964,04

3856,16

КВК 130113

320

4556,38

14580,416

КВК 203128

580

949,63

5507,854

КПК 0114204

470

1549,38

7282,086

Итого

-

-

31226,516

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Из данной таблицы видно, что экономия заработной платы после внедрения нового оборудования, достигнет 31226,516 тыс. р., наибольшую долю занимает деталь КВК 130113, это составляет 46,7% от всей экономии заработной платы.

Проведенные нами исследования показали, что после внедрения нового оборудования производительность труда в среднем по цеху вырастет на 27,1%. Это в свою очередь приведет к сокращению численности и экономии заработной платы в целом по филиалу.

На основании полученных данных, определим возможную величину высвобожденной численности по филиалу, путем увеличения производительности в ЦВПЧ (ср.списочная численность в 2011 год -261 чел.):

Ч_выс. =261 Ч 27,1% = 71 чел.

Рассчитаем экономию средней заработной платы за счет высвобожденной численности:



Э = 71 Ч 25,37= 1801,3 млн. р.

Фонд заработной платы после внедрения предложенных мероприятий составит:

ФЗП = 125014,4 - 1801,3 = 123213,1 млн. р.

Сравним эффективность мер направленных на оптимизацию оплаты труда в 2011 году до и после внедрения нового оборудования, путем сравнения интегрально показателя стимулирования труда.

Таблица 3.8

Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов Государственного предприятия «ГЗЛиН» до внедрения и после внедрения нового оборудования в 2011 году.

Показатели	2011 год	Темп роста,%	Отклонение (+/-)
	До внедрения	После внедрения
1	2	3	4	5
Объем производства продукции, млн. р.	745956,00	745956,00	-	-
Прибыль от реализации продукции, млн. р.	173238,00	173238,00	-	-
Фонд заработной платы, млн. р.	125014,40	123213,10	98,56	-1801,30
Среднесписочная численность, чел.	4927,00	4856,00	98,56	-71,00
Производительность труда	151,40	153,62	101,46	2,21
Интегральный показатель стимулирования труда	2,88	2,92	101,46	0,04

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации

Из таблицы 3.8 видно, что после внедрения нового оборудования фонд заработной платы снизился на 1801,3 млн. р. и сократилась среднесписочная численность на 71 человека, это повлекло за собой увеличение производительности труда на 2,21%.

В результате внедрения нового оборудования на изготовление стержней экономия данного вида и объема продукции составила 2698,9 часов, что приведет к высвобождению численности работников в количестве 71 человека. Высвобожденную численность планируется на переквалификацию в учебный центр и перераспределить в новый открывшийся цех стального литья (ЦСЛ) на постоянную работу.

В целом можно сказать, что внедрения нового оборудования за собой положительные тенденции по филиалу.

В третьей главе рассмотрены пути и направления повышения эффективности использования труда работников с целью повышения деятельности организации. Внедрения нового оборудования повлекло за собой снижение трудоемкости и повышение производительности труда. Уменьшение расценки на изготавливаемые детали привело к снижению себестоимости выпускаемой продукции и сократило фонд заработной платы, что привело к формированию фонда экономического стимулирования основного персонала.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В любой отрасли экономики производство зависит от ряда факторов: средств труда, предметов труда и непосредственно трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от работников организации, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

На рост производительности труда влияет система оплаты труда, так как она является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место.

Объектом исследования эффективности хозяйственной деятельности послужило Государственного предприятия «Гомельский Завод Литья и Нормалей». Для оценки деятельности организации был проведен анализ основных показателей, который позволил получить следующие результаты. Объем произведенной продукции в 2011 году составил 745956 млн. р. и увеличился по сравнению с 2009 годом на 107,1%. Объем отгруженной продукции в 2011 году составил 682369 млн. р. и увеличился по сравнению с 2009 годом на 97%. Темпы роста себестоимости произведенной продукции ниже темпов роста объема производства, что соответствует эффективному развитию производства. В 2011 году организация вывела положительное сальдо по операционным и внереализационным расходам и доходам. Рост прибыли по этим показателям составил 3104% и 95,5% соответственно. Все эти факторы за 2009-2011 годы в совокупности привели к росту прибыли от реализации более чем в пять раз и рентабельности реализованной продукции более чем в два раза.

В 2011 году по сравнению с 2009 годом опережающие темпы роста выручки от реализации над себестоимостью реализованной продукции привели к увеличению прибыли от реализации. Этот фактор привел к росту показателей рентабельности. Так рентабельность производственной деятельности по прибыли от реализации за анализируемый период увеличилась с уровня 9,61% в 2009 году до 29,89% в 2011 году, отклонение составило 20,28%. Рентабельность продаж за аналогичный период по прибыли от реализации выросла с уровня 8,64% до 22,75%, отклонение 14,11%.

В структуре основных средств организации активная часть основных средств составляет 62,68% в 2009 году, 62,36% в 2010 году и в 2011 году доля активной части снизилась на 13,25% по отношению к 2010 году и составляет 49,11%.

В организации наблюдается устойчивая тенденция роста такого показателя, как фондоотдача. Так в 2011 году на рубль основных средств приходится 1,31 рублей реализованной продукции, рост по отношению к 2009 году составил 28,49%, в т.ч. на рубль активной части основных средств приходится 2,67 рублей произведенной продукции, рост данного показателя составил в 2011 году по отношению к 2009 году 64%.

Как положительный фактор можно отметить повышение фондовооруженности работников. В 2011 году этот показатель составил 115,51 млн. р на 1 работника. Рост данного показателя составил 162,95% по отношению к 2009 году. Большое влияние на рост фондовооруженности составило увеличение среднегодовой стоимости основных средств, рост составил 161,15% по отношению к 2009 году. Организация на протяжении 2009 - 2011 годы, не только сохраняет показатели использования основных средств на уровне, соответствующем эффективному развитию организации, но и значительно повышает данные показатели.

Положительной стороной деятельности предприятия является улучшение показателей эффективности использования оборотных средств. Так рентабельность в 2011 году составила 106,13%, рост по отношению к 2010 и 2009году составил 56,05% и 78,77% соответственно. Данный рост обусловлен в большей мере ростом прибыли организации 564,6% и в меньшей ростом среднегодовой стоимости оборотных средств 145,56%.

Важным показателем использования оборотных средств является оборачиваемость. Так в 2011 году количество оборотов составило 5,07 раз по отношению к 3,48 в 2009 году, соответственно сократилась продолжительность одного оборота в днях до уровня 71,95 в 2011 году.

В 2011 году списочная численность всех работников организации составила 5232 человека. Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают соответственно рабочие 71,22% или 3801 человек. Доля руководителей в структуре всех работников организации составляет 11,85% или 620 человек. Количество специалистов в 2011 году составило 764 человека или 14,6% в списочной численности персонала. Рассматривая данные показатели в динамике, очевидно, что общий темп роста персонала по списочной численности снизился, и составил 98,03% по отношению к базисному 2009 году. В структуре персонала произошли незначительные изменения: удельный вес рабочих сократился на 0,03%; удельный вес руководителей увеличился на 1,97%; удельный вес специалистов увеличился на 4,37%.

В 2010 году в организации было обучено 1920 работников. Производственное обучение проходят непосредственно в цехах предприятия путем закрепления за инструктором производственного обучения. Инструкторы производственного обучения назначаются из числа высококвалифицированных рабочих. Подготовка рабочих, связанных с обслуживанием объектов Промнадзора проводится в учебных центрах.

Если рассматривать численность работников по видам экономической деятельности, то можно сделать вывод, что в 2011 году среднесписочная численность всех работников организации составила 4927 человек. Наибольший удельный вес в структуре персонала работники, занятые производством сельскохозяйственных машин 84,88% или 4182 человек. Доля работников занятых литейным производством в структуре всех работников организации составляет 14,41% или 710 человек. Количество работников занятых предоставлением услуг составляет 35 человек или 0,71% в списочной численности персонала. Рассматривая данные показатели в динамике, очевидно, что общий темп роста персонала по среднесписочной численности снизился, и составил 98,9% по отношению к базисному 2009 году. В структуре персонала произошли незначительные изменения: удельный вес работников занятых литейным производством увеличился на 0,64%; удельный вес работников занятых производством сельскохозяйственных машин снизился на 0,67%; удельный вес работников занятых предоставление услуг при организации увеличился на 0,03%.

При соотношении производительности труда и средней заработной платы, можно отметить следующее, производительность труда в имеет положительную тенденцию роста, так в 2011 году производительность труда составила 151,4 млн. р., по сравнению с 2010 годом 95,8 млн. р., темп роста составил 58%. Среднемесячная заработная плата работников Государственного предприятия «ГЗЛиН» за рассматриваемый период увеличилась на 906,711 тыс.р. или на 75,1%. Темп роста среднемесячной заработной платы в 2011 году по отношению к 2010 году составил 51,5%. Очевидно, что темпы роста производительности труда опережают темпы роста среднемесячной заработной платы, а это является основополагающим фактором эффективности работы организации.

Эффективность использования персонала характеризуется показателем прибыли на одного работника. Как видно из таблицы рассматриваемый показатель в 2011 году составил 37,4 рублей, что на 30,8 рублей больше чем в 2009 году и на 24,1 рубля больше, чем в 2010 году. Темп роста прибыли на одного работника за анализируемый период составил 570,9%.

За анализируемый период фонд заработной платы увеличился на 73,12%, при этом отмечаются положительные изменения в структуре фонда заработной платы в сторону увеличения доли выплат за счет прибыли. Увеличение доли выплат из прибыли в 2010 году указывает на усиление взаимосвязи между заработной платой и конечными результатами деятельности организации (прибыли). При этом можно отметить, что происходит снижение экономической обоснованности применяемых показателей премирования, в результате чего сумма выплат из прибыли росла быстрее, чем объемы деятельности организации, что привело к увеличению уровня данных выплат на 7,6%.

Уровень расходов на оплату труда за этот же период увеличился на 72,5%, но при этом происходит незначительное снижение уровня фонда заработной платы в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 0,1%, что указывает на то, что в целом действующие подходы к оплате труда на Государственном предприятии «ГЗЛиН» эффективны.

В 2011 году по отношению к 2010 году темп роста фонда заработной платы составил 154%, при этом объем произведенной продукции на рубль фонда заработной платы возрос на 4,27%, тот же самый показатель по выручке от реализации продукции возрос на 6,17%, и только темп роста суммы прибыли от реализации товаров, работ, услуг превысил темп роста заработной платы и составил 161,46%.

Экономическая обоснованность размера средств, направляемых на материальное стимулирование труда в организации, в целом за анализируемый период улучшилась, что нашло проявление в сокращении уровня фонда заработной платы на 0,64%. Темп роста объема производства продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом составил 160,61%, темп роста средней заработной платы за этот период составил 154,02%. По структуре фонда заработной платы темп роста работников списочного состава составил также 154,02%, внешних совместителей 160,95% и не списочного состава 117,2%.

В рассматриваемой организации для достижения результатов труда каждого работника необходимо обеспечить стимулирование напряженного труда, инициативы через установленные показатели и условия премирования, в связи, с чем ООТиЗ разрабатывает Положение об оплате труда премировании рабочих для каждого цеха. Показатели и условия премирования, их исходные уровни определяются в соответствии с показателями работы, установленными для данного цеха и с учетом степени влияния рабочих на изменение этих показателей. Максимальный размер премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы, включаемой в себестоимость продукции, не может превышать 50%. Премии на Государственном предприятии «Гомельский Завод Литья и Нормалей» выплачиваются работникам не позднее месячного срока после окончания отчетного периода и выплачивается при выдаче заработной платы в сроки, установленные коллективным договором.

Анализ фонда заработной платы показал, что темп роста данного показателя ниже, чем темп роста производительности труда. На основании анализа кадрового потенциала, можно сделать вывод, что трудовые ресурсы организации используются таким образом, что сохраняются все показатели эффективности. Однако организация может выявить резервы увеличения производительности труда путем создания высокопроизводительных рабочих мест и оптимизации численности.

В этой третьей главе рассмотрены на конкретных проектах пути повышения производительности труда путем создания высокопроизводительных рабочих мест, за счет этого произойдет оптимизация численности, и как следствие снижения фонда заработной платы в целом по организации и увеличение средней заработной платы на одного работника за счет увеличения выработки на одного работника. Внедрения нового оборудования повлекло за собой снижение трудоемкости и повышение производительности труда. Уменьшение расценки на изготавливаемые детали привело к снижению себестоимости выпускаемой продукции и сократило фонд заработной платы, что привело к формированию фонда экономического стимулирования основного персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н.А. Русак [и др.]; под общ. ред. В.И. Стражева. - 4-е изд., испр. и доп. - Минск: Высшая школа, 2007. - 490 с.

2. Бланк, И.А. Финансовый менеджмент: учебный курс/ И.А. Бланк.- 2-ое издание, переработанное и дополненное - К.: Эльга; Ника-центр, 2004 - 394 с.

3. Бороненкова, С.А. Экономический анализ в управлении предприятием / С.А. Бороненкова. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 224 с.

4 Бусел, И.П. Экономика сельскохозяйственного предприятия с основами менеджмента / И.П. Бусел.- Минск: Литература и Искусство, 2008. - 448 с.

5. Бухгалтерский учет.: учеб. пособие/ В.Ф. Бабына, [и др]; под общей ред. В.Ф. Бабына. - Минск.: Высшая школа, 2003. - 304 с.

6. Волкова, О.И. Экономика предприятия: учебник / О.И. Волкова - М.: Инфра - М, 2001. - 520 с.

7. Ермолорвич, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович. - Минск: Современная школа, 2006. - 736 с.

8. Зайкин, А.Д. Экономика труда: учеб. пособие / Зайкин А.Д., Ремизов К.С. - Норма, 1999. - 32 с.

9. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник./ Н.Л. Зайцев. - М.: Инфра - М, 2001. 358 с.

10. Зайцев, Н.Л. Экономика организации: учебник / Н.Л. Зайцев. - М.: “Экзамен”, 2000. - 134 с.

11. Ильин, А.И. Экономика предприятия: учеб. Пособие / А.И. Ильин, В.П. Волков. - Москва ООО «Новое Знание». 2003. 252 с.

12. Крум, Э.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / Э.В. Крум, Т.В. Елецких. - Минск: Высшая школа 2005. - 318 с.

13. Лобан, Л.А. Экономика предприятия: пособие для подготовки к экз. / Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. - Минск: ООО «Мисанта». 2002. - 142 с.

14. Мокий, М.С. Экономика предприятия: учебное пособие / М.С. Мокий, Л.Г. Скамай, М.Г. Лапуста. - М.: Инфра - М, 2002. - 264 с.

15. Нехорошева, Н.Л. Экономика предприятия / Н.Л. Нехорошева - Минск: Высшая школа 2005. - 383 с.

16. Статистические данные по Республике Беларусь [Электронный ресурс]. - 3 января 2012

17. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Г.В. Савицкая - 5-е изд. - Минск: ООО «Новое знание», 2001. - 376 с.

18. Сафронов, Н.А. Экономика предприятия: учебник / Н.А. Сафронов. - М.: Юрист, 2003. - 608с.

19. Сергеев, И.В. Экономика предприятий: учеб. пособие. / И.В. Сергеев. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 304 с.

20. Синица, Л.М. Организация производства: учеб. пособие. / Л.М. Синица. - 3-е изд. - Минск: ИВЦ Минфина, 2006. - 521 с.

21 Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2009. - 600 с.

22 Суша, Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.

23. Хрипач, В.Я. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г. К. Оноприенко. - Минск.: Экономпресс, 2000. - 464 с.

24. Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб. Пособие / Л.П. Владимирова.- М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000. - 220 с.

25. Руденко А.И. Экономика предприятия: учебник/ А.И. Руденко. 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: ИП «Экоперспектива», 1995. - 398 с.

26. Экономика предприятия: учеб.-метод. комплекс / А.С. Головачев [и др.]; под общ. ред. В.И. Кудашова. - Минск: Изд-во МИУ, 2007.- 338 с.

27. Теория анализа хозяйственной деятельности: учеб. для вузов / В.В. Осмоловский [и др.]; под ред. В.В. Осмоловского. - Минск: ООО «Новое знание», 2008. - 317 с.

28. Программа деятельности Правительства Республики Беларусь на 2011-2015 годы [Электронный ресурс]

29. Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы [Электронный ресурс]

30. О развитии предпринимательской перспективы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь: директива Президента Респ. Беларусь от 31 дек. 2010 г. №4 // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр».- Минск, 2011.

31. Жудро, М.К. Экономика предприятия. Практикум: учеб. пособие / М.К. Жудро. - Минск: БГЭУ, 2009. - 367 с.

32. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. / Т.Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 215 с.

Размещено на Allbest.ru