Основные противоречия между работодателем и наемным работником

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

КАФЕДРА ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

Контрольная работа

ОСНОВНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И НАЕМНЫМ РАБОТНИКОМ

Автор

Мартынов Александр Эдуардович

Оглавление

Введение

1. Понятие «наемный работник»

2. Основные противоречия между работодателем и наемным работником

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Если в советское время трудовые отношения были предельно ясны и понятны: государство - начальник, народ - подчиненный, работник, то в современной России ситуация изменилась. С развитием малого бизнеса появилось новая классификация людей на работодателей и наемных работников. В связи с этим работодатель в праве выбирать себе рабочих из имеющихся в наличии кандидатур, а рабочий в свою очередь выбирает место работы из имеющихся предложений. Однако в последнее время участились случаи смены работником места работы. Этот процесс негативно сказывается как на работодателе (увеличивается уровень текучести кадров), так и на работнике (нет стабильности). Для того чтобы избежать этого необходимо разобраться в причинах, побуждающих работника искать новое место работы. Зачастую, основными причинами являются разногласия с руководством.

В основном тем, кто хотел бы сменить работу, их нынешняя работа не нравится из-за разногласий с руководством по поводу низкой зарплаты (63%), нерегулярной и неполной оплаты труда (33%). А побуждают этих людей все же оставаться на прежнем месте чаще всего близость работы от дома (24%) и хорошие отношения с коллективом (20%).

Добавим, что из-за неинтересной работы (производственные разногласия между работником и работодателем) готовы сменить ее на другую 15% в рассматриваемой группе, а невозможность проявить себя, свои способности, знания, опыт является побудительным мотивом для 11%.

Почти каждый второй желающий сменить работу (46%) занят на предприятии, где можно ожидать сокращения штатов. А среди тех, кто не думает о переходе на другое место работы, свыше половины занято на предприятиях, где сокращение не предвидится (55%).

Таким образом, можно сделать вывод, что в современной России проблема противоречия между работодателем и наемным работником являются основной причиной проблем, связанных с трудоустройством на территории Российской Федерации, что подчеркивает ее актуальность и необходимость в ее изучении и разрешении.

1. Понятие «Наемный работник»

Пореформенное время привнесло в жизнь россиян множество социальных новшеств. Одно из важных изменений связано с появлением такой социальной номинации, как «наемный работник», с пониманием того, что существует работодатель, ставящий задачи и оплачивающий трудозатраты работника, и существует сам работник исполнитель.

Наемный работник-лицо, работающее по трудовому договору (контракту) на предприятии, в организации, независимо от их форм собственности и хозяйственно-правовых норм. Трудовой договор отличает статус наемного работника от статуса граждан, занятых индивидуальной предпринимательской деятельностью, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, фермеров, членов кооперативов и семейных предприятий.

2. Основные противоречия между работодателем и наемным работником

Взаимодействие ключевых экономических субъектов: работодателя и наемного работника на всех этапах развития рыночных отношений составляет основу процессов создания стоимости. При этом эффективность данных процессов обусловлена системой распределительных отношений, определяющих степень участия субъектов в процессах производства. Вместе с тем распределительные отношения весьма специфичны, поскольку, если в процессе производства работодатель и наемный работник имеют единую цель - создание стоимости и единый вектор ее достижения, то процесс распределения формирует конфликт, несмотря на то, что совместная цель эффективно достигнута. При этом, если общемировые тенденции демонстрируют возможности разрешения или сглаживания противоречий в процессе распределения, то в странах с трансформационной экономикой все противоречия распределительных отношений труда и капитала проявляются наиболее ярко. В России становление и развитие рыночных отношений сопровождалось возникновением целого ряда проблем распределительных отношений работодателей и наемных работников. Удешевление фактора «труд», в том числе интеллектуального и предпринимательского ее элемента, дифференциация факторных доходов, увеличение доходов от собственности - являются некоторыми из множества проблем распределительных отношений труда и капитала.

Интеграция российской экономики в мировую экономическую систему без реализации интересов субъектов российской экономики, неограниченные правомочия собственников отечественных предприятий влекут за собой эксплуатацию трудового фактора как отечественным, так и мировым капиталом. Доминирующие собственники большинства предприятий завоевание конкурентных преимуществ и увеличение прибыли связывают не с реализацией инновационной функции, которая предполагает объединение усилий в рамках интегрированной организации, а с ограничительной политикой оплаты труда. Главной ценностью для собственников большинства предприятий остается финансовый и материально-вещественный капитал, при этом ценность человеческого капитала предприятия стоит на последнем месте.

Внутрипроизводственные отношения в значительной мере ориентированы на ситуативное потребление рабочей силы, нежели на ее сохранение и развитие. В случае ухудшения результатов работы компании сегодня работодатель, который, по идее, прежде всего, несет ответственность за эти результаты, обычно теряет в доходе гораздо меньше, чем рядовые работники или не теряет ничего, перекладывая тем самым на них последствия неэффективности функционирования предприятия. Таким образом, оплата труда наемных работников становится средством снижения предпринимательских рисков в деятельности работодателя. Поэтому в результате в настоящее время в России все более актуализируются проблемы первоначальной стадии развития капитализма - эксплуатации труда за счет относительного удешевления рабочего времени и, как следствие, консолидации большей части произведенной добавленной (вновь созданной) стоимости у собственников. При этом является очевидным то, что такие принципы распределения, неадекватные эффективным отношениям труда и капитала, не являются справедливыми, особенно при прогрессирующей капитализации доходов от собственности и обесценении трудового фактора.

Более того, принятие решений по распределению добавленной стоимости на российских предприятиях в основном опирается только на опыт и интуицию, и явной связи между оптимальным распределением и экономической эффективностью, прибыльностью работы предприятия работодатели не видят. Это обусловлено тем, что в науке не уделяется внимание разработке, построению и, следовательно, использованию в данной сфере оптимизационных моделей распределения вновь созданной стоимости предприятия. Вместе с тем такие модели могут дать возможность взглянуть на процесс распределения с новой стороны и тем самым продвинуться в управлении экономическими процессами на предприятии.

Поэтому диссертационное исследование является актуальным как с позиции дальнейшего развития теоретических положений экономической науки в сфере распределения, так и в аспекте обоснования практических механизмов совершенствования системы распределительных отношений работодателей и наемных работников в современных российских условиях хозяйствования, ведь исследования в этой области, разработка социально справедливых механизмов распределения является необходимым условием не только для согласования и более полной реализации интересов субъектов, но и для создания эффективной конкурентоспособной рыночной экономики.

Степень научной разработанности темы. Проблема распределительных отношений в системе «работодатель -- наемный работник» в различной степени находила свое отражение в исследованиях практически всех ведущих ученых-экономистов.

Впервые вопрос о том, чем определяются стоимостные пропорции, достающиеся труду и капиталу, был поставлен представителями классической экономической теории: У. Петти, А. Смитом, Ж.Б. Сэем, Д. Рикардо, Дж.Ст. Миллем и другими.

Особую значимость в исследовании процессов распределения имели работы К. Маркса и Ф. Энгельса. Экономические отношения собственников капитала и рабочей силы были проанализированы ими наиболее последовательно и системно. В основу их теории легла трудовая теория стоимости, согласно которой прибавочная стоимость создается исключительно трудом наемных рабочих, однако полностью присваивается капиталистами, что служит основой эксплуатации труда капиталом.

Впоследствии данный подход к проблеме, отражающий особенности первоначальной стадии развития капитализма, был дополнен анализом решающего вклада предпринимательства в процессы создания стоимости и его роли в экономическом развитии и, следовательно, обоснования предпринимательского дохода. Впервые этот подход был использован в работах Р. Кантильона и Ж.Б. Сэя и получил дальнейшее развитие в трудах И. Тюнена, Ф. Найта, А. Маршалла, Й. Шумпетера, И. Кирцнера, А. Коула, О. Уильямсона и др., посвященных исследованию вопросов о сущности предпринимательства и природы предпринимательского дохода, анализу роли предпринимательского труда, его влиянию на экономическое развитие, социально-экономических изменений в предпринимательстве в результате современных тенденций общественного развития.

Значительный этап в развитии принципов распределения связан с представителями маржиналистского (неоклассического) направления экономической науки: У.С. Джевонсом, К. Менгером, JI. Вальрасом, Дж.Б. Кларком, Г. Уикстидом, Дж. Хиксом и другими. В основу маржиналистского подхода был положен предельный анализ и, в частности, принципы снижающейся предельной полезности и предельной производительности как фундаментальный элемент формирования доходов экономических субъектов.

Проблемам обеспечения конструктивного сотрудничества труда и капитала были посвящены исследования таких ученых, как Ш. Фурье, А. Сен-Симона, Р. Оуэна, Дж.Ст. Милля, Л. Брентано, Г. Джорджа, А. Маршалла, П. Сорокина и др. Концепции этих авторов сыграли значительную роль в развитии принципов социального партнерства. Существенное влияние на становление и реализацию идей социального партнерства оказали немецкие экономисты: В. Репке, А. Мюллер-Армак и JI. Эрхард. Они создали концепцию социального рыночного хозяйства, которая базируется на принципах сочетания экономической свободы предпринимателей, конкуренции и активного воздействия государства на перераспределение доходов и организацию и регулирование социальной сферы.

Значительную роль в анализе процессов распределения в системе отношений «работодатель - наемный работник» сыграли исследования экономических интересов данных субъектов, представленные в работах К. Маркса, Ф. Энгельса, М. Вебера, Т. Веблена, Г. Гроссмана, Г. Харта, а также отечественных ученых А.Г. Здравомыслова, Т.А. Кулиева, Г. Егизаряна, В.В. Радаева, Т.Н. Заславской, И.Ю. Бочаровой, М.М.Мусина и др. Содержание экономических интересов субъектов, их направленность, система противоречий интересов, формы и возможности их разрешения - вот неполный ряд исследуемых ими в данном контексте проблем. Несомненно, с данными вопросами перекликаются исследования проблем социальной справедливости. Экономические концепции социальной справедливости рассматривались такими учеными, как И. Бентам, Дж.М. Кейнс, Дж. Роулс, В. Ойкен, А. Сен и др. Значительную роль в исследованиях проблем социальной справедливости в российской экономической науке сыграли работы известных отечественных ученых: Л.И. Абалкина, С.Ю. Глазьева, Д.С. Львова, В.Л. Макарова, Д. Петросяна, Н.Я. Петракова и других ученых.

Значительный интерес представляют также институциональные аспекты рассматриваемой нами проблемы. Влияние социальных институтов на процессы распределения и их роль в разрешении экономических противоречий было подвергнуто анализу многими экономистами, в частности, Т. Вебленом, Д. Коммонсом, У. Митчеллом, Дж. Гэлбрейтом, Р. Коузом, А. Алчианом, Д. Нортом, Э. Шоттером, Р. Буайе и другими авторами.

Большой вклад в развитие теории распределения внесли представители посткейнсианства: Н. Калдор, П. Сраффа, К. Коулинг; нового кейнсианства: Б. Гринвальд, Д. Стиглиц, Д. Акерлоф; монетаризма: М. Фридмен, Р. Лукас; теории человеческого капитала: Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минсер и другие.

Мировые тенденции развития распределительных отношений в системе «работодатель - наемный работник» комплексно подвергнуты анализу Л. Тароу, Д. Финбергом, Дж. Потерба, М. Блэр и др. При этом влияние процессов, связанных с развитием информационной составляющей экономики, на качественное изменение роли субъектов в производственном процессе и отношения этих субъектов по поводу распределения широко представлено в работах П. Дракера, А. Турена, Д. Белла, О. Тоффлера, М. Кастельса, Р. Айриса, У. Дайзарда, 3. Бжезинского, В.Л. Иноземцева и других.

Анализ российских особенностей современного развития системы распределительных отношений широко отражен в работах Л.И. Абалкина, Д.С. Львова, А. Некипелова, С.Ю.Глазьева, А.В. Бузгалина, P.M. Нуреева, В.Д. Андрианова, Р.И. Капелюшникова, В.Д. Ракоти, Н. Волгина, В.Б. Супяна и других ученых, которые уделяют большое внимание проблемам дифференциации факторных доходов, анализу оплатыт руда, вопросам повышения среднего уровня заработной платы в России, воздействия институтов власти на процессы распределения, взаимовлияния экономического развития и системы распределительных отношений.

Большой вклад в теоретические исследования труда, человеческого капитала, социально-трудовых отношений внесла казанская экономическая школа, представленная такими учеными-экономистами, как К.И. Азизов, Ш.М. Валитов, В.А. Мальгин, С.В. Мокичев, Р.К. Мазитова, М.Р. Сафиуллин, Ф.Г. Хамидуллин и др.

Развитию методик формирования оптимальной величины оплаты труда на микроуровне посвящены работы российских экономистов: М. Голубева, Т. Лукьянчиковой, М. Омарова, В. Перевозчиковой, А. Павленко, Н. Розановой В. Фомичева и др. Уровень оплаты труда наемных работников на предприятии рассматривается ими как требующий непосредственного обоснования посредством учета всей совокупности вложенных в предприятие физических и умственных способностей работника.

Однако, несмотря на бесспорную актуальность, проблема распределения в системе «работодатель - наемный работник» исследована не до конца. Имеющиеся работы, как правило, посвящены лишь отдельным ее аспектам - специальных работ, посвященных данной проблеме, в которых всесторонне рассматривались бы эмпирические модели формирования оптимальной структуры распределения добавленной стоимости предприятия, обеспечивающие согласование экономических интересов работодателя и наемного работника, а также обоснование стоимостных пропорций в распределении между рассматриваемыми субъектами, по существу не имеется. Таким образом, необходимость дальнейшего исследования проблемы распределения добавленной стоимости в системе отношений «работодатель - наемный работник», а также ее актуальность определили выбор темы работы.

Целью исследования является комплексный анализ распределительных отношений работодателя и наемного работника и совершенствование на этой основе методических подходов и направлений оптимизации распределения добавленной стоимости между субъектами, способствующее разрешению противоречий реализации их экономических интересов и росту эффективности функционирования предприятия.

Заключение

Анализ подходов к исследованию проблемы источников стоимости позволяет рассматривать стоимость как результат взаимодействия «субъектного фактора» наемного работника, включающего факторы «труд», «предпринимательские способности», «информация», и «субъектного фактора» работодателя, обусловленного наличием капитала и предпринимательских способностей, включающих работу с информацией. При этом доминирование отдельных факторов в производственном процессе в ходе исторического развития изменялось, определяя экономическую силу работодателя и наемного работника.

Современные тенденции усиления роли знаний, интеллектуального капитала, информации, принадлежащих, главным образом, наемному работнику, определяет его более весомую позицию как в производственных, так и в распределительных отношениях с работодателем. В результате на долю наемного работника приходится не только оплата труда, но еще и та часть добавленной стоимости, определяемая, во-первых, собственностью на средства производства в ее физической форме, во-вторых, собственностью наемного работника на интеллектуальный капитал, как важнейшим фактором современного производственного процесса. Поэтому в настоящее время возникает тенденция проявления адекватности и в оплате труда в случае, когда наемный работник обладает уникальными способностями, которые работодатель оценить не может. Таким образом, обладая уникальными способностями и знаниями как собственностью в противовес материальной собственности работодателя, наемный работник становится равноправным субъектом экономических отношений, в рамках которых реализуется адекватный обмен. экономический работодатель наемный труд

Объективным основанием развития экономических интересов в системе отношений «работодатель - наемный работник» является собственность, так как именно наличие собственности на средства производства или рабочую силу является основанием получения части вновь созданной стоимости. При этом, на наш взгляд, наличие собственности само по себе еще не является условием возникновения экономических интересов. Экономические интересы возникают лишь тогда, когда субъект занимает определенное положение в системе экономических отношений, например, когда он получает статус или работодателя, реализующего собственность на капитал, или статус наемного работника, реализующего свою собственность на рабочую силу. Только тогда и работодатель, и наемный работник могут отстаивать свое право на получение части вновь созданной стоимости, то есть реализовать свои экономические интересы, определяемые ролью этих субъектов в производственном процессе.

Поэтому в качестве теоретического фундамента исследования экономических интересов мы принимаем следующее, предлагаемое нами, определение. Экономические интересы - это совокупность претенциозных установок субъекта на присвоение стоимости, объективно обусловленных его положением в системе экономических отношений и основанных на реализации имеющейся у него собственности.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года. Ч. I. № 51-ФЗ. -- Информационно-правовая система «Консультант». Версия от 15.02.2010.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. -- Информационно-правовая система «Консультант». Версия от 15.02.2010.

3. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ. -Информационно-правовая система «Консультант». Версия от 15.02.2010.

4. Федеральный закон Российской Федерации «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ. -- Информационно-правовая система «Консультант». Версия от 17.02.2010.

5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы. Информационно-правовая система «Консультант». Версия от 15.02.2010.

Размещено на Allbest.ru