Совершенствование условий труда на предприятии ООО "МультиПрод"

Комитет (комиссия) организует также проверку условий и охраны труда на рабочих местах и информирует работников о результатах этих проверок, организует сбор предложений к разделу коллективного договора по вопросам охраны труда.[11.стр.249]

Социальное партнерство в сфере условий труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.[23..ст.23]

В социальном партнерстве участвуют работники, работодатели, а также при определенных обстоятельствах органы государственной власти (точнее - органы исполнительной власти) федерального, регионального уровней и органы местного самоуправления. В отношения социального партнерства они вступают через своих представителей.

Уважение и учет интересов сторон социального партнерства - основа успеха в достижении согласия по обсуждаемым вопросам, в обеспечении полной реализации достигнутых договоренностей, зафиксированных в результате консультаций, переговоров.

Далеко не всегда и не везде договаривающиеся стороны в полной мере заинтересованы принимать участие в договорных отношениях. Чаще всего от переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений отказывается работодатель, полагая, что его власти достаточно для того, чтобы урегулировать трудовые отношения в организации.

Между тем взаимная заинтересованность работодателя и работников в выработке на основе переговоров и соглашения наиболее оптимальных путей совершенствования деятельности организации, повышения производительности труда, качества продукции, ее конкурентоспособности на рынке товаров и услуг позволяет обеспечить рост доходов организации и заработной платы работников. Такая ситуация выгодна обеим сторонам социального партнерства.

Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе - принцип и вместе с тем условие более широкого использования социально-партнерских отношений для решения двуединой задачи - подъема производства и улучшения благосостояния трудящихся.[11.стр.35]

Демократизм в социальном партнерстве позволяет каждой стороне наиболее полно проявить инициативу, обосновать свою позицию.

Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов - залог законности в отношениях социального партнерства. При этом должны быть соблюдены нормы и правила ведения переговоров, консультаций, определения содержания коллективных договоров и соглашений, оформления всех относящихся к социальному партнерству документов (в том числе протоколов собраний, конференций, заседаний комиссии по подготовке проекта коллективного договора, надлежащее оформление представительства сторон и т.д.).

Рассмотрение всего набора вопросов, предлагаемых сторонами, согласованный отбор вопросов, достойных, с их точки зрения, дальнейшего обсуждения, обеспечивают свободу действий сторон в определении круга проблем, которыми они станут заниматься, подготавливая проект соглашения, коллективного договора.

Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений - принцип социального партнерства, несоблюдение которого лишает смысла положения, включаемые в коллективный договор, соглашение.

Соглашения, коллективные договоры представляют собой правовые акты, входят в систему актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, и уже в этом качестве обладают юридической силой, обязывающей к их исполнению.

Выполнению коллективных договоров, соглашений способствует контроль, осуществляемый полномочными на то органами. За неисполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена юридическая ответственность.

Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений необходим для своевременного выявления и устранения причин, по которым обязательства, включенные в коллективный договор, соглашение, не выполняются.

Каждая сторона проверяет выполнение обязательств другой стороной. Органы контроля вправе принимать необходимые меры к обеспечению выполнения коллективного договора, соглашения.

Законодательством предусмотрена ответственность сторон и их представителей за неисполнение по их вине коллективных договоров, соглашений, а также нарушение нормативных правовых актов, регламентирующих коллективно-договорную работу.[11.стр.36]

труд охрана экономический

2. Условия труда на предприятии ООО «МультиПрод» и уровень работы по охране труда

2.1 Характеристика предприятия ООО «МультиПрод»

Компания «МультиПрод» была основана в 1996 году, занимается оптово - розничной торговлей продуктами питания, является одним из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в Омском регионе. Развитие компании связано с заключением контрактов о выполнении дистрибьюторских функций по распределению товаров. За 14 лет работы «МультиПрод» стал обладателем большого портфеля известнейших мировых и отечественных брэндов, что позволило ему обеспечить максимальное покрытие омского розничного рынка.

Компания является мультибрендовой. В ее портфель входит 97 дистрибьюторских контрактов. Ассортиментный перечень продукции, продаваемой МультиПрод, в настоящий момент включает в себя более 6500 наименований.

Преимущества мультибрендового дистрибьютора:

1) Возможность использовать коммерческий и маркетинговый опыт работы производителей из различных категорий

2) Устойчивость деятельности компании

- Сглаженная сезонность в работе.

- Комбинирование складского и транспортного ресурса.

- Нивелирование рисков, связанных с работой отдельных категорий.

3) Привлекательность работы для розничной торговой сети региона с крупным поставщиком.

Компания работает на нескольких географических рынках: это не только территория г. Омска и Омской области, но и Алтайский Край и Тюменская область.

С 2004 года «МультиПрод» является крупной дистрибьюционной компанией в регионе:

- По товарообороту

- По количеству контрактов

- По количеству персонала

Миссия «МультиПрод»:

Эффективное продвижение на омском и региональном рынке качественных продуктов питания от лучших мировых и отечественных производителей.

В 2004 году был куплен, а в 2006 году введен в эксплуатацию офисно-складской комплекс класса «В» общей площадью 1050 кв. метров. Общая площадь складских помещений - 1820 кв.м., с поддержанием температурного режима и влажности воздуха, круглосуточным режимом работы, которые способны вместить 1700 паллето-мест. Склады оснащены стеллажными конструкциями с адресной системой хранения, ровным полом с антипылевым покрытием. Складской комплекс обслуживает современная техника компании TCM, BT и CQD, управляемая операторами штабелера. Комплекс расположен на охраняемой территории, с цифровым видеонаблюдением. Участок характеризуется хорошей транспортной доступностью и удобными подъездными путями.

Логистический комплекс обладает собственным автопарком, насчитывающим 85 единиц транспортных средств, и железнодорожным тупиком, что позволяет снижать транспортные издержки и предлагать наиболее выгодные условия транспортировки груза. Компания осуществляет доставку грузов по всей территории г. Омска и Омской области.

Квалифицированные специалисты по логистике разрабатывают оптимальный маршрут доставки груза, опытные экспедиторы гарантируют сохранность груза на всем пути следования.

Помимо дистрибуции продуктов питания, предоставляется огромный спектр логистических услуг.

В настоящий момент этими услугами пользуются такие общеизвестные фирмы как: Danone, Unilever - продукты питания (Lipton, Knorr, Rama, Calve и др.), - парфюмерно-косметическая продукция (Rexona, Clear Vita Abe, Axe, Sun Silk и др.), Pepsi, Frito Lay (Lays, Cheetos, Hrusteam), Вимм-Билль-Данн, Очаково, Mars PF и другие.

Для каждого проекта разработана индивидуальная схема работы и тарифные ставки по логистическим услугам.

МульиПрод предоставляет следующие логистические услуги:

- Ответственное хранение (стеллажное и напольное, среднетемпературное, низкотемпературное, отапливаемое, неотапливаемое, на открытых площадках)

- Транспортировка грузов мало, средне и крупнотоннажным автотранспортом по территории г.Омска и Омской области, междугородняя доставка

- Экспедиционные услуги по доставке грузов конечному потребителю

- Маршрутизация доставки

- Разгрузка, погрузка любых видов ж/д и авто транспорта (паллетн., коробоч., шт.)

- Собственный ж/д тупик, позволяющий производить погрузку-разгрузку одновременно 4 вагонов

- Подбор и формирование заказов (пикинг) с учётом различных критериев (по заказу клиента, по адресу доставки, по номеру партии, по сроку годности и др.)

- Приемка, сортировка, маркировка, упаковка стрейч-пленкой

- Кросс-докинг (приемка и отправка товара напрямую внутри склада фактически без его размещения в зоне хранения)

- Ячеистое хранение

- Режим работы склада 24/7

- Круглосуточная охрана и видеонаблюдение

- Аренда офисных помещений (для региональных представителей, торговых агентов)

- Утилизация брака и списанного товара

- Лицензированные складские помещения для хранения алкогольной продукции

Отдел логистики Компании управляет грузопотоками и оптимизирует их распределение, принимает решения о том, как наиболее выгодно с точки зрения транспортно-экспедиционных расходов и временных затрат доставить груз до потребителя в максимально короткие сроки с минимальными рисками.

Для работы с сетевой розницей была внедрена специальная система:

- Отлаженный коммуникационный процесс

- Централизованный возврат денежных средств.

- Контроль документооборота

- Доставка в воскресение

- Электронный заказ

- Ежемесячный контроль остатков и продаж сетевых клиентов. Оптимизация товарного запаса.

Перспективы и прогнозы развития ключевой розницы в Омске на 2011г:

- Оптимизация организационной структуры, эффективности работы и взаимодействия

- Оптимизация ассортиментной политики

- Поддержание и развитие маркетинговой активности

Возможности стратегического партнерства

- Использование возможностей электронного заказа

- Возможность предоставления всего комплекса логистических услуг для федеральных сетей (METRO C&C, Лента, Ашан)

- Развитие перспективных каналов продаж для компании MARS SF

- Использование опыта при работе с сетевыми ритейлерами

- Гибкость в принятии решений

Продажи осуществляются командами торговых представителей, сформированных по территориальному и товарному признакам.

Общая численность торгового персонала 402 человека. Это делает компанию крупнейшей на омском рынке дистрибьюторских услуг.

Таблица 1.

Доля ООО «ТД «МультиПрод» на Омском рынке по основным видам продукции

Производитель / торговая марка	Доля на рынке
Ригли	66%
Пепси, Фрито Лей	95%
Данон	49%
НМЖК	74%
Ван Мелле, Чупа Чупс	54%
Red Bull	75%
Очаково	80%
Сибирский берег	76%
«МакКофе»	75%
«Вимм-Билль-Данн»	60%

Ассортиментный перечень продукции, продаваемой, в настоящий момент включает более 6 500 наименований, что дает возможность компании избежать сезонных спадов, вызванных снижением спроса на отдельные товарные категории.

На сегодняшний день компания обслуживает около 350 торговых точек, более 40 социальных объектов г. Омска (детские сады, больницы, столовые учебных заведений и государственных учреждений). Обширная клиентская база и налаженные отношения с партнерами позволяют компании стабильно развиваться, несмотря на конкуренцию.

Основные конкуренты представлены в таблице 2.

Таблица 2.

Основные конкуренты ООО «МультиПрод»

Вид продукции	Наименование конкурента
Чай, кофе, кондитерские изделия	Архея, ЧП Леонгардт, Сигма
Снековая продукция, продукция предкассовой зоны	ЧП Зобков, ЧП Кяго
Соки, вода	ЧП Кяго,ТД «Шкуренко»
Крупы, роллтон	ЧП Одинцов, ЧП Кяго, ЧП Шуленкова
Консервация	ЧП Одинцов,ТД «Шкуренко»
Алкоголь	Интероптторг, Церера, СНС, Адора, Трейвино,ТД «Шкуренко»

В настоящее время рынок дистрибуции можно охарактеризовать как высококонкурентный.



Рис.1 Организационная структура предприятия.

Таблица 3.

Демографическая структура ООО «МультиПрод» за 2010г.

Показатели	Всего работников	Админ.- управленч. Персонал
	2009	2010	2009	2010
Пол: мужчины женщины	658 261	630 250	35 37	35 37
Возраст: до 30 лет 31-50 лет	605 275	598 280	20 32	28 38
Стаж работы на предприятии: до 1 года более 1 года
	371 509	367 513	0 66	0 66
Образование: высшее средне-специальное среднее	272 556 52	254 571 64	66 0 0

Из данной таблице можно сделать вывод, что на данном предприятие большую часть персонала представляют мужчины (72%), это связано с Преобладанием физического труда в некоторых структурных подразделениях предприятия. В структуре управления мужчины и женщины составляют почти равные доли. Состав персонала достаточно молодой (68% до 30 лет).

Основная масса работников имеет средне-специальное образование (63,1%)

Административно - управленческий персонал имеет высшее образование.

Таблица 4.

Основные технико-экономические показатели на предприятии ООО «МультиПрод» за 2009-2010г.

Показатели	Ед. изм.	2009г.	2010г.	Относительное отклонение, %	Абсолютное отклонение
1	2	3	4	5	6
Выручка за минусом НДС	тыс. руб.	2363778	1983903	16,07	- 379875
Себестоимость товаров, работ , услуг	тыс. руб.	2154443	1795415	16,66	- 359028
Валовая прибыль,	тыс. руб.	209335	188488	9,96	-20847
Чистая прибыль (убыток)	тыс. руб.	37100	-19398	5228,57	- 19769
Среднесписочная численность работников	чел.	1101	880	20,07	-221
Фонд оплаты труда.	тыс. руб.	207164,16	151219,2	27,005	- 4662,08
Средняя з/п работника в месяц	тыс. руб.	15,680	14,320	8,67	-1,36

Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия говорит о том, что произошло снижение всех показателей. Особое внимание следует уделить показателю чистой прибыли, на 2010 год предприятие является убыточным, темп спада составил 5228,57%, абсолютное отклонение составило -19769000 руб. вероятно такое снижение вызвано кризисным состоянием Российской экономики. Выручка за минусом НДС сократилась на 16,07% или на 379875000 руб. по сравнению с 2009 годом. Себестоимость товаров, работ , услуг сократилась на 16,66% или на 359028, это связано со снижением товарооборота. Валовая прибыль сократилась на 9,96% или на 20847000руб. Среднесписочная численность работников сократилась на 20,07% или на 221 чел. связано с предкризисным периодом времени, который характеризуется интенсивным развитием предприятия, в 2010 году происходит крупное сокращение штата. Фонд оплаты труда снизился на 27,005% или на 4662080 руб. Средняя з/п работника в месяц снизилась на 8,67% или на 1360руб.

2.2 Анализ состояния условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

Работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, коллективные переговоры не проводятся.

Комиссия наделенные необходимыми полномочиями представителей сторон, для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон не образованна.

Коллективный договор на предприятии не заключался.

Работники не участвуют в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы.

Основным инструментом регулирования деятельности на предприятии является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры на предприятии заключаться на неопределенный срок.

При приеме на работу в Организацию администрация требует от поступающего:

-предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

страхового свидетельства пенсионного страхования;

документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о прохождении медицинской комиссии;

других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация Организации может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями либо сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени.

Режим работы руководителей и сотрудников офиса:

Начало рабочего дня 8.30

Обеденный перерыв 13.00 - 14.00

Окончание рабочего дня 17.30

Режим работы производственного и вспомогательного персонала при пятидневной рабочей неделе:

Начало рабочего дня 8.30

Обеденный перерыв 12.00 -13.00

Окончание рабочего дня 17.30

При сменном характере работы графики сменности утверждаются и заблаговременно доводятся до сведения работников их непосредственными руководителями. Графики сменности являются приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности.

Режим работы для дневной смены:

Начало рабочего дня 8.30

С обеденным перерывом 1 час в смену

Окончание рабочего дня 20.30

Режим работы для ночной смены:

Начало рабочей смены 20.30

С обеденным перерывом 1 час в смену

Окончание рабочей смены 8.30

Режим работы для сотрудников отдела режима и охраны:

Сотрудникам устанавливается 22 часовая рабочая смена.

Начало рабочей смены 8.30

С обеденным перерывом 2 часа за смену

Окончание рабочей смены 8.30 следующего дня

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

Если условия производства (при сменной работе) не позволяют установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи и отдыха в течении рабочей смены.

До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в организации.

Учет явки на работу и ухода с работы осуществляется работниками проходной и непосредственными руководителями.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя оформленного в письменной форме.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.

О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

Сотрудникам, занятым во вредных условиях труда Организация предоставляет дополнительный отпуск в количестве 9 календарных дней, согласно перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей ООО «МультиПрод».

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам не предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель не обеспечил выделение и оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд не проводиться.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии ООО «МультиПрод» возлагаются на работодателя.

Работодатель обеспечивает:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Все работники предприятия обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, а именно касками, спец формой, теплой в зимнее время, теплой обувью в зимнее время, спец перчатками при работе с щелочью аккумуляторов, при сварочных работах, респираторами при работе с тонером копировального оборудования.

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Работу по охране труда на предприятии организует - инженер по охране труда, который состоит в штате предприятия.

Профсоюз и комитеты на предприятии не созданы. Работники предприятия не проявляют никакой активности, интереса в создании общественного органа регулирования трудовых отношений на предприятии.

Комплексная оценка условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятиями и организациями для проведения мероприятий по улучшению условий труда.

Дальнейший анализ и сравнение будет проводится на основе карт условий труда на рабочем месте (см. приложение) кладовщика-грузчика(основного склада).По итогам аттестации рассмотрим фактическое состояние условий труда на рабочем месте.

Таблица 5.

Фактическое состояние условий труда на основном складе ООО «МультиПрод».

Наименование производственного фактора, ед. изм.	ПДК, ПДУ, допустимый уровень	Фактический уровень производственного фактора	Величина отклонения	Класс условий труда, степень вредности и опасности	Продолжительность воздействия (в долях)
Микроклимат
Температура воздуха, °С	19-24	Лето 17,3 Зима 5-7	17?Т?19	3,1	1,0
Влажность воздуха, %	15-75	20	0	2	1,0
Освещение
Естественное освещение, КЕО, %	0,5	0	<0,1	3,2	0,750
Освещение рабочей поверхности, лк	200	135	65	3,1	0,250
Напряженность трудового процесса	5 Показателей класса 3,1 и 3,2	1 показатель класса 3,1	-	2	1,0
Тяжесть трудового процесса	Показатели 1 и 2 класса	1 показатель класса 3,2	-	3,2	1,0
Класс условий труда 3.3

Из таблицы видно, что многие факторы условий труда не ниже допустимого уровня. Параметры микроклимата на рабочем месте кладовщика - грузчика не соответствуют требованиям СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда» условия труда на данном рабочем месте являются вредными (класс 3,1).

Температура воздуха летом составляет 17,3°С, что на 1,7°С ниже допустимого уровня, в зимний период величина отклонения достигает гораздо большего значения(5-7°С), что влечет за собой повышение уровня острых респираторных заболеваний, следовательно этому фактору следует уделить особое внимание, так как он является опасным, в холодное время года уровень ОРЗ может стать гораздо выше. Основная причина возникновения ОРЗ - дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний, по мнению многих исследователей, не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность.

Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий производственных помещений.

Влажность воздуха составляет 20%, что соответствует допустимому уровню.

Параметры естественной освещенности на рабочем месте кладовщика -

грузчика не соответствуют требованиям СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». Естественное освещение на складе отсутствует. Освещение производственных помещений только искусственным светом допустимо лишь как исключение. Необходимо учитывать, что естественный свет стимулирует жизнедеятельность организма человека (биологическое действие, сформировавшееся в процессе филоонтогенезагенеза). Он создает ощущение непосредственной связи с внешней средой, позволяет обеспечить равномерное освещение помещений.

Согласно Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда» условия труда на данном рабочем месте являются вредными (класс 3,2).

Параметры искусственной освещенности на рабочем месте кладовщика -грузчика не соответствуют требованиям СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».

По нормативной документации аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты предприятия, работники отделов кадров, охраны труда, медицинские работники. Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в карты аттестации условий труда на рабочем месте.

Дальнейший анализ и сравнение будет проводится на основе карт условий труда на рабочем месте. По итогам аттестации рассмотрим фактическое состояние условий труда на рабочем месте.

Многие факторы условий труда не ниже допустимого уровня. Параметры микроклимата на рабочем месте кладовщика -

грузчика не соответствуют требованиям СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Во время простоев или по окончанию производственного задания электропогрузчики и электроштабелеры ставятся в специально отведенное помещение - гараж погрузчиков, в котором происходит хранение, ремонт и обслуживание автопогрузчиков, электропогрузчиков и электроштабелеров. Отдельного помещения для ремонта и обслуживания электропогрузчиков и электроштабелеров нет, что является явным недостатком, так как периодически не хватает места и оборудования для проведения ремонтных и обслуживающих работ.

Слесарей - ремонтников на предприятии нет, ремонтом и обслуживанием техники на предприятии занимаются водители, за которым закреплена единица техники.

За последние 3 года на предприятии было зафиксировано 4 случая травматизма. Один из которых не был признан производственным травматизмом. Работник получил травму по дороге на работу. Один из которых расследовался прокуратурой г. Омска - в ходе трудового процесса между двумя кладовщиками - грузчиками возникли противоречия, которые переросли в драку, в результате один из них получил тяжёлую травму челюстно - лицевой области. Случаев травматизма со смертельным исходом на предприятии зафиксировано не было.

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе двух человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда и представитель работодателя. Комиссию возглавляет работодатель.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

Затраты на охрану труда исчисляются в сумме 0,2% от суммы затрат на производство.

В настоящее время на предприятии проводятся ремонтные работы гардеробных помещений и установка кондиционеров.

На предприятии ООО «МультиПрод» отсутствует система контроля за состоянием условий труда и за соблюдением правил охраны труда со стороны администрации. Контроль директором предприятия не производится, журнал контроля не ведется, следовательно, административный контроль за состоянием условий труда на предприятии отсутствует и не работает.

При приеме на работу проводятся инструктажи. Инструктажи работников предприятия проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

1) Вводный.

Инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу, а также с командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, учащимися, проходящими в организации практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

Инструктаж проводит инженер по охране труда, на которого возложены приказом работодателя эти обязанности.

О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документах о приеме на работу (личной карточке).

Программа водного инструктажа разрабатывается инженером охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций по охране труда и особенностей предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

- со всеми вновь принятыми на предприятие работниками;

- с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории предприятия;

- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после прохождения стажировки на рабочем месте .

Инструктаж на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения, назначенный приказом работодателя и прошедший в установленном порядке обучение и аттестацию по охране труда и промышленной безопасности.

О проведении делают запись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, а также в документах о приеме на работу (личной карточке).

Программа инструктажа включает:

- общие сведения о технологическом процессе и оборудовании;

- опасные и вредные факторы, возникающие при данном технологическом процессе;

- безопасная организация и содержание рабочего места;

- порядок подготовки к работе;

- безопасные приемы и методы работы;

- действия при возникновении опасной ситуации;

- схема безопасного передвижения работников по территории;

- внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы, требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов;

- характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев травм;

- меры предупреждения аварий, действия при авариях, способы применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторные инструктажи проводятся 1 раз в 3 месяца для работников складов, водителей погрузчиков, штабелеров, для остальных категорий персонала повторный инструктаж проводится 1 раз в 6 месяцев.

Проверка условий труда, санитарного состояния, огнетушителей проводится 1 раз в месяц инженером по охране труда, при участии начальника структурного подразделения.

На предприятии назначены ответственные за погрузочно-разгрузочные работы - начальники структурных подразделений, за электрохозяйство, тепло - коммуникации, электроинструмент - энергетик и ответственное лицо за исправность технического состояния оборудования и инвентаря. Все ответственные лица назначены приказами.

За нарушение техники и правил охраны труда, на предприятии предусмотрены выговоры и дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, на ООО «МультиПрод» применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таблица 6.

Показатели заболеваемости работников ООО «МультиПрод» с временной утратой трудоспособности за 2009- 2010г.

Показатели	2009 год	2010 год	Относительное отклонение, %	Абсолютное отклонение
Среднесписочная численность работников, чел.	1560	1440	20,07	-221
Число случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности	423	356	15,83	-67
Число дней временной утраты трудоспособности	3384	2948	12,88	-536
Средняя длительность одного случая нетрудоспособности	8	9,1	12,08	1,1

Из таблицы видно, что число случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности и число дней временной утраты трудоспособности в 2010 году сократилось по сравнению с 2009 годом на 15,83% и 12,88% соответственно. Это связанно с сокращением численности работников предприятия. Средняя длительность одного случая нетрудоспособности увеличивается с 8 дней до 9,1 дня или на 12,08%, что свидетельствует о негативной тенденции увеличения на 1,1день длительность одного случая нетрудоспособности.

Таблица 7.

Структура заболеваний работников ООО «МультиПрод» на период 2009-2010г.

Вид заболевания	Заболеваемость, %
1. Болезни органов дыхания	47
2. Болезни системы кровообращения	15
3. Болезни нервной системы	13
4. Болезни органов пищеварения	9
5. Травмы, отравления	8
6. Болезни костно-мышечной системы	6
7.Прочее	2

Около половины всех случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности приходятся на болезни органов дыхания, а именно на простуды и ОРЗ, это связанно с низкими температурами производственных помещений предприятия, и как следствие высокий уровень заболеваемости.

Можно выделить следующие рабочие места с вредными факторами:

- Аккумуляторная - отдельное не смежное помещение с отдельной вентиляцией, с дежурной одеждой, аккумуляторщика на предприятии нет, зарядкой и перемещением аккумуляторов занимаются водители электропогрузчиков и электроштабелеров.

На предприятии используются электропогрузчики TCM FB15-7 с аккумуляторными батареями PzS 400 Ah, габариты батареи 365x594x588 мм, вес 280 кг. и PzS 180 Ah, габариты батареи 790х210х402 мм. вес 146 кг.; электропогрузчики TCM FD30T3 с аккумуляторными батареями 22x5P70 450am/h, габариты батареи 440х594х784 вес 480 кг.; электрические штабелеры (ричтраки) CQD 20 H с аккумуляторными батареями PzS P70 500 Ah, габариты батареи 440х590х788 мм. вес 430 кг. Выемка аккумуляторов электропогрузчиков и электроштабелеров невозможна без применения техники, производится с помощью электропогрузчиков; PzS 180 Ah вытаскиваются вручную. Перемещаются аккумуляторы от электропогрузчиков до места зарядки и обратно с помощью тележек ROKL.

- Холодильные и морозильные камеры. На предприятии имеются среднетемпературные (до-5°С) холодильные установки, используется хладагент фреон R-404а и низкотемпературные (до-30°С) холодильные установки, используется хладагент фреон R507A,. Обслуживаются специалистами по ремонту и обслуживанию холодильных систем.. У входа каждого помещения с холодильной установкой находится 2 комплекта дежурной одежды и обуви. Основные опасные факторы - низкие температуры и работа с фреоном, некоторые производные соединения которых ядовиты.

- по результатам проведенного анализа складские помещения являются наиболее опасным местом - основной опасный фактор это холод и недостаточное освещение, температура на основном складе близка к 0°С. Склады плохо отапливаются, на двух основных подъездных путях для большегрузных машин нет разгрузочного тамбура, на воротах которых стоят тепловые завесы, но либо в силу старости или малой мощности они не справляются с потоком холодного воздуха, в результате при ведение работ через эти ворота склада (прием товара или отгрузка крупногабаритного товара) температура на складе резко падает. На складе имеется 16 отгрузочных окон размером 1,5х1,5м, не оборудованные тепловыми завесами, закрываются щитами. При отгрузке товара через эти окна так же происходит падение температуры на складе. Из за низкой температуры все работники складов работают в теплой одежде и обуви. Недостаточное освещение склада приводит к быстрому утомлению, уставанию глаз работников, и как следствие вызывает недомогание. Погрузочно-разгрузочные работы проводятся в основном через отгрузочные окна, если позволяют габариты грузовой машины (Газель, Nissan), Если габариты автомобилей не позволяют, то погрузочно-разгрузочные работы проводятся на улице с применением в основном ручного труда, как вспомогательная механизация применяются электропогрузчики и автопогрузчики.

- Комната обслуживания копировальной техники - основной опасный фактор это чрезмерная летучесть заправляемого тонера, рабочее место находится в отдельном проветриваемом помещении.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

На работах с вредными условиями труда работникам не выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, аптечки, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи находятся в бригадирской комнате.

Комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки нет.

На предприятии имеется оборудованная столовая, но работники складов принимают пищу в раздевалках, в которых между шкафчиками стоят столы. Раздевалки склада оборудованы душем и сушильной комнатой.

ООО «МультиПрод » страхует своих работников в фонде обязательного социального страхования по 1 классу профессионального риска и производит взносы в размере 0,2% фонда оплаты труда.

Рассчитаем по формуле

ОФСС = ФОТ*0,2% (2)

2009 год: 17263,68*0,002=34,53 тыс. руб.

2010 год: 12601,6*0,002=25,203 тыс.руб.

Льготы и отчисления на предупредительные меры не используются.

День охраны труда на предприятии не проводится, значит у администрации предприятия нет полной, достоверной картины о состоянии условий труда, выполнении правил охраны труда на предприятии.

Из содержания второй главы можно сделать следующие выводы:

- Социальное партнерство на предприятии не развито, отсутствуют органы социального партнерства

- На предприятии нет коллективного договора и как его приложения - соглашения по охране труда, то есть на предприятии нет обязательств сторон по выполнению законодательства по контролю и улучшению условий охраны труда.

- Контроля за условиями труда со стороны администрации недостаточно, необходимы уполномоченные по охране труда, выбранные в подразделениях из числа работающих.

- Взаимных обязательств на предприятии нет.

- Работники предприятия не проявляют никакой активности в совершенствовании условий труда на предприятии.

2.4 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «МультиПрод»

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

-оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.