Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО "Селена"

Размещено на http://www.allbest.ru/

36

Размещено на http://www.allbest.ru/

Эффективность использования трудовых ресурсов

и оплата труда на предприятии ООО «Селена»

План

трудовой ресурс предприятие

Введение

1. Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии

1.1 Понятие трудовых ресурсов и источники их формирования

1.2 Экономические показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Селена»

2.1 Характеристика предприятия ООО Селена

2.2 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Селена»

2.3 Основные направления для повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО Селена

Заключение

Список литературы

Введение.

В советское время очень часто можно было услышать такую поговорку: «Кадры решают всё». Да и в настоящее время суть данной поговорки не изменилась до сих пор. В современных условиях развития рыночных отношений эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшения качества произведенной продукции зависит от количества работающих, от уровня их классификации. [1, 14].

В соответствии с действующим законодательством на предприятиях самостоятельно определяют численность своих работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.

Если состав персонала не укомплектован полностью это отражается на качестве и объёме произведенной и реализованной продукции (товаров, услуг).

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) - это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. [2, 25].

Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.

Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.

Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью. [3, 48].

Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо сложнее, чем количественные, поскольку единого понимания качества труда на сегодняшний день фактически не выработано.

Кадры предприятия имеют определенные характеристики, которые с большей или меньшей степенью достоверности отражены в следующих показателях эффективности использования трудовых ресурсов предприятия:

1. списочная численность работников предприятия на определенную дату;

2. среднесписочная численность работников предприятия за определенный период;

3. удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников предприятия;

4. средний разряд рабочих на предприятии;

5. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

6. фондовооруженность труда работников предприятия. [4, 58].

Основные задачи анализа заключаются в следующем:

1. оценка эффективности использования персонала на предприятии.

2. выявление резервов для более эффективного использования персонала на предприятии.

Выпуск продукции на предприятии зависит не только от численности рабочих, сколько от количества, затраченного на производство труда рабочего времени, от эффективности общественного труда, а также от производительности работников на предприятии. Поэтому следует изучить эффективность использования рабочего времени трудовым коллективом предприятия. [5, 65].

В данной работе будет проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Селена».

Целью данной курсовой работы будет, проведение анализа обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Селена»:

· анализ динамики численности и структуры персонала;

· изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;

· оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения.

· факторный анализ производительности труда;

· анализ заработной платы.

Курсовая работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.

Вопросы анализа эффективности труда работников, и пути повышения производительности достаточно хорошо рассмотрены отечественными авторами С.Н. Лебедевой, Л.В. Мисниковой, Л.И. Кравченко, Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой и др.

1. Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии

1.1 Понятие трудовые ресурсы и их источники

Развитие общества в целом, так и развитие предприятия различных форм собственности зависит от человеческого фактора. Поэтому развивается то предприятие, которые создало лучшее условия для воспроизводства и обогащения данного фактора.

На предприятии возникает необходимость в определении численности персонала. В эффективной системе подбора кадров, в обеспечении их занятостью с учетом интересов производства и самого сотрудника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха. Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей С.Г. Струмилина в 1922 году. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. [6, 125].

Статистический учет трудового населения страны наряду с ресурсами природными, материальными и финансовыми это один из элементов централизованного планирования экономики.

Экономическое понятие «трудовые ресурсы» обозначает население, которое обладает физической и интеллектуальной способностью к труду.

Понятие «рабочей силы» имеет несколько толкований. Оно может быть связано со способностью человека к труду. С экономических позиций рабочая сила, выражает отношения по поводу развития способности к труду - совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг. [7, 148].

Трудовой потенциал человека труда - работника - складывается от следующих факторов:

1.качества рабочей силы,

2. нормативной величины рабочего дня

3.творческих возможностей индивида (1.1.1)

Таблица 1.1.1 Факторы трудового потенциала работника предприятия.

Факторы	Содержание фактора
Качество рабочей силы	Отражает уровень физического и интеллектуального развития работника, то есть его специальную и профессиональную подготовки, приобретенные им трудовые умения и навыки.
Нормативная величина рабочего дня сотрудника фирмы	Характеризует единую меру оценки различных видов труда или степень участия работника в организационном труде
Творческие возможности сотрудника	Они выражаются в виде способностей к труду, а также по поиску путей повышения его эффективности своего труда.

В управления трудовыми ресурсами используются такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал».

«Кадровый потенциал» - это совокупность работников, занятых в конкретных сферах производства, отраслях, на предприятиях и обладающих определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. [8, 156].

«Кадры» рассматриваются как элемент микроэкономики и макроэкономики. Трудовые ресурсы выступают элементом макроэкономики, поэтому анализируют их численность и структуру, связывая с развитием экономики какой-либо территории, региона, страны.

В качестве вывода можно сказать, что трудовые ресурсы - широкое и разностороннее понятие, которое предполагает характеристику уже задействованного в производстве сотрудника в лице кадров или персонала, так же и совокупность лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности. [9, 115].

Основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов в рамках конкретного предприятия являются рационализация подбора и расстановки кадров, устранение малопроизводительного ручного труда; его автоматизация и механизация.

1.2 Экономические показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и анализ оплаты труда на предприятии

Для проведения анализа по персоналу организации необходима информация о среднесписочной или средней численности сотрудников.

В среднесписочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день или более, а также работавшие собственники. [10, 225].

Для проведения анализа необходимо учитывать и эти две категории работников. Особенности статуса работников, с которыми заключены трудовые договора и работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, приведены в табл. 1.2.

Таблица 1. 2.2. Сравнительная характеристика статуса работников предприятия.

Работник, с которым заключен трудовой договор	Работник, выполняющий работу по договору гражданско-правого характера
Отношения между работником и организацией регулируются Трудовым Кодексом	Отношения регулируются Гражданским Кодексом РФ
Выполняет работы по определенной специальности, квалификации, должности продолжительное время	Выполняет конкретные работы строго в соответствии с договором, обычно непродолжительное время
Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, исполняет распоряжения администрации	Организует свою работу самостоятельно, не подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, получает оплату за конечный результат
Пользуется социальными компенсациями, гарантиями, льготами согласно трудовому кодексу РФ	Не подпадает под обязательное предоставление компенсаций, гарантий, льгот, если иное не предусмотрено договором.
Материальная ответственность предусмотрена трудовым законодательством и может быть ограничена средней заработной платой	Ответственность в полном размере в соответствии с гражданским законодательством
Эффективность мотивации зависит от уровня, форм и систем оплаты труда, применяемых в организации	Мотивация работника достаточно высока

К основным показателям, характеризующих состояние трудовых ресурсов относятся: [11, 414].

· численность работников на определенную дату;

· среднегодовая численность работников;

· структура работников предприятия;

· коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров;

· абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям;

· экономия или перерасход по оплате труда.

Средняя сумма оплаты труда на одного работника, уровень квалификации работников, уровень обеспеченности работников предприятия жилищным фондом, здравоохранением, общежитиями, санаториями и т.п. относятся к показателям социально-экономического развития и эффекта на предприятии, которые относятся к факторам, влияющим на показатели состояния и эффективности использования трудовых ресурсов.

Рассмотрим методику определения и экономическую характеристику каждого из этих показателей. [12, 144].

Численность работников на определенную дату характеризует списочный состав работников предприятия. Сведения о списочной численности работников на определенную дату берутся из статистической отчетности «Отчет по труду», строка «Списочная численность работников (без совместителей) на начало отчетного периода».

Для исчисления качественных показателей использования работников (производительность труда, средняя сумма оплаты труда и др.) необходимо рассчитать показатели среднесписочной численности, которая определяется за месяц, квартал и год.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования числа работников по списку за все рабочие дни месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней в данном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы квартала и делением полученной суммы на число месяцев: в квартале - 3, за полугодие - 6 месяцев.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученной суммы12.

Структура работников предприятия показывает долю различных категорий в общей численности списочного состава работников, которая исчисляется в зависимости от целей исследования. Например, доля производственных рабочих в общей численности работников, доля женщин, доля работников с высшим или средним специальным образованием, структура работников по стажу работы и т. п. [1, 245].

Важными показателями, характеризующими состояние трудовых ресурсов и влияющими на эффективность их использования, являются следующие коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему сотрудников определяется как отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников по формуле:

Коб.пр. = Чр.пр. / Чо, (1.1)

где: Коб.пр. - коэффициент оборота по приему;

Чр.пр. - количество работников, приятых за отчетный период;

Чо - среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по приему характеризует уровень вновь принятых на работу работников в отчетном периоде. Увеличение этого показателя положительным следует считать в том случае, если предприятие расширяет объем производства. Кроме того, необходимо определить квалификационный уровень принятых на работу в отчетном году и уровень их отбора, был ли организован конкурсный отбор на работу специалистов. [2, 184].

Коэффициент оборота по приему следует сравнить с коэффициентом оборота по увольнению.

2. Коэффициент оборота по увольнению (Коб.ув.) определяется по следующей формуле:

Коб.ув. = Чр.ув./ Чср., (1.2)

Где Чр.ув - число уволенных сотрудников по различным причинам за отчетный период,

Чср. - среднесписочному числу работников на предприятии.

3. Коэффициент текучести кадров определяется по следующей формуле:

Ктек. = Тек.кадр. / Чср., (1.3)

где: Ктек. - коэффициент текучести кадров;

Тек.кад. - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, т. е. текучесть кадров.

Увеличение коэффициентов оборота по приему, увольнению и текучести кадров отрицательно влияет на эффективность использования рабочей силы, снижает производительность труда, увеличивает расходы на подготовку кадров. [3, 251].

Задачи анализа заработной платы заключаются в том, чтобы установить обоснованность и правильность использования фонда заработной платы, выявить непроизводительные затраты по заработной плате, установить влияние расходов на заработную плату, на себестоимость объема работ.

Источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бизнес-плана, формы статистической отчетности № 5-3, П-4,1-Т, материалы бухгалтерского и оперативного учета.

Анализируется фактическое отклонение начисленной заработной платы за анализируемый период от планового фонда в целом производственного персонала и по основным категориям работников, а также изучается относительное изменение оплаты труда в расчет на 1 рубль объема выполненных работ. [4, 362].

Для проведения анализа заработной платы рассчитываются следующие показатели:

а) средняя заработная плата персонала определяется по следующей формуле:

ЗП = ФЗП/Q, (1.4)

где ФЗП - фонд заработной платы организации;

Q - общая численность сотрудников.

б) средняя заработная плата работников основной деятельности:

ЗП = ФЗПосн/Qосн , (1.5)

где ФЗПосн - фонд заработной платы работников основной деятельности, руб;

Qосн - среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.

в) уровень задолженности по заработной плате:

Кзад = (ФЗПначисл - ФЗПвыпл)/ФЗПначисл , (1.6)

где Кзад - уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы;

ФЗПвыпл - фактически выплаченная заработная плата, руб.;

ФЗПначисл - начисленная к выплате заработная плата работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога и отчислений во внебюджетные фонды из заработной платы), руб. [5, 422].

Приведенные показатели оцениваются в динамике. При этом необходимо провести сравнение средней заработной платы работников с уровнем прожиточного минимума, со среднеотраслевой заработной платой (если существует статистическая информация). Уровень задолженности по заработной плате является индикатором социальной напряженности в организации. Чем ближе значение этого показателя к 1, тем ближе находится организация к предбанкротному состоянию.

В процессе анализа сопоставляют индекс изменения производительности труда с индексом изменения средней заработной платы. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы ведет к экономии себестоимости продукции и, соответственно, к повышению финансовых результатов. [5, 412].

Анализ использования фонда оплаты труда предполагает изучение его состава и структуры по каждой категории работников, что позволяет вскрыть причины образования перерасхода средств и выявить резервы сокращения расходов на оплату труда. Фонд заработной платы анализируется по видам выплат.

Для изучения влияния изменения на соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на расходование средств на оплату труда и себестоимость работ, применяют ту часть средней заработной платы, которая выплачивается работникам из фонда заработной платы. [6, 335].

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Селена»

2.1 Характеристика предприятия ООО «Селена»

Полное наименование -- Общество с Ограниченной Ответственность «Селена».

Сокращенное наименование -- ООО «Селена».

Дата регистрации предприятия: 12 марта 2005 года, органом, зарегистрировавший предприятие, является Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции РФ.

Почтовый адрес: 425305, Российская Федерация, г. Красноярск

Основное направление деятельности ООО «Селена» - оптовая торговля хлопчатобумажными и смесовыми тканями, а также готовыми изделиями из текстиля.

Ценовая политика предприятия, направлена на обеспечение наличия на складе товаров разной ценовой категориям.

Важнейшее деятельности предприятия является постоянное увеличение ассортимента товаров.

Складские и офисные помещения предприятия ООО «Селены» совмещены, что дает возможность качественно и в короткие сроки обеспечить отгрузку любой партии товаров.

Уставный капитал ООО «Селены» определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и на текущий момент составляет 95855674 руб.

2.2 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Селена»

Важных вопросом по проведению анализа трудовых ресурсов является их эффективное использование. При этом различаются: эффективное использование рабочего времени и самих работников. [7, 367].

Источником информации для проведения анализа использования рабочего времени является статистическая отчетность:

· форма № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»

· форма № 4-п «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», раздел 2 «Использование рабочего времени».

Кроме того, привлекают данные управленческой отчетности, то есть внутреннюю отчетность, которая разрабатывается и утверждается руководителем предприятия для внутреннего пользования.

В зависимости от цели анализа определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего. Часовая производительность - это производительность труда за время работы в течение рабочего дня, без учета влияния внутрисменных простоев. [7, 535].

Производительность труда, рассчитанная на 1 человеко-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность чистой работы в течение рабочего дня. На месячную, годовую производительность труда влияет уже целый ряд факторов, таких как степень использования рабочего времени в течение месяца, года, невыходы на работу по различным причинам (болезнь, отпуск, выполнение различных общественных обязанностей и др.).

При анализе эффективности использования труда необходимо вначале определить выработку продукции на одного работника и ее изменение за год в действующих и сопоставимых ценах (табл. 2.2.3).

Таблица 2.2.3. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Селена» за 2011 год по сравнению с 2009 и 2010 годами

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	отклонение 2011 г. по сравнению с	2011 г. в %% к
				2009 г.	2010 г.	2009 г.	2010 г.
1. Выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб.	9660	14590	19160	9500	4570	198,3	131,3
2. Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	9660	6215	6378	-3282	-163	66,0	102,6
3. Среднесписочная численность персонала, чел. а) в том числе рабочих, чел.	165 78	100 85	110 85	-55 +7	-10 -	66,7 109,0	110 100,0
4. Среднегодовая выработка на одного работающего, в действующих ценах, (п.1 : п. 3) тыс. руб. а) в т. ч. рабочих (п.1 : п.3а)	58,5 123,8	145,9 171,6	174,2 225,4	115,7 101,6	28,3 53,8	297,8 182,1	119,4 131,4
5. Среднегодовая реализация продукции на 1 работающего, в сопоставимых ценах, (п.2 : п.3), тыс. руб. а) в т.ч. рабочих (п.2 : 3а)	58,5 123,8	62,2 73,1	58,0 75,0	-0,5 -48,8	-4,2 +1,9	99,1 60,6	93,2 102,6
6. Общее число отработанных рабочими за год: а) человеко-дней б) человеко-часов	27324 185724	16560 112560	18216 123816	-9108 -61908	+1656 +11256	66,7 66,7	110 110
7. Средняя выработка рабочего в действующих ценах, руб. и коп.: а) на 1 человеко-день (п.1 : п.6а) б) на 1 человеко-час (п.1 : п. 6б)	353,53 52,01	881,04 129,62	1051,8 154,75	698,29 102,74	170,78 25,13	297,5 297,5	119,4 119,4
8. Средняя выработка рабочего в сопоставимых ценах, руб. и коп.: а) на 1 человеко-день (п.2 : п.6а) б) на 1 человеко-час (п.2 : п. 6б)	353,53 52,01	375,3 55,21	350,13 51,51	-3,4 -0,5	-25,17 -3,7	99,0 99,0	93,3 93,3
9. Среднее количество отработанных одним рабочим за год: а) дней (п.6а : п. 3а) б) часов (п. 6б : п. 3а)	350 2381	194 1324	214 1457	-136 -924	+20 +133	61,1 61,2	110,3 110,0
10. Средняя продолжительность рабочего дня, час. (п. 6б: п.6а)	6,8	6,8	6,8	-	-	-	-
11. Фонд оплаты труда, тыс. руб.	3560,0	5660,5	7895,0	4335	2234,5	221,8	139,5
12. Оплата труда в среднем на одного работающего, тыс. руб. (п. 11 : п.3)	21,6	56,6	71,8	50,2	15,2	332,4	126,9
13. Уровень расходов по оплате труда (п.11 : п.1 х 100), в %%	36,85	38,8	41,2	4,35	2,4	111,8	106,2

На изменение объема реализованного товара по сравнению с 2009 годом оказали влияние факторы, связанные с изменением цен на товары, физический объем реализованной продукции, эффективности труда (средняя выработка продукции) и численности работников.

Из таблицы видно, что объем реализованного товара в 2011 году в действующих ценах составил 19160,0 тыс. руб. и возрос по сравнению с 2009 годом на сумму 9500,0 тыс. руб. и составил 198,3%.

А если сравнивать с основным годом 4570,0 тыс. руб. и 131,3%. Однако, в сопоставимых ценах объем произведенной продукции, по сравнению с 2009 годом уменьшился на 3282,0 тыс. руб.и составил всего 66,0%, а по сравнению с базисного годом- 163,0 тыс. руб. и 102,6%.

А таблице по ООО «Селене» показано, что средняя выработка одного рабочего, в ценах соответствующих лет, по сравнению с базисным годом имеет тенденцию роста, а фактически, в сопоставимых ценах, наблюдается значительное снижение.

Производительность труда в ценах указанных лет, возросла соответственно по сравнению с 2009 годом на 297,8 % а у рабочих - 182,1 %, т.е. производительность труда увеличилась более чем в 2 раза.

Среднегодовая выработка продукции в сопоставимых ценах по сравнению с 2009 годом увеличилась и составила 99,1%, а рабочих - 60,6%, тоже производительность труда увеличилась почти в два раза.

Средняя выработка продукции в человеко-днях (в ценах соответствующих лет 297,5% , а в сопоставимых ценах 99,0%), в человеко-часах (297,5% и 99,0%). Высокий темп роста реализации продукции в человеко-часах по сравнению с человеко-дней, можно объяснить сокращением целодневных и внутрисменных простоев за последние годы.

Таким образом, снижение эффективности использования труда, которое выражается в снижении производительности труда, привело к уменьшению объема произведенной и реализованной продукции.

Чтобы определить влияние изменения производительности труда на объем реализованной продукции, необходимо найти отклонение среднегодовой выработки одного работника в сопоставимых ценах умножить на фактическую численность рабочих 2011 года. Таким образом, в результате снижения производительности труда объем товара уменьшился на 3438,4 тыс. руб. (40452 руб. ? 85 чел.).

Для изучения эффективности использования труда и принятия управленческих решений необходимо определить влияние изменения количества отработанных дней, часов и реализации товара на объем приобретенной продукции. Для этого можно воспользоваться формулой:

ВП = ЧР ? Дср. ? Час. ? ПТч/ч, (2.7)

где: ВП - выпуск продукции;

ЧР - численность работников;

Дср. - среднее количество отработанных дней одним рабочим;

Час. - продолжительность рабочего дня, в часах;

ПТч/ч - выработка продукции на 1 человеко-час.

Для расчета влияния вышеуказанных факторов мы применим метод цепных подстановок (табл. 2.2.4).

Таблица 2.2.4 Расчет влияния на выпуск продукции факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов ООО «Селена» за 2011 год по сравнению с 2009 годом

Показатели	2009 г.	2011 г.	Подстановки
			1	2	3	3
Среднегодовая численность рабочих, чел.	100	85	85	85	85	85
Среднее количество отработанных дней одним рабочим	194	214	194	214	214	214
Продолжительность рабочего дня, час.	6,8	6,8	6,8	6,8	6,8	6,8
Выработка на 1 человеко-час, руб. и коп.	129,62	154,75	129,62	129,62	129,62	154,75
Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	14590	19160	14535	16033	16033	19141

Приведенные данные в таблице показывают, что объем приобретенной продукции в 2011 году по сравнению с 2009 годом снизился на 3282,0 тыс. руб. (6378,0 - 9660,0). На это оказало влияние изменение следующих факторов:

- увеличение числа сотрудников увеличило объем продукции на 201,0 тыс. руб.

9861,0 - 9660,0 = 201,0;

- рост среднего количества отработанных дней одним рабочим увеличил объем продукции на 298,0 тыс. руб.

10159,0 - 9861,0 = 298,0;

- снижение продолжительности рабочего дня за счет внутрисменных простоев уменьшило объем произведенной продукции на 149,0 тыс. руб.

10010,0 - 10159,0 = - 149,0;

- снижение часовой выработки, т. е. производительности труда, уменьшил объем выпущенной продукции на 3632,0 тыс. руб.

6378,0 - 10010,0 = -3632,0.

Кроме того, на производительность труда оказало влияние обеспечение предприятий современной техникой. Чтобы сделать товары конкурентоспособными, необходимо внедрять в современную технику и технологию, осуществлять научно-технический прогресс.

Анализ использования фонда оплаты труда.

Правильная организация оплаты труда во многом оказало большое влияние на повышение производительности труда, а значит и на финансовое состояние предприятия.

Проводя анализ использования фонда оплаты труда мы начинаем сравнивать фактические затрат с данными плана и базисного года, определением абсолютного и относительного отклонения. Чтобы определить относительное отклонение, то есть экономию или перерасход, нужно фактическую сумму расходов на оплату труда сравнить с фондом оплаты труда базисного (планового) года, пересчитать с учетом фактического объема приобретенной продукции за отчетный период (табл. 2.2.5).

Таблица 2.2.5 Расчет абсолютного и относительного отклонения в оплате труда по ООО «Селена» за 2011 год по сравнению с 2009 г.

Показатели	2009 г.	2011 г.	Абсолютное отклонение	Скорректированный показатель	Отклонение (+, - )
Объем произведенной продукции, тыс. руб.	14590	19160	4570	19160	Х
Уровень расходов по оплате труда, в %	38,8	41,2	-4,35	38,8	Х
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	3560,0	7895,0	4335,0	7060,5	834,5

Из таблицы видно, что в 2011 году по сравнению с 2009 годом израсходовано средств на оплату труда больше на сумму 2234,5 тыс. руб. Это абсолютное отклонение.

Но если сравнить с фондом оплаты труда 2009 в пересчете на фактический объем приобретенной и реализованной продукции отчетного года, ООО «Селена» имеет перерасход фонда заработной платы труда на сумму 834,5 тыс. руб. Это относительное отклонение.

Для того чтобы рассчитать фонд оплаты труда базисного года с учетом фактического объема приобретенной и реализованной продукцией отчетного года, необходимо объем приобретенной и реализованной продукции отчетного года умножить на уровень расходов по оплате труда базисного года и разделить на 100, т. е. по формуле:

(2.8)

где: ФОТскор. - фонд оплаты труда базисного года, скорректированный с учетом фактического выполнения объема производства и реализации продукции отчетного года;

ВП1 - объем произведенной и реализованной продукции отчетного года;

Уфот. - уровень расходов по оплате труда базисного года.

На предприятии ООО «Селена» скорректированный показатель по фонду оплаты труда составляет 7060,5 тыс. руб.

ФОТ = 19160 х 36,85 / 100 = 7060,5

Сравнивая расходы по оплате труда отчетного года с оплатой труда, пересчитанной с учетом фактического объема произведенной и реализованной продукции отчетного года, определим относительное отклонение (экономию или перерасход) по фонду оплаты труда. В моей курсовой работе у предприятия ООО «Селена» произошел перерасход по фонду оплаты труда в 2011 году по сравнению с 2009 годом на сумму 834,5 тыс. руб.

ФОТотн. = 7895 - 7060,5 = 834,5

После определения абсолютного и относительного отклонений следует определить, какие факторы оказали влияние на эти изменения.

Основные факторы, которые оказывают влияние на сумму и уровень расходов по оплате труда, являются:

- объем и структура приобретенной продукции;

- ритмичность выполнения по реализации продукции;

- производительность труда работников;

- размеры существующих расценок по установленным окладам;

- средняя заработная плата работников;

- численность работников на предприятии.

Рост объема реализованной продукции увеличивает сумму фонда оплаты труда сотрудников и, как правило, он снижать уровень расходов по оплате труда.

Это объясняется тем, что расходы по оплате труда, делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты зависят от количества реализованной продукции, например сдельная оплата труда, а косвенные - прямо пропорционально не зависят от объёма продукции, например, повременная оплата труда.

При анализе необходимо рассчитать влияние объема приобретенной продукции на сумму расходов по оплате труда (табл. 2.2.6).

Таблица 2.2.6 Расчет влияния изменения объема производства продукции на сумму расходов по оплате труда ООО «Селена» за 2011 год по сравнению с 2009 годом

Показатели	2009 г.	2011 г.	Отклонение (+, -)	в том числе за счет изменения
				объема реализации продукции	других причин
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	3560,0	7895,0	4335	5169,5	834,5
Уровень расходов по оплате труда, в %	36,85	41,2	-4,35	х	х
Объем произведенной продукции, тыс. руб.	9660	19160	9500	х	х

По данные таблицы видно, что предприятие ООО «Селена» за 2011 год по сравнению с 2009 годом имеет абсолютный рост фонда оплаты труда на сумму 4335,0 тыс. руб. Однако он образовался, в основном, в результате увеличения объема производства продукции. Для того, чтобы определить какое влияние изменения объема продукции на сумму расходов по оплате труда (?ФОТвп), следует сумму отклонения объема производства и реализации продукции (?ВП) умножить на уровень затрат по оплате труда базисного года (Уфот.) и разделить на 100. По следующей формуле (2.9)

ФОТвп = ?ВП х Уфот / 100 = 9500 х 36,85 / 100 = 3500,8 (2.9)

В результате увеличения объема продукции затраты по оплате труда увеличились на сумму 3500,8 тыс. руб.

Кроме того, на сумму расходов по оплате труда повлияли другие причины, что и обусловило увеличение уровня этих расходов.

Для определения влияния других причин и факторов, не связанных с объемом производства продукции (?ФОТдр.), необходимо отклонение уровня расходов по оплате труда (?Уфот) умножить на объем произведенной продукции отчетного года (ВП1), т. е по формуле(2.10):

?ФОТдр = (ВП1 х ?Уфот)/ 100 = (19160 х (- 4,36) = 834,5 (2.10)

В результате произошло увеличение расходов по оплате труда затраты в сумме 834,5 тыс. руб.

Влияние этих двух факторов дает нам общее отклонение затрат по фонду оплаты труда 2011 года по сравнению с 2009 годом в сумме 4335 тыс. руб.

?ФОТ = ?ФОТвп. + ?ФОТдр. = 5169,5 - 834,5 = 4335

Причины, которые повлияли на отклонение объема приобретения и реализации продукции, в свою очередь, оказывают влияние на сумму расходов по оплате труда, и анализируется выполнение производственной программы.

При анализе необходимо определить влияние на расходы по оплате труда таких факторов, как изменение численности рабочих, средней заработной платы и производительности труда.

Расчет этих факторов производится с помощью формулы:

Расчет этих факторов производится с помощью формулы:

ФОТ = ЧРср. ? СЗ, (2.11)

где: ЧРср. - среднесписочная численность производственных работников;

СЗ - средняя заработная плата.

Для исчисления указанных факторов на фонд оплаты труда составляется следующий расчет (табл. 2.2.7).

Таблица 2.2.7 Расчет влияния изменения численности работников и средней заработной платы на фонд оплаты труда по ООО «Селене» за 2011 год по сравнению с 2009 годом

Показатели	2009 г.	2011 г.	Скорректированный показатель	Отклонение (+, -)
				Всего	в том числе за счет изменения
					численности работников	средней заработной платы
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	3560,0	7895,0	2375,8	4335	-1184,2	5519,2
Оплата труда в среднем на одного работника, тыс. руб.	21,6	71,8	21,6	32,3	х	Х
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.	165	110	110	-55	х	х

Из таблицы видно, что уменьшение числа сотрудников по сравнению с базисным годом на 10 чел., что позволило снизить фонд оплаты труда на 1184,2 тыс. руб. (2375,8 - 3560,0), а рост средней заработной платы увеличил фонд оплаты труда на5519,2 тыс. руб. (7895,0 -2375,8). Таким образом, влияние изменения числа работников и средней заработной платы дает общее отклонение фонда оплаты труда на сумму 4335,0 (5519,2- 1184,2).

Численность работников можно определить путем деления объема произведенной продукции на среднюю выработку произведенной и реализованной продукции на одного работника, по формуле (2.11):

ЧР = ВП / ПТ (2.11)

где: ЧРср. - среднесписочная численность производственных работников;

РП - объем произведенной и реализованной продукции;

ПТ - среднегодовая сумма реализованной продукции на одного работающего.

Заменяя численность работников (ЧРср.) в формуле (1), формулой (2) получим:

После этого на фонд оплаты труда уже будут влияют три фактора: объем приобретенной и реализованной продукции, средняя заработная плата, производительность труда. Применяя цепные подстановки, определим влияние этих факторов (табл. 2.2.7).

Таблица 2.2.7 Расчет влияния отдельных факторов на фонд оплаты труда по ООО «Селена» за 2011 год по сравнению с 2009 годом

Показатели	Условные обозначения	2009 г.	2011 г.	Подстановки
				1	2	3
Объем произведенной и реализованной продукции, тыс. руб.	ВП	9660	19160	19160	19160	19160
Среднегодовая сумма реализованной продукции на одного работающего, в тыс. руб.	ПТ	58,5	174,2	58,5	174,2	174,2
Оплата труда в среднем на одного работника, тыс. руб.	СЗ	21,6	71,8	21,6	21,6	71,8
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	ФОТ	3560,0	7895,0	7074,5	2375,8	7897,2

Продолжая расчеты, приведенные в таблице, определим влияние факторов на фонд оплаты труда.

На изменение фонда оплаты труда (?ФОТ) в сумме 4335,0 тыс.руб. (7895,0-3560), оказали влияние следующие факторы:

- рост объема производства и реализации продукции увеличил расходы по оплате труда на 3514,5 тыс. руб.:

?ФОТвп. = 7074,5 - 3560,0 = 3514,5

- рост производительности труда способствовал экономии расходов по оплате труда на сумму 4698,7 тыс. руб.:

?ФОТпт. = 2375,8 - 7074,5 = -4698,7

- повышение средней заработной платы увеличило сумму расходов по оплате труда на 5519,2 тыс. руб.:

?ФОТсз. = 7895,0 - 2375,8 = 5519,2

Влияние всех этих факторов дало общее отклонение в сумме 4335,0тыс. руб.

?ФОТ = 3514,5 -4698,7 + 5519,2 = 4335,0

Расчеты показывают, что на фонд заработной платы оказывает влияние прямо пропорционально объем производства и реализации продукции и средняя заработная плата работников, а производительность труда - обратно пропорционально.

С увеличением производительности труда работников на предприятии должна быть экономия по оплате труда, потому что одним из важных объективных законов экономического развития хозяйствующих субъектов и общества в целом является обеспечение опережающего темпа роста объема производства и производительности труда работников по сравнению с темпом роста фонда оплаты труда.

2.3 Основные направления на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Селена»

На основании проведенного исследования было установлено, что эффективность работы предприятия на 65-90% зависит от руководства фирмы.

С переходом на рыночные отношения организации получили самостоятельность в области определении фонда заработной платы. На предприятиях сегодня чаще применяют повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Сотрудники фирмы и заработная плата - эти понятия взаимоувязаны друг с другом. Каждая фирма разрабатывает свой план по труду и заработной плате.

Цель данного плана заключается в том, что бы найти резервы для улучшения работы всех сотрудников предприятия и на данной основе повысить производительности труда на предприятии.

В этой курсовой работе кратко опишу основные направления действий. Менеджеры, при принятии управленческих решений об эффективности использования труда работников, должны будут изучить материалы проведенного анализа и воспользоваться рекомендациями, для принятия управленческих решений.

Основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и экономии фонда оплаты труда являются:

- увеличение объема производства и реализации продукции;

- внедрение новейшей техники и технологии, инновации и модернизации производства;

- улучшение структуры выпускаемой и реализуемой продукции;

- повышение производительности рабочего времени путем сокращения целодневных и внутрисменных простоев;

- повышение производительности труда работников;

- эффективная организация материального стимулирования работников;

- повышение квалификационного уровня работников;

- улучшение качества продукции;

- равномерная и ритмичная работа предприятий.

Основываясь на результатах проведенного технико-экономического анализа на предприятии ООО «Селена» можно сделать следующие выводы: 1) Все усилия, должны быть направленны на снижение длительности простоев оборудования на предприятии. Рекомендуется денежные средства направлять не только на обновлении парка оборудования, но и на повышение квалификации ремонтников, с целью улучшения их качества ремонта оборудования. А так же материально заинтересовывать работников, что бы уменьшить длительные простои оборудования. 2) Внедрять более современные технологий с целью увеличения производительности труда.

3) Необходимо стабилизировать кадрового состава предприятия. Для этого следует провести ряд мероприятий в социальной сфере.По проведенному анализу видно, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего, уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих. В заключение по второй главе данной курсовой работы, можно сказать, что работа предприятия ООО «Селена» заслуживает положительной оценки в наше тяжелое время.

Коллектив предприятия тоже неплохо трудится. Данное предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

Заключение

Основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является рационализированный подбор и правильная расстановки кадров, устранение ручного труда; его автоматизация и механизация.

В качестве основных оценочных критериев по использованию эффективности трудовых ресурсов могут выступать такие показатели как результативность труда, удовлетворенность трудом, наличие прогулов, текучесть кадров, количество конфликтов и жалоб, частота травматизма и другие. По конечным результатам деятельности на предприятия оцениваются показателями конкурентоспособности товаров. Личные качества работников характеризуются способностями, образом мышления и склонностями, предпочтениями и интересами. [7, 415].

Важным показателем, который характеризует работу торгового предприятия, является производительность труда работников и эффективность использования трудовых ресурсов.

Говоря о работниках торгового предприятия можно выделить их характерные черты, которые отличаются от труда работников в других отраслях народного хозяйства. Выполняемыми ими трудовые функции различают труд работников торговли, связанные с процессом производства в сфере обращения, и труд работников торговли, которые были вызванный необходимостью превращения одной формы собственности в другую. [8, 355].

Первый вид труда он обеспечивает смену форм стоимости и включает в себя куплю-продажу, обслуживание покупателей, ведения учета и отчетности, организацию рекламы и др.

А вот второй вид труда включает в себя такие трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров и др.

Оба вида труда в торговле взаимоувязаны и составляют основу организации торгово-технологического процесса.

Таким образом, первая особенность труда на торговых предприятиях - его двойственный характер. [9, 410].

Второй особенностью является то, что труд, связанный с продолжением процессов производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей сумме всего трудового процесса - в основном из-за низкой оснащенности торговых предприятий техникой. Большинство процессов в торговле, которые связаны с фасовкой, подсортировкой, то есть с предпродажной обработкой товаров, производится вручную. Наличие больших затрат живого труда является негативным фактором (тем более, что около 80% занятых в торговле - женщины).

Третьей особенностью стало то, что труд, который связан со сменой формы собственности, он также требует большого нервного и физического напряжения.

Четвертая особенность труда на торговом предприятии стало значительное влияние вероятностных факторов. Например: интенсивность покупательских потоков в течение дня. Зависит от местонахождения предприятия, это значительно увеличивает колебания спроса по товарным группам, что приводит к неизбежным простоям работников, в других - к очень высокой нагрузке и резкому повышению напряженности труда.

Последней пятой особенностью труда на торговых предприятиях является то, что конечный результат труда - не продукт, а услуга.

Поэтому из всего вышесказанного можно сделать вывод, что труд в торговле, как и в других отраслях народного хозяйства имеет большое значение для экономики страны.

Поэтому для повышения его эффективности следует совершенствовать организацию торгового процесса на предприятии, а также проводить улучшение, как в самой организации, так и обслуживанию рабочих мест.

В данной курсовой работе при подведении итогов, можно сказать о следующих основных моментах.

При проведения анализа эффективности использования рабочей силы на предприятии ООО «Селена» было выяснено, как оно обеспечено рабочими кадрами, а также был проведен тщательный анализ их качественный состав.

А также было проанализировано использование рабочего времени, установлены факторы, которые повлияли на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определены размеры и выявить причины потерь рабочего времени.

Повышение производительности труда в торговле - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов.

Производительность труда торговых работников определяется целым рядом технических, технологических, организационных, экономических и социальных факторов и в свою очередь оказывает большое влияние на конечные результаты деятельности предприятия.

За анализируемый период, в деятельности предприятия была видна тенденция роста всех объемных показателей, включая розничный товарооборот как в действующих так и в сопоставимых ценах.

Проанализировав количественный состав работников ООО «Селена» можно сделать вывод, что среднесписочное численность работников снизилась.

Основными причинами снижения численности работников предприятия ООО «Селена» стали не удовлетворительные условия труда, а так же не высокая зарплата.

В результате анализа эффективности использования персонала выяснилось, что возросла производительность труда во всех отраслях, как в действующих, так и в сопоставимых ценах.

Потери рабочего времени наблюдались по причине отпуска без сохранения заработной платы. Коэффициент темпов роста производительности труда над заработной платой в ООО «Селена» выше единицы.

Для повышения эффективности использования персонала, прежде всего, необходимо повысить производительность труда. Основным резервом увеличения производительности труда работников является увеличение розничного товарооборота.

В настоящее время разрабатываются условия для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов. На предприятии разработана система оплаты труда, которая не будет ограничена минимальными и максимальными размерами и будет зависит от самих результатов работы коллектива в целом так и каждого работника в частности.

Для отдельных сотрудников на предприятии установлены градации качества, чтобы они могли увидеть, каких результатов можно достичь в своей работе, тем самым, поощряя их к достижению необходимого качества.

Оплата труда работников происходит в полном соответствии с их трудовым вкладам в конечные результаты труда коллектива, в том числе по повышению качества продаваемой продукции.

Список литературы

трудовой ресурс предприятие

1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 345с.

2. Актуальные проблемы развития потребительской кооперации в условиях рынка: Учеб. Пособие под ред Хворостовой А.В., - Гомель: ГКИ, 2004. - 230с.

3. Бычин, В.Б.Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин. Под ред. Ю. Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. - 320 с.

4. Валевич, Р.П. Экономика торгового предприятия: Учеб. Пособие. - Мн.: Выш. шк., 2001. - 367 с.

5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. / Б.М. Генкин М.: - Норма, 2003. - 416 с.

6. Егоршин, А.П. Управление персоналом. 2-е изд. / А.П. Егоршин Н. Новгород: НИМБ,2002. - 560с.

7. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учеб. пособие для вузов.- Мн.: Новое знание, 2000. - 416 с.

8. Комаров А.Я. Управление персоналом торгового предприятия: учеб.-практ. пособие для студентов экон. вузов / Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановского. М.: Приор, 2004. - 345с.

9. Коробкин, А.З. Экономика торгового предприятия: учебно-метод. пособие для вузов / А.З. Коробкин, Л.В. Кравцова, Н.Я. Скорик. - Гомель: ГКИ, 2007. - 100 с.

10. Кравченко, П.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Уч. для вузов / П.И. Кравченко. - М.: ООО “Новое знание”, 2004. - 554 с

11. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие для вузов / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков: Под ред. С.Н. Лебедевой. - Мн.: ООО “Новое знание”. 2002 - 240 с.

Размещено на Allbest