Оптимизация методов бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии

Дебет 69,68 Кредит 51 - перечислен ЕС.

1.4 Аудит расчетов по оплате труда

Стремительные темпы развития экономики в России определяют все большее развитие аудита. Аудит является независимым контролем, который обеспечивает пользователей бухгалтерской отчетности экономических субъектов информацией о её достоверности.

Проверка расчетов с персоналом по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства правильности начисления различных видов оплат и удержаний. правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а так же начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера. вВ качестве основной нормативной базы используются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс РФ.

Источниками информации служат документы по, зачислению, увольнению, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. По учету использования рабочего времени и расчетов по оплате труда применяются: табель рабочего времени и расчета заработной платы, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, лицевой счет. Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы, регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера ф. №№8 и 10, Главная книга, баланс (ф.№1).

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся:

- соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

-учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

-учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

-расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

-аналитический учет по работающим (по видам начисления и удержаний);

-сводные расчеты по заработной плате;

расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

- расчета по депонированной заработной плате.

Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач.

По данным заполненного вопросника можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий , высокий уровень), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности). Выводы сделанные на основании информации справочника, позволяют аудитору назначить соответствующие процедуры для сбора аудиторских доказательств, обратить внимание на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов.

Для проверки соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям. Прежде всего целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой Кодекс РФ. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время, как строится система оплаты труда.

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правиль-ность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок.

Учет рабочего времени. соблюдение установленного режима работы и начисление заработной платы работающих состоящих на повременной оплате труда. организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ( Ф. № Т-12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому рабочему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).

Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению соответствующих документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.

Пи проверке в организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим - сдельщикам, аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок. Наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется : расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно - справочные данные. Здесь применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов.

При проверке расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат аудитор проверяет, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за пребывание в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начисленной повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле:

(1)

где С_зп -- сумма начисленной заработной платы,

C_окл -- оклад работающего,

t _р -- отработанное время в месяц по графику рабочего времени (в часах),

t _ф -- месячный фонд рабочего времени (в часах).

Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленным разряду и тарифу проверяется по формуле:

(2)

где T_i -- тариф i-разряда (i = 1, 2, ..., 7).

При несовпадении данных, полученных аудитором, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер - расчетчик неправильно произвел расчеты, в отчете аудитора делаются соответствующие замечания, бухгалтер - расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.

При расчете начислений, которые рассчитываются с использованием среднего заработка, прежде всего необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правильность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др. Методика проверки сводится к выверке алгоритмов расчетов и исходных данных по обнаруженным ошибкам бухгалтер - расчетчик вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.

Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производится с применением норм ст. 139 Трудового кодекса РФ.

К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам. Прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

При проверке правильности исчисления налога на доходы физических лиц аудитор руководствуется положением главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Здесь ему необходимо уточнить количество льгот, величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета на доходы физических лиц.

При проверке налоговой базы, учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной так и в натуральной формах. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие - либо удержания, они не уменьшают налоговую базу, которая определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Налоговые ставки определены ст. 224 НК РФ в следующих размерах:

- 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей;

- 35 процентов в отношении выигрышей по лотереям, других выигрышей;

- 30 процентов в отношении дивидендов, доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами российской Федерации.

Основное внимание аудитор уделяет проверке налога, исчисленного по ставке 13 процентов. налоговая база для этой ставки определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 налогового кодекса.

Удержания по исполнительным листам на детей проверяют пользуясь следующей формулой:

Суд = ( Снач * Сп.н. )*N, (3)

где Суд - сумма удержаний на содержание детей,

Снач - общая сумма начислений по работающему за месяц,

Сп.н. - сумма налога на доходы физических лиц, удержанного с начисленной за месяц суммы,

N - процент удержаний.

Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кркдит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога за пользование ссудой.

Проверка аналитического учета по работающим. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам). Необходимые данные для этой цели накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно - платежной докумен-тации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов.

Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, обратить внимание на сохранность подобной информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: стоимость натуральной оплаты работникам, вознаграждения по результатам работы за год, стоимость презда к месту отдыха работников предприятии, расположенных в районах крайнего севера, приравненных к ним местностей и отдаленных районах Дальнего Востока, стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов, единовременные вознаграждения за выслугу лет.

Проверка сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом. При журнально - ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов - ордеров ф. №№ 10 и 10/1, а дебетовые по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) - по данным журналов - ордеров ф. № 1 «Касса», ф. № 2 «Расчетный счет», ф. № 8 - по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентам.

При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (счета 70 и 69). сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. «Кредиторская задолженность перед персоналом организации» и «Кредиторская задолженность перед государственными внебюджетными фондами» раздела V пассива и по ст. «Прочие дебиторы» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетно - платежные ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.

Прежде всего необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. затем устанавливается правильность произведенных операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции. относятся дебет счетов 20,23,25,26 (производственные затраты), 29 (на расходы непромышленных производств и хозяйств), 08 (вложения во внеоборотные активы).

Проверка налогооблагаемой базы для расчетов по единому социальному налогу. Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению единого социального налога. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения единого социального налога (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).

Для проверки правильности формирования базы налогообложения аудитор руководствуется Инструкцией Госкомстата РФ.» О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» и инструкциями соответствующих фондов.

Проверка депонированных сумм по заработной плате. Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по счету 76. субсчет «депонированная заработная плата». Устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм депонированной заработной платы, на какой счет списывалась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности (трех лет).

Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда:

1) не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;

2) Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-2);

3) Включены в себестоимость продукции, для целей налогообложения оплата труда за проведение строительных работ;

4) не включались в совокупный доход работаюших, суммы премий и выданных подарков;

5) неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц;

6) неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат.

Типичные ошибки. Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда. Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим.

II. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛАВЯНСКОГО ГОРПО

2.1 Характеристика организации

Славянское городское потребительское общество зарегистрировано 16 марта 1993 года на основании Постановления № 140 Главы Администрации г. Славянска-на-Кубани и Славянского района.

Потребительское общество входит в систему Потребительской кооперации и является добровольным объединением граждан и юридических лиц; создано на основе членства, путем объединения его членами имущественных паевых взносов, для торговой и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей своих членов.

Славянское Горпо в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" от 19.06.1992 г., Федеральным Законом РФ "О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "О потребительской кооперации в Российской Федерации" № 97 от 11.07.97 г., другими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Потребительское общество - юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, расчетные рублевые счета, печать с фирменным наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты. Осуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, и действующего Устава Славянского городского потребительского общества. Юридический адрес: 353560, г. Славянск-на-Кубани, ул. Школьная, 318.

Потребительское общество действует на основе следующих принципов:

- добровольность вступления в общество и выхода из него;

- обязательность уплаты вступительного и паевого взноса;

-демократичность управления потребительским обществом (один пайщик - один голос, обязательная подотчетность общему собранию общества других органов управления, органов контроля, свободное участие пайщика в выборных органах общества);

- доступность информации о деятельности общества для всех пайщиков;

- наиболее широкое привлечение женщин для участия в органах управления и органах контроля;

Основой экономической деятельности общества является его имущество, которое принадлежит ему по праву собственности как юридическому лицу.

Источниками образования имущества являются:

- паевые взносы пайщиков;

- доходы от предпринимательской деятельности общества и созданных им организаций;

- средства, полученные из иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Потребительское общество имеет паевой фонд, который образуется за счет паевых взносов. Паевой фонд является одним из источников формирования имущества общества и предназначается для ведения текущих дел. Кроме паевого фонда, предприятие формирует также фонд развития потребительской кооперации.

Управление потребительским обществом осуществляет общее собрание общества, Совет общества и Правление общества.

Высшим органом общества является общее собрание общества. В обществе созданы кооперативные участки.

Кооперативные участки создаются советом общества и осуществляют свою деятельность в соответствии со статьями 17 и 18 Федерального закона РФ "О внесении изменений и дополнений в закон РФ "О потребительской кооперации в Российской Федерации" № 87 от 11.07.97 г. и Уставом предприятия от 16.05.93 г.

Высшим органом кооперативного участка является собрание пайщиков кооперативного участка, которое избирает из числа пайщиков общества на пять лет уполномоченных общества, при этом кооперативный участок должен быть представлен не менее чем одним уполномоченным; заслушивает отчет уполномоченных данного кооперативного участка.

Общее собрание уполномоченных общества формируется и осуществляет деятельность также в соответствии со ст.ст. 17, 18 Федерального закона РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О потребительской кооперации в РФ" № 97 от 11.07.97 г., и вправе решать все вопросы, относящиеся к полномочиям общего собрания пайщиков в соответствии со ст. 16 того же Закона РФ № 97 от 11.07.97 г., за исключением вопросов о создании союзов, вступлении в союзы и выходе из них, о преобразовании потребительского общества в другую организационно - правовую форму.

Исполнительным органом общества является правление общества, оно подотчетно совету общества. Полномочия правления общества определяются советом общества. Правление общества несет ответственность за организацию и хозяйственно-финансовую деятельность общества. За деятельностью потребительского общества и соблюдением Устава осуществляет контроль ревизионная комиссия.

Торговая сеть потребительского общества обеспечивает жителей города товарами народного потребления, она представлена 16-ю магазинами с общей торговой площадью 4000 тыс.кв. метров. Магазины специализируются на продаже товаров хозяйственного, промышленного и культурно-бытового назначения.

Вся торговая сеть представляет собой капитальные строения. Магазины обеспечены: системой отопления, освещения, водоснабжения, канализацией, средствами пожарной безопасности и охранной сигнализацией. Созданы нормальные условия для труда работников прилавка.

Магазины имеют вывески. Режим работы магазинов строго соблюдается, имеются подъездные пути для грузового и легкового автотранспорта. Торговое оборудование обеспечивает надлежащую раскладку товаров, способствует рекламе. Наличие ассортиментного перечня, нормативно-технической документации обеспечивают соблюдение товарного соседства, сроков реализации и хранения товаров. Соблюдается строго санитарно-гигиенические требования.

Славянское горпо имеет широкий круг хозяйственных взаимосвязей с различными поставщиками и покупателями.

Поставщиками являются как юридические, так и физические лица, расчет с которыми ведется в соответствии с заключенными договорами либо через кассу предприятия (за наличный расчет), либо через расчетный счет предприятия (за безналичный расчет), либо по факту реализации товара, либо предоплатой.

На базе Славянского городского потребительского общества действует школа «Кооператор», где обучаются на курсах массовым профессиям по специальностям: «бухгалтер-продавец», «бармен», «буфетчик», «продавец продовольственных и непродовольственных товаров». Школа действует на хозрасчете и самоокупаемости.

2.2 Анализ основных экономических показателей Славянского ГорПО

Анализ экономических показателей заключается в обобщении данных касающихся производственной деятельности хозяйствующего субъекта

Деятельность потребительского общества характеризуется следующими экономическими показателями, которые рассмотрены в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Основные экономические показатели Славянского ГорПО

Наименование показателей	Ед. изм.	Годы	Цепн. темп роста	Баз. темп роста, %
		2008	2009	2010
					к 2008 г, %	к 2009 г, %
01	02	03	04	05	06	07	08
Выручка от продажи товаров услуг (без НДС) В т.ч. от продаж От оказания услуг	тыс. руб.	12253 11627 626	12988 11558 1430	15255 13031 2224	105,9 99,4 207,1	117,4 112,7 155,5	124,5 115,0 355,2
Валовая прибыль	тыс. руб.	3281	4359	5645	132,8	129,5	172,0
Уровень валовой прибыли	Тыс.руб.	26,7	33,5	37,0	-	-	-
Издержки обращения	Тыс.руб.	3281	3460	4353	105,4	125,8	132,6
Уровень издержек обращения	Тыс.руб.	26,1	26,6	28,5	-	-	-
Прибыль до налогообложения	Тыс.руб.	574	858	1280	149,4	149,1	222,9
Чистая прибыль	Тыс.руб.	34	457	605	1344,1	132,3	1779,4
Среднегодовая стоимость основных средств	тыс. руб.	2736	3009	2933	109,9	97,4	107,2
Фонд заработной платы	тыс. руб.	1235	1614	2294	130,6	142,1	185,7
Среднесписочная чи-сленность работников В т. ч. работники при-лавка	чел.	68 34	69 34	66 31	101,4 100	95,6 91,1	97,0 91,1
Производительность труда (нагрузка на одного работника прилавка)	Тыс.руб.	28,4	28,3	35,0	99,6	123,6	123,2
Средняя заработная плата	руб	1513	1949	2896	128,8	148,5	191,4
Фондоотдача	руб./руб.	4,47	4,31	5,2	96,4	120,6	116,3
Рентабельность чистой прибыли	%	0,29	3,78	4,33	-	-	-

Из таблицы 1 видно, что выручка в 2009 году взросла на 5,9 % за счет увеличения выручки от оказания услуг на 107,1 % (увеличение в 2,2 раза), по основному виду деятельности розничной торговле снижение темпов роста товарооборота на 0,6 %. В 2010 году выручка возросла на 17,4 %, за счет объема выручки от услуг на 55,5 % , от увеличения товарооборота на 12,7 %. За весь анализируемый период выручка увеличилась на 24,5 % за в основном за счет увеличении выручки от оказания услуг на 255,2% (в 3,5 раза) счет объема продаж в розничной торговле на 15,0 %.

Валовая прибыль возросла за весь период на 172,0 %. Уровень валовой прибыли в обороте продаж увеличился на 39,2 % .

Происходит уменьшение численности работников предприятия в 2010 году, на 2 человека в основном за счет работников прилавка, и темп снижения численности составляет 3,0 % к 2008 году. Средняя заработная плата увеличилась почти в два раза, её рост к 2008 году составил 91,4 % в то время производительность труда увеличилась всего на 23,2 %

С уменьшением численности работников, изменился и показатель фондоотдачи.

Чистая прибыль с 2008 года резко возросла на 1344,1 %, или увеличилась в 17,7 раза за счет увеличения площадей сдаваемых в аренду за счет этого возросла рентабельность на 1493,1 %

2.2 Таблица

Анализ выполнения плана по реализации продукции по ассортименту

Товары и то-варные группы	Объем пордаж Тыс.руб.	Отклонения плана от про-шлого года	Отклонения факта от
	Прошлый 2009г.	План 2010г.	Факт 2010г.		Плана	Прошлого года
	Тыс. руб.	Тыс. руб.	Тыс. руб.	Тыс. руб.	%	Тыс. Руб.	%	Тыс. Руб.	%
Продовольственные Товары	490	711	819	+221	145,1	+108	115,2	+329	167,1
Ювелирные изделия	1847	2055	2196	+208	111,2	+141	106,8	+349	118,9
Ткани	982	1088	1155	+106	110,7	+67	106,1	+173	117,6
Обувь	1447	1709	2192	+262	118,1	+483	128,2	+745	151,4
Парфюмерия	503	532	576	+29	105,8	+44	108,2	+73	114,5
Одежда	999	1168	1245	+169	116,9	+77	106,5	+246	124,6
Хозяйственные товары	4311	5477	4848	+1166	127,0	-629	88,5	+537	112,4
Итого	11559	12740	13031	+1181	110,2	+291	102,3	+1472	112,7

В целом по Славянскому ГрПО рост плана товарооборота составляет 10,2 % к 2009 году. По товарам хозяйственной группы план не выполнен на 11,5 % рост несколько был завышен так как коммерческий отдел планировал заключение новых контрактов по поставке товаров напрямую от поставщиков, договора заключены не были. По продовольственным товарам план выполнен на 167,0 %, по продаже обуви на 151,4 % (рост плана составлял 118,1 % ) так как поступили партии товара непосредственно от поставщиков, (которые не планировались) соответственно торговая наценка была увеличена. В целом по предприятию план товарооборота перевыполнен на 2,3 %.

2.3 Анализ расчетов по оплате труда

Анализ использования трудовых ресурсов начинают с анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением их фактического наличия по категориям с плановой потребностью, а также их динамика за анализируемый период. К трудовым показателям, характеризующим деятельность организации, относятся: численность персонала, производительность труда, фонд заработной платы, средняя заработная плата, трудоемкость продукции. Они тесно связаны между собой и могут рассматриваться как система.

Основными задачами анализа труда являются: изучение состава и структуры численности производственного персонала и влияния изменения структуры на показатель производительности труда; выявление отклонений в расходовании фонда заработной платы на рубль продукции и установление причин, вызвавших эти отклонения; исследование динамики роста средней заработной платы по видам и выявление непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда.

Цель анализа труда - вскрытие резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий, направленных на приведение в действие этих резервов.

Таблица 2.3

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Наименование показателей	Категории рабочих
	Все-го	Из него:
		Рабо- чие	Проч-ие отрас-ли	Работ- ники прилав ка	Руково-дители, специа-листы, служа-щие	В т. ч.
						руково-дите-ли	специалис-ты
1	2	3	4	5	6	7	8
1. среднесписоч-ная численность работников: а) за 2009 год б) за 2010 год - план в) за 2010 год - фактически	69 70 66	13 13 12	9 9 10	34 35 31	13 13 13	5 5 5	8 8 8
2. Темп роста к прошлому году, %	95,6	92,3	111,1	91,1	100	100	100
3. Выполнение плана, %	90,4	92,3	111,1	88,5	100	100	100
4. Структура численности, %	100	18,2	15,1	47,0	19,7	7,5	12,1

Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что в 2010 году в Славянском ГорПО по сравнению с 2009 годом численность персонала уменьшилась на 4,4% , а в соответствии с предусмотренным планом численность уменьшилась на 9,6 %. Уменьшение произошло за счет снижения численности работников прилавка на 8,9 % по сравнению с 2009 годом.

Наибольший удельный вес в структуре занимают работники прилавка - 47,0 %; руководители, специалисты, служащие составляют 19,7 %, из них руководители - 7,5 %, специалисты - 12,1 %. 15,1 % занимают работники прочих отраслей это работники сферы услуг и школы «Кооператор»

Таблица 2.4

Анализ производительности труда.

Показатели	2009 г.	2010 г.	Отклонения, от предыду-щего года	Отклонения от плана
		план	факт	+.-; Сум-ма	%	+.-; сумма	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Объем тоарооборота в сопоставимых ценах, тыс. руб.	11558	12740	11933	+375	103,2	-807	93,6
2. Среднеспи-сочная числен-ность работ-ников в т.ч. прилавка, чел.	69 34	70 35	66 31	-3	91,1	-3	91,1
3. Удельный вес работников при-лавка в общей численности	49,2	50,0	47,0	-2,2	95,5	-3,0	94,0
4. Среднемесячная нагрузка на 1 работника прилавка, тыс. руб.	28,3	31,2	32,0	+6,3	113,0	+0,8	100,6

Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом в Славянском горПО годовая производительность труда на одного работника прилавка увеличилась на 113,0 %, а по сравнению с планом - на 0,6 %, это произошло за счет снижения среднесписочной численности работников прилавка в 2010 году.

Анализ использования средств на оплату труда работников.

Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты, только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания расширенного воспроизводства.

Данные для анализа использования фонда заработной платы берем из таблицы 2.4

Таблица 2.5

Анализ использования фонда заработной платы

Показатели	Ед. Изм.	2008г (0)	2009г (1)	2010г (2)	Изменения
					В тыс.руб.	В %
					2008 г.к 2009 г.	2010 г.к 2009 г.	2008 г.к 2009 г.	2010 г.к 2009 г.
ФЗП в т. ч: Работников прилавка	Тыс. Руб.	1191 543	1614 777	2294 870	+423 +254	+680 +93	135,5 143,0	142,1 111,9
Среднесписочная числен-ность в т. ч: Работников прилавка	Чел Чел.	68 34	69 34	66 31	+1 -	-3 -3	101,4 100	95,6 91,1
Среднегодовая заработная плата в т.ч: работников прилавка	Руб. Руб.	17,5 16,0	23,4 22,8	34,7 28,0	+5,9 +6,8	+11,3 +5,2	133,7 142,5	148,2 122,8

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы

Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что на предприятии в 2009г. по сравнению с 2008 г. по фонду заработной платы произошло увеличение на 35,5 %., то же самое можно сказать, проанализировав 2010 г. увеличение фонда за-работной платы составило 42,1%. Это произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы. В 2009 г. численность увеличилась на 1,4 %. в 2010 году численность работников уменьшилась на 4,4%., снижение численности на предприятии связано с увольнением по собственному желанию работников прилавка.

Таблица2.6

Использование средств направляемых на потребление 2010 году

Виды оплаты	Сумма тыс.руб.	Отклоненияе (+.-) тыс.руб.
	План	факт
Фонд оплаты труда 1.По сдельным расценкам, окла-дам, в процентах от дохода 2. Оплата отпускных 3. Доплаты 4. Оплата простоев 5. Оплата труда совместителей	2100 1800 155 85 10 50	2312 1942 168 106 12 84	+212 +142 +13 +21 +2 +34
Выплаты за счет чистой прибыли 1. Вознаграждения работы за год, материальная помощь,	100 50 50	141 67 74	+41 +17 +24
Выплаты социального характера 1. Пособия по временной нетру-доспособности 2. Стоимость путевок	24 20 4	29 25 4	+5 +5 -
Итого средств направленных на потребление	2224	2482	+258
Доля в общей сумме, % Фонд оплаты труда Выплат из чистой прибыли Выплат за счет фонда социальной защиты	94,5 4,5 1,0	93,1 5,7 1,2	-1,4 +1,2 +0,2

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на пот-ребление занимает фонд оплаты труда включаемый в себестоимость реализации продукции, и услуг.

Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты, только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания расширенного воспроизводства.

На любом предприятии необходимо соблюдение соответствия темпов роста производительности труда и роста заработной платы. это необходимо для получения прибыли, и рентабельности. Если эти принципы не соблюдаются то происходит перерасход фонда заработной платы. Анализ соотношения темпов роста рассмотрим в таблице.

Таблица 2.7

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников прилавка.

Наименование показателей	Ед. Из.	2008г.	2009г.	2010г.	Темп роста	Баз. Темп роста
					В % к 2008г.	В % к 2009г.
Среднемесячная я нагрузка на одного работника прилавка	Тыс. Руб.	28,5	28,3	35,0	99,2	123,6	122,8
Среднемесячная за-работная плата `С-ботников прилавка	Тыс. Руб.	1513	1949	2896	128,8	148,5	191,4

Проведенный анализ показывает, что в Славянском ГорПО в 2009 году по сравнению с 2008 годом темп роста среднегодовой заработной платы опережает темп роста производительности труда на 29,6 % это отрицательный показатель. К тому же рост производительности снизился а заработная плата увеличилась. В 2010 году по отношению к 2009 году темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда на 0,9 %.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом темп роста заработной платы опережает рост производительности на 24,9%. За весь анализируемый период заработная плата увеличилась на 191,4% в то время как рост среднемесячной нагрузки на одного работника увеличился на 122,8%. Данное соотношение свидетельствует о неэкономном использовании средств на оплату труда.

2.4 Анализ финансовой деятельности Славянского ГорПО

2.4.1 Оценка финансового состояния предприятия

Одним из важнейших условий успешного управления финансами предприятия является анализ его финансового состояния.

Финансовое состояние предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и использования его финансовых средств.

Финансовый анализ ставит целью получение наглядной, четкой оценки финансового состояния предприятия и изменения его экономического положения за определенный период. Сравнительный аналитический баланс можно получить из исходного баланса путем уплотнения отдельных статей и дополнения его показателями структуры: динамики и структурной динамики. Аналитический баланс сводит воедино и систематизирует те расчеты, которые обычно осуществляют аналитики при ознакомлении с балансом. Схема аналитического баланса охватывает много важных показателей, характери-зующих статистику и динамику финансового состояния организации. Этот баланс фактически включает показатели как горизонтального так и вертикального анализа.

1. Итог баланса имеет тенденцию к росту, что является положительным фактором.

2. Оборотные активы за анализируемый период увеличились в 1,1 раза и внеоборотные в 1,2 раза, увеличение незначительное к тому же оборотные актива должны увеличиваться быстрее. Основную часть обротных активов занимают запасы это товара выкупленные для перепродажи. В начале 2008 года 52,9% , в конце 2010 года 51,4%

3. Капитал и резервы Славянского ГорПО составляют значительную величину 52,9% , долгосрочных кредитов и займов нет совсем, краткосрочные же незначительны и составляют 2,3% .Собственный капитал на начало 2008 года составлял 2810 тыс.руб.на конец 2010 года он составлял уже 3900 тыс.руб. за анализируемый период собственный капитал увеличился на1090 тыс.руб. или на 7,3%, в основном за счет увеличения прибыли в 2009 году на 600 тыс.руб. и незначительно за счет увеличения уставного капитала в 2009 гду на 191 тыс.руб.

4. Кредиторская и дебиторская задолженности имеют тенденцию к снижению одинаковыми темпами, но доля кредиторской задолженности в балансе велика и составляет на начало 2008 года 52,8% а на конец 2010 года 44,8%. Это обусловлено спецификой деятельности организации, которой является розничная торговля большая часть суммы кредиторской задолжен-ности являются товары, принятые на реализацию.

5. Величина собственных оборотных средств увеличивается и за анализируемый период увеличилась в 2,7 раза и составляет 720 тыс. руб. или 9,7% от общей стоимости оборотных средств. Нормальным считается, когда эта доля более 10%.

Таблица 2.7

Анализ состава и структуры имущества предприятия

Виды активов	На начало 2010 года, тыс. руб.	На конец 2010 года, тыс. руб.	Отклонение (+,-),
			тыс. руб.	%
01	02	03	04	05
1. Имущество в распоряжении предприятия (итог баланса), в том числе:	6903	7377	+474	106,8
2. Основные средства и прочие внеоборотные активы (итог раздела 1 «Активы»)	3058	3180	+122	103,9
3. В % к имуществу (стр.2/стр.1 x 100%)	44,3	43,2	-1,1	97,5
4. Оборотные средства	3843	4197	+354	109,2
5. В % к имуществу (стр.4/стр.1 x 100 %)	55,7	56,8	+1,1	102,1
Из оборотных средств:
6. Запасы и затраты	3497	3791	+294	108,4
7. В % к оборотным средствам (стр.6/стр.4 x 100 %)	90,9	90,3	-06	99,3
8. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения	226	272	+46	120,3
9. В % к оборотным средствам (стр.8/стр.4 x 100 %)	5,8	6,4	+0,6	110,3
10. Реальные активы	2955	2911	-44	98,5
11. В % к имуществу (стр.10/стр.1 x 100 %)	42,8	39,4	-3,4	92,0

Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом имущество Славянского ГорПО увеличилось на 474 тыс. руб., что составляет 6,8 % или на 474 тыс. руб.; стоимость основных средств и прочих в необоротных активов увеличилась в 2010 году на 122 тыс. руб. или на 3,9 %, но при этом удельный вес уменьшился на 1,1 %; стоимость оборотных средств в 2010 году увеличилась на 354 тыс. руб. или на 9,2 %, их удельный вес увеличился по сравнению с 2009 годом на 1,2 %.

Анализируя динамику оборотных средств Славянского ГорПО, мы видим, что запасы и затраты в 2010 году возросли на 294 тыс. руб. (8,4 %), но их удельный вес к оборотным средствам уменьшился на 0,6 %; денежные средства и краткосрочные финансовые вложения на 46 тыс. руб. (20,3 %), их удельный вес составляет в 2010 году 6,4 %, что на 0,6 % больше, чем в 2009 году.

Стоимость реальных активов снизилась на 44 тыс. руб. или на 1,5 %, их удельный вес составляет 39,4 % в структуре имущества предприятия, что на 3,2 % меньше, чем в 2009 году.

Таблица 2.8

Расчеты наличия собственных оборотных средств.

Наименование показателей	На начало 2010 года, тыс. руб.	На конец 2010 года, тыс. руб.	Отклонения
			+,-	%
01	02	03	04	05
1. Источники собственных оборотных средств (итог раздела III пассива баланса)	3435	3900	+465	113,5
2. Приравненные к собственным источники (итог раздела IV пассива баланса)	-	-	-	-
3. Основные средства и прочие внеоборотные активы (итог раздела 1 актива баланса)	3058	3180	+122	103,9
4. Наличие собственных оборотных средств (стр.1 + стр. 2 - стр.3)	377	720	+343	190,9
5. В % к источникам собственных средств (стр.4/стр.1 x 100 %)	10,9	18,4	+7,5	168,8
7. Покрытие потребности в материальных оборотных средствах за счет собственных оборотных средств (стр.4/стр.6 x 100 %)	9,8	17,1	+7,3
8. Источники заемных средств	3468	3477	+9	100,2
9. Коэффициент соотношения источников заемных и собственных средств (стр.8/стр.1)	1	0,8	-0,2	80,0

Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что на данном предприятии в 2010 году по сравнению с 2009 годом такой показатель, как покрытие потребности в материальных оборотных средствах за счет собственных оборотных средств увеличился на 7,3 %, что является плюсом для предприятия произошло это за счет увеличения собственных оборотных средств коэффициент соотношения источников заемных и собственных средств снизился на 0,2 или на 80 %, это произошло за счет увеличения источников собственных средств на 465 тыс. руб. или на 13,5 %, но пока данный коэффициент находится в пределах нормы (меньше 0,7).

2.4.2 Анализ ликвидности баланса

Задача анализа ликвидности баланса возникает в связи с необходимостью дать оценку платежеспособности организации, т.е. её способности своевремен-но и полностью рассчитаться по всем своим обязательствам. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств организации её активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств.

Анализ ликвидности бухгалтерского баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных снизу вверх в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированных по срокам их погашения и расположения в порядке возрастания сроков.

Таблица 2.9

Расчет показателей ликвидности баланса Славянского ГорПО

Наименование статьи баланса	Код строки	Период
		Начало 2008 г.	Конец 2008 г. Начало 2009 г.	Конец 2009 г. Начало 2010 г.	Конец 2010 г.
Активы баланса
А 1. Наиболее ликвидные активы	Стр.250. Стр.260	170	85	226	272
А 2. Быстро реализуемые активы	Стр.240	155	248	122	134
А 3. Медленно реализуемые активы	Стр.210, Стр.220, Стр.230, Стр.270	3305	2916	3497	3791
А 4. Трудно реализуемые активы	Стр.190	2532	3091	3058	3180
Пассвы баланса
П 1. Наиболее срочные обязательства	Стр.620	3253	3055	3246	3307
П 2. Краткосрочные пассивы	Стр.690	3352	3412	3468	3477
П 3. Долгосрочные пассивы	Стр.590	-	-	-	-
П 4. Постоянные пассивы	Итог Разд. 3	2810	2928	3435	3900

Примечание: А1 П1 А2 П2 А3 П3 А4 П4

1) если все четыре условия соблюдаются - баланс абсолютно ликвиден

2) если одно условие не соблюдается - баланс ликвиден, но не абсолютен;

3) если два условия не соблюдается - баланс не ликвиден.

2.4.3 Оценка финансовой устойчивости Славянского ГорПО

Финансовая устойчивость это степень независимости организации от внешних источников финансирования. Анализ финансовой устойчивости позволяет ответить на вопросы:

- насколько организация независима с финансовой точки зрения;

- растет или снижается уровень этой незавиимости;

- отвечает ли состояние активов и пассивов организации задачам её финансово хозяйственной деятельности.

Показатели которые характеризуют независимость по каждому элементу активов и по имуществу в целом, дают возможность измерить достаточно ли устойчива анализируемая организация в финансовом отношении. определить его можно с помощью обобщающего показателя финансовой устойчивости, характеризующего излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат, которые определяются в виде разницы величины источников средств и величины запасов. затрат.

Таблица 2.10

Классификация типа финансового состояния Славянского ГорПО

Показатели	Начало 2008 г.	Конец 2008 г. начало 2009 г.	Конец 2009 г. начало 2010 г.	Конец 2010 г.
1. Наличие собственных оборотных средств (СОС)= стр.490-стр.190	278	-163	377	109
2. Наличие собственных и долгосрочных источ-ников, функционирующий капитал (ФК)=(стр. 490+стр.590)-стр.190	278	-163	377	109
3.Общая величина источников формирования запа-сов и затрат (ОВИ) =(стр.490+стр.590+стр.610)-стр.190	324	-69	49	790
4. Общая величина запасов и затрат (ЗЗ)= стр. 210 + стр.220	3257	3091	3497	3791
5. Излишек (+) или недостаток (-) собственных средств И(Н)с/к=СОС-ЗЗ	-2979	-3254	-3120	-3682
6. Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат И(Н)с/д=ФК-ЗЗ	-2979	-3254	-3120	-3682
7. Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования затрат И(Н)о/и=ОВИ-ЗЗ	-2933	-3160	-3001	-3721

Таблица 2.11

Сводная таблица типов финансовой устойчивости

Показатель	Типы финансовой ситуации
	Абсолютная финансовая устойчивость	Нормальная	Неустойчивое состояние	Кризисное состояние
И(Н)с/к	И(Н)с/к0	И(Н)с/к<0	И(Н)о/и<0	И(Н)о/и<0
И(Н)с/д	И(Н)с/д0	И(Н)с/д0	И(Н)о/и<0	И(Н)о/и<0
И(Н)о/и	И(Н)о/и0	И(Н)о/и0	И(Н)о/и0	И(Н)о/и<0

Проведенный анализ показал что за весь рассматриваемый период фи-нансовое состояние Славянского ГОрПО кризисное так как собственного капи-тала, долго- и краткосрочных кредитов не хватает для финансирования ма-териальных оборотных средств, т.е. пополнение запасов идет за счет средств, образующихся в результате замедления погашения кредиторской задолжен-ности.

2.4.4 Анализ потенциального банкротства организации

С 2009 года вступил в силу закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Банкротство это признанная арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном объёме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

В зарубежной практике для определения итогового показателя вероятности банкротства (Z) используют показатель текущей ликвидности и показтель удельного веса заемных средств в активах. (Z) рассчитывается по формуле:

Z=(a+b)*коэффициент текущей ликвидности+y*удельный вес заемных средств в активах (в долях единиц),

где: a= - 0,3877 b= - 1,0736 y= + 0,0579

если в результате расчетов значение Z<0 то вероятность банкротства не велика. Если же Z>0 то существует высокая вероятность банкротства.

Таблица 2.12

Расчет вероятности банкротства

Показатель	Начало 2008 г.	Конец 2008г. Начало 2009г.	Конец 2009г. Начало2010г.	Конец 2010г.
Коэффициент текущей ликвидности	0,5	0,5	0,5	0,6
Заемные средства	3352	3412	3468	3477
Сумма активов А1+А2+А3+А4	6162	6340	6903	7377
Удельный вес заемных средств в активах	0,543	0,538	0,502	0,471
Z	-0,02	-0,7	-0,7	-0,7

Из проведенного анализа видно, что вероятности банкротства для Славянского ГорПО нет, так как показатели Z меньше ноля.

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ БУХ-ГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ, И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛАВЯНСКОГО ГОРПО

3.1 Аудит учетной политики Славянского ГорПо

В системе нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации для экономических субъектов наиболее существенным является четвертый (низший) уровень, который включает рабочие документы экономического субъекта (организации) формирующие ее учетную политику в методическом, техническом и организационном аспектах.

Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98/), устанавливает основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству РФ (кроме кредитных организаций). Учетная политика включает совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Экспертиза учетной политики, как правило, должна предшествовать всем осталь-ным этапам аудиторской проверки. Поэтому аудитор прежде всего должен выяснить, имеется ли приказ (распоряжение) руководителя предприятия по учетной политике.

Экспертиза основных элементов учетной политики экономического субъекта в целях бухгалтерского и налогового учета. Под основными элементами учетной политики понимают методические, технические и организационные ее элементы. Для проведения экспертизы основных элементов учетной политики целесообразно разработать типовой вариант (табл. 1.1) и использовать его при проведении аудита.

В первой графе будут отражены положения учетной политики, во второй - основные альтернативные варианты, в гр. 3 проставляется вариант, который исполь-зуется на проверяемом предприятии.

Таблица 3.1

Основные элементы учетной политики организации

№ п/п	Положения учетной политики	Альтернативные варианты	Положения учетной политики Славянского ГорПО
01	02	03	04
Методический аспект
1	Амортизация основных средств	Линейный способ Способ списания стоимости пропорционально объему продукции Способ уменьшаемого остатка Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования	Линейный способ (ст. 258-259 НК РФ по формуле К=(1/n)*100% К- норма амортизации в % n-срок полезного использования.
2	Амортизация нематериальных активов	Линейный способ исходя из норм, исчисленных организацией на основе срока их полезного действия Способ списания стоимости пропорционально объёму продукции (работ)	Нематериальных активов нет
3	Оценка товаров находящихся на реализации	1. По покупной цене. 2. по продажной цене	По продажной цене
4	Расходы будущих периодов	В порядке, устанавливаемом организацией в течении периода, к которому они относятся: а) равномерно; б) пропорционально объему производства и т. д.	Равномерно отражается на сч. 97
5	Резервы предстоящих расходов и платежей	Создаются по видам резервов и аккумулируются на счете 96 «Резервы предстоящих расходов»	Полностью соответствует предложенному варианту
6	Группировка и списание затрат на реализацию продукции	Устанавливается предприятием: а) по статьям калькуляции б) по видам продукции в) накладные (косвенные) расходы распределяются пропорционально прямой заработной плате основных рабочих и т. д.	Накладные (косвенные) расходы распределяются пропорционально прямой заработной плате основных рабочих и т. д.
7	Признание прибыли от реализации продукции (работ, услуг)	По методу начислений По кассовому методу	По кассовому методу
8	Резервы по сомнительным долгам	Создаются по расчетам с другими организациями	Создаются по расчетам с другими организациями
Технический аспект
9	План счетов бухгалтерского учета	В соответствии с действующим планом счетов организация составляет рабочий план счетов, субсчетов и шифров аналитического учета	Полностью соответствует предложенному варианту.
10	Форма бухгалтерского учета	Журнально-ордерная Мемориально-ордерная Упрощенная Журнал-главная С использованием вычислительной техники (автоматизированная)	мемориально-ордерная
11	Учет ремонта основных средств	Создается ремонтный фонд Включаются фактические затраты в себестоимость продукции(работ, услуг) по мере производства ремонта Отнесение фактических затрат на счет 97 с последующим равномерным списанием	Создается ремонтный фонд сч. 96 «Резервы предстоящих расходов»
12	Аналитический учет движения материальных ценностей	С применением оперативно-бухгалтерского метода С применением карточно-документационного метода (метод оборотных ведомостей)	С применением тоарно- дннежных отчетов (каждые 7 дней)
		3. С применением бескарточного метода
13	Списание материалов в расход	По себестоимости единицы запасов По средней себестоимости По себестоимости первых по времени приобретений (метод ФИФО) По себестоимости последних по времени приобретений (метод ЛИФО)	По фактической цене приобретения
14	Учет реализации продукции	С использованием счетов и 42 , 41, 90 и др. Без использования счета 40, только счета 20, 43, 90 и т.д.	С использованием счетов 41, 42, ,50 и 90
15	Учет затрат на реализацию и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)	Нормативный Позаказный Поиздельный Попередельный	Нормативный
16	Распределение косвенных расходов	Распределяются пропорционально условному базису (прямой заработной плате производственных рабочих, расходу материальных затрат и др.)	Полностью соответствует предложенному варианту
17	Инвентаризация имущества и обязательств	Состав видов имущества и обязательств, подлежащих инвентаризации, приводится в приказе	Полностью соответствует предложенному варианту
18	Дата представления бухгалтерской отчетности	Ежемесячно , Ежеквартально.	Ежемесячно, ежеквартально
19	Порядок рассмотрения и утверждения годовой бухгалтерской отчетности	Утверждается советом директоров предприятия Утверждается руководителем предприятия.	Утверждается руководителем предприятия
Организационный аспект учета
20	Организацион-ная форма бухгалтерской службы	Организуется бухгалтерия Учет ведет главный бухгалтер (бухгалтер) Учет ведет сторонняя организация Учет ведет руководитель организации	Учет ведет главный бухгал
21	Выделение подразделений предприятия на отдельный баланс	Без выделения филиалов на отдельный баланс С выделением филиалов на отдельный баланс	С выделением филиалов на отдельный баланс
22	Внутри-производствен-ный контроль	Организована контрольно-ревизионная комиссия Имеется подразделение внутреннего контроля	Организована контрольно-ревизионная комиссия

Заключение: