Виды трудового договора
Освещение различных видов трудовых договоров, особенностей их заключения с отдельными категориями работников по действующему российскому трудовому законодательству. Классификация договоров по характеру трудовых отношений и по особенностям работников.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.06.2014 |
| Размер файла | 295,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
Члены семьи могут воспользоваться своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
В случае расторжения трудового договора по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) работнику и (или) членам его семьи (в случае его смерти) при переезде к новому месту жительства в другую местность оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа (не больше 5 т на семью) по фактическим расходам, но не выше тарифов железнодорожного транспорта.
Гарантии и компенсации, связанные с переездом, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Подводя итоги второй главы, можно прийти к выводу, что механизм регламентации трудовых отношений отдельных категорий работников характеризуется, прежде всего, приоритетом договорного способа регулирования перед нормативным; договорной способ не исключает установление условий, явно ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством (включение в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения, сокращение сроков предупреждения об увольнении и размеров выходного пособия и др.). Полагаю, что данная особенность допускает даже возможность отступления от некоторых принципов трудового права. Например, в числе требований к претенденту на работу в религиозной организации может быть требование религиозной лояльности, т.е. требование к исповеданию и определенному проявлению работником корреспондирующих вероучению данной религиозной организации религиозных убеждений, принятию обязательства отказаться от проявления убеждений, расходящихся с вероучением этого религиозного объединения, и т.п. А это означает некоторое нивелирование принципа запрещения дискриминации в сфере труда (ст.3 ТК РФ) путем ограничения приема на работу лиц в зависимости от их отношения к религии. Для спортсменов принцип свободы труда, составной частью которого является право распоряжаться своими способностями к труду, обретает весьма своеобразный характер в связи с установлением ограничений на совместительство (ст.348.7 ТК РФ), на переход к другому работодателю и даже на расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.348.12 ТК РФ). Достаточно вспомнить, что с недавних пор законодатель разрешил в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов и тренеров предусматривать условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе в срок, превышающий один месяц, что в определенной степени ограничивает спортсмена в его праве распоряжаться своими способностями к труду.
Таким образом, необходимо отметить, что отдельные положения трудового законодательства нуждаются в доработке, так как существующая неопределенность может приводить на практике к конфликтным ситуациям.
Заключение
Трудовой кодекс РФ однозначно классифицирует виды трудовых договоров по сроку их заключения. В теории трудового права существуют более сложные классификации, уточняющие и конкретизирующие дифференциацию современных трудовых договоров.
Усиление дифференциации трудового законодательства, которое мы наблюдаем последние несколько лет, заставляет по-новому взглянуть на правовые механизмы, с помощью которых законодатель пытается решить проблему гибкости в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников. Общий посыл дает ст.251 Трудового кодекса РФ, определяя способы установления особенностей регулирования труда - посредством ограничения применения общих правил либо дополнений к ним. В советский период такие исключения и дополнения, как правило, определял сам законодатель, фиксируя их (чаще всего императивно) непосредственно в нормативных источниках. Однако общая тенденция усиления договорных начал в трудовом праве не могла не сказаться и на разд. XII ТК РФ, и те жесткие императивные нормы, которые раньше действовали в качестве всеобщего регулятора, в отношении отдельных категорий работников стали подменяться диспозитивными возможностями установления в трудовых договорах иных, отличных от общепринятых положений, характеризующих особый правовой статус некоторых категорий работников. В юридической литературе такие работники получили название «специальные субъекты трудового права».
Разрешение устанавливать в договорном порядке те или иные условия труда для специальных субъектов трудового права повлекло за собой не только «положительную» индивидуализацию трудовых договоров (в виде изменения или уточнения централизованных норм в пользу работника), но и появление прямо противоположных «отрицательных» положений договоров, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, в трудовой договор заместителя руководителя организации или главного бухгалтера теперь можно включить условие о полной материальной ответственности вместо ограниченной (ч.2 ст.243 ТК РФ). С работниками религиозных организаций работодателю позволено заключать договоры о полной материальной ответственности не по общим правилам ст. 244-245 ТК РФ, согласно которым государство в лице Минтруда РФ определяет, с кем такой договор может быть заключен, а по собственному усмотрению, т.е. в соответствии с перечнем, определяемым самой религиозной организацией.
Для некоторых работников закон устанавливает особые правила прекращения трудового договора. Так, дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть установлены в трудовом договоре с руководителем организации (п.3 ст.278 ТК РФ), работником, работающим у работодателей - физических лиц (ст.307 ТК РФ), надомником (ст. 312 ТК РФ), работником религиозной организации (ст.347 ТК РФ). Договором же определяются и сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением (ч.2 ст.347 ТК РФ). Также в договорном порядке определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц (ч.2 ст.307 ТК РФ).
Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений провозглашено в ст.2 ТК РФ в качестве основополагающего принципа трудового права. Специфика правовой регламентации трудовых отношений отдельных категорий работников заключается в том, что применительно к ним законодатель делает отступление от общего правила о том, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.9 ТК РФ). Наоборот, применительно к работникам - специальным субъектам законодатель прямо устанавливает возможность с помощью трудового договора вводить правила, ухудшающие положение работника по сравнению с общими нормами трудового права.
Таким образом, необходимо отметить, что отдельные положения трудового законодательства нуждаются в доработке, так как существующая неопределенность может приводить на практике к конфликтным ситуациям. С этой целью в заключении можно предложить следующее:
- ввести в Трудовой кодекс РФ норму, аналогичную п.3 ч.3 ст.192 ГК РФ и ч. 1 ст. 108 ГПК РФ.
- исключить из ст.282 и ст.60.1 Трудового кодекса РФ упоминание о другой работе.
- включить в перечень документов, предусмотренных в ст.283 ТК РФ, трудовую книжку, поскольку именно она будет являться свидетельством того, что у поступающего на работу по совместительству имеется основное место работы (а ведь это как раз и является отличительным признаком совместительства). Также, думается, что имеет смысл возвратить в законодательство норму, касающуюся необходимости предъявления справки с основного места работы, ведь это позволит судить о режиме рабочего времени лица, принимаемого по совместительству.
- следует отменить положение о заключении трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
- дополнить гл.45 ТК РФ нормой, аналогичной ст.294 ТК РФ, в которой в отношении сезонных работников прямо закреплено правило о необходимости указать в трудовом договоре условие о сезонном характере работ. Вышеназванные предложения будут способствовать совершенствованию трудового законодательства, приведению его содержания в соответствие с развитием социально-экономических отношений.
Глоссарий
|
№ п/п |
Понятие |
Определение |
|
|
1 |
Бессрочный трудовой договор |
вид трудового договора, заключаемый на неопределённый срок. |
|
|
2 |
Кодекс законов о труде РФ |
систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. |
|
|
3 |
Надомники |
лица, заключившие трудовой договор о работе на дому из материалов работодателя и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. |
|
|
4 |
Отпуск |
временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. |
|
|
5 |
Перевод на другую работу |
постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем |
|
|
6 |
Предмет договора |
выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора, тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т.е. работать по определенной специальности, должности. |
|
|
7 |
Процесс заключения трудового договора |
прием трудящегося на работу в качестве работника. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии права на труд при приеме на работу. |
|
|
8 |
Работник |
субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. |
|
|
9 |
Работодатель |
юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. |
|
|
10 |
Рабочий год |
период работы на предприятии или в организации в течение 12 месяцев. Рабочий год начинается со дня поступления на работу и заканчивается через год. |
|
|
11 |
Руководитель организации |
физическое лицо, которое в соответствии с законодательством или учредительными документами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. |
|
|
12 |
Сезонные работы |
работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев |
|
|
13 |
Совместительство |
выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). |
|
|
14 |
Содержание трудового договора |
совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя. |
|
|
15 |
Срочный трудовой договор |
один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. |
|
|
16 |
Субъекты трудового договора |
работник и работодатель. |
|
|
17 |
Трудовой договор |
договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности |
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Текст] // Российская газета от 21 января 2009. - № 7 (4831)
2. Трудовой кодекс РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // СЗ РФ. - 2002. - N 1 (часть I). - ст. 3
3. Федеральный закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» [Текст] // СЗ РФ. - 2013. - №14. - ст.1668
4. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» [Текст] // СЗ РФ. - 2002. - № 40. - Ст. 3935
5. Акопов Д. Р. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. [Текст] / Д. Р. Акопов // Правоведение. - 2010. - № 8 - С . 7-14.
6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение [Текст] / Н.Г. Александров. - М.: Юридическое издательство Министерства юстиции СССР, 1948 г. - 337 с.
7. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст] / З.О. Александрова. - М.: МЦФЭР, 2002. - 1056с. - ISBN 5-7709-0161-6
8. Андреева Л.А.. Незаконное увольнение [Текст] / Л.А. Андреева, К.Н .Гусов, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2013. - 128с. - ISBN 978-5-392-10158-0
9. Бекренева Т. Д. Актуальные вопросы прекращения и заключения трудового договора с руководителем организации [Текст] /Т. Д. Бекренева // Трудовое право.- 2011.- № 6. - С. 21-62.
10. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): 6-е изд., перераб. и доп. [Текст] / А.Б. Борисов. - М.: Книжный мир, 2012. - 720с. - ISBN: 978-5-8041-0567-0
11. Бугров Л.Ю. Дифференциация и трудовые договоры [Текст] / Л.Ю. Бугров // Сб. материалов Международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения». - М.: Инфра-М, 2009. - 131с. -
12. Гусов, К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников [Текст]: Научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. - М.: Проспект, 2013. - 176с. - ISBN 978-5-392-12331-5
13. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов [Текст]: Учебно-практическое пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2013. - 208с. - ISBN: 978-5-392-02612-8
14. Замордуев Д.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права [Текст]: Дисс. ... канд. юрид. наук. Д.Г. Замордуев. - М.: 2005. С. 121
15. Кокова Л.Р. Сроки в трудовом праве. / Л.Р. Кокова // Дайджест диссертационных исследований: Трудовое право. - 2010. - Т.I. - ч.1. - 12-15.
16. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации [Текст]: Монография. / С.А. Комков. - Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 2008. - 138 c.
17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст] / отв. ред. Ю. П. Орловский. 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: Норма, 2013. - 1456с. - ISBN 978-5-98209-067-6
18. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. [Текст] / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова. - М.: Инфра-М, 2005. -672с. - ISBN 5-472-00584-1
19. Кузнецова П. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем организации [Текст] / П. Кузнецова // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 27-34
20. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. [Текст] / Ф.М. Левиант. - М.: Юрид. Лит., 1966. - 188 c.
21. Лушников А.М. Трудовое право [Текст]: Учебник. Т. 2. А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Эксмо, 2011. - 608с. - ISBN 978-5-699-45157-9
22. Маврин C.П. Трудовое право России [Текст] / C.П. Маврин, М.В. Филиппова. - СПб.: Издательство С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. - 448 с. - ISBN 5-9645-0015-3
23. Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка заключения и расторжения срочного трудового договора [Текст] / под ред. В.Н. Скобелкина. // Сб. научных статей - Омск, 2002. - 448с. - ISBN 5-94723-403-3
24. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. [Текст] / Ю.П. Орловский. - М.: Юрайт, 2012. - 576с. - ISBN 978-5-9916-2617-0
25. Понкин И. В. О признании исключительной компетенции религиозных организаций по установлению их внутренней структуры и внутренних норм отношений как одной из гарантий свободы вероисповедания в демократическом государстве [Текст] / И. В. Понкин, А. И. Понкина // Нравственные императивы в праве. - 2012. - № 3. - С. 11-32.
26. Проблемы правосубъектности работодателя - физического лица // Материалы Международной научно-практической конференции [Текст] / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 224с. - ISBN 978-5-392-00002-9
27. Сойфер В. Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении [Текст] / В.Г.Сойфер // Трудовое право. - 2011. - №5. -С.9-17.
28. Толкунова В.Н. Трудовое право [Текст]: курс лекций. / В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2006. - 496с. - ISBN 5-482-00773-1
29. Трудовое право России [Текст] / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2013. - 608с. - ISBN 978-5-91768-328-7
30. Трудовое право России [Текст]: Учебник / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: Инфра-М, 2008. - 608 с. - ISBN 978-5-98209-028-7. С. 151
31. Трудовое право России. Практикум [Текст]: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и дополн. - М.: Юстицинформ, 2011. - 792 с. - ISBN 978-5-7205-1073-2.
32. Харитонов В.И. Трудовой договор [Текст]: Учеб. пособие. В.И. Харитонов, Ю.В. Харитонова. - М.: Кнорус, 2010. - 464с. - ISBN 978-5-406-01502-5.
33. Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения [Текст] / Г.В. Хныкин // Российский ежегодник трудового права. - 2011. - N 2. - С.59-62
34. Черняева Д. В. Регулирование труда работников религиозных организаций в РФ: проблемы решенные и нерешенные [Текст] / Д. В. Черняева // Трудовое право. - 2009. - № 6. - С.8.
35. Чечель И.В. Правовое регулирование труда сезонных и временных работников в условиях рыночной экономики [Текст]: Автореф. дисс. ... к.ю.н. И.В. Чечель. - М.: 2001. - 31с.
36. Шевченко О.А. Аттестация как одна из форм определения профессионального мастерства спортсменов // Материалы международной научно-практической конференции [Текст] / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 224с. - ISBN 978-5-392-00002-9
37. Штенников В. Н. Реализация политики Международной системы менеджмента качества в управлении персоналом [Текст] / В. Н. Штенников // Трудовое право. - 2010. - № 12. - С. 77-84
38. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2010. - № 2.
39. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.10.2012 г. по делу № 33-7817 [Электронный ресурс] // Сайт РосПравосудие - режим доступа https://rospravosudie.com/court-verxovnyj-sud-respubliki-kalmykiya-respublika-kalmykiya-s/act-103974185/
40. Кассационное определение № 33-33/2011 от 20 января 2011 г [Электронный ресурс] // Сайт РосПравосудие - режим доступа https://rospravosudie.com/court-verxovnyj-sud-respubliki-kalmykiya-respublika-kalmykiya-s/act-103974185/
41. Постановления ЕСПЧ от 3.02.2011г. по делу «Зибенхар против Германии» [Электронный ресурс] // http://hudoc.echr.coe.int/sites/fra/pages/search. aspx?i=001-103236
42. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2009 по делу № А11-6094/2008-К2-21/426 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» - режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=AVV;n=32963
43. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.04.2011 по делу № А45-18709/2010 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» - режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=AZS;n=92859
Приложения
|
А |
||
|
Б |
||
|
Г |
||
|
Д |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Право на труд и право на свободу труда: вопросы их соотношения. Правовая природа договоров в сфере применения труда. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
дипломная работа [97,9 K], добавлен 20.06.2015Исторические аспекты возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству. Характеристика договора по трудовому кодексу РФ. Проблемные аспекты трудовых прав работников. Влияние кризисной ситуации 2009-2011 г. на права работников.
курсовая работа [78,7 K], добавлен 21.11.2011Понятие и содержание трудового договора, характеристика и классификация договоров о труде, виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства, практика применения трудовых договоров, правовое регулирование договора трудового найма.
дипломная работа [67,7 K], добавлен 16.07.2008Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.
курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010История возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации. Международно-правовое влияние трудовых правоотношений на российское законодательство.
дипломная работа [123,1 K], добавлен 01.08.2010Понятие, стороны, содержание срочных трудовых договоров. Порядок заключения и прекращения, особенности отдельных видов срочных трудовых договоров. Примеры заключения и прекращения срочного трудового договора из материалов правоприменительной практики.
дипломная работа [81,3 K], добавлен 22.04.2011Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Виды трудовых договоров, особенности их применения. Возникновение, изменение, расторжение трудовых правоотношений.
дипломная работа [126,6 K], добавлен 17.07.2010Понятие срочного трудового договора, его отличие от бессрочного трудового договора. Виды срочных трудовых договоров по российскому и белорусскому законодательству, основания их заключения. Контракт, договор, заключенный для выполнения определенной работы.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 24.11.2014Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера. Содержание, условия и порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок.
контрольная работа [27,8 K], добавлен 08.08.2010
