Крок 3. Розрахуємо індексацію по з/п.

Для цього: внизу документа натиснемо кнопку «Рассчитать»> виберемо «Сумма индексации для всех сотрудников»> Після цього, 1С нарахує індексацію і одночасно видасть повідомлення, в якому будуть вказані коефіцієнти індексації для кожного працівника:

Крім того:

* Співробітниці Груздь В.Н. 1С не нарахувала індексацію взагалі. Ніякої помилки тут немає, просто згідно умові Прикладу 1, період за який нараховується з/п (Січень 2011) для Груздь В.П. є БАЗОВИМ місяцем для індексації (у такому місяці індексація не нараховується);

* Не дивлячись на те, що у Високого С.А. і Продвінутого І.С. різні суми з/п, індексація для них нарахована в однаковій сумі: 32,94 грн. Тут теж все правильно - частина з/п працівника - нарахування на фонд оплати праці - прожиткового мінімуму індексації не підлягає (індексується тільки з/п у розмірі прож. мінімуму - в січні 2011 це 941 грн). Крок 4. Розрахуємо ЄСВ і ПДФО.

Для цього: внизу документа натиснемо кнопку «Рассчитать»> виберемо «Удержания всех сотрудников».

Після нарахування індексації в табличній частині документа, в колонці «?» зникла «червона галочка».

Згідно даному зведенню ЄСВ за цілий місяць (без урахування авансових платежів) склав: * ЄСВ 37% - 4 193,19 грн. (11 332,94 х 37%);

* ЄСВ 8,41% - 507,37 грн. (6 032,94 х 8,41%);

* ЄСВ 3,6% - 625,18 грн. (17 365,88 х 3,6%). Щоб побачити утримання із з/п по кожному працівникові: знову натиснемо кнопку «Печать»> «Розрахунково-платіжна відомість»> На малюнку показана тільки половина відомості, оскільки вона дуже довга.

* ПДФО за повний місяць (без урахування авансових платежів). Слід зазначити, що у Високого С.А. 1С застосувала 2 ставки ПДФО: 15% і 17%. Подробиці розрахунку ПДФО для цього співробітника - в Прикладі 2 з довідкової інформації;

* Суми «чистої» з/п належній видачі на руки кожному працівникові (з урахуванням авансу).

Крок 6. Подивимося суми ЄСВ і ПДФО до сплати (за вирахуванням авансових платежів). оплата праця автоматизований облік

Для цього: зробимо звіт «оборотно-сальдова відомість по рахунку» (пункт головного меню «Отчеты»> «Оборотно-сальдовая ведомость по счету»). Нас цікавить кредитове сальдо по рахунках 651 і 6411. Дані звітів, згідно нашому прикладу показані на рисунках 13 і 14.

Отже, згідно цим двом звітам одночасно з видачею з/п потрібно сплатити:

* ЄСВ 37,0% - 2 432,77 грн.

* ЄСВ 8,41% - 294,91 грн.

* ЄСВ 3,6% - 362,94 грн.

* ПДФО - 1463,05 грн.

Довідкова інформація

* 470,50 грн. - ПСП в 2011 (941 х 50%) - пп. 169.1.1 і розділу ХІХ Завершальних положень ПК. ПСП надається і в місяці звільнення працівника (п. 169.3.4 ПК).

* 1320,00 грн. - межа для застосування ПСП в 2011 р. (941 х 1,4 і закруглена). Розраховується так: розмір місячного прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня звітного податкового року помножиться на 1,4 і округляється до найближчих 10 грн. (пп. 169.4.1 ПК). * Дві ставки ПДФО (ст. 167 ПК):

15% із з/п що не перевищує десятиразовий розмір мінімальної з/п, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року. У 2011 р. - це 9410,00 грн. (10 х 941,00 грн.), де 941 грн. -это розмір мін з/п в Січні 2011 р.

17 % з суми перевищення 10 мин. з/п.

Приклад 2. Розглянемо порядок нарахування ПДФО, на прикладі з/п Високого С.А. за Січень 2011, яка (з урахуванням індексації) склала: 10032,94 грн. ПДФО вважаємо так:

1. Визначаємо всю базу оподаткування для ПДФО: 9671,75 грн. (10 032,94 - 3,6%);

2. Визначаємо базу для ПДФО по ставці 15%: це 9 410,00 грн.;

3. Визначаємо базу для ПДФО по ставці 17%: 261,75 грн. (9671,75 - 9410);

4. Нараховуємо ПДФО по ставці 15%: 1 411,50 грн. (9410 х 15%);

5. Нараховуємо ПДФО по ставці 17%: 44,50 (261,75 х 17%);

6. Визначаємо загальну суму ПДФО: 1 456,00 грн. (1411,50 + 44,50).

2.4 Видача заробітної плати в 1С через касу

Крок 1. Створюємо документ "Выплата ЗП" Приклад 1. Створимо документ "Виплата ЗП" для авансу за першу половину Лютого 2011. Щоб виплату авансу 1С зробила автоматично, спочатку потрібно нарахувати аванс.

Щоб показати виплату авансу в 1С: знаходячись у відкритому журналі "Зарплата"> натиснемо кнопку "Новая строка(Ins) "

> виберемо "Выплата ЗП">

У вікні, що з'явилося, вкажемо дату виплати > в полі "Вид выплаты" виберемо "Аванс" > в полі "Період" виберемо "Февраль" > натиснемо внизу документа кнопку "Заполнить" > "По ведомости №..." (вибираємо відомість по якій був нарахований аванс).

Після того, як 1С автоматично заповнить табличну частину документа, натиснемо кнопку "Печать" > якщо працівників небагато, виберемо "Ведомость (1стр.) " > роздрукуємо її > закриємо друкарську форму документа > збережемо документ натиснувши ОК.

Приклад 2. Створимо документ "Выплата ЗП" для з/п за Лютий 2011. Дата виплати - 7 березня. Щоб 1С автоматично зробила виплату спочатку потрібно нарахувати зарплату. Щоб виплатити з/п: знаходячись у відкритому журналі "Зарплата" > натиснемо кнопку "Новая строка(Ins)" > виберемо "Выплата ЗП"> у вікні, що з'явилося, встановимо дату виплати "07.03.11"> в полі "Вид виплати" виберемо "Основна з/п" > в полі "Період" виберемо "Февраль" > натиснемо внизу документа кнопку "Заполнить".

Натиснемо кнопку "Печать" > виберемо "Відомість (1стр.) " > роздрукуємо її > закриємо друкарську форму документа > збережемо документ натиснувши ОК.

Примітка: якщо заздалегідь був виданий аванс, то в платіжній відомості 1С покаже суми до виплати за вирахуванням авансу.

Крок 2. Перевіряємо проводки документа "Виплата ЗП"

Для цього: у журналі "Зарплата" станемо мишею на документ "Выплата ЗП" > натиснемо кнопку "Печать движений".

У 1С проведення документа "Выплата ЗП" виглядатимуть так (див. рис.19):

Примітка: щоб документ "Выплата ЗП" робив проводки, константі "Проводки по кассе только кассовыми ордерами" потрібно встановити значення "Нет". Інакше проводки по будь-яких інших документах (окрім касових ордерів) 1С робити не буде.

Крок 3. Виписуємо РКО на загальну суму з/п.

Після того, як платіжна відомість роздрукована, а документ "Выплата ЗП" проведений, створимо в 1С видатковий касовий ордер на загальну суму з/п до видачі

Особливості заповнення РКО при видачі з/п по платіжній відомості в 1С.

При видачі з/п через касу по платіжній відомості оформляється два документи: 1. Платіжна відомість по з/п (з підписами працівників про отримання з/п);

2. Видатковий касовий ордер на загальну суму з/п до видачі. Порядок заповнення такого ордера має свої особливості. Розглянемо їх на прикладі. Приклад 1. Випишемо РКО по з/п за Лютий (видається по платіжній відомості № 4). Дата видачі з/п: 7 березня 2011. Для цього: виберемо пункт головного меню "Журналы" > "Касса" > натиснемо кнопку "Новая строка (Ins)" > виберемо "Расх. кас. ордер" > встановимо дату "07.03.11" > в полі "Вид операции" виберемо "Прочие операции" > в полі "Счет" виберемо "661"> в полі "Вид НДС" виберемо "Без НДС"> в полі "Сумма" впишемо загальну суму з/п до видачі (згідно платіжної відомості) > у полі "Основание" напишемо "Виплата з/п за Лютий 2011" > в полі "Приложение:" вкажемо платіжну відомість на підставі якої видається з/п.

Примітка: щоб РКО не дублював проводку вже зроблену Платіжною відомістю (Дт 661 - Кт 301) потрібно поставити галочку в полі "Тільки зареєструвати" - завдяки цьому РКО буде створений без проводок.

Цитата з пп. 3.10 Положень про ведення касових операцій в національній валюті в Україні, затвердженого Ухвалою правління Нацбанку від 15.12.2004 р. № 637: «У касових ордерах, які оформляються на загальну суму проведених підприємством касових операцій (видача готівки за видатковими відомостями, платіжними картками, здавання готівки до банку, отримання готівки з банку за чеком та оприбуткування її у касі худо), реквізит "Одержав" або "Прійнято від" не заповнюється».

2.5 Видача заробітної плати в 1С через банк

Переваги: * не потрібно двічі в місяць заповнювати чек і йти в банк за готівкою;

* не видавати з/п кожному працівникові - в банк перераховується тільки загальна сума з/п (розподіл її за картками працівників робить банк на підставі відомості, яка надається по эл. пошті одночасно з перерахуванням грошей на з/п).

* не потрібно возитися з касовими документами;

* немає з/п, що депонує . | Важливо! У паперовій банківській виписці (з штампом банку) буде вказана загальна сума з/п, але в 1С (у документі "Банківська виписка") цю суму потрібно буде показати частями - окремо по кожному працівникові. Це пов'язано з тим, що автоматичне заповнення документа "Банківська виписка" в 1С по операції: виплата з/п не передбачено.

Приклад 1. Виплатимо з/п в 1С за Лютий 2011. Дата виплати - 7 березня. Крок 1. Роздрукуємо платіжну відомість по з/п.

Для цього: відкриємо вже готовий документ "Начисление ЗП" за Лютий 2011> натиснемо внизу документа кнопку "Печать" > "Платежная ведомость" > роздрукуємо тільки другу сторінку відомості:

Крок 2. Внесемо до 1С "Банківську виписку".

Для цього: виберемо пункт головного меню "Журналы"> "Банк"> натиснемо кнопку "Новая строка(Ins)" > виберемо "Банк. выписка"> встановимо дату "07.03.11"> заповнимо табличну частину виписки так, як показано на малюнку (даними з платіжної відомості).

Примітка: на малюнку вище показаний тільки фрагмент "Банківської виписки". Повна виписка по видачі з/п включатиме ще і комісію банку за зарахування грошей на картки, а також ЄСВ і ПДФО.

* У полі "Замовлення" потрібно вказати той місяць, за який видається з/п;

* У полі "Д/р" потрібно вибрати "0", щоб по виданій з/п 1С повторно не відобразила Валові витрати (ВР по з/п в 1С відбиваються документом "Нарахування ЗП").

* Другу і кожен наступний рядок можна створювати у вигляді копії попереднього рядка натисненням клавіші "F9". Таким же способом можна скопіювати весь документ "Банківська виписка".

Крок 3. Перевіримо чи правильно внесена виплата з/п в 1С.

Для цього: виберемо пункт головного меню "Отчеты" > "Оборотно-сальдовая ведомость по счету"> встановимо період звіту "Березень 2011"> в полі «Счет» виберемо "661"> натиснемо ОК. Якщо з/п рознесена правильно, то звіт виглядатиме приблизно так (всі суми закриті, немає "червоного" сальдо).

Виправити цю помилку нескладно. Для цього: двічі клацнемо мишею на цифрі 532,61 в колонці "Обороты за период: Дебет"> тепер 1С покаже "Банківську виписку", в якій була зроблена помилка.

Знову клацнемо двічі мишею на цифрі 532,61 щоб перейти в операцію цій "Банківською выписки" > натиснемо кнопку, показану на малюнку нижче> опинившись в документі "Банківська виписка" виправимо помилку > збережемо зміни натиснувши ОК.

2.6 Лікарняні в 1С: нарахування і виплата

У 1С ведеться спрощений облік зарплати і пов'язаних з нею виплат. Посібник з тимчасової непрацездатності (далі лікарняні) не виключення. Спрощений облік полягає в тому, що в 1С потрібно внести вже готову суму лікарняних, розділену на дві частини:

1. Лікарняні за рахунок підприємства;

2. Лікарняні за рахунок Фонду.

1С Бухгалтерія 7.7 не робить розрахунок вказаних вище сум і не застосовує до лікарняних відсоток виплати, який залежить від стажу роботи.

1С Бухгалтерія 7.7 робить розрахунок ЄСВ і ПДФО з сум лікарняних, причому відбувається це у момент нарахування з/п. Розглянемо порядок відображення лікарняних в 1С по кроках.

Приклад 1. Працівник Соловей С.С. хворів в березні 2011 року. Сума лікарняних склала: 800,00 грн. зокрема, за рахунок підприємства - 500 грн., за рахунок Фонду - 300 грн. Оклад працівника 1100 грн. Всього в березні він відпрацював: 4 дні з 22 робочих днів. Має право на соцпільгу. Термін виплати зарплати за березень - 7 квітня 2011 р. Крок 1. Вносимо до 1С готові суми лікарняних і паралельно нараховуємо з/п за березень.

Для цього: виберемо пункт головного меню «Журналы»> «Зарплата»> натиснемо кнопку «Новая строка (Ins) »> «Начисление ЗП»> в полі «Счет по другим выплатам» замість «663» виберемо «661»> в полі «Количество рабочих дней» вкажемо «22»> натиснемо «Заполнить»> після того, як 1С заповнить табличну частину документа списком співробітників, в полі «Дн.» поставимо «4»> в полі «Больн. с/с» впишемо суму: 300, а в полі «Больн. Предпр.»: 500

Крок 2. Робимо розрахунок документа «Начисление ЗП».

Для цього: натиснемо кнопку «Рассчитать»> «Начисление »> знову натиснемо «Рассчитать»> «Удержания всех сотрудников». Після цього, ЄСВ і ПДФО, що мають відношення до лікарняних 1С нарахує так:

* ПДФО з суми: 1000 грн., тобто із загального доходу за березень (200 + 300 + 500).

* ЄСВ 2% з суми: 800 грн., тобто із загальної суми лікарняних (300 + 500).

* ЄСВ 33,2% з суми: 800 грн.

Всі ці показники 1С розрахує правильно, з одним тільки недоліком. Річ у тому, що з 1 січня 2011 року облік лікарняних за рахунок Фонду необхідно вести окремо. Гроші для оплати цієї частини лікарняного є цільовими і перераховуються Фондом не на р/рахунок підприємства, а на спецрахунок - витратити їх можна тільки видавши працівникові, а також на сплату ЄСВ 2 % і ПДФО, утриманих з цієї суми.

Проблема нарахування лікарняних в 1С полягає в тому, що тут зробити розрахунок лікарняних за рахунок Фонду окремо від решти доходів працівника неможливо. Які наслідки має така проблема і як її вирішити розглянемо трохи пізніше, а зараз перейдемо до наступного кроку.

Крок 3. Відображаємо в 1С надходження грошей на спецрахунок.

Для цього: виберемо пункт головного меню: «Журналы»> «Банк»> натиснемо кнопку «Новая строка (Ins) »> в шапці документа в полі «Расчетный счет» створимо і виберемо «Спецрахунок» в табличній частині документа поле в полі «Счет» виберемо: 652 «По соціальному страхованию»> в полі «Субконто» відкриємо жовту теку «Соцстрах (прочее)> виберемо «Оплата больничных за счет Фонда соц. Страхования»> в полі «Д/р» поставимо «0», оскільки валових доходів по чужих грошах у підприємства не виникає.

Крок 4. Видаємо працівникові зарплату і лікарняні за рахунок підприємства.

З/п і лікарняні за рахунок підприємства в 1С, потрібно видавати окремо, без лікарняних від Фонду, навіть якщо на момент виплати з/п, такі лікарняні вже поступили на спецрахунок. Це пов'язано з тим, що «на руки» працівникові соцстрахівські лікарняні повинні бути видані не в повній сумі (отриманій на спецрахунок), а за мінусом утриманих ЄСВ 2% і ПДФО. На жаль, 1С такі суми при розрахунку зарплати не виділяє і їх потрібно буде розрахувати вручну. Але спочатку про те, як відокремити зарплату і обов'язкові платежі по ній від соцстрахівського лікарняного. Щоб зробити це без додаткових ручних розрахунків: відкриємо створений раніше документ «Начисление ЗП»> видалимо дані з поля «Больн. с/с»> знову розрахуємо зарплату.

Тепер з/п (зокрема лікарняні за рахунок підприємства) буде розрахована без урахування соцстрахівських лікарняних. Виходячи з цих даних і буде видана з/п, а також сплачені ЄСВ і ПДФО по ній. При цьому, якщо виплата працівникам в 1С здійснюється документом «Выплата ЗП», то він буде заповнений автоматично.

Крок 5. Видаємо працівникові лікарняний з грошей Фонду, отриманих на спецрахунок.

Для цього: вручну розрахуємо «чисту» суму лікарняних, оскільки саме вона повинна бути видана працівникові. Зробити це буде нескладно. Отже, 300 грн. лікарняних включають:

6,00 грн. - ЄСВ 2%;

44,10 грн. - ПДФО: (300-2%) х 15%.

Не дивлячись на те, що працівник має право на соцпільгу, ПДФО з лікарняних за рахунок Фонду буде нарахований без неї, адже повну суму соцпільги 1С вже застосувала до зарплати працівника в документі «Начисление ЗП». Тому, в результат,і ПДФО із загальної суми доходу за місяць буде нарахований правильно.

249,90 грн. - «чистий» лікарняний для видачі працівникові.

Щоб не ускладнювати приклад, всі три суми виплатимо через банк, прямо із спецрахунку:

* ЄСВ до Пенсійного фонду;

* ПДФО в Податкову службу;

* «чистий» лікарняний на зарплатну картку працівника. Як варіант, лікарняний може бути спочатку отриманий в касу, а потім виданий «на руки» працівникові. Згідно прикладу, «Банківська виписка» буде заповнена так, як показано на малюнку нижче.

Крім того, потрыбно цього ж дня із звичайного р/рахунку сплатити ще і ЄСВ 33,2% який хоч і нараховується на суму соцстрахівських лікарняних, але сплачується за рахунок засобів підприємства. Згідно умові нашого прикладу - це сума: 99,60 грн. (300 х 33,2%).

Крок 6. Повертаємо всі нарахування по соцстрахівському лікарняному в документ «Начисление ЗП», щоб закрилася пепеплата, що утворилася на рахунках: 661, 651 і 6411.

Для цього: знову відкриємо документ «Начисление ЗП»> в полі «Больн. с/с» впишемо назад суму: 300,00> наново розрахуємо документ.

Тепер, коли вся сума лікарняних нарахована і виплачена, рахунки 661, 651 і 6411 повинні закритися (за винятком тих випадків, коли на них вже «висіло» старе незакрите сальдо). Перевірити стан кожного з цих бухгалтерських рахунків можна за допомогою звіту «оборотно-сальдова відомість по рахунку». Наприклад, в розглянутому прикладі закритий рахунок 661 виглядатиме так.

Звичайно, складно кілька разів робити перерахунок документа «Начисление ЗП». Але якщо Ви хочете, щоб 1С правильно визначила межу для застосування соцпільги до місячного доходу працівника, а також правильно заповнила звіт по ЄСВ і звіту до Фонду по тимчасовій втраті працездатності, тоді проводити суму всіх лікарняних (і від підприємства і від Фонду) обов'язково потрібне документом "Начисление ЗП".

Довідкова інформація

* У документі «Начисление ЗП» поле «Счет по другим выплатам» 1С автоматично заповнює значенням «663», проте рекомендовано замінити його на рахунок «661», для того, щоб уникнути нестиковок (у вигляді незакритого сальдо по рахунках 661 і 663 на кінець звітного місяця), що виникають в 1С при нарахуванні лікарняних починаючи з 1 січня 2011 року.

* Для лікарняних діють особливі ставки ЄСВ: 33,2% і 2% (ч. 12 ст. 8 Закону про ЄСВ). * До лікарняних, в тому ж порядку, що і до звичайної з/п застосовується соцпільга по ПДФО. При цьому, суму перехідних лікарняних (наприклад з лютого по березень), щоб 1С правильно визначила межу для застосування соцпільги, потрібно нараховувати частями, в тих місяцях, на які доводяться дні хвороби (їх частина), - згідно пп. 169.4.1 НК. * Лікарняні не підлягають індексації, як виплати мають разовий характер (п. 3 Порядки проведення індексації грошових доходів населення, затверджений Постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078). При нарахуванні індексації, 1С суму лікарняних просто не врахує, тобто зробить все правильно. У даному прикладі індексація не нараховувалася взагалі, щоб не ускладнювати приклад. Проте, якби доходи працівника Соловей С.С. за березень підлягали індексації, тоді 1С нарахувала б її тільки на суму зарплати, в нашому прикладі це сума: 200 грн.

Висновок

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати , якщо не як найважливіших . У зв'язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера , пов'язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона , як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, - пов'язані із заробітною платою.

Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства

З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку, - з той обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов'язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати : точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.

Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фахових навичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення.

Основою ефективної діяльності будь-якого суб'єкта господарювання виступає чітко налагоджена система урахування і контролю. Незалежно від форми власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обґрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.

Останнім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують оподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і кардинальною уявою . Яскравим прикладом служить Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26 06 97 р. № 400/97 ВР, із змінами і доповненнями У цей документ дев'ять разів вносилися зміни і доповнення відповідними законами України Два з них стосувалися безпосередньо зміни бази оподатковування збором у Пенсійний фонд для підприємстві, а один - ставки збору для робітників підприємства. Тому бухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування тієї або іншої виплати в даний час. Бухгалтерський облік тісно пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.

Список використаної літератури

1. Податковий кодекс України від 02.10.2010 р. №2755-VI.

2. Закон України „Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” від 08.07.10 №2464 - VI.

3. Закон України “Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні” від 16.07.1999 р. №996 - Х1У зі змінами та доповненнями.

4. Закон України «Про відпустки», № 504/96-ВР від 15.11.96 р.

5. Закон України «Про державний бюджет на 2011 р.»

6. Закон України « Про оплату праці»,№ 108/95-Вр від 24.03.1995 р.

7. Постанова від 26.09.2001р.№1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням».

8. Наказ Міністерства фінансів України від 20.10.2005 N 717 «Про затвердження змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства фінансів України з бухгалтерського обліку».

9. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має особливості» №634 від 28.06.97 р.

10. Наказ Міністерства охорони здоров'я України «Про затвердженні інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» №455 від 13.11.2001 р.

11. Постанова Міністерства праці і соціальної політики України №6540/0/14-06/13 від 09.10.2006 р.

12. Наказ Міністерства фінансів України «Зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» «791 від 5 липня 2007 р.

13. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 30.11.1999 р. № 291.

14. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань та господарських операцій підприємств та організацій, затверджено наказом Міністерства фінансів України від 30.11.1999р.№291. Інструкція "Про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності", затверджена Постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності України від 26 червня 2001р. №16 // Все про бухгалтерський облік. - 2001. - № 6.- С.6-21. Інструкція зі статистики заробітної плати затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5 // Все про бухгалтерський облік. - 2004. - № 13.- С.8-12. Порядок надання фінансової звітності, Постанова КМУ від 28.02.2000р. № 419.

15. «О нормах відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» Постанова КМУ від 23.04.99р. № 663.

16. Інструкція з інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів, документів та розрахунків, затверджена наказом Мінфіну України №69 від 11 серпня 1994

17. Інструкція по статистиці кількості робітників, затв. наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. № 286 з послідуючими змінами та доповненнями.

18. Порядок визначення розміру збитку від розкрадання, нестачі, псування матеріальних цінностей, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.96. №116.

19. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 “Загальні вимоги до фінансової звітності”. Затверджено наказом Мінфіну України від 31.03.1999 р. № 87. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 “Баланс”. Затверджено наказом Мінфіну України від 31.03.1999 р. № 87. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 “Звіт про фінансові результати”. Затверджено наказом Мінфіну України від 31.03.1999 р. № 87.

20. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 4 “Звіт про рух грошових коштів”. Затверджено наказом Мінфіну України від 31.03.1999 р. № 87.

21. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 5 “Звіт про власний капітал”. Затверджено наказом Мінфіну України від 31.03.1999 р. № 87.

22. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 6 “Виправлення помилок і зміни у фінансових звітах”. Затверджено наказом Мінфіну України від 28.05.1999 р. № 137.

23. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 7 “Основні засоби”. Затверджено наказом Мінфіну України від 27.04.1999 р. № 92.

24. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 8 “Нематеріальні активи”. Затверджено наказом Мінфіну України від 18.10.1999 р. № 242.

25. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 9 “Запаси”. Затверджено наказом Мінфіну України від 20.10.1999 р. № 246.

26. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 10 “Дебіторська заборгованість”. Затверджено наказом Мінфіну України від 08.10.1999 р. № 237.

27. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 “Зобов'язання”. Затверджено наказом Мінфіну України від 31.01.2000 р. № 20.

28. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 12 “Фінансові інвестиції”. Затверджено наказом Мінфіну України від 26.04.2000 р. № 91.

29. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 13 “Фінансові інструменти”. Затверджено наказом Мінфіну України від 30.11.2001 р. № 558.

30. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 14 “Оренда”. Затверджено наказом Мінфіну України від 28.07.2000 р. №181.

31. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 15 “Доходи”. Затверджено наказом Мінфіну України від 29.11.1999 р. № 290.

32. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 “Витрати”. Затверджено наказом Мінфіну України від 31.12.1999 р. № 318..

33. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 17 “Податок на прибуток” Затверджено наказом Мінфіну України від 28.12.2000 р. № 353.

34. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 18 “Будівельні контракти» Затверджено наказом Мінфіну України від 28.04.2001 р. № 205.

35. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 19 “Обєднання підприємств”. Затверджено наказом Мінфіну України від 7.07.1999 р. № 163.

36. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 20 “Консолідована фінансова звітність”.Затверджено наказом Мінфіну України від 30.07.1999 р.№ 176.

37. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 21 “Вплив змін валютних курсів”. Затверджено наказом Мінфіну України від 10.08.2000 р. № 193.

38. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 22 “Вплив інфляції”. Затверджено наказом Мінфіну України від 28.02.2002 р. № 147.

39. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 23 “Розкриття інформації відносно пов'язаних сторін”. Затверджено наказом Мінфіну України від 18.06.2001 р. № 303.

40. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 24 “Прибуток на акцію”. Затверджено наказом Мінфіну України від 16.07.2001 р. № 344.

41. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 25 “Фінансовий звіт субєкта малого підприємництва”. Затверджено наказом Мінфіну України від 25.02.2000 р. № 39.

42. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 “Виплати працівникам”. Затверджено наказом Мінфіну України від 28.10.03 р. № 601.

43. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 27 “Діяльність, що припиняється”. Затверджено наказом Мінфіну України від 7.1.2003 р. № 617.

44. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 28 “Зменшення корисності активів”. Затверджено наказом Мінфіну України від 24.12.2004 р. № 817.

45. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 29 “Фінансова звітність за сегментами”. Затверджено наказом Мінфіну України від 19.05.2005 р. № 412.

46. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 30 “Біологічні активи”. Затверджено наказом Мінфіну України від 18.11.2005 р. № 790.

47. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 31 “Фінансові витрати”. Затверджено наказом Мінфіну України від 26.04.2006 р. № 415.

48. „О примітках до річної фінансової звітності”. Затверджено наказом Мінфіну України від 29.11.2000 р. № 302.

49. Положення про порядок ведення касових операцій в національній валюті України, затверджений Постановою НБУ від 15.12.2004 р. № 637.

50. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник. ЦУЛ, Київ, 2005 р.

51. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський облік. Навчальний посібник. Кондор, Київ, 2006 р. Вербицкая Л.В. Организация бухгалтерського учета на предприятиях малого бизнеса в Украине. Навчальний посібник. Київ, 2004р.

52. Голов С.Ф. Управлінський облік. Навчальний посібник. ЦУЛ, Київ, 2005 р.

53. Деващук Л.Г., Єрмолаєва В.І., Квач Я.П., Рудінська О.В. Теоретичні основи та практика бухгалтерського обліку. Харків “Одисей”, 2001 р.

54. Докучаєва В.В. Облік зовнішньоекономічної діяльності. Посібник.К.: „Алерта”, 2009р.

55. Лишиненко О.В. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник. ЦУЛ, Київ, 2005 р.

56. Матвіїв М.Я. бухгалтерський облік на малих підприємствах за різними формами. Навчальний посібник. Кондор, Київ, 2008р.

57. Нашкерська Г.В. Бухгалтерський облік. Навчальний посібник. Київ, ЦНЛ, 2004 р.

58. Нашкерська Г.В. Фінансовий облік. Навчальний посібник. Київ, ЦУЛ, 2006 р.

59. Сахарцева І.І., Семенов Г.А., Безкоста Г.М. Бухгалтерський облік. Київ, Кондор, 2009р.

60. Словінська Л.Г. Концепція фінансового результату у системі бухгалтерського обліку підприємств //Фінанси України 2003 №11.

61. Сопко В.В. Бухгалтерський фінансовий облік. Навчальний посібник. Тернопіль, СМП „Астон”, 2005 р.

62. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік. Навчальний посібник. Київ, ЦУЛ, 2006 р.

63. Трохименко Л.М. Бухгалтерський облік. Навчально-методичний посібник. Київ, Кондор, 2008 р.

64. Попкова И. Как начислять зарплату в 1С? //http://www.azbuh.com/

Размещено на Allbest.ru