Экономические последствия миграции населения

В сложившейся ситуации в Российской Федерации необходимо формировать и осуществлять активную миграционную политику, искать материальную и финансовую поддержку у международных организаций, развивать сотрудничество с другими странами на двусторонней и многосторонней основе по проблемам миграции населения и трудовых ресурсов.

Выход России на внешние рынки труда предполагает формирование полноценной, обоснованной миграционной политики. В России уже сложилась правовая база регулирования миграционных процессов, в основе которой - Конституция Российской Федерации, законы и законодательные акты, постановления Правительства РФ, определяющие порядок выезда и въезда в страну, трудоустройство российских граждан за рубежом, меры по миграционному контролю и так далее.

Несмотря на ряд шагов (наведение порядка на рынках, борьба с игорным бизнесом, приоритет коренного населения на рынке труда), осуществляемых властями, целостной концепции государственной миграционной политики в интересах России до сих пор нет, как не было в момент «открытия границ» нашего нового государства. Но в 1989 году Россия приняла 13 тыс. турок-месхетинцев из Ферганы, а год спустя 90 тыс. армян из Баку - то 20 лет спустя, в Россию стало ежегодно въезжать более 200 тысяч человек. Однако, и число граждан, ежегодно выбывающих из страны - более 30 тысяч.

Ситуативное, точечное реагирование руководства страны на возникающие проблемы в миграционном движении имеет множество подтверждений на практике. Наиболее наглядным из них является частые смены в последние годы квот для иностранных трудовых мигрантов. Изначально на 2009 год было запланировано 3,9 млн. квот на иностранную рабочую силу. В начале 2009 года эта цифра была сокращена на 50%. Таким образом, квота составляла менее 2 млн., затем была сокращена еще на 52 тыс. В 2010 и 2011 годах продолжилось снижении квоты и сейчас она составляет не многим более полутора миллионов. При этом, сокращение числа легальных мигрантов в стране является не самой правильной мерой с экономической точки зрения, а так же она не решает большинство проблем, возникающих в миграционной сфере в связи с ежегодным ростом нелегальной трудовой миграции.

По мнению экспертов Национального института развития современной идеологии Акопян О.А. Особенности миграционной политики РФ.

http://www.nirsi.ru/129, потребность в трудовых мигрантах будет только возрастать с развитием экономики страны, в частности, несырьевой её сферы, а именно в ней, как правило, занято большинство мигрантов. В ближайшей перспективе труд будет одним из самых дефицитных, если не самым дефицитным ресурсом в России, а миграция приобретает, без преувеличения, судьбоносное значение для ее развития. От того, насколько страна справится с задачей привлечения необходимого количества иммигрантов, самым непосредственным образом зависят темпы ее экономического роста, а, следовательно, уровень жизни населения, его пенсионное обеспечение, социальная стабильность, региональные пропорции развития, наконец, размеры страны и ее целостность.

Ожидаемое резкое сжатие трудового потенциала выводит иммиграционную составляющую на уровень стратегического направления миграционной политики России. Следовательно, перспективная миграционная политика России - это, прежде всего, иммиграционная политика. Именно поэтому сегодня важно выявить и оценить негативные последствия миграции населения в России и определить меры по снижению этих последствий миграции для России.

К негативным последствиям внешней и внутренней миграции в России относятся:

· стихийный характер миграционных потоков,

· нелегальная миграция,

· трудности с ассимиляцией,

· рост преступности в среде мигрантов,

· несоблюдение мигрантами налогового законодательства,

· массовый отток денежных средств из России в страны постоянного проживания,

· актуализация национального вопроса,

· выезд за рубеж молодых перспективных специалистов.

· проблема кадрового дефицита в ряде регионов России (Сибирь, Дальний Восток)

В результате стихийности и неконтролируемости миграционных процессов не учитываются реальные возможности социальной инфраструктуры регионов в отдельности и России вцелом, увеличиваются диспропорции региональных рынков труда, растет социальная напряженность, создаются условия для распространения среди населения Российской Федерации идей национальной нетерпимости.

Масштабы нелегальной миграции сегодня превышают масштабы легальной в десятки тысяч раз. Подобная ситуация не может сложиться ни в одном здоровом правовом обществе, она просто недопустима и сложно осуществима без содействия или молчаливого бездействия компетентных органов. Согласно данным ФМС, почти все мигранты в России нелегальны. Трудовые контракты в Москве заключили только 231 000 мигрантов. Таким образом, по разным оценкам, право находиться в России имеют только от 3% до 10% приехавших в столицу из стран ближнего зарубежья. За 6 месяцев 2011 года нелегальными мигрантами было совершено более 13 тыс. преступлений только в Москве.

Потери национального бюджета от неуплаты налогов, причиняемые нелегальной миграцией, -- более 250 миллиардов рублей в год. Объем вывоза денежных средств из России в обход системы госконтроля ежегодно составляет почти 260 миллиардов рублей. Более 30% ВВП Таджикистана, Киргизии и Молдавии составляют заработки мигрантов из этих стран в России

Россия заинтересована в притоке высококвалифицированных кадров, способных внести свой вклад в социально-экономическое развитие страны, в развитие фундаментальной и прикладной науки. Снятие законодательных барьеров для иностранных специалистов, желающих работать в российских финансовых институтах, позволит повысить инвестиционную привлекательность страны.

Нерешенность российским государством таких проблем миграционной политики как демографической, освоения и удержания территорий государства, кадрового обеспечения экономики, сохранения определенной культурной идентичности страны; принципиальной управляемости внутренних процессов, имеет своим результатом отток граждан нашего государства зарубеж. Доля желающих эмигрировать из страны по сравнению с 1991 годом выросла: о желании выехать за границу на постоянное жительство тогда сообщали 16%, сейчас - 22%. Наибольший эмиграционный потенциал у 18-24-летних (39%), высокообразованных респондентов (29%), а также активных пользователей сети Интернет (33%). Большинство россиян не имеют желания покидать Родину (75%) - это, в первую очередь, пожилые (93%) и малообразованные (85%) сограждане, а также те, кто не пользуется Интернетом (87%) Причины, по которым сегодня новое поколение принимает решение: уехать заграницу или остаться на Родине носят в большей степени психологический характер. Основной мотив покинуть Россию сегодня для многих - психологическая усталость от неустроенности и социальной нестабильности жизни в стране, отсутствие доверия и уважения к властям, отсутствия мотивации к работе на Родине. Основной мотив остаться в стране для тех многих, кто так же желает уехать, но не делает этого - опасения в неспособности организовать свою жизнь на новом месте. Подобная ситуация крайне плачевна и требует разрешения.

Крайне важна сегодня идеологическая работа с населением. Требуется позитивная пропаганда патриотических настроений среди молодого, активного, высококвалифицированного населения, планирующего покинуть Россию. Нельзя допустить развитие тенденции, наметившейся уже сегодня: на каждого уезжающего молодого специалиста, способного внести свой существенный вклад в инновационное развитие России, приезжает 5 неквалифицированных «чернорабочих» ежегодно. Такая структура международной миграции требует кардинальной перестройки.

В России достаточно высок уровень безработицы, но при этом именно иммигрантами занимают пустующие ниш на рынке труда - речь идёт, прежде всего, о низкооплачиваемой работе, которая так и не стала привлекательной для отечественных кадров. Следует позаботиться о создании экономических программ поддержки и трудоустройства россиян. Требуется проработка базы мер стимулирования привлечения отечественных рабочих на низко квалифицированный рынок труда. Особое внимание предлагается обратить на вопросы внутренней миграции. На 2011 год был запланирован переезд на новое место работы только 15 тысяч человек. Эта цифра не сопоставима с числом безработных в России (по официальной статистике, оно превышает 5 млн. человек). Механизмы стимулирования увеличения темпов внутренней трудовой миграции (преимущественно - высококвалифицированных кадров из центральной части России в другие регионы) требуют подробного обсуждения. Кадровый голод в некоторых регионах России должен решаться, в первую очередь, за счет экономического стимулирования увеличения темпов внутренней миграции, а так же комплексного реформирования региональной политики государства, а не за счет повального привлечения иммигрантов из сопредельных стран.

России необходимо четко определить позицию относительно открытости или закрытости в миграционных вопросах. Иммиграционная открытость означает ставку на повышение конкурентоспособности отдельных корпоративных субъектов или сегментов бизнеса за счет снижения затрат на оплату труда. Альтернативой этой модели является выбор в пользу развития экономики на основе внутреннего рынка. Он, в числе многих других условий, предполагает качественный рост долгосрочных государственных инвестиций в воспроизводство человеческого капитала и селективную закрытость в миграционной политике.

В России необходимо создавать условия для привлечения квалифицированных легальных трудовых ресурсов, совершенствовать миграционный учет, что, несомненно, будет противодействовать нелегальной миграции. Также необходим комплекс мер по поддержке внутренней трудовой миграции в России и введение повсеместной практики ее статистического учета.

Необходима разработка социальных программ, обеспечивающих более эффективную социализацию приезжающих, их этнокультурную и языковую адаптацию. Кроме того, требуется стимулирование миграционного притока русскоязычного населения, бывших соотечественников из ближнего зарубежья, прежде всего квалифицированных кадров. Эти меры необходимы сегодня в связи с нависшей угрозой потери национальной идентичности в России и размывания этнокультурного фона. Принятие мер по социальной адаптации мигрантов и снятию чрезмерных административных барьеров резко снизит масштабы незаконной миграции и нелегального трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации. Данные меры существенно изменят состав иностранной рабочей силы, официально привлекаемой на работу в России, что позволит сократить количество нелегальных трудовых мигрантов и значительно снизит преступность в среде нелегальных мигрантов. Относительно иммигрантов, противящихся интеграции в единое культурно-языковое пространство России, стремящихся к обособлению и исключительно компактному проживанию, могут быть применены радикальные меры - им может быть предложено вернуться в страны, где они проживали ранее.

Для совершенствования миграционной политики Российской Федерации Разработана федеральная миграционная программа. Правительство России наметило меры по выполнению задач в области миграционной политики страны, первоочередными из которых являются регулирование миграционных потоков, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессов в этой области, создание условий для беспрепятственной реализации прав мигрантов.

Практическому претворению в жизнь конституционных и законодательных норм, обеспечивающих права российских граждан на трудоустройство за границей, способствуют заключенные международные соглашения России с Германией, Китаем, Польшей, Словакией, Финляндией и рядом других стран.

Федеральной миграционной службой России предоставлены лицензии почти 150 организациям, занимающимся оформлением трудоустройства российских граждан за рубежом. Введение системы лицензирования позволило пресечь недобросовестную деятельность со стороны ряда фирм и агентств.. Формирование правовой и организационной базы регулирования миграционных процессов в России продолжается.

Наиболее важными аспектами российской миграционной политики являются:

1. Реализация гражданами РФ прав на свободу перемещения;

2. Гарантия защиты и поддержки трудящихся-мигрантов за рубежом;

3. Обеспечение беспрепятственного возвращения на родину и помощь в адаптации мигрантов.

Поскольку Россия в международной миграции является одновременно принимающей и направляющей стороной, при разработке российской миграционной политики приходится ориентироваться на реализацию многоцелевых направлений.

Так, в области импорта рабочей силы наиболее важными задачами, как показывает складывающаяся ситуация и опыт зарубежных стран, являются: обеспечение защиты национальной экономики от избыточного притока трудящихся - мигрантов из других стран; разработка мер по регулированию количественных и качественных параметров потока иммиграции; обеспечение рационального использования прибывающих трудящихся-мигрантов в экономических и политических интересах России. Немаловажное значение, как показывает опыт стран - импортеров, имеет выбор концепции иммиграционной политики.

В области экспорта рабочей силы при разработке эмиграционной политики России особое внимание уделяется: улучшению ситуации на рынке труда за счет сокращения безработицы; привлечению валютных поступлений в страну за счет денежных переводов трудящихся - мигрантов из-за границы; защите прав и обеспечению поддержки российских граждан, работающих за рубежом; получению мигрантами профессий, предпринимательского опыта и образования. Принципиальное значение для РФ имеет создание приоритетных условий возвращающимся мигрантам для инвестирования в сферу экономики. С этой целью намечено создать специальную структуру, занимающуюся консультированием, информационным обеспечением возвращающихся мигрантов и оказывающую им конкретную помощь. Возможно также предоставление различных налоговых льгот и льготное кредитование. Как и в большинстве стран мира, возвращающиеся мигранты должны иметь право беспошлинно ввозить средства производства для последующей производственной деятельности.

С целью дополнительного привлечения в страну валютных средств, заработанных мигрантами, и их адаптации к условиям российского рынка, требуется, по опыту зарубежных стран, принятие ряда мер, например:

* введение специальных депозитных счетов;

* продажа земельных участков под строительство;

* выдача на льготных условиях ссуд на строительство домов под переводы, хранимые в строго определенных банках;

* создание альтернативного жилого фонда для льготной реализации за валюту среди возвращающихся мигрантов;

* открытие валютного счета для беспошлинного провоза машин, товаров длительного пользования;

* создание специального пенсионного фонда.

Содружество Независимых Государств (СНГ) принимает активное участие в глобальных процессах перераспределения человеческого капитала в мировой экономике. Усиление конкуренции, в том числе на международных рынках труда, актуализирует в рамках СНГ вопросы совместной миграционной политики. Особого внимания заслуживает совершенствование нормативно-правовой базы государств-участников СНГ, гармонизация и сближение национальных законодательств в этой области.

Государства бывшего СССР, прежде всего, в силу исторических условий связаны между собой экономическими, политическими и социально-культурными, факторами. В рамках СНГ основными поставщиками рабочей силы являются Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Украина, Молдова, Армения, Азербайджан и ряд других стран Содружества, а главным рынком труда - Россия. Казахстан, как и Россия, является одновременно и принимающей и направляющей страной.

Учитывая значение и масштабы миграции, формирование согласованной миграционной политики государств-участников СНГ и её законодательное регулирование представляется важнейшим, ключевым звеном в процессе формирования общего рынка труда Содружества Независимых Государств. Набирающие силу процессы глобализации миграционных процессов диктуют необходимость согласованности усилий разных государств, унификации общих принципов, а в отдельных случаях даже некоторых ограничений. Совет министров иностранных дел СНГ одобрил и внес на рассмотрение заседания Совета глав государств проект Программы противодействия незаконной миграции на 2012-2014 годы. Проект Программы был разработан по поручению Совета руководителей миграционных органов государств - участников СНГ. Данная программа является уже третьим по счету аналогичным документом, созданным в рамках Содружества. Основными задачами Программы являются выработка и реализация согласованной миграционной политики, развитие международно-правовой базы сотрудничества, совершенствование и сближение национального законодательства государств - участников Содружества, совершенствование пограничного и миграционного контроля на государственных границах стран СНГ. Проектом документа предусматривается проведение совместных или согласованных профилактических, оперативно-розыскных мероприятий и спецопераций, информационное и научное обеспечение сотрудничества, осуществление сотрудничества в сфере подготовки, переподготовки, повышения квалификации руководящих работников и специалистов.

Подводя итог, следует признать:

· Несовершенства сегодняшней миграционной политики привели к тому, что страна наводняется бросовой рабочей силой: 40% трудовых мигрантов не имеют профессионального образования, а 20 % вообще не имеют никаких специальных навыков. Эти люди работают сегодня в строительстве, транспорте, общепите, т.е. в тех отраслях, где от качества рабочей силы нередко зависит здоровье и жизнь граждан России.

· Сама миграция трудовых ресурсов не является проблемой, основной трудностью является предстоящая работа над изменением ее структуры. Проблемы, связанные с трудовыми мигрантами в России, нужно решать не только законодательно, но и с помощью институциональной модернизации. Необходимо создать новое единое ведомство, которое занималось бы этими проблемами, в связи с тем, что к деятельности ФМС сегодня назревает все больше вопросов и претензий.

· В условиях сократившихся в последние годы объемов внутренней миграции, она не в полной мере выполняет свою важную функцию - перераспределение населения по территории страны в целях сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Оживление национальной экономики, неизбежные при этом территориальные и отраслевые диспропорции потребуют более активного перераспределения населения и трудовых ресурсов в пределах страны. В связи с чем очень важно сегодня развивать общероссийский рынок труда, чтобы каждый гражданин России был уверен: расстояния не станут помехой для того, чтобы найти при необходимости новую работу, и при этом уровень трудовых и социальных гарантий будет достойным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сегодня вполне четко сформировалось представление о миграции как об одном из важнейших регуляторов численности трудоспособного населения. Сегодня миграция способствует перераспределению трудовых ресурсов в зависимости от уровня их квалификации, стимулирует конкуренцию на рынке рабочей силы, оказывает качественное изменение рабочей силы в соответствии с потребностями общества. Большинство видов миграционного движения обусловлено экономической необходимостью получения средств к существованию. Непосредственно предметом экономической науки становится экономическая миграция, прежде всего, миграция рабочей силы.

Миграция рабочей силы, достигшая сегодня невиданных масштабов, - это не только особенность современного рынка труда, но и определенная черта мировой экономики в целом. В поисках лучших условий труда и более высокой его оплаты люди покидают родные места и ищут счастья в других странах. Причина таких миграций - высокая безработица, охватившая весь мир, и различия в национальных уровнях заработной платы и в условиях труда. Миграция воздействует на состояние рынка труда на той или иной территории, на размещение и уровень развития производительных сил и создаёт дополнительный (или уменьшает) спрос на товары и услуги определенных отраслей экономики, сказываясь тем самым на развитии не только отдельных территорий, но и стран. Она вносит свой вклад и в государственные финансы. Влияние миграции на развитие тех или иных параметров территории может быть неоднозначным и отличаться в каждом конкретном случае.

К основными причинам необходимости привлекать иностранную рабочую силу на российские предприятия в современных условиях относятся: нехватка рабочих специальностей и профессий; нежелание местного населения выполнять непрестижную, малоквалифицированную работу, трудиться в неблагоприятных условиях и на низкооплачиваемых рабочих местах. Подобные работы есть во многих отраслях экономики, но чаще они характерны для предприятий добывающей промышленности, строительства и особенно сельского хозяйства.

Миграция населения является существенным фактором формирования трудовых ресурсов в России, который влияет на их качественный состав, на конъюнктуру на рынке труда как в стране в целом, так и в отдельных ее регионах. Это влияние определяется как внутренней, так и международной миграцией, ее интенсивностью и структурой мигрантов.

В причинах миграции результируются отношения между объективными факторами существования индивида и его субъективными потребностями. Особое значение имеют два важнейших, объективных по своей природе регулятора миграционного поведения - среда и социальные нормы, опосредующие процесс принятия миграционных решений на индивидуальном уровне. Непосредственной же причиной миграции выступают, как правило, противоречия между уровнем развития личности, ее потребностями и возможностями, с одной стороны, и условиями их удовлетворения - с другой. Потенциальный мигрант постепенно приходит к убеждению, что разрешить это противоречие он может, лишь сменив место проживания и работы.

Основными миграционными потоками, оказывающими влияние на формирование региональных рынков труда, относятся маятниковая трудовая миграция, межрегиональная миграция и миграция из-за пределов страны. Миграция способствует конкуренции на рынках труда, повышению уровня требований к работнику и росту его образовательной и профессиональной подготовки. Эмиграция квалифицированной рабочей силы в западные страны, встречные потоки экономических мигрантов из-за пределов бывшего СССР (из Китая, Турции, Вьетнама, КНДР, Украины, Молдавии, стран Закавказья), оказывает как позитивное так и негативное воздействие на развитие рыночных отношений в стране.

Так, к позитивному воздействию относятся повышение конкурентоспособности производимых товаров за счет уменьшения издержек на оплату труда иностранцев, стимулируется рост производства, уменьшается безработицы за счет сокращения или увольнения, прежде всего, иностранных рабочих, происходит экономия денежных средств пенсий и социальных программ, которые не выплачиваются иностранцам.

Часто это влияние оценивается как негативное: рост потребления заработанных средств за границей, сокрытия получаемых доходов от налогов, «утечку умов», социальная напряженность в обществе, межнациональная неприязнь, и создается возможность за счет дешевой импортной рабочей силы сдерживать роста заработной платы для своих рабочих. При длительном использовании иностранных рабочих зависимость от их труда становится такой сильной, что без привлечения новых иммигрантов невозможно нормальное функционирование отраслей национальной экономики (например, строительство, сфера услуг и прочее)

В качестве основных причин оттока высококвалифицированных специалистов отмечается слабая обеспеченность материально-технической и приборной базы, недостаточное внимание государства и общества в сфере научных исследований, низкий уровень оплаты труда как молодого учёного, так и учёного высшей квалификации, слабая интеграция фундаментальной науки с государственными и частными предприятиями, низкий престиж статуса учёного в России.

Существенно ослаблена профессиональная школа, отсутствует система развития персонала предприятия, разрушены прежние связи между профессиональным образованием и профессиональным трудом. Рынок профессий и рынок образовательных услуг в России практически не связаны.

Что касается проблемы «утечки мозгов», можно констатировать следующее. Сокращаются объемные параметры научно-технического потенциала, ухудшаются его качественные характеристики (вымывание наиболее работоспособных сотрудников, научной молодежи, социально-психологическая деградация работников, старение и потеря материально-технической базы НИЦ), наблюдается значительное сокращение внутренних затрат на научные исследования и разработки. За последние годы они в сопоставимых ценах уменьшились в 15-18 раз, сужаются возможности для воспроизводства научных кадров.

Низкая оплата труда, ухудшение его условий, невостребованность результатов научной деятельности привели к ощутимым потерям квалифицированных кадров. Отток специалистов происходит, во-первых, за счет их ухода в другие сферы экономики, во-вторых, в связи с организованным высвобождением (сокращением) работников и, в-третьих, за счет эмиграции. Вследствие удлинения инновационного цикла в России, страна утрачивает былые позиции на рынке высоких технологий. Средний уровень российского технологического развития - это результат наших научных исследований 20-30-летней давности. Производительность труда в стране примерно в десять раз меньше, чем в развитых странах. Вследствие этого страна утрачивает былые позиции на рынке высоких технологий.

Россия оказалась не готовой к приему вынужденных иммигрантов и к росту трудовой миграции из стран ближнего и дальнего зарубежья. Возникает множество проблем: дисбаланс в социальной структуре общества, провоцирующий маргинализацию, миграционный прирост Центрального и Южного федеральных округов, усугубляющий неблагополучие краев и областей, из которых мигрирует население. При этом в России не развит механизм использования образовательного стимула для переселенческих процессов, т.к. основная масса бюджетных мест в вузах страны сосредоточена в столице и крупных городах.

Нерегулируемая миграция является существенным социальным фактором межнациональной напряженности в регионах России, а отсутствие эффективной государственной программы ассимиляции иммигрантов гарантирует рост ксенофобии в индивидуальном и массовом сознании

Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.

Несовершенства сегодняшней миграционной политики привели к тому, что страна наводняется бросовой рабочей силой: 40% трудовых мигрантов не имеют профессионального образования, а 20 % вообще не имеют никаких специальных навыков. Эти люди работают сегодня в строительстве, транспорте, общепите, т.е. в тех отраслях, где от качества рабочей силы нередко зависит здоровье и жизнь граждан России.

Сама миграция трудовых ресурсов не является проблемой, основной трудностью является предстоящая работа над изменением ее структуры. Проблемы, связанные с трудовыми мигрантами в России, нужно решать не только законодательно, но и с помощью институциональной модернизации. Необходимо создать новое единое ведомство, которое занималось бы этими проблемами, в связи с тем, что к деятельности ФМС сегодня назревает все больше вопросов и претензий.

В условиях сократившихся в последние годы объемов внутренней миграции, она не в полной мере выполняет свою важную функцию - перераспределение населения по территории страны в целях сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Оживление национальной экономики, неизбежные при этом территориальные и отраслевые диспропорции потребуют более активного перераспределения населения и трудовых ресурсов в пределах страны. В связи с чем очень важно сегодня развивать общероссийский рынок труда, чтобы каждый гражданин России был уверен: расстояния не станут помехой для того, чтобы найти при необходимости новую работу, и при этом уровень трудовых и социальных гарантий будет достойным.

Под воздействием миграции могут быть смягчены сокращение численности населения, высокий уровень смертности, диспропорции в структуре населения, промышленного производства.

Россия нуждается в иммигрантах для обеспечения экономического роста страны. Помимо таких очевидных выгод для страны, миграция имеет ещё целый ряд положительных эффектов. Мигранты позволяют при незначительных издержках увеличить объем национального продукта. России нужны срочные меры, чтобы наша страна стала более привлекательной для мигрантов, в том числе желающих переехать сюда на постоянное место жительства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверин А. Н. Социальная политика / Аверин А.Н., Волгин Н. А., Берестова Л. И., Бобков В. Н - М., Экзамен, 2008 - 944 с.

2. Аверин А.Н. Социальные проблемы устойчивого развития российского Севера // Народонаселение. 2010. № 1. С.84.

3. Акмалова А. А. Социальная работа с мигрантами и беженцами / А. А. Акмалова, В. М. Капицын. - М.:ИНФРА-М, 2009. - 220 с.

4. Арешев А. Как управлять потоками миграции в Россию: http://fondsk.ru.

5. Барсенков А. С. История России. 1938-2002 / А. С. Барсенков, А. И. Вдовин. - М.: Аспект Пресс, 2007. -540 с.

6. Бондырева С. К. Миграция / С. К. Бондырева. - М.: Изд-во Московского психолого-социального института; Москва: Изд-во НПО МОДЭК, 2006. - 296 с.

7. Борисов В.А. Миграция и демография как неотложные направления развития приоритетных национальных проектов / Т. Н. Балашова // Миграционное право. - 2008. - №1. - С. 19-21.

8. Борисов В. А. Демография - М.: Издательский дом NOTABENE, 2010, с. 255.

9. Бреева, Е. Б. Основы демографии. - М.: Дашков и Ко, 2010., с - 332.

10. Бреева Е. Б. Основы демографии : уч. пособие / Е. Б. Бреева. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 352 с.

11. Воробьев Н. В. Региональная организация миграции населения в сибирских условиях / Н. В. Воробьев. - Новосибирск: Наука, 2010. - 158 с.

12. Ворсобин В. Россияне полюбили евреев, но раздражены кавказцами / В. Ворсобин // Комсомольская правда. - 2010. - 16 авг. - С.7.

13. Выступление Директора Департамента по работе с соотечественниками за рубежом МИД России А. Чепурина на региональной конференции российских соотечественников 5 мая 2007: http://www.mid.ru.

14. Горбунов Р. Русская цивилизация или придаток Запада? / Р. Горбунов, С. Джафаров, И. Леонов // Российская миграция. - 2007. - №8. - С. 4-9.

15. Гордеева, К. Потерявшие родину / Ксения Гордеева //Земляки. - 2007. - №4. - С. 15-17

16. Гришанова А.Г. Л.Л., Захарова О.Д., Тарасова Н.В., Демографическое будущее России / ИСИ РАН, Саранск, 2000.

17. Демография: учебник/ Под ред. Н. А. Волгина. - М.: Изд-во РАГС, 2007., 384 с.

18. Денисенко М. Б. Миграциология / М. Б. Денисенко, В. А. Ионцев, Б. С. Хорев. - М.: Изд-во МГУ, 2009. - 96 с.

19. Зайончковская Ж.А. Демографические проблемы безопасности Евроатлантического региона / Ж.А.Заончковская, Н.В. Мкртчян, - М., Наука, 2011. - 296 с.

20. Зайончковская Ж.А., Флоринская Ю.Ф., Полетаев Д.В., Мкртчян Н.В., Карачурина Л.Б. Женщины - мигранты из стран СНГ / Науч. ред.: Тюрюканова Е.В., М.: МАКС Пресс, 2011. 184 с.

21. Зайончковская Ж.А Миграция в России / Зайончковская Ж.А. // Журнал Новой экономической ассоциации, 2011. - №4. - C. 2

22. Зверева Н. В. Основы демографии / Н. В. Зверева, И. Н. Веселкова, В. В. Елизаров. - М.: Высшая школа, 2004. - 374 с.

23. История Федеральной Миграционной Службы России: http://www.uhr.ru.

24. Касперович Г.И. Курс лекций DOC. Введение в учебный курс «Демография»: twirpx.com.

25. Качалов Д. России не обойтись без миграции. Интервью с заведующей лабораторией анализа и прогнозирования миграции Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН Жанной Зайончковской ] / Д. Качалов Деловой Петербург.- 2006. - 23 августа. - С. 7.

26. Качуровская, А. Недорогие соотечественники / Анна Качуровская // Коммерсантъ ВЛАСТЬ. - 2007. - 11 июня. - С. 13-16.

27. Климов, В. Кого поманит дым отечества? / В. Климов // Земляки. - 2006. №2. - С.14-18.

28. Кожевникова Н.И., Рыбаковский Л.Л., Сигарева Е.П. Русские: этническая гомогенность, М., Дрофа, 1998 г., 237 с.

29. Красинец Е., Баринова Н. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья //Вопросы экономики.2011. № 7. С.85-86

30. Леонидова Т. И. Содержание миграционной функции государства: теоретические аспекты / Т. И. Леонидова // Миграционное право. - 2007. - № 1. - С. 22-27.

31. Луняка Р. В. Актуальные проблемы механизма правового регулирования миграции в России / Р. В. Луняка // Миграционное право. - 2007. - №1. - С. 12-15.

32. Маслова Т. Ф. Социальное самочувствие вынужденных переселенцев / Т. Ф. Маслова // Социс. - 2007. - №5. - С. 103-107.

33. Матлин И.С. Система моделей народнохозяйственного планирования. - М.: Наука, 1982, 325 c.

34. Методология и методы изучения миграционных процессов: междисциплинарное уч. пособие / Ж. Зайончковская, И. Молодикова, В. Мукомель [и др.]. - М.: Центр миграционных исследований, 2007. - 370 с.

35. Миграция русскоязычного населения из стран Центральной Азии: причины, последствия, перспективы / Под ред. Г. С. Витковской. - М., 1996. 146 с. (Научные доклады Московского Центра Карнеги; Вып. 11)

36. Мухаев Р. Т. Социология: учебник для вузов / Р. Т. Мухаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 397 с.

37. Научно-исследовательская работа студентов и оформление ее результатов: учеб.-метод. пособие для студентов Института социальных отношений. - Калуга: КГПУ им. Циолковского, 2011. - 64 с.

38. О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом: указ Президента РФ от 22 июня 2006 г. № 637; приложение: Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом: http://www.mid.ru.

39. Осанкин, В. Миграция как фактор формирования регионального рынка труда /Владимир Осанкин, Наталья Суворова //Человек и труд.-2009.-№ 6.- с. 82-83.

40. Основы социальной работы: учебник / Под ред. П. Д. Павленка. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 395 с.

41. Переведенцев В.И. Демографические перспективы России // Социологические исследования. 2007. №12

42. Писарев, Е. Тамбов: община духоборов вернулась на историческую родину / Е. Писарев // Российская газета. - 2009. - 21 января. - С. 4.

43. Поздняев, М. Долгая дорога домой / М. Поздняев // Новые известия. - 2007. - 25 декабря. - С. 2-3.

44. Программа по добровольному переселению в Россию соотечественников заработала в Калининградской области // Российская миграция. - 2007. - №8. С. 27-30.

45. Прусс. И. Смотрите, кто приехал / Ирина Прусс // Вокруг света. - 2006. - № 11. - С. 138-148.

46. Профессиональная иммиграционная в США или еще раз к вопросу об «утечке мозгов»: http://www.premierexpert.com.ru.

47. Романова Т. С нулевой отметки / Татьяна Романова // Весть. - 2007. - 8 февр. - С.2.

48. Российское гражданство: миграционные процедуры. Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. - СПб: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. - 231 с.

49. Росстат. Раздел о демографии http://www.gks.ru.

50. Рыбаковский Л. Л. Миграция населения. Три стадии миграционного процесса (Очерки теории и методов исследования): http://www.viperson.ru.

51. Рыбаковский Л.Л. Миграция населения (вопросы теории) -- М.: ИСПИ РАН, 2003 238 с.

52. Рыбаковский, Л.Л. Проблемы новой миграционной политики в России. / Л.Л. Рыбаковский, А.Г. Гришанова, Н.И. Кожевникова; - М., Росмен, 2008, 268с.

53. Рыбаковский Л.Л. Региональный анализ миграций. М.: Статистика, 2006. 138 с.

54. Сафронова В. М. Прогнозирование и моделирование в социальной работе: уч. пособие для студ-в вузов / В. М. Сафронова. - М.: Академия, 2002. - 192 с.

55. Солдатиков Д. Русские, похоже, не нужны… / Д. Солдатиков // Земляки. 2011. - №4. - С. 12-16.

56. Стенограмма парламентских слушаний на тему: «Защита прав соотечественников за рубежом: состояние законодательства и перспективы его совершенствования» от 12.04.2006: http://www.council.gov.ru.

57. Технология социальной работы: учеб. пособие для студ. вузов / Под ред. И. Г. Зайнышева. - М.: ВЛАДОС, 2000. - 240 с.

58. Чепурин, А. В. Со всех континентов, из 78 стран мира / А. В. Чепурин // Международная жизнь. - 2010. - №11. - С. 12-14.

59. Черевичко Т.В. Миграция населения: методология и современные методы исследования. Саратов: СГУ, 2008.С.32.

60. Чизвик Р., Борьяс Г., Хубер А., Эспершад Х. Статистика международной миграции. Рекомендации по совершенствованию систем сбора данных /Пер. с англ. МОТ. М.: Academia, 2009

61. Юдина, Т. Н. Социология миграции: учеб. пособие для студ. вузов / Т. Н. Юдина. - М.: Академический проект, 2006. - 272 с.

Размещено на Allbest.ur