Система управления доступом и учета рабочего времени ПАПИЛОН GWI
Описание возможностей системы контроля и управления доступом, область ее деятельности и нормативная база использования, принципы функционирования. Обзор российского рынка, тенденции и перспективы его дальнейшего расширения. Этапы разработки и внедрения.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.01.2015 |
| Размер файла | 1,8 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Событие - факт поднесения идентификационной карты к считывателю, расположенному на входе в помещение или выходе из помещения (факт прохождения сотрудником контрольной точки). Все события и время их совершения регистрируются в базе данных системы. На основе потока событий делаются выводы о местонахождении сотрудника в каком-либо помещении и продолжительности его нахождения в нем.
Смена - почасовой график доступа сотрудников в помещения через определенные проходы.
График - годовой график доступа сотрудника в помещения, оборудованные проходами пропускной системы. Составляется на основе расписания смен.
Загрузка системы
Подключение к системе
Для подключения к системе необходимо запустить Internet Explorer (двойной щелчок левой клавиши мыши по ярлыку на рабочем столе или в меню Пуск -> Программы). В открывшемся окне WEB-обозревателя ввести адрес ресурса: http:// 192.168.7.7 В открывшемся окне ввести своё идентификационное имя (логин) и пароль и нажать кнопку Вход.
Рисунок 6 - Окно ввода логина и пароля
Главное меню СКУД
В главном меню СКУД нужно выбрать действие (услугу), которое необходимо совершить c базой данных (далее - БД).
Рисунок 7 - Главное меню СКУД
Здесь и далее подчёркивание, например, как в приведённом выше меню - «Подразделения», означает, что подведя курсор к такому подчёркиванию и нажав левой кнопкой мыши можно активировать данную ссылку. Возврат на предыдущий уровень во всех случаях осуществляется нажатием левой клавиши мыши на ссылку «на предыдущий уровень».
Переход в Главное меню осуществляется нажатием левой клавиши мыши на ссылку «главное меню».
Выход из системы осуществляется при нажатии ссылки «выход».
контроль управление доступ рынок
Рисунок 8 - Навигация
Главное меню СКУД
В главном меню доступны следующие услуги (Рисунок 7):
· подразделения - позволяет просмотреть статистику по отработанному времени сотрудников; редактировать события предъявление пропуска (вход, выход); просматривать местонахождение сотрудников на текущий момент времени; просматривать и редактировать данные о больничных, отпусках, командировках сотрудников;
· кто - позволяет просмотреть краткую информацию о сотрудниках (Ф.И.О., подразделение, должность, фотографию сотрудника, наличие / отсутствие пропуска);
· где - позволяет просмотреть местонахождение сотрудников на текущий момент времени;
· администрирование - позволяет просмотреть информацию о сотрудниках и подразделениях; формировать смены и графики доступов сотрудников в определенные помещения предприятия.
Меню «Подразделения»
Описание меню
Данная услуга позволяет просмотреть краткую информацию о сотрудниках конкретного подразделения; об их местонахождении на текущий день; статистику по отработанному времени сотрудника; редактировать события предъявление пропуска (вход, выход); просматривать и редактировать данные о больничных, отпусках, командировках сотрудников.
Окно выбора подразделения
Для просмотра информации по сотрудникам конкретного подразделения нужно в главном меню выбрать меню Подразделения, после нажатия, на которое откроется окно выбора подразделения:
Рисунок 9 - Окно выбора подразделения
Выбор подразделения осуществляется из выпадающего списка.
Кнопка «Кто»
Кнопка Кто (Рисунок 9) позволяет просмотреть краткие данные о сотрудниках выбранного подразделения. После нажатия кнопки Кто откроется таблица сотрудников выбранного подразделения:
Рисунок 10 - Кнопка «Кто»
Для просмотра фотоизображения сотрудника нужно выбрать ссылку просмотр в соответствующей строке. Появится изображение выбранного сотрудника этого подразделения.
Кнопка «Где»
Кнопка Где (Рисунок 10) позволяет просмотреть местонахождении о сотрудниках выбранного подразделения в текущий день. После нажатия на кнопку Где откроется таблица сотрудников выбранного подразделения:
Рисунок 10 - Кнопка «Где»
Для просмотра времени сотрудника выбрать его в списке, после чего откроется таблица, содержащая список событий и периодов времени нахождения сотрудника в соответствующих помещениях.
Кнопка «Рабочее время»
Для просмотра рабочего времени сотрудников подразделения в выпадающем списке Подразделение, нажатием на кнопку выбираем нужное подразделение. В выпадающем списке Год и Месяц устанавливаем месяц и год, за который необходимо посмотреть рабочее время (по умолчанию установлен текущий год и месяц), и нажать кнопку Рабочее время.
В таблице для каждого сотрудника подразделения отражается все время, отработанное им в текущем месяце. Детально по дням отображено время текущей недели месяца. Цветом отображен статус дня.
Рабочее время сотрудника формируется из периодов времени, в которые он находится в рабочем помещении. Период времени нахождения сотрудника в помещении рассчитывается исходя из времени совершения двух событий - времени входа и времени выхода из помещения.
Если сотрудник в определенный день был на больничном или в отпуске, то пользователь ему в этот день устанавливает соответствующий статус («Больничные» или «Отпуск»). Норма его рабочего времени (за месяц) автоматически уменьшается на 8 часов в день (если день сокращенный, то на количество рабочих часов в этот день).
При необходимости уменьшить норму рабочего времени (по уважительной причине) на произвольное количество часов, дню устанавливается статус «Отпуск декретный» (уменьшает норму времени) и количество часов, на которое необходимо сократить норму рабочего дня.
В день командировки сотруднику устанавливаются статус «Командировка» и количество часов, которое сотрудник находился в командировке. Это время добавляется к отработанному времени.
Статус дня «Отпуск» за свой счет не изменяет норму рабочего времени и устанавливается для информации.
Статус «Сбой» указывает на то, что последовательность событий в этот день неверна. Например, сотрудник предъявил пропуск на вход в одно помещение, перед этим не предъявив пропуск при выходе из другого. Такой сбой исправляется вручную пользователем того же подразделения либо администратором системы. После исправления сбоя статус дня будет «Ручной ввод».
Статус «Нарушение графика» работы является информационным и устанавливается сотруднику в случае его опоздания или раннего ухода с работы, если для него составлен график учета рабочего времени.
Если необходимо просмотреть информацию об отработанном времени за предыдущую неделю, выберите соответствующую этой неделе ссылку.
Рисунок 11 - Кнопка «Рабочее время»
Формирование отчета об отработанном времени
При просмотре рабочего времени сотрудников подразделения можно сформировать отчеты об отработанном времени за выбранную неделю или месяц, для этого нужно в таблице выбрать ссылку Отчет.
При формировании отчета за месяц программа предложит выбрать период, за который необходимо сформировать отчет.
Рисунок 12 - Выбор периода отчета
После выбора периода и нажатия на кнопку Ok откроется окно, содержащее информацию об отработанном времени сотрудниками подразделения за указанный период.
Рисунок 13 - Отчет по подразделению
Красным цветом выделен руководитель подразделения.
Для сохранения данных в файл формата XML нажать кнопку Выгрузить в файл.
Просмотр событий конкретного сотрудника за один день
Для просмотра всех событий предъявления пропуска сотрудником за определенный день нажмите на его отработанное время в этот день (Рисунок 11).
Откроется таблица событий за текущий день и сегментная таблица, а также текущий рабочий график. В таблице событий отображается время всех событий входа и выхода из помещений, оборудованных считывателями карт. В сегментной таблице содержатся периоды времени нахождения сотрудника в данных помещениях с учетом его текущего рабочего графика. Кроме того, в обеих таблицах указано общее время нахождения сотрудник на территории предприятия (Полное время) и его рабочее время.
В таблице событий отображается время всех событий входа и выхода из помещений, оборудованных считывателями карт. В сегментной таблице содержатся периоды времени нахождения сотрудника в данных помещениях с учетом его текущего рабочего графика. Кроме того, в обеих таблицах указано общее время нахождения сотрудник на территории предприятия и его рабочее время.
В вышеприведенном примере:
· сотрудник предприятия пришел на работу раньше и ушел на обед позже, но учет рабочего времени производился с 8:00 до 12:00, согласно его рабочему графику;
· перед выходом из помещения Главный офис, согласно событиям, сотрудник не вышел из помещения Библиотека (главный офис). Произошла ошибка «Неожиданный выход»;
· С обеда сотрудник опоздал.
Для исправления ошибки «Неожиданный выход» необходимо добавить событие выхода из помещения Библиотека (главный офис). Событие по времени должно быть добавлено раньше события входа в помещение Главный офис. После исправления ошибки статус дня изменится со «Сбой» на «Нарушение графика работы», и у сотрудника останутся недоработанными 5 минут 26 секунд.
Добавление событий
Для добавления события «Выход» нужно ввести время выхода в формате ЧЧ:ММ:СС. Например: 12:04:23 - 12 часов, 04 минуты, 23 секунды. Указать помещение, из которого вышел сотрудник, указать действие - выход и ввести причину добавления события - «не отметился при выходе». Затем нужно нажать кнопку Добавить (Рисунок 15).
В поле Причина нужно кратко указать причину добавления события, например:
· не отметился при Входе или Выходе;
· Входил или Выходил через Восточную проходную;
· заезжал или выезжал на автомобиле;
· потерял пропуск;
· сбой оборудования.
Удаление событий
Для удаления события нужно навести курсор мыши на время события, и нажать левую кнопку мыши.
В появившемся диалоговом окне ввести причину удаления, затем нажмите кнопку OK.
В поле Причина нужно кратко указать причину добавления события, например:
· 2 раза отметился;
· сбой оборудования.
Замена Вход / Выход
Если сотрудник по ошибке при входе отметился у считывателя «Выход», необходимо изменить тип события (поменять выход на вход). Для этого редактируемое событие нужно выделить и нажать кнопку Поменять Вход / Выход.
Отпуска / Больничные / Командировки
Для просмотра и ввода информации об отпускных, больничных и командировочных днях сотрудников предприятия нужно выбрать наименование подразделения в выпадающем списке, год, месяц и нажать кнопку Отпуска / Больничные / Командировки (Рисунок 9). Откроется таблица.
Для ввода информации об отпускных, больничных и командировочных днях сотрудника в таблице, выберите сотрудника и нажмите левую кнопку мышки.
Если требуется, измените месяц. Выберите статус, который необходимо установить сотруднику и соответствующие дни.
Если выбран статус:
· больничные - выберите в поле значение 0 или 8. Значение 0 указывает на то, что сотрудник после выхода с больничного должен предъявить больничный лист, 8 - сотрудник отпущен начальником подразделения (при наличии таких полномочий) по состоянию здоровья, и больничный лист не требуется. В обоих случаях норма рабочего времени сотрудника в указанном месяце (и соответственно - в неделе) будет сокращена на 8 часов в день (если день сокращенный, то на количество рабочих часов в этот день);
· командировка - введите время нахождения сотрудника в командировке в указанные дни и причину командировки. Указанное время будет добавлено к рабочему времени сотрудника в соответствующие дни;
· отпуск - установите год отпуска. Норма рабочего времени сотрудника в указанном месяце (и, соответственно - в неделе) будет сокращена на 8 часов в день (если день сокращенный, то на количество рабочих часов в этот день);
· отпуск за свой счет - указанные дни в таблице будут отмечены соответствующим цветом. Норма рабочего времени не изменится;
· отпуск декретный - установите количество часов (не более 8), на которое будет сокращена норма рабочего времени в выбранный день, и введите причину.
В вышеприведенном примере сотрудник с 03.06.2008 по 07.06.2008 находился (находится) на больничном, причем, за 07.06.2008 ему не надо предъявлять больничный лист - норма рабочего времени за месяц сокращена на 40 часов. 09.06.2008 его норма рабочего времени сокращена на 3 часа. 10.06.2008 и 11.06.2008 сотрудник взял отгул - норма рабочего времени за месяц не сократилась. С 16.06.2008 по 20.06.2008 сотрудник был (будет) в командировке - к рабочему времени добавлено 40 часов. С 23.06.2008 по 27.06.2008 сотрудник был (будет) в отпуске - норма рабочего времени за месяц сокращена на 40 часов. Итого, сотрудник должен отработать в текущем месяце 76 часов, с учетом времени нахождения в командировке.
Меню «Кто»
Для просмотра кратких данных о сотрудниках предприятия выбрать в главной таблице (Рисунок 7) ссылку Кто. Откроется список всех зарегистрированных сотрудников предприятия.
В таблице содержится следующая информация: Ф.И.О. сотрудника, подразделение, должность, фотография, количество пропусков (1 - пропуск есть, иначе нет).
Меню «Где»
Для просмотра информации о текущем местонахождении всех сотрудников, нужно выбрать в главной таблице ссылку Где. Откроется таблица, содержащая список сотрудников, зарегистрировавшихся в пропускной системе в текущий день.
Меню «Администрирование»
Описание меню
В меню Администрирование доступны услуги:
· подразделения - позволяет просмотреть полную информацию по сотрудникам;
· контроль доступа в помещение - позволяет просмотреть графики рабочего времени; настроить права доступа сотрудников в помещение; назначить график работы;
· календарь - позволяет просмотреть календарь рабочих, нерабочих и сокращенных дней на год.
Меню «Подразделения»
Для просмотра информации о сотрудниках нужно выбрать меню Подразделения.
В открывшейся таблице находятся список сотрудников подразделения, их должность и количество пропусков.
Меню «Контроль доступа в помещения»
Почасовые графики доступа в помещения предприятия (смены) составляются для каждого прохода в помещения и содержат информацию о запрещении доступа в или из помещений на каждый час дня.
Годовые графики доступа (графики) составляются на базе смен и содержат информацию о доступе в или из помещения на каждый день года.
По умолчанию для всех сотрудников доступ закрыт во все помещения.
Меню «Смена»
Для просмотра почасовых графиков доступа в помещения предприятия (смен) выберите ссылку Смена. Откроется таблица смен Вашего подразделения. Смены других подразделений (отображаются серым цветом) доступны для использования, но недоступны для редактирования.
В данном примере смена начинается с 08:30, заканчивается в 17:30, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00. Вход разрешен через Центральную проходную, 3 кабину с 07:00 до 08:59, с 12:00 до 12:59, выход разрешен с 12:00 до 12:59, с 17:00 до 19:59.
Такие допуски по времени нужны для того, чтобы опоздавший сотрудник мог пройти на территорию предприятия, при этом опоздание будет фиксироваться.
Подменю «График»
Для просмотра годовых графиков доступа в помещения предприятия выберите ссылку График. Откроется таблица графиков:
В вышеприведенном примере, при составлении графика использовалось три смены. В неотмеченные дни (например: 28,29 августа, 6,7 сентября) сотрудник, которому будет назначен данный график, не имеет доступа на предприятие.
Назначение графиков сотрудникам предприятия
Каждому сотруднику предприятия должен быть назначен тот или иной годовой график доступа, в противном случае сотрудник не будет иметь доступа на предприятие. Для назначения графика доступа выберите ссылку График по сотрудникам. Откроется таблица назначения графиков сотрудникам.
Выберите ссылку Предварительный график, а затем из всплывающего списка выберите подразделение, сотрудникам которого будут назначаться графики доступа.
При помощи мыши выберите сотрудников, которым будет назначен определенный график, и сам график.
Нажмите кнопку Добавить. В вышеприведенном случае Андрееву Андрею Андреевичу назначен график График (полный доступ), а остальным сотрудникам подразделения - График (администрация). После назначения (изменения) графиков сотрудникам они должны быть перезаписаны в соответствующих мостах системы (проходных). Для этого выберите в списке тех сотрудников, у которых были изменены графики, и нажмите кнопку Подтвердить.
При смене пропуска у сотрудника (при утере пропуска, смене фамилии и т.д.) нужно перезаписать данные о новом пропуске в мостах. Для этого выберите в списке тех сотрудников, которым были выданы новые пропуска, и нажмите кнопку Подтвердить.
Для просмотра графиков, используемых в системе для ограничения доступа сотрудников на текущий момент, выберите ссылку Текущий график, а затем, из всплывающего списка - требуемое подразделение.
В таблице будут отображены графики работы сотрудников выбранного подразделения.
Для изменения текущего графика определенного сотрудника (назначение индивидуального графика) выберите его в списке.
Откроется рабочий график данного сотрудника. По умолчанию график открывается для просмотра, для изменения графика выберете ссылку. В поле Смена выберите смену, которую необходимо назначить определенным дням.
При помощи левой кнопки мыши назначьте выбранную смену требуемым дням графика. Назначить смену дню, предшествующему текущему - невозможно.
Если определенному дню необходимо назначить смену, которой нет в списке смен, выберите данный день правой кнопкой мыши и выполните команду Редактировать. Откроется окно редактирования смены.
Отредактируйте смену и нажмите кнопку Подтвердить. После редактирования смены соответствующий день графика будет окрашен в черный цвет.
После редактирования графика смен нажмите кнопку Подтвердить, данные об изменении прав доступа для данного сотрудника будут записаны в соответствующие мосты.
Подменю «Календарь»
Подменю Календарь - позволяет просмотреть календарь рабочих, нерабочих и сокращенных дней на год.
Для просмотра количества рабочих часов, установленных на определенный день, выберете мышкой день и нажмите левую кнопку мыши.
Если число рабочих часов в этот день 8, то статус такого дня устанавливается как Рабочий день, если число меньшее 8 - Сокращенный день, если 0 - Нерабочий день.
2.4 Финальный этап внедрения
Разработка регламента СКУД
После разработки инструкции пользователя, внедрение вступило в свой завершающий этап. На этом этапе был разработан и утвержден «Регламент СКУД»
Организация работы СКУД
1. Работа системы контроля доступа и учёта рабочего времени (далее по тексту - система) осуществляется круглосуточно.
2. Доступ к системе на рабочих местах в подразделениях осуществляется по согласованию с руководителем службы безопасности на основании служебной записки руководителя подразделения и оформляется Приказом по предприятию.
3. Рабочее оборудование системы размещается в подразделениях служб режима и охраны.
4. Рабочие места сотрудников подразделений, допущенных к работе с системой, должны быть обеспечены персональными компьютерами с техническими характеристиками, позволяющими быструю и оперативную работу с системой, допускается совмещение системы с другими программами и АРМами на одном компьютере с доступом в систему через пароль.
5. Сотрудники подразделений, допущенные к работе с системой, должны быть обучены и аттестованы по правилам работы с системой.
6. Для сотрудников служб персонала, режима и охраны, непосредственно работающих на оборудовании системы, обучение по работе с системой проводится в обязательном порядке.
7. Для оперативного контроля работы системы руководителем службы безопасности и персонала, установленным на предприятии порядком назначается ответственное лицо с правами Администратора системы.
8. Сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятии по срочным трудовым договорам, выдаются электронные пропуска установленного вида: на пропуске отсутствует фотография сотрудника, его фамилия, имя и отчество, номер подразделения, номер пропуска. В системе перечисленные данные присутствуют в полном объеме и отображаются на экране пропускного терминала при проходе сотрудника. Вместо занимаемой должности отображается срок действия пропуска.
9. Каждый сотрудник предприятия, имеющий электронный пропуск, при пересечении проходной, оборудованной пропускным терминалом, обязан приложить пропуск к соответствующему считывающему устройству, тем самым зафиксировав пересечение проходной. Сотрудникам предприятия запрещается предпринимать любые действия, тем или иным образом направленные на попытку вызвать некорректное срабатывание системы.
10. При пересечении сотрудником проходной через пропускной терминал, не функционирующий должным образом на момент прохода сотрудника, следует пройти через любой другой функционирующий пропускной терминал.
11. Внесение изменений в систему пользователем уровня подразделения (присвоение рабочих графиков, проставление больничных, отгулов и т.д.) производить в следующие сроки:
· при изменении рабочего графика сотрудника вносить соответствующие корректировки в систему не позднее дня изменения рабочего графика. Изменение рабочего графика сотрудников постфактум невозможно;
· статусы дней сотрудников (больничный, командировка, отгул и т.д.) проставлять в системе в течение соответствующей рабочей недели, к которой относится день, которому меняется статус. При этом допускается проставление отпусков, больничных, декретных отпусков, ученических отпусков на несколько недель (месяцев) вперед;
· при редактировании событий прохода сотрудников вносить изменения в систему в течение соответствующей рабочей недели, к которой относится редактируемый день.
Пользователи системы
1. Система имеет ограничение по степени доступа к информации, которое обеспечивается дифференциацией прав и полномочий её пользователей. В данном случае под «пользователем» понимается сотрудник, зарегистрированный в системе и наделённый набором прав в соответствии с его пользовательской системной категорией.
2. Каждому пользователю системы присваивается идентификационное имя (логин) и пароль.
3. Пользователю запрещается сообщать своё идентификационное имя (логин) и пароль другому лицу.
4. Определены следующие категории пользователей системы:
· пользователь уровня предприятия;
· пользователь уровня подразделения;
· администратор отдела кадров;
· администратор службы режима;
· привилегированный администратор;
· системный администратор.
5. На время отсутствия пользователя на работе, по каким либо причинам его может заменять резервный пользователь, имеющий свой логин. Право и запрет доступа в систему резервному пользователю открывает системный администратор на основании Приказа по подразделению.
Пользователь уровня предприятия
1. Определяется из руководства предприятия (директор, заместитель директора по персоналу и безопасности, начальник службы режима).
2. Имеет право просматривать:
· данные о сотрудниках всех подразделений предприятия;
· отчёты о рабочем времени сотрудников всех подразделений предприятия;
· отчёты о рабочем времени любого сотрудника;
· отчёты о времени нахождения любого сотрудника в том или ином здании, помещении или на территории предприятия;
· статистику перемещения сотрудников по территории предприятия;
· статистику по отработанному времени сотрудников;
· информацию о датах отпускных, больничных и командировочных дней сотрудников всех подразделений предприятия;
· информацию о текущем местонахождении сотрудников предприятия;
· информацию о том, какие сотрудники находятся в определённом помещении.
Пользователь уровня подразделения
1. Определяется из сотрудников подразделения (начальник цеха (отдела), заместитель начальника цеха (отдела), табельщик цеха (отдела) или иной работник цеха (отдела)) и назначается Приказом по предприятию.
2. Формирует и редактирует:
· смены работы своего подразделения;
· персональные графики работы сотрудников своего подразделения;
· графики доступа в помещения подразделения сотрудников своего подразделения;
· статус дней (отпуск, больничный, командировки) сотрудников своего подразделения;
· нормы рабочего времени сотрудников своего подразделения.
3. Имеет право просматривать:
· данные о сотрудниках своего подразделения;
· отчёты о рабочем времени сотрудников своего подразделения;
· отчёты о времени нахождения сотрудника своего подразделения в том или ином здании, помещении или на территории предприятия;
· статистику перемещения сотрудников своего подразделения по территории предприятия;
· статистику по отработанному времени сотрудников своего подразделения;
· информацию о датах отпускных, больничных и командировочных дней сотрудников своего подразделения;
· информацию о текущем местонахождении сотрудников своего подразделения;
· информацию о том, какие сотрудники находятся в определенном помещении своего подразделения.
Администратор отдела кадров
1. Определяется из сотрудников кадровой службы и назначается Приказом по предприятию.
2. Проводит в АРМ «Кадры» и системе контроля допуска:
· ввод и редактирование данных о сотрудниках завода;
· приём сотрудников на работу;
· перевод сотрудников;
· увольнение сотрудников.
Администратор службы режима
1. Определяется из сотрудников службы режима и назначается Приказом по предприятию.
2. Проводит:
· ввод фотоизображения сотрудника;
· печать пропуска;
· выдачу пропуска;
· изъятие пропуска;
· присвоение проходов;
· ввод и редактирование информации о помещениях предприятия;
· назначение графиков доступа сотрудникам предприятия;
· установку определённым сотрудникам подразделений дополнительных полномочий, на основании Приказа по предприятию.
Привилегированный администратор
1. Определяется из сотрудников отдела управления персоналом и назначается Приказом по предприятию.
2. Проводит:
· добавление новых подразделений;
· удаление подразделений;
· составление календаря;
· редактирование статистики по отработанному времени;
· изменение статуса дней;
· изменение норм рабочего времени, если это предусматривается Приказом по предприятию.
Системный администратор
1. Назначается Приказом по предприятию.
2. Является сотрудником отдела 81 - специалистом по информационной безопасности локальной вычислительной сети.
3. В обязанности системного администратора входит:
· добавление и удаление пользователей системы в соответствии с дифференциацией прав степени доступа к информации;
Примечание: дифференциацию прав степени доступа пользователей к информации определяет руководитель службы безопасности предприятия.
· просмотр протоколов регистрации пользователей систем;
· добавление, удаление и редактирование графических шифров доступа;
Примечание: работа с графическими шифрами доступа осуществляется по указанию службы безопасности, графические шифры доступа согласовываются службой режима.
· подключение и настройка оборудования системы (мосты, считыватели пропусков и т.д.);
· ввод и редактирование информации о помещениях предприятия после установки и подключения соответствующих мостов.
Презентация проекта
В завершении всего внедрения, на основании разработанных инструкции пользователя СКУД и регламента СКУД, была разработана и проведена ознакомительная презентация для людей, которые будут в дальнейшем работать с системой. В ходе презентации были даны ответы на самые важные вопросы, касаемые внедренной системы. Также, по окончанию презентации, были выданы авторизационные данные людям, утвержденным для работы с системой приказом Генерального директора Завода.
Заключение
ОАО Миасский Машиностроительный Завод является крупным производственным предприятием с большой производственной территорией и большим количеством удаленных друг от друга производственных и офисных помещений. Кроме того на ОАО ММЗ есть ряд подразделений и территорий на которых производится оборонная продукция, что влечёт за собой требование о повышенной секретности.
В дипломном проекте была рассмотрена возможность внедрения на крупном предприятие системы контроля учета рабочего времени. Данная система должна сократить потери рабочего времени по причинам нарушения трудовой дисциплины. Кроме этого система упрощает ведения рабочего табеля. Помогает ограничить доступ на объекты, для персонала, не имеющего на это разрешения.
В моем дипломном проекте полностью описан процесс внедрения системы. А именно:
· рассмотрение рынка СКУД и выбор наиболее подходящей;
· разработка технического задания для бедующей системы;
· было разработано несколько документов для внутреннего пользования (руководство пользователя СКУД, регламент работы СКУД);
· были рассчитаны и проанализированы затраты на покупку необходимого оборудования и самой системы.
Целью дипломного проекта является проведение внедрения СКУД на предприятие ОАО ММЗ.
Внедрение было успешно проведено в 2009-2011 годах силами нашего отдела. Система полностью функциональна, работает без сбоев, и успешно выполняет свои функции.
Библиографический список
1. Воронов, В.А. Системы контроля и управления доступом/ В.А. Воронов, Тихонов В.А. - М.: Изд-во Горячая линия - Телеком, 2010. - 275 с.
2. Дворский, М.Н. Техническая безопасность объектов производства/ М.Н. Дворский, Палатченко С.Н. - М: Изд-во А-ДЕПТ, 2006. - 304 с.
3. Мащенов, Р.Г. Системы охранной сигнализации: основы теории и принципы построения/ Р.Г. Мащенов. - М: Изд-во Горячая линия - Телеком, 2004. - 225 с.
4. Крахмалев, А.К. Средства и системы контроля и управления доступом. Учебное пособие/ А.К. Крахмалев. - М: Изд-во НИЦ «Охрана» ГУВО МВД России, 2003. - 250 с.
5. Официальный сайт ЗАО ПАПИЛОН. - http://www.papillon.ru
6. Сайт Бизнес Контроль. Системы контроля доступа и учета рабочего времени. - http://www.biznes-kontrol.ru
7. Сайт Алгоритм безопасности. Издание для профессионалов. - http://www.algoritm.org
8. Сайт Википедия. Свободная энциклопедия - http://ru.wikipedia.org
9. ГОСТ Р 51241-2008. Средства и системы контроля и управления доступом. Классификация. Общие технические требования. Методы испытаний. - Москва Стандартинформ, 2009.
10. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным ЭВМ и организации работы. - М., 2007.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Принципы работы систем контроля и управления доступом, принцип их работы и оценка возможностей. Сравнительное описание методов идентификации. Разработка информационно-компьютерной системы контроля и управления доступом. Создание аппаратной подсистемы.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 26.07.2013Особенности решения задачи контроля и управления посещением охраняемого объекта. Создание системы как совокупности программных и технических средств. Классификация систем контроля и управления доступом. Основные устройства системы и их характеристика.
презентация [677,7 K], добавлен 03.12.2014Технологии управления доступом в помещение. Организационно-управленческая характеристика ООО "Новые информационные технологии". Анализ системы технического и программного обеспечения. Разработка проекта системы контроля и управления доступом "Кодос".
дипломная работа [71,6 K], добавлен 16.01.2014Понятие, назначение, задачи и классификация системы контроля и управления доступом, ее основные компоненты. Сравнительный анализ деятельности производителей данных систем: Legos, Parsec, PERCo. Выбор архитектуры системы, оборудование и его размещение.
дипломная работа [7,7 M], добавлен 07.06.2014Средства и технологии разработки приложений баз данных. Компоненты управления доступом к БД. Описание программного окружения доступа к данным. Механизм получения и отправки данных. Специфика связи внутреннего представления с интерфейсом приложения.
презентация [29,4 K], добавлен 19.08.2013Назначение, классификация и состав системы контроля управления доступом. Основные характеристики биометрических средств идентификации личности. Идентификация пользователя по радужной оболочке глаз. Разработка алгоритма функционирования устройства.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 25.11.2014Организационные основы защиты информации на предприятии. Общие принципы построения систем контроля и управления доступом. Характеристика объекта, текущего оборудования и программного обеспечения. Классификация воздушных и воздушно-тепловых завес.
дипломная работа [5,7 M], добавлен 13.04.2014Анализ существующих систем контроля и управления доступом различных фирм-производителей. Анализ технических и эксплуатационных характеристик различных систем, разработка системы контроля и управления доступом. Предложение плана реализации системы.
дипломная работа [2,7 M], добавлен 07.06.2011Автономные, сетевые и интегрированные контроллеры - интеллектуальный элемент системы контроля управления доступом. Управление локальными, централизованными и распределенными СКУД. Характеристика iSecure Pro как самостоятельной микропроцессорной системы.
реферат [2,6 M], добавлен 23.01.2011Организационные основы защиты информации на предприятии. Общие принципы построения систем контроля и управления доступом. Виды запирающих устройств. Аппаратура и материалы, методика и порядок выполнения работы. Базовое программное обеспечение проекта.
дипломная работа [4,7 M], добавлен 30.06.2011
