4. Религия. Так как религиозность понимается по-разному, данные в этой сфере противоречивы. Вера и религиозный традиционализм обычно положительно влияет на субъективное благополучие. Хотя было обнаружено также, что религиозность негативно коррелирует с хорошим настроением. Выявлено, что религия оказывает существенное влияние на лиц моложе 65 лет, но не на более пожилых. В целом, в вопросе влияния религии на субъективное благополучие еще много неясного.

5. Брак и семья. Несмотря на то, что в публикациях по вопросам субъективного благополучия не сообщается о том, удалось обнаружить статистически значимое влияние брака на субъективное благополучие, практически все корреляции положительны. Выявлено, что хотя замужние женщины и могут сообщать о большем стрессе, чем незамужние, они же сообщают и о большей удовлетворенностью жизнью. Обнаружено также, что состояние в браке является сильным фактором, определяющим уровень субъективного благополучия, даже когда образование, доход и занятость контролируются.

6. Поведение и образ жизни. Социальные контакты. В большинстве работ обнаружены положительные корреляции субъективного благополучия и различными показателями сериальной активности, как объективными, так и субъективными. Лонгитюдные исследования обнаружили, что изменения субъективного благополучия находятся в прямой зависимости от увеличения или уменьшения социальных контактов, при этом большее влияние оказывают формальные контакты по сравнению с неформальными.

3.2 Виды активности

Исследования, проведенные на выборках пожилых людей, поддерживают точку зрения, заключающуюся в том, что активная жизнь способствует ощущению счастья. В этих, исследованиях было обнаружено, что некоторые виды активности оказывают существенное влияние на субъективное благополучие, а другие - нет: взаимоотношения между активностью и субъективным благополучием зависят от личности респондента. Неоднозначность результатов во многом обусловлена неопределенностью самого понятая активности: под ним подразумевались такие различные характеристики как физическая активность, хобби и участие в формальных организациях.

7. Пол. Как правило, женщины сообщают о более интенсивных чувствах: они испытывают большую радость и большую подавленность по сравнению с мужчинами. Имеются данные о связи удовлетворенности не только полом, но и с возрастом: молодые женщины более счастливы: чем молодые мужчины, а пожилые женщины менее счастливы, чем пожилые мужчины.

8. Биологические факторы. Многие исследователи обнаружили значимые корреляции между здоровьем и субъективным благополучием, но они обнаружили также, что когда эти связи опосредуются другими факторами, такими как активность на досуге, влияние здоровья на субъективное благополучие может значительно уменьшаться.

9. Личность. Результаты ряда исследований предполагают, что наибольшее влияние на субъективное благополучие оказывают устойчивые свойства личности, такие как темперамент. Была обнаружена связь экстраверсии со склонностью к положительным аффектам, а нейротизма -- со склонностью, к отрицательным аффектам.

Одним из наиболее значительных факторов, обуславливающих степень субъективного благополучия, является самооценка, причем взаимоотношения между этими двумя переменными могут быть двунаправленными.

Другая особенность личности, которая имеет тесную связь с уровнем субъективного благополучия - это интернальность. Характер этой связи может быть как положительным, так и отрицательным, в зависимости от культурных норм.

10. Субъективная удовлетворенность отдельными аспектами жизни. Как показывают результаты исследований, субъективные суждения человека об удовлетворенности отдельными аспектами жизни имеют более тесную корреляцию с уровнем субъективного благополучия, чем объективные условия. При этом наибольшее влияние на субъективное благополучие оказывает удовлетворенность человека самим собой, удовлетворенность образом жизни и семьей также высоко коррелирует с субъективным благополучием, в то время как корреляции с удовлетворенностью работой более умеренные, а с удовлетворенностью здоровьем и обществом (социальной средой)- еще ниже.

Таким образом, различные данные, касающиеся влияния различных факторов на уровень субъективного благополучия позволяют сделать ряд выводов:

- Ни одна переменная, будь то демографические данные или особенности личности не определяет целиком уровень субъективного благополучия, а лишь вносит свой, более или менее выраженный вклад.

- Практически все исследования в этой области страдают от недостаточности четких условий эксперимента; требуются тщательно спланированные лонгитюдные исследования, чтобы дифференцировать влияние переменных.

- Необходимо дальнейшее развитие как теоретической базы изучения субъективного благополучия, так и инструментов ее диагностики.[22]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе написания работы, можно сделать заключение, что конфликт - это столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида в межличностных взаимодействиях или межличностных отношений индивидов или групп людей, связанное с отрицательным эмоциональным переживанием. Любые организационные изменения, противоречивые ситуации, деловые и личностные отношения между людьми нередко порождают конфликтные ситуации, которые субъективно сопровождаются серьезными психологическими переживаниями.

В современном мире женщина пытается совместить карьерный рост и образование семьи. При этом в определённое время ей приходится осуществлять выбор, что в данный момент важнее и требует большего внимания. Возникают проблемы и множество вопросов о том, как быть одновременно и хорошей мамой, и высококвалифицированным специалистом.

В XXI столетии у человечества появляются совсем иное понятие, как о семье, так и о карьере, например, в славянский лексикон начали вливаться все новые ультрамодные зарубежные слова, которые, по сути, перевернули мировоззрение молодого поколения о карьере и семье. Приоритетом молодых людей становить карьера, а понятие семьи отходит на второй план, но потом через, скажем, лет десять не добившись желаемого в работе, человек переключается на второе - на семью и не всегда удачно.

Можно достичь идиллии, совмещая семью и карьеру, но это совмещение должно быть гармоничным: жена поддерживает мужа, является советницей и настоятельницей, а в свою очередь супруг не должен забывать об интересах женщины и давать возможности для её самореализации и не бояться возможного успеха или даже превосходства жены. Ведь карьера во многом зависит от благополучия семьи, а именно доброжелательной атмосферы между супругами.

Семья является неотъемлемым элементом карьеры, поскольку очень сложно добиться успеха в одиночку, а родные всегда искренне помогут, подскажут и подтолкнут при необходимости. Под семьёй в психологии понимают организованную социальная группу, члены которой связаны общностью быта, взаимной моральной ответственностью и социальной необходимостью, которая обусловлена потребностью общества в физическом и духовном самовоспроизводстве. Семья состоялась как группа членства, предписанного сообществом, но еще не сложилась психологическая ткань семьи.

Смыслом участия женщины и в той, и в другой сфере является самореализация, поиск возможностей для максимального раскрытия внутреннего уникального потенциала. Смыслом (целью) самореализации является личностный рост.

Однако можно попробовать найти пути решения конфликта «работа-семья». К ним можно отнести следующее: изменения в социально-экономических условиях жизни женщины, структурные изменения в семейной системе, изменение установок, ценностных ориентаций, выработку эффективных психологических стратегий.

При решении проблемы снижения ролевого напряжения первым

способом женщина выступает как объект действия других людей и внешних обстоятельств. Второй и особенно третий способы позволяют женщине быть активным субъектом своей деятельности.

Так или иначе, данная проблема до конца не изучена. Поиски решения продолжаются и по нынешний день. Например в США, для преодоления конфликта между семьей и работой, создано около 1400 детских центров на производстве или недалеко от места работы, которые финансируются работодателями. Так же там действует еще один вид помощи работникам - предоставление семейных отпусков. Данный отпуск предоставляется по семейным и медицинским причинам. Работники могут прекратить трудовую деятельность, чтобы уделить внимание семейным нуждам, не рискуя потерять работу.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Берн Ш. Гендерная психология. - СПб.: Еврознак, 2006. - 316с.

2. Богатырёва О.О. Психологические предпосылки карьерного роста/ О.О.Богатырёва// Вопросы психологии.-2008.-№ 3.- С.92-98

3. Горчакова В. Г. Психология женщины-профессионала: Автореф. Дис. работа д-ра наук. - СПб, 2000. - 27с.

4. Деражне, Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход/Ю.Деражне // Человек и труд.-2001.- № 11.- С.39-41

5. Елизаров А.Н. Роль мужа в активизации личностного роста членов семьи // Психология здоровья и личностного роста. Научно-методический журнал. - 2007. - №3. - С.54 - 65.

6. Елизаров, А.Н. Семья и карьера женщины / А.Н. Елизаров// Карьера, семья и материнство в жизни современной женщины / Материалы Всероссийской научно-практической конференции "Женщина и карьера" / Под ред. К.В. Солоед. - М.: МГОПУ им. М.А. Шолохова, 2004. - 81 - 88с.

7. Женщины в современном мире/Под общ. редакцией Терещенко Т.М.-МН.: Наука,1999-359с .

8. Иванова, В.М., Проблема профессиональной карьеры женщины в условиях современного рынка труда. Социология гендера: методы исследования в различных социальных мирах/ В.М. Иванова.- Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ, 2008

9. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы/ Е. П.Ильин.-СПб.:Питер, 2006, 58с.

10. Карьера или семья - извечный выбор//www.psylive.ru

11. Ковалев В.И., Дружинин В.Н. Мотивационная сфера личности и ее динамика в процессе профессиональной подготовки // Психологический журнал. - 1982. - Т. 3, № 6.

12. Коломейцев, Ю.А. Основные научные подходы к профессиональной карьере и карьерным ориентациям личности/ Ю.А.Коломейцев // Проблемы управления.- 2008.-№ 1.-С.207-215

13. Комаров, Е.И. Качества женщины-руководителя / Е.И. Комаров // Управление персоналом. - 2008. - № 2. - С. 19-22.

14. Лунева, О.В. Социальный интеллект - условие успешной карьеры //Знание. Понимание. Умение. -2006.- № 1.-С.6

15. Мезенхёллер, М. Власть женщин/ М.Мезенхёллер// Geo.-2010.-№ 3.-С.54-71

16. Ольшевская, Э. Женщина и предпринимательство. Как использовать преимущества/ Э.Ольшевская// Гермес.-2009.-№ 4.-С.57-59

17. Пластинина, Т. Женщина руководитель. Это хорошо? / Т.Пластинина// Гермес.-2009.-№ 4.-С.57-59

18. Пожидаева, А. Карьера для прекрасного пола/ А.Пожидаева// Директор.-2009.-№8.-С.24-27

19. Практикум по общей экспериментальной и прикладной психологии / Под ред. А.А.Крылова, С.А. Маничева. - СПб.: Питер, 2003

20. Раковская О.А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин// Гендерные аспекты социальной трансформации. М., 1996. - 58 с.

21. Резник, С.Д. Гендерный менеджмент: женщины в управлении/ С.Д. Резник.-М.:Финансы и статистика, 2009 ЭТО ПОСОБИЕ УЧЕБНОЕ

22. Ролевое поведение и ролевые конфликты//www.grandars.ru

23. Сафонова, М. В. Социально-психологические особенности женщин, успешных в карьере: дисс. канд. психол. наук: 19.00.05. - СПб., 1999. - 233 с.

24. Соболева, В.Женская работа// Секретарское дело.-2010.-№3.-С.16-18

25. Турецкая, Г.В. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин / Г.В. Турецкая // Социс. - 2001. - № 1. - С. 10 - 14.

26. Фролова, Н.А. Профессиональная деятельность современной женщины и ее мотивы //Международная научно-практическая интернет-конференция: «Профессиональная карьера женщины и вызовы времени» 1-31мая 2007 // www/ostu.ru/prometea

27. Чалдини Р. Психология влияния.- СПб.: Питер, 2009.- 288 с.

28. Шкала субъективного благополучия женщины//www.u4isna5.ru

Размещено на Allbest.ru