф (21)

где: Фэф - эффективный годовой фонд времени работы ПК в часах;

Рсэ- расходы на содержание и эксплуатацию ПК.

В году 52 недели, при 5-дневной рабочей неделе и 8 часовом рабочем дне получаем Фэф = 52*5*8=2080 часов, стоимость одного кВт/часа составляет 19,58 тенге. Р = 0,5 кВт/часа.

Смч =14316/2080 =6,9 (тенге)

Теперь, зная себестоимость одного машино-часа работы ПЭВМ и время на создание программного продукта, которое требовало использование ПЭВМ, можно произвести расчет расходов на содержание и эксплуатацию ПЭВМ, относящихся к данному программному продукту (Рсэп):

Рсэп = Смч*Т	(22)

Рсэп =6,9*345= 2381 (тенге)

где, Смч - себестоимость одного машино-часа работы ПЭВМ;

Т - суммарное время, этапов разработки программного продукта.

4.4 Расчет себестоимости программного продукта

В себестоимости программного продукта входят следующие элементы:

1. Заработная плата Зп и исполнителя работ по созданию программного продукта.

2. Отчисления в пенсионный фонд (10%).

3. Социальные отчисления (10%).

4. Расходы на содержание и эксплуатацию ПЭВМ, относящихся к данному программному продукту (в Рсэ заложены, амортизация, затраты на электроэнергию, затраты на интернет, расходы на профилактику, затраты на расходные материалы).

Теперь, сложив все элементы, можно определить себестоимость программного продукта.

Сп.п=Зп +Со+ПФ+Рсэ	(23)

Сп.п=189060+17015+18906+14316=239297 (тенге)

Сайт написан с информативно-развлекательной целью, для всех заинтересованных любителей видеоигр, поэтому не является коммерческим проектом. Цена данного программного продукта будет равна его себестоимости.

Таблица 6 - Результаты расчетов экономической части дипломного проекта

Наименование показателя	Сумма, тенге
Заработная плата исполнителя	189060
Социальные отчисления	17015
Пенсионные отчисления	18906
Амортизационные отчисления	5257
Затраты на электроэнергию	6354
Затраты на расходные материалы	500
Расходы на профилактику	2214
Затраты на интернет	3600
Расходы на содержание и эксплуатацию ПЭВМ, относящихся к данному программному продукту	17916
Себестоимость программного продукта	239297

4.6 Экономическая выгода

Данный программный написан с информативно-развлекательной целью, для всех заинтересованных любителей видеоигр, но так как сайт не предназначен для продажи, следовательно он не принесёт фактическую денежную прибыль. Сайт может служить дополнительным рекламно-информационным средством, который значительно сэкономит денежные средства, вложенные в рекламу.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1 Трудовой кодекс РК

Основным источником прав регулирующим трудовые отношения на территории РК я является трудовой Кодекс РК от 15 мая 2007 года № 252-III

Сфера действия:

- граждане РК;

- иностранцы;

- лица без гражданства, работающие на территории РК.

Трудоспособный возраст в РК с 14 лет, но только по согласию родителей либо опекунов лица. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенный рабочий день.

Работник принимается на работу с момента подписания договора, трудовой договор заключается в 2-ух экземплярах, для каждой из сторон.

Работодателем устанавливается испытательный срок не более 3-х месяцев с момента подписания договора. Если по истечении испытательного срока работник продолжает деятельность, то он считается прошедшим испытательный срок. Работодатель должен уведомить работника о не прохождении испытательного срока за 7 календарных дней до увольнения.

Сроки заключения трудового договора:

- на определенный срок;

- на определенный срок не менее одного года (при повторном заключении индивидуального трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок);

- на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника;

- на время выполнения определенной работы;

- на время замещения временно отсутствующего работника.

Коллективный договор заключается между работодателем и коллективом работников после всестороннего обсуждения в трудовом коллективе. Содержание договора определяется двусторонней комиссией.

Коллективный договор определяет:

- систему организации и оплаты труда;

- размеры минимальных тарифных ставок и окладов;

- порядок и размеры компенсации;

- порядок, размеры, условия страхования работников на случай потери их работы;

- меры защиты на случай временной остановки производств;

- предоставление дополнительных льгот;

- переобучение работников;

- оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным.

В соответствии с Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

- от 14 до 16 лет - 24 часа в неделю;

- от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;

- на вредных и тяжелых физических работах - 36 часов в неделю.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем и оговаривается в условия трудового договора и коллективного договора.

С 22⁰⁰ до 6⁰⁰ часов - считается ночным рабочим временем. К этим работам не допускаются лица младше 18 лет, беременные женщины (допускаются с их письменного согласия), лица, имеющие медицинские противопоказания.

Сверхурочные работы - работы сверх продолжительности рабочего времени. К ним допускаются только с согласия работника. Несовершеннолетние и беременные не допускаются. Инвалиды, женщины, имеющие детей до 7-ми лет, ребенка-инвалида до 16-лет, привлекаются к сверхурочным работам с их письменного согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать 2-х часов (во вредных опасных условиях, тяжелых работах - 1-го часа) в течение одного календарного дня и 4-х часов в течении недели, а во время тяжелых физических работ 2-х часов в неделю.

В исключительных случаях допускаются сверхурочные работы без согласия работника в условиях стихийного бедствия, чрезвычайного и военного положения, производственной аварии, для работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, связи, канализации, транспорту, при неявке сменяющего работника.

Трудовой кодекс гарантирует время отдыха, которое включает:

1. Ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи (не менее 1-го часа).

2. Специальные перерывы (работающим на холоде, на тяжелых работах) включаются в рабочее время.

3. Ежедневный отдых (междусменный) - не менее 12-ти часов.

4. В выходные дни и праздничные дни - привлекаются для работы в случае чрезвычайных ситуаций, для предотвращения и расследования несчастных случаев, для выполнения неотложных работ.

5. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск - не менее 24 календарных дней, первый отпуск предоставляется через 12 месяцев работы.

6. Ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск (тяжелые, вредные условия работы).

7. Отпуск без сохранения заработной платы.

8. Отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 56 дней после родов. Отпуск после родов может взять отец ребенка).

9. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

10. Учебный отпуск (работникам, обучающимся в организации образования, предоставляются оплачиваемые и неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта, сдачи выпускных экзаменов).

5.2 Основные направления профилактики травматизма и профзаболеваний

Основные направления профилактики травматизма и профзаболеваний производится за счет упрощения труда работников в тяжелых условиях труда путем внедрения автоматизации, роботизации, механизации, обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты, оптимизации труда и отдыха, отбора работников, осуществления лечебно-профилактических мероприятий, обучения работающих безопасности труда, обеспечения безопасности работы с оборудованием, безопасности зданий в которых работают люди.

Мероприятия по охране труда направлены на:

- систематическую проверку знаний по охране труда;

- организацию обучения, инструктажей;

- использование наглядной агитации;

- внедрение научной организации труда;

- укрепление трудовой и производственной дисциплины;

- организацию трехступенчатого контроля;

- внедрение системы стандартизации.

Проведение всех мероприятий возложено на администрацию.

За нарушение предполагаются следующие виды ответственности:

- административная;

- дисциплинарная;

- уголовная;

- материальная.

5.3 Контроль состояния охраны труда на предприятии

Существуют следующие виды контроля:

- оперативный контроль;

- административно-общественный контроль;

- паспортизация условий труда;

- аттестация рабочих мест;

- контроль службы охраны труда предприятия4

- общественный контроль;

- ведомственный контроль вышестоящих организаций;

- контроль органов государственного надзора и технической инспекцией труда.

5.4 Типовая инструкция по охране труда при работе в кабинете вычислительной техники

Инструкции по охране труда - это нормативные документы, в которых определяются требования безопасности при выполнении работающими своих должностных обязанностей или порученной им работы.

Существуют два вида инструкции:

- типовые,

- для конкретных предприятий.

Первые существуют уже в готовом виде (их разрабатывают отраслевые институты, головные организации по стандартизации в области безопасности), вторые разрабатываются относительно специфики работы трудящихся.

Типовая инструкция для работающих должна содержать разделы:

1. Общие требования безопасности;

2. Требования безопасности перед началом работ.

3. Требования безопасности во время работы.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях.

5. Требования безопасности по окончанию работы

Чтобы обеспечить соответствие инструкций современным требованиям в области охраны труда, их следует подвергать периодической проверке. При этом определяется необходимость пересмотра инструкции и внесение в нее изменений. Проверку и пересмотр типовых инструкций производит организация-разработчик, а инструкций для работающих - подразделение - разработчик. Проверка инструкций проводится не реже 1 раз в 5 лет, а по видам работ, связанным с повышенной опасностью - не реже 1 раз в 3 года.

Если в течение указанных сроков условия труда на предприятии не изменились, то приказом директора и решением профсоюзного комитета действие инструкции для работающих продлевается на следующий срок.

До истечения указанного срока инструкции для работающих должны пересматриваться в случаях:

- пересмотра типовой инструкции;

- возникновения аварийной ситуации или травмирования работающих, вызвавших необходимость изменения инструкции;

- изменения технологического процесса или условий работы;

- при применении новых видов оборудования, материалов, аппаратуры, приспособлений и инструментов.

Утвержденные инструкции должны регистрироваться службой охраны труда предприятия в журнале регистрации в порядке, установленным министерством.

Зарегистрированные инструкции размножают, ими обеспечивают руководителей служб, профсоюзных комитетов, работающих. Инструкции выдаются под роспись с регистрацией выдачи в специальном журнале. У каждого руководителя структурного подразделения должен быть в наличии комплект действующих инструкций для работающих по всем профессиям и видам работ, осуществляемых на данном участке.

5.5 Требования к размещению и эксплуатации компьютеров и видеотерминалов

Требования к размещению и эксплуатации компьютеров и видеотерминалов определены Постановлением Правительства РК от 1 декабря 2011 года №1430 "Об утверждении санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы с источниками физических факторов (компьютеры и видеотерминалы), оказывающие воздействие на человека".

Санитарно-эпидемиологические требования к размещению и эксплуатации компьютеров регламентируют вопросы, связанные с эксплуатацией персональных компьютеров, планшетных персональных компьютеров, ноутбуков) и видеотерминалов:

В помещениях для размещения и эксплуатации ПК, ПлПК, ноутбуков и ВТ обеспечиваются условия для соблюдения нормируемых параметров освещенности, микроклимата, приведенных в настоящих Санитарных правилах.

В организациях образования не допускается размещать учебные классы для работы с ПК, ПлПК, ноутбуками и ВТ в цокольных помещениях. Не допускается размещение рабочих мест с ПК и ВТ в местах, где расположены силовые кабели, высоковольтные трансформаторы, технологическое оборудование.

Площадь на одно рабочее место пользователей ПК и ВТ на базе электронно-лучевой трубки (далее - ЭЛТ), в том числе на объектах досуга для оказания услуг населению, составляет не менее 6 квадратных метров (далее - м²) при рядном, центральном и периметральном расположении - 4 м², при использовании ВТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) при любом расположении - 4 м².

Площадь на одно рабочее место пользователей ПлПК, ноутбуков допускается в 2,5 м².

Полимерные материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещений, в которых оборудуются ПК, ПлПК, ноутбуки и ВТ, подвергаются санитарно-эпидемиологической экспертизе и не должны выделять в воздух закрытых помещений вредные химические вещества. В дошкольных организациях не допускается использовать для отделки помещений древесностружечные плиты, слоистый пластик, синтетические ковровые покрытия.

Поверхность пола в помещениях, где оборудуются ПК, ПлПК, ноутбуками и ВТ, выполняется без выбоин и щелей, из материалов, обладающих антистатическими свойствами.

При этом в этих помещениях необходимо проводить ежедневную влажную уборку.

Помещения, где размещаются ПК и ВТ, оборудуются защитным заземлением, электрические розетки подключаются к контуру заземления.

Помещения, оборудованные ПК и ВТ, размещаемые в жилых зданиях, оборудуются отдельным входом.

Объекты, оказывающие услуги лицам, не достигшим совершеннолетия, посредством ПК и ВТ, должны оборудоваться гардеробными комнатами или шкафами (вешалками) для верхней одежды посетителей и сани¬тарными узлами.

При двух-, трехрядной расстановке одноместных столов с компьютерами, игровыми комплексами расстояние в каждом ряду между боковыми поверхностями столов должны быть не менее 0,5 метров (далее - м), при рядной расстановке расстояние между тылом поверхности одного видеомонитора и экраном другого - не менее 2 м, между боковыми поверхностями игровых автоматов - не менее 0,2 м.

Размеры рабочей поверхности стола для пользователей ПК следует принимать: ширину 800, 1 000, 1 200 и 1 400 мм, глубину 800 и 1 000 мм, при нерегулируемой его высоте - равной 725 мм.

Высота рабочей поверхности стола должна быть в пределах 680-800 мм.

В помещениях, где оборудованы компьютеры и видеотерминалы, уровни физических и химических факторов принимаются согласно приложениями 1-5 к настоящим Санитарным правилам.

Допустимые уровни звукового давления в октавных полосах частот и уровня звука, создаваемого компьютерами и видеотерминалами, приведены в приложении 1 к настоящим Санитарным правилам.

Мощность экспозиционной дозы рентгеновского излучения в любой точке на расстоянии 0,05 м от экрана и корпуса ВТ на ЭЛТ при любых положениях регулировочных устройств не превышает 1 микро Зиверт в час.

При размещении рабочих мест с ПК расстояние между рабочими столами с мониторами между тыльной поверхностью одного видеомонитора до экрана другого предусматривается не менее 2 м, между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600-700 миллиметров (далее - мм), но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Помещения, в которых размещены ВТ и ПК, оснащаются аптечкой первой медицинской помощи.

Продолжительность непрерывной работы с ВТ и ПК рекомендуется не более двух часов.

Вес ПлПК, предназначенный для учащихся общеобразовательных школ, должен быть:

для учащихся 1-4 классов не более 1 килограмма, (далее - кг);

для учащихся 5-8 классов до 1,5 кг;

для учащихся 9-11 (12) классов до 2,5 кг.

В общеобразовательных организациях, организациях среднего и высшего образования (далее - организации образовании) помещения для занятий с ПК, ПлПК и ноутбуками оборудуются одноместными столами. Предусматривают следующую конструкцию одноместного стола для работы с ПК, ПлПК, ноутбуков и ВТ:

1) две раздельные поверхности: одну горизонтальную для размещения ПК с плавной регулировкой по высоте в пределах 520-760 мм и вторую - для клавиатуры с регулировкой по высоте и углу наклона от 0 до 15 градусов с фиксацией в рабочем положении (12-15 градусов);

2) ширина поверхностей для ПК, ПлПК, ноутбуков и ВТ клавиатуры должна быть не менее 750 мм (ширина обеих поверхностей одинаковая), глубина - не менее 550 мм;

3) опору поверхностей для ПК, ПлПК, ноутбуков или ВТ и для клавиатуры на стояк, в котором находятся провода электропитания и кабель локальной сети;

4) увеличение ширины поверхностей до 1 200 мм при оснащении рабочего места принтером;

5) подставку для клавиатуры, регулируемую по высоте и углу наклона, отдельную от основной столешницы, подставку для ног, совмещенную с основанием стояка.

Основные размеры рабочего места при работе с компьютерами в организациях образования, высота края стола и высота пространства для ног должна соответствовать росту обучающихся в обуви согласно таблицам 1, 2 приложения 6 к настоящим Санитарным правилам.

Непрерывная длительность занятий в дошкольных организациях и школах непосредственно с ВТ, ПК, ПлПК и ноутбуками в течение учебного часа должна быть:

1) дошкольные организации и 1 классы - не более 15 минут;

2) 2-3 классы - не более 20 минут;

3) 4-5 классы - не более 25 минут;

4) 6-8 классы - не более 30 минут;

5) 9-11 (12) классы - не более 35 минут.

В период производственной практики для учащихся общеобразовательных организации старше 16 лет, непосредственное время работы на ВТ, ПК не более трех часов, для учащихся моложе 16 лет - не более двух часов, с обязательным соблюдением режима работы. В период работы проводятся профилактические мероприятия: упражнения для глаз через 20-25 минут и физкультурная пауза через 45 минут во время перерыва.

Компьютерные игровые занятия в дошкольных организациях должны проводиться не чаще 2 раз в неделю.

Не допускается проводить занятия с ВТ, ПлПК, ноутбуками и ПК за счет времени, отведенного для сна, дневных прогулок и оздоровительных мероприятий.

Занятия дошкольников с использованием ВТ, ПлПК, ноутбуков и ПК должны проводиться методистом.

Не допускается одновременное использование одного ВТ, ПК, ПлПК, ноутбуков двумя и более детьми, независимо от возраста.

Размеры стульев для занятий приведены в таблице 3 приложения 6 к настоящим Санитарным правилам. Замена стульев на табуретки или скамейки не допускается.

5.6 Санитарно-эпидемиологические требования к микроклимату в помещениях для эксплуатации компьютеров и видеотерминалов

В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПК является вспомогательной, основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники) и связана с нервно-эмоциональным напряжением, оптимальные нормы микроклимата для помещений должны соответствовать нормативным требованиям.

В помещениях всех типов организаций образования и на объектах досуга, где расположены ПК и ВТ, обеспечиваются оптимальные параметры микроклимата: температура воздуха, скорость движения воздуха, влажность воздуха.

Помещения с ВТ и ПК оборудуются системами отопления и должны иметь обще обменную вентиляцию.

Уровни ионизации воздуха помещений при работе с ПК и ВТ должны соответствовать нормам, приведенным в приложении 3 к настоящим Санитарным правилам.

ВЫВОД

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Актуальность изучения охраны труда обусловлена обеспечением безопасности рабочих мест трудящихся и обеспечением сохранности материальных ценностей предоставленных в пользование.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итог работы над дипломным проектом - сайт Павлодарского профессионального лицея № 7.

Сайт был спроектирован на основе инсталлятора Joomla с использованием программы Apache, разработанных для создания web-сайтов, расположенных во всемирной сети Интернет. Применение Joomla при проектировании позволило создать приложение, для использования которого пользователю достаточно обладать основными навыками работы с персональным компьютером. Более того, интерфейс приложения, разработанный по принципам web-дизайна, максимально облегчает работу по обращению с сайтом.

Основные функции, выполняемые сайтом, были тщательно проверены и протестированы на стадиях проектирования и отладки, что гарантирует их правильное исполнение.

Для скорейшего освоения пользователями данного программного продукта было разработано иллюстрированное руководство пользователя. В нем на практических примерах кратко рассмотрены основные принципы работы пользователей с сайтом.

При расчетах экономической части было установлено, что разработка сайта экономически обоснована.

В данном дипломном проекте:

ѕ реализовано техническое задание на дипломный проект;

ѕ создан документ "Руководство пользователя";

ѕ произведен расчет экономического обоснования проекта;

ѕ разработан раздел по охране труда.

В ходе выполнения дипломного проекта, сайт прошел стадию тестирования и отладки и является полностью функциональным.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. "Конституция Республики Казахстан" от 30 августа 1995 г.

2. Закон "О труде в Республике Казахстан" от 10 декабря 1999 года.

3. "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации персональных компьютеров, видеотерминалов и условиям работы с ними" от 18 августа 2004года.

4. "Типовая инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинетах вычислительной техники", утвержденная 8 февраля 1990 года приказом Министерства народного образования КССР №97 "О мерах безопасности при работе с вычислительной техникой".

5. www.neocrome.ru, Плагины, скины, форум.

6. "Разработка Web-приложений на PHP и MySQL", Москва-Санкт Петербург-Киев 2003 год, Лаура Томсон и Люк Веллинг.

7. www.sql.ru, "Понимание SQL" Мартин Грабер.

8. РНР5 "Наиболее полное руководство в подлиннике", БХВ-Петербург, 2005 год, Дмитрий Котеров, Алексей Костарев.

9. "РНР5, полное руководство" Москва-Санкт Петербург-Киев 2006 год, Джон Коггзолл.

10. http://joomlaportal.ru/ Документация, поддержка.

11. Языки HTML и CSS: для создания web-сайтов: офиц.учеб.курс. М.Хольцшлаг (пер. с англ. Климович А.). - М.: Изд-во: Триумф, 2006г., ил. Серия "Официальный учебный курс".

12. DreamWeaver MX 2004: смертельные трюки. Лоуери Дж., Бураглиа А.С. (пер. с англ. А.К.Шакарян) - М.: Изд-во: Кудиц-Образ, 2005г.

13. Компьютерные сети. Принципы, технологии, протоколы: Учебник для вузов. Олифер В.Г., Олифер Н.А., 3-е изд. - СПб.: Изд-во: Питер, 2006г., ил.

14. http://httpd.apache.org/ официальный сайт appache.

15. Использование Internet:Джерри Ханикатт и др., Изд-во: Киев-Москва- Санкт Петербург, 1998г.

16. http://www.joomla24.com Шаблоны.

17. http://www.intuit.ru, Основы локальных сетей. Курс лекций (учебное пособие).

18. 30 Уроков по информатике. Новые информационные технологии. Е.К.Балафанов, Б.Бурибаев, А.Б.Даулеткулов. Изд-во: Алматы, 1999г.

19. Компьютер для студентов. Самоучитель аспирантов и преподавателей. Изд-во: Триумф, 2001г.

20. http://www.phpmyadmin.net/home_page/index.php официальный сайт phpMyAdmin

Размещено на Allbest.ru