Основы трудового права
На кого распространяется трудовое законодательство согласно Трудовому кодексу РФ. Увольнение в связи с сокращением и по собственному желанию. Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться работники, уволенные в связи с сокращением.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.06.2015 |
| Размер файла | 10,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
АНОО ВО «Уральский финансово-юридический институт»
Юридический факультет
Кафедра гражданского права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
«Трудовое право»
Часть 1 - Вариант 3
Часть 2 - Вариант 2
Выполнила: студентка
Группы ЮФСПЗ- 1213
Манилова Наталья
Александровна
Преподаватель: К.ю.н., доцент
Годунова Ольга Владимировна
Екатеринбург
2015
Часть I
Вариант 3
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир - военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя - свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза - домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Решение задачи:
Согласно Трудовому кодексу РФ, на всех членов семьи, кроме Лизы, распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции, следовательно, работает на государственном предприятии, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, глава 49 ТК РФ (регулирует особенности труда надомников). Сын Владимир военнослужащий, статья 349 главы 55 ТК РФ (регулирует труд лиц, работающих в организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти). Дочь Мария - работает продавцом в палатке своего мужа, глава 48 ТК РФ (регулирует труд работников, работающих у работодателей - физических лиц). Дочь Катя - свободный художник, ст. 351 гл.55 ТК РФ (регулирует труд творческих работников). На Лизу не распространяется трудовое законодательство, т.к. она не является субъектом трудового права, т.е. либо работником, либо работодателем.
Часть II
Вариант 2
трудовой законодательство увольнение сокращение
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.
Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Решение задачи:
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, при реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизованным обществом, продолжают действовать в новом обществе с согласия работников. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса. Если экономист Иванова желала продолжать работать в реорганизованном обществе, ее увольнение можно признать незаконным.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Увольнение по собственному желанию и по требованию работника. Системы контрольно-надзорных органов. Пресечение нарушений законодательства о труде средствами и методами в пределах своих полномочий. Понятие гарантийных выплат и доплат и их классификация.
контрольная работа [33,2 K], добавлен 22.11.2008Общий порядок увольнения работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации. Комплексное изучение проблем теоретического и практического характера расторжения трудового договора по инициативе работника. Причины увольнения по собственному желанию.
курсовая работа [120,7 K], добавлен 22.04.2014Изучение положений о прекращении трудового договора и классификация оснований для этого: по соглашению сторон, в связи с истечением срока, по собственному желанию. Расторжение контракта, как разновидности трудового договора, порядок увольнения работников.
дипломная работа [111,5 K], добавлен 19.02.2010Оценка основания увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Правомерность прекращения трудового договора. Причины, порождающие трудовые споры. Удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 31.05.2015Порядок расторжения трудового договора. Обязанности работника, который решил уволиться по собственному желанию. Правила увольнения по собственному желанию. Перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.
реферат [35,4 K], добавлен 16.02.2009Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации и в связи с ее ликвидацией. Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации и его основные правовые последствия для работников.
курсовая работа [34,7 K], добавлен 13.05.2016Трудоустройство на различных этапах становления общества. Зарождение трудового права. Переходный период от социалистического КЗоТ к рыночному Трудовому кодексу. Законодательство о труде в Российской Федерации. Основные проблемы в сфере трудового права.
курсовая работа [33,3 K], добавлен 06.04.2011Понятие и значение трудового договора. Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе. Характеристика порядка увольнения. Гарантии и компенсации по сокращению численности работников.
курсовая работа [61,1 K], добавлен 02.09.2012Основные положения договора возмездного оказания услуг, а также описание прав и обязанностей сторон, его подписавших. Общая характеристика принципов риска подрядчика, согласно договора подряда. Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением.
контрольная работа [20,0 K], добавлен 25.10.2010Характеристика основных проблем, возникающих при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Выплата среднего заработка на период трудоустройства. Сущность коллективных трудовых споров, рассмотрение требований работников.
контрольная работа [37,2 K], добавлен 13.06.2012
