Понятие и виды экономических отношений, отпусков, трудового стажа

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Понятие и виды экономических отношений. Признаки предпринимательской деятельности

2. Понятие и виды отпусков

3. Понятие и виды трудового стажа

Список литературы

1. Понятие и виды экономических отношений. Признаки предпринимательской деятельности

Право призвано регулировать отношения между людьми. Но эти отношения - они называются общественными, или социальными, - настолько многообразны, что их невозможно перечислить даже приблизительно. Среди них есть и такие, которые не поддаются правовому регулированию или не допускают юридической регламентации по морально-этическим соображениям (например, дружеские, интимные отношения), а также такие, в регулировании которых государство просто не заинтересовано. Поэтому не все социальные отношения составляют предмет правового регулирования. К числу общественных отношений, представляющих несомненный интерес для государства и традиционно регулируемых правом, относятся производственные (экономические) отношения, т.е. отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства тех или иных благ, в том числе материальных, и движения произведенного продукта от производителя к потребителю. Из данного определения следует, что производственными являются отношения, не только непосредственно связанные с производством товаров или иных благ (изготовлением вещей, выполнением работ, оказанием услуг), но и возникающие в сфере распределения этих благ и их обмена (транспорт, торговля и т.д.)). Совокупность производственных (экономических) отношений, складывающихся в обществе (в стране, в регионе, в отдельной организации), называется экономикой.

Экономические отношения весьма разнообразны. Прежде всего, они различаются в зависимости от предмета производственной деятельности, т.е. от той отрасли экономики в которой данная деятельность осуществляется. Так, можно выделить производственные отношения в сфере промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, торговли, бытового обслуживания и т.д. Но в рамках каждой отрасли сама производственная деятельность далеко не однородна с точки зрения ее характера, оснований, принципов осуществления. В связи с этим в системе экономических отношений следует различать отношения в сфере предпринимательской деятельности и отношения наемного труда.

Необходимо заметить, что данное деление производственных отношений характерно лишь для рыночной экономики, т.е. экономической системы, основанной на при знании и всемерной охране права частной собственности и свободы предпринимательства. Вне свободного рынка, обеспеченного частной собственностью на средства производства, предпринимательская деятельность невозможна.

Наша страна отказалась от господствовавшей в советское время плановой экономики, почти всецело основанной на государственной собственности и административно-командных методах управления и хотя современная экономика России еще не может быть названа рыночной в истинном смысле этого слова, весьма существенные шаги в данном направлении сделаны. Созданы экономические предпосылки и правовая база для предпринимательства, и оно развивается достаточно интенсивно, так же как и отношения по применению наемного труда.

Предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Данное определение выделяет четыре отличия предпринимательства от других видов деятельности граждан и юридических лиц. Эти характерные отличия являются признаками предпринимательства и служат основанием для отнесения той или иной деятельности к предпринимательской. Но признать деятельность предпринимательством можно только в том случае, если в ней присутствуют все 4 признака без исключения.

Признаки законной предпринимательской деятельности:

1. Самостоятельность осуществления предпринимательской деятельности.

В первую очередь, это значит, что предприниматель осуществляет свою деятельность непосредственно от своего имени, по собственной воле и в собственных интересах.

Он самостоятельно (но с учетом правовых норм) определяет ход и варианты развития своей деятельности, принимает юридически и экономически значимые решения, использует материальные, людские и другие ресурсы для достижения поставленной цели, а также реализует право на защиту своих интересов в суде.

Незаконное ограничение самостоятельности либо иное незаконное вмешательство в деятельность индивидуального предпринимателя или юридического лица не допускается и может влечь уголовную ответственность по правилам ст. 169 УК РФ. Об этом подробнее будет сказано ниже.

2. Предприниматель действует на свой риск.

Предприниматель, решивший действовать самостоятельно в целях получения прибыли, сознательно идет на риск в той или иной степени, ведь невозможно со 100-процентной гарантией спрогнозировать успех или предвидеть неудачу.

Риски бывают в виде денежных убытков, инновационные и инвестиционные, валютные и кредитные риски, а также технические и моральные риски. К денежным убыткам могут привести разные причины:

а) нарушение партнерами своих обязательств,

б) изменение условий предпринимательской деятельности по объективным обстоятельствам,

в) неполучение ожидаемых доходов (ст. 929 ГК РФ),

г) другие события, обладающие признаками вероятности и случайности.

3. Предпринимательская деятельность всегда имеет целью систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Системность осуществления деятельности - самое важное свойство, которое объединяет все действия в единое целое. Системность операций нужно толковать как их единство, неразрывность, охваченность единой целью.

Прибылью считаются все полученные доходы, за вычетом величины расходов, с учетом особенностей для отдельных видов организаций, указанных в ст. 248 НК РФ. Прибылью индивидуальных предпринимателей, согласно ст. 210 НК РФ, условно можно считать их доходы, уменьшенные на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218-221 НК РФ. Особенности определения прибыли (доходов) юридических и физических лиц, действующих в условиях специальных налоговых режимов, определяются положениями раздела VIII.1 НК РФ.

4. Предпринимателями могут быть лица (физические лица и юридические лица), зарегистрированные в установленном законом порядке.

Во-первых, это обозначает, что нужно пройти государственную регистрацию в качестве предпринимателя. С момента государственной регистрации предприниматель обретает права и обязанности, необходимых для участия в предпринимательской деятельности, и выступает в качестве самостоятельного участника в гражданском обороте, в административных, налоговых, трудовых и иных правоотношениях.

Во-вторых, в некоторых случаях для начала предпринимательской деятельности может быть недостаточно только факта государственной регистрации лица в качестве предпринимателя. Чтобы осуществлять некоторые виды деятельности, требуется получение лицензии (специального разрешения). Перечень этих видов деятельности определяется в ст. 17 ФЗ от 08.08.2001 г. "О лицензировании отдельных видов деятельности".

От предпринимательской деятельности, обладающей совокупностью указанных выше признаков, необходимо отличать незаконное предпринимательство, признаваемое правонарушением Организация предпринимательской деятельности - Попков В. П. - Учебное пособие «Питер», 2007..

2. Понятие и виды отпусков

Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.

Признаками являются:

а) временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей;

б) сохранение за работником места работы и должности;

в) относительные непрерывность и длительность (в отличие от перерывов для отдыха и питания, технологических перерывов, выходных дней, отгулов и других видов времени отдыха);

г) большая гарантированность их предоставления законом (по сравнению с иными видами времени отдыха).

На основе этих признаков можно предложить следующее определение: отпуск - это гарантированный работнику законом относительно длительный и непрерывный вид времени отдыха, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы и должности. За работником, находящимся в отпуске, сохраняются предоставленные ему льготы и преимущества. Во время отпуска запрещается переводить работника на другую работу, а также изменять определенные сторонами условия его трудового договора.

Российское трудовое законодательство не стоит на позициях признания правового регулирования отпусков единым правовым институтом. Каждая разновидность отпуска регулируется отдельно, основываясь, как правило, на собственном нормативном материале. Глава 19 "Отпуска" ТК РФ регулирует только общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) и отпусков без сохранения заработной платы. Целевые отпуска (учебный, для выполнения государственных или общественных обязанностей, для следования к месту отдыха и обратно) имеют самостоятельную правовую регламентацию.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - это трудовой отпуск, предоставляемый работникам каждый рабочий год независимо от места работы и условий ее выполнения. Следовательно, он должен быть гарантирован всем без исключения работникам вне зависимости от срока заключенного с ними трудового договора, организационно-правовой формы работодателя, занимаемой работником должности, вида рабочего времени.

По длительности данный отпуск, в свою очередь, принято разделять на два подвида: минимальный основной отпуск и удлиненный основной отпуск. Подавляющему большинству работников предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115ТКРФ).

Отпуск меньшей продолжительности может предоставляться только временным и сезонным работникам.

Работникам, не являющимся временными или сезонными, но заключившим срочный трудовой договор на срок менее 1 года, отпуск должен предоставляться продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении такого работника излишне выплаченные отпускные будут удержаны (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1,2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ) на основании абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Основной удлиненный отпуск предоставляется работникам в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. Обычно удлиненные отпуска предусматриваются для тех работников, которые при выполнении своей трудовой функции испытывают значительное физическое и психическое напряжение, или работникам, трудовая деятельность которых имеет большое значение для общества.

Если удлиненный отпуск не предусмотрен ТК РФ или федеральным законом, но предусмотрен подзаконным актом (например, постановлением Правительства РФ), то такой документ применяется при условии, если он вступил в силу до 1 февраля 2002 г., то есть до момента введения в действие ТК РФ (ч. 2 ст. 423 ТК РФ). При этом следует помнить, что при принятии в дальнейшем федерального закона, регулирующего вопросы предоставления удлиненного отпуска соответствующим категориям работников, подзаконный нормативный акт применяться не будет.

Удлиненные отпуска установлены:

1) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

2) педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ, а также постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений

3) государственным гражданским служащим

4) прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ

5) судьям

6) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований

7)гражданам, занятым на работах с химическим оружием

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения, установленного законом шестимесячного срока допустимо только по соглашению между работником и работодателем

2. Ежегодный дополнительный отпуск

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск - это трудовой отпуск, предоставляемый отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или локальными нормативными актами. Он не носит всеобщего характера. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному

Дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, названы в ст. 116 ТК РФ. Это отпуска, предоставляемые работникам:

- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

- имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ) предоставляется с целью хотя бы частичной компенсации негативного влияния, оказываемого на работника вредным производственным фактором. Такие отпуска предоставляются работнику, помимо основного отпуска, во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется с целью компенсации нагрузки сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 101, 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (в том числе удлиненному), а также к другим ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней. Для организаций, финансируемых из бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников определяются следующими правилами:

1) для организаций, финансируемых из федерального бюджета, - Правительством РФ;

2) для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органом власти субъекта РФ;

3) для организаций, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

3. Отпуск без сохранения заработной платы

У каждого работника в ходе выполнения трудовой деятельности могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимо не работать несколько рабочих дней (без оплаты) для решения неотложных личных вопросов. Рассмотрим, как этот вопрос решается в трудовом законодательстве.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следует обратить внимание на слова «может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы», т.е. в данном контексте работодатель рассматривает заявление работника, но не обязан его удовлетворить. Вопрос о том, является ли причина, по которой работник просит предоставить ему такой отпуск, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также его продолжительность. Следует отметить, что продолжительность такого отпуска законодательством не определена и не ограничена. Она определяется на взаимоприемлемой основе по договоренности между сторонами трудового договора, т.е. между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться в интересах работника, то есть для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому семейные и иные уважительные обстоятельства, являющиеся основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, должны возникнуть у работника, а не у работодателя Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2007.

3. Понятие и виды трудового стажа

экономический отпуск трудовой стаж

Трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности либо других периодов, указанных в законе, с которыми связаны определенные правовые последствия. Трудовой стаж - один из юридических фактов, который влечет за собой определенные правовые последствия.

Трудовой стаж характеризуется продолжительностью, а также характером и условиями, в которых протекала трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.).

Виды трудового стажа в зависимости от наступивших последствий:

-общий;

-специальный;

-страховой);

-непрерывный.

Общий трудовой стаж (ОТС) является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающим возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении. Продолжительность ОТС прямо влияет на размеры трудовых пенсий.

Специальный трудовой стаж (СТС) - это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т. п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и в периоды, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями по старости или за выслугу лет.

Страховой стаж - суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы. Особенность: в страховой стаж включаются только периоды трудовой деятельности с уплатой взносов; периоды же безработицы, болезни, ухода за ребенком и тому подобное в страховой стаж не включаются. Страховой стаж вводится в связи с переходом на индивидуальный (персонифицированный) учет пенсионного обеспечения, под которым понимается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного пенсионного страхования.

Непрерывный стаж - стаж считается непрерывным, если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превысил установленных законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника. В социальном обеспечении юридическое значение придается непрерывному трудовому стажу только при назначении пособий по временной нетрудоспособности.

Деятельность, включаемая в общий трудовой стаж

В общий трудовой стаж включаются:

- трудовая деятельность;

- иная общественно-полезная деятельность;

- иные периоды, предусмотренные законом.

Под трудовой деятельностью при этом понимается:

- любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации);

- иная работа, на которой работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному страхованию;

- индивидуально-трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве;

- творческая деятельность литераторов, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и т.д.;

- военная служба и другая приравненная к ней служба (в МВД РФ, ФСБ РФ) (ст. 90 Закона);

- время привлечения осужденных к оплачиваемому труду;

- время участия граждан, признанных в установленном порядке безработными, в оплачиваемых общественных работах;

- работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда и поручения (включается в общий трудовой стаж с 1 января 1992 года при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ).

Под иной общественно-полезной деятельностью понимается:

-подготовка к профессиональной деятельности, т.е. обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре, независимо от формы обучения;

-уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также время ухода за ВИЧ-инфицированным - несовершеннолетним ребенком в возрасте до 18 лет;

-уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;

-срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий трудовой стаж, а также перерыв в работе супруги (супруга) депутата Государственной Думы, уволенной (уволенному) в связи с переездом депутата для выполнения депутатских полномочий в Государственной Думе.

В специальный трудовой стаж включается:

-время работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (в соответствии со специальными нормативно-правовыми актами);

-время инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

-время содержания под стражей в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

-срок полномочий депутата Государственной Думы (засчитывается в стаж работы по специальности).

Непрерывный трудовой стаж

Периоды, включаемые в непрерывный трудовой стаж. Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность последней непрерывной трудовой деятельности на одном предприятии (учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в работе не превысил установленных законодательством сроков:

-время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года (в соответствии с Законом РФ “О статусе военнослужащих” от 22 января 1993 года);

-женщинам-военнослужащим, уволенным с военной службы в связи с беременностью или рождением ребенка; время военной службы, а также периоды, в течение которых им выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста 3 лет. При увольнении беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет в связи с ликвидацией предприятия и отсутствием у него правопреемника в случае невозможности подбора им подходящей работы время со дня увольнения до достижения ребенком 3 лет включается в НТС для назначения пособий по государственному социальному страхованию;

-время содержания под стражей, отбывания наказания лиц, незаконно привлеченных к уголовной ответственности, если перерыв между днем вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, недосказанностью участия гражданина в совершении преступления и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев;

-при переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяца; при увольнении после 1 сентября 1983 года по ст. 31 КЗоТ РФ без уважительных причин - 3 недель;

-при поступлении на работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора или по ст. 33 п. 1 КЗоТ; при поступлении на работу после освобождения от работы за границей в отечественных или в международных организациях; при поступлении на работу из стран, с которыми заключены соглашения о социальном обеспечении, - если перерыв в работе не превысил 2 месяцев (период исчисляется со дня приезда в бывший СССР или Россию);

-при поступлении на работу после увольнения в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, при поступлении на работу после увольнения по ст. 31 КЗоТ в связи с уходом на пенсию по старости или за выслугу лет независимо от продолжительности перерыва в работе.

Условия, при которых НТС не сохраняется. НТС не сохраняется после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

-при увольнении за виновные действия по ст. 33 (п. п. 3,4); ст. 254 (п. п. 1,2, 3) КЗоТ РФ;

-после вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или исправительным работам не по месту работы;

-по требованию профсоюзного органа;

-при повторном увольнении после 13 декабря 1979 года по собственному желанию без уважительных причин.

Периоды, когда НТС не прерывается и не включает:

-период проезда к новому месту жительства;

-период временной нетрудоспособности в течение трудоустройства на новую работу;

-время обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре или ординатуре;

-время пребывания за границей членов семей лиц, направленных на работу в отечественные или международные организации;

-время получения пособия по безработице;

-межсезонный перерыв в работе;

-время отбывания исправительных работ без лишения свободы;

-иные периоды в соответствии с законом.

Исчисление трудового стажа

Общий порядок исчисления: периоды, засчитываемые в трудовой стаж, подсчитываются по их фактической календарной продолжительности.

Исчисление трудового стажа в тройном размере:

-пребывание в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы;

-периоды трудовой деятельности в г. Ленинграде в период блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года);

-время содержания под стражей, пребывание в местах заключения и ссылке граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных.

Исчисление трудового стажа в двойном размере:

-работа в лепрозориях и противочумных учреждениях;

-работа во время Великой Отечественной войны (с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года), за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем;

-военная служба по призыву;

-нахождение в г.Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года), а также гражданам - узникам фашистских концлагерей, время проживания в блокадном г.Ленинграде и нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны, кроме случаев, когда они в указанный период совершили преступление.

Исчисление трудового стажа в полуторном размере:

-время работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

-работа в качестве хирурга, анестезиолога, а также в качестве среднего медицинского персонала в хирургических, реанимационных отделениях и отделениях интенсивной терапии Трудовое право России: Учебник /отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М: ИНФРА-М, 2010..



Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 31.07.1998 N 146-ФЗ (в ред. с 1 января 2013 года). Часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013) // «Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, N 32, ст. 3340,

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)// Собрание законодательства РФ.-2002.-№1.(часть 1). Ст. 3. 2009. №32.- Ст.21

3.Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (с изм., внесенными Федеральным законом от 22.12.2008 N 272-ФЗ)

4. Организация предпринимательской деятельности - Попков В. П. - Учебное пособие «Питер», 2007.

5. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник/под ред. Д.О. Тузова, В.С. Аракчеева - М.: ФОРУМ ИНФРА-М, 2010.

6. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник /под ред. А.И. Тыщенко - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007.

7. Трудовое право. Учебник. / Под ред. Миронов В.И. М.: 2009.

8. Трудовое право России: Учебник /отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М: ИНФРА-М, 2010.

9. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2007.

Размещено на Allbest.ru