Коллективный договор как локальный нормативный акт

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

будем забывать и о том, что грамотно составленный коллективный договор является в суде несомненным доказательством добросовестности, правоты работодателя, например, в вопросах режима работы.

Итак, при выборе решения о полезности коллективного договора можно порекомендовать работодателям не спешить с вынесением отрицательной оценки, а внимательно изучить те возможности, которые предоставляет для развития бизнеса заключение такого документа.

При правильном подходе работодатель может извлечь очевидные выгоды от заключения коллективного договора, как-то: уменьшение налогооблагаемой базы, использование городских программ развития бизнеса, создание более комфортных условий труда для работников, повышение производительности труда, уменьшение текучести кадров, снятие напряженности в отношениях с профсоюзом, избежание потерь от забастовок.

Но все эти преимущества можно получить только при условии внимательного изучения трудового законодательства, как федерального, так и регионального, и конкретной ситуации, сложившейся в организации. Для этого могут потребоваться и услуги консультантов. Несомненно, разработка подобного документа, учитывающего особенности организации, потребует значительных временных ресурсов, возможно, и финансовых затрат, но именно такой подход позволит заключить коллективный договор, максимально отвечающий потребностям организации, выгодный как работодателю, так и работникам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, на основании выше изложенного, можно подвести итоги и сделать основные выводы по проведенному исследованию.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Отсутствие в коллективных договорах отдельных принципиальных положений снижает эффект существующего коллективного акта в части обеспечения деятельности первичных профсоюзных организаций. В соответствии с п. 4 ст. 377 ТК РФ работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу только в случае, если это предусмотрено коллективным договором. При этом в тексте должен быть указан размер перечислений на соответствующие мероприятия профсоюза.

На важность закрепления и детального регулирования порядка соответствующих мероприятий указывают отдельные моменты судебной практики, где отсутствие в коллективном договоре обязательств по отчислению средств на культурно-массовую работу расценивается судом как фактическое отсутствие соответствующих обязательств работодателя перед профсоюзной организацией. При этом, например, в подобных спорах в качестве основания отказа судом указывается на то, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работодателем с работниками организации. Это определяет особую роль коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Содержание и структура коллективного договора регулируется ТК РФ. Согласно ст. 41 ТК РФ - содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

действия и круг субъектов, на которые распространяется их действие, что отличает коллективный договор от других источников трудового права.

Таким образом, коллективный договор, имеет смешанную юридическую природу и сочетает в себе обязательственные и нормативные условия. В создании нормативных положений коллективного договора принимают участие представители работников и работодателя. Наличие нормативных условий в содержании коллективного договора позволяет в этой части отнести коллективный договор к числу источников трудового права. При этом нормативные положения коллективного договора признаются источниками трудового права социально-партнерского характера, занимающими место на уровне источников социального партнерства в конкретной организации, предваряя иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения.

Итак, коллективный договор - вид нормативного правового договора, содержащего нормы права, заключаемый правомочными представителями работников и работодателя, содержащий нормы права, конкретизирующие международное трудовое право, основополагающие принципы российского трудового права, нормы права, выработанные в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, и нормативных правовых договорах, содержащих нормы права, либо устраняющие пробелы в российском трудовом праве; регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, улучшающие права и правовые интересы работников, а также устанавливающие дополнительные гарантии для работников в сфере труда.

Приложение 1

European collective agreements¹

Collective agreements are agreements concluded between single employers or their organisations on the one hand, and organisations of workers such as trade unions on the other. These agreements establish the content of individual contracts of employment and regulate relationships between the parties. At European level, various types of European collective agreements have been issued within the framework of Article 155 TFEU as well as at company level.

National collective agreements play a central role in all the Member States' systems of employment and industrial relations, and they are emerging as a means to regulate some elements of the employment relationship at European level also. The role of collective agreements within the EU has been continually expanding: they now perform a central role in EU employment and industrial relations. The functions of national collective agreements in relation to EU labour standards include collective agreements implementing directives, collective agreements setting labour standards, and collective bargaining in the shadow of EC law. In addition, there is the expanding role of collective agreements at EU level.

Article 155 (1) TFEU refers to the dialogue between the European social partners, which `may lead to contractual relations, including agreements'. Article 155 (2) TFEU refers to `agreements concluded at Community level and these may include many of the results of the European social dialogue as carried on since 1985'. In addition, there are other collective agreements with an EU dimension, such as multinational cross-border agreements, and these may also be eligible for inclusion within the framework of Article 155 TFEU.

European social dialogue distinguishes between at least five types of European collective agreement:

http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/europeancollectiveagreements.htm,

December 3, 2010

1) interconfederal/intersectoral agreements between the social partners organised at European level (ETUC, BUSINESSEUROPE). Examples include the framework agreements on parental leave (including its revision), part-time work and fixed-term work, which were transformed into directives, and the agreement on telework;

2) multi-sector agreements that are negotiated and signed by the European social partners representing different sectors. Examples include the multi-sector Agreement on Workers' Health Protection through the Good Handling and Use of Crystalline Silica and Products Containing It;

3) European industry/sectoral agreements between social partners organised on an industry/sectoral basis at European level. Examples include the agreements on working time arrangements reached in different sectors of the transport industry (air, sea, rail and road), the 2008 agreement on working conditions in the maritime sector, which incorporates certain provisions of the International Labour Organization (ILO) Maritime Labour Convention (2006) into Union law and the 2010 framework agreement on the prevention from sharp injuries in the hospital and healthcare sector.

4) agreements with a multinational enterprise having affiliates in more than one EU Member State. Examples include the 1,527 European Works Council agreements signed so far (as of mid-October 2009), the 49 agreements providing for employee involvement within European companies (mid-October 2009), as well as framework agreements on labour policies, international labour standards and restructuring issues signed by European Works Councils and in certain cases also by European industry federations;

5) agreements covering areas in more than one Member State. These take the form of agreements between employers and interregional trade union councils in a number of cross-border areas.

The spectrum of EU collective agreements envisaged by Article 155 TFEU is very wide, in contrast to the limitations imposed by restricted competences and

Продолжение приложения 1

voting procedures in the EU institutions. EU collective agreements are not subject to any explicit restriction either as to substantive content or legislative procedure. Furthermore, EU collective agreements may be concluded outside the procedure envisaged by Article 155 TFEU. There is an autonomous European social dialogue whereby the procedures of reaching agreements do not engage the EU institutions. European social dialogue is not formally dependent on Union law, whatever benefits it may derive from use of the EU's legal framework.

In the context of the 2008 Renewed Social Agenda, the European Commission has focused particular attention on the increasing number of transnational framework agreements signed both at global and European company level. In its document of 2 July 2008, the Commission listed 147 transnational company agreements. The document forms part of the Social Agenda for 2005-2010, which `envisages the drawing-up of an optional European framework for social partners wishing to formalise the conduct and the outcome of transnational collective bargaining in order to support companies and sectors to handle challenges dealing with issues such as work organisation, employment, working conditions, training'. In order to gain a deeper insight into this complex matter, the Commission has decided to set up an expert group on transnational company agreements.

Европейские коллективные договоры¹

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/europeancollectiveagreements.htm,

3 декабря 2010

статьи 155 TFEU речь идет о «соглашениях, заключаемых на уровне Союза, и эти меры могут включать большинство результатов европейского социального диалога, начиная с 1985 года». Кроме того, есть другие коллективные договоры в ЕС, такие как многонациональные международные соглашения, и они могут также иметь право на включение в статью 155 TFEU.

Европейский социальный диалог рассматривает, по-крайней мере, пять типов европейских коллективных договоров:

1) Внутрифедеральные / межотраслевые договоры между социальными партнерами, организованные на европейском уровне (Европейская конфедерация профсоюзов, Конфедерация европейского бизнеса). Примерами могут быть общие договоры об отпуске по уходу за ребёнком (в том числе его пересмотр), о неполном рабочем дне и выполнении срочных работ, которые были преобразованы в направления, и договор о дистанционной работе;

2) Многоотраслевые договоры, которые заключаются и подписываются европейскими социальными партнерами, представляющими различные отрасли. Примером может быть договор о защите здоровья работников при обработке и использовании кристаллического кремния и содержащих его элементов;

3) Европейские отраслевые договоры между социальными партнерами, организованные на отраслевой основе на европейском уровне. Примерами служат соглашения о рабочем времени, заключаемые в различных отраслях транспортной промышленности (в зависимости от вида транспорта: воздушного, морского, железнодорожного и автомобильного). Сюда входит также соглашение от 2008г. об условиях труда в морской отрасли, которое включает в себя некоторые положения Международной организации труда (МОТ), Морской конвенции о труде (2006г.) и общее соглашение от 2010г. о предотвращении острых травм в сфере здравоохранения.

4) Договоры с многонациональными предприятиями, имеющими филиалы в более чем в одной стране-участнике ЕС. Примеры - 1527 договоров Европейского трудового совета, подписываемые до сих пор (по состоянию на октябрь 2009 года), 49 соглашений, предусматривающих участие сотрудников в рамках европейских компаний (октябрь 2009 года), а также общие соглашения о трудовой политике, международных трудовых нормах и вопросах реструктуризации, подписанные Европейскими трудовыми советами, а в некоторых случаях и Европейскими промышленными федерациями;

5) Соглашения, охватывающие области более чем в одном государстве-члене ЕС. Они принимают форму соглашений между работодателями и межрегиональными советами профсоюзов в ряде зарубежных районов.

Число коллективных договоров предусмотренных статьей 155 TFEU, очень велико, но оно ограничено ввиду незначительной компетенции и процедур голосования в институтах ЕС. Коллективные договоры ЕС не попадают под действие каких-либо четких ограничений ни в отношении основного содержания, ни законодательной процедуры. Кроме того, коллективные договоры могут заключаться вне процедуры, предусмотренной статьей 155 TFEU. Существует автономный Европейский социальный диалог, при котором процедура заключения соглашения не осуществляется в институте ЕС. Европейский социальный диалог формально не зависит от закона Союза, независимо от тех выгод, которые он может получить при использовании нормативно-правовой базы ЕС.

В контексте Обновленной социальной программы от 2008г. Европейская Комиссия уделяла особое внимание большому количеству транснациональных общих соглашений, заключаемых как на глобальном, так и на европейском уровне компании. В документе от 2 июля 2008 года, Комиссия перечислила 147 транснациональных соглашений компании. Документ составляет часть социальной программы на 2005-2010 годы, которая «предусматривает составление дополнительной европейской структуры для социальных партнеров, желающих оформить ведение и результат транснациональных коллективных переговоров в целях поддержки компаний и отраслей в решении таких вопросов, как организация труда, занятости, условий труда, обучения». Для того чтобы более глубоко изучить этот сложный вопрос, Комиссия приняла решение создать группу экспертов по заключению транснациональных договоров компании.

Тексты оригинала и перевода сверены

_________________________________

(подпись ответственного лица, инициалы, фамилия)

Размещено на Allbest.ru