В соответствии с правилами п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя на основании сокращения работодателем штатной численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Таким образом, в данном случае прекращение трудовых отношений с работником происходит на основании следующих юридических фактов:

сокращение работодателем штатной численности или штата работников;

информирование выборного органа первичной профсоюзной организации ч.1 ст.82 ТК РФ);

согласование увольнения работников, являющихся членами профсоюзной организации (ч.2 ст.82, ст.373 ТК РФ);

отсутствие у работодателя другой работы прекращает трудовое отношение (ч.3 ст.81 ТК РФ);

Если работодатель имеет возможность предоставить работнику другую работу, для прекращения трудовых отношений необходимо:

предложение работодателя перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст.81 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст.81 ТК РФ).

Следующий критерий классификации сложных юридических составов - действия работодателя и (или) иных субъектов, не являющихся сторонами трудового отношения, образующие юридический состав, служащий снованием для прекращения трудового отношения. К таким действиям можно отнести, например аттестацию работника, подтвердившую несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, послужившую причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ст.81 ТК РФ).

В этом случае прекращение трудовых отношений с работником происходит на основании следующих юридических фактов:

проведение аттестации работника;

признание работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

отсутствие у работодателя другой работы прекращает трудовые отношения (ч.24 ст.81 ТК РФ)

Если работодатель имеет возможность предоставить работнику другую работу, трудовые отношения прекращаются после наступления следующих юридических фактов:

предложение работодателя перевести работника на другую работу, имеющуюся у работодателя (ч.24 ст.81 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу (ч.24. ст.81 ТК РФ).

Для правильного применения п.3 ст.81 ТК РФ необходимо определить такие понятия, как "несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе" и "квалификация". Следует согласиться с В.В. Фединым, что несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе - это объективная неспособность работника в силу квалификации систематически выполнять трудовые обязанности по специальности (должности), которая обусловлена трудовым договором [25. С.24]. Квалификация - это уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по той или иной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями [20. С.318].

Юридический состав, образующий основание прекращения трудового отношения, может быть порожден правонарушением в сфере трудового права. Примером дисциплинарного проступка работника является прогул (пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). В отдельных случаях вопрос о совершении работником дисциплинарного проступка вызывает некоторые сложности.

Допустим, работник регулярно является на работу, но при этом систематически не выполняет свою трудовую функцию. На практике такой проступок считают неисполнением трудовых обязанностей.

Такой дисциплинарный проступок характеризуется следующими признаками:

нахождение работника на рабочем месте;

виновное неисполнение трудовой функции.

Состав правонарушения есть фактическая конструкция, т.е. своеобразное системное соединение, особое построение фактов, которое отражает элементы правонарушения, а также особенности предмета правовой охраны (объект правонарушения) и наличие общей предпосылки юридической ответственности (деликтоспособность нарушителя).

Итак, на основании вышеизложенного, сформулируем следующие выводы:

Прекращение трудового отношения может быть обусловлено простым юридическим составом, порожденным действиями субъектов, как являющихся, так и не являющихся сторонами трудовых отношений.

Трудовое отношение может быть прекращено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения прекратить трудовое отношение с конкретным работником. Последствиями поступков работодателя являются, в частности, изменения организационных или технологических условий труда работников, сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ); действие работодателя, иных субъектов, не являющихся сторонами трудового отношения. К таким действиям можно отнести, например, аттестацию работника, подтвердившую несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, послужившую причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ст.81 ТК РФ).

Юридический состав, образующий основание прекращения трудового отношения, может быть порожден правонарушением в сфере трудового права в виде дисциплинарного проступка.

Заключение

На основании проведенного исследования по теме "Основания возникновения и прекращения трудовых отношений" были сделаны следующие выводы

Юридические факты можно определить как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательства признаются основаниями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения или прекращения трудового правоотношения.

Юридические факты образуют систему, элементы которой представлены классификационными группами и отдельными видами юридических фактов, не входящими в классификации. По волевому признаку юридические факты делятся на две группы:

1) действия (правомерные и противоправные);

2) события (абсолютные и относительные).

Трудовой договор - юридический факт для возникновения трудового правоотношения или один из юридических фактов.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения и может быть как самостоятельным правообразующим фактом, так и элементом сложного юридического состава (ч.2 ст.16 ТК РФ).

Прекращение трудового отношения может быть обусловлено простым юридическим составом, порожденным действиями субъектов, как являющихся, так и не являющихся сторонами трудовых отношений.

Трудовое отношение может быть прекращено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения прекратить трудовое отношение с конкретным работником. Последствиями поступков работодателя являются, в частности, изменения организационных или технологических условий труда работников, сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ); действие работодателя, иных субъектов, не являющихся сторонами трудового отношения. К таким действиям можно отнести, например, аттестацию работника, подтвердившую несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, послужившую причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ст.81 ТК РФ).

Юридический состав, образующий основание прекращения трудового отношения, может быть порожден правонарушением в сфере трудового права в виде дисциплинарного проступка.

Предлагается дополнить статью 75 ТК РФ частью о расшифровке смены собственника, как это истолковал Пленум Верховного Суда в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (пункт 32).

"Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организаций от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности, в государственную собственность, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и, наоборот, при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот".

Список литературы

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с изменениями от 21.07.2014 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СЗ РФ. - 2002. - № 1-Ст.3.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994 г. № 32 ст.3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996г. N 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996 г. № 5 ст.410.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от 26 ноября 2001г. N 146-ФЗ // СЗ РФ. 2001 г. № 49 ст.4552.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ // СЗ РФ. 2006 г. № 52 (часть I) ст.5496.

7. Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215. (в ред. от 12 апреля 2007 г.) // СЗ РФ. 2004 г. № 31 ст.3215.

II. Литература

8. Анисимов А.Л. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование // Ленинградский юридический журнал. - 2010. - №4.

9. Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: Юридические факты в трудовом правоотношении // Социальное и пенсионное право. - 2007. - № 1.

10. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Монография. Барнаул. 2005. - 222c.

11. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. - 2005. - №1.

12. Буянова М.О. Трудовое право России: учебное пособие. М.: Проспект. 2009. - 240с.

13. Ершова Е.А., Попонов Ю.Г. Новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника // Управление персоналом. 2005. - № 6.

14. Зайцева О.Б. Метод современного трудового права. - Оренбург: ООО ИПК "Університет", 2015. - 104с.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание третье, исправленное, дополненное и переработанное / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. М: Инфра - М, 2009. - 905с.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под редакцией заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002. - 1100с.

17. Колеватова В.С. Влияние оснований возникновения трудових отношений на их изменение и прекращение // Вестник Удмуртского университета. - 2013. - №2.

18. Кручинин А.В. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновениеиндивидуальныхтрудовых правоотношений в России. Дис. канд. юрид. Наук. Пермь, 2003. - 171с.

19. Мирошникова Ж.Ю. Функции юридических фактов по российскому законодательству. Дис. канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону. 2005. - 185с.

20. Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004. - 640с.

21. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. - М.: Юридическая литература, 1972. - 240с.

22. Скобелкин В.Н., Передерни С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002. - 504с.

23. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. - 2003. - № 11.

24. Тимохин В.В. Правовое регулирование отношений работодателя и руководителя организации // IV Сибирская школа молодого ученого. Материалы VII международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых (17-19 декабря 2001г.). В 5-ти томах. Том 4. Часть 1: История и правоведение. - Томск: Изд-во ТГПУ, 2002. - 263.

25. Федин В.В. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. - № 9.

26. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. - М: Юридическая литература, 1974. - 351 с.

III. Материалы практики

27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2006г.) // Бюллетень ВС РФ.

2004 г., 3 6.

28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" // Бюллетень ВС РФ. 1996. № 9; Вестник ВАС РФ. 1996. № 9.

29. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 17 февраля 2004 г. № 76 "Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение" // Вестник ВАС РФ. 2004. № 4.

Размещено на Allbest.ru