Статистический анализ состава и динамики фонда заработной платы и средней заработной платы

_пр = Т_р -1 = 1,2365 -1 = 0,236

По данным о составе фонда заработной платы за два разных года рассчитаем относительные величины структуры и координации:

Таблица 3.2

Значения относительных величин, рассчитанных по данным о фонде заработной платы

3.3. Анализ динамики средней заработной платы.

1. Произведем расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы за оба представленных года (данные таблиц 3.2 и 3.3).

Среднегодовая заработная плата работников в 2006 г. составила:

= 11013,37

Среднемесячная:

= 917,78

Среднегодовая заработная плата работников в 2007 г. составила:

= 21996,7

Среднемесячная:

= 1833,055

Таблица 3.3

Численность работников и среднемесячная заработная плата по отделам за 2006 и 2007 года

2. При помощи индивидуальных индексов, произведем подсчеты.

а) Изменение заработной платы по разным отделам.

По полученным результатам видно, что среднемесячная заработная плата: в администраций увеличилась в 2,01 раза (или на 101 %), в отделе АУР увеличилась в 2,57 раза (или 157%), в отделе реализации новых автомобилей увеличилась в 2,11 раза (или на 111 %), в отделе реализации комиссионных автомобилей увеличилась в 1,509 раза (или на 51 %), в кредитном отделе увеличилась в 2,09 раза (или на 109%), в отделе лизинговых операций увеличилась в 2,164 раза (или на 116%), в отделе по продаже запасных частей увеличилась в 1,75 раза (или на 75 %), на участке по техническому обслуживанию увеличилась в 1,678 раза (или на 67,8%)

б) Изменение численности по разным отделам.

По полученным результатам можно сделать вывод, что численность рабочих в администрации осталась прежней, в отделе АУР сократилась в 0,67 раза (или на 33%), в отделе реализации новых автомобилей сократилась в 0,71 раза (или на 29%), в отделе реализации комиссионных автомобилей сократилась в 0,85 раза (или на 15%), в кредитном отделе сократилась в 0,85 раза (или на 15%), в отделе лизинговых операций сократилась в 0,8 раза (или на 20%), в отделе по продаже запасных частей сократилась в 0,91 раза (или на 9 %), на участке по техническому обслуживанию сократилась в 0,83 раза (или на 17).

3. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы.

Индекс переменного состава заработной платы составит:

= 1,997268

Изменение в абсолютном выражении: =915,2738 (руб.)

Среднемесячная заработная плата работников этих отделов возросла в 1,997 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых отделов и изменения удельного веса численности работников этих отделов в общей численности.

Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждом отделе на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в этих отделах. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы.

Изменение в абсолютном выражении: =888,0565 (руб.) .

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждом отделе, средний уровень заработной платы всех работников этих отделов увеличился в 2007 г. по сравнению с 2006 г. в 1,939744 раз.

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отделах, составит:

= 1,997268/1,939744 = 1,030

Изменение в абсолютном выражении: = 0,057524 (руб.).

Проверка:

I_п.c = I_cтp.cд * I_ф.с = 1,939744 ·1,030 = 1,997268

4. Динамика заработной платы может быть изучена при помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем среднемесячную заработную плату за 2006 и 2007 годы.

Таблица 3.4

Расчет показателей ряда динамики на основе среднемесячной заработной платы

При помощи расчетов, сделанных в таблице 3.4, можно сделать вывод, что:

- абсолютный прирост с начала 2006 года до конца 2007 года составил 1118,537 руб.

- среднемесячная заработная плата в конце 2007 года увеличилась по сравнению с 2006 в 2,27 раз.

- среднемесячная заработная плата в конце 2007 г. увеличилась на 127% по сравнению с 2006 годом.

5. Рассчитаем средние характеристики ряда динамики. Используя данные из таблицы №4.

1) Средний уровень ряда:

= 137542

2) Средний абсолютный прирост

= 372,85

3) Средний темп роста

1,31435

4) Средний темп прироста

Используя расчеты средних характеристик ряда динамики можно сделать выводы, что:

- среднемесячная з/п в среднем начиная с 2006 года, в течение двух лет, увеличивалась с каждым полугодием на 372,85 руб.

- среднемесячная з/п в среднем начиная с 2006 года, в течение двух лет, увеличивалась в 1,31 раза.

- среднемесячная з/п в среднем начиная с 1 полугодия 2006 года, увеличивалась на 31% пo сравнению с предыдущим полугодием (рост наблюдался до II полугодия 2007 года).

3.4. Изучение дифференциации заработной платы на предприятии

Для изучения дифференциации заработной платы в таблицах 5 и 6 приведено распределение работников по уровню заработной платы за январь и за декабрь 2007 года.

Таблица 3.5

Распределение работников ЗАО «Инвест» по уровню зарплаты за январь 2007 года

Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (7 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопления частота превышает 90% численности (65 человек), находится девятая дециль.

= 950 + 250*((1/10*72 - 5)/5) = 1060(руб.)

= 2200 + 250*((9/10*72 - 63)/4) = 2312,50(руб.)

K_d = d₉/d₁ = 2312,5/1060 = 2,182

В январе 2007 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 2,182 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Для расчета квартального коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности (18 человека), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (54 человек), находится третья квартиль.

= 1200 + 250*((1/4*72 - 10)/15)=1333,33 (руб.)

= 4030 + 250*((3/4*72 - 43)/14)=4226,42 (руб.)

K_Q = Q₃/Q₁= 4097/3377 =3,170

В январе 2007 года 25% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 3,170 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Таблица 3.6

Распределение работников ЗАО «Инвест» по уровню зарплаты за декабрь 2007 года

Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (6 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопленная частота превышает 90% численности (54 человека), находится девятая дециль.

= 1100 + 200*((1/10*60-5)/3)=1166,66 (руб.)

= 2100 + 200*((9/10*60 - 52)/4) =2200 руб.

K_d = d₉/d₁=2200/1166,66= 1,886

В декабре 2007 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,886 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Для расчета квартильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности (15 человека), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (45 человек), находится третья квартиль

= 1500 + 200*((l/4*60 - 12)/15)= 1540 (руб.)

= 1700 + 200*((3/4*60 - 27)/19)= 1889,473(руб.)

K_Q = Q₃/Q₁ = 1889,473/1540 = 1,227

В декабре 2007 года 25% работников ЗАО «Инвест» с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,227 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

С января по декабрь 2007 года в характере распределения работников ЗАО «Инвест» по уровню заработной платы произошли незначительные изменения.

Заключение

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде оплаты труда необходимы для определения издержек на рабочую силу, для определения себестоимости продукции, для построения счета образования доходов в СНС, для определения ВВП распределительным методом, при построении межотраслевого баланса производственных функций и других моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

Данные о структуре фонда заработной платы и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных договоров (трудовых соглашений) между организациями предпринимателей и трудящихся.Список использованных источников

1) Верховцев А. В. Заработная плата. - 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА - М, 2000. - 148 с.

2) Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2001. - 640 с.

3) Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях. -СПб.: Изд. Торговый Дом «Герда», 1999. - 406 с.

4) Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Дашков и К, 2002. - 1012 с.

5) Сивцов В. Н. Статистика промышленности: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 1981. -400 с.

6) Статистика: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. - М.: Проспект, 2002. - 572с.

7) Дружинина И.В. «Статистика промышленности» : Методические указания. Тюмень, 2007. - 28 с.