Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров

Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров

Автоматизация делопроизводства в отделе кадров. Цели эффективности создания вычислительной системы. Разработка общего алгоритма функционирования системы и алгоритмов решения отдельных функциональных задач. Требования к рабочим местам пользователей ВС.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 07.08.2012
Размер файла 4,7 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

За последнее десятилетие сложность задачи управления кадрами в больших и особенно многопрофильных предприятиях и организациях значительно возросла. В первую очередь это связано с тем, что кадры являются важнейшим ресурсом для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Эффективность управления персоналом обеспечивает эффективность деятельности самого предприятия и поэтому качественное управление персоналом является важным конкурентным преимуществом.

Управление персоналом на средних и крупных предприятиях связано с необходимостью оперативной подготовки отчетов самой различной формы и содержания, как создаваемых для внутреннего использования, так и направляемых в налоговые, пенсионные и другие органы. При всем этом управление кадрами должно обеспечивать соблюдение КЗоТа и поддерживать значительный по объему документооборот, связанный с большим количеством приказов, которые должны готовить кадровые службы. Эффективное управление персоналом невозможно без учета специфики деятельности предприятия, что предъявляет высокие требования к полноте и качеству настройки программы управления персоналом под различную специфику предприятия.

1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

1.1 ОПИСАНИЕ И ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ

1.1.1 Описание объекта автоматизации

Ещё не так давно вся работа кадровой службы велась вручную[10]. На пишущей машинке или даже от руки заполняли форму № Т2 - личные карточки, вели личные дела, печатали приказы по личному составу и носили их на согласование, вели картотеки по личному составу и писали статистические отчёты. С повсеместным внедрением информационных технологий многое принципиально изменилось [12]. Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы [1].

Система кадровой документации достаточно специфична. В работе с личным составом создаётся большой объём однотипных документов, легко поддающихся формализации [2].

Создание унифицированных форм этих документов и их электронных версий, использование специальных компьютерных программ значительно облегчает работу всех, кто работает с кадровыми документами. Применение компьютера делает возможным даже силами одного специалиста выполняющего функции кадровика, вести документацию по личному составу средних и даже крупных организаций[16].

Служба кадров сегодня оснащена современной оргтехникой, специализированными программами, обеспечивающими однократный ввод информации по личному составу и её использование всеми подразделениями[5].

Внедрение компьютерной техники позволяет накапливать массивы информации (базы данных) и документы в электронной форме по всем сотрудникам организации, кадровому резерву, быстро находить и эффективно обрабатывать всю необходимую информацию по личному составу [30].

Кадровая документация - непременная часть документов любой организации. Она ведётся кадровой службой (отделом, департаментом по работе с персоналом) [11].

Использование автоматизированных технологий позволяет существенно повысить эффективность работы кадровой службы. Документы по личному составу - это специфическая документация, требующая специализированных программ для работы с ней.

Сегодня практически в любой организации есть своя компьютерная служба. В небольшом офисе - это один или несколько «компьютерщиков». В средних и крупных организациях - это отделы, департаменты информационного обеспечения (так называемые информационные (IT) службы). Однако работники ITслужб - это программисты, системные администраторы, эксплуатационщики, то есть специалисты именно по компьютерной технике. А для составления списка требований к системе автоматизации службы кадров, выбора в наибольшей степени подходящей для неё системы программного обеспечения (ПО) необходимы усилия именно специалистов самой кадровой службы. Поэтому работники службы кадров должны хорошо ориентироваться в возможностях современных автоматизированных систем, в первую очередь - для определения потребностей своего подразделения и составлении оптимального задания для IT служб на приобретение, установку, настройку и последующее обслуживание средств автоматизации, необходимых в работе с документацией по личному составу [25].

Создание и оформление документов

Применение информационных технологий значительно облегчает работу по оформлению движения кадров. Достигается это прежде всего введением электронных версий утверждённых общегосударственных унифицированных форм и созданием типовых документов (шаблонов) как на их основе, так и путём разработки шаблонов для других повторяющихся управленческих ситуаций [32].

Ведение кадровых БД

Спецификой кадровой документации является то, что значительная её часть должна иметь наряду с электронным экземпляром экземпляр, выполненный на бумаге и имеющий собственноручные подписи [4].

Однако создание и хранение приказов и других документов в компьютерной форме - это ещё не автоматизация кадровой деятельности. Под автоматизацией следует понимать создание и ведение баз данных по личному составу. Это может быть простейшая электронная картотека с жёстко определенными разработчиком полями карточек (не всегда совпадающими с требованиями государственных нормативов и потребностями конкретной организации) и работающая на одном локальном компьютере. Иногда БД по кадрам создаётся для конкретной организации на базе распространённой СУБД типа MS Access, MS SQL Server и т.п. Программа для работы с личным составом может быть отдельным модулем более крупной программы для автоматизации делопроизводства в организации в целом [32].

Документы, фиксирующие трудовую деятельность, требуют постоянного отражения продвижения работника по службе, корректировки, что значительно легче делается в автоматизированной системе, построенной на основе баз данных [8].

Традиционное бумажное делопроизводство требует ввода повторяющихся сведений о работнике в различные виды документов: анкету или личный листок по учёту кадров, личную карточку (форма № Т2, Т4) и т.п. Автоматизированная система обеспечивает однократный ввод сведений, соответствующих личному листку по учёту кадров, которые многократно используются впоследствии в разных документах. Более сложные системы обеспечивают неограниченные возможности для расширения объёма сведений о сотрудниках в соответствии с потребностями конкретной организации[13].

Программы, предназначенные для кадровой службы, должны предусматривать как минимум ввод сведений о работнике в соответствии с типовыми межведомственными формами № Т2, Т2ГС (МС), Т4, введенными органами статистики с 5 января 2004 г. В случае увольнения сотрудника программа должна обеспечивать распечатку сведений по указанным формам, а затем перевод сведений в базу данных об уволенных сотрудниках. На полученной личной карточке работник расписывается при получении трудовой книжки, после чего она подшивается в дело и сдаётся в архив[6].

Точно так же, как все сведения о работнике вносятся в форму № Т2, они должны вноситься в его карточку на экране компьютера. Отпуск, командировка, переход на другую должность, поощрение, изменение семейного положения или места жительства - все эти сведения должны незамедлительно вноситься в компьютер. Компьютерная программа упростит составление графика отпусков и подскажет, кто уже несколько лет не использует отпуск до конца, напомнит, у кого из сотрудников приближается юбилей и т.д.[15]

1.2 ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ АВТОМАТИЗАЦИИ ОБЪЕКТА

Конечной целью создания данной системы является автоматизация рабочего места работника отдела кадров.

Разработанная система позволяет накапливать и обрабатывать поступающие данные для дальнейшего использования, как для формирования разных отчетов, так и для автоматизации делопроизводства.

Данная система может применяться для автоматизации деятельности отделов кадров.

Основным носителем информации является электронный документ формата “ Microsoft Excel”. Сами конечные данные хранятся в БД, которая может свободно переноситься для использования в различные организации.

Сбор информации осуществляется ручным способом. Справочники вводятся пользователем.

При проектировании системы, с одной стороны, решается вопрос о том, какие сведения и для каких целей будут содержаться в системе, с другой - как соответствующие данные будут организованны в памяти ЭВМ, как они будут поддерживаться, и обрабатываться при эксплуатации системы.

Проектируемая автоматизированная система обеспечивает ввод, систематизацию, хранение, обработку, поиск, выдачу на печать информации по запросу пользователя.

1.3 ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ

1.3.1 Уточнение задач дипломного проектирования

В настоящее время автоматизация делопроизводства жизненно необходима отделам кадров.

Исходя из вышесказанного, можно определить основные задачи проекта: создание недорогой и быстрой системы автоматизации работы, отдела учета кадров и формирования на их основе соответствующих документов.

Цель разработки предложенной системы - интегрировать в одном программном продукте учет кадров и формирования на их основе соответствующих документов.

Цель использования данной системы - желание повысить эффективность работы отделов кадров за счет сокращения времени затрачиваемого на делопроизводство.

В соответствии с целью создания системы определяются и критерии создания автоматизированной системы. Она должна с одной стороны обладать алгоритмическим аппаратом, позволяющим выполнять поставленную задачу проекта, с другой стороны не ограничивать пользователя системы в возможной свободе выбора формирования отчетов.

Система по своему предназначению имеет следующие основное ограничение: система предназначена для автоматизации делопроизводства в отделах кадрах.

Критерием эффективности работы системы является сокращение времени на формирование разных документов.

Система изначально создается с учетом русскоязычных пользователей. Такой подход более точно указывает на направления в реализации и совершенствовании алгоритмов и методов, используемых в системе.

1.3.2 Цели и критерии эффективности создания вычислительной системы

Основным экономическим преимуществом данной системы по сравнению с лучшими отечественными и зарубежными образцами и аналогами является ее цена, которая включает себестоимость разработки, создания и внедрения. Можно выделить следующие экономические преимущества:

ѕ скорость работы программы позволит сформировать большое количество отчетов в единицу времени, чем это было бы сделано вручную;

ѕ для работы с программой достаточно одного сотрудника;

ѕ использование системы в организации, косвенно влияет на конечный результат через повышение качества работы.

Значит, остальной персонал можно задействовать на другие работы. В случае использования разрабатываемой системы, необходимость в администраторе, имеющие глубокие навыки администрирования отпадают, так как интерфейс предоставляет все возможности управления системой, в том числе неквалифицированным персоналом.

1.3.3 Требования, предъявляемые к программному обеспечению вычислительной системы

Разрабатываемая программная система представляет собой программный комплекс для учета кадров и формирования на их основе соответствующих документов. Данная система позволяет формировать отчеты с помощью функционала, заложенного в программе.

Функционирование проектируемой системы связано со сферой учета кадров в организации.

Требования к функциональным характеристикам.

Основное назначение системы на уровне организации - это автоматизация делопроизводства, поэтому необходимо разработать:

ѕ базу данных для формирования отчетов и обслуживающие её модули: ввода, редактирования, обработка различных запросов.

ѕ модуль заполнения справочников;

ѕ модуль учета кадров;

ѕ модуль просмотра списка вакансий;

ѕ модуль формирования отчетов;

ѕ модуль выбора файла базы.

Для модуля формирования отчетов необходимо разработать его структуру.

К входным данным предъявляются следующие требования:

ѕ входные данные представляют собой текстовую информацию;

ѕ входная информация некорректного характера должна игнорироваться системой, при этом должно выводиться соответствующее сообщение пользователю.

К выходным данным предъявляются следующие требования:

ѕ выходные данные представляют собой текстовую и графическую информацию;

1.3.4 Требования, предъявляемые к техническому обеспечению вычислительной системы

Комплекс используемых технических средств должен соответствовать предъявляемым требованиям надежности и возможности реализации всех функций разрабатываемой системы.

Необходимо одно рабочее место с современным персональным компьютером. Минимальные требования компьютера можно считать удовлетворительными, если на компьютере успешно функционирует операционная система Windows NT/XP.

В состав технических средств должна входить ПЭВМ, включающая в

себя:

ѕ процессор Pentium IV с частотой не менее 1800 МГц;

ѕ объем оперативной памяти не менее 512 Мб;

ѕ винчестер объемом не менее 15 G6;

ѕ дисплей;

ѕ манипулятор типа «мышь»;

ѕ клавиатура.

Технические средства системы должны соответствовать по устойчивости к внешним воздействиям - ГОСТ 12999-84, по параметрам питания - ГОСТ 21128-83. Все оборудование должно быть рассчитано на длительную работу при условии своевременного проведения профилактических работ. Размещение комплекса технических средств должно проводиться с учетом правил техники безопасности, условий эксплуатации и других нормативов (СНиП 2.2.2.542-96).

1.3.5 Требования, предъявляемые к информационному обеспечению вычислительной системы

Программа должна получать данные из информационной базы. На выходе программа должна иметь возможность сохранить результаты работы в информационную базу.

Исходные коды программы должны быть реализованы на языке Object Pascal (с использование выражений языка запросов SQL) и в достаточной для понимания алгоритма выполнения степени прокомментированы. В качестве интегрированной среды разработки программы должна быть использована среда Embarcadero RAD Studio Delphi 2010.

1.3.6 Последовательность решения задач дипломного проектирования

В процессе дипломного проектирования необходимо решить следующий перечень задач.

ѕ Изучение объекта;

ѕ Определение целей, задач и функций системы;

ѕ Определение требований к видам обеспечения;

ѕ Разработка общего алгоритма;

ѕ Разработка информационного обеспечение;

ѕ Построение системы хранения данных. Выбор СУБД;

ѕ Выбор форм и структуры входных и выходных данных;

ѕ Выбор комплекса технических средств и локальной сети;

ѕ Разработка программного обеспечения;

ѕ Разработка документации по эксплуатации.

Для каждой задачи сначала необходимо уточнить её назначение и результат, который должен быть достигнут. Далее следует определить цели и критерии эффективности каждой задачи, а потом выяснить информационные связи между ними.

1.4 РАЗРАБОТКА ОБЩЕЙ КОНЦЕПЦИИ И АЛГОРИТМОВ РАБОТЫ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

1.4.1 Общие принципы работы вычислительной системы

При проектировании автоматизированного рабочего места работника отдела кадров решается достаточно широкий круг задач. В результате этого систему желательно разбить на ряд подсистем, решающие конкретно поставленные цели. Выделение отдельных модулей дает возможность четкого разделения входных и выходных данных каждого этапа вычислений, что позволяет осуществлять полный контроль при расчете как в процессе тестирования, так и в процессе эксплуатации системы. Кроме того, открытие пользователю промежуточных результатов увеличивает исследовательский потенциал системы.

Схема функциональной структуры приведена на рис. 1.

Рисунок 1. Схема функциональной структуры

1.4.2 Описание автоматизированных функций и комплекса решаемых задач

Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров должно представлять собой единый модуль, содержащий несколько решающих различные подзадачи блоков, для корректного функционирования всей системы в целом.

В соответствии с конкретными целями и задачами управления в состав разрабатываемой автоматизированной системы должны входить следующие функциональные подсистемы:

- Подсистема «Клиентская часть».

- Подсистема «База данных».

Автоматизированная система должна обеспечивать возможность ввода и корректировки информации, а также формирование отчетов с результатами работы в различных, удобных для анализа и восприятия формах.

Вся система должна функционировать в автоматизированном режиме, то есть в таком режиме, который для получения конечного результата работы предусматривает совместные действия пользователя и разрабатываемой системы. Структура системы должна предусматривать возможность расширения выполняемых функций, а также модернизацию действующих алгоритмов без существенного изменения системы в целом.

1. Подсистема «Клиентская часть».

Цель подсистемы: обеспечить возможность учета кадров и формирования на их основе соответствующих документов.

Функции подсистемы:

1.1. Редактирование справочников. Функция выполняется каждый раз при редактировании справочников. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.

1.2. Просмотр списка вакансий. Функция выполняется каждый раз при выборе соответствующего пункта. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.

1.3. Учет кадров. Функция выполняется каждый раз при запуске программы. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.

1.4. Формирование отчетов. Функция выполняется каждый раз при построении отчетов. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.

Входная информация - корректные атрибуты работника, тип отчетов.

Выходная информация - проверенные и сохраненные в базе данных атрибуты работника, сформированные отчеты.

2. Подсистема «База данных».

Цель подсистемы: обеспечить хранение и предоставление данных по запросу пользователя.

Функции подсистемы:

2.1. Хранение и предоставление данных. Функция выполняется каждый раз, когда необходимо выполнить сохранение или предоставление данных. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.

Входная информация - имя базы данных, таблицы и имена полей, куда необходимо сохранить информацию, или откуда ее нужно извлечь.

Выходная информация - сохраненные или извлеченные данные.

1.4.3 Разработка общего алгоритма функционирования системы и алгоритмов решения отдельных функциональных задач

Рассмотрим общий алгоритм функционирования системы, он представлен на рисунке 2.

Рисунок 2. Общий алгоритм функционирования системы

Назначение и характеристики

Представленная в проекте система предназначена для учета кадров в организации. Система реализована в рамках ОАО «РосТелеком». Данная система может быть применена также и в других подобных организациях с доработкой.

Используемая информация

В системе используется информация, вводимая пользователем на основе экранных форм.

При запуске системы пользователь попадает в основную форму, в которой происходит выбор необходимых действий. Выбрав режим работы, пользователь формирует выбранные отчеты.

Результаты решения

В результате выполнения программы формируются отчеты по запросу пользователя.

Математическое описание

Формирование отчетов происходит по тривиальному алгоритму, исходными данными для которого являются атрибуты работников.

1.5 Разработка информационного обеспечения вычислительной системы

Информационное обеспечение ИС является средством для решения следующих задач:

ѕ однозначного и экономичного представления информации в системе (на основе кодирования объектов);

ѕ организации процедур анализа и обработки информации с учетом характера связей между объектами (на основе классификации объектов);

ѕ организации взаимодействия пользователей с системой (на основе экранных форм ввода-вывода данных);

ѕ обеспечения эффективного использования информации в контуре управления деятельностью объекта автоматизации (на основе унифицированной системы документации).

Информационное обеспечение ИС включает два комплекса: внемашинное информационное обеспечение (классификаторы технико-экономической информации, документы, методические инструктивные материалы) и внутримашинное информационное обеспечение (макеты/экранные формы для ввода первичных данных в ЭВМ или вывода результатной информации, структуры информационной базы: входных, выходных файлов, базы данных).

1.5.1 Принципы организации информационного обеспечения

Одним из ключевых моментов создания ИС с целью автоматизации информационных процессов является всестороннее изучение объектов автоматизации, их свойств, взаимоотношений между этими объектами и представление полученной информации в виде информационной модели данных.

Информация в системе организована в виде реляционной базы данных. Реляционная модель основана на математическом понятии отношения, физическим представлением которого является таблица.

В любой реляционной СУБД предполагается, что пользователь воспринимает базу данных как набор таблиц. Однако следует подчеркнуть, что это восприятие относится только к логической структуре базы данных, то есть к внешнему и к концептуальному уровням архитектуры ANSI-SPARC. Подобное восприятие не относится к физической структуре базы данных, которая может быть реализована с помощью различных структур хранения. В реляционной модели отношения используются для хранения информации об объектах, представленных в базе данных. Отношение обычно имеет вид двумерной таблицы, в которой строки соответствуют отдельным записям, а столбцы - атрибутам. При этом атрибуты могут располагаться в любом порядке - независимо от их переупорядочивания отношение будет оставаться одним и тем же, а потому иметь тот же смысл.

Информационная модель предметной области базы данных содержит следующие основные конструкции:

ѕ диаграммы "сущность-связь" (Entity - Relationship Diagrams);

ѕ определения сущностей;

ѕ уникальные идентификаторы сущностей;

ѕ определения атрибутов сущностей;

ѕ отношения между сущностями;

ѕ супертипы и подтипы.

Элементами отношения являются кортежи, или строки, таблицы.

Первичной информацией, поступающей на объект автоматизации, являются данные о результатах тестирования, выбор контрольных вопросов тестов, а также дополнительных элементах связанных с функционированием системы. Пользователь БД могут ввести и обработать данные о в соответствии с требованиями руководящих документов.

В результате принятых решений можно говорить о гибкости информационного обеспечения вычислительной системы, а также о её совместимости со смежными системами.

1.5.2 Построение инфологической модели объекта автоматизации. Выбор СУБД

После анализа предметной области предложена следующая диаграмма «Сущность-связь»

Рисунок 3 - Диаграмма «Сущность-связь» объекта автоматизации

Инфологический уровень представляет собой информационно-логическую модель (ИЛМ) предметной области, из которой исключена избыточность данных и отображены информационные особенности объекта управление без учета особенностей и специфики конкретной СУБД. То есть инфологическое представление данных ориентировано преимущественно на человека, который проектирует или использует базу данных.

В инфологических моделях существует несколько видов связей между сущностями:

ѕ один к одному - предполагает, что каждая запись в таблице A может иметь не более одной связанной записи в таблице B и наоборот. Отношения этого типа используются не очень часто, поскольку большая часть сведений, связанных таким образом, может быть помещена в одну таблицу;

ѕ один ко многим - является наиболее часто используемым типом связи между таблицами. В отношении «один-ко-многим» каждой записи в таблице A могут соответствовать несколько записей в таблице B, но запись в таблице B не может иметь более одной соответствующей ей записи в таблице A;

ѕ многие ко многим - при отношении «многие-ко-многим» одной записи в таблице A могут соответствовать несколько записей в таблице B, а одной записи в таблице B несколько записей в таблице A. Этот тип связи возможен только с помощью третьей (связующей) таблицы.

В данном случае диаграмма «Сущность-связь» построена на связи «один ко многим».

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Должность»

Рисунок 4.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «История Должностей работника»

Рисунок 5.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Образование»

Рисунок 6

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Тип работы»

Рисунок 7

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Семейное положение»

Рисунок 8

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Командировка»

Рисунок 9.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Отдел»

Рисунок 10.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Отпуск»

Рисунок 11.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Тип отпуска»

Рисунок 12.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Реквизиты»

Рисунок 13

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Штатное расписание»

Рисунок 14.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Состав семьи»

Рисунок 15.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Тип документа»

Рисунок 16.

Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Работник»

Рисунок 17

Выбор СУБД.

Выбор системы управления баз данных (СУБД) представляет собой сложную многопараметрическую задачу и является одним из важных этапов при разработке приложений баз данных. Выбранный программный продукт должен удовлетворять как текущим, так и будущим потребностям предприятия, при этом следует учитывать финансовые затраты на приобретение необходимого оборудования, самой системы, разработку необходимого программного обеспечения на ее основе, а также обучение персонала. Кроме того, необходимо убедиться, что новая СУБД способна принести предприятию реальные выгоды.

Очевидно, наиболее простой подход при выборе СУБД основан на оценке того, в какой мере существующие системы удовлетворяют основным требованиям создаваемого проекта информационной системы. Более сложным и дорогостоящим вариантом является создание испытательного проекта на основе нескольких СУБД и последующий выбор наиболее подходящего из кандидатов. Но и в этом случае необходимо ограничивать круг возможных систем, опираясь на некие критерии отбора. Вообще говоря, перечень требований к СУБД, используемых при анализе той или иной информационной системы, может изменяться в зависимости от поставленных целей. Тем не менее, можно выделить несколько групп критериев:

ѕ Моделирование данных

ѕ Особенности архитектуры и функциональные возможности

ѕ Контроль работы системы

ѕ Особенности разработки приложений

ѕ Производительность

ѕ Надежность

ѕ Требования к рабочей среде

ѕ Смешанные критерии

Даже если просто отмечать, насколько хороши или плохи выделенные параметры в случае каждой конкретной СУБД, то сравнение уже двух различных систем является трудоемкой задачей. Тем не менее, четкий и глубокий сравнительный анализ на основании вышеперечисленных критериев в любом случае поможет рационально выбрать подходящую систему для конкретного проекта, и затраченные усилия не будут напрасными. Перечень критериев поможет осознать масштабность задачи и выполнить ее адекватную постановку. Система функционирует в однопользовательской многозадачной операционной среде семейства Microsoft Windows. Используемая СУБД Firebird должна обеспечить надежность сохранения и достоверность данных.

Выбор СУБД обусловлен следующими основными возможностями:

ѕ удобства ведения базы данных;

ѕ удобство организации распределённой работы;

ѕ простота и низкая стоимость технических средств; для организации локальной вычислительной сети;

ѕ надежная защита данных от сбоев питания и функционирования технических средств;

ѕ защита данных от несанкционированного доступа.

Основной режим работы системы - диалоговый, обеспечиваемый при помощи событийно - управляемого интерфейса. Концепция событийного управления дает пользователю достаточную свободу действий, избавляя его от жестких схем работы.

1.5.3 Проектирование структуры базы данных

В результате анализа предметной области были выделены следующие отношения:

Должность (Идентификатор Должности, Наименование);

История Должностей работника (Идентификатор Историй Должностей работника, Дата начала, Дата окончания, Номер договора, Дата договора, Основание, Уволен, Идентификатор Работник, Идентификатор Штатное расписание, Идентификатор Типа работы);

Образование (Идентификатор Образование, Наименование);

Тип работы (Идентификатор Типа работы, Наименование);

Семейное положение (Идентификатор Семейное положение, Наименование);

Командировка (Идентификатор Командировки, Дата начала, Дата окончания, Место назначения, Организация, Цель командировки, Идентификатор Работник);

Отдел (Идентификатор Отдела, Наименование);

Отпуск (Идентификатор Отпуска, Дата начала, Дата окончания, Количество дней, Начало периода, Окончание периода, Основание,

Идентификатор Работник, Идентификатор Тип отпуска,);

Тип отпуска (Идентификатор Тип отпуска, Наименование);

Реквизиты (Идентификатор Реквизиты, Наименование организации, Должность руководителя, должность руководителя Р.П., Ф.И.О. Руководителя, Ф.И.О. Руководителя Р.П., Ф.И.О. главного бухгалтера, Юридический адрес, Физический адрес, ИНН, КПП, Регистрационный номер ПФР);

Штатное расписание (Идентификатор Штатного расписания,

Штатных единиц, Ставка, Оклад, Надбавка, Идентификатор Отдела, Идентификатор Должности);

Состав семьи (Идентификатор Состава семьи,

Ф.И.О. родственника, Родство, Дата рождения, Место рождения, Место работы, Идентификатор Работник);

Тип документа (Идентификатор Типа документа, Наименование типа документов);

Работник (Идентификатор Работника, Фамилия, Имя, Отчество, Табельный номер, Пол, Дата рождения, Город, Район, Область, Страна, Серия, Номер, Дата выдачи, Кем выдан, ИНН, Номер пенсионного свидетельства, Полис ОМС, Адрес места регистрации, Индекс по месту регистрации, Адрес фактического проживания, Индекс по месту фактического проживания, Домашний телефон, Сотовый телефон, Фотография, Идентификатор Образование, Идентификатор Отдела, Идентификатор Типа документа, Идентификатор Семейное положение, Идентификатор Должность);

Внутримашинная информационная база включает в себя следующие наборы данных, приведенные в таблице 1:

Таблица 1 . Информационная база

Сущность

Имя таблицы

Описание

Должность

Dolgnost

Наименования должностей.

История должностей работника

DolgnostWorkers

Наименования должностей работников.

Образование

Education

Список образований.

Тип работы

KindofWork

Данные о типах работы.

Семейное положение

Mstatus

Информация о семейном положении.

Командировка

Komandirovka

Данные о командировках.

Отдел

Otdel

Информация об отделе.

Отпуск

Otpusk

Информация об отпусках.

Тип отпуска

Type_Otpusk

Данные о типах отпусков.

Реквизиты

Reqvisits

Информация о реквизитах.

Штатное расписание

Shtat_Raspis

Информация о штатном расписании.

Состав семьи

StructureFamily

Информация о составе семьи.

Тип документа

TypeDoc

Данные о типах документов.

Работник

Workers

Информация о работниках.

Ниже приведены структуры записей этих таблиц.

1) Структура данных таблицы Dolgnost

Данные, входящие в запись таблицы Dolgnost имеют структуру, приведенную ниже в таблице 2.

Таблица 2. Структура данных таблицы Dolgnost

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_DOLGNOST

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

D_NAME

VARCHAR

100

Наименование.

2) Структура данных таблицы DolgnostWorkers

Данные, входящие в запись таблицы DolgnostWorkers имеют структуру, приведенную ниже в таблице 3.

Таблица 3. Структура данных таблицы DolgnostWorkers

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_DOLGNOSTWORKERS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

DW_DATE_BEGIN

DATE

-

Дата начала.

DW_DATE_END

DATE

-

Дата окончания.

DW_DOGOVOR_NOMBER

VARCHAR

20

Номер договора.

DW_DOGOVOR_DATE

DATE

-

Дата договора.

DW_OSNOVANIE

VARCHAR

100

Основание.

DW_UVOLEN

SMALLINT

-

Уволен.

ID_WORKERS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы Workers.

ID_SHTAT_RASPIS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы Shtat_Raspis.

ID_KINDOFWORK

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы KindofWork.

3) Структура данных таблицы Education

Данные, входящие в запись таблицы Education имеют структуру, приведенную ниже в таблице 4.

Таблица 4. Структура данных таблицы Education

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_EDUCATION

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

E_NAME

VARCHAR

255

Наименование.

4) Структура данных таблицы KindofWork

Данные, входящие в запись таблицы KindofWork имеют структуру, приведенную ниже в таблице 5.

Таблица 5. Структура данных таблицы KindofWork

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_KINDOFWORK

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

K_NAME

VARCHAR

255

Наименование.

5) Структура данных таблицы Mstatus

Данные, входящие в запись таблицы Mstatus имеют структуру, приведенную ниже в таблице 6.

Таблица 6. Структура данных таблицы Mstatus

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_MSTATUS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

M_NAME

VARCHAR

255

Наименование.

6) Структура данных таблицы Komandirovka

Данные, входящие в запись таблицы Komandirovka имеют структуру, приведенную ниже в таблице 7.

Таблица 7. Структура данных таблицы Komandirovka

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_KOMANDIROVKA

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

KM_DATE_BEGIN

DATE

-

Дата начала.

KM_DATE_END

DATE

-

Дата окончания.

KM_PLACE

VARCHAR

200

Место назначения.

KM_ORG

VARCHAR

200

Организация.

KM_TARGET

VARCHAR

255

Цель командировки.

ID_WORKERS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы Workers.

7) Структура данных таблицы Otdel

Данные, входящие в запись таблицы Otdel имеют структуру, приведенную ниже в таблице 8.

Таблица 8. Структура данных таблицы Otdel

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_OTDEL

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

O_NAME

VARCHAR

50

Наименование.

8) Структура данных таблицы Otpusk

Данные, входящие в запись таблицы Otpusk имеют структуру, приведенную ниже в таблице 9.

Таблица 9. Структура данных таблицы Otpusk

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_ OTPUSK

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

OT_DATE_BEGIN

DATE

-

Дата начала.

OT_DATE_END

DATE

-

Дата окончания.

OT_DAYS

SMALLINT

-

Количество дней.

OT_PERIOD_BEGIN

DATE

-

Начало периода.

OT_PERIOD_END

DATE

-

Окончание периода.

OT_OSNOVANIE

VARCHAR

255

Основание.

ID_WORKERS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы Workers.

ID_TYPE_OTPUSK

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы Type_Otpusk.

9) Структура данных таблицы Type_Otpusk

Данные, входящие в запись таблицы Type_Otpusk имеют структуру, приведенную ниже в таблице 10.

Таблица 10. Структура данных таблицы Type_Otpusk

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_TYPE_OTPUSKA

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

T_NAME

VARCHAR

200

Наименование.

10) Структура данных таблицы Reqvisits

Данные, входящие в запись таблицы Reqvisits имеют структуру, приведенную ниже в таблице 11.

Таблица 11. Структура данных таблицы Reqvisits

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_REQVISITS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

R_NAME

VARCHAR

255

Наименование организации.

R_RUK_DOLGNOST

VARCHAR

50

Должность руководителя.

R_RUK_DOLGNOST_RP

VARCHAR

50

Должность руководителя Р.П.

R_RUK_FIO

VARCHAR

100

Ф.И.О. руководителя.

R_RUK_FIO_RP

VARCHAR

100

Ф.И.О. руководителя Р.П.

R_GLBUH_FIO

VARCHAR

100

Ф.И.О. главного бухгалтера.

R_ADRESS_Y

VARCHAR

255

Юридический адрес.

R_ADRESS_F

VARCHAR

255

Физический адрес.

R_INN

INTEGER

-

ИНН.

R_KPP

INTEGER

-

КПП.

R_PFR

INTEGER

-

Регистрационный номер ПФР.

11) Структура данных таблицы Shtat_Raspis

Данные, входящие в запись таблицы Shtat_Raspis имеют структуру, приведенную ниже в таблице 12.

Таблица 12. Структура данных таблицы Shtat_Raspis

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_SHTAT_RASPIS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

S_SHTAT_UNIT

SMALLINT

-

Штатных единиц.

S_STAVKA

DECIMAL

18,4

Ставка.

S_OKLAD

DECIMAL

18,4

Оклад.

S_NADBAVKA

DECIMAL

18,4

Надбавка.

ID_OTDEL

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы Otdel.

ID_DOLGNOST

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы Dolgnost.

12) Структура данных таблицы StructureFamily

Данные, входящие в запись таблицы StructureFamily имеют структуру, приведенную ниже в таблице 13.

Таблица 13. Структура данных таблицы StructureFamily

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_STRUCTUREFAMILY

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

S_FIO

VARCHAR

255

Ф.И.О родственника.

S_RELATIONSHIP

VARCHAR

50

Родство.

S_DATE_F

DATE

-

Дата рождения.

S_PLACE_BIRTH

VARCHAR

50

Место рождения.

S_PLACEWORK

VARCHAR

255

Место работы.

ID_WORKERS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы Workers.

13) Структура данных таблицы TypeDoc

Данные, входящие в запись таблицы TypeDoc имеют структуру, приведенную ниже в таблице 14.

Таблица 14. Структура данных таблицы TypeDoc

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_TYPEDOC

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

TD_NAME

VARCHAR

255

Наименование.

14) Структура данных таблицы Workers

Данные, входящие в запись таблицы Workers имеют структуру, приведенную ниже в таблице 15.

Таблица 15. Структура данных таблицы Workers

Наименование поля

Тип поля

Размер (в знаках)

Комментарий

ID_WORKERS

BIGINT

-

Уникальное поле таблицы.

W_FAMILY

VARCHAR

50

Фамилия.

W_NAME

VARCHAR

50

Имя.

W_PATRONYMIK

VARCHAR

50

Отчество.

W_TABNOMER

BIGINT

-

Табельный номер.

W_SEX

SMALLINT

-

Пол.

W_DATE

DATE

-

Дата рождения.

W_BIRTH_CITY

VARCHAR

30

Город.

W_BIRTH_RAYON

VARCHAR

30

Район.

W_BIRTH_OBLAST

VARCHAR

30

Область.

W_BIRTH_COUNTRY

VARCHAR

30

Страна.

W_DOC_SERIES

SMALLINT

-

Серия.

W_DOC_NUMBER

INTEGER

-

Номер.

W_DOC_DATE

DATE

-

Дата выдачи.

W_DOC_VIDAN

VARCHAR

150

Кем выдан.

W_INN

BIGINT

-

ИНН.

W_PENS_SVID

BIGINT

-

Номер пенсионного свидетельства.

W_POLIS_OMS

BIGINT

-

Полис ОМС.

W_ADRESS_REG

VARCHAR

255

Адрес места регистрации.

W_ADRESS_REG_INDEX

VARCHAR

10

Индекс по месту регистрации.

W_ADRESS_FACT

VARCHAR

255

Адрес фактического проживания.

W_ADRESS_FACT_INDEX

VARCHAR

10

Индекс по месту фактического проживания.

W_PHONE

VARCHAR

20

Домашний телефон.

W_PHONE_SOT

VARCHAR

20

Сотовый телефон.

W_PHOTO

BLOB

16384

Фотография.

ID_EDUCATION

BIGINT

Уникальное поле таблицы Education.

ID_OTDEL

BIGINT

Уникальное поле таблицы Otdel.

ID_TYPEDOC

BIGINT

Уникальное поле таблицы TypeDoc.

ID_MSTATUS

BIGINT

Уникальное поле таблицы Mstatus.

ID_DOLGNOST

BIGINT

Уникальное поле таблицы Dolgnost..

1.5.4 Установление структуры и форм входных и выходных данных, описание входных и выходных сигналов

Входными данными являются атрибуты, перечисленные в таблицах 2 - 15. Пример входных данных представлен на рисунках 18-19.

Рисунок 18

Рисунок 19

Выходными данными являются выборка данных по запросу пользователя, различные отчеты. Пример выходных данных представлен на рисунке 20.

Рисунок 20

В проектируемую информационную систему входные сигналы не поступают. Разрабатываемая система является информационной, поэтому она не выдает выходных управляющих сигналов.

1.6 РАЗРАБОТКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

1.6.1 Выбор вычислительного комплекса и описание особенностей его архитектуры

Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров ОАО «РосТелеком» Липецкий филиал представляет стандартную офисную систему. Организация работы данной системы требует наличие сервера БД и рабочих станций пользователей системы.

На сервере происходит обработка информации по запросам пользовательской ЭВМ, а также выдача в удобном для пользователей, виде. Работа системы основана на технологии клиент - сервер. Все данные содержатся на едином сервере баз данных, клиенты обращаются к базе по сети.

В основе системы находится персональный компьютер с предустановленной операционной системой. Для вывода документов на печать целесообразно использовать принтеры с низкой ценой себестоимости печати, для экономии расходных материалов и желательно высокой скоростью печати, для экономии времени. Оптимальным выбором будет лазерный принтер. Они хорошо зарекомендовали себя на рынке и обладают высокой скоростью печати, низкой стоимостью расходных материалов и высокой отказоустойчивостью. Также предполагается использовать источник бесперебойного питания во избежание срыва в работе при сбое в электроснабжении, что несет непредвиденные задержки в оформлении заказа.

Выбор осуществим на основе анализа представленных на рынке аппаратных средств.

Выбор рабочей станции.

С учётом политики ОАО «РосТелеком» Липецкий филиал о приобретении наиболее надёжной техники выбор будем проводить среди продуктов фирмы Dell. Компьютеры Dell идеально подходят для приложений, требующих большой вычислительной мощности, многие модели были специально разработаны для использования в качестве рабочих станций, терминалов, а также как простых офисных компьютеров. Компьютеры Dell OptiPlex разработаны специально для сетевой среды, основной упор в них делается на управляемость, простоту в эксплуатации и обслуживании, стабильность и надежность. Dell Precision оптимизированы для работы с трехмерной графикой, анализа данных и сложных математических вычислений. Простые, недорогие настольные ПК, выполненные в корпусе типа Microtower, предоставляющие пользователям уровень производительности и качества, необходимый для выполнения повседневных вычислительных задач. В дополнение к рабочей станции выберем источник бесперебойного питания для обеспечения нормального выключения и сохранения данных в случае перебоев питания.

Таблица 16. Выбор рабочей станции фирмы производителя - Dell

Модель

Основные параметры.

DELL Dimension XPS 720

Цена 120696 руб.

C2 Quad-Core QX6800/4GB 800MHz/2x750GB/DVDRW+COMBO/Dual 768MB GF 8800GTX/PhysX 128MB/TV-tuner/kbd/VHP-Eng/3Y RTD

DELL Precision T3400

Цена 30 816 р.руб.

C2D(E6750)-2.66,2048(2/667),500(7.2),NVS290(256), DVDRW,FCR,IEEE1394,SPKR,KB,MS,XPP_RU

DELL OptiPlex 755 DT

Цена 16 176 руб

C2D(E4500)-2.2,1024(1/800),250(7.2),INT(256),DVI, DVDRW,SPKR,KB,MS,DOS

DELL XPS 720 H2C

Цена 107 856 руб.

C2Q(QX6850)-3.46,4096(4/667),1500(2/7.2/RAID-0), 8800GTX(768)x2,DVDRW,X-Fi,FCR,KB,MS,VU_EN/RU

Наиболее приемлемо с экономической точки зрения покупка модели DELL OptiPlex 755 DT. Параметры модели соответствуют требуемым при решении поставленной задачи. А стоимость модели необременительна для бюджета предприятия. В тоже время отсутствие в комплекте данной модели монитора предполагает его выбор. Возможности выбора другой модели или другого производителя ограничены в связи с политикой ОАО «РосТелеком».

Рассмотрим более подробно характеристики DELL OptiPlex 755 DT.

Рисунок 21. Внешний вид системного блока DELL OptiPlex 755 DT

Выбор монитора

Выбор монитора достаточно нетривиальная задача. Сегодня все мониторы можно разделить на два типа: обычные (на электронно-лучевой трубке), занимающие много места на рабочем столе, и жидкокристаллические панели (TFT или ЖК-мониторы), плоские и элегантные, одним своим видом способные украсить любое помещение. Современные жесткие стандарты аттестации мониторов (MPR-II, утвержденный шведским департаментом стандартов, и TCO-92, TCO-95, TCO-99, принятые шведской конфедерацией профсоюзов), позволяют при выборе монитора не задумываться ни о чем, кроме качества изображения, которое и стало основным показателем качества этих устройств. Все электромагнитные, рентгеновские, ультрафиолетовые, инфракрасные, также видимые, радиочастотные излучения монитора намного ниже уровней, способных оказать какое-либо негативное биологическое воздействие на организм. А вот повышенное мерцание изображения на дисплее, низкая контрастность и повышенная яркость вполне могут повредить зрению.

Фирмы-производители сегодня предлагают широкий выбор мониторов от мала до велика. Чем больше диагональ, тем приятнее и удобнее работать за компьютером (до определенных размеров, конечно), и тем выше цена монитора. Оптимальным вариантом считается монитор, имеющий диагональ 17" или 19". Единственное, обрати внимание на то, о каком именно размере идет речь - производитель может указать размер диагонали кинескопа, а часть его скрыта пластиковой панелью монитора, поэтому величина диагонали видимой части экрана получится несколько меньше.

Минимально допустимой частотой развертки считается частота 75 Гц. Но при этом минимуме многие пользователи замечают мерцание и подрагивание изображения - а это увеличивает нагрузку на глаза, а, следовательно, может привести к ухудшению зрения. Рекомендуется покупать мониторы с частотой развертки от 85 Гц, а лучше от 100 Гц в основном режиме разрешения (для мониторов с диагональю 15" - это 800х600 точек, для 17" - 1024х728 точек, для 19" - 1280х960 точек). Таким образом, при любом освещении, изображение на экране будет четким и контрастным.

Важный показатель - шаг точки. Шаг точки - это расстояние по диагонали между двумя точками люминофора одного цвета, например, от одной точки синего цвета до другой такой же. Чем меньше шаг точки, тем выше качество монитора: изображение выглядит более четко и резко, линии - более ровно.

Еще одним важным компонентом монитора на электронно-лучевой трубке является маска кинескопа. На сегодняшний день, существует два типа масок: теневая маска и апертурная решетка (или щелевая маска). Обе они соответствуют всем стандартам и обеспечивают высокое качество изображения на экране, но несколько отличаются друг от друга. Так, апертурная решетка позволяет добиться более яркого изображения и сочных, насыщенных цветов, а теневая маска позволяет более точно отображать все детали изображения, что незаменимо при создании на компьютере чертежей и рисунков.

Трудности могут возникнуть и при принятии решения, какой монитор предпочесть: обычный или жидкокристаллический. Удержаться от соблазна при виде тонкого, изящного красавца ЖК-монитора, бесспорно, трудно. Но у этих мониторов есть один главный недостаток - высокая цена. Как правило, ЖК-монитор почти в два (а то и более) раза дороже обычного с точно такими же параметрами (величиной диагонали, частотой развертки экрана и пр.). К тому же, большинство ЖК-мониторов, к сожалению, имеют не высокую частоту развертки экрана, особенно при размере диагонали более 15".

Покупка ЖК-монитора с большой диагональю и частотой развертки 100Гц и более хорошее вложение средств, но цена его может превысить стоимость всех остальных частей выбранного компьютера и отсутствия мотивации к апгрейту, в случае изменений на компьютерном рынке.

Многие специалисты советуют приобретать обычный монитор, но с более высокими показателями, чем жидкокристаллический. В то же время использование жидкокристаллических мониторов экономит пространство в офисе.

Для сравнения, представлены два монитора фирмы SONY:

Таблица 18. Сравнительный анализ типов мониторов

Параметр

ЭЛТ 17" MONITOR 0.24 SONY E250 TCO"99

ЖК-монитор 17" MONITOR SONY SDM-X72 (TFT, 1280*1024, +DVI, TCO"99)

Видимая диагональ

17" (43.2 см)

17" (43.18 см)

Шаг точки

0.24 - 0.25 мм

0.264 мм

Частота горизонтальной развертки

30 - 96 кГц

28 - 92 кГц

Частота вертикальной развертки

48 - 170 Гц

56 - 85 Гц

Средняя цена

231$

622$

Как видно из таблицы монитор на электронно-лучевой трубке имеет более высокие показатели и гораздо более низкую стоимость. Но ЖК мониторы с имеют более эффективные эргономические свойства. Кроме того вложение средств в ЖК мониторы более эффективно чем в устаревшую технологию ЭЛТ мониторов.

Лучшими производителями мониторов по праву считаются фирмы SONY и NEC. А еще, специалисты рекомендуют мониторы с кинескопом фирмы MITSUBISHI (например, 19'' MITSUBISHI Diamond Pro 930) - именно кинескопы этого производителя используют компании, выпускающие "профессиональные" мониторы, предназначенные для работы с цветом и графикой, что требует особо высоких качественных показателей к изображению на экране.

Исходя из предпочтений пользователей системы, примем решение о выборе ЖК монитора «MONITOR SONY SDM-X72» Готовый к работе 17-дюймовый плоско панельный монитор с прекрасным соотношением качества изображения и цены идеально подходит для профессиональных пользователей.

Рисунок 22. Плоско панельный монитор MONITOR SONY SDM-X72

Таблица 19. Спецификация монитора MONITOR SONY SDM-X72

Характеристики системы

Тип экрана

Активная матрица TFT

покрытие экрана

антибликовое и антистатическое покрытия

Размер экрана

Диагональ 17 дюймов

угол обзора

140° по горизонтали, 130° по вертикали

Яркость дисплея

300 нит

Коэффициент контрастности

500:1

Время реакции

8 мс

шаг пикселя

0,264 мм

Цвет

16 млн. цветов

Частота горизонтальной развертки

Развертка по горизонтали: от 30 до 83 кГц, частота вертикальной развертки: от 50 до 76 Гц

Разрешение экрана

1280 x 1024 при 60 Гц (реальное)

Входной видеоразъем

Аналоговый сигнал через 15-контактный разъём VGA (D-sub)

Входной сигнал

съемный 15-контактный разъём Mini (D-sub)

Органы управления

Подстройка изображения (авто, по горизонтали, по вертикали), позиционирование (по вертикали и по горизонтали), регулировка цветовой температуры (6500k, 9300k, пользовательская), яркости, контрастности, тактовый генератор, фаза синхронизации, функции управления (режим экономии энергии, режим ожидания), возврат заводских настроек

Угол поворота

Угол наклона по вертикали от -5 to 30°, съёмное основание

Крепление

Внешнее крепление VESA: стандартная схема с четырьмя отверстиями, 100 мм

Панель управления

Трехкнопочное экранное меню (меню, минус, плюс), кнопка включения/отключения

Потребляемая мощность

37 Вт максимум, 33 Вт стандарт

Требования к питанию

от 100 до 240 В перем. тока, от 50 до 60 Гц

Размеры (Ш x Г x В)

С подставкой: 37,5 x 20,3 x 33,5 см, без подставки: 37,5 x 6,4 x 33,0 см

Вес

4,5 кг

Вес пакета

6,1 кг

Диапазон температур при эксплуатации

от 10 до 35° при отсутствии конденсации

Влажность при эксплуатации

от 20 до 80 % при отсутствии конденсации

Влажность при хранении

от 5 до 90 %

Мультимедиа

Дополнительная плоская акустическая панель HP Flat Panel Speaker Bar: Дополнительная сверхплоская подставка HP Compaq 7000 Series Ultra-slim Desktop Integrated Work Center Stand,. Компоненты продаются по отдельности.

Влажность при эксплуатации

от 20 до 80 % при отсутствии конденсации

Влажность при хранении

от 5 до 90 %

Защита на физическом уровне

Поддержка замка Kensington

plug and play

Да

Сертификаты, соответствие требованиям

Требования ISO 9241-3, 7, 8 к видеодисплейным терминалам, требования ISO 13406-2 к дефектам пикселей, MPR-II, CISPR, VCCI, CSA (Канада), ACA (Австралия), TUV и GS Mark (эргономические стандарты ФРГ), BSMI (Тайвань), CCC (КНР), MIC (Южная Корея), NOM (Мексика), соответствие нормам восточноевропейских стран, маркировка CE Marking, правила FCC, Energy Star, TCO '03 (излучение, эргономика, экологичность), сертификация Microsoft® Windows® (Microsoft® Windows® 2000 и Microsoft® Windows® XP), в списке UL, ГОСТ (Россия), SASO (Саудовская Аравия)

Стандартное гарантийное заявление

Ограниченная трехлетняя гарантия на части (в том числе подсветку) и работу, обслуживание с выездом к заказчику. Обслуживание может отличаться в разных регионах. Действуют определённые ограничения и исключения. Для получения более подробной информации обратитесь в Службу обслуживания клиентов HP Customer Support или Службу технической поддержки НР Service

Выбор ИБП для рабочей станции

Источник бесперебойного питания - это автоматическое устройство, основная функция которого - питание нагрузки за счёт энергии аккумуляторных батарей при пропадании сетевого напряжения или выхода его параметров (напряжение, частота) за допустимые пределы. Кроме этого, в зависимости от схемы построения, ИБП корректирует параметры электропитания.

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены