Трудовая мобильность как элемент социальной мобильности

Как уже было сказано, для работников более высокой квалификации ценность занятости на предприятии все больше становится связанной не только с размером заработной платы, но и с другими «незарплатными» характеристиками. Возможность повышения квалификации Подробнее об этом говорится в статье О. Лазаревой, И. Денисовой и С. Чухло в этом номере «Отечественных записок»., реальные перспективы профессионального и карьерного роста - вот, пожалуй, основные параметры, способные и повысить привлекательность предприятия в глазах потенциальных работников, и повысить лояльность к нему у уже работающих специалистов.

Вывод: процессы трудовой мобильности на российском рынке труда весьма интенсивны. Это означает, что текучесть кадров является достаточно актуальной проблемой для большинства отечественных предприятий. В условиях нарастающего дефицита трудовых ресурсов, связанного с неблагоприятной демографической ситуацией, этот факт актуализирует необходимость разработки грамотных систем мотивации, способствующих закреплению на предприятии нужных ему работников. При этом конкретные мероприятия кадровой политики должны учитывать особенности трудового поведения работников, принадлежащих к разным социально-демографическим, а также профессионально-квалификационным группам.

Заключение

Социальная мобильность представляет собой перемещения в социальном пространстве. Ученые рассматривают социальную мобильность, как любой переход индивида или социального объекта (ценности), то есть всего того, что создано или модифицировано человеческой деятельностью, из одной социальной позиции в другую.

Понятия социальной и трудовой мобильности конкретизируют представление о структуре общества и детализируют анализ социальных процессов в рамках тех или иных экономических и социально-политических формаций.

В первой главе раскрыта сущность социальной мобильности. Рассмотрены горизонтальная и вертикальная мобильность, а также их подвиды. Выявлены каналы социальной мобильности и факторы, влияющие на перемещения в социальном пространстве. Социальная мобильность измеряется с помощью двух систем - индивид и статус.

Во второй главе рассмотрены теоретические аспекты трудовой мобильности. Трудовая мобильность - это процесс, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда, процесс смены места приложения труда работниками. Выделяют две функции трудовой мобильности: экономическая и социальная. Рассмотрены содержания и сущностные особенности, а именно виды перемещения. Выявлены основные факторы, влияющие на степень трудовой мобильности, и ее формы. В результате изучения показателей трудовой мобильности, выведены основные формулы, характеризующие состояние трудовых перемещений в стране. Рассмотрено социально-экономическое значение, в процессе которого выделены классификации карьеры, мотивов продвижения и жизненных устремлений.

В третьей главе рассмотрена роль и динамика трудовой мобильности в Российской экономике. Трудовая мобильность - один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями. Выявлено, что процессы трудовой мобильности на российском рынке труда весьма интенсивны. Текучесть кадров является достаточно актуальной проблемой для предприятий страны. Актуализируется необходимость разработки грамотных систем мотивации, способствующих закреплению нужных работников.

Были рассмотрены следующие задачи:

1. Определить сущность, каналы и измерения социальной мобильности

2. Определить сущность и виды трудовой мобильности, а также ее показатели и социально-экономическое значение.

3. Выявить роль и динамику трудовой мобильности в России, и определить ее значение в экономике страны.

Данные задачи выполнены.

Цель курсовой работы достигнута.

Список используемой литературы

1. Абекромби Н. Социологический словарь [Текст]/ Н. Абекромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; пер. с англ. И.Г. Ясавеева; Под ред. С.А. Ерофеева. - 2-е изд., перераб. и доп. ? М.: Экономика, 2004.

2. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами: Учеб. Пособие. ? М.: РГГУ, 2007. ? 789 с.

3. Волков Ю.Е. Социология труда. ? М.: Издательский дом «АТИСО», 2009

4. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология.- 2-е изд., испр. и доп. ? М.: Гардарики, 2003. - 512 с.

5. Гага В.А. Экономика и социология труда (социально-трудовые отношения) / В.А. Гага - Издательство Томского государственного университета., 2008. - 340 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с

7. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 624 с.

8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов - М.: Инфра-М, 1999.

9. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 272 с.

10. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319 с.

11. Рой О.М. Исследования социально-экономических и политических процессов: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004. - 364 с.

12. Социология: история, основы, институционализация в России. - М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2005. - 464с.

13. Современная экономика труда: Монография, Рук. авт. кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинфром», 2001. - 660 с

14. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. ? М.: М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012, - 464 с.

15. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М., 2008. - 205 с.

16. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

17. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. -159 с. - («Высшее образование»)

18. Фролов С.С. Социология: Учебник - 3-е изд., доп. - М.: Гардарики, 2001. - 344 с.

19. Экономика и соц. труда: учебник (под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 584с. - (Серия «Высшее образование»)

20. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера - М.: Вузовский учебник, 2008. - 302с.

21. Кирпичев В.В. Высокая территориальная мобильность трудовых ресурсов как основа создания современной экономики России / В.В. Кирпичев // Общество: политика, экономика право. - 2011. - №2. - с.125-127.

22. Мальцева И. Нынче здесь, завтра - там: межфирменная трудовая деятельность в России. //Отечественные записки. ? 2007. ? №3.

23. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. ? М.: ГУ-ВШЭ, 2001. ? с.204.

24. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.). ? М.: ТЕИС, 2002. ? с. 210.

25. Sabirianova K.Z. The Great Human Capital Reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia // Journal of Comparative Economics. ? 2002. ? Vol. 30. ? P. 191-21.

26. Концепции социальной мобильности. URL: http://www.grandars.ru/college/ sociologiya/koncepcii-socialnoy-mobilnosti.html

Размещено на Allbest.ru