Аналіз ефективності функціонування ПАТ "Закупнянське хлібоприймальне підприємство"

запобігання, виявлення і облік браку та установлення причин браку;

розроблення заходів щодо їх усунення та поліпшення якості продукції;

вирішення наукових і технічних завдань, покликаних забезпечити створення сучасних засобів і методик вимірювань, оцінювання їх точності;

застосування законодавчих актів, правил, вимог і норм, які регламентують усі параметри здійснення вимірювань.

У функції головного бухгалтера входить:

аналіз стану реалізації продукції підприємства, виявлення продукції не має достатнього збуту, визначення причин цього;

проведення порівняльного аналізу витрат обігу виявлення та ліквідація економічно необґрунтованих витрат.

Перейдемо до аналізу основних техніко-економічних показників ПАТ «Закупнянське хлібоприймальне підприємство» за 25009-2011роки. Згрупуємо їх у таблицю 3.1.

Таблиця 3.1 - Основні техніко-економічні показники підприємства

№ п/п	Показники	Р о к и	Темпи росту, %
		2009	2010	2011	2010/2009	2011/ 2010
1	2	3	4	5	6	7
1.	Дохід (виручка) від реалізації продукції, робіт та послуг (без ПДВ та акцизу), тис. грн:
1.1	- в діючих цінах	10130	8134	6866	80,3	84,41
1.2	- в порівняльних цінах	11560,2	8508,2	6866	73,6	80,7
2.	Середньооблікова чисельність штатних працівників, осіб	81	86	77	96,55	91,67
	В тому числі:
	- робітників	70	73	65	104,3	89
3.	Продуктивність праці, грн
	- одного працівника	14271,8	9893,2	8916,9	69,32	90,13
	- одного робітника	16514,6	11655,1	10560,8	70,57	90,61
4.	Фонд заробітної плати - працівників, тис. грн	1453,9	1583,3	1626,3	108,9	102,7
	- робітників, тис. грн	1250,35	1345,8	1366,1	107,6	101,5
5.	Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн	17949,38	18410,47	21120,78	102,57	114,7
6.	Витратомісткість продукції (витрати на 1 грн реалізованої продукції), грн	0,7542	0,8809	0,8489	116,8	93,37
7.	Повна собівартість реа-лізованої продукції, робіт, послуг, тис. грн.	7640	7165	5829	93,78	81,35
8.	Прибуток від реалізації продукції, робіт, послуг, тис. грн	2460	969	1037	39,39	107,02
9.	Рентабельність, %:
	- доходу	24,28	11,91	15.10	х	х
	- витрат	32,19	13,52	17,79	х	х
10.	Середньорічна вартість основних фондів, тис. грн	9265	10405,5	11603,5	112,31	111,51
11.	Фондовіддача, грн	1,25	0,82	0,59	65,6	72,16

За досліджуваний період чистий дохід (виручка) від реалізації продукції ПАТ «Закупнянського хлібоприймального підприємства» в діючих цінах зменшився з 10130 тис.грн у 2009 році до 6866 тис.грн в 2011 році або -32,22% (6866/10130•100-100).

Рисунок 3.1 - Динаміка зміни чистого доходу (виручки) від реалізації продукції за 2009-2011 роки

Щорічно зменшується чисельність працівників на підприємстві. Так чисельність працюючих зменшилась з 81 особи в 2009 році до 77 осіб в 2011 році або на -4,94% (77/81•100-100). Чисельність робітників зменшилась з 70 осіб в 2009 році до 65 осіб в 2011 році або на -7,14 % (65/70•100-100).

Продуктивність праці як 1 працівника, так і 1 робітника також щорічно зменшується. Так продуктивність праці 1 працівника зменшилась з 142718,52 грн в 2009 році до 89168,83 грн в 2011 році або на -37,52% (89168,83/142718,52•100-100). Продуктивність праці 1 робітника зменшилась з165145,71 грн в 2009 році до 105630,77 грн в 2011 році або на -36,04% (105630,77/165145,71•100-100).

Витрати на оплату праці щорічно зростають. Це пов'язано із збільшенням мінімальної заробітної плати 1 працівника. Так в 2009 році на ці цілі було витрачено 1453,9 тис.грн, а в 2011 році - 1626,3 тис.грн.

Середньорічна заробітна плата 1 працівника збільшується з 17949,38 тис.грн у 2009 році до 21120,78 грн в 2011 році або на +17,67%.

Рисунок 3.2 - Динаміка зміни продуктивності праці та середньорічної заробітної плати 1 працівника за 2009-2011 роки

Слід зазначити, що темпи зміни продуктивності праці є значно меншими та темпи зростання середньорічної заробітної плати. Це є негативним моментом в діяльності підприємства, так як призводить до «проїдання коштів» та зростання собівартості продукції.

Одночасно із зменшенням обсягів реалізації продукції підприємства, зменшується і повна собівартість продукції: в 2010 році в порівнянні із 2010 роком вона зменшилась на -6,22%, а в 2011 році в порівнянні із 2010 роком - на -18,65%.

Рисунок 3.3 - Динаміка зміни повної собівартості за 2009-2011 роки

Проте темпи зміни чистого доходу в 2010 році були меншими за темпи зміни повної собівартості, саме тому витрати на 1 грн реалізованої продукції збільшились на 16,8% та дорівнювали 0,88 грн. В 2011 році ситуація змінилась: темпи зміни чистого доходу були вищими за темпи зміни повної собівартості, витрати на 1 грн реалізованої продукції зменшились на -3,62% та дорівнювали 0,85 грн.

Прибуток від реалізації продукції в 2009 році становив 2490 тис.грн, у 2010 - 969 тис.грн, у 2011 - 1037 тис.грн, що свідчить про негативну тенденцію спаду прибутку. За 3 роки ці коливання знаходяться в межах 50%.

Рисунок 3.4 - Динаміка зміни прибутку від реалізації продукції за 2009-2011 роки

Прослідковується значний спад рентабельності доходу та витрат, які зменшились, відповідно, від майже 25% у 2009 році до 15,1% у 2011, та з 32,59% до 17,79%. Це в свою чергу свідчить про не досить ефективну фінансово-господарську діяльність підприємства, хоча якщо порівнювати 2011рік із 2010, то є тенденція збільшення рентабельності.

Збільшилась середньорічна вартість основних фондів. Якщо порівнювати 2010 та 2009 роки, то їх вартість збільшилась на +12,31%, якщо порівнювати 2011 та 2010 роки - то на +11,51%. Проте основнi засоби товариства майже повнiстю відамортизовані, фiзично зношенi та морально застарiлi, що не дає можливостi використовувати їх на повну потужнiсть. Слід зазначити, що за останi 5 рокiв товариство не мало змоги придбати новi засоби виробництва через високі кредитнi ставки. Тому було прийнято рiшення скерувати зусилля на ремонт та вiдновлення тих основних засобiв, якi є в наявностi та залучити iнвесторiв.

Фондовіддача основних фондів зменшується в 2010 році в порівнянні із 2010 роком на -34,47%, в 2011 році в порівняні з 2010 - на -27,63%.

Фінансування своєї діяльності товариство здійснює за рахунок власних коштів. Банкiвськi кредити поки що є неефективними, через високі процентні ставки. Штрафи у звітному перiодi товариство не сплачувало.

Хоча всі укладені договори підприємством виконані, його основні техніко-економічні показники свідчать про погіршання його фінансового стану, а саме про зменшення кількості проданої продукції, що призвело до зменшення прибутковості.

Зменшення показників може бути пов'язано не тільки із внутрішніми, а й зовнішніми факторами. А це може загрожувати погіршенням стану підприємства, і в його подальшій діяльності.

3.2 Аналіз асортименту та структури продукції

Великий вплив на результати господарської діяльності здійснюють асортимент (номенклатура) та структура виробництва і реалізації продукції.
Своєчасне оновлення асортименту продукції (послуг) з урахуванням зміни кон'юнктури ринку є одним з найважливіших індикаторів ділової активності підприємства і його конкурентоздатності.

При формуванні асортименту і структури випуску продукції підприємство повинно враховувати, з одного боку, попит на дані види продукції, а з іншого - найбільш ефективне використання трудових, сировинних, технічних, технологічних, фінансових та інших ресурсів, що є в його розпорядженні.

Змінюваність складу продукції є наслідком цілеспрямованого чіткого керування цим процесом, що передбачає відносну стабільність асортименту за певні короткі проміжки часу, ретельне планування випуску продукції і суворий контроль за виконанням усіх асортиментних завдань і термінів випуску окремих видів продукції. Тому відхилення від планових завдань розцінюють як суттєвий недолік у роботі виробничих підрозділів, їхніх керівників та виконавців.

Під асортиментом розуміють перелік усіх видів продукції, що виробляється, із зазначенням обсягів випуску. Вужчим поняттям є номенклатура випуску, яка характеризує тільки кількість і різноманітність продукції. І нарешті, структура - це співвідношення (здебільшого у відсотках) окремих виробів у загальному обсязі виробництва. Зміна асортименту проти планового веде до асортиментних, а структури випуску - структурних зрушень. Ці явища завжди пов'язані одне з одним, а тому ми кажемо про асортиментно-структурні зрушення у випуску продукції.

Асортимент продукції, робіт, послуг ПАТ «Закупнянське хлібоприймальне підприємство» не є великим.

Проаналізуємо дані, що наведені в таблиці 3.2.

Таблиця 3.2 - Динаміка фактично випущеної продукції по асортименту

Найменування виду робіт	Рік, тис.грн	Структура, %	Темпи росту, %
	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2010/2009	2011/2010
1.Зберігання зерна	8501	7205	6294	83,92	88,58	91,67	84,75	87,36
2.Оптова торгівля	1307	609	299	12,90	7,49	4,36	46,61	49,14
3.Роздрібна торгівля	322	159	120	3,18	1,95	1,75	49,34	75,81
4.Здавання в оренду власного нерухомого майна	0	161	152	0	1,98	2,21	х	94,33

Отже, як видно з вище наведеної таблиці, підприємство зменшило обсяги зберігання зерна у 2010 році на -15,25%, а у 2011 році - на -12,64%.

Майже на половину зменшилися оптова торгівля підприємства, причинами чого є не лише внутрішні фактори, а й зовнішні, наприклад, зменшилась місткість ринку підприємства.

Зменшуються обсяги і роздрібної торгівлі. Проте в 2011 році порівняно із 2010 роком темпи їх падіння дещо сповільнюються, це є наслідком покращення платоспроможність покупців.

Найбільша питома вага у структурі робіт, послуг припадає зберігання зерна, що відповідає профілю і основному напрямку роботи підприємства, наступною за вагомістю у структурі є оптова та роздрібна торгівля зерном (дивись рисунок 3.5).

Рисунок 3.5 - Структура продукції, послуг, робіт підприємства

В 2010 році підприємство почало здавати в оренду власне нерухоме майно, в 2011 році питома вага оренди збільшується до 2,21%.

Щодо ж до зменшення обсягів оптової та роздрібної торгівлі, то до їх зменшення могли призвести об'єктивні економічні процеси на ринку.

Так як підприємство зберігає і торгує зерном, то якість зерна повинна бути високою. На підприємстві створено підрозділ, який постійно контролює якість зерна, що надходить на склади та відпускається на реалізацію. На підприємстві застосовуються найновіші технології очистки, сушіння і зберігання зерна. Відповідно якість продукції підприємства знаходиться на високому рівні та відповідає усім державним стандартам якості.

3.3 Аналіз використання трудових ресурсів

Забезпеченість виробничого підприємства трудовими ресурсами, раціональне їхнє використання та висока продуктивність праці є принципово важливою умовою його нормального функціонування. Тільки в такому випадку можливо забезпечити зростання ефективності виробництва.

Метою аналізу використання трудових ресурсів - виявлення, оцінка та мобілізація резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві за рахунок підвищення кадрового потенціалу та організаційно-технічного рівня виробництва.

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами включає:

- зіставлення фактичних даних про чисельність окремих категорій працюючих із плановими та нормативними;

- аналіз структури персоналу;

- аналіз забезпеченості підприємства кадрами за професіями;

- аналіз руху робочої сили;

- аналіз якісного складу трудових ресурсів (на підставі співвідношень основних і допоміжних робітників; робітників, які працюють за відрядною та погодинною формами організації праці; рівня кваліфікації робітників).

3.3.1 Аналіз складу і динаміки руху персоналу підприємства

Для початку потрібно проаналізувати склад працюючих на підприємстві. Для цього побудуємо таблицю 3.3.

Згідно отриманих даних, ми можемо зробити висновки. Середньооблікова чисельність штатних працівників за 2009 рік склала 81 осіб, за 2010 рік склала 86 працівників, за 2011 рік - 77 працівників.

Таблиця 3.3 - Склад і структура працюючих на підприємстві

Показник	Чисельність, осіб	Структура кадрів, %
	2009 рік	2010 рік	2011 рік	2009 рік	2010 рік	2011 рік
Середньооблікова чисельність працівників , всього	81	86	77	100	100	100
в тому числі: - робітники	70	73	65	86,4	84,9	89,6
- керівники	5	5	5	6,2	5,8	6,5
- фахівці, службовці	6	8	7	7,4	9,3	9,1

Підприємство не є великим, тому чисельність робітників є достатньою.

Щодо структури, то питома вага робітників у структурі персоналу зросла, оскільки у 2009 році вона дорівнювала 86,4 %, 2010 році - 84,9% і у 2011 89,6%.

Розглянемо динаміку руху робочої сили підприємства (дивись таблицю 3.4).

Таблиця 3.4 - Динаміка руху робочої сили

Показник	Рік	Темп зростання, %
	2009	2010	2011	2010/ 2009	2011/ 2010
1	2	3	4	5	6
1. Середньооблікова чисельність персоналу, осіб	81	86	77	106,2	89,5
2. Кількість прийнятих на роботу, осіб	2	9	11	в 4,5 рази	122,2
3. Кількість звільнених з роботи, осіб	-	8	22	-	в 2,75 рази
4.Кількість звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, осіб	-	8	22	-	в 2,75 рази
5. Коефіцієнт обороту з прийому	0,02	0,1	0,14	в 5 разів	140
6. Коефіцієнт обороту з вибуття	-	0,09	0,29	-	в 3,22 рази
7. Коефіцієнт плинності кадрів	-	0,09	0,29	-	в 3,22 рази

Згідно отриманих даних, ми можемо зробити висновки, що у 2011 році в порівнянні з 2009 роком чисельність працівників зменшилася, з 81 особи до 77 осіб, або на -10,5%.

У 2011 році кількість прийнятих на роботу працівників становила 11 осіб, коли у 2009 всього 2 особи.

Коефіцієнт обороту з прийняття персоналу зріс в 7 раз за досліджуваний період, а коефіцієнти обороту з вибуття - в 3,22 рази. Тобто на підприємстві постійно відбувається рух робочої сили, в першу чергу це пов'язано із специфікою роботи підприємства, а саме сезонністю його роботи.

Проте в 2011 році значення цих коефіцієнтів є найбільшими за весь досліджуваний період. Це є свідченням того, що ряд працівників незадоволені своєю роботою на підприємстві. В свою чергу це може негативно вплинути на розвиток підприємства, оскільки досить значний внесок на шляху до розвитку належить саме працівникам, які вкладають свою частку у підвищення ефективності. А постійна зміна кадрів не дає такого ефекту, оскільки працівники, що працюють давно більш віддані своєму підприємству, ніж нові.

Саме тому, керівництву підприємства слід приділяти більше увагу питанням, пов'язаним із використанням трудових ресурсів.

3.3.2 Аналіз продуктивності праці працівників

Для більш детального та глибокого аналізу, ми вважаємо за потрібне провести аналіз використання трудових ресурсів підприємства. Дані для аналізу зведемо в таблицю 3.5.

Питома вага робітників у складі персоналу є досить високою, проте щорічно дещо зменшується: з 86,4% в 2009 році до 84,4% в 2011році.

Таблиця 3.5 - Динаміка продуктивності праці

Показник	Рік	Відхилення, (+,-)
	2009	2010	2011	2010-2009	2011- 2010
1. Дохід (виручка) від реалізації продукції, робіт та послуг (без ПДВ та акцизу), тис. грн:	11560,2	8508,2	6866,0	-3052	-1642,2
2.Середньооблікова чисельність штатних працівників, всього, осіб,	81	86	77	5	-9
в тому числі робітників	70	73	65	3	-8
3. Питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, %	86,4	84,9	84,4	-1,5	-0,05
4. Відпрацьовано днів одним робітником за рік, днів	235,8	228,6	244,7	-7,2	16,1
5. Середня тривалість робочого дня, год.	7,9	7,9	7,9	-	-
6. Загальна кількість відпрацьованого часу за рік робітниками:
- людино-днів;	16506	16687,8	15905,5	181,7	-782,3
-людино-годин	130065,6	131833,62	125653,45	1768,02	-6180,17
7. Середньорічний виробіток, тис. грн/особу:
- одного працюючого,	142,719	98,933	89,169	-43,786	-9,764
- одного робітника	165,146	116,55	105,63	-48,596	-10,920
8. Середньоденний виробіток робітника, тис.грн/особу	0,7004	0,5098	0,4317	-0,1906	-0,0781
9. Середньогодинний виробіток робітника, тис.грн/особу	0,0887	0,0645	0,0546	-0,0242	-0,0099

Отримані дані, свідчать, що в плані продуктивності праці, ефективність використання трудових ресурсів у 2011 році зменшилась порівняно з 2010 і 2009 роком. Це можна проілюструвати показниками середньорічного виробітку одного працівника (робітника): 2009 - 142,7 тис.грн (165,1 тис. грн); 2010 - 98,9 тис.грн (116,6 тис.грн); 2011 - 89,2 тис.грн (105,6 тис.грн).

Відповідні негативні зміни відбулися і за показниками середньоденного та середньогодинного виробітку.

Загальна кількість відпрацьованого часу в 2010 році збільшилась на 181,7 людино-днів та на 1768,02 людино-годин. В 2011 році загальна кількість відпрацьованого часу зменшилась на 782,3 людино-дня, або на 6180,17 людино-год. Збільшується кількість відпрацьованих днів: 235,8 днів у 2009 році та 244,7 днів у 2011 році. Зменшується кількість відпрацьованих годин за рік одним робітником: 1862,8 год у 2009 році, 1805,9 год у 2010 році та 1933,1год у 2011 році. Через це, підприємству потрібно зайнятися оптимізацією трудових ресурсів, щоб підвищити ефективність їх використання.

3.3.3 Аналіз фонду оплати праці

Аналіз використання трудових HYPERLINK "http://ua-referat.com/Ресурси"ресурсів на підприємстві, рівень продуктивності праці розглядаються в тісному зв'язку з оплатою праці.

З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. 

У зв'язку з цим аналіз використання засобів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії засобів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Оплата праці являє собою грошове вираження, тієї частини праці працівників у суспільному продукті, що надходить в особисте споживання.

До складу заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, зв'язані з режимом роботи й умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

У таблиці 3.6 наведено аналіз складу фонду заробітної плати ПАТ «Закупнянське хлібоприймальне підприємство» за період з 2009 по 2011 роки.

Таблиця 3.6 - Склад фонду оплати праці та інші виплати

Показник	Рік, тис. грн.	Відхилення, (+,-)	Темпи зростання, %
	2009	2010	2011	2010- 2009	2011-2010	2010/ 2009	2011/ 2010	2011/ 2009
1.Фонд оплати праці штатних працівників, усього	1453,9	1583,3	1626,3	129,4	43	108,9	102,7	111,9
1.1 Фонд основної заробітної плати	1097,6	1296,3	1492,3	198,7	196	118,1	115,1	135,9
1.2 Фонд додаткової заробітної плати, всього	217,4	269,8	134,0	52,4	-135,8	124,1	49,7	61,6
з нього: -надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів	107,2	94,9	45,0	-12,3	-49,9	88,5	47,4	42
2. Заохочувальні та компенсаційні витрати	138,9	17,2	21,5	-121,7	4,3	12,4	125	15,5
з них: -матеріальна допомога	8,8	17,2	21,5	8,4	4,3	195,5	125	в 2,44
3.Оплата за невідпрацьований час	110,2	144,8	89,0	34,6	-55,8	131,4	61,5	80,8

За даними таблиці фонд заробітної плати ПАТ «Закупнянського хлібоприймального підприємства» протягом аналізованого періоду збільшився на 172,4 тис. грн і склав у 2011 році 1626,3 тис. грн.

Розрахуємо вплив основних факторів на зміну фонду оплати праці.

Вплив зміни чисельності на відхилення фонду заробітної плати в 2010 році становив:

?ФЗПч 2010 = (86-81)•17949,38= 89746,91 (грн).

В 2011 році:

?ФЗПч 2011 = (77-86)•18410,47= -165694,19 (грн).

Вплив зміни середньорічної заробітної плати на зміну фонду заробітної плати в 2010 році становив: 

?ФЗПзп 2010 = (18410,47-17949,38)•86= 39653,09(грн).

В 2011 році:

?ФЗПзп 2011 = (21120,78-18410,47)•77= 208694,19(грн).

Як показує факторний аналіз, фонд заробітної плати в 2010 році збільшився як за рахунок зростання чисельності працівників, так і за рахунок зростання середньорічної заробітної плати. В 2011 році фонд оплати праці збільшився лише за рахунок зростання середньорічної заробітної плати. 

Розглянемо склад фонду оплати праці.

Фонд основної заробітної плати працівників щорічно збільшувався: 2009 рік - 1097,6 тис грн, 2010 рік - 1296,3 тис грн. і у 2011 році - 1492,3 тис грн. Цьому сприяло збільшення розміру мінімальної заробітної плати на підприємстві.

Розмір фонду додаткової заробітної плати зменшується на 53,7%, за рахунок зменшення надбавок і доплат до тарифних ставок та посадових окладів. Зросли заохочувальні та компенсаційні витрати на матеріальну допомогу: 2009 рік - 8,8 тис грн, 2010 рік - 17,2 тис грн. 2011 рік - 21,5 тис. грн. Проте соціальні пільги не виплачуються працівникам.

Найбільшу питому вагу в структурі фонду заробітної плати займає основна заробітна плата: 2009 рік - 75,49%, 2010 рік - 81,87%, 2011 рік - 91,76%. Питома вага фонду додаткової заробітної плати, відповідно, щорічно зменшується: 2009 рік - 14,95%, 2010 рік - 17,04%, 2011 рік - 8,24%

3.4 Фінансовий аналіз діяльності підприємства

Для більш детального та глибокого аналізу, ми вважаємо за потрібне провести аналіз фінансових результатів підприємства. І найперше, потрібно провести аналіз формування прибутку підприємства, таблиця 3.7.

Таблиця 3.7 - Аналіз формування прибутку підприємства, тис.грн

Показник	Рік	Темпи зростання, %
	2009	2010	2011	2010/2009	2011/ 2010	2011/ 2009
1	2	3	4	5	6	7
1. Чистий доход від реалізації продукції	10130	8134	6866	80,3	84,4	67,8
2. Собівартість реалізованої продукції	7640	7165	5829	93,8	81,4	76,3
3. Валовий прибуток	2460	969	1037	39,4	107	42,2
4. Інші опера-ційні доходи	10	25	286	в 2,5 рази	в 11,44 рази	в 28,6 рази
5. Інші опера-ційні витрати	373	33	43	9,8	130,3	11,5
6. Фінансовий результат від операційної діяльності до оподаткування	2127	961	1280	45,2	133,2	52,7
7. Доход від участі в капіталі, інші фінансові доходи, інші доходи	0	0	0	-	-	-
8. Фінансові витрати, витрати від участі в капіталі, інші витрати	0	0	0	-	-	-
9. Фінансовий прибуток (зби-ток)	0	0	0	-	-	-
10. Фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування	2127	961	1280	45,2	133,2	60,2
11. Фінансовий результат від звичайної діяльності	1447	686	919	47,4	133,9	63,5
12 Надзвичай-ний прибуток (збиток)	0	0	0	-	-	-
13. Чистий прибуток (збиток)	1447	686	919	47,4	133,9	63,5

Формування прибутку підприємства, в першу чергу, здійснюється за рахунок отриманих доходів. За досліджуваний період доходи підприємства щорічно зменшуються. Причому в 2011 році темпи падіння доходів були вищими, за темпи повної собівартості.

Прибутки від операційної діяльності були найбільшими в 2009 році - 2127 тис.грн, а найменшими в 2010 році - 961 тис.грн.

Позитивна тенденція простежувалась у зростанні інших операційних доходів у 2009 році -10 тис.грн, у 2010 році - 25 тис.грн і 2011 році - 286 тис. грн. Щодо інших операційних витрат, то у 2010 році вони були найменшими і склали усього 33 тис.грн, тоді як у 2009 році складали 373 тис. грн.

Збільшення інших операційних доходів в 2011 році до 286 тис.грн, дозволило отримати 1280тис.грн прибутку від операційної діяльності.

Згідно отриманих можна зробити висновки, що найкраще підприємство спрацювало в 2009 році. В наступні роки ефективність його діяльності погіршується. Величина чистого прибутку в 2010 році в порівнянні із 2009 роком зменшилась на 52,6 %. В 2011 році він збільшився на 33,2%. Отже ми бачимо, що підприємство в 2011 році змогло зменшило падіння чистого прибутку, але не досягло рівня 2009 року.

Проведемо аналіз рентабельності, необхідні дані для розрахунків зведемо в таблицю 3.8.

Таблиця 3.8 - Аналіз рентабельності

Показник	Рік	Відхилення (+,-)
	2009	2010	2011	2010 - 2009	2011 - 2010
1. Чистий доход (виручка) від реалізації продукції та послуг, тис. грн.	10130,0	8134,0	6866,0	-1996,0	-1268,0
2. Повна собівартість реалізо-ваної продукції, тис. грн.	7640,0	7165,0	5829,0	-475,0	-1336,0
3. Вартість капіталу (баланс), тис. грн,	7191,0	7257,0	8377,0	66,0	1120,0
в т.ч. власного	5465,0	6222,0	7141,0	757,0	919,0
4. Прибуток від реалізації, тис. грн	2460,0	969,0	1037,0	-1491,0	68,0
5. Чистий прибуток (збиток), тис.грн	1447	686	919	-761,0	233,0
5. Рентабельність, % - доходу	24,28	11,91	15,10	-12,37	3,19
- витрат	32,20	13,52	17,79	-18,68	4,27
- капіталу	20,12	9,45	10,97	-10,67	1,52
- власного капіталу	26,48	11,03	12,87	-15,45	1,84

Рентабельність доходу підприємства прямо залежить від прибутку, який воно отримує та від чистого доходу підприємства. Також варто зазначити, що рентабельність обернено залежить від показників, по яких вона розраховується. А зниження прибутку і зростання вартості кожного з показників призводить до зниження рентабельності.

Отже, згідно отриманих результатів, ми можемо спостерігати значне падіння рентабельності діяльності підприємства в 2010 році. В 2011 році рентабельність доходу, витрат, капіталу та власного капіталу зростає.

Ми можемо говорити, що рентабельність доходу та витрат на рівні 15-18%% для України сьогодні є неофіційною нормою діяльності підприємств, що у свою чергу є показником стабільного функціонування підприємства. Проте про необхідність розвитку підприємства теж не слід забувати.

Варто зазначити, що отриманий прибуток використовується для формування необхідних резервів, а також для поточних потреб підприємства у вигляді модернізації обладнання, купівлі нового устаткування тощо.

ВИСНОВКИ

Узагальнюючи вищевикладений матеріал, можна зробити наступні висновки. 

Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, і як наслідок обсяг виробництва продукції (робіт, послуг), її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. 

У зв'язку з цим у процесі виконання звіту на основі вивчення теоретичної та методичної бази аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати було вирішено ряд завдань: 

вивчена забезпеченість ПАТ «Закупнянського хлібоприймального підприємства» трудовими ресурсами,

зроблена оцінка ефективності використання персоналу підприємства,

проведено аналіз фонду заробітної плати та ефективності його використання на фактичних даних 2009, 2010 та 2011 років ПАТ «Закупнянське хлібоприймальне підприємство». 

Проведений у звіті з фаху аналіз організації виробництва і праці ПАТ «Закупнянського хлібоприймального підприємства» дозволив зробити висновки про те, що у підприємства є проблеми працює чистий дохід (виручка) від реалізації продукції, робіт та послуг зменшувався з кожним роком у 2009 році він становив 10130 тис.грн, у 2010 році - 8134 тис. грн. та найменше у 2011 році - 6866 тис. грн. Зменшення виручки позначилося і на інших показниках, таких як чисельність і продуктивність праці. Із кожним наступним роком зменшувалась середньооблікова чисельність штатних працівників: 2009 рік- 81, 2010 рік-86, 2011 рік-77. Зменшилась кількість робітників у 2009 році -70, а у 2011 році-65 робітників, що вплинуло на зменшення продуктивності праці.

При дослідженні було виявлено, що протягом 2009 - 2011 років виріс середньорічний рівень заробітної плати на одного працюючого з 1453,9 тис. грн. у 2009 році до 1626,3 тис. грн. у 2011 році,а затримок з виплати заробітної плати не допускалося.

Прибуток від реалізації продукції в 2009 році становив 2490 тис.грн, у 2010 - 969 тис.грн, у 2011 - 1037 тис.грн, що свідчить про негативну тенденцію спаду прибутку. За 3 роки ці коливання знаходяться в межах 50%.

Прослідковується значний спад рентабельності доходу та витрат, які зменшились, відповідно, від майже 25% у 2009 році до 15,1% у 2011, та з 32,59% до 17,79%. Це в свою чергу свідчить про не досить ефективну фінансово-господарську діяльність підприємства, хоча якщо порівнювати 2011рік із 2010, то є тенденція збільшення рентабельності.

Збільшилась середньорічна вартість основних фондів. Якщо порівнювати 2010 та 2009 роки, то їх вартість збільшилась на +12,31%, якщо порівнювати 2011 та 2010 роки - то на +11,51%. Проте основнi засоби товариства майже повнiстю відамортизовані, фiзично зношенi та морально застарiлi, що не дає можливостi використовувати їх на повну потужнiсть. Слід зазначити, що за останi 5 рокiв товариство не мало змоги придбати новi засоби виробництва через високі кредитнi ставки.

Фондовіддача основних фондів зменшується в 2010 році в порівнянні із 2010 роком на -34,47%, в 2011 році в порівняні з 2010 - на -27,63%.

Фінансування своєї діяльності товариство здійснює за рахунок власних коштів. Банкiвськi кредити поки що є неефективними, через високі процентні ставки. Штрафи у звітному перiодi товариство не сплачувало.

Хоча всі укладені договори підприємством виконані, його основні техніко-економічні показники свідчать про погіршання його фінансового стану, а саме про зменшення кількості проданої продукції, що призвело до зменшення прибутковості.

Зменшення показників може бути пов'язано не тільки із внутрішніми, а й зовнішніми факторами. А це може загрожувати погіршенням стану підприємства, і в його подальшій діяльності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Всемирный индекс продовольственных цен снизился [Електрон. ресурс]. -Режим доступу : http://forbes.ua/news/1341837-vsemirnyj-indeks-prodovolstvennyh-censnizilsya?utm_medium=newsnet=korrespondent.net.

2. Закон України “Про зерно та ринок зерна в Україні” від 04.08.2002 р. № 37-IV[Електрон. ресурс]. - Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.

3. Крупнейшие зернотрейдеры Украины [Електрон. ресурс]. - Режим доступу : http://www.agroua.net/news/news_24610.html.

4. Лобас М. Г. Розвиток зернового господарства / М. Г. Лобас. - К. : 1997. - 448 с.

5. Лозинська Т. М. Національний продовольчий ринок в умовах глобалізації : [моногр.] / Т. М. Лозинська. - Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2007. - 272 с.

6. Майстро С. В. Національний аграрний ринок в умовах глобалізації: механізм державного регулювання : [моногр.] / С. В. Майстро. - Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2009. - 240 с.

7. Програма “Зерно України - 2015”. - К. : ДІА, 2011. - 48 с.

8. Рыбчинский С. Цены на пшеницу диктуют экспортеры / С. Рыбчинский // Инвест-газета. - 2006. - № 35 (561). - С. 11. - (5 сен.).

9. Саблук П. Т. Основи організації сільськогосподарського ринку / П. Т. Саблук, Д. Я. Карич, Ю. С. Коваленко. - К., 1997. - 188 с.

10. Сільське господарство України : Стат. щоріч. за 2011 рік / за заг. кер. Ю. М. Остапчука ; Держкомстат України. - К., 2012. - 386 с.

11. Сільське господарство України у 2011 році [Електрон. ресурс]. - Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/.

12. Членство в СОТ: перспективи аграріїв // Уряд. кур'єр. - 2007 - № 223. - С. 5. -28 листоп.

13. Щоденний внесок аграріїв до скарбниці України $18 000 000 [Електрон. ресурс].- Режим доступу : http://agroua.net/news/news_37709.html.

14. Яковлева Н. Зерно врятує Україну від дефолту [Електрон. ресурс]. - Режим доступу : http://novynar.com.ua/analytics/economics/.

Размещено на Allbest.ru