Субъекты трудового права

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права".

Определенные функции по защите трудовых прав работников и восстановлению нарушенных прав выполняют специфические субъекты трудового права в лице федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К их числу относятся:

1) федеральная инспекция труда;

2) федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору, осуществляющая, в частности, контроль и надзор в сфере безопасного ведения работ, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии.

К числу специфических субъектов трудового права можно отнести органы, образуемые из представителей работников и работодателей по инициативе любой из сторон. Так, в интересах обеспечения прав работников на охрану труда в организациях по инициативе работодателя или работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Правовой статус комитета (комиссии) по охране труда определяется на основе соответствующего Типового положения, утверждаемого уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приведенный выше состав иных субъектов трудового права не является исчерпывающим. Например, в случае принятия федеральных законов, устанавливающих особенности применения норм о социальном партнерстве к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, могут появиться новые участники такого рода отношений.

Заключение

Все сказанное выше позволяет сделать несколько весьма важных выводов.

Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего законодательства признаются участниками возникающих правоотношений - обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник). Другой стороной трудового отношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников). В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица. В социально-партнерских отношениях по согласованию интересов сторон трудовых отношений (работников и работодателей) и регулированию социально-трудовых отношений могут участвовать как представители сторон в лице выборных органов профсоюзов и объединений работодателей, так и представители государственных органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, органов местного самоуправления.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Трудовая правоспособность - это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовая дееспособность - это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Деликтоспособностъ как элемент трудовой правосубъектности - это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.

В современных условиях рыночной экономики практически все физические лица имеют двойной статус, получив законодательно закрепленную возможность участия в трудовых отношениях либо в качестве работника, либо в качестве работодателя, и даже одновременно в качестве того и другого. Из сказанного можно сделать вывод о том, что сложилось фактически три разновидности правового статуса физических лиц как субъектов трудового права, а точнее - субъектов трудовых отношений. Первый - общий правовой статус физического лица, определяющий его правовое положение как потенциального работника. Физическое лицо, занявшееся предпринимательской деятельностью и зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, выступает уже не в качестве работника (его работа - предпринимательская деятельность), а работодателя, что и является второй разновидностью правового статуса физических лиц. Наконец, физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, может одновременно являться как работником, так и работодателем.

Юридические лица наделяются статусом субъектов трудового права главным образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления физическим лицам работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников. Юридические лица любой организационно-правовой формы в отличие от физических лиц, которые имеют двойной статус, всегда выступают в трудовых отношениях в качестве работодателя. Под юридическим лицом - работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В связи с этим основой их трудовой правосубъектности является работодательская правоспособность. Трудовая работодательская правосубъектность юридических лиц возникает, как правило, одновременно с гражданской правосубъектностью на основании акта государственной регистрации. Именно с момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным и может выступать как субъект трудового права. Деятельность юридического лица как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с его ликвидацией. Такая ликвидация производится: во-первых, по решению собственника или органа, уполномоченного создавать такое юридическое лицо; во-вторых, по решению суда.

На современном этапе в новых экономических условиях, сложившихся при переходе к рыночной экономике, значительно возрастает роль и значение социального партнерства в сфере труда как системы взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Конкретный состав представителей работников, выступающих в качестве субъектов трудового права, определяется в зависимости от уровня социального партнерства.

К числу приоритетных целей трудового законодательства относится защита прав и интересов работников и работодателей. Чтобы обеспечить ее реализацию, трудовое право предусматривает формирование системы государственных, паритетных и общественных органов. В первую очередь можно назвать юрисдикционные органы, осуществляющие правосудие по делам, вытекающих из трудовых и иных отношений, тесно связанных с ними, в лице федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей, являющихся судьями общей юрисдикции субъектов Федерации. Субъектами трудового права, осуществляющими досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров, являются комиссии по трудовым спорам, образуемые по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, то есть на паритетных началах. Определенные функции по защите трудовых прав работников и восстановлению нарушенных прав выполняют специфические субъекты трудового права в лице федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приведенный состав иных субъектов трудового права не является исчерпывающим.

Библиография

1. Законодательные, нормативные акты, документальные источники

1.1.Конституция Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2014 г.

1.2.Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. // Международное публичное право. Сборник документов. Том 1. / Составители К.А. Бекяшев, Д К. Бекяшев - М.: Проспект, 2009 г.

1.3.Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 года № 1-ФКЗ "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1997. № 9. Ст. 1011.

1.4.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I, II, III, IV. - М.: Омега-Л, 2013 г.

1.5.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2014 г.

1.6.Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. 1999. № 18. Ст. 2207.

1.7.Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". // Собрание законодательства РФ. 2012 г. № 53 (часть 1). Ст. 7598.

2. Литература

2.1.Борисов А.Б., Бочаров А.И. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой, части второй, части третьей, части четвертой (постатейный) с постатейными материалами и практическими разъяснениями официальных органов. - М.: Книжный мир, 2013 г.

2.2.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2014 г.

2.3.Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: Учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2013 г.

2.4.Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - М.: Инфра-М, 2014 г.

2.5.Гусов К.Н. Трудовое право: Учебник для бакалавров. - М.: Проспект, 2013 г.

2.6.Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка. - М.: Просвещение, 1982 г.

2.7.Мелихов В.М., Шаронов С.А., Рыженков А.Я. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юрайт, 2013 г.

2.8.Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право: Учебник. - М.: Норма, 2013 г.

2.9.Трудовое право: Учебник. / Под редакцией К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко - М.: Юнити-Дана, 2013 г.

2.10.Трудовое право: Учебник. / Под редакцией О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой - М.: Проспект, 2010 г.

2.11.Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - М.: Проспект, 2013 г.

3. Судебная практика

3.1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007 г. № 3.

Размещено на Allbest.ru