Нормирование труда в организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Экономическая деятельность организаций в условиях рыночных отношений должна быть направлена на обеспечение высокой конкурентоспособности продукции (работ, услуг) и получение максимальных результатов, какими в конечном счете являются общая прибыль, совокупный доход. В соответствии с действующими на рынке законами спроса и предложениями наивысших конечных результатов достигают те организации и фирмы, которые способны и производить наиболее экономичные и качественные товары или выполнять соответствующие работы и услуги с минимальными затратами ресурсов.

Эффективность же выполнения работ или изготовления продукции, как свидетельствует мировой опыт, в основном зависят от уровня квалификации работников, развития техники и технологии, организации труда и производства.

Актуальность курсовой работы объясняется тем, что установление норм труда способствует эффективному использованию трудового потенциала персонала благодаря рационализации затрат рабочего времени, оптимизации напряженности труда, повышения его производительности за счет лучшей организации.

Нормирование труда позволяет определять размеры индивидуальной оплаты труда с учетом его качества. Без использования норм труда практически невозможно эффективно управлять производственным процессом.

Обоснованная норма выполняет функцию социальной защиты наемных работников, предотвращая чрезмерную интенсивность труда, способствуя сохранению их нормальной трудоспособности. Для реализации своих основных функций нормы труда должны быть всесторонне обоснованными, то есть учитывающими влияние технических, организационных, правовых, психофизиологических, социальных, экономических факторов.

Сегодня нормированием труда у нас занимаются, к сожалению, только на крупных предприятиях. В фирмах с небольшой численностью работающих, к которым относится большинство предприятий розничной торговли и общественного питания, нормирование труда зачастую вообще отсутствует.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа нормирования труда в филиале СМУ «Гомельэнергострой», рассмотрение и анализ нормирования труда персонала. По результатам проведенной работы будут даны предложения по совершенствованию нормирования труда данных категорий персонала

Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи, которые должны быть решены в процессе курсового исследования:

- рассмотреть действующий порядок нормирования труда;

- изучить и проанализировать действующие нормы в организации ;

- изучить и проанализировать воздействие норм труда на эффективность использования трудовых ресурсов;

Объектом исследования курсовой работы является филиал СМУ «Гомельэнергострой».

Предмет исследования - нормирование и действующие в организации нормы .

При написании курсовой работы была изучена и использована научная экономическая литература таких авторов: Мисниковой Л.В., Снытковой Н.А., Коробкина А.З., Бухалкова М.И., и мн. др.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.



1. РОЛЬ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

В условиях рыночной экономики можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда, как одного из направлений научной организации труда, определяющего эффективность деятельности организаций. Доходы нанимателя от основной деятельности предприятия и заработная плата работников напрямую зависят от объемов произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости. Поэтому обе стороны заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, продукции, услуг, расширения их ассортимента, повышения их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене.

Реализации таких интересов можно добиться, используя нормирование труда, нацеленное на повышение его эффективности, т.е путем увеличения результатов труда по отношению к затратам на их достижение. Этим и определяется функция нормирования как процесса установления нормативно обоснованных затрат рабочего времени на выполнение единицы конкретной работы.

Наиболее динамичными, т.е способными к сокращению, видами ресурсов являются затраты труда. Как правило, уменьшение их одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции и других видов производственных ресурсов. В результате существенно снижается себестоимость производства. Кроме того, организации, сократившие трудовые затраты, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема выпуска продукции при неизменной технической базе и производственных площадях.

С учетом этой тесной взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности организаций актуальным является снижение удельных трудовых затрат. Именно поэтому возрастают роль и значение нормирования труда и, соответственно, действующих в организации норм труда.

Использование прогрессивных норм трудовых затрат становится одним из важнейших условий обеспечения экономического благополучия организации и конкурентоспособности его продукции.

Нормирование труда - это система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. [12, с 70]

Нормирования принадлежит важная роль в том, чтобы распределение по труду служило средством повышения эффективности производства.

Известный американский специалист по нормированию труда Роберт И. Нолан выделил следующие основные требования, являющиеся необходимыми условиями успешного применения нормирования труда:

- нормативы должны быть точными, их следует определять на основе наиболее эффективного способа выполнения той или иной операции;

- необходимо уделять внимание каждому работнику и тем побудительным мотивам, которые им движут;

- работа должна быть организована таким образом, чтобы каждый человек четко знал свои обязанности и то, что ждет от него руководство;

- любая программа нормирования труда должна строго оговаривать, что всякая экономия может быть достигнута только при соблюдении всех норм трудовых отношений.

Умело применяемые нормы труда могут стать эффективным инструментом управления. Как показывает практика, если длительное время не загружать людей они привыкают к низкой производительности труда. Переход в таких условиях на нормирование труда и работу с полной отдачей могут быть болезненными, особенно в начальной стадии. В то же время имеется и другой опыт. В соответствующих условиях работники часто сами устанавливают более высокие нормативы, чем их руководители и специалисты со стороны.

Но какие цели бы не ставились, вывод один - высокая производительность невозможна без напряженных нормативов. При этом 100% выполнения норм необходимых затрат труда соответствуют 100% уровню производительности труда, которая отвечает нормальной рабочей нагрузке при нормальном рабочем дне. Это такой уровень производительности труда, когда объем выполнения работы соответствует заработной плате.

Измерение производительности на основе применения норм труда дает возможность руководству иметь реальную картину работы всех работников и подразделений. Сравнение рабочей нагрузки, приходящейся на подразделение, с фактически отработанным количеством часов позволяет выявить избыток или недостаток работников той или иной специальности и квалификации. Нет более надежного средства и прогнозирования потребностей в рабочей силе.[11, с 78-79]

трудовой ресурс нормирование эффективность



2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПОРЯДКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ФИЛИАЛЕ СМУ «ГОМЕЛЬЭНЕРГОСТРОЙ»

2.1 Краткая экономическая характеристика деятельности филиала СМУ «Гомельэнергострой»

«Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» Филиал строительно-монтажного управления «Гомельэнергострой» Республиканского Унитарного Организации «Белэнергострой» (краткое название-филиал СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой») - генподрядное строительно-монтажное управление, осуществляющее строительство и реконструкцию действующих производственных мощностей и объектов жилья и соцкультбыта энергосистемы Гомельской области.

Основной целью деятельности СМУ «Гомельэнергострой» является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли.

Предмет (основные направления) деятельности СМУ «Гомельэнергострой»:

- строительство;

- оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами;

- розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования;

- деятельность прочего сухопутного транспорта;

- хранение и складирование;

- сдача внаем собственного недвижимого имущества;

- научные исследования и разработки в области естественных и технических наук;

- деятельность по заготовке и переработке древесины;

- проектирование и строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности и проведение инженерных изысканий для этих целей.

Отдельными видами деятельности, определяемыми законодательством Республики Беларусь, СМУ «Гомельэнергострой» может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Исполнительным органом в СМУ «Гомельэнергострой» является директор, осуществляющий текущее руководство деятельностью организации.

Организационная структура СМУ «Гомельэнергострой» представлена в приложении Т. Из приложения Т видим, что СМУ «Гомельэнергострой» имеет линейно-функциональную структуру управления. Во главе организации стоит директор, который в соответствии с должностными инструкциями, «Гомельэнергострой» имеет следующие обязанности по руководству:

- в пределах его компетенции распоряжается имуществом и средствами СМУ «Гомельэнергострой»;

- обеспечивает выполнение планов деятельности СМУ «Гомельэнергострой»;

- издает приказы и распоряжения обязательные для исполнения всеми подчиненными ему работниками;

- принимает и увольняет работников, заключает с ними контракты;

- определяет формы, системы и размеры заработной платы работникам, применяет к ним меры поощрения и взыскания;

- заключает от имени СМУ «Гомельэнергострой» договоры;

- рассматривает конфликтные ситуации, возникающие между администрацией и трудовым коллективом, и принимает меры к их разрешению;

- регулярно отчитывается перед РУП «Белэнергострой»;

- выдает доверенности;

- открывает в банках расчетный и другие счета;

- утверждает штаты исполнительного аппарата СМУ «Гомельэнергострой»;

- решает другие вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью и не отнесенные уставом к компетенции РУП «Белэнергострой».

Директор издает приказы и дает указания в соответствии с действующим законодательством. В непосредственном подчинении у директора находятся восемь функциональных руководителей: главный инженер; помощник директора; главный бухгалтер; начальник планово-экономического отдела; начальник отдела кадров; заместитель директора по производству; главный механик; главный энергетик. Директор несет ответственность за результаты работы, в том числе за убытки, причиненные виновными действиями (бездействием), соблюдение требований устава, выполнение обязательств перед государством, РУП «Белэнергострой».

На основании форм бухгалтерской отчетности филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» приведем основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности организации за 2012-2014 годы (таблица 2.1).

Таблица 2.1 - Основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2012-2014 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+/ -)	Темпы роста, %
	2012	2013	2014
Выручка от реализации продукции (работ, услуг), млн р.	46 396	26210	47507	21297	181,2
Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг), млн р.	43 492	25569	47502	21933	185,8
Валовая прибыль от реализации продукции (работ, услуг), млн р.	2 904	641	5	-636	0,8
Прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн р.	2 904	641	5	-636	0,8
Прибыль от инвестиционной деятельности, млн р.	198	194	168	-26	86,6
Прибыль от финансовой деятельности, млн р.	-	-	-	-	-
Чистая прибыль, млн р.	2384	599	5	-594	0,8



Исходя из таблицы 2.1, можно сделать вывод, что выручка от реализации продукции (работ, услуг) в 2013 г по сравнению с 2012 г. снизилась на 20186 млн р. или на 43,5% и составила 26210 млн. р., что является отрицательным результатом.

Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг) в отчетном г.уменьшилась на 5 296млн р. или на 12,2% в сравнении с предыдущим периодом. Валовая прибыль значительно снизилась за счет уменьшения выручки от реализации продукции (работ, услуг) в 2013 г.на 2 873млн р. или на 98,9%.

Прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг снизилась в 2013 г.на 2 263млн р. или на 77,9% в сравнении с прошлым годом. и составила в отчетном году 641 млн р. Данные изменения повлекли за собой значительно снижение чистой прибыли в 2013 г.в сравнении с прошлым на 1 785 млн р. или на 74,8%. В отчетном году произошло снижение прибыли от инвестиционной деятельности на 26 млн р. или на 13,4%, по сравнению с предыдущим годом.

В связи со снижением в 2013 г.среднесписочной численности работников на 24 человека или на 9,8%, снизилась производительность труда работников организации на 18 млн р. или на 8,7%. Среднемесячная заработная плата на одного работника организации увеличилась в отчетном г.на 1 749 тыс. р. или на 48,4%, это связно с повышением ставки первого разряда в 2013 г.

Выручка от реализации продукции (работ, услуг) в 2014 г по сравнению с 2013г. увеличилась на 21297млн р. или на 81,2% и составила 47502 млн. р., что является положительным результатом.

Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг) в отчетном г.увеличилась на 21933млн р. или на 85,8% в сравнении с предыдущим периодом. Валовая прибыль значительно снизилась за счет роста себестоимости реализованной продукции (работ, услуг) в 2014 г.на 636млн р. или на 99,2%.

Прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров, работ, услуг снизилась в 2014 г.на 636млн р. или на 99,2% в сравнении с прошлым годом и составила в отчетном г.5 млн р.Данные изменения повлекли за собой значительно снижение чистой прибыли в 2014 г.в сравнении с прошлым на 594 млн р. или на 99,2%.В отчетном году произошло снижение прибыли от инвестиционной деятельности на 26млн р. или на 13,4%, по сравнению с предыдущим годом.

В целом по основным показателям хозяйственно-финансовой деятельности филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2013-2014 г.г произошло снижение, что свидетельствует о падении спроса на строительно-монтажные работы, услуги и отражается на неэффективной деятельности организации. Также нужно отметить отрицательную тенденцию снижения чистой прибыли организации за анализируемый период. Следует предпринимать меры по увеличению чистой прибыли, путем увеличения прибыли от инвестиционной деятельности и прибыли от реализации продукции, товаров, работ, услуг.

Финансовая устойчивость - это определенное состояние счетов организации, гарантирующее его постоянную платежеспособность. Расчет показателей финансовой устойчивости дает часть информации, необходимой для принятия решения о целесообразности привлечения дополнительных заемных средств [17, с.209].

Оценка платежеспособности осуществляется на основе анализа ликвидности текущих активов организации, то есть их способности превращаться в денежную наличность. Под ликвидностью организации понимается ее способность покрывать свои обязательства активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств. Для оценки структуры источников финансирования на основании данных бухгалтерского баланса проводится анализ показателей платежеспособности и финансовой устойчивости. В таблице 2 приведен анализ динамики и соответствия теоретически допустимых значений показателей ликвидности, которые раскрывают реальную и прогнозную платежеспособность организации, используя данные бухгалтерской отчетности СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2014 г.

Таблица 2.2 - Динамика показателей платежеспособности и финансовой устойчивости филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2014 г.

Показатели	На конец года	Отклонение (+/-) или темп роста, %
	2012	2013	2014
Долгосрочные активы, млн р.	14 474	13 843	15320	110,7
Краткосрочные активы, млн р. В том числе:	18 597	17 740	19524	110,1
Денежные средства и их эквиваленты, млн р.	230	433	949	219,2
Краткосрочные финансовые вложения, млн р.	-	-	-	-
Краткосрочная дебиторская задолженность, млн р.	15 734	8 306	13955	168,0
Собственный капитал, млн р.	18 084	19 450	20313	104,4
Долгосрочные обязательства, млн р.	0	0	0	-
Краткосрочные обязательства, млн р.	14 987	12 133	14531	119,8
Итог бухгалтерского баланса, млн р.	33 071	31 583	34844	110,3
Собственные оборотные средства (собственные краткосрочные активы), млн р.	3 610	5 607	4993	89,1
Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости: Коэффициент абсолютной ликвидности	0,02	0,04	0,07	0,03
Коэффициент текущей ликвидности	1,24	1,46	1,34	-0,12
Коэффициент промежуточной ликвидности	1,07	0,72	1,02	0,3
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,19	0,32	0,30	-0,02
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,45	0,38	0,42	0,04
Коэффициент финансовой независимости	0,55	0,62	0,58	-0,04
Коэффициент капитализации	0,83	0,62	0,72	0,1

На основе расчетов коэффициентов платежеспособности и финансовой устойчивости филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2012 - 2014 г.г., можно сделать следующие выводы:

- коэффициент абсолютной ликвидности характеризует удельный вес краткосрочных обязательств, которые погашены на дату составления бухгалтерского баланса за счет абсолютно ликвидных активов (денежных средств и краткосрочных финансовых вложений).

Его значение на конец 2013 г. составило 0,04, то есть на 0,02 выше, чем на конец 2012 г. Нормативное значение данного коэффициента согласно Инструкции о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 27.12.2011 №140.206 (ред. от 09.12.2013 №75/92) [8] должно быть не менее 0,2. Коэффициент абсолютной ликвидности как на конец 2012 г., так и на конец 2013 г. значительно ниже, нормативного значения, что свидетельствует о наличии текущей задолженности, которая не может быть погашена на дату составления баланса. Увеличение коэффициента абсолютной ликвидности вызвано значительным ростом денежных средств на 88,3%;

- коэффициент промежуточной ликвидности определяет возможность организации рассчитаться с краткосрочными обязательствами денежными средствами, финансовыми вложениями и средствами в расчетах. Ориентировочное нижнее значение показателя - 0,5. Значение данного коэффициента как на конец 2012 г. (1,07), так и на конец 2013 г. (0,72) находится выше достаточного предела данного коэффициента, также наблюдается его снижение на 0,34. Значение данного коэффициента означает, что 72-107% краткосрочных обязательств перекрыто наиболее ликвидными активами, т.е. наличными, акциями и дебиторской задолженностью (задолженность клиентов перед организацией). Увеличение коэффициента свидетельствует об ухудшении финансового положения филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой»;

- коэффициент финансовой независимости характеризует долю собственного напитала в общей сумме средств, авансированных в его деятельность. Коэффициент финансовой независимости в 2013 г.по сравнению с 2012 г. увеличился на 0,07 и составил на конец 2013 г. 0,62, однако, это незначительное повышение коэффициента. Нормативное значение данного коэффициента согласно Инструкции о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 27.12.2011 №140.206 (ред. от 09.12.2013 №75/92) [8] должно быть не менее 0,4-0,6.

Данный коэффициент находится в пределах нормативного значения, следовательно, тем ниже риск неплатежеспособности, так как видно, что зависимость организации от внешних источников - низкая. Увеличение коэффициента финансовой независимости вызвано ростом собственного капитала на 7,6%;

- коэффициент капитализации - позволяет определить, насколько велика зависимость деятельности организации от заемных средств. Значение данного коэффициента снизилось на конец 2013 г. на 0,2 и составило 0,62, что свидетельствует о зависимости в своем развитии филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» от заемного капитала и снижение финансовой устойчивости. Нормативное значение данного коэффициента согласно Инструкции о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования, должно быть не более 1,0.

- коэффициент абсолютной ликвидности на конец 2014 г составил 0,07, то есть на 0,03выше, чем на конец 2013 г. Коэффициент абсолютной ликвидности как на конец 2013 г., так и на конец 2014 г. значительно ниже, нормативного значения, что свидетельствует о наличии текущей задолженности, которая не может быть погашена на дату составления баланса. Увеличение коэффициента абсолютной ликвидности вызвано значительным ростом денежных средств на 119,2%;

- коэффициент промежуточной ликвидности как на конец 2013 г. (0,72), так и на конец 2014 года (1,02) находится выше достаточного предела данного коэффициента, также наблюдается его увеличение на 0,3. Значение данного коэффициента означает, что 72-102% краткосрочных обязательств перекрыто наиболее ликвидными активами, т.е. наличными, акциями и дебиторской задолженностью (задолженность клиентов перед организацией). Увеличение коэффициента свидетельствует об ухудшении финансового положения филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой»;

- коэффициент финансовой независимости в 2014 г.по сравнению с 2013 г. снизился на 0,04 и составил на конец 2014 г. 0,58, однако, это незначительное снижение коэффициента. Данный коэффициент находится в пределах нормативного значения, следовательно, тем ниже риск неплатежеспособности, так как видно, что зависимость организации от внешних источников - низкая. Увеличение коэффициента финансовой независимости вызвано ростом собственного капитала на 4,4%;

- коэффициент капитализации увеличился на конец 2014 г. на 0,1 и составило 0,72, что свидетельствует о зависимости в своем развитии филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» от заемного капитала и снижение финансовой устойчивости.

Таблица 2.3 Результаты расчета коэффициентов платежеспособности филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2012 - 2014 г.г.

Показатели	Нормативное значение	На конец года	Отклонение коэффициентов (+/ -)
		2012	2013	2014	от норматива	фактическое за отчетный период
					2013г	2014г.
Коэффициент текущей ликвидности (К1)	1,20	1,24	1,46	1,34	0,26	0,14	-0,12
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К2)	0,15	0,19	0,32	0,30	0,17	0,15	-0,02
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3)	не более 0,85	0,45	0,38	0,42	-0,47	-0,43	0,04

На основе результатов расчетов коэффициентов платежеспособности филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2013 г., представленных в таблице 2.3, можно сделать следующие выводы:

- коэффициент текущей ликвидности характеризует долю краткосрочных обязательств, которая погашена в результате реализации краткосрочных активов. Коэффициент текущей ликвидности, как на конец 2013 г. (1,46), так и как на конец 2014 г. (1,34) находится выше уровня установленного норматива (более 1,2 - для строительства), но незначительно (на конец 2013 г. - на 0,26, на конец 2014 г. - на 0,14), однако в отчетном периоде произошло его снижение на 0,12. Такое положение свидетельствует о том, что в случае погашения всех краткосрочных обязательств у организации останутся в наличии оборотные активы.

- коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для его финансовой устойчивости. Фактический уровень коэффициента обеспеченности организации собственными оборотными средствами на конец 2013 г. и на конец 2014 г. составляет 0,32 и 0,30 соответственно, что выше нормативного уровня (не менее 0,15 - для строительства), а именно: на конец 2013 г. - на 0,17, а на конец 2014 г. - на 0,15. Это свидетельствует об положительной структуре баланса. В отчетном г.произошло снижение коэффициента на 0,02.

- коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. Значение коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами на конец 2013 г. и 2014 г. составляет 0,38 и 0,42 соответственно, не превышающего критического уровня - 0,85 (на конец 2013 г. на 0,47, а на конец 2014 г. - на 0,43). Незначительное увеличение коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами наблюдается на конец 2014 г. на 0,04.

В целом можно сказать, что в филиале СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2014 г. удельный вес краткосрочных обязательств, которые могут быть погашены на конец 2014 г. за счет абсолютно ликвидных активов (денежных средств и финансовых вложений) незначительный. Филиал СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2014 г. имеет возможность в перспективе полностью рассчитаться по своим долговым обязательствам краткосрочного характера, это свидетельствует увеличение значение коэффициента текущей ликвидности на конец 2014 г. Организация за 2014 г. считается платежеспособным, так как структура бухгалтерского баланса в течение отчетного периода считается положительной, а также значения коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами на конец 2013 года и 2014 года выше нормативного значения. Отсюда следует, что структура баланса филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2014 г. является удовлетворительной и организация финансово устойчиво.

Коэффициент капитализации показывает, насколько велико влияние заемных средств на получение чистой прибыли. Соответственно, чем больше доля заемных средств, тем меньше филиал СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» получит прибыли, поскольку часть ее уйдет на погашение кредитов и выплату процентов. Так как коэффициент капитализации снизился за 2014 г., то организации следует предпринимать меры по снижению краткосрочных обязательств.

С увеличением собственного капитала в 2014г. сокращается риск неплатежеспособности, так как зависимость филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» от внешних источников снижается, что является положительным моментом.

2.2 Анализ действующих норм в филиале СМУ «Гомельэнергострой»

В филиале СМУ «Гомельэнергострой» используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, численности, управляемости, выработки, результатов труда.

Норма времени (Нвр) - это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая работникам , бригаде соответствующей квалификации .

Норма численности (Нч) - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения запланированных объемов производства (объема строительных работ).

Норма управляемости (Нупр) - определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю ( нач.участка, мастеру)

Норма выработки (Нвыр) - это установленный объем строительных работ, которые строительные бригады соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно- технических условиях.

Согласно Коллективного договора (ПРИЛОЖЕНИЕ__), принятого в филиале СМУ «Гомельэнергострой», нормирование продолжительности рабочего времени работников осуществляется директором филиала СМУ «Гомельэнергострой», с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК РБ. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Суммированный учет рабочего времени вводится Нанимателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (согласно ст.ст 112-144 ТК РБ).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный год не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст.ст. 112-117 ТК РБ . учетный период определяется календарным годом.

Численность рабочих рассчитывается исходя из запланированного в подрядных коллективах (бригадах) объемов работ по времени или нормам трудоемкости.

Объем работ на плановый период определяется отношением полезного фонда рабочего времени данного коллектива к комплексной норме времени.

К основным показателям эффективности нормирования труда относят выработку. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

Для расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут быть представлены среднесписочной численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными человеко-часами и человеко-днями. Для этого составим таблицу 2.4

Таблица 2.4 - Динамика производительности труда промышленно-производственного персонала филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2012-2014 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, % , или отклонение, (+/-)
	2012	2013	2014	2013 г. к 2012г.	2014г.к 2013г.	2014г. к 2012г.
Объем производства продукции, млн р	46288	28115	47507	60,7	168,9	102,6
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала	216	195	195	-90,2	-	-21
Среднегодовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала, млн р	214,3	196,3	243,6	91,6	124,1	113,6

Примечание - Источник: собственная разработка на основании данных организации.

Среднегодовая выработка одного промышленно-производственного работника филиала «СМУ Гомельэнергострой» в 2013 г.по сравнению с 2012 г. снизилась в на 8,4%. В 2014 г.по сравнению с 2013 г. выработка возросла в фактических ценах на 24,1 %. Рост выработки произошел за счет увеличения объема производства продукции численность промышленно-производственных работников снизилась на 21 человек. Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников.

Для анализа динамики производительности труда и выполнения норм составим таблицу 2.5



Таблица 2.5 - Динамика производительности труда промышленно-производственного персонала СМУ «Гомельэнергострой»за 2012-2014 гг.

Показатели	Годы	Темп роста,%
	2012	2013	2014	2013 г к(от) 2012 г	2014 г к(от) 2013г
Объем производства продукции,млн р	46288	28115	47507	60,7	168,9
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала	216	195	195	-90,2	-
Среднегодовая выработка на одного работающего, млн р	214,3	196,3	243,6	91,6	124,1
Выполнение норм труда - сдельный заработок - тарифная часть в сдельной зар.плате Выполнение норм труда ППП,% По трудоёмкости: - Нормативная (ч-час) - Фактическая Выполнение норм труда, %	215 144,1 149,2 15077 15182 100,7	249,1 121,6 204,9 14589 14418 98,8	474,5 152,9 310,3 23016 18830 122,2	+34,1 -22,5 +55,7 96,7 95 -1,9	+225,4 +31,3 +105,4 157,8 130,6 +23,4

Среднегодовая выработка одного промышленно-производственного работника филиала «СМУ Гомельэнергострой» в 2013 году по сравнению с 2012 г. снизилась в на 8,4%. В 2014 г.по сравнению с 2013 г. выработка возросла в фактических ценах на 24,1 %.

Проведя анализ динамики выполнения норм труда, установлено, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом выполнение норм труда в сдельном заработке увеличилось на 34,1%; в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличение произошло на 225,4%, при этом тарифная часть в сдельной заработной плате уменьшилась в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 22,5 %.

Выполнение норм труда промышленно-производственным персоналом в 2013 году увеличилось на 55,7% , тогда как в 2014 году этот показатель увеличился на 105,4% по сравнению с 2013.

По трудоемкости работ выполнение норм труда в 2013 году по сравнению с 2012 годом составило:

- нормативная трудоемкость уменьшилась на 3,3%

- фактическая на 5%;

В 2014 году по сравнению с 2013 годом нормативная выработка увеличилась на 57,8%, фактическая на 30,6%. При этом выполнение норм труда возросло на 23,4%.

По результатам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что все нормы, внедренные в филиале СМУ «Гомельэнергострой» выполняются на 100%

2.3 Анализ воздействия норм труда на эффективность использования трудовых ресурсов на конечный результат филиала СМУ «Гомельэнергострой»

Персонал организации включает личный состав всех занятых на нем работников: рабочих, руководителей и специалистов, как работающих по найму, так и работающих собственников. При этом обеспечивается равноправие наемного работника и собственника, формируются партнерские отношения между работниками разных должностных групп и между структурными подразделениями. Удельный вес различных категорий работников характеризует профессиональную, функциональную и социальную структуру персонала.

Профессиональная структура персонала определяется составом и соотношением профессиональных групп специалистов и рабочих.

Важной частью работы с персоналом является анализ его адекватности требуемому уровню, т.е. степени его соответствия потребностям организации и интересам каждого работника. Для этого целесообразно проведение совместной аттестации работников и рабочих мест (должностей), в результате которой выявляются излишества и дефицит тех и других.

Принципиальное значение имеет выбор альтернативных решений, связанных с различными взглядами на роль и взаимодействие внутренних и внешних рынков труда. В случае ориентации на собственный внутренний рынок организация осуществляет необходимые меры по обеспечению потребностей в квалифицированных работниках одновременно с обновлением основных фондов и совершенствованием организации труда.

Структура и численность персонала в организациях, при прочих равных условиях, существенно зависят от форм собственности на средства производства и степени участия работников в хозяйственной деятельности. Практика показывает, что переход к кооперативной, акционерной или частной собственности приводит к сокращению численности и упрощению структуры персонала.

Этому способствует более интенсивный труд работников и их заинтересованность в получении своей доли от прибыли организации. В условиях рынка представляется возможным применить новый подход к формированию персонала, основанный на сочетании двух важных качеств - стабильности и мобильности. Тем самым создаются предпосылки для перехода к принципиально новой, гибкой системе формирования профессий и должностей как основе подбора, расстановки и использования работников, сообразуясь с конкретными задачами организации и располагаемым им человеческим ресурсом.

Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.

Наличие, состав и структура персонала филиале «СМУ Гомельэнергострой» в динамике представлены в таблице 2.6.



Таблица 2.6 - Состав и структура персонала филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2012 - 2014 гг.

Категории персонала	2012	2014	Отклонение (+/-)
	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %	по количеству, чел.	по удельному весу, %
Рабочие	188	79,66	198	84,25	+10	+4,59
Руководители	29	12,29	27	11,49	-2	-0,8
Специалисты	19	8,05	10	4,26	-9	-3,79
Другие служащие	-	-	-	-	-	-
Персонал, всего	236	100,0	235	100,0	-1	-

Примечание - Источник: собственная разработка на основе данных организации

Из таблицы 2.6 видно, что списочная численность в 2014 г.по сравнению с 2012 г. уменьшилась на 1 человека. Наибольшую долю в общей численности работников составляют рабочие (в 2014 г. их доля составила 84,25%, что на 4,59 п.п. больше, чем в 2012 г.), численность рабочих увеличилась на 10 человек.

За анализируемый период несколько снизилась доля специалистов с 8,05% в 2012 г.до 4,26% в 2014 г., а их количество уменьшилось на 9 человек и составило в 2014 г. 10 человека. Удельный вес руководителей в общем количестве работников в 2014 г.составил 11,49% и в сравнении с 2012 г. несколько снизился на 0,8%.

Структура персонала за образовательным уровнем предусматривает выделение работников за высшим, средне-специальным, незаконченным высшим и средним образованием.

Качественный состав трудовых ресурсов филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой», то есть обеспеченность специалистами с высшим, средним, профессионально-техническим, общим средним и базовым образованием за 2011-2014 гг. представлен в таблице 2.7.



Таблица 2.7 - Динамика и структура образовательного уровня работников филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2011-2014 гг.

Показатели	На конец года	Темп роста, %
	2011	2012	2014	Отклонение (+/-)
	чел	уд. вес, %	чел.	Уд .вес, %	чел.	Уд .вес, %	2012 г. от 2011 г.	2014г. от 2012 г.	2012 г. К 2011 г.	2014 г. к 2012 г.
Всего, в том числе лица имеющие:	258	100	236	100	235	100	-22	-1	88,4	91,5
- высшее образование	43	14,7	37	14,3	39	16,5	-6	2	86,0	105,4
- среднее специальное	28	9,6	28	10,9	33	14,0	-	5	100,0	117,9
профессионально-техническое	109	37,3	110	42,6	90	38,1	1	-20	100,9	81,8
- общее среднее	111	38,0	83	32,2	71	30,1	-28	-12	74,8	85,5
- общее базовое	1	0,3	-	-	3	1,3	-1	3	-	-

Примечание - Источник: собственная разработка на основе данных организации

Данные таблицы 2.7 отражают образовательный уровень работников филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2011-2014 гг. Из таблицы видно, что на конец 2012 г. численность работников снизилась на 22 человека по сравнению с данными на конец 2012 г., а на конец 2014 г численность работников снизилась на 1 человека по сравнению с данными на конец 2012 г.

Рассматривая образовательный уровень в 2012 г.по сравнению с 2011 г., можно отметить следующие изменения:

- число лиц, имеющие высшее образование снизилось на 6 человек или на 14%. Удельный вес числа лиц, имеющие высшее образование в общем количестве работников филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» снизился на 0,4%;

- число лиц, имеющие среднее специальное образование за 2011-2012 гг. не изменилось. Удельный вес числа лиц, имеющие среднее специальное образование в общем количестве работников организации увеличился на 1,3%;

- число лиц, имеющие профессионально-техническое образование увеличилось на 1 человека или на 0,9%. Удельный вес числа лиц, имеющие профессионально-техническое образование в общем количестве работников анализируемой организации увеличился на 5,3%;

- число лиц, имеющие общее среднее образование снизилось на 28 человек или на 25,2%. Удельный вес числа лиц, имеющие общее среднее образование в общем количестве работников организации уменьшился на 5,8%;

- число лиц, имеющие общее базовое образование незначительно снизилось, и данное снижение составило 1 человек.

Рассматривая образовательный уровень в 2014 г.по сравнению с 2012 г., можно отметить следующие изменения:

- число лиц, имеющие высшее образование увеличилось на 2 человека или на 5,4%. Удельный вес числа лиц, имеющие высшее образование в общем количестве работников организации увеличился на 2,2%;

- число лиц, имеющие среднее специальное образование увеличилось на 5 человек или на 17,9%. Удельный вес числа лиц, имеющие среднее специальное образование в общем количестве работников организации увеличился на 3,1%;

- число лиц, имеющие профессионально-техническое образование значительно снизилось на 20 человек или на 18,2%. Удельный вес числа лиц, имеющие профессионально-техническое образование в общем количестве работников анализируемой организации уменьшился на 4,5%;

- число лиц, имеющие общее среднее образование снизилось на 12 человек или на 14,5%. Удельный вес числа лиц, имеющие общее среднее образование в общем количестве работников организации уменьшился на 12,0%;

- число лиц, имеющие общее базовое образование увеличилось на 3 человека. Удельный вес числа лиц, имеющие общее базовое образование в общем количестве работников организации увеличился на 1,3%

Таким образом, в филиале СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» наибольшую долю работников составляют лица, имеющие профессионально-техническое (около 40%) и общее среднее (около 30%) образование, а наименьшую долю работников составляют лица, имеющие базовое образование (около 1%).В целом, можно судить о повышении образовательного уровня работников организации, о чем говорит повышение удельного веса работников с высшим и средним специальным образованием.

Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. Соотношение работников филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2011-2014 гг. по возрастам представим в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Возрастной состав работников филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2011-2014 гг.

Показатели	На начало года	Отклонение,(+/-)	Темп роста, %
	2011	2012	2014
	чел.	удельный вес, %	чел.	удельный вес, %	чел.	удельный вес, %	2012 г. от 2011 г.	2014 г. от 2012 г.	2012г. к 2011г.	2014г. к 201 г.
Всего, в том числе лица в возрасте, лет:	258	100	236	100	235	100	-22	-1	88,4	91,5
- 18-24	66	22,6	35	13,6	24	10,2	-31	-11	53,0	68,6
- 25-29	24	8,2	35	13,6	33	14,0	11	-2	145,8	94,3
- 30-31	18	6,2	9	3,5	5	2,1	-9	-4	50,0	55,6
- 32-39	48	16,4	34	13,2	36	15,3	-14	2	70,8	105,9
- 40-49	70	24,0	75	29,1	61	25,8	5	-14	107,1	81,3
- 50-54	38	13,0	33	12,8	31	13,1	-5	-2	86,8	93,9
- 55-59	18	6,2	23	8,9	33	14,0	5	10	127,8	143,5
- 60 и старше	10	3,4	14	5,4	13	5,5	4	-1	140,0	92,9

Из данных таблицы 2.8 видно, что наибольшую долю в общей численности работников филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2011-2014 гг. занимают лица в возрасте 40-49 лет и примерно составляют 25-29% в общей доли численности персонала. В 2014 г.в сравнении с 2012 г. лица в возрасте 40-49 лет снизились на 14 человек или на 18,7% Также значительный удельный вес работников анализируемой организации в общей их численности составляют лица в возрасте 18-24 лет на конец 2011 года и составляет 22,6%, однако к концу 2014 г. их доля снизилась и составляет 10,2%.

Наименьший удельный вес работников организации в общей их численности составляют лица в возрасте 60 лет и старше (около 3,5-5,5%). Численность работников в возрасте 60 лет и старше за 2011-2012 гг. увеличилась на 4 человека, а за 2012-2014 гг. увеличился на 1 человека.

Таким образом, в филиале СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» наибольшую долю работников в общей численности составляют рабочие (около 80%). Наибольший удельный вес в общей численности работников филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» в отчетном г.занимают работники в возрасте 40-49 лет (на конец2014 года - 25,8%) в общей доли численности персонала организации. Основной структурной единицей в филиале СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» являются работники, имеющие профессионально-техническое образование на протяжении 2011-2014 гг. Данная тенденция с отрицательной стороны характеризует деятельность организации, так как повышение квалификации является одним из резервов роста производительности труда, а соответственно качества труда. Значит, организации необходимо больше внимания уделить обучению кадров.

Определим количественную оценку влияния нормирования на производительность труда. Для этого представим в таблице 2.9 динамику показателей производительности труда филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2012-2014 гг.

Таблица 2.9 - Динамика производительности труда промышленно-производственного персонала филиала СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2012-2014 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, % , или отклонение, (+/-)
	2012	2013	2014	2013 г. к 2012г.	2014г.к 2013г.	2014г. к 2012г.
Объем производства продукции, млн р	46288	28115	47507	60,7	168,9	102,6
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала	216	195	195	-90,2	-	-21
Среднегодовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала, млн р	214,3	196,3	243,6	91,6	124,1	113,6

Среднегодовая выработка одного промышленно-производственного работника филиала «СМУ Гомельэнергострой» в 2013 г.по сравнению с 2012 г. снизилась в на 8,4%. В 2014 г.по сравнению с 2013 г. выработка возросла в фактических ценах на 24,1 %. Рост выработки произошел за счет увеличения объема производства продукции численность промышленно-производственных работников снизилась на 21 человек.

Помимо объема производства продукции на изменение выработки влияет еще, расчет которых можно произвести на основании данных таблицы

Таблица 2.10 - Исходные данные для факторного анализа выработки промышленно-производственных работников по филиалу СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2013-2014 гг.

Показатели	Годы	Отклонение, (+/-)
	2013	2014
Объем производства , млн р. Среднесписочная численность: - промышленно-производственного персонала - рабочих Удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала, коэф. Отработано всеми рабочими: - человеко-дней - человеко-часов Отработано одним рабочим дней, дни Продолжительность рабочего дня, ч Среднегодовая выработка одного работающего, млн р. Среднечасовая выработка рабочего, тыс. р.	28115 195 155 0,7948 37200 362000 240 7,96 144,1 77,665	47507 195 164 0,841 38376 365400 234 7,96 289,7 130,014	+19392 - +9 +0,0462 +1176 -6 - +145,6 +52,341

По данным таблицы 2.10 видно, что выработка одного производственного работника по СМУ«Гомельэнергострой» в 2014 г.по сравнению с 2013 г. увеличилась на 145,6 млн р. При этом отмечается рост среднечасовой выработки одного рабочего на 52,341 тыс. руб.

Таким образом, на рост среднегодовой выработки организации положительно повлияли увеличение числа рабочих дня на на 9 человек ( в свою очередь объем производства увеличился на 19392 млн р.), рост среднечасовой выработки одного рабочего на 52,341 тыс. р. (за счет этого фактора выработка всех производственных работников увеличилась на 46,2 млн р., а объем производства продукции - 8815 млн р.). Положительное влияние оказало увеличение удельного веса рабочих в общей численности производственных работников (за счет этого фактора выработка всех производственных работников увеличилась на 80,31 млн р., а объем производства продукции в свою очередь, увеличился на 1646,36 млн р.).

Расчет влияния факторов, связанных с использованием рабочего времени рабочими организации представлен в таблице 2.11.

Общее влияние всех этих факторов увеличило среднегодовую выработку одного работающего на 145,6 млн р.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Для оценки соотношения темпов роста средней заработной платы и среднегодовой выработки промышленно-производственных работников филиала «СМУ Гомельэнергострой» составим таблицу 2.11

Таблица 2.11 - Расчет влияния факторов на производительность труда и объем продукции по филиалу СМУ «Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2013-2014 гг.

Факторы	Алгоритм расчета	Размер влияния
		на производительность труда	на объем продукции
Изменение производительности труда за счет: удельного веса рабочих в численности работников	?ГВ?Уд=Д2013?П2013?ЧВ2013?(Уд2014-Уд2013)	+80,31	+6854,7
числа дней, отработанных 1 рабочим		-3,1	-984
продолжительности рабочего дня		-	-
среднечасовой выработки 1 рабочего		+82	+8815
Итого		+145,6	+989
Отклонение объема продукции за счет изменения численности работников		-	+1296,9
Всего		-	+19392

Примечание - Источник: собственная разработка на основании данных организации

Производительность труда и численность и численность работников являются факторами изменения объема продукции (работ, услуг) в общем виде рост производительности труда будет иметь место при опережающих темпах роста объемов производства по сравнению с темпами роста численности работающих.

Таблица 2.12 - Соотношение темпов роста объемов производства и среднегодовой выработки работников по филиалу СМУ«Гомельэнергострой» РУП «Белэнергострой» за 2012-2014 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %
	2012	2013	2014	2013 г.к 2012 г.	2014 г. к 2013 г.	2014 г.к 2012 г.
Объем производства в фактических ценах, млн р.	46288	28115	47507	60,7	168,9	102,6
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, млн. р.	9560	12830,7	14820,4	134,2	115,5	155,0
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.	216	195	195	90,2	-	90,2
Среднегодовая выработка одного промышленно-производственного работника, млн р.	214,29	144,18	243,6	67,2	168,9	113,7
Среднегодовая зарплата одного промышленно-производственного работника, млн р.	44,26	65,8	76,0	148,6	115,5	171,7
Коэффициент опережения (соотношение темпов роста выработки и средней заработной платы)	-	-	-	0,617	1,057	1,087

Примечание - Источник: собственная разработка на основании данных организации

По данным анализа таблицы можно сказать, что увеличилась среднегодовая выработка одного промышленно-производственного работника; тогда как среднесписочная численность промышленно-производственного персонала уменьшилась на 9,8% . По результатам анализа воздействия норм труда на эффективность использования трудовых ресурсов филиала СМУ «Гомельэнергострой» на конечные результаты деятельности организации можно сделать следующие выводы: объем производства в отчетном периоде увеличился на 15,5% по сравнению с предыдущим; среднегодовая выработка одного промышленно-производственного персонала увеличилась на 68,9% в отчетном году по сравнению с предыдущим; коэффициент опережения (соотношение темпов роста выработки и средней заработной платы) увеличился.