Графоаналітичний метод – "квадрат потенціалу"
Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства. Особливості побудови "квадрату потенціалу". Обґрунтування розрахунків, згідно з якими підприємству "Гермес" необхідно звернути увагу на виробничий, фінансовий і маркетинговий потенціал.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | контрольная работа |
Язык | украинский |
Дата добавления | 07.10.2010 |
Размер файла | 48,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Макіївський економіко - гуманітарний інститут
Кафедра «Економіка підприємства»
Індивідуальне контрольне завдання
з дисципліни «Управління потенціалом »
Виконав: Голубов Д. М.
Студент групи: О/З ЕП - 4М
Перевірила: доц. Загорна Т.О.
(посада, І.П.Б. виклад.)
Макіївка, 2010
Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства «Квадрат потенціалу»
1. Вихідні дані подаються у вигляді матриці (аij), тобто таблиці, де в рядках записані номери показників (i = 1,2,3,..., n), а у стовпцях -- назви підприємств, що розглядаються (j = 1,2,3,..., m).
2. По кожному показнику визначається оптимальне значення при урахуванні коефіцієнта чутливості kч і здійснюється ранжування підприємств, з визначенням зайнятого місця.
3. Для кожного підприємства знаходимо суму місць (Рj), отриманих у ході ранжування, за формулою:
4. Трансформуємо отриману в ході ранжування суму місць (Рj) у довжину вектора, що створює квадрат потенціалу підприємства (рис. 1). Квадрат потенціалу підприємства має чотири зони відповідно до розділів (k), які застосовані в розглянутій системі показників, та чотири вектори (В), що створюють його.
Отже, довжину вектора, що створює квадрат потенціалу підприємства (Вk, де k = 1,2,3,4), знаходимо за допомогою формули:
Рис. 1. Квадрат потенціалу підприємства
5. Визначивши довжину всіх векторів, створюємо квадрат потенціалу підприємства і робимо відповідні висновки:
1. Форма квадрата потенціалу може бути двох типів.
Перший тип має правильну форму квадрата -- і якщо в результаті аналізу ми будемо мати фігуру, візуально близьку до квадрата, то розглянуте підприємство має збалансований потенціал, що є основою успіху його діяльності.
Другий тип має викривлену форму квадрата, причина цього може бути двояка: один вектор розвинутий більше за другий («проблемний» вектор) або всі вектори розвинуті по-різному (дисгармонія векторів).
Якщо підприємство має другий тип форми квадрата, то його потенціал потребує негайних перетворень, що дозволить покращити збалансованість елементів потенціалу.
2. Потенціали підприємств можуть бути прокласифіковані за розміром як великі, середні та малі. Великий потенціал мають підприємства, коли довжина векторів, що створюють квадрат потенціалу підприємства, знаходиться в межах 70--100 у. о.; середній -- у межах 30--70 у. о.; малий -- до 30 у. о.
3. Зовнішній контур квадрата окреслює можливості підприємства для розвитку потенціалу до оптимальних параметрів.
5. Другий та третій вектори квадрата потенціалу («Організаційна структура та менеджмент» і «Маркетинг») виступають передумовою подальшого розвитку потенціалу підприємства.
6. Четвертий вектор -- «Фінанси» -- є результативним і характеризує успішність функціонування підприємства.
Таблиця 1.1-Виробництво, розподіл і збут продукції
№ п/п |
Показник |
Коеф. чутлив. kч |
«Соніко» |
«Гермес» |
«Соніко» |
«Гермес» |
|
1 |
Потужність підприємства, тис. т |
1,2 |
13 740 |
11 820 |
1 |
2 |
|
2 |
Якість продукції, % Fe |
1,25 |
52 |
55 |
2 |
1 |
|
3 |
Фондовіддача, грн |
1,1 |
1,95 |
1,8 |
1 |
2 |
|
4 |
Витрати на 1 грн товарної продукції |
1,1 |
0,8 |
0,7 |
2 |
1 |
|
5 |
Екологія виробництва (штрафи, тис. грн) |
1,05 |
1250 |
1405 |
1 |
2 |
|
6 |
Прибуток, тис. грн |
1,15 |
15 450 |
17 630 |
2 |
1 |
|
7 |
Рентабельність виробництва, % |
1,15 |
9 |
7,15 |
1 |
2 |
Р соніко=1,2*1+1,25*2+1,1*1+1,1*2+1,05*1+1,15*2+1,15*1=11,5
Р гермес=1,2*2+1,25*1+1,1*2+1,1*1+1,05*2+1,15*1+1,15*2=12,5
Таблиця 1.2 - Організаційна структура і менеджмент
№ п/п |
Показник |
Коеф. чутлив. kч |
«Соніко» |
«Гермес» |
«Соніко» |
«Гермес» |
|
1 |
Ділові якості менеджерів, балів |
1,2 |
230 |
245 |
2 |
1 |
|
2 |
Ефективність організаційної структури управління, балів |
1,15 |
18 |
15 |
1 |
2 |
|
3 |
Вік персоналу, % до 45 років |
1,15 |
45 |
53 |
1 |
2 |
|
4 |
Рівень освіти, % з вищою освітою |
1,05 |
9 |
15 |
2 |
1 |
|
5 |
Продуктивність роботи, грн |
1,2 |
59 754 |
56 350 |
1 |
2 |
|
6 |
Середньомісячна оплата роботи, грн |
1,25 |
1120 |
980 |
1 |
2 |
Р соніко=1,2*2+1,15*1+1,15*1+1,05*2+1,2*1+1,25*1=9,25
Р гермес=1,2*1+1,15*2+1,15*2+1,05*1+1,2*2+1,25*2=9,35
Таблиця 1.3 - Маркетинг
№ п/п |
Показник |
Коеф. чутлив. kч |
«Соніко» |
«Гермес» |
«Соніко» |
«Гермес» |
|
1 |
Обсяги постачань на внутрішній ринок, тис. т |
1,2 |
14 025 |
15465 |
2 |
1 |
|
2 |
Місце в експорті, тис. т |
1,15 |
1400 |
1640 |
2 |
1 |
|
3 |
Фінансування рекламної діяльності, % до загальних витрат підприємства |
1,15 |
0,012 |
0,1 |
1 |
2 |
|
4 |
Фірмовий стиль (розвинуті напрямки), од. |
1,15 |
3 |
5 |
1 |
2 |
|
5 |
Ціна за одиницю продукції, грн. |
1,1 |
45,6 |
42,7 |
1 |
2 |
|
6 |
Витрати на інноваційну діяльність, тис. грн |
1,25 |
2560 |
1735 |
1 |
2 |
Р соніко=1,2*2+1,15*2+1,15*1+1,15*1+1,1*1+1,25*1=9,35
Р гермес=1,2*1+1,15*1+1,15*2+1,15*2+1,1*2+1,25*2=11,65
Таблиця 1.4 - Фінанси
№ п/п |
Показник |
Коеф. чутлив. kч |
Еталон |
«Соніко» |
«Соніко» |
«Гермес» |
«Гермес» |
|
Коефіцієнти ліквідності: |
||||||||
1 |
Коефіцієнт поточної оцінки |
1,05 |
2--3 |
2,8 |
2 |
1 |
2,85 |
|
2 |
Коефіцієнт критичної оцінки |
1,1 |
2--3 |
2,9 |
1 |
2 |
2,7 |
|
3 |
Оборот матеріально-товарних запасів |
1,05 |
1--5 |
4,5 |
1 |
2 |
4,3 |
|
4 |
Термін погашення дебіторської заборгованості |
1,05 |
до 60 днів |
1,4 |
2 |
1 |
1,6 |
|
Коефіцієнти рентабельності: |
||||||||
5 |
Рентабельність продажу |
1,15 |
> 10 % |
5,6 |
2 |
1 |
7,2 |
|
6 |
Рентабельність активів |
1,05 |
> 20 % |
26,5 |
1 |
2 |
22,1 |
|
7 |
Рентабельність власного капіталу |
1,1 |
близько 100 % |
108 |
2 |
1 |
111,3 |
|
Показники ефективності: |
||||||||
8 |
Оборотність активів, обертів |
1,1 |
3--7 |
0,16 |
1 |
2 |
0,2 |
|
9 |
Прибуток на одного працюючого, тис. грн |
1,05 |
1,54 |
1,7 |
1 |
2 |
1,6 |
|
10 |
Виторг на одного працюючого, тис. грн |
1,05 |
39 |
45 |
2 |
1 |
51 |
|
Коефіцієнти залежності: |
||||||||
11 |
Коефіцієнт заборгованості |
1,1 |
до 0,7 |
0,3 |
1 |
2 |
0,45 |
|
12 |
Коефіцієнт капіталізації |
1,15 |
до 10 |
4,3 |
1 |
2 |
3,9 |
Р соніко =1,05*2+1,1*1+1,05*1+1,05*2+1,15*2+1,05*1+1,1*2+1,1*1+
+1,05*1+1,05*2+1,1*1+1,15*1=18,40
Р гермес =1,05*1+1,1*2+1,05*2+1,05*1+1,15*1+1,05*2+1,1*1+1,1*2+
1,05*2+1,05*1+1,1*2+1,15*2=20,60
Висновок
Згідно розрахункам, підприємству в «Гермес» необхідно звернути увагу на виробничий, фінансовий и маркетинговий потенціал, котрий знаходиться в межах до 30 у.о.
В той час як підприємство «Соніко» знаходиться в середніх межах свого потенціалу, в межах 30-70 у.о.
Додаток
Соніко
Гермес
Подобные документы
Розрахунок вартісної оцінки персоналу. Аналіз потенціалу підприємства графоаналітичним методом "Квадрат потенціалу". Визначення довжини векторів виробничого, організаційного та маркетингового потенціалу. Характеристика стадій життєвого циклу організації.
контрольная работа [447,7 K], добавлен 15.07.2010Сутність економічного потенціалу підприємства, його властивості. Організаційно-економічна характеристика підприємства "Горсвет". Побудова квадрату потенціалу. Інформаційні технології в сфері планування і прогнозування економічного потенціалу підприємства.
курсовая работа [174,8 K], добавлен 10.04.2014Потенціал та цілі виробничої діяльності підприємства. Управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства. Нематеріальні активи як складова частина потенціалу підприємства, методи та прийоми їх оцінювання, практичні рекомендації щодо реалізації.
контрольная работа [29,0 K], добавлен 26.04.2011Сутністно змістова еволюція терміну "потенціал". Структура та графоаналітична модель потенціалу підприємства. Особливості економічних систем. Ефект синергії. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства. Оцінка вартості земельної ділянки та споруд.
лекция [41,9 K], добавлен 26.01.2011Сутність потенціалу підприємства, його структура та конкурентоспроможність. Фінансові ресурси підприємства, їх склад, характеристика і джерела формування. Аналіз фінансового потенціалу підприємства та шляхи вдосконалення його ефективності в умовах кризи.
научная работа [44,9 K], добавлен 26.09.2009Основні фактори та передумови формування і розвитку потенціалу підприємства. Механізм оцінки потенціалу підприємства. Механізм оцінки конкурентоспроможності. Проблеми оцінки виробничої потужності. Порівняння підходів бенчмаркінгу і конкурентного аналізу.
курсовая работа [753,0 K], добавлен 22.02.2012Теоретичні засади оцінки інноваційного потенціалу підприємства. Сутність та види інновацій на підприємстві. Структура інноваційного потенціалу підприємства. Методики оцінювання інноваційного потенціалу ХДЗ "Палада", стан та шляхи його підвищення.
дипломная работа [511,2 K], добавлен 10.06.2010Підходи, завдання та напрями створення потенціалу успіху. Сутнісна характеристика потенціалу підприємства. Критерії оцінки кадрового потенціалу методом анкетування робітників та ранжування отриманих даних. Оцінка ринкової вартості нематеріальних активів.
контрольная работа [476,0 K], добавлен 25.11.2011Характеристика категорії "фінансовий потенціал регіону" на основі імматеріального, ресурсного та системного підходів. Визначення релевантних складових фінансового потенціалу регіонів України з урахуванням функціональної ознак, алгоритм кількісної оцінки.
статья [1,2 M], добавлен 17.05.2014Методичні сегменти діагностики людського потенціалу, характеристики його елементів. Обґрунтування доцільності та необхідності впровадження інноваційного регулятора в період діагностичної оцінки людського потенціалу. Інструментарій обробки інформації.
статья [179,6 K], добавлен 05.10.2017