Современный рынок труда Соединенных Штатов Америки

Только за первые 15 лет этого века ожидается появление 21 миллиона профессий (не рабочих мест, а именно профессий). Больше всего их появится в связи с компьютеризацией. В основном эти профессии будут связаны с созданием новых продуктов (как программных, так и всевозможных девайсов) и защитой (и хранением) информации. Еще одна сфера, которая будет активно развиваться - работа со знаниями.

Тенденции в развитии экономики, приводящие к тому, что продолжительность рабочего времени сокращается, образуют новую форму функционирования рынка труда, т.н. гибкий рынок труда.

В принципе, сейчас уже наступила эпоха экономики знаний, экономики связей (социальных сетей, откуда мы и получаем знания). Эта тенденция будет углубляться. Все большим спросом будет пользоваться прогнозирование будущего. Например, главным направлением в маркетинге через несколько лет станет не столько анализ существующего рынка (как это происходит сейчас), сколько способность предсказать спрос и тенденции будущего.

Через 10 лет вырастет количество рабочих мест в сфере услуг. Современная тенденция к сегментации всего и вся (субкультур, товаров, и т.д.) приведет к росту спроса на специалистов, которые оказывают услуги по индивидуальному заказу (от портных, личных консультантов и поваров до организаторов командных игр).

Кстати, сегментация коснется даже таких «специалистов-массовиков», как шоумены, телеведущие, и т.д.: уже появившаяся возможность не просто выбирать телеканал, который хочешь смотреть на ТВ, но и через сеть формировать удобную только для тебя программу, приведет к тому, что «массовики» будут адресно работать с маленькими аудиториями.

Проблемы через 10 лет будут у тех, чья профессия потребует перестроиться в соответствии с требованиями прогресса. Например, в сферах, где активно внедряются (или будут внедряться) цифровые технологии. Помимо риска для старших поколений не воспринять новую технологию, есть и еще один риск: зачастую технический прогресс означает замену человека автоматом, роботом. Кстати, именно поэтому будет отмирать, например, профессия операторов несложной техники. Но вот при управлении сложной техникой надо будет уметь применять нестандартные решения. А это в ближайшие десятилетия никто кроме человека не сможет.

Через 10 лет размеры офисов будут сокращаться. Компании пойдут по пути специализации, и, как следствие, все чаще будет нужна так называемая «альтернативная рабочая сила» (аутсорсинг, временные рабочие, специалисты на неполный рабочий день).

Печать на клавиатуре начнет отмирать, уступая место диктовке текстов, которые компьютер самостоятельно будет переводить в слова на экране. Поэтому организовывать рабочие места придется с учетом того, что все работники непрерывно что-то бормочут. Кстати, постоянная диктовка может отрицательно отразиться на здоровье - нагрузка на горло будет возрастать. А значит, вырастет спрос на специальные средства и врачей. В школах и вузах появятся дисциплины, обучающие, как сохранить горло здоровым в условиях интенсивной нагрузки.

Количество офисов в сегодняшнем понимании уменьшится. Активно будут использоваться виртуальные офисы - большую часть работы можно будет делать дома или в любой точки мира, а на рабочее место в организации люди будут приезжать достаточно редко - в основном на совещания.
Количество профессий «без офиса» вырастет. Из-за дороговизны времени специалистов даже такие услуги как вызов врача или сантехника на дом большей частью будут оказываться на расстоянии. Правда, это вызовет и обратный эффект: вырастит спрос на живую коммуникацию. Потребитель будет с удовольствием платить более высокую цену за товар, если продавать ее будет не автомат, а живой человек.

Таким образом, реформирование механизма управления государственными органами США процессами развития рынка труда привело к увеличению гибкости рынка, падению уровня безработицы и, возросшего после кризиса, уровня инфляции. В ближайшее десятилетие, по прогнозам ученых, на рынке труда США произойдут колоссальные перемены, причиной для которых является качественный скачок человечества по пути постиндустриализации. Эти перемены будут непосредственно связаны с появлением огромного количества новых профессий, распространением такого явления, как «альтернативная рабочая сила», автоматизация или даже вымирание целых отраслей, в которых, например, сейчас, занято достаточно большое число людей.

Заключение

Таким образом, изучив общее понятие рынка труда, его структуру и особенности в отдельно взятом государстве, можно сделать некоторые выводы: рынок труда, как социально-экономическая категория является довольно сложным и динамичным явлением. Рынок труда тесно связан с развитием макроэкономики страны.

Государство оказывает большое влияние на все элементы рынка труда посредством различных программ и политикой регулирования, включающей в себя различные механизмы, цель работы которых в США - не допускать роста безработицы до такого уровня, который угрожал бы серьёзными социальными потрясениями. Далее, оно должно смягчить последствия многих других несоответствий структурного характера. Так, постоянная безработица сопровождается огромным количеством незанятых вакансий и нехваткой целого ряда специалистов, в том числе профессий, появившихся лишь недавно. Эти профессии порождает новый этап научно-технического прогресса, и в этих условиях ещё одной важной функцией государства в сфере труда становится профессиональная подготовка и переподготовка рабочей силы, а также развитие образовательной системы - это и регулирование через систему трудоустройства и политика стабилизации кадров, однако соотношение этих механизмов зависит, в первую очередь, от экономических условий развития определенной отрасли, о которой идет речь.

Нехватка квалифицированных кадров или нерациональное их использование отражается на экономике, снижает эффективность общественного производства, ухудшает позиции американского капитала на международных рынках. Реформирование механизма управления государственными органами США процессами развития рынка труда привело к увеличению гибкости рынка, падению уровня безработицы и, возросшего после кризиса, уровня инфляции.

Глобализация экономики оказывает существенное влияние на рынок труда в США, порождая большое количество проблем. К некоторым из них экономика успешно приспосабливается, другие требуют более активной и взвешенной реакции государства.

В целом, основная роль рынка труда в экономике - максимально эффективное и рациональное использование трудового потенциала страны.

Список использованной литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000

2. Бартенев С.А. История экономики. Учебник. М.: Экономист, 2004

3. Бюро экономического анализа США - публикуемые отчеты

4. Воловская Н.М Экономика и социология труда: учеб. пособие. Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001

5. Жулина Е.Г. «Экономика труда» М.:2010.

6. Шлезингер А. Циклы американской истории, М.: Экономист, 2012

7. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: ИНФРА-М, 1997.

Размещено на Allbest.ur