Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития

- большое число безработных, не имеющих опыта работы и не работавших по специальности длительное время.

Заключение

Таким образом, рынок труда - это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может).

На рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой отдельные работники или их ассоциации.

Спрос на труд - это потребность в рабочей силе. В денежном выражении спрос представляет собой ожидаемые совокупные затраты, связанные с вовлечением в народное хозяйство дополнительной рабочей силы.

Предложение труда - это число рабочих, выдвигаемых на рынок труда; потребность в денежных средствах, необходимых для создания новых рабочих мест и содержания рабочей силы.

Рынок труда может быть национальным и местным. Когда отношения в сфере найма строятся внутри предприятия, фирмы, такой рынок принято считать внутренним рынком труда. В узком смысле рынок труда - это текущий рынок, составляющий часть совокупного. Текущий рынок труда можно подразделить на открытый и скрытый.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.

Политика регулирования рынка труда предусматривает достижение трех основных целей: стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых работников; наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Регулирование рынка труда, проводимое государством, осуществляется в краткосрочном и долгосрочном периодах. Меры краткосрочного периода включают всевозможное стимулирование труда: увеличение государственных расходов на финансирование занятости в общественных работах; субсидирование новых рабочих мест; поддержание самозанятости населения.

Долгосрочные меры государства предполагают увеличение гибкости рынка труда. Это может быть достигнуто через систему определенных действий: переподготовку, переквалификацию работников; развитие всех видов информационной базы государственной и негосударственной служб занятости.

Наряду с государственными органами власти в осуществлении политики занятости участвуют негосударственные органы и организации. К таковым следует отнести Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, функционирующую на постоянной основе и состоящую из представителей общероссийских объединений работодателей, представителей общероссийских объединений профессиональных союзов и представителей Правительства РФ. Эта комиссия функционирует на федеральном уровне, способствуя обеспечению единой согласованной политики в области регулирования социально-трудовых отношений.

Одной из характерных черт российского рынка труда является безработица, которая сопровождается различными проблемами социального, экономического и психологического характера. В России значительный рост безработицы пришелся на начало 90-х годов XX века и был обусловлен переходом к рыночной экономике.

Помимо безработицы российский рынок труда характеризуется также такими негативными моментами, как неполная занятость, неравномерность в распределении трудовых ресурсов по регионам и отраслям экономики, неформальный сектор экономики и ряд других.

Указанные явления позволяют оценить способность российского рынка труда к саморегуляции как незначительную, что сохраняет потребность в использовании элементов государственного вмешательства. Предпринимаемые в этой сфере государством меры могут быть сведены в основном к профилактике растущей безработицы (содействие занятости населения, включая трудоустройство), а также к снижению ее последствий (материальная поддержка безработных, которая включает в себя выплату пособий по безработице, переподготовка безработных и др.).

Государственная политика регулирования рынка труда, опираясь на мировой опыт формирования общественных институтов и институциональных структур, одновременно должна учитывать специфику российских условий, определяющих ее выбор и приоритетные направления. Непременной исходной позицией государства при регулировании процессов на рынке труда всегда является задача обеспечения продуктивной занятости, как правило, обусловливающей экономический рост, вследствие которого расширяется спрос, в том числе и на рабочую силу. Этому должна быть подчинена деятельность государства по линии прогнозирования перспектив развития и обеспечения задач экономического роста; повышения занятости населения; подготовки целевых программ по созданию и расширению рабочих мест; выработки нормативно-правовых основ обеспечения занятости; социальной поддержки безработных; профессиональной подготовки и переподготовки кадров; увязки потребностей рынка труда с рынком учебных услуг в части количества и качества специалистов по их профессиональной структуре; создания институциональных структур, обеспечивающих решение текущих задач в сфере занятости и материальной поддержки безработных; выработки согласованных механизмов по регулированию занятости на действующих производствах и предотвращения массовой безработицы на основе коллективно-договорных и согласительных механизмов.

Реализация положений, предусмотренных Концепцией развития рынка труда, позволит существенно улучшить ситуацию на рынке труда в Российской Федерации, снизить уровень общей безработицы до 5-6 % экономически активного населения.

Повышение гибкости рынка труда будет способствовать расширению возможностей реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии.

Повышение взаимосвязи рынка труда и профессионального образования, а также развитие межтерриториальной и межотраслевой мобильности трудовых ресурсов станут одними из важнейших факторов содействия обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.

Осуществление специальных программ занятости будет способствовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности при трудоустройстве.

Развитие механизмов социального партнерства в целях содействия занятости населения, повышения качества рабочих мест и совершенствование системы оплаты труда будут способствовать росту уровня заработной платы и, в конечном счете, повышению уровня жизни населения Российской Федерации.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря (№ 237); 2009. - 21 января (№7).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 мая 2009 г. № 80-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; 2009. - № 19. - Ст. 2270.

3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1991. - № 18. - Ст. 566; Российская газета. - 2008. - 30 декабря (№ 266).

4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 52 (часть I). - Ст. 6242.

5. Указ Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 42. - Ст. 5009.

6. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2009 г. № 316 «О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 16. - Ст. 1937.

7. Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. № 915 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 50. - Ст. 5944.

8. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. № 1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 2. - Ст. 266.

9. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 47. - Ст. 5489.

10. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 34. - Ст. 3964.

11. Письмо Министерства экономического развития РФ от 3 сентября 2008 г. № 12292-СВ/Д03 «О разработке уточненного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2009 год и параметров прогноза на период до 2011 года» // Вестник ценообразования и сметного нормирования. - 2008. - № 11.

12. Закон Кемеровской области от 11 июля 2008 г. № 75-ОЗ «Об утверждении Программы социально-экономического развития Кемеровской области до 2012 года» (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 9 июля 2008 г. № 2943) // Законодательный вестник Совета народных депутатов Кемеровской области. - 2008. - 21 июля (№ 78, часть II).

13. Закон Кемеровской области от 11 июля 2008 г. № 74-ОЗ «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области до 2025 года» // СПС «Гарант».

14. Закон Кемеровской области от 8 декабря 2005 г. № 135-ОЗ «Об утверждении среднесрочной региональной целевой программы «Развитие профессионального образования в Кемеровской области» на 2006-2007 годы» (в ред. от 27 декабря 2007 г. № 192-ОЗ) // Законодательный вестник Совета народных депутатов Кемеровской области. - 2005. - № 42; 2008. - № 71 (часть II).

15. Распоряжение Губернатора Кемеровской области от 27 января 2009 г. № 13-рг «О разработке адресной целевой программы «Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области на 2009 год» // СПС «Гарант».

16. Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 сентября 2007 г. № 258 «Об утверждении региональной адресной программы «Содействие занятости населения Кемеровской области» на 2008-2011 годы» (в ред. Пост. Коллегии Администрации Кемеровской области от 23 января 2009 г. № 18) // СПС «Гарант».

17. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2007. - № 3. - С. 123-131.

18. Буланов, В.С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 1997. - № 7-8. - С. 66 72.

19. Владимирова, Т. На волне высвобождения / Татьяна Владимирова // Деловой Кузбасс. - 2009. - № 3. - С. 33-35.

20. Власов, В.И. Постатейный комментарий к закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» / В.И. Власов, О.М. Крапивин - СПС «Гарант», 2009.

21. Воловская, Н.М. Экономика и социология рынка труда / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2001.

22. Ильин, С.С. Основы экономики / С.С. Ильин, Н.Л. Маренков. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 672 с.

23. Кашепов, А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / А.В. Кашепов // Общество и экономика. - 1997. - № 7-8. - С. 94-108.

24. Крощенко, М. Труд иностранцев в условиях финансово-экономического кризиса / М. Крощенко, Ю. Алексенцева // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - № 4. - С. 33-36.

25. Кузьмина, Ю. Рынок труда требует реформирования / Ю. Кузьмина // Человек и труд. - 2008. - № 6. - С. 18-22.

26. Курс экономической теории / под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров: АСА, 2002. - 832 с.

27. Лобань, И. Антикризисные меры в сфере занятости / И. Лобань // Экономика и жизнь. - 2009. - № 3. - С. 11.

28. Логинова, Е. Кадры: перезагрузка / Екатерина Логинова // Деловой Кузбасс. - 2009. - № 3. - С. 26-30.

29. Маслова, И. Особенности российского рынка труда / И. Маслова // Человек и труд. - 2003. - № 3. - С. 23-26.

30. Некрестьянова, С. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях / С. Некрестьянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 7. - С. 14-21.

31. Некрестьянова, С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов / С. Некрестьянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 5. - С. 21-26.

32. Новикова, М. Бизнес сбрасывает балласт / М. Новикова // Экономика и жизнь. - 2009. - № 3. - С. 19.

33. Орлова, Е. Проблемы реализации гарантий в сфере занятости / Е. Орлова Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. -№ 2. - С. 52-57.

34. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 262 с.

35. Официальный сайт Минздравсоцразвития России http://www. minzdravsoc.ru.

36. Поварич, И.П. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления / И.П. Поварич, М.Д. Поварич. - Кемерово: КемГУ, ЮНИТИ ЛТД, 2003.

37. Поварич, М.Д. Региональные аспекты занятости населения (на примере Кемеровской области) / М.Д. Поварич, Ю.В. Соколова Т.А. Тихомирова // ЭКО. - 2007. - № 5. - С. 94-108.

38. Попов, А.И. Экономическая теория / А.И. Попов. - СПб.: Питер, 2006. - 544 с.

39. Программа антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год // Российская газета. - 2009. - 20 марта (№ 48).

40. Россия в цифрах: краткий стат. сб. - М.: Росстат 2006. - 480 с.

41. Рофе, А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А. Рофе // Человек и труд. - 1997. - № 3. - С. 25-27.

42. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / под ред. К.И. Микульского. - М.: Наука, 1995. - 354 с.

43. Рынок труда в цифрах // Экономика и жизнь. - 2009. - № 3. - С. 19.

44. Саруханов, Э.Р. Рынок труда и рынок занятости / Э. Саруханов // Человек и труд. - 1995. - № 2. - С. 48-52.

45. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996. - 396 с.

46. Шамрай, Ю. Институциональные преобразования и формирование конкурентной среды в российской экономике / Юрий Шамрай // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 6. - С. 41-48.

47. Щур, Д.Л. Меры по поддержке рынка труда в Российской Федерации / Д.Л. Щур // Консультант бухгалтера. - 2009. - № 2. - С. 18-22.

48. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2007. - 704 с.

49. Экономика труда / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. - 592 с.

50. Экономический словарь. 14500 терминов / под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2008. - 1152 с.

51. Эренбергер, Р.Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р.Дж. Эренбергер, Р.С. Смит. - М.: Экономика, 1996. - 608 с.

Приложение А

Таблица 1 - Численность занятого населения Кемеровской области по основным видам экономической деятельности

--------------------------T--------------T--------------T--------------¬

¦Наименование показателя ¦Численность ¦Изменение ¦Структура ¦

¦ ¦занятых, ¦численности ¦занятых, в % ¦

¦ ¦тыс. человек ¦занятых, ¦от общей ¦

¦ ¦ ¦2006 г. в % к ¦численности ¦

¦ ¦ ¦2001 г. ¦занятых ¦

¦ +------T-------+ +------T-------+

¦ ¦2002 ¦2007 ¦ ¦2002 ¦2007 ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦Всего занято в экономике ¦1246,2¦1321,1 ¦106 ¦100 ¦100 ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦сельское хозяйство, охота¦72,4 ¦58,2 ¦80,4 ¦5,8 ¦4,4 ¦

¦и лесное хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦добыча полезных ¦135,1 ¦139,6 ¦103,3 ¦10,8 ¦10,6 ¦

¦ископаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦обрабатывающие ¦229,8 ¦201,1 ¦87,5 ¦18,4 ¦15,2 ¦

¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦производство и ¦49,9 ¦54,1 ¦108,4 ¦4,0 ¦4,1 ¦

¦распределение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦электроэнергии, газа и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦воды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦Строительство ¦76,4 ¦78,6 ¦102,9 ¦6,1 ¦5,9 ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦оптовая и розничная ¦157,7 ¦207,8 ¦131,8 ¦12,7 ¦15,7 ¦

¦торговля; ремонт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦автотранспортных средств,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мотоциклов, бытовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦изделий и предметов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦личного пользования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦транспорт и связь ¦109,6 ¦118,4 ¦108 ¦8,8 ¦9 ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦операции с недвижимым ¦78,8 ¦80,5 ¦102,2 ¦6,3 ¦6,1 ¦

¦имуществом, аренда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предоставление услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦государственное ¦54,3 ¦69,7 ¦128,4 ¦4,4 ¦5,3 ¦

¦управление и обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦военной безопасности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обязательное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соцобеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦Образование ¦122,2 ¦120 ¦98,2 ¦9,8 ¦9,1 ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦здравоохранение и ¦94,8 ¦101,4 ¦107 ¦7,6 ¦7,7 ¦

¦предоставление социальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+--------------+------+-------+

¦предоставление прочих ¦35,2 ¦49,8 ¦141,5 ¦2,8 ¦3,8 ¦

¦коммунальных, социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и персональных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------+------+-------+--------------+------+--------

Приложение Б

Таблица 2 - Численность граждан, поставленных на учет в службе занятости, по причинам выхода на рынок труда

---------------------------T-----------T-------------T--------------¬

¦Наименование показателя ¦Поставлено ¦Изменение ¦Структура ¦

¦ ¦на учет, ¦численности ¦поставленных ¦

¦ ¦тыс. ¦поставленных ¦на учет, в % ¦

¦ ¦человек ¦на учет, ¦от общей ¦

¦ ¦ ¦2007 г. в % к¦численности ¦

¦ +-----T-----+2002 г. +------T-------+

¦ ¦2002 ¦2007 ¦ ¦2002 ¦2007 ¦

+--------------------------+----T+-----+-------------+------+-------+

¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦

+--------------------------+----+------+-------------+------+-------+

¦Поставлено на учет в ¦91,2¦107,9 ¦118 ¦100 ¦100 ¦

¦службе занятости, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----+------+-------------+------+-------+

¦уволенные по собственному ¦36,4¦41,3 ¦113 ¦40 ¦38 ¦

¦желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----+------+-------------+------+-------+

¦уволенные в связи с ¦8,7 ¦10,2 ¦117 ¦10 ¦9 ¦

¦ликвидацией организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦либо сокращением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦численности или штата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----+------+-------------+------+-------+

¦имели длительный (более ¦11,8¦21,7 ¦184 ¦13 ¦20 ¦

¦года) перерыв в работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----+------+-------------+------+-------+

¦ранее не работавшие, ¦38,8¦39,8 ¦103 ¦43 ¦37 ¦

¦ищущие работу впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----+------+-------------+------+-------+

¦учащиеся, желающие ¦20,0¦15,1 ¦76 ¦22 ¦14 ¦

¦работать в свободное от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учебы время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----+------+-------------+------+-------+

¦выпускники учебных ¦7,2 ¦8,8 ¦122 ¦8 ¦8 ¦

¦заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------+----+------+-------------+------+--------

Приложение В

Таблица 3 - Характеристика спроса и предложения на регистрируемом рынке труда, на конец года

----------------------T---------------T---------------T---------------¬

¦Наименование ¦Спрос на ¦Предложение ¦Количесво ¦

¦показателей ¦рабочую силу, ¦рабочей силы, ¦человек на ¦

¦ ¦тыс. вакансий ¦тыс. человек ¦вакансию ¦

¦ +-------T-------+-------T-------+-------T-------+

¦ ¦2002 г.¦2007 г.¦2002 г.¦2007 г.¦2002 г.¦2007 г.¦

+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦Руководители ¦0,4 ¦1,0 ¦2,5 ¦2,7 ¦5,8 ¦2,7 ¦

+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦Должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов среднего¦2,5 ¦2,8 ¦4,8 ¦5,3 ¦1,9 ¦1,8 ¦

¦звена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦Другие служащие ¦0,6 ¦1,0 ¦1,1 ¦1,9 ¦1,9 ¦2,0 ¦

+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦Рабочие ¦11,2 ¦18,8 ¦16,5 ¦26,9 ¦1,5 ¦1,4 ¦

+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦Не имеющие профессии ¦нет ¦нет ¦2,7 ¦7,8 ¦нет ¦нет ¦

¦ ¦данных ¦данных ¦ ¦ ¦данных ¦данных ¦

+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦Всего ¦14,7 ¦23,6 ¦27,6 ¦44,5 ¦1,9 ¦1,9 ¦

L---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+--------

Приложение Г

Таблица 4 - Трансформация структуры занятости Кемеровской области

Отрасль	Качественные изменения	Количественные изменения
Угольная отрасль	За 18 лет производительность труда в угольной отрасли Кемеровской области в среднем увеличилась в полтора раза (около 50 %), выработка на одного рабочего в 1998 году составила 557 т, а в 2006-м -1423 т. Такой скачок произошел вследствие реструктуризации отрасли и выведения непрофильных активов. В западных странах автоматизация повысила производительность труда за 15 лет на 25-30 %. В долгосрочной перспективе это ожидает и Кемеровскую область. Будет возрастать информатизация шахт, в связи с этим появление новых смежных специальностей, специалистов по информационным технологиям в угольной отрасли.	Сохранение численности занятых маловероятно. Численность занятых снизится (реструктуризация, модернизация, применение технологии безлюдной выемки угля). Появление новых рабочих мест, связанных с наращиванием обогатительных мощностей и информационно-коммуникативным оснащением производства.
Обрабатывающие производства	В базовых секторах произойдет модернизация и смена технологической платформы. Производительность труда на предприятиях составляет около 35-60 % по сравнению с производительностью труда в США, в целом по экономике не превышает 20 %	Незначительное снижение занятых при принципиально новых требованиях к квалификациям. В среднесрочной перспективе - дефицит высоко-квалифицированных технических специалистов
Сфера услуг	Активное развитие отраслей сферы услуг торговля, общественное питание, финансовые услуги, туристический бизнес, образование и здравоохранение (развитие коммерческого сектора), операции с недвижимым имуществом, коммунальные услуги), появление новых направлений	Увеличение численности занятых
Государственное управление	Повышение требований к качеству образования и набору квалификаций	Снижение численности занятых за счет внедрения современных баз данных и информатизации производства (принцип «единого окна»)
Сельское хозяйство	Интенсификация сельского хозяйства (электрификация, химизация, комплексная механизация производства, мелиорация, развитие производственной и социальной инфраструктур). Возрастут квалификационные требования к рабочим и техническим специалистам (агрономам, инженерам) в связи с переходом на принципиально новые технологии	Снижение численности занятых
Малое предпринимательство	Различная отраслевая направленность. Массовизация управленческих компетенций. Возможность получать непрерывное образование, доступность образования для старших поколений	Увеличение численности занятых. Формирование новых рабочих мест
Новые отрасли	Информационно-коммуникационные технологии, IT-технологии (программисты, системные администраторы, специалисты по информационной безопасности и др.). Все в большей степени будет выступать как смежная отрасль по отношению к базовому сектору экономики	Формирование новых рабочих мест
Смежные отрасли
Экология	Активизация существующих и появление новых институтов в связи с возрастающей нагрузкой на окружающую среду	Формирование новых рабочих мест
Транспортная отрасль, логистика	Информатизация управления. Смена требований к квалификациям	Формирование новых рабочих мест

ОТЗЫВ

на выпускную квалификационную работу

студента гр. З-3Б41 Бл

Томского политехнического университета

Беловой Людмилы Александровны

Фамилия Имя Отчество

На тему: Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития

___________________________________________________________

Актуальность темы:

_________________________________________________________

____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Достоинства работы:

___________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

_____________________________________________________________

Недостатки: _______________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

В процессе выполнения выпускной квалификационной работы студент

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Считаю, что выпускная квалификационная работа заслуживает

оценки ___________,

а студент ______________________________________

присвоения квалификации _____________________________________

____________________________________________________________

Руководитель выпускной квалификационной работы:

_________________________

________ ______________

должность, ученое звание

подпись Фамилия И.О.