3.6 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки

3.7 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

3.7.1 Экономическое содержание единого социального налога

3.7.2 Синтетический и аналитический учет платежей социального страхования и обеспечения

3.7.3 Особенности ведения индивидуальной карточки по единому социальному налогу

4. Ревизия учета труда и его оплаты

Заключение

1.Обзор литературы

Многие авторы Безруких Н. Д., Астахов В. П., Луговой В. А., Козлова Е. П., Керимов В. Э.(1,2,3,4,5) , при изучении темы «Учет труда и его оплата» познакомили нас с понятиями: состава и численности персонала предприятия, заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальным оформлением учета личного состава и рабочего времени, организацией учета удержаний из заработной платы и другими важными аспектами.

Практически все авторы уделяют внимание вопросу учета труда и заработной платы, так как эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Оплата является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика оформления расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний нашла отражение у Глушкова И.Е., Ангурина С.В., Солодко А.П., Кондраков Н.П., Вещунова Н.Л.(6,7,8,9,10)и других авторов.

Но далеко не все авторы делают акцент на понятие и состав персонала предприятия. К примеру, Камышанов (11) предлагает для организации учета труда подразделять персонал на две группы: рабочие и служащие. Причем, по мнению автора, группа «служащие» классифицируется по профессиям и должностям с установлением должностных окладов, а группа «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением тарифных ставок. Совершенно другую классификацию персонала нам предлагает Кабанов А.Я.(12). По характеру трудовой и финансовой деятельности автор подразделяет персонал на руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Причем рабочие в свою очередь подразделяются на основных, вспомогательных и младший обслуживающий персонал. В целях единообразного отражения в учете персонал промышленного предприятия Чайковская Л.А.(13) группирует по ряду признаков: по сферам деятельности, по отношению к производству, по выполняемым функциям, по сроку выполнения трудовых обязанностей, по численности. Такая классификация персонала предприятия не встретилась больше ни у одного автора.

Все авторы освещают понятие «заработная плата» и «оплата труда». Так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. К примеру, Пошерстняк (14) дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор так же считает, что заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Немного по-другому трактует заработную плату Н.П. Кондраков Н.П.(9). Автор дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с малым экономическим словарём, заработная плата трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Многие авторы, такие как Безруких Н.Д, Астахов В.П.(1,2) единогласно убеждены, что под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление.

Другие авторы Козлова Е.П. , Керимов В.Э.(4,5) включают в это понятие вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Чайкина Л.А. (15)определяет оплату труда как систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполняемой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами. Хотелось бы отметить, что только Чайкина Л.А.(15)выделяет задачи бухгалтерского учета оплаты труда.

Помимо этих определений существует множество других. Говорить о том, чьё понятие является более полным и достоверным судить сложно. Каждый по-своему прав. Просто кто-то более углубленно хочет изучить её содержание и поэтому дополняет её экономически обоснованной и достоверной информацией. Однако все авторы отмечают, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).

Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда авторы Керимов В.Э., Луговой В.А.(5,3), называют наиболее распространенные - повременную и сдельную. Как правило, в данном случае противоположных взглядов нет. Только одни авторы Астахов В.П. ,Козлова Е.П.,Гейц(2,4,16) И.В. помимо традиционных видов сдельной предлагают использовать в организациях бестарифную систему оплаты труда, систему плавающих окладов, оплату труда на комиссионной основе. К примеру: Гейц(16) И.В. тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Причем в тарифной системе автор выделяет повременную и сдельную форму оплаты труда. В свою очередь повременная форма оплаты труда имеет несколько видов. Гейц (16) очень систематично рассматривает этот вопрос. Другие авторы не уделяют ему столько внимания. Следует отметить, что только этот автор выделяет в прочих системах оплаты труда урочно-повременную, что свидетельствует о глубоком изучении им данного вопроса.

Выплата заработной платы производится из фонда заработной платы, под которым Цыбулькина и Мякинкина (19,17) понимают общую сумму начисленной работникам предприятия оплаты труда в денежной и натуральной формах в соответствии с количеством и качеством их труда. В соответствии с малым экономическим словарём фонд заработной платы - это условный, внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. Автор Луговой В.А.(3), предлагает включить в фонд оплаты труда только те выплаты, которые изменяются под влиянием работников соответствующего структурного подразделения. Наиболее типичными видами таких выплат являются: оплата по сдельным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии рабочим, руководителям, доплаты за профессиональное мастерство и прочие доплаты. Другие выплаты, по его мнению, нецелесообразно включать в систему формирования фонда оплаты труда. Мнение и тех и других авторов является верным, но необходимо выработать компромиссный подход к данной проблеме.

По поводу форм документального оформления операций по оплате труда и учету численности работников противоречий нет, так как применяемые формы документов содержатся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Использование каких-либо произвольных форм разрешается, но только при утверждении этих форм в установленном порядке. Большинство авторов Астахов В.П., Козлова Е.П., Керимов В.Э.(2,4,5), рекомендуют из большого количества разнообразных по содержанию, форме и срокам действия первичных учетных документов для оформления расходов на оплату труда выбрать те формы документов, в которых с максимальной степенью рациональности, простоты и достоверности отражались бы эти операции и которые в то же время соответствовали бы типу организации производства, характеру продукции, принципу построения производства.

По вопросу виды и синтетический учет отработанного времени особых различий во мнениях авторов не наблюдается.

Авторы Кондраков Н.П., Чайкина Л.А., Безруких Н.Д., Чайковская Л.А.(9,15,1,13). считают, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени в соответствии с законодательством. При документальном оформлении использования рабочего времени ряд авторов Астахов В.П., Кондраков Н.П., Мякинкина, Пошерстняк,(2,9,17,14) приводят такие документы как табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т -13).

Все авторы Астахов В.П., Безруких Н.Д., Козлова Е.П., Керимов В.Э., Луговой В.А.(2.1,4,5,3), учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведут на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета отражаются суммы, причитающиеся персоналу за отработанное и неотработанное время, по дебету - суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержания. Других версий по учету данных расчетов нет.

Некоторые авторы Керимов В.Э., Луговой В.А.(5,3), акцентируют внимание на то, что для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно.

Авторы Кондраков Н.П., Гейц И.В., Безруких Н.Д.(9.16,1), выделяют обязательные, удержания по инициативе работодателя, удержания по инициативе трудового коллектива, и, наконец, ещё несколько замечаний общего характера. Очень важным моментом является то, какие удержания и вычеты, по мнению авторов, Астахов В.П., Безруких Н.Д., Козлова Е.П.(2,1,4), находят отражение по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Они считают, что по этому счету отражаются: налог на доходы физических лиц, задолженности по ранее выданным авансам, а также суммы, излишне выплаченные в результате неверно произведенных расчетов; суммы в возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении), удержания за товар проданные в кредит, за допущенный брак. Другие Керимов В.Э., Луговой В.А.(5,3), включаю в этот перечень удержания по инициативе администрации, к ним относятся:

1. за допущенный брак;

2. за причиненный предприятию ущерб и другие.

В подтверждении этого можно упомянуть о позиции Каморджанова Н. А.(18). Это вовсе не означает, что он не согласен. Он считает нужным упомянуть об этих видах удержаний, а другие Астахов В.П., Безруких Н.Д., Козлова Е.П., Керимов В.Э.(2,1,4,5), опускают этот момент.

Подытоживая, следует сказать, что не стоит утверждать, кто рассуждает верно, а кто нет, просто нужно с уважением относиться ко всем, принимать и уважать их точку зрения и полагать, что их взгляды не беспочвенны, что за этим стоят подробные исследования и глубокий экономический анализ.

1.1 Введение

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное)

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда.

Заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

Большое количество информации, а также ее повторяемость и однотипность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным применение средств компьютеризации и автоматизации при учете и аудите расчетов оплаты по труду. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего социального и психологического климата в среде работников, что существенно влияет на процесс производства.

Целью данной дипломной работы является проведение анализа и организации учета труда и его оплаты на примере ЧФФГУ «Карачаевочеркесскмелиоводхоз». В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

* Изучение действующей нормативной базы и теоретических основ по учету и аудиту труда и его оплаты.

* Изучение сущности категории заработной платы и рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда, а также порядок начисления заработной платы.

* Проведение анализа затрат, определение фондов, существующих в ЧФФГУ «Карачаевочеркесскмелиоводхоз».

* Проведение аудита труда и его оплаты на ЧФФГУ «Карачаевочеркесскмелиоводхоз»

* Изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на ЧФФГУ «Карачаевочеркесскмелиоводхоз»

2. Организационно-экономческая характеристика учреждения

2.1 Организационная характеристика

Объектом нашего исследования является Черкесский филиал Федерального государственного учреждения «Управления мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Карачаево-Черкесской Республике»

Филиал создан на основании приказа Министерства сельского хозяйства Российской Федерации № 506 от 21 мая 2002г. Сокращенное наименование учреждение ЧФФГУ «Крачаевочеркесскмелиоводхоз».

Место нахождения филиала КЧР,г. Черкесск ул. Лермонтова 192б. 369000.

Филиал в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законами РФ, указами президента РФ, постановлением правительства КЧР, а также приказами и распоряжениями Минсельхоза России. Уставом учреждения и настоящим положением.

Филиал не является юридическим лицом и действует в интересах учреждения на основании положения о филиале.

Филиал осуществляет следующие виды деятельности:

-организация технической эксплуатации государственных мелиоративных систем и отдельно расположенных гидротехнических сооружений, объектов сельскохозяйственного водоснабжения и другого государственного имущества переданного в оперативное управление;

-участие в установленном порядке в распределении водных ресурсов, забираемых из водных объектов для нужд мелиорации земель сельскохозяйственного водоснабжения;

- проведение пропаганды передовых технологий и методов ведения работ в области мелиорации земель;

-оказание услуг по подаче воды водопользователям, сельхозтоваропроизводителям и сельскому населению;

- выполнение работ по подготовке к поливу сельскохозяйственных культур, консервации и расконсервации мелиоративных объектов и дождевальной техники, находящихся на балансе сельхозтоваропроизводителей;

-составления, перерасчета проектно-сметной документации по работам, входящим в компетенцию Учреждения;

-контроля над уровнем грунтовых вод.

Имущество Филиала образуется из имущества, переданного Учреждением, а также имущества, приобретенного Филиалом. Оно учитывается на балансе Филиала, входящего в состав баланса Учреждения. Филиал использует имущество, числящееся на его балансе, в соответствии с целями и функциями, определенными настоящим Положением, Уставом Учреждения и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Финансирование деятельности Филиала осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете доходов и расходов Филиала, утвержденной руководителем Учреждения. Смета Филиала включается в смету Учреждения.

Учреждение осуществляет бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность, предоставляет декларацию о доходах и уплачивает налоги в порядке, установленном законодательством.

Амортизация основных средств предприятия производится в соответствии с Едиными нормами амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов. Ремонт основных средств производится за счет текущих затрат без создания ремонтного фонда.

Применяется журнально-ордерная форма системы оплаты труда. Учреждение вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию и обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется главным бухгалтером. Выручка от реализации определяется по мере поступления средств в кассу

Общее руководство и контроль над деятельностью Филиала осуществляет руководитель Учреждения. Организационная структура учреждения представлена на рис 1.

Руководитель Учреждения осуществляет следующие функции по управлению Филиалом:

- определяет основные направления деятельности Филиала;

- вносит изменения и дополнения в настоящее Положение, утверждает новое Положение;

- осуществляет проверку деятельности Филиала;

- назначает и увольняет директора Филиала;

- устанавливает размер, форму и порядок наделения Филиала имуществом;

- утверждает смету доходов и расходов Филиала на соответствующий год, а также осуществляет контроль над ее исполнением;

- утверждает годовые отчеты по результатам деятельности Филиала.

Филиал возглавляет директор, назначаемый на должность сроком на три года и освобождаемый от должности руководителем Учреждения.

Директор Филиала:

- организует деятельность Филиала;

- во взаимоотношениях с государственными органами, юридическими и физическими лицами выступает в интересах Учреждения от имени Филиала на основании доверенности, выданной ему руководителем Учреждения, на территории Российской Федерации и за рубежом;

В своей деятельности Директор Филиала руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Карачаево-Черкесской Республики, приказами Учреждения, Уставом Учреждения и настоящим Положением.

Директор Филиала несет персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение Филиалом функций, установленных настоящим Положением.

2.2 Экономическая характеристика учреждения

Черкесский филиал ФГУ «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по КЧР» работает на основании смет доходов и расходов по бюджетной и внебюджетной деятельности, утвержденных распорядителем бюджетных средств.

Численность работников в среднем составило 61 человек, из них 38 человек производственный персонал: рабочие, служащие, специалисты.

Сохранность основных фондов соблюдается. Вся техника находится охраняемой центральной базе.

Техническое состояние машин неудовлетворительное, изношенность составляет 90%.

Дебиторская задолженность состовляет5290884руб. из-за отсутствия средств у кредиторов. В связи с вышеизложенным также образовалась кредиторская задолженность в размере 1086645руб.

Полученные товары, услуги оплачиваются согласно договора (смете, счет-фактуре и накладной).

В целях налогообложения ЧФФГУ «Карачаевочеркесскмелиоводхоз» уплачивает следующие виды налогов:

- Налог на добавленную стоимость;

- Единый социальный налог;

- Налог на доходы физических лиц;

- Налог на прибыль;

- Налог на имущество;

Форма бухгалтерского учета смешанная. Установлена журнально-ордерная система ведения бухгалтерского учета и компьютерная технология обработки учетной информатики (1s-Бухгалтер).

Инвентаризация в управлении проводится: - денежной наличности в кассе - ежемесячно; - материальных ценностей - 1 раз в год; - основных средств - 1 раз в 2 года;

1 .Налог от реализации продукции (работ, услуг) определяются по мере ее оплаты:

-при безналичных расчетах - по поступлении средств на счета в учреждениях банков;

- при расчетах наличными деньгами - при поступлении средств в кассу;

- взаимным расчетам при оприходовании товаров (работ, услуг).

За отгруженную продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) за исключением налога на прибыль, который определяется по отгрузке продукции и предъявленных покупателю (заказчику) расчетных документов. Данный порядок распределяется так же на реализацию прочих активов.

2. Для организации налогового учета в соответствии с главой 25 налогового кодекса Российской Федерации - применяются рекомендованные министерством налоговой системы Российской Федерации формы налогового учета. В части Единого социального налога и налога на доходы физических лиц применяются утвержденные Министерством налоговой системы Российской Федерации карточки учета.

Динамика формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ фонда заработной платы проводится в соответствии со структурно-логической факторной моделью. Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих с подразделением на переменную и постоянную части и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета расходов на оплату каждой категории рабочих. (таблица 2.1)

Источниками информации являются статистическая отчетность по труду, данные табельного учета, лицевые счета работников, расчетные ведомости, расчеты средней зарплаты различных категорий работников.

Таблица 2.1 Динамика фонда заработной платы

1.ЗПр=ФЗП/Ч, где ЗПр - заработная плата одного работника; ФЗП - фонд заработной платы; Ч - среднесписочная численность рабочих- повременщиков.

2.ЗПд=ЗПр/12/29.4, где ЗПд - среднедневная заработная плата; ЗПр - заработная плата одного работника;12-количество месяцев в году;29.4- коффициэнт для расчета среднедневного заработка.

3.ЗПч=ЗПд/Д, где ЗПд - среднедневная заработная плата; Д - продолжительность рабочего дня.

В процессе использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату.

Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Непременным условием обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Для изучения обеспеченности учреждения рабочей силой и оценки структуры персонала составляют таблицу 2.2, по данным которой оценивают:

1)динамику численности и структуры персонала в целом и по категориям;

2)изменения в соотношении категорий.

В ходе анализа численности по категориям устанавливают абсолютные отклонения фактической численности от численности по плану, то есть оценивают обеспеченность учреждения рабочей силой.

Таблица 2.2. Динамика обеспеченности учреждения рабочей силой

По сравнению с прошлым периодом численность персонала увеличилась на 5 человек, в том числе ППП возросла на 5 человек, непромышленный персонал в учреждении отсутствует. Отметился рост численности рабочих и служащих

Рост объема выпуска продукции был обусловлен не только дополнительным привлечением рабочих, но и за счет роста производительности труда

Основные средства - та часть физического капитала, которая переносит свою стоимость на стоимость продукции по частям, в течение нескольких производственных циклов.

Задача анализа - определить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений основных фондов и уровень использования по обобщающим и частным показателям.

Источниками информации для проведения анализа являются:

-бизнес-план учреждения;

-план технического развития;

-форма №1 «Баланс»;

-форма №5 « Приложение к балансу» раздел 2 « состав и движение основных средств».

Анализ основных средств начинается с изучения объема основных средств их динамики, в целом по всем основным средствам и по промышленно-производственным средствам, и структуры. Для этого составляется таблица 2.3, в которой указаны группы основных средств и стоимость каждой из них в отчетном и предыдущем периоде. В таблице рассчитывают долю каждой группы основных средств и показатели их динамики.

Данные в таблице позволяют оценить изменения, происходящие в составе основных средств.

Проанализируем структуру основных средств учреждения. (табл.2.3.)

Таблица 2.3. Динамика состава и структуры основных средств

Как видно из таблицы 2.3 стоимость всех основных средств на конец отчетного года не изменился. Все основные средства являются средствами производственного назначения. Непроизводственных средств учреждение не имеет.

Таблица 2.4. Уровень рентабельности и доходности учреждения

Финансовый результат деятельности учреждения характеризуется суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Чем больше величина прибыли и выше уровень рентабельности, тем устойчивее его финансовое состояние. Поэтому поиск резервов увеличения прибыли и рентабельности является одной из основных из задач в любой сфере бизнеса. Основными источниками для анализа:

-данные аналитического бухгалтерского учета;

-«отчет о прибылях и убытках» (форма №2);

- «отчет о движении капитала» (форма №3).

Прибыль - это разница между выручкой и прямыми затратами по реализации продукции.

Рентабельность - это относительный показатель уровня доходности бизнеса. Показатели рентабельности характеризует эффективность работы учреждения в целом.

Показатели рентабельности можно объединить в несколько групп:

а) показатель характеризующий окупаемость издержек производства и инвестиционных проектов;

б) показатели определяющие доходность капитала и его частей.

в) показатели рентабельности продаж.

Рентабельность производственной деятельности (R3) исчисляется путем отношения прибыли от реализации (Прп) к сумме затрат по реализации (З).

R3=Прп /З.

Она показывает, сколько учреждение имеет прибыли с каждого рубля затраченного на реализацию продукции.

Выручка - деньги, полученные от продаж.

Себестоимость - денежное выражение текущих затрат на производство и реализацию продукции. Состав затрат включаемых в себестоимость учитываемых при определении налоговой прибыли определяется законодательством. Может включать в себя расходы на материалы, накладные расходы, заработная плата. Информационной базой для анализа себестоимости являются данные статистической отчетности, отчет о затратах на производство и реализации продукции, плановые и отчетные калькуляции себестоимости продукции, данные синтетического и аналитического учета затрат по основным и вспомогательным производством.

3. Организация учета труда и его оплаты

3.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета