Анализ рынка труда при поиске работы

Размещено на http://www.allbest.ru/

[Введите текст]

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: МИКРО И МАКРОЭКОНОМИКА ТРУДА

НА ТЕМУ: «Анализ рынка труда при поиске работы»

2016г.



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Понятие и механизм функционирования рынка труда

1.2 Структура рынка труда

1.3 Основные методы поиска работы

2. ИЗУЧЕНИЕ РЫНКА ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ СОИСКАТЕЛЕМ

2.1 Анализ современного российского рынка труда

2.2 Анализ рынка труда Санкт-Петербурга с точки зрения соискателя

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Рынок труда и его структура состоят из специфи-ческого товара - рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудить-ся.

Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Экономические факторы. Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы. Речь идет о социальных, на-циональных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддаётся прогнозированию.

Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом.

Рынок труда в России также испытывает ряд проблем, основные их них: Уменьшение количества и качества работоспособного населения, что влечёт за собой и изменение основных характеристик рабочей силы в социально -демрографическом плане. Рынок труда и проблемы занятости, которые неразрывно связаны друг с другом.

Рынок труда - это одна из составных частей рыночной системы, это определённый сложившийся баланс интересов между трудящимися, государством и частными предпринимателями. При назначении цены за выполненный труд пересекаются интересы работника и работодателя.

Рынок труда также характеризует относительная конкурентоспособность, поскольку не на всех сегментах рынка есть потребность в функциональном качестве труда и его уникальности.

Каждый человек, вставший на путь самостоятельной жизни, должен трудиться. Это помогает ему не только обеспечивать себя и свою семью всем необходимым, но и реализовываться в обществе как личность. Без труда не сможет жить никто, даже самые отъявленные лентяи, однако что делать, если в стране нет места для всех желающих найти работу, а значит, кто-то должен оставаться без нее?

Целью данной работы является анализ рынка труда при поиске работы.

При этом можно выделить следующие основные задачи:

- рассмотреть понятие и механизм функционирования рынка труда;

- рассмотреть структуру рынка труда;

- изучить Основные методы поиска работы;

- провести анализ современного российского рынка труда;

- рассмотреть анализ рынка труда Санкт-Петербурга с точки зрения соискателя.

Объектом данного исследования выступает рынок труда.

Предметом - анализ рынка труда при поиске работы

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда. Во второй - изучение рынка труда Санкт-Петербурга при поиске работы соискателем.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Понятие и механизм функционирования рынка труда

Механизм функционирования рынка является серьезной системой, заслуживающей особого внимания. Ведь именно благодаря рынку происходит взаимодействие экономических субъектов и организуется движение капитала не только в пределах одной страны, но и за рубеж. Рынок позволяет решить главный вопрос, с которым сталкивается любое предприятие: как и кому реализовать выпускаемую продукцию. Механизм функционирования рынка базируется на установленных нормах и правилах поведения. Любая сделка, осуществляющаяся на нем, должна подчиняться действующему законодательству государства, но при этом должна максимально удовлетворять потребности обеих сторон.

Главным элементом каждого рынка является спрос и предложение на товар или услугу, а также уровень цен на них. Под ценой принято понимать такую сумму денежных средств, которую необходимо уплатить за предлагаемый товар. Уровень спроса показывает степень заинтересованности потребительской группы в том или ином продукте и возможность приобрести его.

А предложение означает тот объем товара, который производители могут предложить, исходя из ситуации на рынке и возможностей самого экономического субъекта. Таким образом, механизм функционирования рынка регулирует эти элементы и приводит их в равновесие. Уровень спроса и предложения должен находиться в балансе, так как дисгармония данных показателей может привести к серьезным экономическим спадам.

Например, если предприятия выпускают больше готовой продукции, чем по каким-либо причинам может приобрести потребитель, то возникает проблема недостатка средств для начала последующего производственного цикла, кроме того, значительно снижается фактическая прибыль по сравнению с плановой. Предпринимателю приходится расширять затраты на аренду складских помещений, ведь надо же где-то хранить нереализованный товар. А если потребности покупателей превышают возможности предприятий по изготовлению продукции, то цены на рынке возрастут, что может повлечь увеличение стоимости других товаров и услуг.

Еще одним важнейшим элементом, который включает механизм функционирования рынка, является конкурентная борьба за потребительскую группу между производителями продуктов-аналогов. Умеренная конкуренция положительно сказывается на качестве товаров и услуг, а также является инструментом, сдерживающим неограниченный рост цен. Для населения одним из важнейших типов рынка является тот, на котором происходит оценка спроса и предложения трудовых ресурсов в стране. Механизм функционирования рынка труда немного отличается от всех остальных. Это объясняется тем фактом, что на нем осуществляется оценка и управление живыми людьми, а не материальными благами.

Именно поэтому специалистам приходится учитывать психологический, социальный, религиозный и многие другие аспекты. Рынок труда предназначен для соединения нанимателей и рабочей силы, то есть, он является инструментом удовлетворения потребностей предпринимателей в дополнительных трудовых ресурсах и помогает специалистам найти работу в соответствии с их квалификацией и опытом. В качестве такого рынка выступает биржа труда, а также агентства, выполняющие сделки по поиску и найму сотрудников. В данном случае потребителем является хозяйствующий субъект, который и создает спрос.

Особенности функционирования рынка труда определяют формирующиеся на нем отношения. Так как товарами, по сути, являются возможности и навыки человека, необходимо грамотно развить мотивацию и пути повышения трудовой активности. В этом огромным помощником считается такой элемент рынка, как конкуренция.

Соперничество между специалистами одного уровня за право завоевать конкретную должность способствует личностному росту участников рынка, получению дополнительных знаний в определенной области, повышению уровня квалификации.

1.2 Структура рынка труда

Структура рынка труда зависит от различных критериев. По пространственной принадлежности выделяют рынки мегаполисов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские рынки труда. На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений выделяют международный рынок и рынки регионов межгосударственного положения. Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки.

В зависимости от степени уравновешенности спроса и предложения выделяют равновесный (характеризуется сбалансированностью компонентов), избыточный (для которого свойственно превалирование предложения над спросом) и дефицитный (для которого свойственно превалирование спроса над предложением) рынки труда. Такие виды рынка могут иметь отношение к интегрированному, региональному или профессиональному труду. Структура рынка труда определяется также этапностью развития рыночных структур.

По этому критерию выделяют формирующиеся рынки, рынки переходного периода и развитой (зрелый) рынок труда. Различают виды рынков труда в зависимости от критерия социальных групп. Это рынки физического труда (рабочие), интеллектуального (служащие), крестьянского, творческого (интеллигенция) и т.д.

Организационно-функциональная структура рынка труда включает в себя при развитой рыночной экономике такие элементы: принципы госполитики в области занятости; систему найма, включая контрактную систему; систему подготовки востребованных кадров; систему переквалификации и переподготовки; фонд поддержки безработных; биржи труда; регулирование занятости.

1.3 Основные методы поиска работы

Поиск хорошей работы, равно как и подбор квалифицированного персонала, очень ответственный и важный процесс, от которого зависит процветание компании и благополучие работника. Есть несколько устоявшихся каналов поиска, которые рассмотрим ниже.

Поиск работы через интернет. На данный момент это самый распространенный способ. Существует множество сайтов посвященных данному вопросу, на котором соискатели размещают свои резюме, а компании размещают свои вакансии. Для соискателя этот способ удобен тем, что достаточно один раз составить собственное резюме и разместить его на нескольких площадках, после чего можно спокойно ждать пока с ним выйдут на связь. Минимальные затраты времени и максимальный эффект. Для работодателя положительные моменты тоже налицо. Можно задать необходимые фильтры (возраст, пол, квалификация и пр.) и за несколько секунд получить регулярно обновляемую выборку из множества подходящих кандидатур. Минус же состоит в том, что проверкой ни соискателей, ни работодателей никто не занимается. Часто бывает так, что резюме на сайтах не отвечают действительности, точно так же как и представленные вакансии. Приходится перебирать множество вариантов, прежде чем удается найти несколько действительно настоящих и стоящих.

Кадровые агентства. Наиболее оптимальный, но и дорогостоящий способ подбора персонала или поиска работы. Кадровые агентства это профильные организации, которые заинтересованы в том, чтобы будущий работник и работодатель нашли друг друга. Это выгодно всем. Во-первых, у них самая полная база вакансий и соискателей. Во-вторых, сотрудники агентства лично проводят собеседования и проверяют предприятия, при этом исключается возможность обмана или мошенничества. В-третьих, вы доверяетесь профессионалам, которые обязательно что-нибудь подберут подходящее лично вам. Из всех вариантов данный способ является наиболее быстрым, качественным и эффективным.

Объявления. До сих пор эффективным является поиск работы и работников через размещение объявлений в СМИ и даже просто в местах скопления людей. Практически в каждом городе есть несколько печатных изданий, которые принимают подобные объявления бесплатно или за небольшие деньги. В этом способе есть ряд плюсов и минусов для соискателя. Из положительного можно отметить низкие затраты на размещение и достаточно широкую целевую аудиторию. Но главный минус состоит в формате подобного объявления.

Это небольшой текст, в котором нельзя раскрыть всю информацию о своей квалификации и способностях, поэтому тяжело выгодно представить себя потенциальному работодателю. Кроме того, эту нишу практически оккупировали организации сетевого маркетинга, которые редко предлагают нормальную работу без вложений и еще реже раскрывающие информацию о себе до того, как соискатель придет на собеседование. На такие бесполезные похождения можно потратить много лишнего времени. Для работодателей, в свою очередь, плюсы тоже состоят в низких затратах на поиск персонала и на размещение объявлений. Но, по сравнению с интернетом, информация очень медленно обновляется и количество соискателей на порядок ниже.



2. ИЗУЧЕНИЕ РЫНКА ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ СОИСКАТЕЛЕМ

2.1 Анализ современного российского рынка труда

По итогам 1 квартала 2015 г. спрос на трудовые ресурсы в России снизился на 5% относительно 1 квартала 2014 г., при этом количество размещенных резюме выросло на 35%.

Интересно, что годом ранее за аналогичный период на рынке количество вакансий выросло на 20%, а резюме -- на 19% (рис. 2.1.).

Рисунок 2.1 - Динамика вакансий в России 2014-2015

Основной спрос на российском рынке труда по итогам 1 квартала 2015 г. пришелся на Москву (24%) и Московскую область (10%). На третьем месте -- Санкт-Петербург с долей рынка почти 8%. Также в пятерке регионов-лидеров оказались Краснодарский край и Республика Татарстан.

Основным трендом в региональном размещении вакансий является смещение спроса из крупных регионов (в первую очередь, из Москвы и Санкт-Петербурга), которые из квартала в квартал теряют свою долю, в сторону регионов с меньшей численностью населения.

15 регионов-лидеров покрыли в 1 квартале 2015 г. более 2/3 российского рынка по количеству вакансий (рис. 2.2.).

Рисунок 2.2 - Размещение вакансий по регионам 2014-2015

Во многих крупных городах так же, как в России в целом, в 1 квартале 2015 г. наблюдалось снижение спроса в годовом исчислении. Сильнее всего пострадал Краснодар, где количество вакансий за год снизилось вдвое. На треть сократился спрос в Казани, Ростове-на-Дону, Воронеже, Самаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. На 19% снизился спрос на рабочую силу в Москве, на 13% -- в Санкт-Петербурге. В пределах 5% отмечено снижение спроса в Красноярске, Уфе и Перми.

Единственный город с положительной динамикой, который входит в лидеры по количеству опубликованных вакансий, это Челябинск. За год количество вакансий выросло на 6%.

В прошлом году все регионы показывали положительную динамику развития рынка труда. Например, в Краснодаре годом ранее был зафиксирован прирост количества вакансий на 48%, а в Перми -- на 41%. (рис. 2.3.)

Рисунок 2.3 - Динамика вакансий по крупным городам России 2014-2015

Количество размещенных резюме в 1 квартале 2015 г., напротив, выросло во всех крупных городах. В Красноярске и Челябинске их стало на 54-55% больше, чем в 1 квартале 2014 г.

Более чем на 40% увеличилось количество резюме в Уфе, Краснодаре, Перми и Новосибирске. На треть больше стало резюме в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Москве и Нижнем Новгороде. На четверть -- в Воронеже, Самаре и Ростов-на-Дону.

Наименьший прирост количества резюме зафиксирован в Казани -- на 15% (рис. 2.4.).



Рисунок 2.4 - Динамика резюме по крупным городам России 2014-2015

Структура вакансий и резюме по профсферам. Наибольшее количество вакансий в I квартале 2015 г. в России наблюдалось в сфере «Продажи» (41% от общего спроса).

Вторую строчку заняла сфера «Начало карьеры, студенты» (12%), третью -- ИТ (11%). На четвертом месте расположилась профсфера «Банки, инвестиции, лизинг» с долей 9%. 8% пришлось на сферу «Маркетинг, реклама, PR».

Что касается резюме, то больше всего их по итогам I квартала 2015 г. было размещено в сфере «Продажи» -- 15%. На втором месте по количеству резюме -- профсфера «Начало карьеры, студенты» (14%), на третьем -- сфера «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» -- 8%, на четвертом -- «Административный персонал» (7%). Замыкает пятерку ИТ-сфера. (рис. 2.5. и рис. 2.6.).



Рисунок 2.5 - Структура вакансий по профессиональным сферам в России 2014-2015

Рисунок 2.6 - Структура резюме по профессиональным сферам в России 2014-2015

Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы и отрасли деятельности компании. В I квартале 2015 г. 47% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (32%). Примерно 18% всех вакансий -- для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Последнее время постепенно растет доля вакансий с опытом от 6 лет (рис. 2.7.).

Рисунок 2.7 - Требования работодателей к опыту

Практически половина всех российских вакансий на рынке по итогам 1 квартала 2015 г. была ориентирована на специалистов (54%), еще треть -- на младший персонал. На долю топ-менеджмента пришлось порядка 4%, на линейных менеджеров -- не более 10% (рис. 2.8.).

Рисунок 2.8 - Структура востребованного персонала

Чаще всего вакансии в России размещали компании, представляющие розничную торговлю. В I квартале 2015 г. на них пришлась 1/5 всего рынка в Москве. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса -- 13% вакансий. На третьем и четвертом -- финансовые предприятия (11%) и ИТ-компании (10,4%).

Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, это, в основном, кадровые агентства, реже -- консалтинговые компании (рис. 2.9).

Рисунок 2.9 - Сферы деятельности работодателей 2014-2015

hh.индекс -- дефицитность специалистов. Стабильный рост конкуренции при поиске работы наблюдается уже несколько лет. Особенно остро он проявился в 2014 г. под влиянием кризиса. В I квартале 2015 г. hh.индекс составил 7,4 пункта, т. е. на одну вакансию в России претендовало 7 человек. В I квартале 2014 гг. конкуренция на одну позицию была на уровне 5 человек (рис. 2.10.).

Рисунок 2.10 - hh.индекс в России 2014-2015

Если говорить про профсферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в России была отмечена в сферах «Страхование» и «Консультирование»: hh.индекс в I квартале 2015 г. составил 1,4 и 1,5 соответственно. Позиции этих профсфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантную позицию в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» в I квартале 2015 г. составила 24 человека на одно место (рис. 2.11.).

Рисунок 2.11 - hh.индекспо профессиональным сферам

В региональном сравнении в 1 квартале 2015 г. сложнее всего было найти работу в Краснодаре и Санкт-Петербурге -- 12 человек на одно вакантное место.

В Москве, Ростове-на-Дону и Уфе конкурс на одну позицию составил 10 человек на одно место.

Самый низкий уровень конкуренции по итогам 1 квартала 2015 г. -- в Перми: 5 человек на одну вакансию (рис. 2.12.).

Рисунок 2.12 - hh.индекспо профессиональным сферам Москвы

Средние зарплаты в крупных городах России. Ниже представлены рыночные диапазоны средних зарплат (совокупный доход с учетом бонусов и премий) в крупных регионах по данным «Банка данных заработных плат» HeadHunter по 10 наиболее востребованным позициям среди работодателей по итогам I квартала 2015 г. и являющихся лидерами по количеству вакансий в своих профессиональных сферах.

2.2 Анализ рынка труда Санкт-Петербурга с точки зрения соискателя

Так как на данный момент наиболее актуален поиск работы по объявлениям в сети интернет, то для анализа будем испольвать данные сети, сайтов Яндекс работа (rabota.yandex.ru) и HeadHunter (hh.ru). Во-первых следует оценить направления размещенных вакансий.

Больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли -- таких объявлений более четверти. Вторая большая группа вакансий -- это работа на транспорте. Здесь больше всего нужны водители легковых автомобилей, грузовиков, спецтехники. Третья большая сфера -- IT и телекоммуникации. В этой области больше всего предложений для программистов и операторов баз данных.

В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий (рис. 2.13).

Рисунок 2.13 - Топ вакансий по количеству предложений

труд рынок работа поиск

Далее рассмотрим уровни зарплат по отраслям (рис. 2.14.).

Рисунок 2.14 - Рейтинг отраслей по уровню предлагаемой заработной платы

В целом рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT-специалистам. Однако есть и различия. В Санкт-Петербурге работа банковских служащих и юристов оплачивается выше, чем труд на производстве. Часто это вахтовая работа в тяжёлых условиях, поэтому и зарплата рабочих здесь выше, чем в других регионах.

В Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России (рис. 2.15.).

Рисунок 2.15 - Средняя зарплата и количество вакансий по отдельным должностям (Размер круга пропорционален количеству вакансий)

В описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы -- примерно в половине объявлений. В каждом третьем указаны ограничения по возрасту, в каждом пятом -- по полу. В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс -- упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий (рис. 2.16.).

Рисунок 2.16 - Самые популярные требования и обещания в текстах вакансий

Опыт, образование и пол

Графа «требуемый опыт работы» заполнена более чем в половине всех объявлений. Из них в 17% опыт работы не важен, а в 36% необходим хотя бы год.

Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, -- в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Пол соискателя важен лишь в 17% всех вакансий (в 9% случаев нужны только мужчины, в 8% -- только женщины).

Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации. Например, от кандидатов на должность юриста высшее образование требуется в 59% случаев, а пол имеет значение лишь в 10%. Для охранников, наоборот, важен пол -- в 27% случаев на эти должности ищут только мужчин, а вот высшее образование требуется всего в 1% объявлений (рис. 2.17.).

Рисунок 2.17 - Требования по образованию и полу в разных сферах деятельности

В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей -- в этом возрасте формально доступны более 90% всех объявлений с ограничением по возрасту.

Чаще всего предел по возрасту есть в объявлениях о физически тяжёлой работе: у механиков, геологов, рабочих. Реже всего возраст указывают в объявлениях о работе в банковской сфере и в области искусства и культуры.

Больше всего молодых людей в возрасте до 25 лет требуется в торговле, маркетинге и рекламе -- по 40% от всех вакансий с ограничением по возрасту в этих отраслях. Люди старше 45 лет чаще всего нужны как помощники по хозяйству и няни -- более 40% всех объявлений с ограничением по минимальному возрасту в этой сфере.

В описаниях 7% вакансий встречается слово «внешность». Чаще всего на то, как выглядят соискатели, обращают внимание, когда ищут секретарей и администраторов, -- внешность упоминается в 15% вакансий этой сферы. Важен внешний вид и для тех, кто работает в гостинично-ресторанном бизнесе -- 13% вакансий, и в области искусства и культуры -- 11%. Почти не встречается требований к внешности в вакансиях на производстве и в сырьевом секторе (рис. 2.18.).

Рисунок 2.18 - Возрастные ограничения в объявлениях о работе

Нередко работодатели указывают целый ряд дополнительных личных качеств, которые они хотели бы видеть у своих подчинённых. По частоте упоминаний на первом месте среди них коммуникабельность (рис. 2.19.).

Рисунок 2.19 - Личные качества, чаще всего упоминающиеся в текстах объявлений

Частичная занятость или гибкий график работы предлагаются лишь в 3-4% вакансий. Выше всего вероятность найти работу с гибким графиком у моделей, расклейщиков объявлений и адвокатов. Работать с частичной занятостью чаще всего предлагают репетиторам и тайным покупателям (людям, которые оценивают качество обслуживания в магазинах, банках, салонах связи и т.д.).

Сложнее всего найти предложения удалённой работы -- таких вакансий менее половины процента. Могут рассчитывать на удалённую работу копирайтеры и переводчики -- для них таких предложений 18% и 13% от всех предложений работы по соответствующим специальностям.

Предупреждение о ненормированном рабочем дне в описаниях вакансий встречается довольно редко -- менее чем в 2% объявлений о работе. Чаще других ненормированный рабочий день обещают в добыче сырья и строительстве, а также в транспортной сфере.

Более 40% всех запросов с указанием конкретной профессии на сервисе Яндекс. Работа приходится на пять больших групп должностей: водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы и менеджеры. Эти же профессии лидируют и по количеству открытых вакансий.

Среди этих пяти должностей наибольшая конкуренция за место у водителей, а самая маленькая -- у менеджеров. На одну вакансию водителя приходится в 12 раз больше поисковых запросов, чем на одну вакансию менеджера.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда и его структура состоят из специфи-ческого товара - рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудить-ся. Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Экономические факторы Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы Речь идет о социальных, на-циональных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Выделим более подробно неэкономические факторы. Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих трудовых ресурсах судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем.

Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на рынке труда, это численность трудоспособного населения. Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями. Третий существенный фактор - это количество отработанного времени.

Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место. Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест. Пятый параметр - наличие миграционных процессов трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы.

В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысилась безработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов". Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе.

Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработ-ной платы. При росте последней и наличии прочих равных ус-ловий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика труда: учеб. для студентов вузов, обуч. по фин.-эконом. спец./ ред. Ю. П. Кокин, П. Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп.. - Москва: Магистр, 2011. - 686 с.

2. Каменский А. С., Дубровин И.А. Экономика труда. Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 230 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=112224&sr=1 (дата обращения 10.02.2015 г.)]

3. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 619 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118267&sr=1 (дата обращения 10.02.2015 г.)]

4. Аверков А.Л. Регулирование миграционных процессов на региональные рынки труда: Монография. М.: Лаборатория книги, 2012. 125 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=142343&sr=1] (дата обращения 10.02.2015)

5. Иванова Т.Б., Козлов А.А., Алексеенко В.Б. Рынок труда в России: учебное пособие. М.: Российский университет дружбы народов, 2011. 224 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=116045&sr=1] (дата обращения 10.02.2015)

6. Михалкина Е.В., Алешин В.А., Скачкова Л.С., Степанова Е.А., Маличенко И.П. Адаптация выпускников к первичному рынку труда: учебное пособие. Ростов-н/Д: Издательство Южного федерального университета, 2011. 306 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241093&sr=1] (дата обращения 10.02.2015)

7. Петрухин Р.Ю. Экономическое содержание рынка труда, его особенности и модели: Монография. М.: Лаборатория книги, 2011. 156 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=143044&sr=1] (дата обращения 10.02.2015)

8. Поварич И.П., Поварич М.Д. Рынок труда региона. Формирование, функционирование и управление: учебное пособие. Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2011. 404 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=232459&sr=1] (дата обращения 10.02.2015)

9. Тарасов П.П. Рынок труда и занятость населения [Текст]: Монография. Москва: Лаборатория книги, 2012. 92 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=142446&sr=1] (дата обращения 10.02.2015)

10. Экономика труда: учеб.для студентов вузов по экономике и др. спец./ И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - Москва: Юрайт, 2011. - 671 с.

11. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика труда"/ В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стереотип. - Москва: Омега - Л, 2012. - 376 с.

12. Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е., Мостова В. Д. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 320 с. [Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118366&sr=1 (дата обращения 10.02.2015 г.)]

13. Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара (Институт Гайдара), публикации: http://www.iep.ru/ru/publikatcii/categories.html

14. Лаборатория исследования рынка труда НИУ-ВШЭ // http://lirt.hse.ru/

15. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России) http://www.rosmintrud.ru/

16. Налоги. Инвестиции. Капитал: http://nic.pirit.info/index.htm

Размещено на Allbest.ru