Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

• Введение
• Глава 1. Основания возникновения трудовых правоотношений
• 1.1 Трудовой договор как юридический факт
• 1.2 Сложные юридические составы как основания возникновения трудовых правоотношений
• Глава 2. Юридические факты и юридические составы, прекращающие трудовые правоотношения
• 2.1 Особенности юридических фактов, прекращающих трудовые правоотношения
• 2.2 Особенности сложных составов, прекращающих трудовые правоотношения
• Заключение
• Список литературы

Введение

Актуальность данной темы курсовой работы. Правовое регулирование общественных отношений, в том числе и отношений, связанных с трудом, опирается на объективную действительность. Ее важнейшей частью являются жизненные обстоятельства, с которыми связываются различные последствия, имеющие юридическое значение, - юридические факты. В настоящее время существует потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований установления, изменения и прекращения трудовых отношений, отвечающих природе этих отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными категориями юридических отношений, в первую очередь, гражданско-правовыми, а также обусловленными спецификой труда отдельных категорий работников. Практический смысл и научная ценность теории юридических фактов заключаются в том, что она изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий законности.

Цель курсовой работы состоит в комплексном исследовании юридических фактов и их составов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения.

Достижение указанной цели обеспечивается решением следующих задач:

определить понятие юридических фактов, их составов, совокупность которых приводит к установлению или расторжению трудового правоотношения;

установить юридические основания установления и прекращения трудового правоотношения;

исследовать трудовой договор как юридический факт, для чего сопоставить его с трудовым правоотношением; выделить его как самостоятельное основание возникновения трудовых правоотношений среди других договоров, связанных с трудом;

охарактеризовать сложные юридические правообразующие составы с точки зрения их теоретической характеристики; исследовать возможность возникновения и прекращения трудового правоотношения из сложного состава.

Объект курсовой работы - общественные отношения, образующиеся в результате возникновения и прекращения трудовых правоотношений.

Предметом курсовой работы являются нормы трудового законодательства Российской Федерации в части возникновения и прекращения трудовых правоотношений.

При написании курсовой работы использовались следующие научные методы исследования: общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический. В работе были проанализированы труды таких авторов А.Л. Анисимов, Н.Г. Александров, Э.Н. Бондаренко, О.С. Иоффе, B. C. Колеватова, М.Н. Марченко, Е. Пашерстник, А.И. Процевский, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, P. O. Халфина, В.В. Федин, и др.

Положения выносимые на защиту:

1. Дано развернутое определение юридического факта, отражающее специфику изменения и прекращения трудового отношения.

Юридические факты можно определить как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательства признаются основаниями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения или прекращения трудового правоотношения.

2. Юридические факты образуют систему, элементы которой представлены классификационными группами и отдельными видами юридических фактов, не входящими в классификации. По волевому признаку юридические факты делятся на две группы:

1) действия (правомерные и противоправные);

2) события (абсолютные и относительные).

В зависимости от общественных отношений можно выделить:

1) юридические факты, которые могут прекращать не только трудовые, но и любые другие отношения, и, следовательно, имеют межотраслевой характер (например, смерть гражданина (ст.418 ГК РФ, п.6. ч.1 ст.83 ТК РФ);

2) юридические факты, способные прекращать только трудовые отношения либо отношения, непосредственно связанные с трудовым (например, забастовка (ст.409-412 ТК РФ);

3) юридические факты, прекращающие исключительно трудовое правоотношение в узком смысле слова (например, факт изменения состояния здоровья работника, призыв работника на военную службу и т.д. (ст.73, п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ).

3. Предлагается дополнить статью 75 ТК РФ частью о расшифровке смены собственника, как это истолковал Пленум Верховного Суда в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (пункт 32). "Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организаций от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности, в государственную собственность, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и, наоборот, при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот".

юридический факт состав трудовой договор

Структура курсовой работы определена целью и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, списка литературы.

Глава 1. Основания возникновения трудовых правоотношений

1.1 Трудовой договор как юридический факт

Главной функцией юридических фактов является обеспечение возникновения, изменения и прекращения правовых отношений. Отсюда их связь с важнейшими категориями, без которых не может ни возникнуть, ни существовать правоотношение, в том числе и трудовое. Юридические факты имеют в праве исключительное значение: они выполняют важную функцию в динамике право - и дееспособности, движении правоотношения, присутствуют на всех стадиях механизма правового регулирования. Так, если различать в нем стадию формирования и общего действия юридических норм, то именно в норме права фиксируются те жизненные обстоятельства, с которыми связывается возникновение прав и обязанностей субъектов, то есть юридические факты. Правоотношения как следующая стадия также характеризуется непосредственной связью с юридическими фактами, так как они могут возникнуть только на их основе.

Для исследования трудового договора как юридического факта необходимо определить его положение относительно трудового правоотношения, то есть соотнести эти понятия. Когда говорят о соотношении каких-либо понятий, имеют в виду взаимную связь между ними. М.В. Молодцов и С.Ю. Головина характеризуют трудовой договор как 1) соглашение о труде;

2) основание возникновения трудовых правоотношений;

3) организационно-правовую форму занятости граждан;

4) центральный институт трудового права [20. С.159].

Договор называют иногда и моделью правоотношения. P. O. Халфина писала: "Во все время существования порожденного договором правоотношения именно договор является критерием правомерности поведения сторон в правоотношении, моделью, которой должно соответствовать поведение сторон" [26. С.113]. Можно согласиться с тем, что трудовой договор - модель трудового правоотношения, и с тем, что трудовой договор влияет на содержание правоотношения. Как, впрочем, и наоборот: правоотношение влияет на содержание трудового договора. Трудовой договор и есть юридическая модель трудового отношения, "если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением" [12. С.67].

Трудовой договор - юридический факт и трудовое правоотношение. Прежде всего отметим, что по сравнению с другими юридическими фактами - в широком их понимании - трудовой договор влечет не просто какие-либо юридические последствия, а возникновение правоотношения, обладающего определенным содержанием. Следовательно, трудовой договор - это соглашение о содержании, можно придти к выводу, что на протяжении истории его существования, оставаясь соглашением по форме, он не всегда был соглашением о содержании. Согласно ст.16 ТК РФ трудовой договор вообще является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения и может быть как самостоятельным правообразующим фактом, так и элементом сложного юридического состава (ч.2 ст.16 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор - юридический факт для возникновения трудового правоотношения или один из юридических фактов. Когда правоотношение возникает на основе только трудового договора, его значение как юридического факта становится стопроцентным. В случаях возникновения правоотношения из сложного юридического состава трудовой договор является важным, но одним из его юридических фактов. Правда, при незавершенном сложном составе иногда трудовой договор все же играет особую роль, потому что до момента завершения трудовое правоотношение может возникнуть и нередко возникает именно из трудового договора, и может прекратиться, если состав остался незавершенным. Трудовой договор может породить и опосредовать только трудовое правоотношение. Но может ли правоотношение возникать из других юридических фактов и без трудового договора; иначе: всегда ли трудовой договор присутствует (или присутствовал) как правообразующий факт при возникновении соответствующего правоотношения? История свидетельствует, что не всегда. В отдельные периоды существования нашего государства было возможно внеэкономическое принуждение к труду.

Соотношение трудового договора и трудового правоотношения по содержанию. До сих пор трудовой договор в его связи с трудовым правоотношением рассматривался как юридический факт и правовая форма, опосредующая правоотношение. Содержание этих двух понятий - еще одна грань их соотношения. Мы сравниваем правоотношение и договор, в форме которого оно существует.

1. Содержание трудового (как и любого) правоотношения - права и обязанности его субъектов. Основные права и обязанности работника и работодателя изложены в ст.21 и 22 ТК РФ. Они помещены в его главе II, которая называется "Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений" [2. С.10]. Содержание трудового договора - это условия, вырабатываемые сторонами. Ст.57 ТК РФ, не давая определения понятия существенных условий, тем не менее относит к ним важнейшие, заключающиеся в правах и обязанностях сторон договора [15. С.48]. Таким образом, если исходить из терминологии, сколько-нибудь значительных различий между условиями договора как его содержанием и правами - обязанностями как содержанием правоотношения не существует. Если в трудовом праве сравнивать содержание этих двух понятий по объему, то следует согласиться с А.И. Процевским, что содержание трудового договора входит в содержание правоотношения [21. С.97]. Но прежде чем развивать эту мысль, необходимо заметить следующее. Содержание трудового договора и трудового правоотношения не совпадает по объему. Договорные - это условия, вырабатываемые сторонами; но содержание правоотношения шире за счет условий, точнее, прав и обязанностей, установленных нормативно: законами, подзаконными актами; в порядке коллективно-договорного регулирования. Трудовой договор, будучи заключенным и порождая тем самым трудовое правоотношение, как бы "впускает" в его содержание те права и обязанности, которые до этого были неперсонифицированными, "ничьими", и устанавливает их принадлежность конкретным субъектам конкретного правоотношения.

Следует сказать о требовании безусловного соответствия содержания трудового договора и трудового правоотношения закону. Это проистекает из текста ст.15, 56, 57 ТК РФ. Содержание индивидуального акта, каковым является трудовой договор, не может противоречить тем правам и обязанностям сторон, которые иерархически установлены "над ним": актами локального регулирования, коллективными соглашениями, законами и подзаконными актами. При этом надо иметь в виду принцип неухудшения положения работника по сравнению со всеми актами вышестоящего уровня (ст.9 ТК РФ).

Соответствуя этим требованиям, договорные условия становятся частью содержания возникшего правоотношения. Другая часть последнего привносится из законодательства и актов локального, колдоговорного регулирования, причем в этих актах, во-первых, соблюдается тот же принцип "неухудшения", и, во-вторых, в них не могут регулироваться отношения, являющиеся предметом федерального или законодательства субъектов РФ (ст.5, 6, 50 ТК РФ) [2. С.5,6, 25].

Соответствие содержания трудового договора и трудового правоотношения закону является безусловной и жесткой формальной необходимостью, своего рода правовым постулатом, но при этом трудовое законодательство, в первую очередь Трудовой кодекс РФ, должны постоянно совершенствоваться и не создавать возможности для нарушения им же установленных положений.

Трудовой договор является "актом, определяющим границы содержания правоотношения, возникающего на его основе.

В самом деле, если договором установлено, к примеру, неполное рабочее время, то оплата труда, как следует из закона (ст.93 ТК РФ), производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если заключен договор о работе по совместительству, то продолжительность рабочего времени и дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями установлены ст.284, 288 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению численности или штата могут иметь работники, категории которых предусмотрены как законом, так и коллективным договором (ст.179 ТК РФ). Повышенная оплата труда в ночное время конкретно устанавливается коллективным договором, трудовым договором (ст.154 ТК РФ).

1.2 Сложные юридические составы как основания возникновения трудовых правоотношений

В качестве оснований возникновения правоотношений, в том числе, и трудовых, выступают не только отдельные юридические факты, но и их системы. Последние определяются как сложные юридические (фактические) составы или фактические системы (большие фактические системы).

Различие в том, что в определенных случаях достаточно трудового договора, чтобы возникло правоотношение, и этим обусловлена его самостоятельность как юридического факта. Но нередко трудовое правоотношение может быть порождено лишь совокупностью нескольких юридических фактов [10. С.105.]. Это объясняется сложностью самих трудовых отношений, различными условиями, в которых они имеют место, особенностями трудовой функции и т.п. То есть "присутствие" сложных правообразующих составов объективно необходимо.

Юридические факты можно определить как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательства признаются основаниями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения или прекращения трудового правоотношения.

От юридических фактов как оснований возникновения правоотношения следует отличать условия, то есть обстоятельства, имеющие юридические значение для наступления правовых последствий, но связанные с ними не прямо, а через одно или несколько промежуточных действий.

Под юридическими (фактическими) составами понимают систему (совокупность) юридических фактов, предусмотренных нормами права в качестве основания для наступления правовых последствий.

Содержание сложного правообразующего состава с точки зрения общепринятой теоретической классификации юридических фактов по волевому признаку может включать в себя действия; отсутствие действия; презумпции; фикции; состояния; отсутствие состояния.

В абсолютном большинстве правообразующие факты - это действия. Все перечисленные в ст.16 ТК РФ сложные составы включают в себя только действия. К таковым относится сам трудовой договор, а также избрание на должность; избрание по конкурсу; замещение соответствующей должности; назначение или утверждение в должности; направление в счет квоты и установление самой квоты; судебное решение. Фактическое допущение к работе - тоже действие, однако мы критически относимся к нему как элементу сложного состава [11. С.14].

В некоторых случаях правовое значение может иметь так называемый отрицательный юридический факт, выраженный в отсутствии действия, то есть в отсутствии правопрепятствующего факта. Так, отсутствие судимости вообще или за определенные преступления - необходимый элемент сложного состава при возникновении определенных трудовых правоотношений (например, ст.331 ТК РФ). Гражданин не может быть принят на государственную службу, если он лишен права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда (подп.2 п.3 ст.21 Федерального закона об основах государственной службы) [7. С.43].

Как презумпция, так и фикции могут входить в сложный правообразующий состав. Наличие специального образования, подтвержденного соответствующим документом (если оно требуется для заключения трудового договора) - своего рода презумпция того, что субъект обладает необходимыми знаниями. И, наоборот, отсутствие трудового стажа по специальности в течение более пяти лет у врачей и фармацевтов - презумпция утраты таких знаний. Эта презумпция породила необходимость включения в сложный правообразующий состав такого юридического факта, как прохождение проверочного испытания (ст.54 Федерального закона "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993г). Снятая или погашенная судимость - фикция, но в ряде случаев этот факт является необходимым для возникновения трудового правоотношения.

Событие как юридический факт, не зависящий от воли людей, что называется по определению не может быть правообразующим. Однако в числе подобных фактов несколько особняком стоят сроки. События они или действия - вопрос спорный. Представляется, что больше оснований отнести их к событиям. В.Н. Скобелкин считал, что сроки могут иметь правообразующее значение, но как можно его понять, не для возникновения правоотношения, а для возникновения того или иного права в течение существующего правоотношения [22. C.35]. Как основание возникновения трудового правоотношения срок, если и может быть, то только элементом сложного состава. Отличительная черта срока - определенность момента его начала и окончания. В Трудовом кодексе Российской Федерации этому вопросу посвящена ст.14, в соответствии с которой течение срока, с которыми связывается возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей [2. С.9].

В плане рассмотрения вопроса о сроке как юридическом факте - элементе правообразующего состава обращает внимание ч.4 ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В этом случае сложный состав, помимо согласия обоих работодателей и работника, включает еще и срок, в течение которого работодателем может быть заключен трудовой договор.

Содержание сложных правообразующих составов можно квалифицировать не только по признаку зависимости его составляющих от воли человека. Научный интерес представляет и проблема отраслевой принадлежности юридических фактов состава. Сложные правообразующие составы в трудовом праве могут быть однородными и комплексными, то есть состоять из юридических фактов, принадлежащих трудовому праву, либо как трудовому праву, так и другой отрасли. Даже беглый взгляд на ст.16 ТК РФ убеждает нас в этом. Действительно, избрание на должность руководителя организации относится к числу процедур, предшествующих заключению трудового договора, и они могут быть установлены законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации - нормами так называемого корпоративного права (ст.275 ТК РФ). Различают не только отдельные юридические факты либо сложные юридические составы, но и так называемые фактические системы (или большие фактические системы).

Под фактическими системами следует понимать, комплекс юридических фактов, составляющих фактическую основу нормативного акта, правового института, отрасли права, всей правовой системы за определенный период времени. Основания возникновения трудовых прав и обязанностей (проект ст.15 ТК РФ) - система возможных в трудовом праве юридических фактов, которые сами по себе или в сложных составах способны породить трудовое правоотношение, явиться основанием возникновения трудовых прав и обязанностей в уже существующем правоотношении. Она может сыграть роль фактической основы не только института индивидуального трудового правоотношения, но и трудового права как отрасли права. Эта система вполне отвечает признакам фактических систем вообще: универсальна; включает большое число элементов; отличается непостоянством элементного состава и структуры; переплетением объективного и субъективного, поскольку "творцом" подавляющего большинства юридических фактов является человек. Фактические системы могут быть закрытыми, то есть содержащими исчерпывающий перечень юридических фактов - ст.16 ТК РФ в ее нынешнем виде, и открытыми - допускающими появление элементов, не перечисленных в правовой норме.

Юридические факты - элементы фактической системы - являются и самостоятельными основаниями возникновения, изменения и прекращения как правоотношения в целом, так и отдельных прав и обязанностей в его динамике. Наличие сложных составов и фактических систем, обусловливающих возникновение трудовых правоотношений, глубоко логично и объясняется системностью и конвергенцией права. Трудовая деятельность - сложный процесс, и для ее правового регулирования невозможно обойтись только нормами трудового права. Этим и объясняется наличие сложных составов и фактических систем как оснований возникновения трудовых правоотношений.

Глава 2. Юридические факты и юридические составы, прекращающие трудовые правоотношения

2.1 Особенности юридических фактов, прекращающих трудовые правоотношения

Прекращение трудовых отношений производится по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством. Основаниями прекращения трудовых отношений могут являться как абсолютные, так и относительные события.

Абсолютными событиями, прекращающими трудовое отношение, являются:

1) смерть работника (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ);

2) смерть работодателя - физического лица (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ);

3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ) [2. С.44].

Среди перечня обстоятельств, которые можно причислить к относительным событиям, прекращающим трудовое отношение, надлежит указать следующие.

Во-первых, истечение срока действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Во-вторых, прекращение вследствие истечения срока допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ).

В-третьих, трудовые отношения с работником, возникшие на основе трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращаются по окончании этого периода или сезона (ч.4 ст.79 ТК РФ).

В-четвертых, трудовые отношения прекращает истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ст.77, ст.79 ТК РФ).

В зависимости от субъекта, который выступил инициатором прекращения трудового отношения, предусмотрены соответствующие основания прекращения этого правоотношения [18. С.69].

Среди правомерных действий сторон трудового отношения, направленных на его прекращение, нужно выделить следующие.

Во-первых, соглашение (инициатива) сторон, направленное на расторжение трудового договора (п.1 ст.77, 78 ТК РФ).

Во-вторых, односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работодателя, направленные на расторжение трудового договора (ч.4 ст.77, ст.71,81 ТК РФ).

В-третьих, односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работника, направленные на расторжение трудового договора (п.3 ст.77, ст.80 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в строго определенных случаях, широкое распространение получила практика незаконного увольнения работников на основании их заявления "по собственному желанию", которое прикрывает фактическую инициативу работодателя.

Рассмотрим подробнее юридические факты, являющиеся основанием прекращения трудового отношения.

1. Юридические акты сторон трудового отношения, направленные на его прекращение

1.1 Соглашение работника и работодателя.

По общему правилу, трудовое отношение прекращается по инициативе его сторон, в том числе в случае расторжения договора по желанию сторон. Как гласит ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, производимый работодателем по письменной просьбе работника или с его письменного согласия, влекущий прекращение трудового отношения с прежним работодателем (ч.2 ст.72.1 ТК РФ).

1.2 Односторонние акты работника.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).

При такой законодательной формулировке работник фактически имеет право на предупреждение работодателя об увольнении даже в последний день испытания, что порождает у работника право через три дня после предупреждения прекратить работу, а у работодателя - обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет фактически по истечении срока испытания.

Среди различных оснований прекращения трудового договора одним из наиболее часто встречающихся на практике является предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, конкретизированное в специальной норме, закрепленной в ст.80 ТК РФ.

Отсылка в п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ лишь к ст.80 ТК РФ формально указывает на единый общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии только с этой статьей.

Раскрывая содержание рассматриваемого основания увольнения, можно отметить, что при расторжении трудового договора по инициативе работника должно быть обязательно выражено его личное волеизъявление, направленное на прекращение трудовых правоотношений с работодателем. Вместе с тем работник до истечения срока предупреждения об увольнении может в любое время отозвать свое заявление, в чем работодатель не вправе отказать ему, и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ).

Представляется неоправданным исчисление срока действия гарантии, предусмотренной ст.64 ТК РФ, со дня увольнения с прежней работы. При такой ситуации приглашенный на работу в порядке перевода может быть уволен, например, через полгода после приглашения, а пригласивший работодатель все это время не вправе принять на работу ни прежнего, ни иного, кроме приглашенного, работника.

Рассматривая содержание расторжения трудового договора по инициативе работника, можно отметить, что это одностороннее, личное волеизъявление работника, направленное на расторжение трудового договора, носящее ультимативный характер и защищенное и гарантированное законом, в связи с чем повлиять на которое работодатель не имеет правовых средств.

Анализируя вышеназванные специальные нормы (ст. ст.71, 280, 292, 296 ТК РФ) [2. С.130], дифференцирующие сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, можно отметить, что сроки, предусмотренные ст. ст.71, 80, 292, 296 ТК РФ, - конкретные и незыблемые, а именно две недели или три календарных дня соответственно. Что же касается срока, предусмотренного ст.280 ТК РФ, он фактически ограничен минимальным размером (не менее чем за один месяц, и максимальным размером - сроком заключенного трудового договора.

1.3 Односторонние акты работодателя.

Трудовое отношение может быть прекращено в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13, 14 ст.81ТК РФ).

Действующее законодательство прямо устанавливает случаи прекращения трудовых отношений на основании односторонних актов работодателя:

а) при неудовлетворительном результате испытания (ст.70 ТК РФ) работодатель имеет право без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст.71 ТК РФ);

б) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (п.12 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81ТК РФ).

2. Правомерные поступки сторон трудового отношения.

2.1 Поступки работника (трудовые отношения, возникшие на основе трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, прекращаются по завершении этой работы вследствие прекращения трудового договора (ч.2 ст.79 ТК РФ).

2.2 Поступки работодателя (ликвидация юридического лица - работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ), прекращение индивидуальным предпринимателем или иным физическим лицом - работодателем (частным нотариусом, адвокатом, открывшим адвокатский кабинет, и др.) своей профессиональной деятельности (п.1 с.81 ТК РФ).

3. Неправомерные действия сторон трудового отношения

3.1 Неправомерные действия работника. Например, пункт 5 ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [27. С.34] указывается, что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

3.2 Неправомерные действия работодателя. Примером является ч.3 ст.80 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4.3 Акты органов, являющихся частью судебной системы Российской Федерации:

принудительная ликвидация юридического лица - работодателя. Трудовой договор будет расторгаться с работником по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.;

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ);

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);

признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ);

признание работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ).

отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ).

5. Действия субъектов, не являющихся согласно Трудовому кодексу РФ сторонами трудового отношения

а) Акты уполномоченных органов государственной власти (местного самоуправления): Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ).

б) Юридически значимые действия иных лиц. Неизбрание на должность (п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ). В некоторых случаях, предусмотренных действующим законодательством, заключение с лицом трудового договора обусловлено его избранием на соответствующую должность. В случае если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по п.3 ст.83 ТК РФ.

2.2 Особенности сложных составов, прекращающих трудовые правоотношения

Прекращение трудового отношения может быть обусловлено простым юридическим составом, порожденным действиями субъектов, как являющихся, так и не являющихся сторонами трудовых отношений.

1. Соглашение сторон и иные юридически значимые действия сторон трудового отношения, непосредственно направленные на его прекращение.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ. Переход работника на выборную работу или должность (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) [2. С.40].

2. Поступки сторон трудового отношения и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работника, направленными на прекращение трудового отношения.

а) изменение подведомственности (подчиненности) юридического лица - работодателя, влекущее отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч.5, 6 ст.75, п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ).

б) смена собственника имущества юридического лица - работодателя, влекущая отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч.2, 3 ст.75, п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ).

в) реорганизация юридического лица - работодателя, влекущая отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч.5, б ст. 75, п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ).

По общему правилу, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) юридического лица - работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч.5 ст.75 ТК РФ). Однако при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя - юридического лица трудовое отношение прекращается вследствие прекращения трудового договора (ч.6 ст.75, п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Реорганизация - это прекращение деятельности юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Применительно к правовым последствиям в отношении работников реорганизацию юридического лица следует отличать от ликвидации. Реорганизация характеризуется тем, что у юридического лица имеется один или несколько правопреемников. При ликвидации правопреемников нет. Это различие особенно важно учитывать, "решая судьбу" работников.

Решением Балашихинского городского суда был удовлетворен иск Р., уволенной по п.1 ст.33 КЗоТ РФ в связи с ликвидацией предприятия, к акционерному обществу "Балашиха-Лада" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что Р. состояла в трудовых отношениях с государственным предприятием "АвтоВазтехобслуживание" и была уволена с должности начальника отдела экономики и организации труда в связи с ликвидацией предприятия. Однако фактически предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество с сохранением функций прежней организации.

При этом истица дала согласие продолжить работу в акционерном обществе. При таких обстоятельствах ее увольнение в связи с ликвидацией предприятия нельзя признать правомерным.

г) Изменение организационных или технологических условий труда, вызвавшие отказ работника от продолжения трудовых отношений (ч.1, 3, 4 ст.74, п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

д) Перевод работодателя в другую местность, вызвавший отказ работника от продолжения трудовых отношений (ч.1 ст.72.1, п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ).

3. Поступки работодателя и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работодателя, направленными на прекращение трудового отношения

3.1 Смена собственника имущества юридического лица - работодателя, влекущая инициативу работодателя по прекращению трудовых отношений с отдельными категориями работников (ч.1,2 ст.75, п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Основанием прекращения трудового отношения является поступок работодателя и (или) иного лица, не являющегося стороной трудового отношения, который сопровождается актом работодателя, направленным на прекращение трудового отношения с конкретными работниками. Однако, для того, чтобы правильно применить нормы ст.75 ТК РФ, необходимо четко уяснить, что же понимает ТК РФ под термином "собственник имущества организации" [24. С.171.].

На наш взгляд, категория "собственник имущества организации" используется ТК РФ в двух случаях.

Во-первых, смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.4 ст.81 ТК РФ для определенных категорий работников. В число таких работников входит руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер.

Во-вторых, категория "собственника имущества организации" используется в нормах главы 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Собственник имущества организации разрешает руководителю организации занимать оплачиваемые должности в других организациях по совместительству (ст.276 ТК РФ), а также принимает решение о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.278,281ТКРФ).

В целом, в научно-практической и учебной литературе сложилась единая точка зрения о том, что же является сменой собственника имущества организации, которая различается лишь в деталях.

Так, по мнению З.О. Александровой и С.А. Панина, смена собственника имущества организации осуществляется, как правило, путем передачи государственных организаций в муниципальную собственность и наоборот, а также путем приватизации государственных и муниципальных унитарных предприятий [16. С.249].

Определенная ясность в вопросе о том, что же считать сменой собственника имущества организации, внесена Верховным Судом РФ при принятии Постановления Пленума от 17 марта 2004г. № 2 "О применении, судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [27. С.57].

Так, в соответствии с абз.3 п.32 Постановления под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организаций от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности, в государственную собственность, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и, наоборот, при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. Таким образом, позиция вышестоящих судебных органов заключается в том, что под сменой собственника имущества понимается смена формы собственности. Поэтому изменение состава участников (акционеров) хозяйственного общества не может служить основанием для прекращения трудового договора с определенными категориями по инициативе работодателя по п.4 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, категория "собственника имущества организации" при применении норм главы 43 ТК РФ может быть применена только в отношении унитарных предприятий и финансируемых собственником учреждений, и не может быть применена в отношении тех юридических лиц, которые являются собственниками имущества, закрепленного за ними учредителями (участниками), а также в отношении тех юридических лиц, участники которых не имеют имущественных прав на имущество юридического лица.

3.2 Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, влекущее за собой расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения (ч.4 ст.81 ТК РФ).

Как гласит норма ч.4 ст.81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В данном случае прекращение трудовых отношений с работником может иметь место на основании следующих юридических фактов:

действия (поступки) работодателя - юридического лица или иных лиц, повлекшие за собой прекращение деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения юридического лица;

расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя (ч.4 ст.81 ТК РФ).

3.3 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ч.1 ст.

83 ТК РФ). Прекращение трудового договора по этому основанию допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Основанием для увольнения работника, выполняющего работу лица, восстановленного на работе государственной инспекцией труда или судом, служат их решения.

3.4 Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Поскольку в указанных случаях работник лишается возможности выполнять свои обязанности по трудовому договору так же, назначение административных наказаний в виде дисквалификации, административного ареста и других, исключающих возможность исполнения работником обязанностей, является основанием к прекращению трудового договора в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

3.5 Приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по указанному основанию допускается при наличии одновременно нескольких условий:

1) срок действия специального права истек, приостановлен на срок более двух месяцев, либо работник лишен специального права;

2) осуществлено это в соответствии с федеральными законами или иными нормативными актами РФ;

3) отсутствие специального права, например, права на управление транспортным средством, влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

3.6 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению с работником по названному основанию при наличии двух условий:

1) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

2) невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

4. Неправомерные действия сторон трудового отношения, сопровождающиеся действиями работника или работодателя, направленными на прекращение трудового отношения

5. События, влекущие за собой действия сторон трудового отношения.

Абсолютное событие может повлечь за собой действия работодателя. Например, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). Относительные события, повлекшие действия работника и работодателя.

а) достижение работником установленного законом предельного возраста, свыше которого работник не вправе занимать выполнять определенную работу (занимать определенные должности);

б) истечение срока действия срочного трудового договора прекращает трудовое отношение, если работодатель в письменной форме предупредил работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, (ч.1 ст.79, ст.59 ТК РФ);

в) если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (ч.3, 4 ст.73, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Относительные события, сопровождающиеся действиями иных лиц. Истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, прекращает трудовое отношение с работником с момента выхода на работу временно отсутствующего работника (ст.59, ч.1, 3 ст.79 ТК РФ).

Трудовое отношение может быть прекращено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения прекратить трудовое отношение с конкретным работником. Последствиями поступков работодателя являются в частности изменения организационных или технологических условий труда работников.

В случае, когда вследствие изменения организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (поступок работодателя); а работник отказался работать в новых условиях (акт работодателя; акт работника) и не согласился с предложением работодателя выполнять другую работу (акт работодателя; акт работника), трудовое отношение прекращается вследствие прекращения трудового договора (ч.4 ст.74, п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Трудовое отношение прекращается также при отсутствии у работодателя другой имеющейся работы, в том числе вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.74, п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Прекращение трудового отношения может быть обусловлено сложным юридическим составом, в основании которого имеет место действия субъектов, как являющихся, так и не являющихся сторонами трудовых отношений.

Поступки работодателя, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда работников, могут сопровождаться иными юридическими фактами, которые в совокупности служат основанием прекращения трудового отношения.

Если в соответствии с правилами ч.1, 5 ст.74, 372 ТК РФ работодатель в целях сохранения рабочих мест, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установил режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч.6 ст.74 ТК РФ).

Таким образом, на основании юридически значимого действия работника, послужившего основанием расторжения трудового договора, прекращается трудовое отношение между работодателем и указанным работником.

Сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) также можно квалифицировать как поступок работодателя. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.