Деятельность группы по работе с личным составом ОМВД России по Уватскому району

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ОТЧЕТ

о производственной практике

Место практики: Группа по работе с личным составом в Отделе МВД России по Уватскому району

Выполнила: Сафонова Кристина Рудольфовна

Руководитель от предприятия:

Помощник начальника -

руководитель группы

по работе с личным составом

майор вн. службы  А.А. Ковков

Тюмень - 2014

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УМВД РОСИИ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1 Организационная структура УМВД России по Тюменской области

1.2 Общее положение ОМВД России по Уватскому району

1.3 Основные задачи и функции группы по работе с личным составом

ГЛАВА 2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРУППЫ ПО РАБОТЕ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ ОМВД РОССИИ ПО УВАТСКОМУ РАЙОНУ

2.1 Порядок отбора граждан на службу в ОВД

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Сроки прохождения производственной практики с 30 сентября 2014г. по 26 октября 2014г. Таким образом, продолжительность производственной практики составила 4 недели.

Производственную практику проходила в группе по работе с личным составом, а именно в Отделе МВД России по Уватскому району.

Во время прохождения практики передо мной были поставлены цели: приобретение профессиональных умений, закрепление, расширение и систематизация знаний, приобретение практического опыта, развитие профессионального мышления, исполнения должностных обязанностей сотрудника группы по работе с личным составом в пределах полномочий.

В соответствии с поставленными целями были поставлены следующие задачи:

- определить место и роль группы по работе с личным составом в системе МВД

- определить задачи и функции группы по работе с личным составом в системе МВД

- определить особенности взаимодействия отделения с другими подразделениями

- проанализировать деятельность отделения за определенный период.

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УМВД РОСИИ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1 Организационная структура УМВД России по Тюменской области

В настоящее время структура организационная МВД России имеет четыре уровня:

1-й уровень -- Министерство внутренних дел России;

2-й уровень -- окружные подразделения Министерства внутренних дел Российской Федерации -- Главные управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по федеральным округам;

3-й уровень -- Министерства внутренних дел, Управления внутренних дел субъектов Российской Федерации;

4-й уровень -- городские и районные органы внутренних дел, линейные органы внутренних дел на транспорте.

УМВД России по Тюменской области входит в единую систему Министерства Внутренних Дел Российской Федерации и осуществляет свою деятельность под их руководством.

Начальником управления МВД РФ по Тюменской области является Алтынов Юрий Петрович.

Организационная структура УМВД РФ по Тюменской области:

1. Информационный центр (Начальник: подполковник внутренней службы Губарев Вячеслав Валерьевич)

2. Управление экономической безопасности и противодействия коррупции (Начальник: полковник полиции Трембич Виктор Витальевич.)

3. Отдел информации и общественных связей ( Начальник: подполковник внутренней службы Сирота Галина Валерьевна)

4. Управление уголовного розыска (Начальник: полковник полиции Козлов Андрей Иванович)

5. Бюро регистрации несчастных случаев(Начальник: старший лейтенант полиции Гидора Василий Иванович.)

6. Центр кинологической службы (Начальник: капитан полиции Центра кинологической службы Бердышев Евгений Сергеевич)

7. Центр лицензионно-разрешительной работы (Руководитель: подполковник полиции Калинин Юрий Павлович)

8. Управление ГИБДД ( Начальник: Коргин Андрей Николаевич, капитан полиции)

9. Управление вневедомственной охраны (Начальник УВО УМВД России по Тюменской области полковник полиции Гриненко Александр Владимирович)

10. Дежурная часть (Начальник: подполковник полиции Шабуров Василий Владимирович)

11. Экспертно-криминалистический центр (Начальник: полковник полиции Ильиных Ольга Николаевна)

12. Отдел организации дознания (Начальник: полковник полиции Геннадий Эдуардович Петкевич)

13. Следственное управление (Начальник: генерал-майор юстиции Ястребов Юрий Васильевич)

14. Правовой отдел (Начальник: полковник внутренней службы Белозерова Марина Михайловна)

15. Отдел делопроизводства и режима (Начальник: полковник внутренней службы Лысенко Сергей Иванович)

16. Штаб (Начальник Штаба полковник внутренней службы Имамов Ислам Нуруллаевич)

17. Тыл (Начальник: полковник внутренней службы Спиридонов Андрей Петрович)

18. Оперативно-разыскная часть собственной безопасности( Мокроусов Евгений Валентинович)

19. Оперативно-разыскная часть по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите (Начальник: подполковник полиции Санников Александр Петрович)

20. Управление организации охраны общественного порядка и взаимодействия с органами исполнительной власти (Начальник Дагаева Светлана Михайловна)

21. Контрольно-ревизионный отдел (подполковник внутренней службы Качалов Антон Николаевич.)

1.2 Общее положение ОМВД России по Уватскому району

Отдел МВД России по Уватскому району является структурным подразделением УМВД РФ по Тюменской области.

Правовую основу деятельности ОМВД России по Уватскому району составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, а также нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Деятельность ОМВД России по Уватскому району осуществляется в соответствии с принципами уважения прав и свобод человека и гражданина, законности, гуманизма, презумпции невиновности, а также на основе взаимодействия с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и общественными объединениями.
Личный состав ОМВД России по Уватскому району включает в себя состоящих на соответствующих штатных должностях лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, имеющих специальные звания, государственных служащих и работников.

ОМВД России по Уватскому району имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации со своим наименованием и необходимые для осуществления своей деятельности печати, штампы, бланки и другие реквизиты.

1.3 Основные задачи и функции группы по работе с личным составом

Основными задачами ГРЛС являются:

комплектование подразделения грамотными специалистами

воспитание у сотрудников органов внутренних дел высоких профессиональных, гражданских и морально-психологических качеств

укрепление дисциплины и законности,.

повышение боевой и служебной подготовки.

Основные функции ГРЛС: 

- проведение анализа состояния работы по отбору, расстановке кадров, их качественного состава;

- ведение штатно-должностного учета рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава, вольнонаемных работников подразделений. Представление сведений и отчетов по работе с кадрами;

- осуществление в установленном порядке контроля и проверка исполнения в подразделениях нормативных документов по вопросам работы с кадрами. Принятие мер к устранению выявленных недостатков;

- составление графиков отпусков личного состава, осуществление контроля за их исполнением;

- осуществление в установленном порядке организации сбора сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- подготовка предложений о назначении и перемещении сотрудников, подготовка проектов приказов по личному составу;

- рассмотрение материалов о присвоении специальных званий, направление соответствующих предложений по данным вопросам в УРЛС УМВД по Тюменской области;

- изучение практики работы с кадрами в подразделениях, участие в их инспектировании, оказание методической, правовой и иной помощи в кадровых вопросах. Выявление и распространение положительного опыта организации работы с кадрами;

- ведение работы с архивными документами по кадрам, переписи с организациями и учреждениями по вопросам установления и подтверждения стажа выслуги лет для назначения пенсии;

- организация работы с руководителями учреждений по формированию и работе с резервом руководящих кадров;

- оформление необходимой документации по допуску должностных лиц к совершенно секретным и секретным сведениям;

- подготовка предложений о награждении сотрудников ОМВД государственными наградами, нагрудными знаками и другими видами поощрений;

- своевременное рассмотрение письма, заявления и жалобы граждан, публикации в печати, сообщения по радио и телевидению и принятие мер по устранению отмеченных недостатков в работе с кадрами;

- осуществление анализа социально-правовой, морально-психологической, воспитательной и культурно-просветительной работы, проводимой с сотрудниками и членами их семей;

- организация работы по защите прав, законных интересов, чести и достоинства работников ОМВД, возмещению морального и материального ущерба лицам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей, и членам их семей;

- проведение работы с семьями погибших, получивших инвалидность при исполнении служебных обязанностей сотрудников, по оказанию им необходимой помощи в реализации их прав, предусмотренных законодательством, иной помощи в решении социально-бытовых и других вопросов;

- организация работы по решению вопросов УМВД (контроль за учетом и распределением санаторно-курортных путевок, путевок в оздоровительные лагеря, санатории и т.п.);

- проведение работы по ориентации личного состава в вопросах государственной политики и профессиональной этики, изучение морально-психологического состояния сотрудников, оказание помощи в организации работы с молодыми сотрудниками;

- осуществление тесного взаимодействия и сотрудничества с местными органами власти, службами и отделами, подготовка материалов, предложений, рекомендаций и обзоров по проблемам работы с личным составом;

- взаимодействие с творческими союзами, общественными организациями, средствами массовой информации по направлениям своей работы. Организация работы по развитию шефских связей с деятелями литературы, культуры и искусства, художественного самодеятельного творчества; Подготовка смотров, выставок, конкурсов, сценариев, методических пособий и рекомендаций по совершенствованию нравственно-эстетической и культурно-массовой работы, государственно-правового информирования личного состава;

- разработка мер по совершенствованию работы с личным составом, определение наиболее эффективных форм и методов воспитательного воздействия;

- в установленном порядке организация проведения совещаний, семинаров, инструктивно-методических занятий и других мероприятий по актуальным вопросам работы с личным составом.

ГЛАВА 2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРУППЫ ПО РАБОТЕ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ ОМВД РОССИИ ПО УВАТСКОМУ РАЙОНУ

2.1 Порядок отбора граждан на службу в ОВД

личный состав внутреннее дело

Прием кандидатов на службу в органы внутренних дел имеет два этапа:

- предварительное изучение;

- изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования, испытаний по общей и физической подготовленности.

Предварительное изучение кандидата проводится в порядке, определяемом разд. IV Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В ходе предварительного изучения выявляются состояние здоровья кандидата, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества. Для этого кандидат составляет заявление, заполняет анкету и пишет автобиографию. Далее руководитель структурного подразделения, в которое принимается кандидат, лично проводит первоначальное разъяснительное собеседование, на котором проверяет достоверность полученных данных и описывает характер предстоящей работы. Также можно провести беседу с родителями, женой (мужем) кандидата.

Если по итогам беседы решено продолжить предварительное изучение кандидата, ему предлагается представить в подразделение по работе с личным составом:

- паспорт;

- трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые, работающих на момент изучения по трудовому договору, а также принимаемых на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - для кандидатов на службу или работу по должностям, требующим специальных знаний или специальной подготовки.

Кандидат может представить письменные рекомендации о возможности его службы в органах внутренних дел, характеристику с последнего места работы.

Проверка представленных кандидатом документов организуется подразделением по работе с личным составом в установленном порядке.

По результатам предварительного изучения начальник структурного подразделения органа внутренних дел составляет справку о результатах изучения кандидата. Справка направляется руководителю органа внутренних дел, имеющему право назначения на должность. Последний рассматривает поступившие документы и при положительном решении передает их в соответствующее кадровое подразделение для проведения специальной проверки кандидата и направления его на военно-врачебную комиссию для определения годности к службе в органах внутренних дел.

Порядок медицинского обследования установлен Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел РФ и внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ. Цель данной проверки - определение годности по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел и виду деятельности (в конкретной должности, по специальности) военно-врачебными комиссиями. Психофизиологическое обследование кандидата проводится одновременно с медицинским освидетельствованием в центрах психофизиологической диагностики МВД, ГУВД, УВД по субъектам РФ. Цель такого обследования - выявление профессиональной пригодности к службе в органах внутренних дел.

Результаты этих обследований предоставляются подразделению по работе с личным составом и также заносятся во разд. 2 заключения о приеме. Кандидаты, признанные годными к работе в органах внутренних дел по состоянию здоровья, допускаются к следующему этапу отбора.

Испытания по общей и физической подготовленности проводятся в соответствии с нормативно-правовыми актами МВД. Уровень общей и физической подготовленности также фиксируется в заключении о приеме (в разд. 3).

Проверка кандидатов

Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел, проводится для выявления ограничений в приеме на работу в органы внутренних дел. При проверке используются оперативные возможности органов внутренних дел.

Проверка проводится с письменного согласия проверяемого лица.

Проверка сведений бывает полной, неполной, местной и дополнительной. Согласно п. 20 Инструкции N 386 полной проверке подлежат лица:

- принимаемые на службу на должности рядового и начальствующего состава в органы внутренних дел, в том числе направляемые на учебу в образовательные учреждения МВД;

- принимаемые на работу на должности, предусматривающие оформление допуска к государственной тайне по первой и второй формам допуска.

Полной проверке подвергаются также жена (муж) кандидата и их близкие родственники.

Полная проверка предполагает:

- проверку кандидата, его жены (мужа) и ближайших родственников по учетам органов внутренних дел;

- подтверждение данных через соответствующие органы внутренних дел.

Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу в органы внутренних дел в качестве работников, за исключением указанных в п. 20 Инструкции N 386. Неполная проверка проводится также в отношении жены (мужа) и близких родственников. Она включает в себя:

- проверку по учетам внутренних дел;

- проверку по месту жительства кандидата.

Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должности государственных гражданских служащих и работников, за исключением лиц, которые подлежат полной или неполной проверке. Местной проверке подвергается только сам кандидат, она проводится по данным учета органов внутренних дел.

Если проверяемый проживает в данной местности менее года, такая проверка выполняется и по прежнему месту жительства (п. 32 Инструкции N 386).

После окончания проверки сотрудником кадровой службы составляется заключение о ее результатах. При получении сведений, которые могут препятствовать прохождению службы, в заключении обосновывается возможность приема (или отказа в приеме) кандидата на службу в органы внутренних дел. Кроме этого, материалы проверки заносятся в разд. 4 заключения о приеме на службу в органы внутренних дел. Данный раздел подписывается проводившим проверку сотрудником подразделения по работе с личным составом.

Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится в личном деле сотрудника органов внутренних дел и имеет одинаковый с ним номер. Если на работника не ведется личное дело, то материалы проверки хранятся в специально заведенном для этих целей деле.

При необходимости (по открывшимся обстоятельствам) проводится дополнительная проверка - результаты такой проверки отражаются в заключении и приобщаются к основным материалам проверки.

Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении сроков хранения уничтожаются.

Принятие решения о приеме кандидата

По окончании изучения и проверки кандидата оформляется заключение о приеме на службу в органы внутренних дел. В случаях, предусмотренных ст. 12 Положения, даются рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности. Согласно ст. 12 Положения для лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел, испытательный срок может иметь продолжительность от трех месяцев до одного года (в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую те поступают). В этом случае кандидат назначается на соответствующую должность стажером без присвоения специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязателен.

Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии МВД.

Для лиц, назначаемых на должности высшего начальствующего состава, для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, поступающих на службу по распределению, а также при назначении на должность по конкурсу испытательный срок не устанавливается.

Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме на работу, дают обязательство не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайну, точно и аккуратно выполнять требования приказов, положений, инструкций по обеспечению режима секретности.

Если гражданин не может быть принят в настоящее время на должность или назначен стажером по должности по причинам, не препятствующим его приему на службу, данное обстоятельство не может выступать основанием для окончательного отказа в приеме на службу. Его кандидатура может быть рассмотрена в дальнейшем при появлении вакансии. Материалы изучения и проверки кандидата хранятся в подразделении по работе с личным составом и считаются действительными в течение шести месяцев с момента утверждения их начальником органа внутренних дел.

Отказ от приема на работу оформляется в соответствии с законодательством РФ. В частности, следует обратить внимание на ст. 64 ТК РФ, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе прохождения производственной практики в сроки с 1 по 26 ноября 2012 года в Отделе следственного управления УМВД по Тюменской области под руководством старшего следователя капитана Лизогуб Вераники Ивановны, я ознакомилась с Положением об отделе, технологическими схемами организации взаимодействия с подразделениями УМВД и иными документами.

Была выполнена цель практики - приобретение и закреплений знаний в сфере борьбы с экономическими преступлениями, необходимых в последующей самостоятельной работе.

В соответствии с целью были решены следующие задачи практики:

- приобретение практического опыта работы;

- закреплены и расширены имеющиеся теоретические знания;

- изучены основные показатели, характеризующих результаты деятельности отделения следственного управления;

- закреплены и развиты навыки работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Положение для лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел

Инструкция N 386

Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации

Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел РФ и внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ

Размещено на Allbest.ru