Методика й організація аудиту розрахунків по оплаті праці

- 661- «Розрахунки за заробітною платою»;

- 662 - «Розрахунки з депонентами»;?

- 663 - «Розрахунки за іншими виплатами».

У бухгалтерському обліку нарахування виплат, пов'язаних з оплатою праці, відображають за кредитом рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» і дебетом рахунків витрат. При цьому рахунок, що дебетують, залежить тільки від того, до якої категорії належить працівник і у зв'язку з чим призначено виплату .

Отже, для підприємства будь-які виплати, пов'язані з оплатою праці - це практично завжди витрати, але витрати різних категорій:

- витрати поточного періоду (рахунки класів 8 і 9);

- витрати майбутніх періодів (рахунок 39);

- витрати, відображені в обліку та звітності раніше (рахунок 47).

Облік заробітної плати в системі рахунків - це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання. В ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ» на суму нарахованої заробітної плати роблять запис по кредиту рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» і дебету рахунків: ? 91 «Загальновиробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут» та ін. (на суму нарахованої основної і додаткової заробітної платні премій, які виплачуються із фонду оплати праці); ? 65 «За соціальним страхуванням» (на суму допомоги по соціальному страхуванню, нарахованої за рахунок коштів соціального страхування).

Суми, виплачені з каси підприємства (заробітна плата премії, допомога по тимчасовій непрацездатності тощо належні працівникам), відображаються записом по дебету рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» і кредиту рахунка 30 «Каса».

У бухгалтерському обліку узагальнюється інформація про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до не облікового складу підприємства. Так, для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховується заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. Сума, яка нарахована працівнику за виконану роботу, і сума, яка належить до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведених утримань із оплати праці. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань, передбачених законодавством України, не може перевищувати 50% заробітної плати.

Отже, документування робочого часу і чисельності працівників сприяє посиленню контролю за дотриманням працюючими його встановленого режиму, підвищенню кількості та поліпшення якості роботи; забезпечує точність розрахунку заробітної плати та правильність використання коштів на оплату праці, полегшує складання статистичної звітності. [9]

2.4 Оформлення результатів аудиту та пропозиції щодо удосконалення системи оплати праці на підприємстві

За результатами проведеного аудиту аудитором складається звіт та аудиторський висновок (Додаток 8).

Законом України "Про аудиторську діяльність" [2] аудиторський висновок визначався як "офіційний документ, засвідчений підписом та печаткою аудитора (аудиторської фірми), містив в собі висновок стосовно достовірності, повноти і відповідності чинному законодавству та встановленим нормативам бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності" [14].

Аудитор складав аудиторський висновок про фінансову звітність регламентується Міжнародним стандартом аудиту №700 "Аудиторський висновок про фінансову звітність".

Результатом огляду та оцінювання висновків є визначення думки аудитора про те, чи складені фінансові звіти згідно прийнятої концептуальної основи фінансової звітності, чи за Міжнародними стандартами бухгалтерського обліку (МСБО), чи за національними стандартами або практичним досвідом.

Таким чином, аудитором проаналізовано ті статті фінансової звітності підприємства, які суттєво пов'язані між собою та впливають на інформацію, про яку він надав свій висновок.

Аудиторський висновок складався за результатами перевірки, які зафіксовані в робочих документах аудитора. Оскільки аудитору надана вся інформація, яка достатня для відображення реального стану процесу нарахування та використання заробітної плати, та пояснення, необхідні для цілей аудиту, фінансова документація складена на основі прийнятої на підприємстві системи бухгалтерського обліку, а сама система задовольняє існуючі законодавчі та нормативні вимоги, звітність складена на основі дійсних облікових даних, проте є незначні помилки, тому аудиторський висновок є умовно-позитивним.

Як показала перевірка, автоматизація системи бухгалтерського обліку розрахунків із оплати праці призвела до підвищення ефективності ведення даного виду обліку. Проте існує ще ряд невирішених проблем, зокрема велика наповненість первинних документів постійними реквізитами, відсутність чіткої системи мотивування працівників до виконання своїх обов'язків.

Для покращення організації обліку на підприємстві слід дотримуватись таких основних правил [8]:

- система нарахування оплати праці має бути прозорою та зрозумілою насамперед будь-якому працівникові, бо якщо він не розуміє, за що йому платять, то не працюватиме ефективно;

- визначення показників преміювання та їх розрахунок для кожного працівника має бути простим та системним, що дасть змогу не витрачати зайвого часу на нарахування заробітної плати;

- показники преміювання слід періодично переглядати, тому що змінюються пріоритети в діяльності товариства, працівники звикають до системи штрафів та заохочень і, як наслідок, ефективність їх праці знижується.

Доречно ввести на підприємстві систему так званих відкладних премій. Це означає, що за створення нових страхових продуктів встановлюються премії для персоналу, залученого до процесу нововведень, але виплата їх відкладається на фіксований термін, наприклад на один або два роки. Після закінчення цього терміну попередньо встановлений розмір премії коригується на відповідні розроблені коефіцієнти залежно від “поведінки” нового продукту на ринку, оцінки її споживачем та комерційних результатів.

Відбір кадрів необхідно здійснювати відповідно до загального плану розвитку товариства, а також варто удосконалити кадрове планування та створити планування кар'єри працівників в товаристві. [12]

Прийняті до уваги вищенаведені облікові рішення призведуть до посилення ефективності діяльності підприємства, сформують нові стимули для робітників щодо підвищення результативності їх праці, не допустять негативний процес виникнення плинності кадрів, а також створять умови для ефективного проведення аудиту нарахування заробітної плати та її використання на підприємстві.

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Фактографічна (облікова) інформація є джерелом для контролю операцій щодо оплати праці, а нормативно_законодавчу інформацію аудитор використовує для того, щоб обґрунтувати законність операцій, пов'язаних з нарахуванням, документальним забезпеченням і обліком цих операцій.

Перевірка по суті передбачає проведення детальних тестів за всіма нарахуваннями виплат та утриманнями з них (сальдо та обороти рахунків, які перевіряються) як синтетичних, так і аналітичних процедур у відповідній послідовності.

Визначення підходів до удосконалення організації та методики аудиту розрахунків з оплати праці згідно з останніми змінами у трудовому законодавстві, а також посилення значення оплати праці пов'язане з чітким окресленням предметної області аудиту розрахунків з робітниками, яка складається із фінансової та статистичної інформації про виплати робітникам та пов'язаними з ними нарахуваннями, утриманнями та розрахунками; системним внутрішнім контролем, обліком особистого складу, оперативним та бухгалтерським обліком розрахунків з оплати праці, системою трудових відносин на підприємстві.

Аудит питань праці та її оплати як елемент виявлення резервів підвищення ефективності і прибутковості підприємства є одним із найбільш діючих факторів економічної політики підприємства, що особливо наочно проглядається в умовах трансформації економіки. Чисто методично аудит містить у собі як мікроекономічні, так і макроекономічні питання організації праці і її оплати, охоплює практично всі елементи трудових відносин. Систематичне проведення аудиторських перевірок дає можливість правильно оцінити стан і розвиток трудових відносин на підприємстві.

Зважаючи на сучасний стан розвитку соціально-економічних відносин з оплати праці в Україні, доцільно запровадити обов'язкове виділення таких перевірок окремим завданням з аудиту спеціального призначення у рамках загального аудиту фінансової звітності.

Мета аудиту виплат працівникам полягає у висловленні аудитором думки про те, чи дійсно інформація про розрахунки з оплати праці та інших виплат працівникам, що відображена у фінансовій звітності, обліку та первинних документах в усіх суттєвих аспектах підготовлена відповідно до норм чинного законодавства й визначеної концептуальної основи бухгалтерського обліку. Завдання аудиту виплат працівникам мають бути доповнені оцінкою та інтерпретацією положень внутрішніх регламентів щодо організації системи оплати і стимулювання праці, перевіркою й оцінкою системи внутрішнього контролю за дотриманням норм законодавства та внутрішніх регламентів щодо порядку й обліку розрахун ків з виплат працівникам, оцінкою ефективності і соціальної направленості напрямів політики управління витратами на виплати працівникам.

Вирішення проблеми якісного виконання аудиту розрахунків з оплати праці на підприємствах пов'язано з удосконаленням організаційно-методичних аспектів перевірки, таких як відбір прийнятних контрольних, оціночних та аналітичних процедур, детальне описання порядку їх проведення, стандартизація робочих документів аудитора.

Внутрішній аудит виплат працівникам доповнюється аудитом ефективності та іншими завданнями згідно з потребами керівництва, що покладено в основу формування його методичних аспектів. Його метою є виконання контрольних, оціночних та аналітичних заходів для використання їх результатів у процесі управління витратами на оплату праці й запобігання виникненню помилок і порушень законодавства та внутрішніх регламентів щодо розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам.

З метою вдосконалення методики аудиту розрахунків з оплати праці розроблено ефективний підхід до його виконання в умовах КІС. Автоматизація бухгалтерського обліку та інших управлінських функцій підприємства, з одного боку, і автоматизація аудиту, з іншого, докорінно змінюють проведення аудиту на конкретному економічному об'єкті. Проведення аудиту в умовах автоматизованих систем обліку залежить від таких факторів: рівень автоматизації бухгалтерського обліку, контролю й аудиту; ступінь доступності облікових даних, складність обробки інформації.

Комп'ютер стає інструментом аудитора, який дозволяє йому не лише скоротити час на проведення аудиту розрахунків з оплати праці, але й провести більш детальну перевірку, скласти повний та обґрунтований висновок з рекомендаціями щодо стратегії, напрямків і засобів покращення фінансово-господарського стану підприємств. На відміну від ручних облікових систем, у яких записи роблять на папері, аудитор розглядає можливість знищення, підробки, заміни паперових документів, в умовах використання КІС аудитору доводиться мати справу з питаннями безпеки та надійності комп'ютерних облікових систем.

Узагальнюючи дані дослідження можна зробити висновок, що аудит розрахунків з оплати праці можна:

1) покращити, розробивши внутрішні стандарти аудиторської фірми з метою пониження ризику та підвищення якості аудиторської перевірки;

2) удосконалити методику документального оформлення перевірок;

3) здійснювати контроль над роботою аудиторів з боку керівників аудиторських фірм;

4) запровадити страхування відповідальності аудитора;

5) забезпечення системи якості аудиторських послуг і робіт;

6) розробити внутрішні стандарти аудиторської фірми стосовно організації планування та проведення перевірки. При цьому обов'язково мають враховуватись специфіка діяльності підприємства та реальні обсяги і терміни перевірки;

7) необхідність розробки на основі МСА національних стандартів аудиту із широким використанням передового зарубіжного досвіду, з урахуванням діючої практики аудиту оплати праці в Україні.

9) розвиток правового поля аудиту розрахунків з оплати праці;

ВИСНОВКИ

В результаті проведення аудиту нарахування та використання заробітної плати на підставі вивчення первинної документації та аналізу обліку в ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ» можна зробити наступний висновок, що бухгалтерський облік як важливий засіб контролю та управління господарськими процесами вирішує завдання, формує достовірну інформацію про діяльність організації, забезпечує інформацією яка необхідна зовнішнім і внутрішнім користувачам, передбачає негативні результати господарської діяльності та виявляє резерви забезпечення її фінансової стабільності. Особлива увага аудитора направлена на проведення аналізу, виявлення недоліків та надання рекомендацій щодо вдосконалення обліку розрахунків із оплати праці.

Отже, підсумовуючи перший розділ, можна зробити висновок, що заробітна плата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Враховуючи особливості об'єкта аудиту складено план та програму проведення перевірки, а також розраховано аудиторський ризик, який становить 1,1 %.

У другому розділі курсової роботи, в ході перевірки аудитором для одержання аудиторських доказів проведено наступні процедури: документальну перевірку, спостереження, опитування, арифметичний контроль та аналітичні процедури. В результаті особливих правопорушень не було виявлено, проте в деяких документах спостерігалися виправлення, дописування, арифметична неточність та перекручування даних.

На підприємстві облік чисельності робітників, їх заробітної плати є документальним та достовірним. Всі суми в бухгалтерській звітності підтверджені відповідними первинними документами. Тому за результатами проведеного аудиту складено безумовно позитивний висновок. Проте існує ще ряд невирішених проблем, зокрема велика наповненість первинних документів постійними реквізитами, відсутність чіткої системи мотивування працівників до виконання своїх обов'язків.

Одним із шляхів вдосконалення оплати праці на досліджуваному підприємстві є втілення прогресивних форм оплати праці, перебудова існуючих тарифних ставок, створення умов для кар'єрного росту працівників, а також вдосконалення системи преміювання, оскільки внаслідок економічної кризи було скасовано видачу премій працівникам підприємства. Підприємству необхідно змінити орієнтири кадрової політики, адже недосконала система мотивації працівників може призвести до плинності кадрів та погіршення ставлення людей до праці. Відбір кадрів необхідно здійснювати відповідно до загального плану розвитку фірми, а також варто удосконалити кадрове планування та створити планування кар'єри працівників.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Податковий кодекс України № 2755-VI вiд 02.12.2010. - http://zakon1.rada.gov.ua

2. Кодекс законів про працю (зі змінами та доповненнями) від 24.12.1999 р. №1356-XIV - http://zakon1.rada.gov.ua

3. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. №996-ХІV, зі змінами і доповненнями - http://zakon1.rada.gov.ua

4. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР, зі змінами і доповненнями - http://zakon1.rada.gov.ua

5. Постанова «Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 27.09.2010 N 21-5 - http://zakon1.rada.gov.ua

6. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств та організацій, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 30.11.99 р. №291, (у редакції МФУ від 09.12.2011р. № 1591) - http://zakon1.rada.gov.ua

7. Бутинець Ф. Ф. Аудит: Підручник для студентів спеціальності облік та аудит» вищих навчальних закладів. - 3-тє видання, доповнене і перероблене. - Житомир: ПП «Рута, 2006. - 512 с.

8. Верига Ю.А. Звітність підприємств. Навч. посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 656 с.

9. Гончарук Я. А. Аудит: Видання 2-ге, перероблене та доповнене / Я. А. Гончарук, В. С. Рудницький. - Львів: Оріяна - Нова, 2010. - 292 с.

10. Кіндрацька Г.І., Білик М.С., Загородній А.Г. Економічний аналіз: теорія і практика: Підручник / За ред. проф. А.Г. Загороднього. - Вид. 2-ге, перероб. і доп. - Львів: "Магнолія 2006", 2007. - 440 с.

11. Рудницький В.С., Гончарук А.Я. Аудит: Підручник. - 2-ге вид., перероб. та доп. - Львів: Оріяна-Нова, 2011. - 292 с.

12. Усач Б.Ф. Аудит: Навчальний посіб. - 4-те вид., випр. і доп. - К.: Знання, 2007. - 231 с.

13. Савченко В.Я. Аудит.- К.: КНЕУ, 2009.- 322 с.

14. Сопко В.В., В.П. Шило, Верхоглядова Н.І. Організація і методика проведення аудиту: Навчально-практичний посібник - 2-ге вид., перероб. та доповн. - К.: ВД "Професіонал", 2006. - 576 с.

15. Чернелевський Л.М., Беренда Н.І. Аудит: теорія і практика: Навч. посібник. - К.: "Хай - Тек Прес", 2008. - 560 с.

16. Делібороніді А.Ю, Панченко О.М., Проблеми організації внутрішнього аудиту розрахунків з оплати праці // Гуманітарний вісник ЗДІА 2010 № 48 с. 222-228

17. Шульга Н. Аудит розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам: вимоги до організації та методики / Олена Петрик, Наталія Шульга // Бухгалтерський облік і аудит. - 2011. - № 12. - с. 47-54.

Додаток 1

Аудиторська фірма: ПП «Аудит-фінанс»

Замовник: ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ»

Період перевірки: 01.01.2011-01.12.2011р.

Термін перевірки: 03.09.2012 - 23.09.2012р

ПРОГРАМА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

Мета аудиту розрахунків з оплати праці

Перевірка реальності операцій по заробітній платі, що відображені в обліку.

Перевірка повноти відображення в обліку операції по заробітній платі

Перевірка правильності нарахувань на заробітну плату та утримань з неї.

Перевірка своєчасності видачі заробітної плати.

Перевірка правильності бухгалтерського обліку заробітної плати.

Перевірка достовірності залишків, віднансображених у фінансовій звітності підприємства,

Перевірка стану розрахунків із заробітної плати та з державними цільовими фондами.

№ з/п	Перелік аудиторських процедур	Виконавець	Термін перевірки	Примітки
1	2	3	4	5
1	Перевірка наявності й відповідності чинному законодавству: * колективного договору; * положення про оплату праці; * положення про преміювання; * інших нормативних документів.	Сидоренко В.А.	03.09.2012
2	Наявність і відповідність чинному законодавству документів із кадрового складу: * наказів про прийняття, звільнення; * табелів обліку робочого часу; * штатного розпису (при погодинній оплаті); * нарядів та розцінок (при відрядній оплаті); * договорів цивільно-правового характеру (трудових угод)	Сидоренко В.А.	04.09.2012-05.09.2012
3	Перевірка відповідності вхідних залишків у розрахунках з оплати праці та у розрахунках за страхуванням: * за роками (залишок на кінець попереднього року ( залишок на початок звітного року); * синтетичного й аналітичного обліку.	Сидоренко В.А.	06.09.2012-07.09.2012
4	При ручному обліку - перевірка відповідності прізвищ і сум у розрахункових і платіжних відомостях	Сидоренко В.А.	10.09.2012
5	При наявності в штаті пов'язаних осіб підприємств"	Сидоренко В.А.	10.09.2012
6	При наявності видачі позик - перевірка договорів і суттєвих умов у них (поворотність і терміни)	Сидоренко В.А.	11.09.2012
7	Перевірка відповідності наказів і фактичних виплат	Сидоренко В.А.	12.09..2012
8	Перевірка правильності нарахування заробітної плати за посадовими окладами	Сидоренко В.А.	14.09.2012-16.09.2012
9	Правомірність виплат премій, винагород, заохочень, матеріальних допомог та інших виплат	Сидоренко В.А.	14.09.2012-16.09.2012
10	Перевірка правомірності надання додаткових відпусток Перевірка правильності нарахування заробітної плати за відпустку, компенсації за невикористану відпустку	Сидоренко В.А.	19.09.2012- 20.09.2012
11	Перевірка правильності нарахування виплат за листками непрацездатності	Сидоренко В.А.	21.09.2012
12	Перевірка правильності утримання за виконавчими листами	Сидоренко В.А.	21.09.2012
13	Податковий облік заробітної плати	Сидоренко В.А.	21.09.2012
14	Перевірка повноти та своєчасності нарахування та утримання внесків до фондів соціального страхування	Сидоренко В.А.	22.09.2012
15	Перевірка повноти і своєчасності перерахувань внесків та зборів до державних фондів пенсійного та соціального страхування	Сидоренко В.А.	22.09.2012
16	Перевірка правильності визначення зобов'язань в звітах до фондів соціального страхування перед фондами пенсійного та соціального страхування	Сидоренко В.А.	22.09.2012
17	Зіставлення сум, відображених у фінансовій звітності, із залишком у регістрах бухгалтерського обліку й у Головній книзі	Сидоренко В.А.	23.09.2012
18	Підтвердження даних балансу ф. 1 (рядок 570 та 580): витрат на оплату праці та відрахувань до фондів соціального страхування	Сидоренко В.А.	23.09.2012
19	Правомірність віднесення до складу валових витрат виплат на оплату праці	Сидоренко В.А.	23.09.2012
20	Підтвердження даних відображених в рядках 04.3 та 04.4 Декларації з податку на прибуток Підприємства.	Сидоренко В.А.	23.09.2012
21	Складання переліку виявлених помилок та порушень	Сидоренко В.А.	23.09.2012

Склав: Сидоренко В.А.

Перевірив : Леонова Д.В.

Ознайомився: Христенко Т.А.

Додаток 2

Аудиторська фірма: ПП «Аудит-фінанс»

Замовник: ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ»

Період перевірки: 01.01.2011-01.12.2011р.

Термін перевірки: 03.09.2012 - 23.09.2012р

ТЕСТ ВНУТРІШНЬОГО КОНТРОЛЮ

Мета контролю:

Несумісні обов'язки розподілено.

Нарахування заробітної плати належним чином санкціонується та схвалюється.

3. Призначення допомоги за соціальним страхуванням здійснюється відповідним органом (комісією).

4. Первинні документи з обліку праці та її оплати ведуться належним чином.

№	Зміст питання	Варіант відповіді	Примітки
		Так	Ні	Інф. відсутня
1	2	3	4	5	6
1.	Особи, що нараховують заробітну плату, виконують обов'язки з обліку кадрів та обліку праці	+	-	-
2.	Доступ до комп'ютеризованого обліку заробітної плати мають тільки особи, яким необхідний такий доступ у межах службових обов'язків	-	-	+
3.	На підприємстві застосовуються системи оплати праці: - погодинна; - відрядна	+ -	- +	- -
4.	Колективний договір укладений	+	-	-
5.	Положення про оплату праці затверджене	+	-	-
6.	Штатний розклад затверджений наказом	+	-	-
7.	Розцінки (при відрядній системі оплати праці) затверджені наказом	-	+	-
8.	Табеля обліку робочого часу ведуться щомісяця	+	-	-
9.	Відрядна оплата нараховується на підставі нарядів	-	-	-
10.	Графік відпусток затверджений	+	-	-
11.	Накази про прийом, звільнення, надання відпусток ведуться: - кадровою службою; - секретарем; - керівником	+ - +	- + -	- - -	бухгалтер
12.	Зарахування зарплати й утримання на неї здійснюються автоматизовано	+	-	-
13.	Розрахунок внесків на обов'язкове страхування здійснюється автоматизовано	+	-	-
14.	Комісія з призначення допомоги за соціальним страхуванням створена	-	+	-
15.	Протоколи комісії з призначення допомоги за соціальним страхуванням ведуться	-	+	-
16.	Виплати по договорах цивільно-правового характеру здійснюються згідно законодавства	+	-	-
17.	Заробітна плата натурою виплачувалася	-	+	-
18.	Матеріальна допомога виплачувалася	-	+	-
19.	Утримання по виконавчих листах здійснювалися	-	+	-	Немає підстав
20.	Надання позик здійснювалося	-	+	-
21.	Депонована зарплата здавалася в банк	+	-	-
22	Премії від кількості заключних договорів виплачувалася	+	-	-

Склав: Сидоренко В.А.

Перевірив : Леонова Д.В.

Ознайомився: Христенко Т.А.

Додаток 3

ШТАТНОЕ РАССПИСАНИЕ НА 2011р.

№ п/п	Найменування структурного підрозділу	Посада	Кількість штатних одиниць	Должност-ной оклад, грн	Фонд оплаты труда за месяц, грн
1	Администрация	Директор філії	1	5200,00	5200,00
		Заступник директора по страховим випадкам	1	3600,00	3600,00
		Заступник директора по реалізації страхових послуг	1	3600,00	3600,00
2	Бухгалтерия	Головний бухгалтер	1	3000,00	3000,00
		Бухгалтер-економіст	1	2100,00	2100,00
4	Загальний відділ	Менеджер з виплат страхових випадків	4	2400,00	9600,00
		Менеджер з укладення договорів зі страхування	3	2000,00	6000,00
		Програміст	1	2200,00	2200,00
		Водій	1	2600,00	2600,00
		Прибиральник	1	1250,00	1250,00
	15		39150,00

Додаток 4

Аудиторська фірма: ПП «Аудит-фінанс»

Замовник: ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ»

Період перевірки: 01.01.2011-01.12.2011р.

Термін перевірки: 03.09.2012 - 23.09.2012р

ВИБІРКОВА ПЕРЕВІРКА ПРАВИЛЬНОСТІ УТРИМАННЯ ЄДИНОГО ВНЕСКУ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ

№	Прізвище, ініціали	Місяць	Оподатковуваний дохід	Внесок до Пенсійного фонду
				Згідно відомості	За даними аудитора	Відхилення (гр.5-гр.6)
1	2	3	4	5	6	7
1.	Христенко Т.А.	січень	5200,00	187,20	187,20	-
2.	Берко О.В.	вересень	3600,00	130,00	129,60	0,40
3.	Марченко О.П.	лютий	3600,00	129,60	129,60	-
4.	Федоренко ОП.	лютий	3000,00	108,00	108,00	-
5.	Шевченко А. В.	березень	2100,00	75,60	75,60	-
6.	Решетко Н.С.	квітень	2400,00	85,40	86,40	-1,00
7.	Сімахіна О.К.	травень	2650,00	95,40	95,40	-
8.	Дороніна К.Ю.	травень	2400,00	86,40	86,40	-
9.	Бабак Д.О.	червень	2740,00	98,64	98,64	-
10.	Жиленко А.І.	червень	2000,00	72,00	72,00	-
11.	Калашников І.В	серпень	2220,00	78,60	79,92	-1,32
12.	Деревянко О.С.	вересень	2180,00	78,48	78,48	-
13.	Лисенко Ф.С.	жовтень	2080,00	74,88	74,88	-
14.	Петров Г.А.	листопад	2600,00	93,60	93,60	-
15.	Сачко Н.І	грудень	1250,00	45,00	45,00	-
Відхилень всього				1,92

Склав: Сидоренко В.А.

Перевірив : Леонова Д.В.

Ознайомився: Христенко Т.А.

Додаток 5

Аудиторська фірма: ПП «Аудит-фінанс»

Замовник: ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ»

Період перевірки: 01.01.2011-01.12.2011р.

Термін перевірки: 03.09.2012 - 23.09.2012р

ВИБІРКОВА ПЕРЕВІРКА ПРАВИЛЬНОСТІ УТРИМАННЯ ПОДАТКУ З ДОХОДІВ ФІЗИЧНИХ ОСІБ

№	Прізвище, ініціали	Місяць	Оподатковуваний дохід	Податок з доходів фізичних осіб	Відхилення	Примітки
				Згідно даних підприємства	За даними аудитора
1	2	3	4	5	б	7	8
1.	Христенко Т.А.	січень	5200,00	751,92	751,92	0,00
2.	Берко О.В.	вересень	3600,00	520,50	520,56	-0,06
3.	Марченко О.П.	лютий	3600,00	520,56	520,56	0,00
4.	Федоренко ОП.	лютий	3000,00	433,80	433,80	0,00
5.	Шевченко А. В.	березень	2100,00	303,66	303,66	0,00
6.	Решетко Н.С.	квітень	2400,00	347,19	347,04	0,15
7.	Сімахіна О.К.	травень	2650,00	383,19	383,19	0,00
8.	Дороніна К.Ю.	травень	2400,00	347,04	347,04	0,00
9.	Бабак Д.О.	червень	2740,00	396,20	396,20	0,00
10.	Жиленко А.І.	червень	2000,00	289,20	289,20	0,00
11.	Калашников І.В	серпень	2220,00	321,21	321,01	0,20
12.	Деревянко О.С.	вересень	2180,00	315,23	315,23	0,00
13.	Лисенко Ф.С.	жовтень	2080,00	300,77	300,77	0,00
14.	Петров Г.А.	листопад	2600,00	375,96	375,96	0,00
15.	Сачко Н.І	грудень	1250,00	180,75	180,75	0,00
Відхилень всього				0,29

Склав: Сидоренко В.А.

Перевірив : Леонова Д.В.

Ознайомився: Христенко Т.А.

Додаток 6

Аудиторська фірма: ПП «Аудит-фінанс»

Замовник: ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ»

Період перевірки: 01.01.2011-01.12.2011р.

Термін перевірки: 03.09.2012 - 23.09.2012р

ПОРІВНЯЛЬНА ТАБЛИЦЯ ВНЕСКІВ, НАРАХОВАНИХ НА ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ

№	Найменування внесків, зборів	Нараховано	Відхилення (гр.З-гр.4)
		За даними підприємства	За даними аудитора
1	2	3	4	5
1.	Єдиний соціальний внесок (37,26%)	178937,40	178937,40	-

Склав: Сидоренко В.А.

Перевірив : Леонова Д.В.

Ознайомився: Христенко Т.А.

Додаток 7

Аудиторська фірма: ПП «Аудит-фінанс»

Замовник: ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ»

Період перевірки: 01.01.2011-01.12.2011р.

Термін перевірки: 03.09.2012 - 23.09.2012р

ПЕРЕВІРКА ВІДПОВІДНОСТІ ЗАЛИШКІВ У СИНТЕТИЧНИХ І АНАЛІТИЧНИХ РЕГІСТРАХ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЗА СТРАХУВАННЯМ

66.1 "Розрахунки з оплати праці”

№	Показники	Дата
		31.03	30.06	30.09	31.12
1	2	3	4	5	6
1.	Залишок у журналі-ордері	15040,60	17420,40	14880,24	16740,24
2.	Залишок у Головній книзі	15060,60	17420,40	14880,24	16740,24
3.	Залишок у фінансовій звітності (р.580 Балансу)	15,1	17,4	14,9	16,7

66 .2 "Розрахунки по депонованій заробітної плати”

№	Показники	Дата
		31.03	30.06	30.09	31.12
1	2	3	4	5	6
1.	Залишок у журналі-ордері	-	1630,24	-	-
2.	Залишок у Головній книзі	-	1630,24	-	-
3.	Залишок у фінансовій звітності (р.580 Балансу)	-	1,6	-	-

65.7 "Розрахунки за єдиним внеском"

№	Показники	Дата
		31.03	30.06	30.09	31.12
1	2	3	4	5	6
1.	Залишок згідно звітності перед Фондом	8161,78	9205,40	8360,14	8812,10
2.	Залишок у журналі-ордері	8161,78	9205,40	8360,14	8812,10
3.	Залишок у Головній книзі	8161,78	9205,40	8360,14	8812,10
4.	Залишок у фінансовій звітності (Баланс)	8,2	9,2	9,4	8,8

Склав: Сидоренко В.А.

Перевірив : Леонова Д.В.

Ознайомився: Христенко Т.А.

Додаток 8

АУДИТОРСЬКИЙ ВИСНОВОК

про результати надання аудиторських послуг з перевірки дотримання вимог законодавства у сфері оплати праці, на ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ» за період з 01.01.2011р. по 31.12.2011р.

Начальником відділу аудиту підприємств Леонової Д.В., бухгалтером - експертом Сидоренко В.А.. незалежної аудиторської фірми “Аудит-Фінанс”, яка здійснює аудиторську діяльність на підставі свідоцтва про внесення до Реєстру суб'єктів аудиторської діяльності № 1842, виданого рішенням Аудиторської палати України 26 березня 2008 року № 398, відповідно до договору № 34/2011 від 03 вересня 2012 року надані аудиторські:

1. Відповідальність за подану інформацію несе керівництво ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ».

2. Обов'язком аудиторів було висловлення думки щодо цих фінансових звітів на підставі проведеного аудиту. Аудиторська перевірка була проведена згідно з Міжнародними стандартами аудиту та етики, зокрема Міжнародних стандартів аудиту 700, 701,720. Ці стандарти зобов'язують аудиторів планувати та виконувати аудит таким чином, щоб забезпечити достатню впевненість у тому, що фінансова звітність не містить суттєвих викривлень.

3. Аудит передбачає вивчення, на вибірковій основі, документів, що підтверджують суми та відомості, які розкриті у фінансових звітах з оплати праці. Аудиторська перевірка включає також оцінку застосованих принципів бухгалтерського обліку та значних оцінок керівництва і загального оформлення звітності.

4. Було розглянуто стан внутрішнього контролю винятково для того, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формування аудиторського висновку про достовірність відображення в бухгалтерській звітності оплати праці. Виконана у процесі аудиту робота не означає проведення повної і всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролю підприємства ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ». з метою виявлення всіх можливих недоліків.

5. У процесі аудиту мною не були виявлені ніякі факти, з яких можна було б зробити висновок про невідповідність системи внутрішнього контролю підприємства ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ» масштабами і характером його діяльності.

5. При перевірці дотримання нормам законодавства з оплати праці не були виявлені ніякі серйозні порушення встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку, які могли б істотно вплинути на достовірність даних з оплати праці, відображених в бухгалтерській звітності.

6. Було перевірено відповідність ряду скоєних підприємством ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ» фінансово-господарських операцій чинному законодавству виключно для того, щоб отримати достатню впевненість в тому, що відображена в бухгалтерській звітності інформація про оплату праці не містить істотних викривлень.

7. Результати проведеної перевірки показують, що проведені фінансово-господарські операції здійснювалися на підприємстві відповідно законодавству і істотних порушень не виявлено.

Аудитор Сидоренко В.А

Размещено на Allbest.ru