Механізм обґрунтування видів, форм та систем оплати праці персоналу на прикладі підприємства ДП "Коростишівський лісгосп"

Державне регулювання трудових доходів (тобто доходів пов'язаних з трудовою діяльністю робітника) має ґрунтуватись на реальних фінансових можливостях країни й забезпеченні збалансованості інтересів усіх верств населення, а також реалізації норм, що містяться у Конвенціях і Рекомендаціях Міжнародної Організації Праці, Конституції України, Кодексі законів про працю, в законодавчих актах країни. Передовсім держава зобов'язана реалізувати норми і гарантії щодо права найманого працівника на отримання заробітної плати, розмір якої забезпечував би йому і членам його сім'ї достатній життєвий рівень, як це передбачено ст.48 Конституції України [38].

Основним законодавчим актом у сфері трудових відносин є Кодекс законів про працю. Він регулює трудові відносини працівників усіх підприємств незалежно від форм власності, виду і галузевої приналежності.

На державному рівні між Кабінетом Міністрів України та об'єднаннями профспілок укладається генеральна угода. Нею регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема, щодо мінімальних соціальних гарантій з оплати праці і доходів всіх соціальних груп.

Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми щодо нормування і оплати праці з урахуванням галузевої специфіки. Галузева угода укладається між відповідним галузевим міністерством та Центральною Радою профспілки галузі. Як правило вона укладається на рік. Розглянемо основні законодавчі акти, які регулюють питання оплати праці в таблиці 1.4.

Таблиця 1.4

Законодавчі та нормативні документи, які регулюють питання з оплати праці

№	Назва нормативного документа	Зміст
1	2	3
1	ЗУ "Про оплату праці" від 24.03.1995р № 108 / 95 - ВР (із змінами та доповненнями) [26]	Визначаються економічні, правові, організаційні основи оплати праці працівників, які знаходяться в трудових відносинах на основі трудового договору з підприємствами всіх форм господарювання і власності, а також окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці
2	ЗУ "Про відпустки" від 15.11.1996 року №504/ 96 -ВР (із змінами та доповненнями)[27]	Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, виховання дітей.
3	Кодекс Законів про працю в Україні від 15.12.1993 року [34]	Регулює трудові відносини між роботодавцем та працівниками
4	Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих в народному господарстві Затверджена Наказом Мінстату України від 07.07.1995р. № 171 [31]	Наводиться порядок визначення статистичних показників щодо чисельності працівників, зайнятих в народному господарстві
5	ЗУ «Про колективні договори й угоди від 01.07.1993 року №3356 - XII від 23.01.1997 року № 20 /97 - ВР (із змінами та доповненнями) [28]	В колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин.
6	Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій» Затверджена наказом Міністерства фінансів України від 30.11.1999 року №291 [32]	На рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до не облікового складу підприємства, з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допоміг тощо), а також розрахунки за не одержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами)
7	Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Міністерства статистики України від 11.12.1995 року №323 [24]	Розглядається структура заробітної плати: фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати
8	Наказ Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 09.10.1995 року № 253 [42]	Визначаються форми кадрової документації з обліку особового складу
9	Наказ Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку щодо розрахунків з робітниками і службовцями із заробітної плати» від 22.05.1996 року № 144 [43]	Визначаються форми первинного обліку щодо розрахунків з робітниками і службовцями із заробітної плати
10	Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам», затверджене Міністерства фінансів України від 28.10.2003р. № 601 [53]	Визначає поточні виплати працівникам, виплати при звільненні, виплати по закінченню трудової діяльності, інші виплати, розкриття інформації про виплати працівникам у примітках звітності
11	Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку, виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року № 1266 [57]	Порядок визначає правила обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за причинами, які спричинили втрату працездатності у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, чи фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників
12	Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08,02.1995 року №100 [56]	Даним порядком передбачено перелік виплат, для розрахунку яких визначається середня заробітна плата, період, за яким обчислюється середня заробітна плата, виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати, порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати
13	Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження переліку видів заробітку (доходу), що підлягають обліку при відрахуванні аліментів від 26.02.1993 року № 146 (із змінами та доповненнями) [58]	Даною Постановою затверджено перелік видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом з яких проводиться утримання аліментів, а також перелік виплат, з яких не проводиться утримання аліментів
14	Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати Закон України від 20.10.2009 № 1646-VI	Цей Закон спрямований на встановлення розміру прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати, що забезпечить належний соціальний захист кожного громадянина України у період фінансово-економічної кризи.
15	Про професійний розвиток працівників Закон України від 12.01.2012 № 4312-VI [55]	Цей Закон визначає правові, організаційні та фінансові засади функціонування системи професійного розвитку працівників.
16	Про умови оплати праці працівників державних організацій системи державного матеріального резерву Мінекономрозвитку України; Наказ, Схема від 03.01.2012 № 4[57]	Даним наказом затверджено показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників державних організацій системи державного матеріального резерву, розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів застосовуваних до них

Проаналізувавши табл. 1.4 можна узагальнити питання, які передбачають нормативні і законодавчі акти з обліку розрахунків з оплати праці:

регулювання трудових відносин між роботодавцем та працівниками;

регулювання нормування і оплати праці, встановлення форм, систем, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; встановлення умов регулювання фондів оплати праці та встановлення
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

розглядають порядок обчислення середньої заробітної плати та визначення статистичних показників щодо чисельності працівників;

встановлення типових форм документів з обліку особового складу та форми первинного обліку щодо розрахунків з робітниками і службовцями щодо заробітної плати;

порядок надання та оплати щорічних відпусток;

порядок віднесення витрат на оплату праці до валових витрат в податковому обліку;

порядок включення витрат на оплату праці до витрат підприємства;

відображення в бухгалтерському обліку розрахунків з оплати праці;

порядок утримання із заробітної плати податку з доходів фізичних осіб;

порядок нарахування і утримання Із заробітної плати внесків до соціальних фондів.

Законодавчо встановлюється мінімальна заробітна плата. Вона становить розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата регулюється з урахуванням економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати та вартості величини мінімального споживчого бюджету. За Законом України “Про оплату праці” від 24 березня 1995р. є державною соціальною гарантією і встановлюється у розмірі не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу [84].

Таблиця 1.5

Розмір мінімальної заробітної плати

Термін дії	Розмір	Підстава
1	2	3
01.01.2012 р. 01.04.2012 р. 01.07.2012 р. 01.10.2012 р. 01.12.2012 р.	1073 грн. 1094 грн. 1102 грн. 1118 грн. 1134 грн.	Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік" (стаття 13)
01.01.2011 р. 01.04.2011 р. 01.10.2011 р. 01.12.2011 р.	941 грн. 960 грн. 985 грн. 1004 грн.	Закон України “Про Державний бюджет України на 2011 рік" (стаття 22)
01.01.2010 р. 01.04.2010 р. 01.07.2010 р. 01.10.2010 р. 01.12.2010 р.	869 грн. 884 грн. 888 грн. 907 грн. 922 грн.	Закон України “Про Державний бюджет України на 2010 рік" (стаття 53)
01.01.2009 р. 01.04.2009 р. 01.07.2009 р. 01.10.2009 р. 01.11.2009 р.	605 грн. 625 грн. 630 грн. 650 грн. 744 грн.	Закон України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" № 835-VI від 26.12.2008 р. (стаття 55)
01.01.2008 р. 01.04.2008 р. 01.10.2008 р. 01.12.2008 р.	515 грн. 525 грн. 545 грн. 605 грн.	Закон України "Про Державний бюджет на 2008 рік" № 107-VI від 28.12.2007 р. (стаття 59)
01.01.2007 р. 01.04.2007 р.	400 грн. 420 грн.	Закон України "Про Державний бюджет на 2007 рік" № 489-V від 19.12.2006 р. (стаття 76)
01.01.2006 р. 01.07.2006 р. 01.12.2006 р.	350 грн. 375 грн. 400 грн.	Закон України "Про Державний бюджет на 2006 рік" № 3235-IV від 20.12.2005 р. (стаття 82)
01.01.2005 р. 01.04.2005 р. 01.07.2005 р. 01.09.2005 р.	262 грн. 290 грн. 310 грн. 332 грн.	Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" та деяких інших законодавчих актів України № 2505- IV від 25 березня 2005 року (стаття 83)
01.09.2004 р.	237 грн.	Закон України № 1801-IV "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2004 рік" від 17.06.2004 р.
01.12.2003 р.	205 грн.	Закон України № 1328-IV "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2003 рік" від 25.11.2003 р.
01.07.2002 р.	165 грн.	Закон України № 2896-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" (13.12.2001)
01.07.2000 р.	118 грн.	Закон України № 1766-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" (01.06.2000)
01.04.2000 р.	90 грн.	Закон України № 1766-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" (01.06.2000)
01.01.99 р.	74 грн.	Закон України № 366-14 "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1999 рік" (25.12.98)
01.01.98 р.	45 грн.	Закон України № 780/97-ВР "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік" (24.12.97)
02.09.96 р.	15 грн.	Указ Президента № 762/96 "Про грошову реформу в Україні" (25.08.96)
01.03.96 р.	1.500.000 крб.	Постанова ВР № 49/96-ВР "Про порядок введення в дію статей 10, 33, 34 Закону України "Про оплату праці" та встановлення мінімального розміру пенсії за віком" (20.02.96)
01.12.93 р.	60.000 крб.	Постанова ВР № 3653-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком" (25.11.93)
01.09.93 р.	20.000 крб.	Постанова ВР № 3415-12 Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком (27.08.93)
01.06.93 р.	6.900 крб.	Постанова ВР № 3243-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком" (01.06.93)
01.01.93 р.	4.600 крб.	Декрет КМ № 19-92 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати і пенсії" (29.12.92)
01.11.92 р.	2.300 крб.	Постанова ВР № 2779-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати і пенсії" (16.11.92)
01.05.92 р.	900 крб.	Постанова ВР № 2301-12 "Про підвищення соціальних гарантій для населення" (29.04.92)
01.12.91 р.	400 крб.	Указ Президента № 34 "Про підвищення мінімального розміру заробітної плати" (09.01.92)

З дня незалежності України, розмір мінімальної заробітної плати змінювався порядком 60 раз. На сьогоднішній день він складає 1094 грн. Динаміка зміни мінімальної заробітної плати з 01.07.91 року по 01.12.2012 року зображена в таблиці 1.5 [84].

Розмір мінімальної заробітної плати ( а від цього залежать всі тарифні ставки і посадові оклади) визначається з урахуванням:

вартості величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни;

загального рівня середньої заробітної плати;

продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.



1.4 Вітчизняний та зарубіжний досвід у сфері оплати праці працівників підприємства

Розмір заробітної плати в різних країнах неоднаковий. Існують національні відмінності заробітної плати. Вони обумовлені неоднаковими розмірами вартості робочої сили, яка залежить від обсягу природних і історично існуючих потреб, витрат на виховання працівника, продуктивності і інтенсивності праці в країні [28].

В західних фірмах в даний час спостерігається тенденція до індивідуального встановлення заробітної плати, яке зводиться до:

- визначення певного розміру мінімального річного заробітку кожному працівникові з врахуванням усіх винагород;

- неоднакового підвищення заробітної плати в межах запропонованого приросту загального її фонду;

- відмови від індексації у зв'язку зі зростанням цін;

- врахування при визначенні персональних надбавок заслуг працівників, а не їх стажу;

- регламентації процедури врахування заслуг.

У межах індивідуального підходу щодо оплати праці виділяється три групи працівників:

- люди, які мають особливі здібності до праці, володіють інтелектуальною власністю. Їх винагороди визначаються індивідуальним контрактом;

- працівники творчої праці, які вміють приймати нестандартні рішення, суттєво впливають на ефективність роботи підприємства. Їх оплата складається із окладу і відсотків від її величини;

- всі інші працівники з мінімальними творчими функціями, одержують тверду заробітну оплату і премії за перевиконання планів на основі колективного договору.

Індивідуальна заробітна плата формується за рахунок застосування гнучких її форм і нових підходів.

Політика індивідуалізації трудових доходів найманих працівників -- це бажання повніше врахувати як індивідуальні результати праці, так і особисті ділові якості, включаючи кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціативу, швидкість, точність і якість роботи [29].

Нині 70--80 % працівників у розвинутих країнах переведені на погодинну оплату. Це зумовлено тим, що нині пріоритетного значення набуває не кількість, а якість товарів. Це зменшує кількість трудових конфліктів, покращує психологічний клімату колективі, попереджує можливість страйків. У 90-х роках XX сторіччя проста почасова й почасова з колективним та індивідуальним преміюванням системи за охопленням робітників становили (у відсотках): у Бельгії -- 92,6; Німеччині -- 86,7; Італії-- 88,4; Нідерландах -- 94,8; Франції -- 93,5[76].
Більшість сучасних систем заробітної плати складається з двох частин: базової (постійної) і додаткової (змінної).

В даний час у розвинутих країнах застосовуються різноманітні системи оплати, з яких доцільно виділити такі:

1. Система контролю денного виробітку. В її рамках годинна тарифна ставка переглядається один раз на квартал або раз у півроку, підвищуючи чи знижуючи її, залежно від виконання норм, рівня використання робочого часу, дотримання трудової дисципліни, сумісництва. Кожен із цих факторів оцінюється окремо, а потім інтегрується в загальну оцінку, яка впливає на тарифну ставку.

2. Система оплати з урахуванням підвищення кваліфікації. Основу її складає кількість набраних умовних «одиниць кваліфікації», яких може бути до 90. За освоєння нової спеціальності працівник одержує надбавки.

3. Набуває поширення система заробітної плати за знання. Основним принципом є винагорода за оволодіння додатковими знаннями та вміннями, а не вклад у досягнення цілей організації. Для керівників і спеціалістів існує система оплати за компетенцію.

4. Система оплати праці з врахуванням заслуг. Оплата залежить не тільки від кількості та якості праці, але й від професійних і особистих якостей працівника.

5. Система Хелсі. Заробіток складається із двох частин: першу визначає фіксована погодинна ставка і фактично визначений час, другу -- відрядний підробіток або премія за те, що фактичні затрати праці були менші за нормативні. Її величина визначається тарифною ставкою, з економічним часом і є коефіцієнтом, який визначає, яка частка зекономленого часу оплачується (від 0,3 до 0,7). Внаслідок знижуються витрати на робочу силу.

6. Система Бедо. Кожна робоча хвилина називається «точкою». Працівник крім основної заробітної плати одержує винагороду, яка визначається як добуток 0,75 кількості точок, виконаних працівником за годину, на 1/60 погодинної ставки

7. Система Роурена. На виконання роботи встановлюється певна норма часу і гарантується погодинна ставка, якщо працівник не виконує норми. Винагорода складає частку погодинної ставки, рівну частці часу, яку й було зекономлено. її розмір залежить від приросту продуктивності праці, який визначається як різниця між фактичним і нормативним часом відповідно зіставленим з нормативом. Таким чином, це погодинна оплата за фактично відроблений час плюс процент від цієї оплати.

8. Система Варта із вібруючим розподілом. Вона не гарантує збереження тарифної ставки при перевиконанні норми. Величина заробітної плати визначається шляхом множення тарифної ставки на квадратний корінь з добутку нормативного і фактичного часу.

9. Система Сканлона. Основним показником преміювання є зниження зарплатомісткості продукції за рахунок економії заробітної плати порівняно з нормативною величиною. Якщо витрати на заробітну плату були нижче нормативної величини, то формується преміальний фонд у розмірі 75 % економії, з яких 20% спрямовуються в розмірі виплат у скрутні часи. Якщо таких не буває, то резерв розподіляється в кінці року. Розподіл преміального фонду здійснюється пропорційно партисипативній заробітній платі (включаючи оплату працівників, які знаходяться на випробуванні, виплати за відпустки, святкові дні, відсутність на роботі за особистими мотивами). Середній процент вираховується як відношення суми преміального фонду партисипативної зарплати[71].

Диференційні системи заробітної плати, які базуються на застосуванні декількох її ставок залежно від рівня виконання норм. Пряма відрядна заробітна плата з гарантованою погодинною ставкою (оплата за тарифом і за відроблений час застосовується у випадку, коли продуктивність праці нижче встановленого рівня). При зростанні продуктивності праці зростає і відповідно зарплата. Це аналог відрядно прогресивної системи оплати в Україні.
Відрядно регресивна система оплати праці передбачає, що заробітки зростають повільніше, ніж продуктивність. Вона застосовується на роботах з високою часткою ручної праці, коли важко розрахувати норми, і ґрунтується на досвіді минулих років. Тут гарантується погодинна оплата за тарифною ставкою, якщо виробіток не досягнув встановленого мінімуму.

10. Система Тейлора з диференційованою відрядною ставкою. При невиконанні норм ставка складає 0,8; при виконанні та перевиконанні --1,1 --1,3.

11. Система Мерика. При виконанні завдань до 60 % працівнику загрожує звільнення; при виконанні завдання на 61--83 % працівник одержує ставку; 81-100% -- 1,1 ставки, більше 100% - 1,2 ставки.

12. Система Ганта передбачає комбінування змінної і відрядної оплати, які застосовуються залежно від досягнутого рівня продуктивності праці. При виконанні завдань менше 100% застосовується погодинна оплата за низькими ставками; при перевиконанні -- відрядна оплата за підвищеною оцінкою.

13. Емпіричні системи заробітної плати (Емерсона, Бігелоу, Кнаппеля та ін.) відрізняються коефіцієнтами корегування ставки при підвищенні рівня виконання норм. При зміні виконання від 67--75 % до 100% оплата здійснюється за підвищеними до 20--25 % тарифними ставками, коефіцієнти визначаються емпірично, але, як правило, за кожен відсоток росту ефективність підвищується на 1 -- 1,25% [3].

Чи не найбільшої уваги заслуговує зарубіжний досвід формування та застосування багатоаспектної системи матеріального заохочення персоналу, її ключовими елементами є: використання тарифної системи; застосування прогресивних форм оплати праці; поширення оригінальних систем преміювання і стимулювання нововведень; вища оплата розумової праці; істотна індивідуалізація заробітної плати.
Повсюдно використовується тарифна система в різноманітних її модифікаціях як інструмент диференціації оплати праці залежно від складності, умов і важливості роботи. У країнах з розвинутою ринковою економікою переважно застосовуються єдині тарифні сітки для робітників, спеціалістів і службовців. Кожна галузь економіки, як правило, формує власні тарифні сітки, які, у свою чергу, модифікуються на рівні фірм.

У багатьох зарубіжних країнах поширено цілком оригінальні системи преміювання, де розміри премії інколи визначають залежно не від окремих факторів, а від узагальнюючого показника ефективності використання всіх виробничих ресурсів (продуктивності праці, собівартості, прибутку). Ці системи називаються всефакторними [37].

Досвід оплати праці в США і Японії показує, що застосування різних форм оплати сприяє формуванню у персоналу заінтересованості у підвищенні свого кваліфікаційного й професійного рівня, розвитку фірм.



Висновки до розділу 1

Добробут населення характеризується сукупними доходами. Сукупний дохід є основним показником матеріального забезпечення населення і включає всі види грошових доходів, а також вартість натуральних надходжень, отриманих від особистого підсобного господарства і використаних на особисте (домашнє) споживання. Головним елементом сукупного доходу є заробітна плата.

Заробітна плата - це винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата виконує стимулюючу, відтворювальну, регулюючу, соціальну та функцію формування платоспроможного попиту населення.

Структурно заробітна плата складається з трьох частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Важливим елементом механізму визначення індивідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. Ці елементи організації оплати праці є способом установлення залежності величини заробітної плати від кількості, якості праці та її результатів. На підприємстві застосовують дві форми оплати праці: погодинна та відрядна.

Державне регулювання трудових доходів (тобто доходів пов'язаних з трудовою діяльністю робітника) має ґрунтуватись на реальних фінансових можливостях країни й забезпеченні збалансованості інтересів усіх верств населення, а також реалізації норм, що містяться у Конвенціях і Рекомендаціях Міжнародної Організації Праці, Конституції України, Кодексі законів про працю, в законодавчих актах країни.

Розмір заробітної плати в різних країнах неоднаковий. Існують національні відмінності заробітної плати. Вони обумовлені неоднаковими розмірами вартості робочої сили, яка залежить від обсягу природних і історично існуючих потреб, витрат на виховання працівника, продуктивності і інтенсивності праці в країні. Закордоном все більшої популярності набуває індивідуальна заробітна плата яка формується за рахунок застосування гнучких її форм і нових підходів. Політика індивідуалізації трудових доходів найманих працівників -- це бажання повніше врахувати як індивідуальні результати праці, так і особисті ділові якості, включаючи кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціативу, швидкість, точність і якість роботи.



РОЗДІЛ 2

Діагностика виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності та аналітичне дослідження видів, форм і систем оплати праці персоналу підприємства ДП «Коростишівський лісгосп»

2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства як суб'єкта господарювання

Державне підприємство “Коростишівське лісове господарство” займається виготовленням продукції з дерева, як товарів, так і такої, що потребує повторної обробки, та постачанням її на ринки області, України та закордонні ринки.

Державне підприємство «Коростишівське лісове господарство» (скорочена назва -ДП «Коростишівський лісгосп»), яке знаходиться в м. Коростишів вул. Щорса 29, Житомирської області і належить до сфери управління Державного комітету лісового господарства України та входить до сфери управління Житомирського обласного управління лісового господарства. ДП «Коростишівський лісгосп» виробляє та реалізовує продукцію лісового господарства.

ДП «Коростишівський лісгосп» здійснює свою діяльність уже не малий час (створене в 1999 році), за цей час підприємство зарекомендувало себе з позитивної сторони, набуло постійних та серйозних партнерів, заняло вагоме місце та має влив на ринку лісової продукції не лише району й області, а й країни вцілому. Підприємство щороку нарощує темпи виробництва, а відповідно і реалізації. Тому у майбутньому передбачається зростання обсягів виробництва та завоювання нових ринків збуту.

ДП «Коростишівський лісгосп» створене з метою ведення лісового господарства, раціонального використання та відтворення лісів, одним із основних напрямків діяльності якого є виробництво продукції та товарів народного споживання, проведення лісозаготівельних та лісопильно-деревообробних робіт. Отож, продукцією даного підприємства є: деревина на різних стадіях обробки, столярні вироби, піддони, паркет, бруси та ін. .

Організаційна структура управління призначена для спільної діяльності працівників управління - керівників, фахівців, технічних виконавців. У сформованій схемі між працівниками розподілено конкретні функції, обов'язки, відповідальність, повноваження. Така система являє собою сукупність лінійних і функціональних органів управління в їх взаємодії. Для організації управління застосовують такі основні документи , як посадові інструкції, накази керівництва, розпорядження. Посадові інструкції передбачають конкретні функціональні обов'язки для кожного працівника і затверджуються директором підприємства. Накази та розпорядження приймає директор підприємства. Він і здійснює загальне керівництво підприємства.

Схему управління наведенно нижче:

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Рис 2. 1.Загальна схема керівництва ДП “Коростишівського лісового господарства”



Як ми бачимо загальне керівництво та контроль за діяльністю підприємства здійснює директор. Безпосереднє керівництво здійснює замісник, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом керівника ДП “ Коростишівського лісового господарства”. Керуючий відділення здійснює поточне та оперативне керівництво і несе особисту відповідальність за виконання покладених на лісгосп завдань.

Аналізуючи мікросередовище ДП, потрібно розглянути споживачів продукції. Споживачами є як фізичні, так і юридичні особи. До населення, що споживає нашу продукцію відносяться в основному люди середнього та старшого віку, що мають достатній рівень доходу, або, оскільки лісопродукція, що пропонується підприємством використовується здебільшого у будівництві та модернізації, люди, праця яких пов'язана безпосередньо з деревиною, наприклад ті, хто виготовляє меблі, вікна, двері та інше, зайняті у будівництві тощо. Але основним споживачем є підприємства та організації.

Виробництво і пропозиція ринку підпорядковуються закономірностям та специфічним особливостям формування споживчого попиту. Ініціатива в організації виробництва та пропозиції нових товарів, активне просування їх на ринок можуть сприяти виникненню та розвитку попиту на ці товари. Таким чином, під час дослідження ринку основна увага повинна приділятися таким визначальним його ознакам, як попит і пропозиція.

Попит виступає як специфічна ринкова форма потреб населення в певних товарах та послугах. Тому, специфічність товару, що пропонується на ринку дерев'яних виробів, накладає свій відбиток на формування споживчого попиту.

Реалізаційна ціна відносно невисока, але залежить від виду товару та затрат на цей товар, що в середньому на 10-20% нижче ціни конкурентів.

Ринкова потреба в даній продукції визначається купівельною спроможністю населення, їх уподобаннями та можливостями.

Іноземні фірми, зацікавленні у даній продукції як напівфабрикатом , і безперечно співвідношенням «ціна-якість».

Дослідження обсягів продажу показує, що обсяг реалізованої продукції, на ДП «Коростишівський лісгосп» має стійку позитивну тенденцію до зростання. Так у 2010 році підприємство збільшило обсяг продукції на 39.4% , у 2011 році зафіксовано також зростання обсягу, але вже на 36.62%.

Ми можемо зробити висновок про нарощування виробництва і відповідно реалізації продукції. Господарська діяльність підприємств, як і інші явища суспільного життя, потребує систематичного вивчення для успішного й ефективного управління нею. Одним із способів вивчення діяльності підприємства є маркетинг

Слід підкреслити, що господарська діяльність проводиться на всіх рівнях управління економікою: на рівні держави, галузей та регіонів (макроекономіка), на рівні підприємств і організацій (мікроекономіка). На макрорівні здійснюється аналіз макропоказників, на мікрорівні - конкретний аналіз, який ще називають аналізом господарської діяльності підприємства.

Основним видом продукції на даному підприємстві є деревина у вигляді брусів, тесаних колод, пилених заготовок, паркету різного ґатунку. Ціни виробів залежать від сорту деревини, ступеня обробки та розмірів заготовок. Так, наприклад середня ціна паркету становить 6,5 євро/м (67 грн.).Ціна заготовок пилених дубових складає від 127 євро/м до 567 євро/м, що залежить від розмірів і сортності.

Найприбутковішим з перерахованої вище продукції є паркет індустріальний. Хоча ціна його не досить висока, але він випускається фактично із відходів лісової, низькосортної деревини.



Табл 2.1.

Динаміка реалізації продукції за видами, тис.грн.

Асортимент продукції	2009р.	2010р.	2011р.	Темп росту 2011/2009
1.С/Г продукція	322,56	328,62	144,45	-55,22
2.Мислив.тварини	23,41	199,85	177,19	656,94
3.Деревина	20281,13	26854,13	36901,09	81,95
4.Бруси	5720,64	5907,34	9022,48	57,72
5.Піддони	1366,65	1542,70	1582,18	15,77
6.Столярні вироби	11,70	25,25	0,00	-100,00
7.Вироби з деревини	128,06	49,89	78,32	-38,84
8.Їдальня	878,85	1265,84	2368,29	169,47
Всього	28733,00	36173,00	50274,00	74,97

Проаналізувавши продукцію ДП «Коростишівський лісгосп», можна зробити висновки, що найбільшу свою увагу підприємство зосереджує на виробництві лісопильної та деревообробної продукції.

Оскільки виробництво сільськогосподарської продукції та вирощування тварин не є ефективним для підприємства, тому його обсяги поступово зменшуються, що дає змогу вивільнити ресурси та кошти на обробку деревини і її цільове використання.

Кожне підприємство, яке зареєстроване як суб'єкт господарювання та здійснює свою діяльність в межах певної країни, знаходиться в різних сприятливих чи несприятливих умовах і зазнає впливу інших субстанцій. До макросередовища належать багато факторів. Для наочності основні з них та їх вплив відобразимо у таблиці (табл.2.2.).

Таблиця 2.2.

Дослідження впливу макроекономічних факторів

Фактори макросередовища	Рівень впливу
	Позитивний	Нейтральний	Негативний
Економічні	Дохід громадян та купівельна спроможність	-	Інфляція
Демографічні	-	Споживачі-переважно юридичні особи	-
Політико-законодавчі	Взаємодія з іноземними партнерами		Велика кількість змін в законодавстві
Соціально-культурні	Соціальний ефект
Фактори науково-технічного прогресу			Виникнення замінників та напівфабрикатів
Екологічні	Джерело прибутку		Нераціональне використання природних джерел

Отже всі фактори певним чином впливають на діяльність підприємства, та найголовнішими для ДП «Коростишівський лісгосп» є економічні, політико-законодавчі та екологічні.

ДП «Коростишівський лісгосп» здійснює свою діяльність на території України, воно не належить до монополістичних підприємств, а займається видом діяльності, який досить поширений в даному регіоні. Звичайно, що на ринку даної продукції існують і працюють подібні організації.

Деревообробною діяльністю займаються як великі, так і малі підприємства, як державні, так і приватні, як спеціалізовані, так і з широким асортиментом і різноманітними послугами. До підприємств, які належать до конкурентів можна віднести ТОВ «Апогей», що знаходиться в смт.Малин та ДП «Житомирський лісгосп» у м.Житомир та ін..

ТОВ «Апогей» має ті переваги, що виробництво здійснюється на новітньому іноземному обладнанні, що відповідно впливає на якість продукції та продуктивність праці. Те, що підприємство реалізовує свою продукцію переважно під замовлення та для вітчизняних споживачів, суттєво не впливає на ринок збуту, хоча загрозу може становити те, що ТОВ «Апогей» поступово збільшує частку іноземних замовників, та має на меті розвивати діяльність в даному напрямку, що може негативно відобразитися на досліджуваному підприємстві ( зменшення сегменту ринку).

Аналізуючи ДП «Житомирський лісгосп» варто зазначити, що діяльність та політика підприємства багато у чому схожа з ДП «Житомирський лісгосп», що зумовлено перш за все тим, що вони належать до сфери управління Державного комітету лісового господарства України, хоча безперечно існують і відмінності. Можливою перевагою даного конкурента є дещо нижчі ціни, але разом з тим воно не має таких зв'язків з іноземними партнерами, які маємо ми і які закріплені довірою та підтверджені часом. Вагомою перевагою ДП «Коростишівський лісгосп» є те, що воно набуло надійних, постійних та серйозних партнерів.

2.2 Діагностика фінансово-економічної діяльності підприємства

Формування ринкових відносин вимагає від кожного учасника підприємницької діяльності вміння вірно аналізувати економічну інформацію і приймати виважені рішення щодо інвестування своїх ресурсів в суб'єкти господарювання з метою одержання доходу.

Для дослідження складу і структури активів (майна) підприємства доцільно використати метод горизонтального та вертикального аналізу і отримані дані відобразити у вигляді табл. 2.3

Таблиця 2.3

Аналіз структури та динаміки майна ДП «Коростишівське лісове господарство»

Стаття активу	Роки	Відхилення, 2011р до 2009р
	2009	2010	2011
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%	+, -	%	п.с.
I. Необоротні активи:
Незавершене будівництво	264	2,0	343	2,5	459	3,5	195	73,9	1,5
Основні засоби	5492	42,0	5871	43,6	6459	49,9	967	17,6	7,9
Відстрочені податкові активи	429	3,3	881	6,5	144	1,1	-285	-66,4	-2,2
Усього необоротних активів	6185	47,3	7095	52,7	7062	54,6	877	14,2	7,3
II. Оборотні активи:
Запаси	5337	40,8	4537	33,7	4037	31,2	-1300	-24,4	-9,6
Дебіторська заборгованість за товари, роботи.	1314	10,0	1521	11,3	1609	12,4	295	22,5	2,4
Інша поточна дебіторська заборгованість	139	1,1	121	0,9	125	1,0	-14	-10,1	-0,1
Грошові кошти та їх еквіваленти:	2,0	0,0	5,0	0,0	28,0	0,2	26,0	1300,0	0,2
Інші оборотні активи	71	0,5	106	1,0	190	1,4	119	201,0	0,9
Усього оборотних активів	6898	52,7	6374	47,3	5881	45,4	-1017	-14,7	-7,3
Усього активів за балансом	13083	100,0	13469	100,0	12943	100,0	-140	-1,1	0,0

Аналізуючи активи ДП «Коростишівський лісгосп», потрібно відмітити що їх сума в 2011 році є на 140 тис.грн меншою ніж в 2009 році. Це викликане значним зменшенням запасів, на 24,4%, що в абсолютному виразі становить 1300 тис.грн.

На збільшення активів підприємства вплинуло збільшення суми основних засобів на 967 тис.грн., та збільшення дебіторської заборгованості за товари, роботи та послуги на 295 тис.грн..

Побудуємо діаграму (рис 2.2) по динаміці майна ДП «Коростишівське лісове господарство» на основі даних таблиці 2.3.

Рис. 2.2. Динаміка майна ДП «Коростишівське лісове господарство»

за 2009 - 2011 роки

На представленої діаграми бачимо, що оборотні активи мають більшу частку в активах підприємства в 2010 та 2011 роках. Ще можна відмітити що необоротні активи мають нестабільний ріст: в 2010 році в порівнянні з 2009 роком, вони збільшилися на 910 тис.грн., а от порівнюючи 2010р. і 2011р. бачимо, що необоротні активи зменшились на 3 тис.грн.. Розглядаючи оборотні активи, прослідковується постійна тенденція до зменшення.

Слід зазначити, що на підприємстві за структурою активів відбулося збільшення частки грошових коштів в загальному розмірі активів. Цей факт позитивно характеризує підприємство і покращує його можливості нормальної підприємницької діяльності в сфері здійснення розрахунків з постачальниками.

Тепер проведемо аналіз пасиву балансу ДП «Коростишівське лісове господарство», за допомогою якого підприємство формує своє власне майно, дані зведемо до табл.2.4



Таблиця 2.4

Структура та динаміка джерел формування майна ДП «Коростишівське лісове господарство»

Стаття активу	Роки	Відхилення, 2011р до 2009р.
	2009	2010	2011
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%	+, -	%
I. Власний капітал:
Статутний капітал	4650	35,5	4466	33,2	4466	34,5	-184	-4,0	-1,0
Інший додатковий капітал	775	5,9	763	5,7	792	6,1	17	2,2	0,2
Нерозподілений прибуток	171	1,3	230	1,7	313	2,4	142	83,0	1,1
Усього власний капітал	5596	42,8	5459	40,5	5571	43,0	-25	-0,4	0,3
II. Забезпечення наступних витрат і платежів:
III. Довгострокові зобов'язання:
IV. Поточні зобов'язання:
Короткострокові кредити банків	0	0,0	500	3,7	500	3,9	500	*	3,9
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	2391	18,3	1739	12,9	1938	15,0	-453	-18,9	-3,3
Поточні зобов'язання за розрахунками	4965	38,0	5638	41,9	4842	37,4	-123	-2,5	-0,5
Інші поточні зобов'язання	66	0,5	79	0,6	52	0,4	-14	-21,2	-0,1
Усього поточних зобов'язань	7422	56,7	7956	59,1	7332	56,6	-90	-1,2	-0,1
V. Доходи майбутніх періодів	65	0,5	54	0,4	40	0,3	-25	-38,5	-0,2
Усього пасивів	13083	100,0	13469	100,0	12943	100,0	-140	-1,1	0,0

Дані табл. 2.4 свідчать, що зменшення майна підприємства, у порівняні 2011 до 2009 року, відбулося за рахунок зменшення кредиторської заборгованості за товари, роботи, послуги в сумі 453 тис. грн., або 18,9 % Статутний капітал зменшився на 184 тис. грн.. Поточні зобов'язання за розрахунками зменшилися на 123 тис.грн.. За даним таблиці 2.4. найбільшу частку у формуванні майна підприємства серед власних джерел займає статутний капітал (становив у 2011 році 4466 тис. грн., або 34,5 %).

Підприємство не має на протязі трьох останніх років забезпечень наступних витрат і платежів та довгострокових зобов'язань.

Найбільшу частку в пасивах займають поточні зобов'язання за розрахунками. За рахунок довгострокових зобов'язань підприємства відбулося незначне збільшення джерел його майна( на 370 тис.грн.).

Аналізуючи показники таблиці 2.4, потрібно зазначити, що підприємство в своїй господарській діяльності, в порівнянні з 2009 роком стало менше використовувати запозичені та залучені кошти.

Важливим етапом аналізу діяльності підприємства є аналіз операційних витрат за елементами.

Аналіз структури витрат дозволяє оцінити матеріаломісткість, трудомісткість, енергомісткість продукції, виявити тенденцію їх змін, і вплив на собівартість продукції, приймати відповідні управлінські рішення. Склад витрат за економічними елементами регламентує Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 “Витрати”. Розглянемо їх склад та структуру детальніше в таблиці 2.5.

Таблиця 2.5

Характеристика операційних витрат підприємства за елементами

	За 2009 рік	За 2010 рік	За 2011 рік	Відхилення
	тис. гри.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%	п.с.
Матеріальні затрати	10470,0	34,9	12559,0	34,8	18785,0	38,4	8315,0	79,4	3,5
Витрати на оплату праці	8523,0	28,4	9938,0	27,5	12797,0	26,1	4274,0	50,1	-2,3
Відрахування на соціальні заходи	3081,0	10,3	3574,0	9,9	4627,0	9,5	1546,0	50,2	-0,8
Амортизація	532,0	1,8	526,0	1,5	627,0	1,3	95,0	17,9	-0,5
Інші операційні витрати	7396,0	24,7	9518,0	26,4	12125,0	24,8	4729,0	63,9	0,1
Разом	30002,0	100,0	36115,0	100,0	48961,0	100,0	18959,0	63,2	0,0

За даними таблиці 2.5., ми бачимо що порівнюючи 2009 і 2010 рік структура операційних витрат майже не зазнала змін. А операційні витрати в 2011 році, порівняно з 2009 роком збільшилися на 18959 тис.грн., що відбулося за рахунок збільшення обсягів виробництва продукції. Найбільшого росту зазнали матеріальні витрати - 8315 тис.грн.

Аналізуючи структуру операційних витрат в 2011 році, (рис 2.6), ми бачимо, що найбільшу питому вагу у структурі операційних витрат займають матеріальні витрати - 38,4 %, та витрати на оплату праці - 26,1 %. Як висновок можна сказати, що продукція є досить матеріаломісткою, порівняно з 2009 р., в 2011 році витрати на матеріали зросли на 79,4%, що пов'язане зі збільшенням обсягів виробництва.

Змненшення питомої ваги витрат на оплату праці на 2,3 п.с. спричинене зменшенням кількості працівників. Зміна питомої ваги амортизаційних відрахувань характеризує зміни технічного виробництва, амортизаційної політики підприємства.

Рис.2.6. Структура операційних витрат ДП «КЛГ» в 2011 році.

Для повної оцінки економічного потенціалу підприємства потрібно проаналізувати господарську діяльність ДП «Коростишівське лісове господарство» за останні роки за допомогою наступної системи показників (табл.. 2.6. ).

Таблиця 2.6

Основні економічні показники господарської
діяльності ДП «Коростишівське лісове господарство»

Показники	Роки	Відхилення 2011 рік до 2009 року
	2009	2010	2011	+, -	%
1. Обсяги господарської діяльності (валова продукція), тис. грн.	28733	36173	50274	21541	74,97
2. Чистий дохід (виручка), тис. грн.	26529	33775	49036	22507	84,84
3. Валовий прибуток, тис. грн.	9068	12084	16889	7821	86,25
4. Операційний прибуток, тис. грн.	122	171	1445	1323	1084,4
5. Чистий прибуток, тис. грн.	90	69	98	8	8,89
6.Середньооблікова чисельність працівників, чол.	502	474	433	-69	-13,75
7. Середньорічна вартість: необоротних активів, тис. грн. оборотних активів, тис. грн.	6185	7095	7062	877	14,18
	6898	6374	5881	-1017,0	-14,74
8. Фондовіддача	2,08	2,47	3,22	1,14	Х
9. Коефіцієнт оборотності оборотних активів	4,17	5,68	8,55	4,38	Х
10. Продуктивність праці, тис. грн./чол.	57,24	76,31	116,11	58,87	102,85
11. Середньомісячна заробітна плата одного працівника, грн.	1 414,84.	1 747,19.	2 462,86	1048,02	74,07%
12.Рентабельність господарської діяльності, %	0,44	0,48	2,91	2,46	Х
13.Рентабельність активів підприємства, %	0,93	1,27	11,16	10,26	Х
14. Рентабельність власного капіталу, %	2,18	3,13%	25,94	23,76	Х

Аналізуючи основні економічні показники господарської діяльності ДП «Коростишівське лісове господарство», потрібно відмітити збільшення обсягів господарської діяльності підприємства у 2011 році в порівнянні з 2009 роком на 74,93%, що в абсолютному вираженні склало 21541 тис. грн. Відповідно зрісі чистий дохід. Позитивною тенденцією є зростання валового прибутку підприємства на 86,25% за рахунок зменшення величини собівартості реалізованої продукції на одиницю продукції. Варто зазначити що порівнюючи 2009 і 2010 роки, по більшості показників спостерігається також зростання. Чистий прибуток в 2011 році є малим, так як підприємство має відстрочені податкові активи.

Позитивним є зростання показника фондовіддачі на 1,14, що свідчить про високу ефективність використання основних засобів підприємства для отримання чистого доходу.

Про покращення оборотності оборотних активів свідчить підвищення коефіцієнта оборотності на 4,38. Це дає змогу підприємству отримання додаткових коштів в оборот. Збільшення ефективності роботи персоналу підтверджується позитивною динамікою показника продуктивності праці (201,85%).

Одержаний прибуток повністю не відображає ефективність роботи підприємства, тому важливе значення має аналіз показника рентабельності господарської діяльності. Позитивним для підприємства є зростання значення цього показника у 2011 році в порівнянні з 2009 роком на 2,5%. У 2011 році рентабельність господарської діяльності становила 2,91%. Це означає, що з кожної гривні витрачених ресурсів на здійснення господарської діяльності підприємство отримало 2,91 грн. прибутку.

Така ситуація спричинена економічною кризою в країні, що призвело до зменшення замовлень на продукцію, але позитивним є те, що підприємство все ж отримує прибуток та порівнюючи з конкурентами, не зазнав збитків.

Для характеристики ефективності діяльності підприємства використовують показники фінансового стану. Під фінансовим станом підприємства розуміють рівень його забезпеченості необхідними фінансовими ресурсами для здійснення ефективної господарської діяльності і своєчасного здійснення грошових розрахунків за своїми зобов'язаннями.

Основними показниками оцінки фінансового стану є показник ліквідності, фінансової стійкості та ділової активності.

Узагальнимо показники ліквідності ДП «Коростишівське лісове господарство» в таблиці 2.7.

Таблиця 2.7.

Оцінка ліквідності підприємства

Показник	Формула розрахунку	норматив	Роки	Відхилення 2011 до 2009
			2009	2010	2011
1. Загальний коефіцієнт покриття (платоспроможності)	Ф.1(сума ряд. 260-270):ряд.620	>1	0,93	0,80	0,80	-0,13
2. Коефіцієнт швидкої ліквідності	Ф.1(сума ряд. 150-250):ряд. 620	>0,5	0,40	0,46	0,51	0,12
3. Коефіцієнт абсолютної ліквідності	Ф.1(сума ряд. 220-240):ряд. 620	>0,2	0,00	0,00	0,00	0,00
4. Частка оборотних активів в загальній сумі активів	Ф. 1 (ряд. 260) : (ряд. 280)	за планом	0,53	0,47	0,45	-0,07
5. Частка виробничих запасів в оборотних активах	Ф.1(сума ряд. 100-120):ряд. 260	>0,5	0,39	0,33	0,51	0,11
6. Робочий капітал	Ф.1.(Р260+Р270)-(р620+Р630)	за планом	-524,00	-1582,0	-1451,00	-927,00

Коефіцієнт абсолютної ліквідності визначають як відношення оборотних активів в грошах готових до платежів і розрахунків негайно до поточних зобов'язань підприємства. У нашому випадку коефіцієнт абсолютної ліквідності є нульовим. Цей показник свідчить, що на 2011 рік 0% поточних зобов'язань ДП «Коростишівське лісове господарство» може негайно погасити і пов'язане з відсутністю потрібної суми коштів на рахунках.

Коефіцієнт швидкої ліквідності дорівнює частці від ділення оборотних активів в частині грошових коштів і коштів в розрахунках на суму поточних зобов'язань підприємства. Про задовільний стан платоспроможності підприємства свідчить даний коефіцієнт, який на 2011 рік складав 0,51 проти 0,40 в 2009 році.

Від оптимального співвідношення майна оборотного і постійного капіталу значною мірою залежить ефективність роботи суб'єкта господарювання. Частка оборотних активів в загальній сумі активів у 2011 році знизилася на 0,07.

Наявність виробничих запасів у підприємства характеризує його можливість продовжувати господарську діяльність. Частка виробничих запасів в оборотних активах зросла на 0,11 і у 2011 році склала 51%, тобто дорівнює визначеному нормативу.

Робочий капітал є зі знаком мінус що є негативним.

Отже, стан підприємства є неоднозначним, оскільки половина коефіцієнтів має негативне значення. Підприємству необхідно збільшити запаси готівки на рахунках, та сформувати робочий капітал.

Важливим показником оцінки фінансового стану є показники фінансової стійкості. Фінансова стійкість - це такий стан підприємства, коли об'єм його майна (активів) достатній для погашення зобов'язань, тобто підприємство є платоспроможним..

Для характеристики фінансової стійкості (таблиця 2.8) використовується система абсолютних та відносних показників. Фінансова стійкість підприємства характеризується системою фінансових коефіцієнтів, які розраховуються як відношення абсолютних показників активу і пасиву балансу.

Таблиця 2.8

Оцінка фінансової стійкості підприємства

Показник	Норматив	Роки	Відхилення 2011 до 2009, +/-
		2009	2010	2011
1.Коефіцієнт автономії	>0,5	0,43	0,41	0,43	0,00
2.Маневреність робочого капіталу	За планом	-8,13	-3,37	-3,13	5,01
3.Коефіцієнт фінансової залежності	<2,0	2,34	2,47	2,32	-0,01
4.Коефіцієнт концентрації залученого капіталу	<0,5	0,57	0,59	0,57	0,00
5.Коефіцієнт поточних зобов'язань	>0,5	1,00	1,00	1,00	0,00
6.Коефіцієнт співвідношення залученого і власного капіталу	<0,5	1,33	1,46	1,32	-0,01
7.Коефіцієнт забезпечення власними коштами	>0,1	0,81	0,86	0,95	0,14
8.Коефіцієнт фінансової стабільності	>1,0	0,75	0,69	0,76	0,01

Аналізуючи дані таблиці, можна помітити незмінний стан фінансового становища ДП «Коростишівське лісове господарство», всі розраховані показники не відповідають встановленим нормативним значенням.

Коефіцієнт автономії обчислюється як відношення загальної суми власного капіталу до підсумку балансу, і характеризує частку активів власників підприємства в загальній сумі активів, авансованих в його діяльність. Про високу залежність від зовнішніх джерел та незадовільний фінансовий стан свідчить значення коефіцієнта автономії у 2011 році - 0,43, що нижче визначеного нормативу.

Маневреність робочого капіталу показує чи покриваються зобов'язання підприємства по кредиторській заборгованості найбільш ліквідними активами. Аналіз даних показує, що ДП «Коростишівське лісове господарство» є фінансово нестійким: маневреність робочого капіталу у 2011 році мала від'ємне значення, що вказує на те що підприємство не має робочого капіталу.

Ступінь залежності підприємства від кредиторів визначається коефіцієнтом концентрації залученого капіталу, який показує частку залученого майна в активах підприємства. На 2011 рік коефіцієнт концентрації залученого капіталу є незмінним порівняно з 2009 роком, і становив 57% від загальної суми капіталу, що є вище норми. Це говорить про наявну фінансову залежність від зовнішніх позикових джерел.

Коефіцієнт співвідношення залученого і власного капіталу (фінансування) є часткою від ділення всієї суми зобов'язань по залученим коштам на суму власних коштів. Значення даного показника у 2011 році - 1,32, тобто на 1 грн. власних коштів підприємство залучає 1,32 грн. позичкових. Даний коефіцієнт має тенденцію до зменшення, тобто залежність підприємства від залучених коштів дещо зменшилась.

Значення коефіцієнта забезпечення власними коштами є дещо нижчим встановленого нормативу, що говорить про не сприятливу фінансову ситуацію на ДП «Коростишівське лісове господарство».

Коефіцієнт фінансової стабільності характеризує співвідношення власних та позикових коштів та обчислюється шляхом ділення власного капіталу на залучений капітал. Значення коефіцієнта фінансової стабільності свідчать про високу частку боргів у структурі капіталу, що говорить про фінансову не стабільність ДП «Коростишівське лісове господарство». Причиною такої ситуації є низька прибутковість підприємства, занадто висока частка матеріальних запасів.