Экономика Франции

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Общие сведения

Франция является самым большим государством в Западной Европе, общая площадь которого составляет 545 тыс. кв. км. У нее имеются владения в Карибском бассейне: Мартиника и Гваделупа, а также остров Реюньон (к востоку от Мадагаскара). С учетом этих территорий площадь Франции составляет 640,05 тыс. кв. км. Северные и западные и районы Франции -- равнины, в центре и на востоке -- сред невысотные горы, на юго-востоке -- Альпы, на юго-западе -- Пиренеи.

Численность населения без заморских департаментов по состоянию на 2008 г. составила 62 млн. человек, с зависимыми территориями -- 64,05 млн. человек. Для Франции характерны: высокая рождаемость и высокая ожидаемая продолжительность жизни. Эксперты IN SEE считают, что по этим показателям Франция может оказаться лидером среди других стран Европейского союза. Средняя продолжительность жизни по состоянию на 2009 г. составила 80,98 года (мужчины -- 77,79 лет, женщины -- 84,33 года). Франция является страной массовой иммиграции, особенно велико количество эмигрантов из бывших французских колоний в Африке. Французы составляют около 90% всего населения, однако окраинные области заселены этническими группами, которые отличаются языком и культурой, в частности, бретонцы -- 1,5 млн. человек. Преобладающей религией является католицизм - 84% населения.

2. Экономика Франции

Франция является одной из самых развитых европейских стран. Несмотря на то, что довольно большая часть экономических субъектов принадлежит государству, Франция стабильно занимает место в первой десятке стран в мировой экономике. Во Франции один из самых высоких уровней жизни в мире.

Франция занимает место среди стран ЕС и второе место в мире по уровню сельскохозяйственного производства, является лидером Западной Европы по производству молока, зерна, сахарной свеклы, картофеля, мяса, винограда, крупнейшим экспортером самых разнообразных видов сельскохозяйственных продуктов. При этом продукты животноводства и растениеводства представлены примерно в равном процентном соотношении.

Кроме сельского хозяйства во Франции сильно развиты такие отрасли как туризм, промышленность, транспорт, телекоммуникации, энергетика. Отличительной чертой экономики Франции является то, что движущей силой для ее развития стала сфера услуг, так как туризм является одной из самых доходных статей бюджета страны.

Помимо этого, развитие экономики страны обеспечивается за счет эффективной системы внешней торговли и инвестирования. Чаще всего свой капитал Франция размещает в таких странах как Бельгия, Германия, Люксембург, Швейцария, США, страны Африки и Латинской Америки.

3. Стабильное развитие экономики Франции

В настоящее время экономика Франции характеризуется лидирующими позициями на европейском и мировом рынках. После структурного кризиса, случившегося в 1980-х гг., экономика Франции стала развиваться стабильно. Реальные темпы роста такого важнейшего экономического показателя как ВВП в 2008 г. составили 0,1%, в 2009 г. - 2,5% и в 2010г. - 1,5%.

Современная французская экономика представляет собой смешанную систему, в которой большую управляющую роль играет государство. Государственное регулирование оказывает большое влияние на отношение в обществе, производство и экономику. Большая доля государственного сектора находится в стратегически важных отраслях экономики - транспорте и нефтяной промышленности, что обеспечивает хорошую занятость и социальную защиту населения.

Экономика Франции на современном этапе является наглядной иллюстрацией принципа прагматизма, согласно которому все существующие экономические теории должны работать в реальности. Французы, используя такой подход к экономике, добились хорошего баланса между государственным регулированием и свободным предпринимательством.

4. Бизнес во Франции

Сфера услуг является самым большим бизнесом страны по такому показателю как занятость. В сфере услуг трудится 70% экономически активного населения, а это более 15 млн. человек. Так как сфера услуг представляет собой самую доходную статью государственного бюджета, то именно она характеризуется самой высокой степенью развития.

Ресторанное и гостиничное дело, услуги перевозок, розничная торговля, финансовые и телекоммуникационные услуги - такими видами деятельности представлен сегодня малый бизнес во Франции. Практически в любое время года малый бизнес Франции работает для того, чтобы удовлетворять потребности большого числа туристов.

5. Промышленное производство во Франции

Франция занимает лидирующие позиции по такому показателю как производство и реализация предметов роскоши, но при этом около 20% ВВП экономика страны получает за счет тяжелого промышленного производства. Производство во Франции дает рабочие места около 30% всех работающих граждан, 40% общего объема инвестиций и около 80% объема экспорта. Промышленное производство представляют такие отрасли как горнодобывающая, машиностроительная, химическая, авиакосмическая, пищевая, автомобильная, металлургическая, электротехническая, атомная промышленность. В большинстве из этих отраслей Франция занимает первые места в европейских и мировых рейтингах. Достижение таких результатов стало возможным благодаря применению современных инновационных технологий добычи и переработки ресурсов.

6. Инфляция во Франции

Инфляция во Франции за последние 10 лет представлена в таблице:

Таблица 1

7. Крупнейшие ТНК, малые и средние предприятия Франции

В 2005-2009 гг. крупные компании продолжили завоевывать значимые позиции в экономике Франции. Французские государственные компании представлены только в энергетическом, транспортном, почтовом и телекоммуникационном сферах. В 2006 г. только девять из наиболее крупных для экономики Франции промышленных компаний и компаний сферы услуг принадлежали государственному сектору: EDF - компания-поставщик электрооборудования занимала четвертое место с прибылью более чем 51 млрд. евро, обогнав France Telecom -- одного из ведущих мировых операторов в области телекоммуникаций - пятое место. Total - нефтегазовая компания занимает лидирующее место с товарооборотом 143 млрд. евро, за которым следует Carrefour -- сеть гипермаркетов - 74 млрд. евро.

8. Уровень образования

Хорошее образование является одной из важнейших предпосылок получения работы. 71% взрослого населения в возрасте от 25 до 64 лет имеют полное среднее образование. Этот показатель близок к среднему показателю по ОЭСР - 74%. Среди мужчин среднее образование имеют 72%, среди женщин - 70%. Что касается качества образования, то по данным Международной программы ОЭСР по оценке образовательных достижений учащихся (PISA), в среднем учащийся во Франции набирает 497 баллов по качеству чтения, знаний по математике и естественным наукам. Данный результат совпадает со средним показателем по ОЭСР (497 баллов). Французские девочки превосходят мальчиков по уровню знаний в среднем на 7 баллов, такой отрыв близок к среднему показателю по ОЭСР (9 баллов в пользу девочек).

9. Средняя заработная плата

Во Франции чистый скорректированный доход после уплаты налогов составляет 28310 американских долларов, что превышает среднестатистический заработок семьи в странах-членах ОЭСР (23047 долл.) Но, в то же время существует значительная разница в доходах между бедными и богатыми слоями населения - доход 20% наиболее зажиточных граждан общества превышает более чем в четыре раза доход 20% самых бедных граждан общества.

В 2012 г. было потеряно 99500 рабочих мест, но, не смотря на это, заработная плата возросла всего на 2,1% и составила 2410 евро брют. Согласно статистическим данным инфляция составила 1,2%, а заработная плата выросла на 0,9%.

В 2012 году 10% самых низкооплачиваемых работников получали зарплату равную 1142 евро, в то время как 10% самых высокооплачиваемых наемных работников -- 3317 евро в месяц. Что касается самого высокооплачиваемого 1% сотрудников, высшей касты и сливок наемных служащих, то их средняя зарплата с учетом всех вычетов составила 7 654 евро.

10. Особенности управления персоналом, оплаты и стимулирования труда

В управлении производством (предприятием) в качестве подсистем одними авторами выделяются: техническая, административная (управленческая) и человеческая, или личностно-культурная. Другие авторы выделяют две части: управление деятельностью и управление людьми. Управление деятельностью включает в себя: планирование деятельности, постановку производственных задач, создание системы измерения производимой работы, контроль за выполнением заданий. Управление людьми включает в себя: обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя как менеджера.

В литературе так же встречаются и другие варианты структурирования производственно-хозяйственной системы. Однако практически всегда выделяется кадровая составляющая которая является составной частью системы управления, Важнейшей сферой деятельности любого предприятия, организации, фирмы была и остается трудообеспеченность: привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования.

Для французской модели мотивации труда характерно множество экономических инструментов, а именно, стимулирование конкуренции, стратегическое планирование, гибкая система налогообложения. Отличительной чертой системы является включение стратегического планирования в рыночный механизм. Основой рыночных отношений в данной модели мотивации является конкуренция, напрямую воздействующая на качество продукции, на удовлетворение потребностей населения в товарах и услугах, а также на уменьшение издержек производства.

Материальное стимулирование выступает здесь внешним стимулом по отношению к работе, то есть внешней целью. Именно из-за этого, большинство руководителей, не знающих подобной закономерности действия поощрений, мотивирующую силу труда видят только в материальном вознаграждении, в то время как поощрение, которое несет моральный характер, наиболее эффективно. Материальное вознаграждение за труд будет нести положительный эффект стимулирования только в том случае когда оно будет постоянно повышаться.

Индексация, которая зависит от жизненного уровня и благосостояния населения, и индивидуализация оплаты труда являются двумя ярко выраженными тенденциями, выделяющимися в политике оплаты труда компаний Франции. Индексы цен на потребительские товары учитываются при расчёте заработной платы практически на всех крупных предприятиях, что отражается в коллективных договорах с профсоюзами. Индивидуальное начисление заработной платы во Франции включает в себя: учет профессиональной квалификации, качество выполненной работы, количество внесенных рационализаторских предложений, уровень мобильности работника. Этот принцип используют, обычно, для оплаты труда управленческих работников и специалистов, в отношении же рабочих его применяют реже. Вместе с этим, существуют фирмы, в которых оплата труда индивидуализирована в отношении всех категорий работников. Как правило, при реализации принципа индивидуализации оплаты труда принято применять три основных подхода:

1. На каждом рабочем месте, на основании коллективного соглашения, установлен минимальный уровень заработной платы, а также минимальный и максимальный размеры оклада вместо фиксированного, так называемая, «вилка» окладов. «Грейдирование» и оценка труда каждого сотрудника индивидуальны, и зависят от выполняемой конкретно им работы. Одним из главных критериев оценки трудового вклада работника является точный учет качества и количества, выполняемой работы, а также активное участие в общественной деятельности предприятия.

2. Заработная плата состоит из двух частей: постоянная, выплачиваемая работникам в зависимости от занимаемой должности или рабочего места, то есть происходит увязка размера заработной платы и должности на предприятии, и переменная, отражающая эффективность его труда. Помимо этого, существует начисление премий за высокое качество работы, добросовестность, исполнительность и так далее. Работник имеет право на участие в специальных комиссиях и на обсуждение в их рамках вопросв оплаты труда.

3. Дополнительно на предприятиях используются такие формы индивидуализации заработной платы, как участие в прибылях, продажа персоналу акций организации, а также выплата им премий.

плата мотивация труд экономика

Источники

1. Экономика во Франции

2. Инфляция во Франции

3. Экономика Франции

4. Франция

5. Гончаров В.Н. Рыночные модели оплаты труда / Кирнос А.И., Кирнос И.А., Задорожний В. -- Харьков: Основа, 2000. -- 247

6. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. -- М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург : Деловая книга, 1998. -- 232 с.: ил.

Родченко В.В. Международный менеджмент: Учебное пособие. -- М.: МАУП, 2009. -- 240 с.

7. «Экономика» -- учебные материалы.

Размещено на Allbest.ru