- збільшення розмірів надбавок і підвищень до пенсій, які визначаються в залежності від прожиткового мінімуму,

- зростання розмірів пенсійних виплат громадян, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС відповідно до збільшення розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність;

- підвищення розмірів виплат військовослужбовців відповідно до зростання розмірів грошового утримання.

Планові видатки за рахунок власних надходжень складають 155434,60 тис. грн., що на 5030,94 тис.грн. менше, від фактичних показників, тому числі :

- виконання по пенсійному забезпеченню осіб, пенсія яким призначена згідно із ЗУ “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” склало 98,2%;

- пенсія, призначена згідно з іншими законодавчими актами, забезпечена на 103,5 ;

- виплата доплат відповідно до ЗУ “Про поліпшення матеріального становища інвалідів війни” забезпечена на 101%, що більше минулого року на 3,4%;

- пенсія особам, які проживають за кордоном, забезпечена на 95,7%;

Отримані результати представимо графічно на рисунку 4.1

Розглянемо також баланс виконання кошторису видатків управління Пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі у табл. 4.3, при цьому використаємо форму звітності №1-Баланс.

Рис. 4.1 Основні показники видатків управління ПФУ в Великоновосілківському районі за доходами за звітний 2011 рік

Таблиця. 4.3 Баланс виконання кошторису видатків управління ПФУ в Великоновосілківському районі за 2010- 2011 роки (грн.)

Назва показника	2010 рік	2011 рік	Абсолютне відхилення	Відносне відхилення, %
АКТИВ
Необоротні активи	168196,0	178592,0	10396	6,18
Оборотні активи	21130,18	30910,36	9780,18	46,29
Витрати	-	-	-	-
Баланс	189326,18	209502,36	20176,18	10,66
ПАСИВ
Власний капітал	187161,86	201604,76	14442,9	7,72
Зобов'язання	2165,36	7897,6	5732,24	264,72
Доходи	-	-	-	-
Баланс	189326,18	209502,36	20176,18	10,66

Розглянувши дані у табл. 4.3 можна зробити наступні висновки: у 2011 році деякі показники активу балансу збільшились - необоротні активи на 6,18% (10396тис. грн., оборотні активи на 46,29% (9780,18 тис.грн.). Витрати за активом балансу за досліджуваний період відсутні.

Розглянувши пасив балансу можна також спостерігати збільшення показників: власний капітал у звітному році збільшився на 7,72% - в 2010 році він становив 187161,86 тис.грн, тоді, як у 2011 році цей показник дорівнював 201604,76 тис. грн.; зобов'язання в пасиві балансу за період 2010-2011 років - відсутні.

Узагальнюючи досліджуваний баланс бюджету управління Пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі, можна побачити збільшення на 20176,18 тис. грн., що складає 10,66%

Висновки за розділом 4

У п'ятому розділі був розглянутий відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів управління Пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі, встановлено, що він є структурним підрозділом управління. Було зазначено, які завдання та функції виконує цей відділ та які нормативно - правові документи регламентують його діяльність; проведено аналіз виконання бюджету управління за доходами, так і за видатками управління ПФУ в Великоновосілківському районі за звітний 2011 рік. Треба зазначити, що виконання бюджету по видатках за рахунок власних надходжень склало 96,7% від планових показників, яке пояснюється тим, що протягом року здійснювались перерахунки пенсій у зв'язку із підвищенням прожиткового мінімуму, зроблено підвищення розміру пенсій з 01.03.2010р. відповідно до статті 42 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”. Можна зробити висновок, що видатки за рахунок власних надходжень збільшились у 2010 році, вони склали 706246,01тис.грн., що на 88734,77тис.грн. більше, ніж у 2009 році. За рахунок Державного бюджету виконання склало 107,2% від планових показників.

Розділ 5. Автоматизована обробка інформації

Органи Пенсійного фонду ведуть облік усіх застрахованих осіб та персоніфікований облік надходження страхових внесків, створюють і забезпечують функціонування єдиного державного автоматизованого банку відомостей про застрахованих осіб, здійснюють облік коштів Накопичувального фонду на накопичувальних пенсійних рахунках.

Для формування інформаційної бази системи персоніфікованого обліку використовуються відомості, що надходять від: інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб - платників податків та інших обов'язкових платежів; органів державної податкової служби; роботодавців; фізичних осіб; органів реєстрації актів громадянського стану; державної служби зайнятості; фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування; компанії з управління активами; зберігача; інших підприємств, установ, організацій та військових формувань.

Інформація з бази даних системи персоніфікованого обліку, що ведеться в електронній формі, може надаватися за запитом страхувальників або застрахованих осіб у вигляді документа, що відповідає вимогам законодавства.

На кожну застраховану особу відкривається персональна облікова картка, в якій використовується постійний ідентифікаційний номер Державного реєстру фізичних осіб - платників податків та інших обов'язкових платежів.

Персональна облікова картка застрахованої особи повинна містити такі відомості:

1) умовно-постійна частина персональної облікової картки:

- модифікований ідентифікаційний номер;

- прізвище, ім'я та по батькові на поточний момент;

- прізвище при народженні;

- дата народження;

- місце народження;

- стать;

- адреса постійного місця проживання;

- серія, номер і назва документа, з якого взято відомості до персональної облікової картки;

- громадянство;

- відомості про членів сім'ї, які знаходяться на утриманні застрахованої особи, та її дітей;

- номер телефону (за згодою);

- відмітка про смерть;

2) частина персональної облікової картки, яка відображає страховий стаж, заробітну плату (дохід) та розмір сплачених страхових внесків:

- ідентифікаційний номер страхувальника;

- рік, за який внесено відомості;

- розмір страхового внеску до Пенсійного фонду за відповідний місяць;

- сума сплачених страхових внесків до Пенсійного фонду за відповідний місяць;

- страховий стаж;

- ознака особливих умов праці, які дають право на пільги в пенсійному забезпеченні;

- сума заробітної плати (грошового забезпечення, доходу), з якої сплачено страхові внески за відповідний місяць;

- сума доходу (прибутку) осіб, які провадять підприємницьку діяльність і обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок, придбали спеціальний торговий патент);

3) частина персональної облікової картки, яка відображає сплату за рахунок коштів Пенсійного фонду пенсії застрахованій особі за місяцями:

- дата, з якої призначено пенсію;

- місяць нарахування (перерахунку, індексації) пенсії;

- сума періодів страхового стажу;

- коефіцієнт страхового стажу;

- коефіцієнт заробітної плати (доходу);

- заробітна плата (дохід) для обчислення, перерахунку, індексації пенсії;

- розмір пенсії для виплати;

- запис про членів сім'ї, які знаходяться на утриманні застрахованої особи;

4) частина персональної облікової картки, яка відображає стан пенсійних активів застрахованої особи або здійснення виплат спадкоємцям накопичувального пенсійного рахунку:

- сума заробітної плати (грошового забезпечення, доходу), з якої сплачено страхові внески за відповідний місяць;

- розмір та сума сплачених страхових внесків на накопичувальний пенсійний рахунок за відповідний місяць;

- сумарний розмір інвестиційного доходу за попередні періоди;

- чиста вартість пенсійних активів;

- загальна кількість одиниць пенсійних активів;

- сума коштів, перерахована страховій організації, обраній застрахованою особою, для оплати договору страхування довічної пенсії і дата перерахування цих коштів;

- сума одноразової виплати, сплаченої відповідно до статті 56 цього Закону, і дата її виплати;

- відмітка про смерть застрахованої особи.

Дані про відкриття розрахункових та інших рахунків страхувальниками-роботодавцями виконавчі органи Пенсійного фонду отримують від банків, у яких ведуться ці рахунки.

Для того, що комп'ютеризувати більшість операцій Пенсійний фонд використовує електронні обчислюванні машини, тобто автоматизовану систему управління. Пенсійний фонд у своїй діяльності використовує програми СПОВ та АРМ- автоматизоване робоче місце.

СПОВ - програма персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Спосіб дії програми такий. Індивідуальні відомості про застраховану особу, після відповідного контролю передаються через телекомунікаційну мережу до централізованого державного банку даних інформаційного центру.

Автоматизоване робоче місце - це багато термінальна система автоматизованих робочих місць районного відділу Пенсійного фонду України складає комплекс програмних, інформаційних і технічних засобів, який дозволяє автоматизувати на кожному робочому місці працівника управління ПФУ в Великоновосілківському районі.

Для Пенсійного фонду була розроблена система звітності у електронному вигляді. Користувачами цієї системи є платники зборів на обов'язкове державне пенсійне страхування та інших обов'язкових платежів.

Дуже розповсюджена також програма АСОПД KOMTEX-W, яка являє собою базу даних, яка дозволяє отримати особисті дані про кожного пенсіонера та сформувати необхідні документи, довідки та інше для надання до відповідних органів.

У шостому розділі була надана загальна характеристика питання щодо автоматизованої обробки інформації в управлінні Пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі. Можна зробити висновки, що УПФУ в Великоновосілківському районі веде облік усіх застрахованих осіб та персоніфікований облік надходження страхових внесків, разом з цим створює і забезпечує функціонування єдиного державного автоматизованого банку відомостей про застрахованих осіб, здійснюють облік коштів Накопичувального фонду на накопичувальних пенсійних рахунках. Тому для зберігання робочої інформації використовується програма АСОПД KOMTEX-W та СПОВ (програма персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування).

Розділ 6. Охорона праці в управлінні пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі

Законодавство про охорону праці складається з Закону, Кодексу законів про працю України (322-08), Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" (1105-14) та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

В Управлінні Пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі охорона праці здійснюється відповідно до Закону України «Про охорону праці» N 1454-VI від 04.06.2009 р., який визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

У ході практики в УПФУ в Великоновосілківському районі було встановлено, що умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідають вимогам чинного законодавства.

Висновки за розділом 6

У сьомому розділі були розглянуті основи охорони праці в УПФУ в Великоновосілківському районі. Можна зробити висновки, що охорона здоров'я дуже важливий елемент у робочому процесі та являє собою систему заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності. В ході розгляду з'ясувалось, що в Управлінні Пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі охорона праці здійснюється відповідно до Закону України «Про охорону праці»N 1454-VI від 04.06.2009 р., було встановлено, що умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідають вимогам чинного законодавства.

Розділ 7. Вдосконалення бюджетної політики пенсійного фонду з урахуванням сучасного соціаьно-економічного становища держави

Ефективність бюджетної політики Пенсійного фонду слід, на нашу думку, оцінювати за ступенем виконання нею належних функцій. З огляду на це, ефективність бюджетної політики повинна розглядатися, по-перше, з точки зору виконання бюджету ПФУ, по-друге - з точки зору впливу на соціально-економічну динаміку в країні. Слід зауважити, що, якщо аналіз виконання бюджету ПФ здійснюється в Україні останнім часом досить активно, проблеми соціально-економічної ефективності бюджетної політики поки що не здобули належної уваги [10].

З урахуванням сучасного соціально-економічного становища, найважливішими показниками ефективності бюджетної політики є збирання бюджетних доходів, виконання бюджетних зобов'язань, управління бюджетним дефіцитом. З урахуванням результативності діяльності виконавчої влади з реалізації зазначених напрямів може бути дана кількісна оцінка ефективності бюджетної політики. Критеріями ефективності бюджетної політики за цим напрямом можуть бути:

- рівень збирання бюджетних доходів у цілому і податків зокрема;

- рівень виконання бюджетних зобов'язань;

- величина бюджетного дефіциту, параметри та швидкість зростання боргу ПФУ;

- обсяг фінансових ресурсів, що спрямовуються на обслуговування державного боргу;

- рівень монетизації бюджетних потоків;

- ступінь виконання законодавчих і прирівняних до них актів про бюджет ПФУ;

- величина простроченої заборгованості з грошових виплат внаслідок відсутності бюджетного фінансування, тощо.

Ефективність бюджетної політики ПФУ, незважаючи на позитивні зрушення минулого року, залишається, як було показано вище, невисокою. В умовах значної напруженості з виконанням бюджету, гострого дефіциту коштів на соціальні виплати, мали місце численні факти надання відстрочок по податках та обов'язкових платежах до бюджету. Водночас фінансування значної частки бюджетних видатків, у т. ч. на соціальну сферу, у реальних цінах порівняно з попереднім роком зменшилося. Значним є недофінансування видатків бюджету ПФУ. Низькою залишалася ефективність діяльності установ освіти та охорони здоров'я. Перевірки контрольних органів свідчать як про постійні значні порушення підприємствами та громадянами бюджетного законодавства, так і про численні зловживання службовим становищем представників фіскальної влади різного рівня [8].

Загальна незбалансованість зобов'язань і ресурсів держави визначає низьку ефективність існуючої бюджетної системи ПФ. Незважаючи на значний прогрес у створенні ефективної системи управління державними фінансами, її елементи функціонують із недостатньо високим ступенем ефективності.

На нинішньому етапі розвитку економіки держави все більшої гостроти набуває необхідність докорінного реформування бюджетних взаємозв'язків ПФ як за доходами, так і за видатками. Це зумовлюється насамперед тим, що в ринкових умовах бюджет є основним джерелом фінансового забезпечення соціально-економічної політики в державі. Відсутність належного законодавчого регулювання бюджетних правовідносин породжує низку негативних соціально-економічних наслідків:

Ш постійне недовнесення протягом останніх років належних бюджетові ПФ платежів і у зв'язку з цим недофінансування або затримка з фінансуваннями окремих видів видатків;

Ш відсутність механізму правового регулювання бюджетних відносин, відповідальності за порушення бюджетного законодавства;

Ш послаблення контролю за цільовим і ефективним використанням бюджетних ресурсів, що призводить до численних порушень, а від цього втрат державних коштів;

Ш неповне відображення в бюджеті ПФ доходів, які одержують бюджетні установи, органи виконавчої влади від використання власності та здійснення позабюджетної діяльності, то створює систему неконтрольованості щодо використання коштів та майна.

З огляду на вище названі причини, потрібен пошуку напрямків удосконалення бюджетного процесу ПФУ, який би відображав конкретну спрямованість бюджетних відносин на розв'язання економічних і соціальних завдань та включав широке коло дієвих важелів, за допомогою яких держава здійснюватиме розподільчі й перерозподільні функції [11].

Основними напрямками вдосконалення бюджетного процесу ПФУ є:

1. законодавче вирішення бюджетних процедур, згідно з якими треба чітко розмежувати повноваження й відповідальність виконавчої та законодавчої гілок влади в процесі підготовки, затвердження та виконання бюджету Пенсійного фонду;

2. уточнити нині діючі процедури підготовки та прийняття бюджету ПФУ;

3. встановити процес утворення зобов'язань за платежами до бюджету та їх погашення так, щоб не припускати утворення заборгованості в бюджетнійсфері;

4. контролювати максимальний рівень дефіциту Пенсійного фонду та гарантійних зобов'язань уряду;

5. чітко визначити відповідальність розпорядників бюджетних коштів на всіх рівнях;

Особливо слід наголосити на необхідності встановлення жорстких заходів відповідальності за порушення бюджетного законодавства. Щодо розпорядників бюджетних коштів, які порушують бюджетне законодавство, доцільно застосовувати такі санкції:

ѕ призупинення повноважень за асигнуваннями або управління доходами чи видатками;

ѕ запровадження обмеження щодо використання бюджетних рахунків;

ѕ скасування або призупинення бюджетних асигнувань для відшкодування незаконно витрачених коштів або вимоги їх відшкодування.

Урегулювання проблеми відповідальності учасників бюджетного процесу за повне та своєчасне фінансування, цільове використання бюджетних коштів, своєчасне повернення бюджетних позичок сприятиме підвищенню ефективності бюджетного процесу, стабілізації й оздоровленню фінансів пенсійної системи України [16].

Для підвищення ефективності та результативності бюджетної політики Пенсійного Фонду держави належить зосередитися на вирішенні таких основних завдань.

Перше. Бюджетна політикаповинна зберегти своє значення як найважливішого інструменту макроекономічного регулювання. Вона повинна бути спрямована на забезпечення збалансованого розвитку економіки, граючи важливу роль у зниженні інфляції.

Друге. Необхідно посилити роль бюджету Пенсійного фонду в стимулюванні підвищення рівня життя населення, та підвищення мінімальних пенсій в державі на довгострокову перспективу. Необхідно розробити довгострокову бюджетну стратегію. Вона повинна включати в себе основні параметри бюджетної системи, виявити довгострокові ризики і встановити цільові орієнтири, для досягнення яких необхідно мобілізувати бюджетні ресурси в інтересах підвищення конкурентоспроможності української економіки і адресності соціальної політики, необхідно істотно підвищити надійність і розширити горизонт прогнозу соціально-економічного розвитку.Слід вже найближчим часом сформувати сучасну правову та методичну базу середньо-і довгострокового державного прогнозування соціально-економічного розвитку країни.

Третє. Необхідно сформувати стійкий механізм пенсійногозабезпечення на тривалу перспективу, створивши умови для отримання гідної пенсії як тим, хто вже вийшов на пенсію, так і тим, кому це належить у майбутньому. Необхідний широкий комплекс заходів, у тому числі впорядкування джерел фінансування пенсій, розвиток недержавного пенсійного страхування, більш ефективне управління пенсійними накопиченнями.

Четверте. Ефективне витрачання коштів ПФУ за рахунок переходу до фінансового забезпечення державних послуг на основі державного завдання і принципів нормативного фінансування. [18].

Формування та реалізація сучасної політики Пенсійного фонду не може відбуватися автоматично, а лише за допомогою нового спеціально розробляється бюджетного механізму і узгодженого функціонування його складових елементів, форм, методів, інструментів з метою підвищення бюджетного потенціалу, адекватного ринкової трансформації в країні[3].

Висновки за розділом 7

Таким чином, закінчуючи розгляд проблеми, можна сказати що для проведення більш ефективної політики ПФ важливо знати не тільки загальну величину активів і зобов'язань державного балансу, але і в результаті яких рішень в галузі податкового або галузевого (соціального) права вони утворюються. Потрібно бачити не стільки загальний обсяг доходів бюджету, скільки обсяг доходів за видами податків і зборів, оскільки саме ця інформація повинна лежати в основі прийнятих рішень. У частині соціальних зобов'язань важливо бачити не стільки їх загальний обсяг, скільки те, які сааме закони їх породжують, з тим, щоб мати можливість своєчасно та свідомо переглядати відповідні закони.

пенсійний фонд управління бюджетний

Висновки та пропозиції

За час проходження професійного тренінгу в управлінні Пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі була досвіду з основами роботи органів Пенсійного фонду України на прикладі його управління в Великоновосілківському районі.

Було встановлено, що Управління Пенсійного фонду в Великоновосілківському районі є елементом системи органів Пенсійного фонду України. Управління у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, Положенням про Пенсійний фонд, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.2007 №1261, постановами правління, наказами Фонду, наказами та розпорядженнями регіональних управлінь, іншими нормативно-правовими актами. У роботі були розглянуті основні завдання, функції, права територіального управління та його структурних підрозділів.

Управління Пенсійного фонду України в Великоновосілківському районі очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з неї начальником регіонального управління за погодженням з відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.

Управління веде облік усіх застрахованих осіб та персоніфікований облік надходження страхових внесків, створюють і забезпечують функціонування єдиного державного автоматизованого банку відомостей про застрахованих осіб.

У роботі був наведений аналіз показників діяльності УПФУ в Великоновосілківському районі, була проаналізована робота основних відділів управління.

На мою думку, для покращення роботи управління потрібно удосконалити систему збору коштів на виплату пенсій, забезпечення контролю за повнотою нарахування і сплати страхових внесків, стабілізувати виконання плану надходжень коштів у бюджет Пенсійного фонду з усіх джерел фінансування. Буде корисним оновлювання автоматизованої системи видачі страхових свідоцтв загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Список літератури

Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 09.07.2003р. №1058-IV.

Про Положення про Пенсійний фонд України: Указ Президента України від 1 березня 2001 року № 121/2001.

Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування для фізичних осіб: Лист ПФУ № 06/16 від 04.01.2000 р.

ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» № 2464-VI від 8.07.2010 р.

ЗУ «Про виконавче Провадження» від 04.01.2010 р. № 2677-VI

ЗУ «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» № 2343-XII від 14.05.1992 р. зі змінами, внесеними із Законами N 3265-VI ( 3265-17 ) від 21.04.2011 р.;

Березіна С.Б. Про Необхідність І деякінапрямиреформуванняпенсійноїсистеми / / Банківська система Украіни: теорія i практика становлення: 36ірнік науковихпраць: У 2 т. Т.2 :, 2001 .- с.533-539.

Куценко О.Д. До питання про філософію соціальноїполітики / / Наука і Соціальні проблеми суспільства. ВісникХарківського державного Університету. - Харків, 2001. С. 37-39.

Малютіна М.С. Макроекономічні аспекти реформи системи пенсійного забезпечення: аналіз моделі пересічних поколінь / / Економіка і математичніметоди (рос.) .- 2000 .- № 1.-С.63-75.

Маркова Н. Можливості вдосконалення пенсійної системи / / Економіст (укр.) .- 2002, - № 12.-С. 38-47.

Методичні рекомендації щодо організації роботи з фінансування пенсійних виплат територіальними управліннями Пенсійного фонду України в Донецькій області від 06.03.2008 р. № 70.

Порядок взяття на облік та зняття з обліку в органах Пенсійного фонду України платників єдиного внеску на зальнообов'язкове державне соціальне страхування № 21-6 від 27.09 2010 р.;

Положення про Державний реєстр загальнообов`язкового державного соціального страхування №21-1 від 8.07.2010 р.;

Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на зальнообов'язкове державне соціальне страхування №21-5 від 27.09.2010 р.;

Порядок Розгляду органами Пенсійного фонду України скарг на рішення про накладання штрафу, нарахування пені та заяв платників при узгодженні ними вимоги про сплату недоїмки зі сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування №22-7 від 8.10.2010 р.;

Порядок нарахування в рахунок майбутніх платежів єдиного внеску на зальнообов'язкове державне соціальне страхування №21-1 від 27.09.2010 р.;

Порядок ведення органами Пенсійного фонду України обліку надходження сум єдиного внеску на зальнообов'язкове державне соціальне страхування № 21-2 від 27.09.2010 р.;

Порядок прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати № 21-3 27.09.2010 р.;

Порядок проведення органами Пенсійного фонду розстрочення сум заборгованості зі сплати збору на зальнообов'язкове державне соціальне страхування, нарахованого до 01.01.2004 р., з відшкодування фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій, зі сплати фінансових санкцій та пені, що виникли до 01.01.2011 р. № 21-4 від 27.09.2010 р.

Соціальне замовлення в Україні: обгрунтування та впровадження. - Одеса: КОВЧЕГ, 2003. - 113 с.

Робоча програма виробничої фінансово-кредитної практики студентів спеціальності 6.030508 „Фінанси і кредит” в територіальних управліннях Пенсійного фонду України / Л.О. Омелянович, Г.М. Якименко, І.І. Канєєва, О.Ю. Руденок. - Донецьк: ДонНУЕТ, 2008. - 31 с.

Размещено на Allbest.ru