Фонд оплаты труда, его расчет, анализ показателей по труду

В выплаты социального характера (графа 11, строки с 01 по 11) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов). Также показываются суммы выходных пособий, начисленных с задержкой уволенным работникам, суммы материальной помощи членам профсоюза, начисленные профсоюзной организацией и показываемые в отчете профсоюзной организации, суммы материальной помощи лицам несписочного состава.

В разделе 2 заполняются показатели использования рабочего времени на работников списочного состава с начала года на основании данных учета об использовании рабочего времени работников без выделения сведений по видам экономической деятельности.

Показатели движения работников (раздел 3) заполняются на работников списочного состава с начала года в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.

Проанализируем среднесписочную численность и среднемесячную заработную плату на примере Управления образования Администрации Еткульского муниципального района за период 2008-2009 гг.

Среднесписочная численность работников и среднемесячная заработная плата за 2008г. представлена в таблице 4.

Таблица 4 - Среднесписочная численность работников и среднемесячная заработная плата по Управлению образования Администрации Еткульского муниципального района за 2007 год

Среднесписочная численность работников и среднемесячная заработная плата за 2009г. представлена в таблице 5.

Таблица 5 - Среднесписочная численность работников и среднемесячная заработная плата по Управлению образования Администрации Еткульского муниципального района за 2008 год

В 2007 г. произошло снижение численности работающего персонала в связи с закрытием двух учреждений Соколовская НОШ, Николаевская НОШ, а так же реорганизацией Александровской НОШ в детский сад, с одновременным снижением численности учащихся.

Рост среднемесячной номинальной заработной платы работников муниципальных детских дошкольных учреждений, учителей и прочих работающих в Управлении образования в 2008г. в сравнении с 2007г. связан с увеличением с 01.09.2007г. тарифных ставок по Единой тарифной сетке, а так же с введением с 01.02.2008г. надбавки стимулирующего характера в размере 14% к заработной плате.

Дальнейший рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников запланирован с учетом коэффициента инфляции: в 2009г. - 1,035, в 2010г. - 1,121, в 2011г. - 1082.

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным, базовым периодом или с аналогичным периодом прошлых лет. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений.

Проведем анализ фонда оплаты труда на примере Управления образования Администрации Еткульского муниципального района (Приложение 4).

Анализ фонда оплаты труда за 1 кв. 2009г. показал следующее: фонд оплаты труда по общеобразовательным учреждениям сложился в сумме 14000655 руб., темп роста к уровню прошлого года составил 110%. В разрезе учреждений ФОТ по школам за январь-март текущего года сложился в сумме 12852070 руб. (темп роста 108,7%), по школам-садам - 1148585 руб. (темп роста 120,9%). Увеличение фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в текущем году связано с введением надбавки стимулирующего характера (14%), данная надбавка введена Постановлением Правительства Челябинской области с 01.02.2008г., фактически перерасчет за 1 кв. 2008г. произведен во 2 кв. 2008г. Кроме того, с 01.01.2009г. Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц, что повлекло за собой дополнительные начисления до доведения заработной платы работников до установленного уровня. За анализируемый период лимит по школам превышен на 1025620 руб. (108,7% от лимита), по школам-садам на 485360 руб. (173,2% от лимита). Превышение установленного лимита сложилось в связи с тем, что по нормативному финансированию областным бюджетом выделены средства без учета МРОТ 4330 руб.

Фонд оплаты труда по Еманжелинской специальной (коррекционной) школе-интернат за 1 кв. 2009г. составил 956762 руб., темп роста к 2008г. 123,1%. Причины роста ФОТ аналогичны предыдущей группе учреждений. Превышения лимита нет, экономия в сумме 90713 руб. (91,3% от лимита).

Анализ фонда оплаты труда дошкольных образовательных учреждений показал, что в 2009г. ФОТ за январь-март составил 6262373 руб., темп роста к 2008г. 117,0%. Данное увеличение также связано с введением стимулирующей надбавки (14%) и доведением заработной платы работников до МРОТ 4330 руб. Лимит не превышен, экономия ФОТ в сумме 573212 руб. (91,6% от лимита) сложилась в результате того, что отпуска сотрудников детских садов перенесены на летнее время, кроме того, при временном отсутствии основных работников (не педагогического персонала) замены по возможности не производились.

Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования за 1 кв. 2009г. сложился в сумме 1455805 руб., темп роста к уровню 2008г. 100,2%. Экономия составила 130570 руб. (91,8% от лимита).

По аппарату управления образования в 1 квартале 2009г. темп роста фонда оплаты труда к аналогичному периоду прошлого года составил 100,3% и сложился в сумме 1378355 руб., увеличение ФОТ связано с изменением структуры учреждения. Фактический фонд оплаты труда в пределах лимита (100%).

Заключение

Целью написания данной курсовой работы было изучение теоретических основ, методики по оплате труда, методики планирования и формирования фонда оплаты труда, анализ показателей по труду. Объектом анализа являлось Управление образования Администрации Еткульского муниципального района.

В первой главе курсовой работы была изложена сущность и экономическая природа таких понятий, как оплата труда, заработная плата, фонд оплаты труда.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд.

Фонд оплаты труда - объем средств, предназначенных на оплату труда.

Рассмотрены формы оплаты труда.

Рассмотрены состав и планирование фонда оплаты труда.

Во второй, практической части, на основе нормативных документов, экономико-статистического материала Управления образования Администрации Еткульского муниципального района были рассмотрены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ показателей по труду и фонду оплаты труда. Весь цифровой материал был сгруппирован в виде соответствующих таблиц и приложений. Внизу каждой таблицы сделан краткий анализ отраженных в них показателей.

Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ETC), которая основана на принципах сопоставления сложности труда и квалификационного уровня работников бюджетной сферы.

В связи с изменением межбюджетных отношений система оплаты труда на основе ETC вступает в противоречие с действующим законодательством, в соответствии с которым субъекты Российской Федерации самостоятельно утверждают систему оплаты труда работников бюджетной сферы. Финансирование учреждений образования муниципального уровня, в части выплаты заработной платы, осуществляется за счет средств областного бюджета, что обеспечивается наличием собственных источников доходов и правом самостоятельно определять направления их расходования.

Применение системы оплаты труда на основе ETC не позволяет в полной мере учитывать особенности деятельности образовательных учреждений и педагогических работников, не способствует и не создает у них заинтересованности в повышении качества труда, в улучшении работы образовательных учреждений.

В рамках действующей системы оплаты труда на основе ETC и регулирующих ее нормативно-правовых актов в сфере образования, трудно осуществить систематизацию надтарифных стимулирующих выплат с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Применение ETC осложняет проведение работы по дальнейшему совершенствованию системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и повышению ее уровня.

В 2010-2011 г. планируется перевод всех учреждений Управления образования Администрации Еткульского муниципального района на новую систему оплаты труда в связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Сейчас (ЕТС)

Федеральный закон 22-ФЗ - оплата труда должна осуществляться по ЕТС;

Оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - установлены Правительством РФ;

Стимулирующие выплаты за счет экономии ФОТ и внебюджета - на уровне учреждения.

Новые системы оплат труда

Постановление 583 - система оплаты на уровне учреждения;

Оклады - не ниже базовых по ПКГ - на уровне учреждения;

Компенсационные выплаты - размеры на уровне учреждения по перечню (минимальные размеры ночных и за условия еще не установлены);

Стимулирующие выплаты - на уровне учреждения по перечню.

Фонд оплаты труда формируется исходя из:

объема ассигнований федерального бюджета;

объема ассигнований бюджетов государственных внебюджетных фондов;

средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. (Пункт 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583)

Стимулирующие выплаты предусмотрены двух видов: носящие постоянный характер, размер и порядок которых установлен департаментом образования по согласованию с профсоюзами, и другие стимулирующие выплаты, размеры, порядок и условия применения которых определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников либо коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах базового фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые работодателем, не носят постоянный характер, а зависят от результатов работы.

В настоящее время в Еткульском районе завершается разработка и утверждение территориальной программы реструктуризации сети общеобразовательных учреждений, реализация которых позволит обеспечить оптимизацию бюджетных расходов и направить их на повышение заработной платы работников образования, начиная с 2010 года.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ЮРКНИГА, 2005. - 160 с.

2. Об образовании: федер.закон от 10.07.1992 № 3266-1 - Ст. 54.

3. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 №583.

4. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО Финстатинформ, 2005. - 431 с.

5. Верховцев А.В. Заработная плата: учеб. / А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 136 с.

6. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2002. - 528 с.

7. Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия): учебно-методический комплекс / А.М. Лопарева. - Южно-Уральский Государственный Университет, 2006. - 133 с.

8. Ракоти В. Реальная заработная плата / В. Ракоти // Человек и труд. - 2003. - № 6. - С. 80-82.

9. Свирид Н.В. Порядок начисления надбавок и доплат на предприятии. / Н.В. Свирид // Экономика, финансы, управление. - 2006. - №4. - С. 44-48.

10. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учеб. / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. / Под ред. И.В. Сергеева. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 560 с.

11. Скрипченко Д.Г. Заработная плата. / Д.Г. Скрипченко // Экономика, финансы, управление. - 2006. - №4. - С. 37-44.

12. Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебно-методический комплекс / Н.А. Тришкина. - Московский институт экономики менеджмента и права, 2009.

13. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. / Э.Г. Тучкова. - М.: ТЕИС, 2004. - 104 с.

14. Хотинская Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.И. Хотинская, Г.В. Харитонова. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 143 с.

15. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и дои. - М.: Экономистъ, 2004. - 618 с.

Размещено на Allbest.ru