Социальная структура трудового коллектива - это совокупность его социальных элементов и отношений между этими элементами. Основным элементом структуры трудового коллектива является социальная группа, то есть совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком (например, общей профессией, стажем работы и т.д.) и различающихся по производственным и социальным функциям.

В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, и др.

Чтобы успешно управлять трудовым коллективом, руководителю необходимо не только уметь анализировать межличностные отношения внутри группы, но также знать характер межгрупповых отношений (функциональных и личностных).

При изучении трудового коллектива его следует представлять не только как совокупность личностей, а более укрупнено - как совокупность малых групп.

Малой группой принято считать такую общность людей, члены которой поддерживают между собой непосредственные контакты, и чья деятельность часто осуществляется на виду друг у друга.

Задача социологического исследования - совокупность конкретных целевых установок, направленных на анализ и решение проблемы.

Задачи социологов заключаются в следующем:

изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;

поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;

оптимальное сочетание моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;

усиление социального контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;

изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов;

создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации, и т.д.

Иными словами эти задачи сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан с целью ускорения социальной переориентации экономики.

Объектом исследования социологии труда выступает сфера реальности, социальные явления в процессе труда, а предметом - социальные законы и закономерности процесса труда, механизм действия и формы их проявления.

Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Список использованных источников

1. Аберкромби Н., Хилл С, Тернер Б. C. Социологический словарь, 2008 г.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999 г.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1999 г.

4. Голованов О. Краткий словарь по социологии, Кыштым, 2001 г.

5. Гречихии Б.Г. Лекции по методике и технике социологических исследований.М., 1988 г.

6. Дэвид Д., Джери Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001 г.

7. Зборовский Г. Е, Орлов Г.П. Введение в социологию. Екатеринбург, 1992 г.

8. Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологических исследований.М., 1969 г.

9. Каспарьян Г.И. Формирование стабильного трудового,Ростов-на-Дону: Феникс, 2000 г.

10. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы - М: Центр экономики и маркетинга, 2000 г.

11. Масленников П.В., Антонов Г.Д., Жиронкин С.А. Экономика и социология труда: Комплексное учебное пособие. КТИПП. - Кемерово, 2002 г.

12. Михайлов С. Эмпирическое социологическое исследование. М.: Прогресс, 1975 г.

13. Народы и культуры/ Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия. Под ред. Хоггарта Р., 2002 г.

14. Пэнто Р., Гравитц М. Методы социальных наук. М.: Прогресс, 1972 г.

15. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие для вузов. М.: Издательство "МИК", 1996 г.

16. Социологический справочник, Под ред. Воловича В.И., 1990 г.

17. Социология: Энциклопедия. Сост. Грицанов А.А., Абушенко В.Л., Евелькин Г.М., Соколова Г.Н., Терещенко О.В., 2003 г.

18. Тематический словарь основных понятий и терминов, 2000 г.

19. Шаленко В.Н. Программа социологического исследования. М., 1987 г.

20. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М. 1969 г.

21. Экономика и социология труда. Список терминов, 1999 г.

22. Экономические и социальные проблемы России. Теневая экономика: экономические и социальные аспекты. Под ред. Жилина И.Ю., Тимофеев Л.М. - М., 1999 г.

23. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М., 1998 г.

24. www.chelt.ru (электронная версия журнала "Человек и труд").

Размещено на Allbest.ru