Показатели по труду и заработной плате работников промышленной организации Государственное предприятие "ГЗЛиН": анализ, пути их улучшения

Для оценки эффективности использования основных средств используем данные таблицы 2.3.

Таблица 2.3

Показатели эффективности использования основных средств по Государственному предприятию «ГЗЛиН» за 2009-2011 гг.

Наименование показателя	Годы	Темп роста,%
	2009	2010	2011	2010 к 2009	2011 к 2010	2011 к 2009
1. Объем производства продукции, млн. р.	360265	464464	745956	128,92	160,61	207,06
2. Прибыль, млн. р.	32657	64486	184381	197,46	285,92	564,6
3. Среднегодовая стоимость основных средств основного вида деятельности, всего, млн. р.	353159,5	393243,5	569106	111,35	144,72	161,15
3.1 В том числе, активная часть основных средств, млн. р.
	221362	245213	279483	110,77	113,98	126,26
4. Удельный вес активной части в общей сумме основных средств,%	62,68	62,36	49,11	-0,32	-13,25	-13,57
5. Среднесписочная численность работников основного вида деятельности, чел.	4982	4847	4927	97,29	101,65	98,9
6. Фондоотдача основных средств, р.	1,02	1,18	1,31	115,78	110,98	128,49
6.1. Фондоотдача активной части основных средств, р.
	1,63	1,89	2,67	116,38	140,91	164
7. Фондовооруженность, р.	70,89	81,13	115,51	114,45	142,37	162,95
8. Техническая вооруженность труда, млн. р.
	44,43	50,59	56,72	113,86	112,13	127,67
9. Фондорентабельность,%	9,25	16,4	32,4	7,15	16	23,15

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

В структуре основных средств организации активная часть основных средств составляет 62,68% в 2009 году, 62,36% в 2010 году и в 2011 году доля активной части снизилась на 13,25% по отношению к 2010 году и составляет 49,11%.

По данным приведённым в таблице очевидно, устойчивая тенденция роста такого показателя, как фондоотдача. Так в 2011 году на рубль основных средств приходится 1,31 рублей реализованной продукции, рост по отношению к 2009 году составил 28,49%, в т.ч. на рубль активной части основных средств приходится 2,67 рублей произведенной продукции, рост данного показателя составил в 2011 году по отношению к 2009 году 64%.

Как положительный фактор можно отметить повышение фондовооруженности работников. В 2011 году этот показатель составил 115,51 млн. р на 1 работника. Рост данного показателя составил 162,95% по отношению к 2009 году. Большое влияние на рост фондовооруженности составило увеличение среднегодовой стоимости основных средств, рост составил 161,15% по отношению к 2009 году.

При анализе использования основных средств можно сделать вывод, что предприятие на протяжении 2009 - 2011 годы, не только сохраняет показатели использования основных средств на уровне, соответствующем эффективному развитию организации, но и значительно повышает данные показатели.

Проведем анализ эффективности использования оборотных средств организации в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Эффективность использования оборотных средств по Государственному предприятию «ГЗЛиН» за 2009-2011 гг.

Наименование показателя	Годы	Темп роста,% или отклонение (+;-)
	2009	2010	2011	2011 к (от) 2009	2011 к (от) 2010
1. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг без списаний, млн. р.	414832	544286	881258	212,44	161,91
2. Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн. р.	119348	128746	173725	145,56	134,94
3. Прибыль, млн. р.	32657	64486	184381	564,6	285,92
1. Оборачиваемость оборотных средств:	3,48	4,23	5,07	145,94	119,99
- число оборотов, раз
- продолжительность одного оборота, дн	105,01	86,34	71,95	68,52	83,34
5. Рентабельность оборотных средств,%	27,36	50,09	106,13	78,77	56,05

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Среднегодовая стоимость оборотных средств в 2011 году по отношению к 2010 и 2009 годам увеличилась соответственно на 34,94% и 45,56%.

Положительной стороной деятельности предприятия является улучшение показателей эффективности использования оборотных средств. Так рентабельность в 2011 году составила 106,13%, рост по отношению к 2010 и 2009году составил 56,05% и 78,77% соответственно. Данный рост обусловлен в большей мере ростом прибыли организации 564,6% и в меньшей ростом среднегодовой стоимости оборотных средств 145,56%.

Важным показателем использования оборотных средств является оборачиваемость. Так в 2011 году количество оборотов составило 5,07 раз по отношению к 3,48 в 2009 году, соответственно сократилась продолжительность одного оборота в днях до уровня 71,95 в 2011 году.

Оценим эффективность использования материальных ресурсов Государственного предприятия «ГЗЛиН» за три года. Результаты оформим в таблице 2.5.

За анализируемый период себестоимость реализованной продукции, работ, услуг организации возросла на 79,47%, при этом объем производства возрос более чем в 2 раза и составил в 2011 году 745956 млн. р., темп роста составил 207,06%.

При этом материальные затраты также возросли на 74,03% в 2011 году по отношению к 2009 году. Удельный вес материальных затрат в структуре себестоимости продукции в целом за анализируемый период 2009-2011 годы находится в диапазоне 62-64%. При этом на Государственном предприятии «ГЗЛиН» уровень материальных затрат снизился на 1,96% в 2011 году по отношению к 2009 году что является положительной тенденцией развития организации.

Таблица 2.5

Обобщающие показатели эффективности использования материальных ресурсов по Государственному предприятию «ГЗЛиН» за 2009-2011 гг.

Наименование показателя	Годы	Темп роста,% или
		отклонение (+;-)
	2009	2010	2011	от 2010г к (от) 2009 г.	от 2011г к (от) 2010 г.	от 2011г к (от) 2009 г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Объем производства продукции (работ, услуг) в фактических ценах, млн. р.	360265	464464	745956	128,92	160,61	207,06
2. Прибыль от реализации продукции (работ, услуг), млн. р.	31039	69659	173238	224,42	248,69	558,13
3.Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг), млн. р.	336073	393604	603162	117,12	153,24	179,47
4. Материальные затраты, млн. р.	217190	237897	377961	109,53	158,88	174,02
5. Материалоотдача, р.	1,66	1,95	1,97	117,70	101,09	118,98
6. Материалоемкость продукции (работ, услуг), р.	0,60	0,51	0,51	84,96	98,92	84,05
7. Прибыль на рубль материальных затрат, р.	0,14	0,29	0,46	204,89	156,53	320,72
8. Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции (работ, услуг),%	64,63	60,44	62,66	-4,19	2,22	-1,96

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Дадим оценку видам деятельности ассортимента выпускаемой продукции и оформим в таблицу 2.6.

численность производительность труд заработный



Таблица 2.6

Ассортимент выпускаемой продукции Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 гг.

	Годы	Темп роста,%
	2009	2010	2011	2010 к 2009 г.	2011 к 2010 г.	2011 к 2009 г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Сортовая холоднотвердеющая сталь, включая подшипниковую, шт	16	1	0	6,25	-	-
2. Крепежные изделия (болты, гайки, винты, заклепки), шт	2702	2590	2784	95,85	107,49	103,03
3. Технологическая оснастка для машин, млн. р	209	380	201	181,82	52,89	96,17
4. Комбайны картофелеуборочные, шт	76	165	98	217,11	59,39	128,95
5. Косилки тракторные, шт	31	261	117	841,94	44,83	377,42
6. Комбайны кормоуборочные, шт	12	0	42	-	-	350,00
7. Литье чугунное, тонн	12943	13078	14743	101,04	112,73	113,91
8. Литье стальное, тонн	0	178	734	-	412,36	-
9. Литье цветное, тонн	109	104	123	95,41	118,27	112,84
10. Штамповки горячие, тонн	78	72	118	92,31	163,89	151,28
11. Металлоконструкции сварные, шт	14947	15843	16811	105,99	106,11	112,47
12. Двуокись углерода жидкая, тонн	379	341	417	89,97	122,29	110,03
13. Пиломатериалы, м3	1105	1089	1330	98,55	122,13	120,36
14. Теплоэнергия, гкал	-	56410	48373	-	85,75	-

Примечание: Источник: собственная разработка на основе данных организации.

Организация специализируется на производстве кукурузных, травяных жаток и подборщиков для кормоуборочной техники, зерновых жаток для комбайнов, большого спектра прицепных машин для уборки зерновых и кормовых культур, почвообрабатывающей техники для предпосевной и послепосевной обработки почвы, литейных отливок из высокопрочного чугуна, алюминиевого и бронзового литья, метизов (болтов, гаек, винтов, пружинных шайб) и товаров народного потребления. Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что организация наращивает объемы производства по данному ассортиментному перечню продукции.

Проанализировав основные финансово-экономические показатели деятельности Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 годы очевидно, что организация наращивает объемы производства продукции (темп роста составил 207,1%). При этом рост себестоимости продукции составил 79,5%, что свидетельствует об эффективном развитии организации. Как результат данной модели развития, организация увеличила прибыль от реализации товаров, работ, услуг более, чем в пять раз. В 2011 году организация получила рентабельность производства в размере 29,89%, по сравнению с 2009 годом рост составил 20,28%. Среднегодовая стоимость основных средств в 2011 году увеличилась по сравнению с 2009 годом на 61,15%, при этом рост активной части основных средств составил 26,26% и все показатели эффективности их использования также возросли. Государственное предприятие «ГЗЛиН» улучшило показатели использования оборотных средств, увеличив число оборотов до 4,38 раза в 2011 году по отношению к 3,01 раза в 2009 году. Это означает, что финансовые средства затраченные на приобретение сырья, материалов и комплектующих быстрее переводятся в готовую продукцию и возвращаются в организацию добавленной стоимостью, при этом организация возмещает материальные затраты, выплачивает заработную плату и осуществляет следующий цикл производства.

2.2 Анализ численности, производительности труда работников

Основополагающим фактором эффективной работы организации на ряду с материально-технической базой являются трудовые ресурсы. От эффективности их использования зависят финансово-экономические показатели деятельности организации. Первым этапом анализа является наличие, состав и структуру трудовых ресурсов Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за три года.

Таблица 2.7

Состав и структура трудовых ресурсов Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за 2008-2010 гг.

Наименование показателя	Годы	Отклоне-ние по удельному весу (+;-)	Темп роста,%
	2009	2010	2011
	Количество человек	удельный вес,%	Количество человек	удельный вес,%	Количество человек	удельный вес,%	2011год к 2010 году	2011 год к 2009 году	2011год к 2010 году	2011 год к 2009 году
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Списочная численность работников	5337	100	5134	100	5232	100	-	-	101,91	98,03
В том числе: Рабочие	3968	74,35	3802	71,24	3801	71,22	-0,02	-3,13	99,97	95,79
Руководители	614	11,50	608	11,84	620	11,85	11,85	11,85	101,97	100,98
Специалисты	711	13,32	732	14,26	764	14,60	2,76	3,10	104,37	107,45
Другие служащие	44	0,82	45	0,88	47	0,90	0,02	0,07	104,44	106,82

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

В 2011 году списочная численность всех работников организации составила 5232 человека. Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают соответственно рабочие 71,22% или 3801 человек. Доля руководителей в структуре всех работников организации составляет 11,85% или 620 человек. Количество специалистов в 2011 году составило 764 человека или 14,6% в списочной численности персонала. Рассматривая данные показатели в динамике, очевидно, что общий темп роста персонала по списочной численности снизился, и составил 98,03% по отношению к базисному 2009 году. В структуре персонала произошли незначительные изменения: удельный вес рабочих сократился на 0,03%; удельный вес руководителей увеличился на 1,97%; удельный вес специалистов увеличился на 4,37%.

Дадим оценку образовательного уровня, половозрастного состава и повышения квалификации работников Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2010 год, используя форму 6-т (кадры) отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров.

Из списочной численности работников организации высшее образование имеют: 299 руководителей, 424 специалиста, 3 других служащих и 96 рабочих, из них высшее образование имеют 396 женщин. Среднее специальное образование имеют: 233 руководителя, 275 специалистов, 17 других служащих, 765 рабочих, из них 584 женщины имеют среднее специальное образование. Профессионально-техническое образование имеют 1270 человек, в том числе 37 руководителей, 15 специалистов, 9 других служащих и 1209 рабочих. Остальные работники имеют общее среднее и общее базовое образование.

В 2010 году в организации было обучено 1920 работников. Прошли повышение квалификации 576 человек. Прошли профессиональную подготовку лица, не имеющие ранее профессии рабочего - 8 человек, переподготовлено - 313 человек. Обучено на курсах целевого назначения - 1023 рабочих, из них вновь принятых работников - 179 человек. Из общей численности всех обученных работников обучено 247 женщин, 2 работников прошли повышение квалификации за границей. Кроме того было обучено рабочим профессиям 35 руководителей и специалистов.

Производственное обучение проходят непосредственно в цехах предприятия путем закрепления за инструктором производственного обучения. Инструкторы производственного обучения назначаются из числа высококвалифицированных рабочих. Подготовка рабочих, связанных с обслуживанием объектов Промнадзора проводится в учебных центрах.

Прошли повышение квалификации 12 служащих, 24 человека прошли повышение квалификации в Гомельском филиале ГИПК в качестве лиц, ответственных за объекты газораспределительной системы и газопотребления, 37 человек в качестве лиц, ответственных за исправное содержание и безопасную эксплуатацию ГПК. 3 человека прошли обучение в институте повышения квалификации и переподготовке руководителей и специалистов промышленности «Кадры индустрии» г.Минске. Прошли подготовку по технике безопасности - 51 человек.

На Государственном предприятии «ГЗЛиН» контроль за охраной труда осуществляется службой организации, по штатной расстановке в службе по охране труда - 10 человек - фактически 9 человек.

В организации за 2010 год из списочной численности количество работников имеющих возраст от 18-24 лет составило 672 человека, из них 34 руководителя, 84 специалиста, 6 других рабочих и 548 рабочих, из этого числа 191 женщина. Количество человек имеющих возраст от 25-29 лет составило 729 человек, из них 86 руководителей, 142 специалиста, 493 рабочих и 8 других служащих, из их числа 258 женщин. Количество человек имеющих возраст 30 лет составило 129 человек, из них 22 руководителя, 24 специалиста и 83 рабочих, из их числа 51 женщина. Количество человек имеющих возраст 31 год составило 129 человек, из них 14 руководителей, 26 специалистов, 89 рабочих, из их числа 51 женщина. Количество человек имеющих возраст от 31-39 лет составило 660 человек, из них 89 руководителей, 95 специалиста, 470 рабочих и 6 других служащих, из их числа 271 женщина. Количество человек имеющих возраст от 40-49 лет составило 1324 человека, из них 131 руководитель, 198 специалистов, 982 рабочих и 13 других служащих, из их числа 670 женщин. Количество человек имеющих возраст от 50-54 лет составило 977 человек, из них 133 руководителя, 106 специалистов, 729 рабочих и 9 других служащих, из их числа 401 женщина. Количество человек имеющих возраст от 55-59 лет составило 107 человек, из них 23 руководителя, 12 специалистов, 72 рабочих, из их числа 22 женщины.

Проведем анализ наличия и структуры трудовых ресурсов Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 годы использую отчет по труду. Информация для анализа представлена в таблице 2.10.

Рассмотрим динамику производительности труда в фактических и сопоставимых ценах за три года в таблице 2.8.

Таблица 2.8

Показатели производительности труда работников Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за 2008-2010 гг.

Наименование показателя	Годы	Темп роста,%
	2009	2010	2011	2010 г к 2009 г.	2011 г к 2010 г.	2011 г к 2009 г.
Объем производства продукции (работ, услуг), млн. р.:	360 265	464 464	745 956	128,9	160,6	207,1
Среднесписочная численность персонала основного вида деятельности, чел.	4982	4847	4927	97,3	101,7	98,9
Прибыль от реализации, млн. р.	31 039	69 659	173 238	224,4	248,7	558,1
Производительность труда, измеренная:
объемом продукции (работ, услуг) в фактических ценах, млн. р.	72,3	95,8	151,4	132,5	158,0	209,4
прибылью от реализации, млн. р.	6,2	14,4	35,2	230,7	244,7	564,4

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

За анализируемый период с 2009 по 2011 год объем произведенной продукции вырос в 2 раза, темп роста составил 207,1%, а по сравнению с 2010 годом в 1,6 раза (160,6%). Вместе с ростом производства возросла и прибыль от реализации продукции в 5 раза (558,1%), а по сравнению с 2010 годом темп роста составил 248,7%. За счет этого производительность труда, измеренная прибылью от реализации, в 2011 году составила 35,2 млн. р., а в 2010 году 14,4% (темп роста составил 564,4%). Также наблюдается рост и производительности труда измеренной объемом произведенной продукции, в 2011 году этот показатель составил соответственно 151,4 млн. р., темп роста в 2011 году по сравнению с 2010 годом соответственно составил 158%.

Изучим состав численности по видам экономической деятельности, данные оформим в таблицу 2.9.

Таблица 2.9

Состав и структура численности работников Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» по видам экономической деятельности за 2009-2011 гг.

Наименование показателей	Годы	Темп роста,% или отклонение (+/-)
	2009	2010	2011	2010 к 2009	2011 к 2010	2011 к 2009
Всего по организации	4 982	4 847	4 927	97,29	101,65	98,90
Удельный вес,%	100	100	100	-	-	-
в том числе по видам экономической деятельности:
Литье полуфабрикатов и готовых изделий из чугуна для производства машин	686	672	710	97,96	105,65	103,50
Удельный вес,%	13,77	13,86	14,41	0,09	0,55	0,64
Производство сельскохозяйственных машин	4 262	4 141	4 182	97,16	100,99	98,12
Удельный вес,%	85,55	85,43	84,88	-0,11	-0,56	-0,67
Предоставление услуг столовыми при организации	34	34	35	100	102,94	102,94
Удельный вес,%	0,68	0,70	0,71	0,02	0,01	0,03

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Как видно из информации, представленной в таблице можно сделать выводы, что в 2011 году среднесписочная численность всех работников организации составила 4927 человек. Наибольший удельный вес в структуре персонала работники, занятые производством сельскохозяйственных машин 84,88% или 4182 человек. Доля работников занятых литейным производством в структуре всех работников организации составляет 14,41% или 710 человек. Количество работников занятых предоставлением услуг составляет 35 человек или 0,71% в списочной численности персонала. Рассматривая данные показатели в динамике, очевидно, что общий темп роста персонала по среднесписочной численности снизился, и составил 98,9% по отношению к базисному 2009 году. В структуре персонала произошли незначительные изменения: удельный вес работников занятых литейным производством увеличился на 0,64%; удельный вес работников занятых производством сельскохозяйственных машин снизился на 0,67%; удельный вес работников занятых предоставление услуг при организации увеличился на 0,03%.

В таблице 2.10 рассмотрим динамику производительности труда за три года.

Таблица 2.10

Показатели производительности труда работников за 2009-2011 гг.

Наименование показателей	Годы	Темп роста,%
	2009	2010	2011	2010 к 2009	2011 к 2010	2011 к 2009
1. Выручка от реализации без списаний, млн. р.	414 832	544286	881258	131,21	161,91	212,44
2. Объем производства продукции, млн. р.	360 265	464 464	745 956	128,92	160,61	207,06
3. Прибыль, млн. р.	32 657	64 486	184 381	197,46	285,92	564,60
4. Добавленная стоимость, млн. р.	125 454	187 929	316 211	149,80	168,26	252,05
5. Среднесписочная численность, всего	4 982	4 847	4 927	97,29	101,65	98,90
6. Производительность труда, измеренная:
6.1. объемом производства	72,31	95,83	151,40	132,51	158,00	209,37
6.2. прибылью	6,55	13,30	37,42	202,96	281,28	570,90
6.3. добавленной стоимостью	25,18	38,77	64,18	153,97	165,53	254,87

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

За анализируемый период с 2009 по 2011 год объем произведенной продукции вырос в 2 раза, темп роста составил 207,1%, а по сравнению с 2010 годом в 1,6 раза (160,6%). Вместе с ростом производства возросла прибыль и выручка от реализации товаров, прибыль увеличилась в 5 раз (564,6%), а по сравнению с 2010 годом темп роста составил 285,92%, выручка от реализации увеличилась в 2 раза и составила 881 258 млн. р., а по сравнению с 2010 годом темп роста составил 161,91%. За счет этого производительность труда, измеренная прибылью в 2011 году составила 37,42 млн. р., а в 2010 году 13,3 млн. р (темп роста составил 570,9%). Также наблюдается рост и производительности труда измеренной объемом произведенной продукции, в 2011 году этот показатель составил соответственно 151,4 млн. р., темп роста в 2011 году по сравнению с 2010 годом соответственно составил 158%. Рост производительности труда измеренной добавленной стоимостью, в 2011 году составила 64,18 млн. р. и темп роста составил по сравнению с 2009 годом 254,87%, а темп роста по сравнению с 2010 годом составил 165,53%.

Далее рассмотрим показатели соотношения производительности труда и средней заработной платы работников организации (таблица 2.11).



Таблица 2.11

Соотношение производительности труда и средней заработной платы работников Государственного предприятия «ГЗЛиН» в 2009-2011 гг.

Наименование показателя	Годы	Темп роста,%
	2009	2010	2011	2010 г к	2011 г к	2011 г к
				2009 г.	2010 г.	2009 г.
Среднесписочная численность, чел	4982	4847	4927	97,3	101,7	98,9
Объем производства продукции, млн. р.	360265	464464	745956	128,9	160,6	207,1
Прибыль (убыток), млн. р.	32657	64486	184381	197,5	285,9	564,6
Среднемесячная заработная плата, тыс. р.	1207750	1395463	2114461	115,5	151,5	175,1
Производительность труда, млн. р./чел.	72,3	95,8	151,4	132,5	158,0	209,4
Прибыль на одного работника, млн. р./чел.	6,6	13,3	37,4	203,0	281,3	570,9

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

Как видно из информации, представленной в таблице 2.11, производительность труда в имеет положительную тенденцию роста, так в 2011 году производительность труда составила 151,4 млн. р., по сравнению с 2010 годом 95,8 млн. р., темп роста составил 58%. Среднемесячная заработная плата работников Государственного предприятия «ГЗЛиН» за рассматриваемый период увеличилась на 906,711 тыс.р. или на 75,1%. Темп роста среднемесячной заработной платы в 2011 году по отношению к 2010 году составил 51,5%. Очевидно, что темпы роста производительности труда опережают темпы роста среднемесячной заработной платы, а это является основополагающим фактором эффективности работы организации.

Эффективность использования персонала характеризуется показателем прибыли на одного работника. Как видно из таблицы рассматриваемый показатель в 2011 году составил 37,4 рублей, что на 30,8 рублей больше чем в 2009 году и на 24,1 рубля больше, чем в 2010 году. Темп роста прибыли на одного работника за анализируемый период составил 570,9%.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что трудовые ресурсы организации используются таким образом, что сохраняются все показатели эффективности. Однако организация может выявить резервы увеличения производительности труда путем создания высокопроизводительных рабочих мест и оптимизации численности.

2.3 Анализ фонда заработной платы

В таблице 2.11 дадим оценку состава и структуры фонда заработной платы работников организации.

За анализируемый период фонд заработной платы увеличился на 73,12%, при этом отмечаются положительные изменения в структуре фонда заработной платы в сторону увеличения доли выплат за счет прибыли. Увеличение доли выплат из прибыли в 2010 году указывает на усиление взаимосвязи между заработной платой и конечными результатами деятельности организации (прибыли).

Таблица 2.11

Структура фонда заработной платы работников Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 гг.

Наименование показателя	Годы	Темп роста,%, или отклонение (+;-)
	2009	2010	2011	2010 к (от) 2009	2011 к (от) 2010	2011 к (от) 2009
1	2	3	4	5	6	7
1. Фонд заработной платы, всего, млн. р.	72236,6	81198,9	125058,9	112,41	154,02	173,12
В том числе:				111,50	154,72	172,50
1.1. Расходы на оплату труда:
а) сумма, млн. р.	69602	77603	120065
б) в% к выручке от реализации	20,10	17,44	16,42	-2,66	-1,01	-3,68
в) удельный вес,%	96,35	95,57	96,01	-0,80	0,44	-0,35
1.2. Выплаты из прибыли:				474,81	42,90	203,71
а) сумма, млн. р.	10312	48962	21007
б) в% к выручке от реализации	2,9	10,5	2,8	7,6	-7,7	-0,1
в) удельный вес,%	14,3	60,3	16,8	46	-43,5	2,5
2. Выручка от реализации, млн. р.	359402	465671	761511	129,60	163,53	211,88
3. Фонд заработной платы в% к выручке от реализации	20,10	17,44	16,42	-2,66	-1,01	-3,68

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

При этом можно отметить, что происходит снижение экономической обоснованности применяемых показателей премирования, в результате чего сумма выплат из прибыли росла быстрее, чем объемы деятельности организации, что привело к увеличению уровня данных выплат на 7,6%.

Уровень расходов на оплату труда за этот же период увеличился на 72,5%, но при этом происходит незначительное снижение уровня фонда заработной платы в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 0,1%, что указывает на то, что в целом действующие подходы к оплате труда на Государственном предприятии «ГЗЛиН» эффективны.

Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда в таблице 2.12.

Найдем сумму экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и средней заработной платы по формуле:

Э = ФЗП_ф * (I_сз - I_гв) / I_сз; (20)

Где Э - сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы, млн. р.;

I_сз- изменение средней заработной платы одного работника, тыс р.;

I_гв- изменение среднегодовой выработки одного работника, тыс р.

Э =125014,4 * (1,1548 - 1,5799) / 1,1548 = - 32044 млн. р.

Таблица 2.12

Соотношение темпов роста средней заработной платыи производительности труда работников Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за 2009-2011 гг.

Наименование показателей	Годы	Темп роста,%
	2009	2010	2011	2010 к 2009	2011 к 2010	2011 к 2009
1. Объем продукции (работ, услуг), млн. р.	360265,0	464464,0	745956,0	128,92	160,61	207,06
2. Фонд заработной платы персонала основного вида деятельности (ФЗП), млн. р.	72 204,10	81165,7	125014,4	112,41	154,02	173,14
3. Среднесписочная численность персонала основного вида деятельности, чел.	4 982,00	4 847,00	4 927,00	97,29	101,65	98,90
4. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. р.	72,31	95,83	151,40	132,53	157,99	209,38
5. Среднегодовая зарплата одного работника (СЗ), тыс. р.	14,49	16,75	25,37	115,60	151,48	175,11
6. Коэффициент опережения (IГВ: IСЗ)	-	-	-	1,146	1,043	1,196

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

За анализируемый период с 2010 по 2011 год произошла экономия средств фонда заработной платы на 32044 млн. р. Это, прежде всего, связано с превышением темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Так индекс роста средней заработной платы составил 1,1548, а индекс производительности труда - 1,5799 и коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой соответственно составил 1,043.

За анализируемый период с 2009 по 2011 годы наблюдается рост средств фонда заработной платы на 73,14%. Так темп роста среднегодовой выработки в 2011 году по сравнению с 2009 годом составил 209,38%, а среднегодовой заработной платы - 175,11%.

Произведем оценку эффективности использования фонда заработной платы Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009 - 2011 годы, данные оформим в таблице 2.13.

Таблица 2.13

Показатели эффективности использования фонда заработной платы работников Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за 2009-2011 гг., млн. р.

Наименование показателя	Годы	Темп роста,%
	2009	2010	2011	2011 г к 2010 г.	2011 г к 2009 г.
1. Объем производства продукции (работ, услуг) на рубль фонда заработной платы	4,99	5,72	5,97	104,27	119,58
2. Выручка от реализации продукции на рубль фонда заработной платы	4,98	5,74	6,09	106,17	122,38
3. Сумма прибыли от реализации на рубль фонда заработной платы	0,43	0,86	1,39	161,46	322,35
4. Сумма прибыли на рубль фонда заработной платы	0,45	0,79	1,47	185,63	326,09

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

В 2011 году по отношению к 2010 году темп роста фонда заработной платы составил 154%, при этом объем произведенной продукции на рубль фонда заработной платы возрос на 4,27%, тот же самый показатель по выручке от реализации продукции возрос на 6,17%, и только темп роста суммы прибыли от реализации товаров, работ, услуг превысил темп роста заработной платы и составил 161,46%.

В таблице 2.14 представлены данные для анализа средств, направляемых на оплату труда работников Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 годы.

Таблица 2.14

Динамика уровня фонда заработной платы работников Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за 2009-2011 гг.

Наименование показателя	Год	Темп роста,% или отклонение (+/-)
	2009	2010	2011	2010 к (от) 2009	2011 к (от) 2010	2011 к (от) 2009
1. Объем производства продукции, млн.р.	360265	464464	745956	128,92	160,61	207,06
2. Фонд заработной платы всего, млн. р.	72236,6	81198,9	125058,9	112,41	154,02	173,12
в том числе	72204,1	81165,7	125015,4	112,41	154,02	173,14
а) списочного состава:
- в сумме, млн. р.
- в% к объему производства	20,04	17,48	16,76	-2,57	-0,72	-3,28
- в% к фонду заработной платы	99,955	99,959	99,965	0,0041	0,006	0,010
б) внешних совместителей:	7,5	10,5	16,9	140,00	160,95	225,33
- в сумме, млн. р.
- в% к объему производства	0,0021	0,0023	0,0023	0,0002	±0	0,0002
- в% к фонду заработной платы	0,0104	0,0129	0,0135	0,0025	0,0006	0,0031
в) несписочного состава:	25,0	22,7	26,6	90,80	117,2	106,4
- в сумме, млн. р.
- в% к объему производства	0,007	0,005	0,004	-0,002	-0,001	-0,003
- в% к фонду заработной платы	0,035	0,028	0,021	-0,007	-0,007	-0,013

Как свидетельствуют данные таблицы 2.11, экономическая обоснованность размера средств, направляемых на материальное стимулирование труда в организации, в целом за анализируемый период улучшилась, что нашло проявление в сокращении уровня фонда заработной платы на 0,64%. Темп роста объема производства продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом составил 160,61%, темп роста средней заработной платы за этот период составил 154,02%. По структуре фонда заработной платы темп роста работников списочного состава составил также 154,02%, внешних совместителей 160,95% и не списочного состава 117,2%.

В таблице 2.15 рассмотрена оценка эффективности материального стимулирования организации.

Таблица 2.15

Оценка эффективности материального стимулирования Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 гг.

Показатели	Годы	Темп роста,%	Отклонение (-/+)
	2009	2010	2011	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Объем производства продукции, млн. р.	360265	464464	745956	128,92	160,61	104199,0	281492
Прибыль от реализации продукции, млн. р.	31039	69659	173238	224,42	248,69	38620,0	103579
Фонд заработной платы, млн. р.	72204,1	81165,7	125 014,4	112,41	154,02	8961,6	43848,7
Среднесписочная численность, чел.	4982	4847	4927	97,29	101,65	-135,00	80,00
Производи-тельность труда, млн. р.	72,31	95,83	151,40	132,53	157,99	23,52	55,57
Прибыль на одного работника, млн. р.	6,23	14,37	35,16	230,66	244,68	8,14	20,79
Объем производства продукции на рубль Фонда заработной платы, млн. р.	4,99	5,72	5,97	114,63	104,32	0,73	0,25
Прибыль на рубль фонда заработной платы, млн. р.	0,43	0,86	1,39	199,65	161,47	0,43	0,53
Интегральный показатель стимулирования труда	1,46	2,22	2,88	151,28	129,78	0,75	0,66

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Из таблицы 2.13 видно, что производительность труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом, увеличилась на 32,53%, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом она увеличилась на 57,99%, что связано с ростом объем производства продукции в 2010 году на 28,92%, и сокращением среднесписочной численности на 2,71%, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом среднесписочная численность увеличилась на 1,65%. Повышение производительности труда выражается в сокращении как рабочего времени работников, занятых на производстве, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

В рассматриваемой организации для достижения результатов труда каждого работника необходимо обеспечить стимулирование напряженного труда, инициативы через установленные показатели и условия премирования, в связи, с чем ООТиЗ разрабатывает Положение об оплате труда премировании рабочих для каждого цеха. Показатели и условия премирования, их исходные уровни определяются в соответствии с показателями работы, установленными для данного цеха и с учетом степени влияния рабочих на изменение этих показателей. Максимальный размер премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы, включаемой в себестоимость продукции, не может превышать 50%. Премии на Государственном предприятии «Гомельский Завод Литья и Нормалей» выплачиваются работникам не позднее месячного срока после окончания отчетного периода и выплачивается при выдаче заработной платы в сроки, установленные коллективным договором.

Прибыль на одного работника в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась более чем в два раза и составила 35,16 р. Прибыль на одного работника в 2010 году по сравнению с 2009 годом составила 14,37 р.

Во второй главе дана характеристика деятельности Государственного предприятия «ГЗЛиН», рассмотрены основные виды деятельности организации. Проанализировав основные финансово-экономические показатели деятельности Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 годы очевидно, что организация наращивает объемы производства продукции (темп роста составил 207,1%). При этом рост себестоимости продукции составил 79,5%, что свидетельствует об эффективном развитии организации. Как результат данной модели развития, организация увеличила прибыль от реализации товаров, работ, услуг более, чем в пять раз. В 2011 году организация получила рентабельность производства в размере 29,89%, по сравнению с 2009 годом рост составил 20,28%. Среднегодовая стоимость основных средств в 2011 году увеличилась по сравнению с 2009 годом на 61,15%, при этом рост активной части основных средств составил 26,26% и все показатели эффективности их использования также возросли. Государственное предприятие «ГЗЛиН» улучшило показатели использования оборотных средств, увеличив число оборотов до 4,38 раза в 2011 году по отношению к 3,01 раза в 2009 году. Это означает, что финансовые средства затраченные на приобретение сырья, материалов и комплектующих быстрее переводятся в готовую продукцию и возвращаются в организацию добавленной стоимостью, при этом организация возмещает материальные затраты, выплачивает заработную плату и осуществляет следующий цикл производства.

Анализ фонда заработной платы показал, что темп роста данного показателя ниже, чем темп роста производительности труда. На основании анализа кадрового потенциала, можно сделать вывод, что трудовые ресурсы организации используются таким образом, что сохраняются все показатели эффективности. Однако организация может выявить резервы увеличения производительности труда путем создания высокопроизводительных рабочих мест и оптимизации численности.



3 Пути и резервы улучшения показателей по труду и заработной плате работников государственного предприятия «ГЗЛиН»

Основными показателями по труду и заработной плате являются численность работников, производительность труда и средняя заработная плата. В этой главе рассмотрим на конкретных проектах пути повышения производительности труда путем создания высокопроизводительных рабочих мест, за счет этого произойдет оптимизация численности, и как следствие снижения фонда заработной платы в целом по организации и увеличение средней заработной платы на одного работника за счет увеличения выработки на одного работника.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.

2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда в организации: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Расчет роста производительности труда по факторам является основой планирования производительности труда. На предприятиях используется классификация факторов, в которой выделены шесть групп:

- структурные сдвиги в производстве.

- повышение технического уровня производства.

- совершенствование управления, организации производства и труда.

- изменение объема производства.

- отраслевые факторы.

- ввод в действие и освоение новых организаций (объектов).

При определении количественного влияния отдельных факторов на величину показателя производительности труда исходят из относительной экономии численности работающих за счет действия рассматриваемого фактора можно рассчитать по формуле (21):

(21)

где ?П - величина роста (снижения) производительности труда по определенному фактору, млн. р.;

Э_П- экономия численности работающих по данному фактору, чел.;

Ч_р- исходная численность персонала основного вида деятельности, рассчитанная на фактический объем производства отчетного года по выработке базисного года, чел.;

Э_общ- экономия персонала основного вида деятельности в целом, чел.

После высвобождения численности по различным группам факторов, рассчитывается плановая численность работающих и плановый рост производительности труда. Величина роста (снижения) производительности труда в целом по производственному подразделению:

(22)

где ?П - величина роста (снижения) производительности труда в целом по производственному подразделению, млн. р.;

Э_общ- экономия персонала основного вида деятельности в целом, чел.;

Ч_р- исходная численность персонала основного вида деятельности, рассчитанная на фактический объем производства отчетного года по выработке базисного года, чел.

Прирост производительности труда в связи с влиянием отдельных факторов может быть исчислен исходя из удельного веса данного фактора в общем росте производительности труда:

(23)

где - удельный вес отдельного фактора в общем росте производительности труда,%.

Э_П - экономия численности работающих по данному фактору, чел.;

Э_общ - экономия персонала основного вида деятельности в целом, чел.

Изменение численности основных рабочих вследствие проведенной модернизации оборудования исчисляется сравнением численности рабочих, необходимых для выполнения определенного объема работ на этом оборудовании, до и после модернизации. В проводимых расчетах производительность оборудования до модернизации принимается за 100%. По действующим нормативам рассчитывается увеличение его средней производительности в результате проведенной модернизации.

Уменьшение численности рабочих в связи с проведенной модернизацией оборудования:

(24)

где Э_мод - экономия численности в связи с модернизацией оборудования, чел.;

Ч - необходимая численность рабочих для обслуживания оборудования, подлежащего модернизации, чел.;

П₀ - повышение производительности оборудования, подлежащего модернизации, %;

М - время действия модернизированного оборудования в планируемом году, мес.

Для расчета суммарного изменения среднегодовой численности рабочих вследствие модернизации оборудования на Государственном предприятии «ГЗЛиН» используем данные таблицы 3.1.

Таблица 3.1

Данные для определения уменьшения численности работников Государственного предприятия «ГЗЛиН» вследствие модернизации оборудования в 2012 году

Наименование показателей	Количество модернизированног ооборудования, шт.	Повышенная производительность оборудования в результате модернизации,%	Численность рабочих для работы на модернизированном оборудовании, чел	Работао борудования в планируемом году с модемом модернизации, мес.	Изменение среднегодовой численности рабочих (+;-), чел. (,стр.6* стр.7:12)
			до модернизации	После модернизации(стстр. 4 *100: (стр 3 + 100)	Высвобождение численности (стр.5-стр.4)
1	2	3	4	5	6	7	8
Станки	15	6	30	28,30	-1,70	11	-1,56
Оборудование	6	8	97	89,81	-7,19	5	-2,99
Итого	Х	Х	Х	Х	Х	Х	-4,55

Источник: собственная разработка на основе данных организации

В таблице 3.1 представлены данные по проекту модернизации станков и оборудования на участке обрубки с расчетом показателей высвобождения численности работников организации и создания высокопроизводительных рабочих мест. В 2011 году на Государственном предприятии «ГЗЛиН» в цехе высокопрочного чугуна (ЦВПЧ) экономия численности рабочих за счет модернизации оборудования с учетом срока действия вводимого мероприятия составляет 4,55 человек.

Рост производительности труда вследствие действия третьей группы факторов - улучшения организации производства и труда.

Изменение численности основных рабочих вследствие сокращения потерь рабочего времени:

(25)

где Э_вр - экономия рабочего времени, мин;

, - соответственно полезный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном и плановом году, ч;

- численность основных рабочих в базисном году, чел.;

- индекс роста объема производства продукции в планируемом периоде.

Экономию численности вспомогательных рабочих и служащих можно рассчитать, используя следующую формулу:

(26)

где Э_вс.р - экономия численности вспомогательных рабочих, чел.;

К_пл - рост объема производства в плановом периоде,%;

- увеличение численности работников в плановом периоде,%;

- численность вспомогательных рабочих, и служащих в базисном периоде, чел.

Для расчета изменения среднегодовой численности рабочих вследствие сокращения потерь рабочего времени на Государственном предприятии «ГЗЛиН» используем данные таблицы 3.2.

Таблица 3.2

Данные для определения экономии численности рабочих Государственного предприятия «ГЗЛиН» вследствие сокращения потерь рабочего времени в 2012 г.

Полезный фонд рабочего времени, ч.	Коэффициент изменения рабочего времени ((стр.1-стр.2):стр.1)	Численность основних рабочих в 2011 году, чел	Индекс роста объема продукции в 2012 году	Изменение (+;-) среднегодовой численности рабочих, чел. (стр3Чстр4Чстр5)
2011 год	2012 год
1	2	3	4	5	6
1796,8	1810	-0,007	4892	1,045	-35,8

Источник: собственная разработка на основе данных организации

В 2012 году на Государственном предприятии «ГЗЛиН» экономия численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени составляет 39,1 человека.

Для расчета изменения численности вспомогательных рабочих и служащих организации используем данные таблицы 3.3.

Таблица 3.3

Данные об изменении численности вспомогательных рабочих и служащих Государственного предприятия «ГЗЛиН» в 2012 г.

Персонал	Численность работников в 2010 году, чел.	Индекс роста объем а продукции в 2011 году	Численность по категориям, чел	Изменение численности работников (+;-), чел (стр5 -стр.4)
			при условии роста пропорционально объему (стр.2 х стр.3)	принята в плане с учетом изменения за счет внедрения мероприятий
1	2	3	4	5	6
Рабочие	3561	1,045	3721	3710	-11
Служащие	1331	1,045	1391	1385	-6
Итого	4892	-	-	-	-17

В 2012 году на Государственном предприятии «ГЗЛиН» экономия численности рабочих и служащих за счет изменения объема и структуры производства составляет 17 чел.

Полученные результаты всех расчетов записываем в таблицу 3.4.

Таблица 3.4

Экономия численности и рост производительности труда по факторам по Государственному предприятию «ГЗЛиН» в 2011 г.

Фактор	Возможное изменение численности работников, чел.	Рост производительности труда,%
Повышение технического уровня производства (модернизация оборудования)	-4,55	0,09
Улучшение организации производства и труда (сокращение потер рабочего времени)	-35,8	0,71
Изменение объема и структуры производства (изменение численности вспомогательных рабочих и служащих)	-17	0,33
Итого	-57,35	1,13

Источник: собственная разработка на основе данных организации

Экономия численности по каждой группе факторов и по всем группам подсчитывается вместе. На Государственном предприятии «ГЗЛиН» определена экономия численности только по одному направлению влияния каждой группы факторов, которая соответственно составила: -- 4,55 чел. (модернизация оборудования), -- 35,8 чел. (сокращение потерь рабочего времени), -- 17 чел. (изменение численности вспомогательных рабочих и служащих вследствие изменения объема производства). На Государственном предприятии «ГЗЛиН» выработка на одного работающего в 2011 году составляет 152,5 млн. р., объем продукции на 2011 год установлен в размере 779524 млн. р., что на 4,5% выше объема продукции в 2011 году. Подсчитанная выше экономия численности по трем направлениям влияния групп факторов -- 55,35 чел. Для определения возможного роста производительности труда в цехе в зависимости от рассмотренных направлений действия групп факторов исчисляем исходную численность промышленно-производственного персонала при условии сохранения базисной выработки: 779524: 152,5 = 5112 чел.

Тогда рост производительности труда составит: (57,35 х 100):(5112-57,35)=1,13%, а по отдельным факторам соответственно: +0,09%; +0,71; +0,33% (см. таблицу 3.4). Полученные расчеты записываем в таблицу 3.5

Таблица 3.5

Сравнительный объем средней выработки работающих и их численности по Государственному предприятию «ГЗЛиН» за 2011-2012 гг.

Наименование показателей	2010 год	2011 год	2010 в% к 2011
Объем производства, млн. р.	745956	779524	104,5
Среднегодовая выработка на одного работающего, млн. р.	152,5	154,2	101,13
Численность ППП, чел.	4892	5055	103,3

Источник: собственная разработка на основе данных организации

Данные таблицы 3.5 позволяют сделать вывод, что Государственное предприятие «ГЗЛиН» нуждается в численности работающих на 3,3%. Работникам Государственного предприятия «ГЗЛиН» следует добиваться роста производительности труда за счет проведения комплекса перечисленных мероприятий, чтобы получить желаемый результат.

Далее рассмотрим увеличение производительности труда работников организации за счет внедрения нового прогрессивного оборудования.

В 2013 году Государственное предприятие «ГЗЛиН» планирует закупить стержневую машину Cold-Box-process. В настоящее время в организации для изготовления стержней используется ручной способ с применением горячего ящика и холоднотвердеющей смеси (ХТС). С помощью стержневой машины возможно произвести до 80 стержней в час.

1) На изготовление стержня КВК 0130101 ручным способом с использованием ХТС требуется 8 минут, а на изготовление этого же стержня на стержневой машине уходит 1,3 минуты.

На основании новых норм времени рассчитаем экономию рабочего времени (Э) и на фактический выпуск продукции в 2011 году):

Э = 1,3 Ч 400 = 520 минут или 8,7 часов

Рассчитаем возможный рост производительности труда:

(1,3 ч 8) Ч 100 = 16,3%

Производительность труда вырастет на 16,3%

Определим расценку оплаты труда до внедрения нового оборудования, часовая тарифная ставка при этом равна 143,887 р.:

8,0 мин Ч 143,887 = 1151,09 р.

Определим расценку оплаты труда после внедрения оборудования:

1,3 мин Ч 143,887 = 187,05 р.

2) На изготовление стержня КВК 130113 ручным способом с использованием ХТС требуется 19 минут, а на изготовление этого же стержня на стержневой машине уходит 9 минуты.

На основании новых норм времени рассчитаем экономию рабочего времени (Э) и на фактический выпуск продукции в 2011 году):

Э = 9 Ч 320 = 2880 минут или 48 часов

Рассчитаем возможный рост производительности труда:

(9 ч 19) Ч 100 = 47,4%

Производительность труда вырастет на 47,4%

Определим расценку оплаты труда до внедрения нового оборудования, часовая тарифная ставка при этом равна 455,641 р.:

19 мин Ч 455,641 = 8657,18 р.

Определим расценку оплаты труда после внедрения оборудования:

9 мин Ч 455,641 = 4100,8 р.

3) На изготовление стержня КВК 203128 ручным способом с использованием ХТС требуется 7,5 минут, а на изготовление этого же стержня на стержневой машине уходит 1,1 минуты.

На основании новых норм времени рассчитаем экономию рабочего времени (Э) и на фактический выпуск продукции в 2011 году):

Э = 1,1 Ч 580 = 638 мин. или 10,6 часов

Рассчитаем возможный рост производительности труда:

(1,1 ч 7,5) Ч 100 = 14,7%

Производительность труда вырастет на 14,7%

Определим расценку оплаты труда до внедрения нового оборудования, часовая тарифная ставка при этом равна 148,380 р.:



7,5 мин Ч 148,380 = 1112,85 р.

Определим расценку оплаты труда после внедрения оборудования:

1,1 мин Ч 148,380 = 163,218 р.

4) На изготовление стержня КПК 0114204 ручным способом с использованием ХТС требуется 10 минут, а на изготовление этого же стержня на стержневой машине уходит 3 минуты.

На основании новых норм времени рассчитаем экономию рабочего времени (Э) и на фактический выпуск продукции в 2011 году):

Э = 3 Ч 470 = 1410 минут или 23,5 часов

Рассчитаем возможный рост производительности труда:

(3 ч 10) Ч 100 = 30%

Производительность труда вырастет на 30%

Определим расценку оплаты труда до внедрения нового оборудования, часовая тарифная ставка при этом равна 221,34 р.:

10,0 мин Ч 221,34 = 2213,4 р.

Определим расценку оплаты труда после внедрения оборудования:

3 мин Ч 221,34 = 664,02 р.

Для большей наглядности сведем все полученные данные в таблицу.



Таблица 3.6

Изменение трудоемкости и расценки после пересмотра норм на отливки Государственного предприятия «ГЗЛиН»в 2011 г.

Наименование стержня	Трудоемкость на 1 деталь, мин	Изменение трудоемкости на 1 стержень, мин.	Расценка оплаты труда на 1 стержень, р.	Экономия расценки на 1 стержень, р.
	до внедрения	после внедрения		до внедрения	после внедрения
КВК 0130101	8	1,3	-6,7	1151,09	187,05	964,04
КВК 130113	19	9	-10	8657,18	4100,8	4556,38
КВК 203128	7,5	1,1	-6,4	1112,85	163,22	949,63
КПК 0114204	10	3	-7	2213,4	664,02	1549,38

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Из таблицы 3.6 видно, что можно достичь экономии на всех анализируемых стержнях, наибольшую величину экономии можно получить на стержнях КВК 130113 и КПК 0114204.

Снижение трудоемкости выпускаемой продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием техники, покупкой нового оборудования и организации производства.

Уменьшение расценки на изготавливаемые стержня приводит к снижению себестоимости выпускаемой продукции, тем самым, сокращая фонд заработной платы, что в свою очередь приводит к формированию фонда экономического стимулирования основного персонала.

Так, например, рассчитаем экономию заработной платы в зависимости от фактического выпуска продукции.



Таблица 3.7

Экономия заработной платы Государственного предприятия «ГЗЛиН» в 2011 году

Наименование показателей	Фактический выпуск в 2011 году, шт.	Размер снижения расценки на 1 стержень, р.	Экономия заработной платы, тыс.р.
КВК 0130101	400

Подобные документы

• Анализ показателей по труду и заработной плате

  Социально-экономическая сущность и значение труда и его оплаты в торговле. Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала предприятия ООО "Бест-К".
  
  дипломная работа [153,3 K], добавлен 04.05.2011
  

• Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях (на материалах ОАО "Ратон")

  Показатели по труду и заработной плате: сущность, факторы, влияющие на их состояние. Экономическая характеристика деятельности организации. Оценка состояния ее трудовых ресурсов и эффективности их использования. Анализ расходов на содержание персонала.
  
  курсовая работа [104,6 K], добавлен 01.03.2014
  

• Показатели по труду и заработной плате работников и пути их оптимизации с целью повышения эффективности работы организации

  Экономическая характеристика деятельности мясокомбината. Оценка состояния трудовых ресурсов предприятия. Анализ расходов на содержание персонала. Пути оптимизации показателей по труду и заработной плате с целью повышения эффективности работы организации.
  
  курсовая работа [350,9 K], добавлен 19.03.2016
  

• Пути улучшения показателей по труду и заработной плате в условиях рыночных отношений на примере ОАО "Гомельстекло"

  Роль, значение показателей характеризующих труд и заработную плату работников. Разработка путей и резервов роста эффективности использования трудовых ресурсов, а также выявление недостатков экономического анализа показателей по труду и заработной плате.
  
  курсовая работа [216,6 K], добавлен 25.09.2012
  

• Анализ и оценка показателей по труду и заработной платы предприятия ООО "Гурман"

  Анализ трудовых показателей предприятия. Социально-экономическое значение труда и его оплаты. Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала.
  
  курсовая работа [124,5 K], добавлен 15.11.2013
  

• Анализ показателей по труду и заработной плате

  Труд как экономическая категория, его социально-экономическая сущность и значение. Кадры предприятий торговли, состав фонда заработной платы и методика его анализа. Проведение анализа показателей по труду и заработной плате предприятия торговли.
  
  курсовая работа [1,4 M], добавлен 22.07.2010
  

• Анализ показателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения

  Сущность труда и его оплаты в торговле. Показатели финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "ТСБ–г. Красноярск". Анализ оборота розничной торговли и обеспеченности предприятия торговли трудовыми ресурсами, производительность труда.
  
  дипломная работа [614,1 K], добавлен 19.09.2011
  

• Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"

  Планирование показателей по труду и заработной плате в торговле. Информационные технологии, используемые для расчета показателей по труду и заработной плате. Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда.
  
  курсовая работа [63,6 K], добавлен 01.11.2008
  

• Анализ расчетов по оплате труда с персоналом на предприятии

  Сущность, основные функции и принципы организации заработной платы. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Фонд оплаты труда, его состав. Методика анализа показателей по труду и заработной плате. Анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [446,7 K], добавлен 25.02.2015
  

• Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате

  Экономическое содержание показателей по труду и заработной плате. Заработная плата и материальное стимулирование труда в торговых предприятиях. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на розничном торговом предприятии ООО "Альянс-83".
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 25.10.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам