В основе функционирования рынка труда лежат отношения купли-продажи особого товара - труда, который население вынуждено продавать за вознаграждение, представленное в форме оплаты труда, для обеспечения своей нормальной жизнедеятельности. Труд - это совокупность физических, духовных, интеллектуальных способностей человека, представляющих собой индивидуальный трудовой потенциал личности. Часть населения, которая предоставляет свой труд на рынок труда, называется наемными работниками, а часть населения, которая согласна оплачивать труд этих наемных работников - работодателями.

Другим словами, спрос на рынке труда - представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них; предложение на рынке труда - совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг и находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, определяемой как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис.1) [1, 354].

Рис. 1. Кривая спроса на труд:

§ - ставка заработной платы;

§ - величина требующегося труда;

§ - кривая спроса на труд

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1. объемов общественного производства;

2. структуры общественного производства;

3. доминирующих форм общественного производства;

4. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

6. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается (рис. 2) [1, 355].

Рис. 2. Кривая предложения труда:

§ - ставка заработной платы;

§ - величина предлагаемого труда;

§ - кривая предложения труда

Кроме того, предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1. среднего уровня оплаты труда;

2. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

3. мобильности населения;

4. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

5. количества населения и в целом демографической ситуации.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Объединив оба графика - кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис.3).

Это означает, что все работодатели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, удовлетворяющее их спрос на труд, а все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате полностью трудоустроены.

В связи с этим, точка определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 3. Равновесие на конкурентном рынке труда [1, 356]

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации возникает избыток предложения труда, так как происходит отклонение от положения полной занятости и рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной возникает обратная ситуация: спрос на рынке труда превышает предложение, в результате чего образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Рассмотренные ситуации безработицы и наличия незанятых рабочих мест не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости. Таким образом, рынок труда, как и любой рынок, развивается по законам спроса и предложения, восстанавливая положение равновесия.

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции и присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым можно отнести государство, активно регулирующее рынок труда и лишающее заработную плату рыночной гибкости и крупные корпорации тяготеющие к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь от ее часто пересмотра в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Таким образом, основу функционирования рынка труда составляет отношение спроса на труд со стороны работодателей и предложения труда со стороны населения при всех возможных ценах на труд. в ситуации, когда субъекты спроса на рынке труда, представленные государством и бизнесом, находят на рынке необходимое кол-во труда, предлагаемое субъектами предложения - домашними хозяйствами, которые в свою очередь полностью при этом трудоустроены - на рынке возникает состояние равновесия. Отклонение от положения равновесия корректируется рыночным механизмом.

1.3 Заработная плата, как цена труда

Можно выделить следующие основные функции заработной платы:

1) воспроизводственная функция;

2) социальная функция;

3) стимулирующая функция;

4) Учетно-производственная функция;

5) статусная функция;

6) регулирующая функция;

7) функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму;

8) производственно-долевая функция.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию.

Формулу эффективности можно представить как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу.

Все функции заработной платы представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие совершенствования организации оплаты труда

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

· Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

· Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является: обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции; гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Формы заработной платы.

Главными составными частями рынка труда является совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

· скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуры рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей. Кроме того, на нее оказывает влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

· трудодифицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

· трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большее число безработных и соответственно избыток предложения труда;

· равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Она - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.

По степени развитости конкуренции на рынке труда выделяют конкурентный рынок и рынок несовершенной конкуренции, отличающиеся друг от друга специфическими чертами, определяющими их как полярные.

В данной работе изучен рынок труда в условиях совершенной конкуренции. В чистом виде данный рынок не существует, однако, его главная черта - полное удовлетворение спроса и предложения труда, является целью любого государства.

В действительности, рынок труда принадлежит к рынку несовершенной конкуренции. Основными субъектами на нем выступают работодатели и профсоюзы, осуществляющие контроль над ценой труда и использующие монопольную власть при удовлетворении собственных интересов.

Для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия покупателей.

Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Если в отрасли действует единственная фирма-наниматель труда, то такой рынок называется монопсоническим.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших объектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и связи с трудом.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). Практически занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредствам общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Практически потребность учета трудовых ресурсов вызывают необходимость выделения различных видов занятости: полной, продуктивной, рациональной, эффективной и социально полезной.

Полная занятость - это такое состояние общества, когда все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют.

Полная занятость характеризует любой уровень вовлечения в общественное производство, если он соответствует удовлетворению потребностей работника в экономически целесообразном рабочем месте. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется ее естественный уровень. Полная занятость определяется отношением числа занятых в общественном производстве (производство материальных благ и материальных услуг) к общему числу экономически активного населения.

Продуктивная занятость характеризует уровень занятости профессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов (в процентах). Данную пропорцию можно считать оптимальной, если она отвечает определенным требованиям: интересам повышения экономической эффективности производства, результатам интенсификации производства, результатам внедрения НТП, росту производительности труда, созданию благоприятных условий для воспроизводства здорового поколения, высококвалифицированных, хорошо обученных и мобильных работников.

Рациональная занятость определяется по формуле:

Зр = - (Зпр/Зп) *100,

где З пр - продуктивная занятость; Зп - полная занятость.

Эффективная занятость характеризуется использованием рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат, и указывает, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и какими путями достигается полная занятость.

На основе вышеизложенной информации можно сделать следующий вывод: главной составной частью рынка труда является совокупное предложение, представляющее собой сумму наемной рабочей силы и совокупного спроса как общей потребности экономики в рабочей силе. Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. В зависимости от соотношения между спросом и предложением на рынке труда выделяют трудодифицитный, трудоизбыточный и равновесный рынки, каждый из которых имеет свои функциональные особенности.

Глава II. Механизм государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации

2.1 Анализ статистических данных о рынке труда в Российской Федерации

Средняя начисленная заработная плата работников* по профессиональным группам (по результатам выборочных обследований организаций за октябрь; рублей) [12]

* По обследованным видам экономической деятельности

Проанализировав статистические данные за 2010 - 2014 года, можно прийти к выводу, что численность экономически активного населения за рассмотренный период возросла на 0,06% (51 тысячу человек), в то время как численность безработных в том же периоде сократилось на 25%, (1406 тысяч человек). Лидирующими видами экономической деятельности по количеству занятого населения в 2010 стали оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны (17,5%), и обрабатывающие производства (15,2%). В 2014 году данные виды деятельности сохраняют свои лидирующие позиции; наблюдается тенденция к увеличению количества занятых работников в сфере оптовой и розничной торговли до 18,4%, тогда как в сфере обрабатывающих производств наблюдается спад до 14,8%.

Данные о средней начисленной заработной плате работников, изложенные выше, позволяют разделить профессиональные группы на три категории в соответствии с размером заработной платы: заработная плата ниже 20 тыс. руб. (работники, занятые оформлением документации, учётом и обслуживанием; работники сферы обслуживания; неквалифицированные рабочие); заработная плата от 20 тыс. руб. до 40 тыс. руб. (специалисты среднего и высшего уровней квалификации; квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии; операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин); заработная плата свыше 40 тыс. руб. (Руководители организаций и их структурных подразделений).

2.2 Разработка путей совершенствования рынка труда