Охорона праці
Організація роботи по охороні праці в господарстві (підприємстві). Аналіз економічних збитків від травматизму та захворювання працівників. Основні показники економічної ефективності заходів по поліпшенню умов та охорони праці, методи їх розрахунку.
| Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
| Вид | методичка |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 03.12.2011 |
| Размер файла | 83,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ
Для написання даного розділу студенти використовують матеріали по охороні праці, зібрані під час проходження переддипломної практики. Перед проходженням практики студент повинен отримати завдання та консультацію по збору необхідних матеріалів у викладача-консультанта по розділу “Охорона праці”. Збір і аналіз матеріалів рекомендується проводити згідно до наведених нижче питань:
Обґрунтування і правові питання охорони праці. Аналіз колективного договору (для юристів).
Організація роботи по охороні праці в господарстві (підприємстві).
Аналіз економічних витрат від незадовільного стану охорони праці.
Розробка індивідуального завдання.
Розрахунок соціально-економічної ефективності заходів, індивідуального завдання.
Висновки та рекомендації.
Об'єм розділу “Охорона праці” в дипломній роботі не повинен перевищувати 7 - 8 сторінок рукописного тексту.
Розділ “Охорона праці” повинен викладатися у наступній послідовності:
1. ОБҐРУНТУВАННЯ І ПРАВОВІ ПИТАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
В цьому питанні необхідно відобразити актуальність і необхідність заходів з охорони праці, які здійснюються на Україні у світлі Закону “Про охорону праці”, КЗОП, Закону про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків та інших законодавчих актів. В конкретному господарстві показати рівень енергоозброєності, механізації процесів у рослинництві та тваринництві, а також впровадження прогресивних технологій в господарстві по матеріалам якого виконується дипломна робота.
2. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ПО ОХОРОНІ ПРАЦІ В ГОСПОДАРСТВІ (ПІДПРИЄМСТВІ)
В цьому розділі необхідно розкрити наступні питання:
- відповідальність посадових осіб за роботу по охороні праці в господарстві;
- стислий зміст роботи по охороні праці: планування і фінансування заходів по охороні праці; аналіз колективного договору; порядок розробки, прийняття і виконання заходів колективного договору; впровадження системи управління та оперативного контролю по охороні праці (вказати конкретні показники, по яким проводиться стимулювання);
- дати характеристику джерел фінансування, їх вартість, витрат, та обліку затрат;
- роль служби охорони праці і профкому господарства по забезпеченню здорових та безпечних умов на виробництві;
- стан навчання по охороні праці ( наявність кабінету, кутків, програм навчання, інструкцій, наочних посібників і т. п.);
- забезпечення спецодягом та засобами індивідуального захисту;
- проаналізувати рівень санітарно-побутового забезпечення (форми 1-УБ та 1-ПВ).Потім зробити перехід такого змісту: “Незважаючи на те, що в господарстві проводиться певна робота по охороні праці, проте ще мають місце нещасні випадки, про що свідчать дані таблиці
Таблиця 1 - Показники стану охорони праці в
_____________________ району за________ рр.
(назва господарства)
|
Назва показників |
Одиниця виміру |
По рокам |
|||
|
2006 |
2007 |
2008 |
|||
|
Середньооблікова кількість працюючих, (Р) |
чол. |
||||
|
Кількість нещасних випадків , (Т) |
випад. |
||||
|
У тому числі з летальним наслідком,(ТСМ..) |
випад. |
||||
|
Кількість днів непрацездатності, (Дн) |
днів |
||||
|
Матеріальні збитки від травматизму |
грн. |
||||
|
Коефіцієнт частоти травматизму, (КЧ.) |
|||||
|
Коефіцієнт важкості, (Кв) |
|||||
|
Коефіцієнт втрат робочого часу, (Квч) |
|||||
|
Асигновано коштів на охорону праці |
грн. |
||||
|
Витрачено |
грн. |
||||
|
Кількість пожеж |
вип. |
||||
|
Матеріальні збитки від пожеж |
грн. |
Для проведення аналізу травматизму необхідно ознайомитись з актом форми Н-1 на кожний випадок виробничого травматизму за останні 3-5 років в господарстві (дод.1), та звітністю по формі 7-ТНВ.
Для розрахунку коефіцієнту частоти слід використати формулу:
коефіцієнту важкості:
коефіцієнту втрати робочого часу:
де: Т - кількість нещасних випадків;
Дн - кількість днів непрацездатності;
Р - середньооблікова кількість працюючих, чол.;
ТСМ - кількість нещасних випадків з летальним наслідком.
При аналізі виробничого травматизму необхідно дати порівняльну характеристику даних, а також розкрити причини нещасних випадків та пожеж.
охорона праці економічний
3. АНАЛІЗ ЕКОНОМІЧНИХ ВТРАТ ВІД НЕЗАДОВІЛЬНОГО СТАНУ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Незадовільний стан охорони праці приводить до зниження продуктивності праці, травматизму та захворювання працівників. Виробничий травматизм та захворювання наносять не тільки моральний, фізичний, але й економічний збиток.
Економічний збиток від травматизму та захворювань можна розрахувати по наступній формулі, розробленої на основі Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, який набрав чинності з 1 квітня 2001 р.
СМ = С1 + С2 + С3 + С4 + С5 + С6 + С7 + С8 + С9 + С10 + ...Сn, грн.
де: С1 - розмір одноразової допомоги.
С1 - виплати одноразової допомоги проводять у випадку стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК. Її розмір визначають із розрахунку середньомісячного заробітку за кожний відсоток втрати потерпілим професійної працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до фонду.
С1 = ЗМ · e (1-m/100) = (4Ч2200), грн.
де: С1 - страхові виплати, які виплачуються з фонду соціального страхування;
ЗМ - заробітна плата праці в місяць, грн;
e - ступінь втрати професійної працездатності, встановлює МСЕК; %
m - вина потерпілого, яку встановлює комісія з розслідування нещасного випадку. коли були виявлені порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, але не > 50 %.
С1 - одноразова допомога при тимчасовій втраті працездатності у зв'язку з ушкодженням здоров'я, виплачується підприємством за умови колективного договору.
С1 = К · ЗМ (1 - m/100), грн.,
де: К - коефіцієнт, який залежить від тривалості хвороби потерпілого
При тривалості хвороби календарних днів:
К = 0,2 до 10 днів;
К = 0,5 від 10 днів до 1 міс.;
К = 1,5 від 1 - 2 міс.;
К = 3 від 2 - 4 міс.;
3м - заробітна плата потерпілого, грн.;
m - вина потерпілого, %;
С1 - одноразова допомога при смертельному наслідку виплачується Фондом соціального страхування від нещасних випадків сім'ї потерпілого, яка становить не менше за п'ятирічну заробітну плату потерпілого, крім того, не менше за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні.
С1 = (60 + 12 · n) · ЗМ, грн.,
де: ЗМ - заробітна плата праці в місяць, грн.;
12, 60 - кількість місяців виплат допомоги; міс.;
n - кількість утриманців, чол.
С2 - сума виплат по листку непрацездатності за рахунок Фонду соціального страхування в розмірі 100 % середнього заробітку (оподаткованого доходу), а перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачує власник або уповноважений ним орган за рахунок коштів підприємства.
С2 = ЗД · ДН , грн.,
, грн.;
де: ЗД - середня денна заробітна плата потерпілого від нещасного випадку; грн.;
ДН - кількість днів непрацездатності, днів;
ЗМ - заробітна плата за місяць, грн.;
ДФ - фактично відпрацьований час, днів.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001р. №1266, розрахунковим періодом для нарахування середньої заробітної плати є останні 6 місяців ( з 1 по 1-е число ) до моменту нещасного випадку.
Для розрахунку беруться усі нараховані за даний період часу виплати, які включаються у фонд оплати праці (основна та додаткові виплати премії ), крім відпускних, компенсації за пенсії, використану відпустку, оздоровчі, а також заробітна плата робітникам за період виконання ними державних та громадських обов'язків.
Нарахована сума ділиться на фактично відпрацьовані дні за даний період часу.
С3 - щомісячна грошова компенсація відповідної частини втраченого заробітку потерпілому у випадку часткової або повної втрати працездатності:
С3 = П · Тn, грн.,
де: П - щомісячна грошова допомога, грн.;
Тn - кількість місяців відшкодування шкоди, міс.
При частковій втраті працездатності при переведенні на легку роботу:
П = (ЗМ1 - З М2 ) · К, грн.
З стійкою втратою працездатності:
П = (ЗМ1 е / 100) + Зn· К ЗМ1, грн.
Втрати на відшкодування шкоди членам сім'ї, які знаходились на утриманні померлого:
, грн.,
де: ЗМ1 - середньомісячна заробітна плата потерпілого до нещасного випадку, грн.;
ЗМ2 - середньомісячна заробітна плата потерпілого після виходу на пенсію, або переведення на легку роботу, грн.
ЗП - розмір щомісячної пенсії по інвалідності, грн;
e - втрата професійної працездатності, встановлюється МСЕК, %;
n - кількість утриманців, чол.;
К - коефіцієнт кореляції грошової одиниці
ТП = 12 (Т - В), міс.
де: Тn - кількість місяців виплати відшкодування шкоди, міс.
Т - вік, при якому потерпілий мав би право на отримання пенсії за віком, років;
В - вік потерпілого, в якому потерпілий одержав травму, років;
12 - кількість місяців в році, міс.
С4 - втрати при наданні першої допомоги потерпілому, грн.
Втрати при наданні першої допомоги потерпілому, доставка його в медичний заклад, а також повідомлення про те, що трапилося (телеграма, телефон, телефакс і т.п.):
С4 = ЗЧ1 ТЧ1 +ЗЧ2 ТЧ2 +…+ЗЧ ТЧN + Н, грн.
де: ЗЧ1 … ЗЧ - годинна заробітна плата осіб, які приймали участь в наданні першої допомоги, грн.,
ТЧ1 … ТЧ - час, затрачений на надання першої допомоги, годин.;
Н - інші витрати (телеграма, телефон, телефакс і т. і.), грн.
С5 - втрати, пов'язані з розслідуванням нещасного випадку, грн.
С5 = ЗД1 Т1 + ЗД2 Т2 +…+ЗД Т + М, грн.
де: ЗД1 …ЗД - середня денна заробітна плата осіб, приймавших участь в розслідуванні нещасного випадку, грн.;
Т1 …Т - кількість повних днів, витрачених на розслідування нещасного випадку, дні;
М - інші витрати, пов'язані з розслідуванням нещасного випадку (проведення технічної експертизи об'єкту, який заподіяв травму, фотографування місця події і т.п.), грн.
При розслідуванні нещасного випадку, з втратою загальної чи професійної працездатності, розслідують 4 чоловіки (керівник структурного підрозділу, інженер з охорони праці, громадський інспектор з охорони праці профгрупи, представник Державного Фонду соціального страхування (якщо можливий інвалідний наслідок), при спеціальному розслідуванні - мінімум 6 чоловік (державний інспектор управління державного нагляду за охороною праці, представник вищестоящого господарського органу, керівник (головний спеціаліст), інженер з охорони праці, представник профгрупи підприємства або громадський інспектор, представник вищестоящого профспілкового органу та представник Фонду соціального страхування).
С 6 - вартість зіпсованих машин, обладнання, матеріалів, або витрати по їх відновленню, грн. / згідно даних бухгалтерії господарства/.
С 6 = Б - (Б а /100) n С / 100, грн.
де: Б - першопочаткова балансова вартість зіпсованих машин, обладнання, матеріалів, грн.;
а - річна амортизація, % ;
n - кількість років експлуатації, років;
с - зіпсованість машин, обладнання, речей, % .
С7 - витрати пов'язані з навчанням робітника, який замінив потерпілого або вибувшого, грн.
Приблизно ці витрати за один рік навчання складають:
- при середньому з послідуючим навчанням в ПТУ або на курсах -750- 800 грн.;
- при середньому спеціальному (технікум) - 1000 - 1200 грн.;
- при вищому - 1200 - 2000 грн.
С8 - витрати медичних закладів, грн.
С8 =68,25 ДС + 9,625 ДА , грн.
де: ДС - кількість днів, проведених хворим на стаціонарному лікуванні, днів;
Д А - кількість днів на амбулаторному лікуванні, днів;
18,25 і 2,625 - коефіцієнти, які враховують середні витрати медичних закладів одного дня перебування на стаціонарному або амбулаторному лікуванні.
С9 - розмір пенсії за інвалідністю в залежності від групи інвалідності, грн.
гр. - 70 % · ЗМ, грн.;
гр. -60 % · ЗМ, грн.;
гр. - 40 % · ЗМ, грн.
У випадку втрати годувальника - розмір пенсії утриманця, грн. - 30 % · ЗМ
С10 - вартість недоотриманої продукції, тобто умовні втрати недоотри-маної продукції через неприйняття участі в трудовому процесі потерпілого в результаті травми, розраховуються за формулою:
С10 = Вп д ДН, грн.
де: Впд - вартість валового продукту виробленого одним робітником за один день, грн.;
ДН - кількість днів непрацездатності, днів.
Впд = , грн.
де: Впр -загальний обсяг реалізованої продукції, або надання послуг за рік, грн.
РСР - середньооблікова кількість працюючих за рік, грн.;
ДО - кількість днів відпрацьованих одним працюючим в рік, днів;
Загальні економічні витрати господарства визначаються як сума відповідних втрат:
СМ = М1 + М2 +М3, грн.
де: М1 - витрати при тимчасовій втраті працездатності, грн.
М1 = С1 +С2+С3+С4+С5+С6+С7+С 8 +С10, грн.
М2 - витрати при інвалідному наслідку та травмі з частковою втратою працездатності, грн.
М2 = С1+С2+С3+С4+С5+С6+С7+С8+С9+С10 , грн.
М3 - витрати у випадку смерті, грн.
М3 = С1+С2+С3+С4+С5+С6+С7+ С9+С10
Приклад розрахунку:
Згідно до акту Н-1 від 25.06.02р. при скиртуванні сіна, внаслідок невикористання драбини для піднімання та опускання працюючих на скирті, сталося падіння скиртоправа зі скирти, при цьому він отримав вивих лівої ноги. До нещасного випадку заробітна плата в місяць потерпілого складала ЗМ = 300 грн., потерпілий хворів ДН = 15 днів, вина потерпілого m = 20 %.
Розрахунок приведемо за наступною формулою:
Е3 = С1+С2+С3+С4+С5+С6+С7 , грн.
де: С1 - розмір одноразової допомоги:
С1 = ЗМ К (1 - m / 100), = 300 · 0,5 ( 1 - 20 / 100 ) = 120 грн.
С2 - сума виплат за листом непрацездатності:
С2 = З Д ДН = 13,65 ·15 = 204,75 грн.
де: ЗД - середньоденна оплата праці, грн.
ДН - кількість днів непрацездатності по травматизму, днів;
С3 - витрати на надання долікарської допомоги згідно до даних бухгалтерії: С3 = 14,4 грн.
С4 - витрати на розслідування нещасного випадку по даним бухгалтерії:
С4 = 117, 30 грн.
С5 - витрати медичного закладу:
С5 =18,5 ДС +2,6 Д А = 18,5 · 7 + 2,625 · 8 = 150,5 грн.
С6 - вартість недоотриманої продукції:
С6 = ВПД Дн = 26,2 15 = 444,25 грн.
де: ВПД - вироблена продукція одним працюючим в день, грн.
ВП Д =
ВПР - річний валовий продукт, грн.;
РСР - середньооблікова чисельність працюючих, чол.;
ДО - кількість днів відпрацьованих в рік 1 працюючим, днів.
Таким чином загальна сума витрат буде дорівнювати:
Е3 = 120 + 204,75 + 14,4 +117,30 +150,5 + 444,25 = 1051,20 грн.
4. РОЗРОБКА ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАВДАННЯ
Видається кожному студенту індивідуально викладачем.
Теми індивідуальних завдань наведені у Додатку 2. Суть індивідуального завдання полягає в тому, щоб студент проаналізувавши стан охорони праці в господарстві чи підприємстві, стосовно теми дипломної роботи, зміг розробити конкретні заходи по поліпшенню умов та охорони праці того виробничого процесу, який зазначений в індивідуальному завданні, або тих шляхів, які визначаються в розділі дипломної роботи “ Шляхи поліпшення… стану…, стабілізації - обліку продукції… тощо”.
Це повинно бути не прямий перелік пунктів інструкцій, правил чи норм охорони праці взятих з довідника або підручника, а узагальнені, конкретизовані заходи
Заходи по поліпшенню умов і охорони праці обов'язково повинні розроблятися з урахуванням наступних напрямків:
реконструкція виробничих приміщень і споруд з метою доведення їх до до відповідності вимог ССБТ, СН , СНіП, СЧМ (система - людина, машина - навколишнє середовище);
підвищення безпеки обладнання і технологічних процесів, впровадження автоматичного і дистанційного управління процесами, обладнанням; механізація важких і небезпечних ручних робіт, обладнання засобів колективного захисту від травм, аварій, пожеж і т.п.;
установка нових, реконструкція та модернізація існуючого санітарно-технічного обладнання, очисних систем тощо;
придбання, очищення, прання, ремонт засобів індивідуального захисту;
вдосконалення санітарно-побутового обслуговування;
проведення лікувально-профілактичних заходів;
здійснення організаційних заходів (впровадження системи управління, триступеневого контролю, обладнання кабінетів, кутків по охороні праці, тощо).
Наприклад: при написанні розділу охорони праці по темі: “Обґрунтування скиртоправа додатково - прапорцями та іншими сигнальними пристроями;
всі тросові волокуші повинні бути перевіреними і справними ;
впровадити систему стимулювання робіт по охороні праці ;
Подібних заходів повинно бути в межах 7-9 пунктів.
На запропоновані заходи планується виділити (Зод) коштів.
5. РОЗРАХУНОК ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ЗАХОДІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАВДАННЯ
Основними показниками економічної ефективності заходів по поліпшенню умов та охорони праці є:
приріст об'єму чистої продукції;
підвищення продуктивності праці;
річний економічний ефект.
5.1 Визначення приросту об'єму продукції
5.1.1 Приріст об'єму чистої продукції обумовлений скороченням втрат в зв'язку з травматизмом, захворюванням та плинністю кадрів через незадовільні умови праці, визначається по формулі:
, грн.
де: ВПт - приріст випуску т - го виду продукції, (шт. т., ц, га тощо);
НЧПт - норматив чистої продукції т-ного виду грн./ натур. одиницю;
(частка оптової ціни, яка включена в оплату праці; відрахування на соцстрах та прибуток).
т - вид продукції, т - 1, 2…М
Приріст випуску продукції розраховується за формулою
ВП = Д ВПр ; Д = Дн 1 - Дн 2
де: Д - скорочення витрат робочого часу, люд. днів;
Дн1 і Дн2 - витрати робочого часу в зв'язку з травматизмом, захворюванням та плинністю кадрів через незадовільні умови праці до та після впровадження заходів, люд. днів;
ВПР - середній виробіток продукції на одного працюючого, (шт., т, га, ц тощо).
5.1.2 Приріст нормативної чистої продукції, обумовленої підвищенням продуктивності праці внаслідок поліпшення її умов
, грн.
де: - приріст об'єму m-го виду продукції внаслідок підвищення продуктивності праці, завдяки поліпшенню її умов:
= ВП Р П
де: Рср - середньооблікова кількість працюючих, чол /рік;
ВПр - середній виробіток продукції на одного працюючого в рік,
П - приріст продуктивності праці за рахунок поліпшення умов праці, % ;
НЧПm - норматив чистої продукції m-го виду, грн.( середня величина чистої продукції на один відпрацьований люд.-день.
5.2 Визначення приросту продуктивності праці
5.2.1 За рахунок зниження трудомісткості продукції, внаслідок поліпшення умов праці, визначається за формулою:
, %
де: Т1 і Т2 - трудомісткість фізичної одиниці продукції (ум. ремонту, ц, т, га, ткм…) до та після впровадження заходів, нормо годин.
Трудомісткість - величина зворотна продуктивності.
5.2.2 За рахунок економії чисельності працюючих, внаслідок поліпшення умов праці, визначається за формулою:
, %
де: Е Ч - сума умовної економії вивільнення працюючих від впровадження заходів, чол.;
Рср - середньорічна облікова чисельність працюючих по господарству, бригаді, фермі, майстерні і після впровадження заходів, чол.
Умовна економія працюючих, досягнута в результаті скорочення втрат по тимчасовій непрацездатності від травматизму і викликана поліпшенням умов праці визначається за формулою:
де: Б 1 і Б 2 - втрати робочого часу до і після впровадження заходів, в % до річного ефективного фонду робочого часу;
Ч1 - кількість працюючих, яким були поліпшені умови праці після впровадження заходів:
;
де: Д 1 і Д 2 - кількість днів непрацездатності до та після впровадження заходів, днів;
Д О1, Д О2 - кількість відпрацьованих днів в рік одним працюючим, днів.
5.2.3 За рахунок підвищення працездатності, зумовленої поліпшенням умов праці, визначається за формулою:
, %
де: Р1 і Р2 - показники працездатності до і після поліпшення умов праці.
Працездатність - величина зворотна втомлюваності.
де: m - коефіцієнт впливу поліпшення функціонального стану організму людини на продуктивність праці; m = 0, 2 - 0,4;
ИТ - інтегрований показник важкості праці, бал (береться з таблиці, додатку № 3); 15,6 і 0,64 - коефіцієнти регресії. .
Для того щоб розрахувати показники працездатності Р1 і Р2 необхідно по кожному робочому місцю скласти карту умов праці (Додаток 3), тобто для розрахунку приросту продуктивності праці, насамперед, встановити які з елементів умов праці змінюються в результаті здійснення заходів по поліпшенню умов праці.
У Додатку 3 заповнення показників санітарно-гігієнічних факторів необхідно проводити по інструментальним замірам, тобто за допомогою приладів, а розрахунок фізичного навантаження визначати за формулою:
, кг·м.
де: А - робота за зміну, кг·м ;
Р - маса вантажу, який переноситься за зміну, кг ;
Н - висота підйому вантажу по вертикалі, м ;
L - відстань переміщення вантажу про горизонталі, м ;
Н1 - висота (відстань) опускання вантажу, м ;
n - коефіцієнт, дорівнює 6;
9,8 - сила земного тяжіння.
Виходячи з того, що категорії робіт бувають легкі, середньої важкості та важкі, а межею їх розмежування є енерговитрати праці в ккал, (1 ккал. = 427 кг·м), тому надається можливість віднесення виду виконуваної роботи до категорії робіт.
5.3 Визначення річного економічного ефекту:
Річний економічний ефект від впровадження заходів по охороні праці, визначається за формулою:
Ер = Р - (С + Ен ·К) , грн.
де: Р - госпрозрахунковий економічний результат, грн ;
С - річні експлуатаційні витрати на заходи по поліпшенню умов та охорони праці, грн.;
З - приведені затрати, З = С + ЕН·К, грн.;
Ен = 0,08 ч0,15 - нормативній коефіцієнт економічної ефективності вкладень на впровадження заходів по поліпшенню умов охорони праці, грн.
К - капітальні вкладення в заходи, грн.
5.3.1 Госпрозрахунковий економічний результат визначається за формулою:
Р = Е З + Е УП + Е ПК + Е С
де: Е З - економія заробітної плати від зниження трудомісткості продукції і вивільнення працюючих викликана підвищенням продуктивності праці, грн.;
Е УП - відносна економія умовно-постійних витрат за рахунок збільшення об'єму виробництва продукції;
Е ПК - скорочення витрат на пільги та компенсації, грн.;
ЕС - скорочення (економія собівартості продукції) витрат, та невиробничих витрат від зниження виробничого травматизму, загального та професійного захворювання, плинності кадрів тощо , грн.
5.3.1.1 Річна економія заробітної плати визначається за формулою:
Е З = Е ЗТ + Е СС або Е З = Е ЗЧ + Е СС
де: Е ЗТ - річна економія заробітної плати від зниження трудомісткості
продукції (робіт), грн.;
Е ЗЧ - річна економія заробітної плати від зменшення кількості
працюючих, грн.;
Е СС - річна економія відрахувань на соціальне страхування, грн.
Річна економія заробітної плати від зниження трудомісткості продукції визначається:
а) при погодинній оплаті праці, грн.
б) при відрядній оплаті праці, грн.
де: ЕП1 і ЕП2 - річний фонд основної заробітної плати робітників, які працюють погодинно до та після впровадження заходів, приведеної до однакового об'єму продукції ( робіт), грн.;
ЕС1 і ЕС2 - відрядна розцінка за одиницю продукції ( робіт) до та після впровадження заходів, грн.;
Е Д1 і Е Д2 - додаткова заробітна плата у % до основної, грн.;
В 2 - об'єм виробленої продукції після покращення умов праці в натуральних одиницях. (т, шт, га тощо).
5.3.1.2 Річна економія відрахувань на соціальне страхування визначається по формулі:
де: ВП - загальний обсяг реалізованої продукції або наданих послуг в рік, грн.;
e - відрахування на соціальне страхування в залежності від ризику підприємства, %.
5.3.1.3 Річна економія заробітної плати при скороченні плинності робочої сили по причині незадовільних умов праці:
Е П = Д ПР ВП д Ч 1 - , грн.
де: ДПР - середня тривалість перерви в роботі звільнених працюючих при переході їх з одного підприємства на інше ( в середньому -22,5 днів);
ВП Д - середньоденна виробітка валової продукції, грн.;
Ч - чисельність звільнених на протязі року (середній показник за останні три роки), чол.;
КП1 і КП2 - коефіцієнти плинності робочої сили до та після впровадження заходів, (%) який розраховується: КП =
Ч - загальна кількість звільнених працюючих за власним бажанням відповідно до та після впровадження заходів, чол.;
РСР - середньооблікова кількість працюючих, чол.;
- коефіцієнт, який враховує долю працюючих звільнених по причинам незадоволеності умовами праці в загальній кількості звільнених за власним бажанням :
- для сільгосппідприємств = 0,165
- консервної промисловості = 0,170
- лісозаготовок = 0,180
- ремонтних підприємств = 0,320
- для промислових підприємств = 0,205
5.3.1.4 Річна економія оплати праці від зменшення кількості працюючих розраховується за формулою:
Е ЗЧ = Е Ч З М - Ф СР Ч1
де:Е Ч - абсолютне фактичне вивільнення чисельності працюючих, чол.;
З М - середньорічна оплата праці одного працюючого (основна і
додаткова) до та після впровадження заходів, грн.;
ФС - приріст середньої заробітної плати одного працюючого від впровадження заходів, грн.;
Ч1 - кількість працюючих після впровадження заходів, чол.
5.3.1.5 Економія коштів бюджету державного соціального страхування в зв'язку з скороченням травматизму та захворювання через незадовільні умови праці: на виплату пенсій інвалідам праці; на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності; скорочення затрат на санаторно-курортне лікування визначається по формулі:
де: Д - скорочення днів тимчасової непрацездатності по причині захворювань та травм через незадовільні умови праці, дні/рік ;
ЗН - середній розмір допомоги, грн./день ;
Ч - зменшення кількості працюючих, які отримали інвалідність Р - групи внаслідок скорочення кількості захворювань і травм, люд./р.
З - середній розмір пенсії Р - групи інвалідність в місяць, ;
ЧСК - зменшення кількості працюючих, які потребують санітарно-курортного лікування, люд. / рік ;
ЗС - середня вартість одного дня перебування в санаторно-курортних закладах, грн./день ;
ДСК - середня подовженість санітарно-курортного лікування дні / чол..
5.3.1.6 Економія коштів бюджету охорони здоров'я в зв'язку з зниженням необхідності госпіталізації та медичному обслуговуванні працівників по причині зменшення захворювань та травм через умови праці, і можна розрахувати за формулою:
де: ЧГ - зменшення кількості працюючих, які госпіталізовані у зв'язку з захворюваннями і травмами через незадовільні умови праці, люд./рік;
Д Г - середня тривалість госпіталізації однієї людини, ;
З ГС - норматив затрат на один день перебування хворого в стаціонарі, грн.;
ліжко-день. ЗГС = 18,5 грн.;
Ча - скорочення кількості звернень в поліклініку, звернення / рік ;
За - середня вартість одного звернення в поліклініку ;
За = 2, 625 грн.
5.3.1.7 Економія коштів бюджету державного соціального страхування на пільгові пенсії в зв'язку зі зниженням шкідливих та тяжких умов праці визначається за формулою:
Еб = ЧП ЗП 12
де: ЧП - зменшення кількості працюючих, які мають право на отримання пенсії на пільгових умовах по віку в зв'язку зі зменшенням шкідливості та тяжкості умов праці, чол. ;
ЗП - середній розмір пенсії, грн. /міс. чол.;
12 - кількість місяців року
5.3.2 Економія за рахунок скорочення пільг розраховується за формулою:
ЕПК = Едв + Ео + Ерд +Есх
де: ЕДВ - економія за рахунок зменшення кількості осіб, які користуються правом додаткової відпустки, грн.;
Ео - економія за рахунок зменшення кількості осіб, яки отримували тарифні надбавки до заробітної плати через незадовільні умови праці, грн. ;
ЕРД - економія за рахунок зменшення осіб, які користуються скороченим робочим днем, грн.;
ЕСХ - економія за рахунок зменшення кількості осіб, які отримували лікувально-профілактичне та спец. харчування, грн.
5.3.2.1 Економія фонду оплати праці в зв'язку з скороченням, або повною відміною додаткової відпустки визначається за формулою:
ЕДВ = ЗД
де: Ч1 і Ч2 - кількість працюючих, які користуються додатковою відпусткою відповідно фактично і планово, чол.;
ЗД - середньоденна оплата праці, грн.;
Д 1 і Д 2 - середня подовженість додаткової відпустки одного працюючого, який має право на цю відпустку відповідно фактично і планово, дні;
5.3.2.2 Економія фонду оплати праці в зв'язку з скороченням кількості працюючих, які користуються додатковою (по підвищеним тарифним ставкам) оплатою за роботу з тяжкими та шкідливими умовами праці визначається за формулою:
ЕДО =
де: ЗГ1 - середня погодинна тарифна ставка працівника з відрядною формою оплати праці на роботах з незадовільними умовами, грн.;
ЧГ1 і ЧГ2 - кількість працюючих з відрядною формою оплати праці на роботах роботах з незадовільними умовами, відповідно фактична і планова, чол.;
ЗВ - середня погодинна тарифна ставка працівників з погодинною оплатою праці на роботах з незадовільними умовами праці, грн. ;
ЧВ1 і ЧВ2 - кількість працюючих з погодинною формою оплати праці на роботах з незадовільними умовами, грн.;
ФС - ефективний фонд робочого часу, год.
5.3.2.2 Економія фонду оплати праці в зв'язку з скороченням, або повною відміною скороченого робочого дня, розраховується за формулою:
ЕСД = ЗГ ФД
де: ЗГ - середня оплата праці за годину одного працівника, грн.;
ФД - денний фонд робочого часу одного працюючого в год., дні;
ЧСД1 і ЧСД2 - кількість працюючих, які мають право на скорочений
робочий день ( фактично і планово), чол.;
d1 i d2 - величина скорочення робочого дня через незадовільні умови
праці (фактична і планова) у одного працюючого, год;
5.3.2.3 Економія витрат у зв'язку з скороченням кількості осіб, які користуються спец харчуванням (молоко) визначається за формулою:
ЕСХ = q СХ Ф q ( ЧСХ1 - ЧСХ2 )
де: q СХ - вартість спец харчування в день, грн ;
Фд - ефективний фонд робочого часу, дні ;
ЧСХ1 і ЧСХ2 - кількість осіб, які отримували спец харчування, спец молоко) до та після впровадження заходів, чол.
5.3.3 Річна відносна економія умовно-постійних витрат, які утворюються в зв'язку зі збільшенням об'єму виробництва при впровадженні багатогалузевих заходів по поліпшенню умов і охорони праці, визначається за формулою:
ЕУП = ВП У
де:ВП - приріст випуску продукції за рахунок проведених заходів, (т, га, Ц, ШТ. ТОЩО ) ;
У - умовно-постійні витрати на одиницю продукції, грн. ;
5.3.4 Річну економію собівартості продукції ( ЕС )від соціальних показників визначається за формулою:
ЕС = ЕТ + ЕЗХ +ЕПЗ + ЕВТ
де: ЕТ - річна економія від зниження плинності кадрів, грн.;
ЕЗХ - річна економія від зниження загального захворювання, грн. ;
ЕПЗ - річна економія від зниження професійних захворювань, грн. ;
ЕВТ - річна економія від зниження нещасних випадків, грн.
5.3.4.1 Економію собівартості продукції ( скорочення втрат) при зниженні плинності кадрів можна розрахувати за формулою:
ЕТ = d ВПр n ( 1 - )
де: d - коефіцієнт витрат підприємством в залежності від річного виробітку продукції працюючим : С = 0,037 ;
ВПр - середньорічна виробітка валової продукції одним працюючим в звітному році, грн.;
n - кількість звільнень за власним бажанням до впровадження заходів, чол.;
Кп 1 і Кп 2 - коефіцієнт плинності робочої сили (відношення звільнених працюючих за власним бажанням до загальної кількості · 100) до та після впровадження заходів, % ;
- коефіцієнт звільнень за власним бажанням у зв,язку з незадовільними умовами праці ( для сільгосппідприємств
= 0,165 - 0,205 ).
5.3.4.2 Річну економію собівартості при зниженні рівня загального захворювання розраховують за формулою:
Е З З = У ВП р Д З ( 1 - ) М
де: У - коефіцієнт, який враховує витрати підприємств за один день хвороби в залежності від змінної виробітки: У = 0,3 - 0,92 ;
ВПр - середньорічна виробітка вагової продукції одним працюючим в звітному році, грн. ;
Дз - річні витрати робочого часу до впровадження заходів в зв,язку з загальним захворюванням, люд. - днів ;
КПТ1 і КПТ2 - коефіцієнт втрат робочого часу від загальних захворювань до та після впровадження заходів (кількість днів непрацездатності на 100 працюючих) ;
Подобные документы
Аналіз стану охорони праці в господарстві, виробничого травматизму та причини нещасних випадків. Правові засади охорони праці в рільництві. Розрахунок матеріальних затрат, пов’язаних з травмами та профзахворюваннями. Рекомендації по поліпшенню умов праці.
реферат [27,6 K], добавлен 26.04.2010Аналіз умов праці робітників тваринницьких ферм: захворюваність працівників, визначення причин травматизму і планування заходів по їх профілактиці, атестація робочих місць. Зміст основних розділів бізнес-плану з охорони праці у СФГ "Хлібороб України".
курсовая работа [69,6 K], добавлен 24.09.2010Методика розрахунку матеріальних затрат, пов’язаних з нещасним випадком, травмою на виробництві або профзахворюваннями. Особливості розрахунку економічної ефективності заходів для запобігання нещасних випадків. Шляхи підвищення ефективності охорони праці.
методичка [24,9 K], добавлен 29.04.2010Державні заходи, практичне застосування та організація охорони праці в Японії. Профілактика та попередження виробничого травматизму на підприємствах. Підтримка і зміцнення духовного і фізичного здоров'я працівників. Створення нормальних умов праці.
реферат [23,5 K], добавлен 14.06.2014Роль та значення профспілок з питань охорони праці. Види відповідальності за порушення законодавчих і нормативних документів по охороні праці. Прогнозування виробничого травматизму. Види освітлення, якими користуються у сільському господарстві.
контрольная работа [31,9 K], добавлен 12.05.2009Органи державного контролю та нагляду за охороною праці, їх компетенція, повноваження і планування роботи. Методи аналізу та основні причини виробничого травматизму і профзахворюваності. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
реферат [26,4 K], добавлен 13.10.2010Аналіз виробничої діяльності ТОВ "АФ Відродження". Розробка енергозберігаючої технології вирощування кукурудзи на зерно. Організація охорони праці на підприємствах АПК. Організаційно-технологічні заходи для покращення умов праці та зменшення травматизму.
дипломная работа [204,8 K], добавлен 21.04.2011Аналіз законодавчих актів та основних положень законодавства України про працю і охорону праці: охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів. Положення про медичний огляд працівників. Види відповідальності за порушення законодавства з охорони праці.
реферат [27,8 K], добавлен 28.06.2010Правові та організаційні засади охорони праці. Організація охорони праці на виробництві. Розслідування, облік і аналіз нещасних випадків, професійних захворювань та аварій. Основні фактори виробничого середовища, що визначають умови праці на виробництві.
курс лекций [383,2 K], добавлен 09.12.2008Служба охорони праці на підприємстві. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві. Сфера дії Закону про охорону праці. Права працівників на охорону праці під час роботи. Надання першої медичної допомоги. Відшкодування шкоди працівникові.
курс лекций [101,9 K], добавлен 11.02.2010
