Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - ФИЛИАЛ РАНХиГС

ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Трудовое право»

Тема № 30

«Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»

Новосибирск 2013 г.

Содержание

Введение

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2. Реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и применение на практике

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы именуется отпуском.

В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооружённые силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.

Право на отпуск имеет каждый работник. Многие работники имеют также право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие - стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления.

Цель данной работы рассмотреть кто и при каких условиях имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также как реализуется это право на практике.

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Основное назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков - компенсация (нейтрализация) воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников в процессе их трудовой деятельности, а также привлечение трудовых ресурсов в отдельные отрасли экономики.

В соответствии со статьей 2 Европейской социальной хартии основу права на справедливые условия труда составляет, в частности, положение о ликвидации риска, сопряженного с выполнением опасных и вредных работ, а там, где пока невозможно ликвидировать или в достаточной мере смягчить его, - обеспечить либо сокращение продолжительности рабочего времени, либо дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, кто занят на таких работах (п. 4).

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено следующее:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, т.е. отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями его выполнения. Перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность их отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118);

- работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, этот отпуск не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, - органами власти субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" указанным работникам по результатам аттестации рабочих мест установлена следующая компенсация - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней.

Министерству здравоохранения и социального развития РФ в шестимесячный срок после вступления в силу этого Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления указанной компенсации. Однако до настоящего времени такой нормативный правовой акт не принят. Поэтому работодатели должны руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами, определяющими конкретные размеры компенсаций для работ с вредными или опасными условиями труда и лишь в части, не противоречащей ТК РФ и Постановлению Правительства РФ N 870. В частности, следует применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Порядок применения этого Списка определен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых указаны по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, предусмотренную в Списке. По каждой конкретной профессии, должности установлена продолжительность дополнительного отпуска от шести до 36 рабочих дней. Такой отпуск должен быть переведен в календарные дни, ибо ТК РФ предусматривает отпуска в календарных днях. Отпуск в рабочих днях ранее предоставлялся по режиму шестидневной рабочей недели. Поэтому шесть дней отпуска в рабочих днях соответствуют семи календарным дням отпуска, т.е. к рабочим дням присоединяется один выходной день, приходящийся на каждые шесть дней работы. Следовательно, продолжительность отпуска должна составлять от семи до 42 календарных дней.

Согласно Списку право на получение полного оплачиваемого дополнительного отпуска возникает, если работник в рабочем году фактически работал на работе с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году работал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в списке, менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. При этом засчитываются лишь дни, в которые работник фактически был занят не менее половины рабочего дня.

Коллективным договором или локальным нормативным актом работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, запрещающие регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.

Таким образом, работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, можно условно разделить на 4 основные категории и одну дополнительную:

1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Речь идет о работе на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов).

2. Работники, имеющие особый характер работы (Учитываются особенности выполнения работы).

3. Работники с ненормированным рабочим днем (Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени).

4. Работники, работающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (Дополнительный отпуск для указанных лиц предоставляется с целью компенсации дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях).

5. Иные категории работников (В данную категорию (дополнительную) включаются работники, которым дополнительные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, постановлениями Правительства РФ).

К иным категориям работников, в том числе имеющим особый характер работы, относятся, в частности:

- Работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне

- Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи.

- Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

- Работники прокуратуры

- Работники здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работающие с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы.

- Работники, пострадавшие в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

- Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры, работающие вместе с ними, за непрерывную работу в этих должностях.

- Работники территориальных органов Чеченской Республики, а также работники, командированные в Чеченскую Республику.

- Работникам соответствующих отраслей за многосменный режим работы.

Законодательство определяет следующие основные условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска:

- Дополнительный отпуск, как правило, присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, что в совокупности составляет общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

- Дополнительный отпуск может быть использован отдельного от ежегодно основного отпуска, но с обязательным соблюдением правил разделения ежегодного отпуска на части (хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), а также условий продления и перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).

- Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

- В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

- По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Соответственно этому дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако из данного правила имеется исключение, в соответствии с которым не допускается замена денежной компенсацией:

a) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам;

b) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет;

c) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация не только за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительный, т.е. за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодательство предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска большому перечню работников, которые так или иначе связаны с вредным и (или) опасным производством, при этом четко оговаривая условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

2. Реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и применение на практике

Многие работодатели делают ошибочный вывод о том, что предусмотренные ТК РФ компенсации за работу во вредных и (или) в опасных условиях труда предоставлять нельзя, если Минздравсоцразвития не утвердило соответствующий порядок.

Каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ). Одной из таких компенсаций является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. ст. 116, 117 ТК РФ).

Также в ТК РФ предусмотрено, что размеры компенсаций и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870).

Во исполнение Постановления N 870 Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации должно было в 6-месячный срок установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, конкретные размеры компенсаций, в том числе минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления компенсаций

В связи с этим многие работодатели делают однозначно ошибочный вывод о том, что если Министерство здравоохранения и социального развития РФ не исполнило поручение Правительства РФ и не утвердило порядок, то можно и не предоставлять работникам предусмотренные ТК РФ и Постановлением N 870 компенсации за работу во вредных и (или) в опасных условиях труда.

Отсутствие нормативного правового акта не должно приводить к ущемлению прав работников, закрепленных актами более высокой юридической силы, а именно ТК РФ и Постановлением N 870. Более того, последним установлены минимальные размеры компенсаций. В частности, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не должен быть менее 7 календарных дней.

Однако сразу же возникает резонный вопрос: не противоречит ли указанный Список действующему трудовому законодательству РФ? В частности, по тому основанию, что ТК РФ и Постановление N 870 ставят установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимость от занятости работника на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на него вредных факторов производственной среды и трудового процесса, определяемых по результатам аттестации рабочих мест, а не в зависимость от занятости работника в определенном производстве, цехе, по определенной профессии или на определенной должности согласно Списку.

Так надо ли предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если соответствующее производство, цех, профессия или должность поименованы в Списке, но по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлен оптимальный или допустимый класс условий труда?

И надо ли устанавливать работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если по результатам аттестации рабочего места по условиям труда оно признано не соответствующим государственным стандартам и нормам, но соответствующее производство, цех, профессия или должность отсутствуют в Списке?

ВС РФ рассмотрел заявление о признании частично недействующими отдельных положений Списка и Инструкции о порядке применения Списка, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. Оспариваемые положения касались права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день рабочих, инженерно-технических работников и служащих, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в Списке.

Заявитель ссылался на нарушение указанными положениями его прав и законных интересов как работодателя и участника предпринимательской деятельности, так как на него в нарушение требований законодательства РФ возлагается обязанность предоставлять компенсации за работу во вредных условиях труда тогда, когда по результатам аттестации рабочих мест условия труда на самом деле являются безопасными.

ВС РФ в удовлетворении заявления отказал и обосновал свою позицию следующим образом.

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия или должность в Списке, имеет право на компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением N 870. Если Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то Список в отсутствие специального нормативного правового акта, безусловно, подлежит применению как улучшающий положение работника.

Но в соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. Поэтому, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда оценены как оптимальные или допустимые, то есть признаны безопасными, оспариваемые положения действительно не могут применяться как противоречащие законодательству РФ

КС РФ рассмотрел вопрос о соответствии ст. 117 ТК РФ Конституции РФ. Причиной подачи жалобы послужили решения судов об отказе в признании права на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установлении сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с работой во вредных условиях труда, ссылающиеся на то, что в Списке отсутствует профессия заявителя.

Заявитель же полагал, что ст. 117 ТК РФ в нарушение ряда статей Конституции РФ позволяет при отсутствии нормативного регулирования, необходимость которого предусмотрена Постановлением N 870, не предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

КС РФ признал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест.

Обосновывая свою позицию, КС РФ указал, что непринятие до настоящего времени нормативного правового акта во исполнение Постановления N 870 не освобождает работодателей от обязанности по предоставлению компенсаций, в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) в опасных условиях труда. Причем право на соответствующие компенсации предоставляется всем работникам, имеющим "вредность", даже тем, которые не указаны в Списке.

КС РФ также обратился к вышеуказанному решению ВС РФ, подчеркнув, что действующее законодательство в качестве основания предоставления компенсаций работникам, занятым на работах во вредных и (или) в опасных условиях труда, признает конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не наличие указания на профессию, должность в каком-либо перечне, в частности в Списке.

Решать вопрос о предоставлении дополнительного отпуска за вредность в каждом конкретном случае необходимо на основании законодательства РФ и актов бывшего Союза ССР с учетом позиций ВС РФ и КС РФ.

Таким образом, дополнительный отпуск за вредность предоставляется только работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется исключительно по результатам аттестации рабочих мест.

Если условия труда признаются вредными или опасными, решается вопрос о размерах компенсаций. До момента принятия специального нормативного правового акта нужно обращаться к Постановлению N 870 и Списку, с тем чтобы предоставлять более высокие компенсации, поскольку Список остается действующим и может применяться.

Если же условия труда признаны оптимальными или допустимыми, никакие компенсации за работу во вредных и (или) в опасных условиях труда предоставляться работникам не должны. Впрочем, если работодатель по своему желанию хочет предоставить работникам, не занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск, то ничего, кроме его производственных и финансовых возможностей, не мешает ему самостоятельно в соответствии со ст. 116 ТК РФ установить дополнительные отпуска, которые будут предоставляться не за вредность, а по другим основаниям, предусмотренным коллективными договорами или локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Заключение

дополнительный оплачиваемый отпуск работник

Рассмотрев условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск, можно сделать следующие выводы:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Дополнительный отпуск присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, что в совокупности составляет общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Он также может быть использован отдельного от ежегодно основного отпуска, но с обязательным соблюдением правил разделения ежегодного отпуска на части.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

На практике же установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимость от занятости работника на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на него вредных факторов производственной среды и трудового процесса, определяемых по результатам аттестации рабочих мест, а не в зависимость от занятости работника в определенном производстве, цехе, по определенной профессии или на определенной должности согласно Списку.

Верховный суд РФ считает, что если данный работник относится к Списку, но по результатам аттестации рабочих мест условия труда оценены как оптимальные или допустимые, то есть признаны безопасными, то работник не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Конституционный суд РФ признал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест.

Таким образом, дополнительный отпуск за вредность предоставляется только работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется исключительно по результатам аттестации рабочих мест. Если условия труда признаются вредными или опасными, решается вопрос о размерах компенсаций.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013 (ред. от 23.07.2013)

3. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», Российская газета, № 35, 2012 г.

4. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Российская Газета, №43, 2011 г.

5. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

6. Европейская Социальная Хартия ETS N 163 (пересмотренная) (Страсбург, 3 мая 1996 г.), ЭЖ «Юрист», №8 от 21.03.2013, 89 с.

7. Ершова Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. - М.: Статус, 2009. - 210 с

8. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник: 2-е изд./С.П. Маврин, Е.Б.Хохлов. - М.: Изд-во НОРМА, 2011.- 350 с

9. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник / В.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: ООО «Изд-во Проспект», 2010. - 250 с.

10. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2009.-490.

11. Джабазян Е.Л. Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 7. С. 26 - 34.

12. Екабсон В. Дополнительный отпуск за вредность // ЭЖ-Юрист. 2013. N 20. С. 10.

13. Малюкова Н.С. Ежегодные оплачиваемые отпуска // Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации. 2013. N 7. С. 17 - 20; N 8. С. 11 - 16.

14. Назаров Р. Главная правовая проблема при реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда // Трудовое право. 2013. N 4. С. 63 - 71.

15. Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. 2012. N 11. С. 5 - 12.

Размещено на Allbest.ru