санитарный труд микроклимат рабочий

Метеорологические условия (микроклимат), чистота воздушной среды, производственные излучения, освещение, шум, вибрация -- важные факторы производственной среды, оказывающие большое влияние на самочувствие и работоспособность человека.

Для создания благоприятных условий труда и жизнедеятельности работающих все санитарно-гигиенические факторы производственной среды подлежат нормированию. Несоответствие их существующим нормам отрицательно влияет на работающих, понижает производительность труда, а при длительном воздействии может привести к тяжелым профессиональным заболеваниям.

Допускаемые в производственных помещениях метеорологические условия -- температура, относительная влажность и скорость движения воздуха, а также предельно допустимые концентрации содержания в воздухе вредных паров, газов на постоянных рабочих местах и в рабочей зоне производственных помещений -- нормируются «Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий».

Оздоровление воздушной среды достигается механизацией и автоматизацией производственных процессов, герметизацией оборудования и аппаратуры, изоляцией работ с пыле-газовыделением в особые помещения, применением агрегатов, улавливающих и удаляющих вредные вещества, дистанционным управлением процессами с выделением вредных веществ. Улучшить микроклимат можно также путем совершенствования приточно-вытяжной вентиляции, кондиционирования воздушной среды, устройства воздушных завес и душей (в горячих цехах), регулирования влажности воздуха, а также проведением ряда мероприятий, препятствующих распространению пыли, газов, излучений непосредственно на рабочих местах. [2, c. 117]

Оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений.

*Рабочей или обслуживаемой зоной считается пространство высотой 2 м над уровнем пола или площадка, на которой находятся люди или имеются рабочие места.

**Оптимальная норма во все периоды года 30--60 %; допустимые нормы: при температуре наружного воздуха < + 10Х<75%, в теплый период <55% при 28 °С, <60% при 27 «С, <65% при 26»С,<70% при 25 °С, <75% при <24 °С. [2, c. 118]

Уровень шума в помещениях и на территории промышленных предприятий нормируется документом «Гигиенические нормы допустимых уровней звукового давления и уровней звука на рабочих местах». Производственные условия считаются благоприятными при уровне громкости низкочастотных шумов до 90 дБ, среднечастотных 76 дБ, высокочастотных 65 дБ и недопустимыми, когда уровень низкочастотных шумов свыше 115 дБ, среднечастотных -- свыше 100 дБ, высокочастотных -- свыше 90 дБ.

Методами борьбы с шумом являются: ликвидация шума в источнике его возникновения путем применения звукопоглощающих материалов в конструкции шумящих механизмов и изменения технологических процессов; изоляция шумящего оборудования в боксах с выносом пультов в другие помещения; применение звукоизолирующих кожухов; облицовка помещений -- потолка, стен (в небольших помещениях) -- звукоизолирующими и звукопоглощающими материалами (поропластом, минеральной ватой, шлаковатой, стекловатой и т.п.); применение звукоизолирующих передвижных экранов, штучных звукопоглотителей.

Изоляцией рабочего места можно значительно ограничить распространение шума за его пределы. Применение для этих целей фанеры толщиной 3 мм уменьшает силу звука на 17 дБ; пробковой плиты толщиной 60 мм -- на 20 дБ; стекла толщиной 3--4 мм -- на 28 дБ; стенка из двух листов сухой штукатурки, укрепленных на расстоянии 60 мм один от другого, сокращает силу звука на 49 дБ, а с промежутком в 110 мм на 51 дБ.

Предельно допустимые величины общей вибрации на рабочих местах определяются санитарными нормами.

Санитарные нормы и правила устанавливают: предельно допустимые величины вибрации; условия измерения нормируемых величин; предельно допустимую массу инструментов и силу нажатия на рукоятки вибрирующих инструментов (оборудования); условия работы с виброинструментом; мероприятия по снижению вибраций, передаваемых на руки работающих; лечебно-профилактические меры по предотвращению вибрационной болезни.

Масса вибрирующего оборудования или его частей, удерживаемых руками в различных положениях во время работы (при работе в паспортном режиме), не должна превышать 10 кг, а сила нажима работающего на вибрирующее оборудование или его части не должна превышать 200 Н (если технологические требования не налагают более жестких ограничений). Рукоятки должны быть удобны, обеспечивать наибольшую площадь контакта с ладонью и равномерное распределение на ней силовой нагрузки, а также иметь коэффициент теплопроводности <0,175 Вт-°С при 20°С. [2, c. 120]

Выхлопы сжатого воздуха или отработанных паров должны быть направлены в сторону от работающего.

При разработке нового и модернизации существующего оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений необходимо конструктивными и технологическими мерами -- изменением кинематической схемы, рабочего цикла, уравновешенности масс, изменением масс и жесткостей, применением пружинных и резиновых амортизаторов, прокладок, облицовок рукояток и другими мерами -- уменьшать вибрацию в источнике ее образования и на пути ее распространения.

Для предупреждения вибрационной болезни рекомендуется водные процедуры, массаж, лечебная гимнастика.

Индивидуальными средствами защиты при работе с виброинструментом являются антивибрационные рукавицы и противошумные наушники.

Один из важнейших факторов производственной среды -- освещение.

Рациональное и гигиеническое освещение создает благоприятные условия для работы, повышает безопасность и производительность труда и качество работы.

При нормировании освещения пользуются единицами измерения светового потока и освещенности. Единицей светового потока служит люмен, определяемый как световой поток от точечного источника света в одну международную свечу, помещаемую в вершине телесного угла в 1 стерадиан. Общая величина светового потока F, падающего на определенную поверхность 5, характеризуют освещенность Е:

Е - F/S,

За единицу освещенности принят люкс, равный освещенности, создаваемый световым потоком в 1 лм, равномерно распределенным на площади в 1 м². [3, c. 77]

Большое значение для обеспечения качества освещения имеет выбор источника света. При системе общего освещения в помещении, где выполняются работы I--V и VII разрядов, следует использовать, как правило, газоразрядные лампы (люминесцентные, ДРЛ и ДРИ). При выполнении работ I--IV, Va и V6 разрядов следует применять систему комбинированного освещения, т. е. сочетать общее освещение интерьера с местным (источник света на рабочем месте). При устройстве освещения нужно помнить, что оно нормируется не только по уровню освещенности, но и по показателям ослепленности и яркости рабочей поверхности. [3, c. 78]

Уровень производственных излучений нормируется «Основными санитарными правилами работы с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений».

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Нормативно-правовой основой аттестации являются следующие документы:

· Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (введено с 1 июля 1997 г. постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).

· Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 года. Руководство -Р 2.2.755-99;

· Методические указания по аттестации рабочих мест по фактору травмобезопасности.

· Стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

· Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

· Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

· обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

· рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

· включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

· применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда. [1, c. 102]

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

Аттестационная комиссия организации аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест.

Вносит предложения о готовности подразделений к сертификации.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Ответственность за проведение аттестации по условиям труда несет руководитель организации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает основные три направления:

· гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;

· оценку травмобезопасности рабочих мест;

· учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:

· по степени вредности и опасности;

· по степени травмобезопасности;

· обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда последние подразделяются на четыре класса:

1 класс - оптимальные условия туда;

2 класс - допустимые условия труда;

3 класс - вредные условия труда. [1, c. 104]

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности.

1 степень 3 класса (3.1)- условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения и обуславливают риск развития заболевания.

2 степень 3 класса (3.2) - условия труда с такими уровнями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии.

3 степень 3 класса (3.3)- условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, которые приводят к развитию, как правило, профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической общесоматической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 класс - опасные (экстремальные) условия труда.

Классификация условий труда по травмобезопасности

Класс 1- оптимальные условия туда; класс 2- допустимые условия труда; класс 3-опасные условия труда.

Условия труда по показателям тяжести подразделяются на три класса,(третий имеет две степени тяжести).

Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса оцениваются по следующим семи показателям:

1) Физическая динамическая нагрузка, кгм.

2) Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг.

3) Стереотипные рабочие движения (кол-во за смену).

4) Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс.

5) Рабочая поза (неудобная поза в % времени смены).

6) Наклоны корпуса (кол-во за смену).

7) Перемещение в пространстве, км.

Условия труда по показателям напряженности подразделяются на три класса (третий имеет две степени напряженности)

Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса оцениваются по следующим пяти показателям:

1) Интеллектуальные нагрузки.

2) Сенсорные нагрузки.

3) Эмоциональные нагрузки.

4) Монотонность нагрузок.

5) Режим работы.

Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

К протоколу должны прилагаться:

· карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

· ведомости рабочих мест и результатов их аттестации;

· план мероприятий по улучшению условий труда. [1, C. 107]

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) по гигиеническим критериям и 3 классу(опасному) по травмобезопасности рабочее место признается условно аттестованным с внесением предложений по приведению его в соответствие с нормами.

При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) по гигиеническим критериям признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются её результаты.

Заключение