Анализ затрат на производство и реализацию продукции

Исходя из формулы 20, затраты на оплату труда можно представить следующим образом:

Р = Р^СР * R^СС, (23)

Следовательно, изменение затрат на оплату труда (?Р) складывается под влиянием:

?P_R - изменения среднесписочной численности работников;

?Р_Р - изменения средней за период заработной платы одного работника).

Влияние этих факторов на затраты на оплату труда может быть представлено следующим образом:

?Р_RP = ?Р_R + ?Р_Р = [(R^СC_ТП - R^СC_ТП) * P^СP] + [(Р^СР_ТП - Р^СР_ТП) * R^СС]. (24)

Первая часть формулы раскрывает влияние изменения среднесписочной численности работников, вторая - средней за период заработной платы одного работника.

?Р = (1108 - 1077) * 58,51 + (71,75 - 58,51) * 1108 = + 16486 тыс.руб.

Увеличение численности работников на 31 человека увеличило затраты на оплату труда на 1813,8 тыс. руб., а рост среднегодовой заработной платы на 22,63 % увеличил затраты на оплату труда на 14671,2 тыс. руб.

Аналогичные расчеты рекомендуются для каждой категории работников.

Увеличение затрат на оплату труда может быть вызвано также:

- повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответствующей категории (при неукомплектованности работниками такое отклонение является неизбежным и не считается перерасходом);

- нарушением установленных окладов; что является недопустимым непроизводственным расходом;

- перевыполнением норм выработки и выплатой премий, входящих в фонд заработной платы (по уважительным причинам), неправильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю заработную плату (неуважительными причинами).

В аналитическом плане интерес представляет также анализ затрат на оплату труда, раскрывающий влияние внешних (объективных) факторов. В этом случае рассчитывается аналитический показатель (Р^АН), сопоставляющий затраты на оплату труда в предыдущем периоде с темпом роста (индексом роста) объема производства:

Р^АН = Р_ПП * T_V /100, (25)

Р^АН = 63014 *125,3 / 100 = 78957 тыс.руб.

Отклонение затрат на оплату труда в текущем периоде от аналитического показателя затрат можно вычислить следующим образом:

?Р₁ = Р_ТП - Р^АН , (26)

?Р₁ = 79500 - 78957 = +543 тыс.руб.

Организация превысила затраты в текущем периоде на 543 тыс. руб.

Отклонение затрат на оплату труда в предыдущем периоде от аналитического показателя составит:

?Р₂ = Р^АН - Р_ПП; (27)

?Р₂ = 78975 - 63014 = 15943 тыс.руб.

Комплексное отклонение от аналитического показателя затрат на оплату труда в предыдущем и текущем периодах составит:

?Р_А =?Р₁ + ?Р₂ , (28)

?Р_А = 543 +15943 = 16486 тыс.руб.

Абсолютное отклонение по затратам на оплату труда:

?Р = Р_ТП - Р_ПП, (29)

?Р_А = 79500 - 63014 = 16486 тыс.руб.

Результаты расчетов совпадают, расчеты выполнены верно.

Далее необходимо проанализировать изменение затрат на оплату труда в результате изменения трудоемкости и зарплатоемкости изделий. Снижение трудоемкости обеспечивает экономию по заработной плате и рост производительности труда.

Зарплатоотдача (ЗПо) показывает, сколько производится товара (в стоимостном выражении) при затратах одного рубля на оплату труда и рассчитывается следующим образом:

ЗПо = V / P, _, (30)

где V - объем производства за единицу времени (год, квартал, месяц);

Р - затраты на оплату труда за единицу времени (год, квартал, месяц).

Зарплатоемкость (ЗПе) показывает затраты на оплату труда при производстве одного рубля товара и рассчитывается следующим образом:

ЗПе = Р / V_. (31)

Изменение затрат на оплату труда за счет изменения трудоемкости (?Р_W ) определяется следующим образом:

?Р_W = Р^АН * W_ТП / W_ПП - Р^АН = Р^АН* (W_ТП / W_ПП - 1). (32)

Для расчета используем данные таблицы 16:

?Р_W = 78975 * (0,0015/0,0019 - 1) = 78975 * (-0,21) = - 16622 тыс.руб.

Изменение затрат на оплату труда за счет изменения зарплатоемкости рассчитывается по формуле:

?Р_ЗПЕ = Р_ТП - Р^АН * W_ТП / W_ПП, (33)

?Р_ЗПЕ = 79500 - 78957* 0,0015/0,0019 = 79500 - 62335 = 17165 тыс.руб.

Изменение затрат на оплату труда под влиянием обоих показателей составит:

?Р_{W ЗПЕ} = ?Р_W + ?Р_ЗПЕ , (34)

?Р_{W ЗПЕ} = (- 16622) + 17165 = 543 тыс.руб.Полученное значение отклонения затрат на оплату труда совпадает с рассчитанным ранее отклонением по формуле 26. Значит, расчеты выполнены верно. 543=543.

Рост затрат на оплату труда обусловлен ростом зарплатоемкости на 17165 тыс. руб., а снижение трудоемкости продукции обеспечило уменьшение затрат на 16622 тыс. руб.

С целью углубления факторного анализа рекомендуется расчет влияния на затраты на оплату труда производительности труда, объема выпуска продукции и среднегодовой заработной платы в следующей последовательности: изменение производительности труда одного работника:

?Р_W = (V_ТП / W_TП - V_ТП / W_ПП) * P_ПП., (35)

?Р_W = (717416 / 647,49 - 717416 / 531,73) *58,51 = -14101 тыс.руб.

изменение объема производства товаров:

?Р_V = (V_ТП / W_ПП - V_ПП / W_ПП) * P_ПП.= (V_ТП- V_ПП) / W_ПП * P_ПП, (36)

?Р_V =( 717416 - 572661) / 531,73 * 58,51 = +15915 тыс.руб.

изменение среднегодовой заработной платы одного работника:

?Р_Р = (Р_ТП - Р_ПП ) * R_TП, (37)

?Р_Р = (71,75 - 58,51 ) * 1108 = 1476 тыс.руб.

Общее изменение затрат на оплату труда:

?Р = ?Р_W + ?Р_V +?Р_Р, (0.38)

-14101 + 15915 + 14672 = 16486 тыс.руб.

Полученный результат совпадает с абсолютным отклонением по затратам на оплату труда (формула 29): 16486 = 16486.

Расчеты выполнены верно.

Проведенный анализ показывает, что основными факторами, оказавшими существенное влияние на изменение затрат на оплату труда в данной организации являются:

- рост объема производства товаров - увеличение на 15915 тыс. руб.,

- увеличение среднегодовой заработной платы одного работника - увеличение на 14672 тыс. руб.

- рост производительности труда одного работника - уменьшение на 14101 тыс. руб.

Существенными причинами увеличения затрат на оплату труда являются также отклонения от установленной технологии, фиксируемые специальными учетными документами -- доплатными листками, которые группируются по местам обнаружения, причинам и виновникам.

Оптимизация себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Изменение темпов роста производительности труда должно быть взаимоувязано с темпами роста заработной платы, обеспечивая тем самым оптимизацию формирования себестоимости товаров по данному показателю.

При подсчете резервов снижения затрат надо стремиться возможно полнее выявить перерасходы по отдельным видам этих затрат, не допуская их сальдирования с экономией затрат на другие цели.

Заключение.

Итак, мы рассмотрели экономическую сущность затрат на производство и реализацию продукции и сделали вывод, что в последние годы наблюдается тенденция роста затрат на производство и реализацию продукции. К увеличению себестоимости приводят, прежде всего, удорожание стоимости сырья, материалов, топлива, энергии, оборудования, рост процентных ставок за пользование кредитом, повышение тарифов на транспортные услуги, рост расходов на рекламу, представительских расходов.

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективности форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу экономической сущности затрат и реализации продукции субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия. Поэтому изучение этого аспекта для предприятия так необходимо в настоящее время.

Список литературы

1. Анализ себестоимости продукции, работ, услуг: Учебное пособие /Ю.И. Брынских. Екатеринбург: ГОУ УГТУ-УПИ, 2002. - 54 с.

2. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов/ Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 471 с.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник.Изд.4-Е - М.: Финансы и статистика, 2002 .- 416 с.

4. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2003. - 240 с.

5. Басовский Л.Е., Лунёва А.М., Басовский А.Л Экономический анализ: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 222 с.

6. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 615 с.

7. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000.

8. Ефимова О. В. Финансовый анализ. / О. В. Ефимова. - 2-е изд. - М.: Бухгалтерский учет, 2001. - 319 с.

9. Журавлев В. В. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий: Конспект лекций / В. В. Журавлев, Н. Т. Савруков, - Чебоксары: Б.И., 1999. - 135 с.

10. Завьялова З. М. Теория экономического анализа: Курс лекций.- М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

11. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. - М.: Проспект, 2002. - 424 с.

12. Котляров С.А. Управление затратами: С.-П., "Питер", 2001, - 160 с.

13. Савицкая Г.В. Экономический анализ. - М.: Новое знание, 2003. 640 с.

14. Управление затратами на предприятии /Под ред. В.Г. Лебедева, Т.Г.Дроздова, В.П.Кустарёва: С.-П., Издательский дом "Бизнес-пресса", 2000, - 265с.