Анализ заработной платы на ЗАО "Красногорское"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Анализ эффективности работы аграрного предприятия невозможен без внимания к затратам на оплату труда и влиянии трудовых показателей на товарооборот и прибыль предприятия.

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. Поэтому тема экономико-статистического анализа оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Целью работы является статистическое изучение и анализ заработной платы и оплаты труда предприятий по южному округу Красноярского края.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Раскрыть понятие и источники статистических данных оплаты труда и заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий;

Произвести статистическую группировку сельскохозяйственных предприятий по уровню оплаты труда;

Провести корреляционно-регрессионный анализ оплаты труда на предприятии;

Изучить динамику и произвести индексный анализ производительности труда ЗАО «Красногорское»;

Объектом исследования являются 25 хозяйств южного округа Красноярского края.

При выполнении проекта использовались следующие методы экономического исследования: методы анализа и синтеза, логический, статистический, математический, индексный анализ, корреляционно-регрессионный анализ.

1. Теоретические основы понятия заработной платы и оплаты труда на предприятии

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период. Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата - предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная зарплата = Номинальная зарплата / ИПЦ (1)

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

Iрзп = Iнзп / Iпц (2)

Iрзп = Iнзп * Iпср (3)

где Iр. з. п - индекс реальной заработной платы;

Iнз. п - индекс номинальной заработной платы;

Iпц - индекс потребительских цен;

Iп. с. р - индекс покупательной способности рубля.

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Заработная плата изучается в экономико-статистических исследованиях с помощью различных методов, наиболее важными из которых являются метод группировок и индексный метод.

Далее рассмотрим статистические методы, используемые на сегодняшний день с целью изучения оплаты труда и заработной платы.

2. Статистическая группировка сельскохозяйственных предприятий южного округа по уровню оплаты труда

Первоначально изобразим ранжированный ряд оплаты труда в порядке ее возрастания (табл. 1).

Таблица 1 - Ранжированный ряд оплаты труда предприятий южного округа

Наименование предприятия	Фонд оплаты труда, тыс. руб	Линейное отклонение	Дисперсия, ?	Среднеквадратическое отклонение
СХПК «Солонцы»	811,2	-869,20	755508,64	869,20
СХПК Майский	853,2	-827,20	684259,84	827,20
ЗАО Емельяновское	884,8	-795,60	632979,36	795,60
ЗАО Шуваевское	954	-726,40	527656,96	726,40
СПК Березовский	985	-695,40	483581,16	695,40
ЗАО Красненское	985,8	-694,60	482469,16	694,60
ЗАО Частоостровское	1046,5	-633,90	401829,21	633,90
ЗАО Сухобузимское	1182,6	-497,80	247804,84	497,80
УОХ Миндерлинское	1206,2	-474,20	224865,64	474,20
ЗАО Красногорское	1297,2	-383,20	146842,24	383,20
СХПК Зыковский	1303,5	-376,90	142053,61	376,90
ЗАО Логовское	1369,4	-311,00	96721,00	311,00
ЗАО Камарчагское	1394,4	-286,00	81796,00	286,00
ЗАО Лесное	1503,6	-176,80	31258,24	176,80
ЗАО Миндерлинское	1608,2	-72,20	5212,84	72,20
ЗАО Большемуртинское	1620	-60,40	3648,16	60,40
ЗАО Курбатовское	1635,6	-44,80	2007,04	44,80
ЗАО Истреченское	1710	29,60	876,16	29,60
ЗАО Шилинское	1814,2	133,80	17902,44	133,80
ЗАО Устюгское	1901,2	220,80	48752,64	220,80
ЗАО Элита	2132	451,60	203942,56	451,60
КГУП «Свинокомплекс Шуваевский»	2392	711,60	506374,56	711,60
ЗАО Еловское	2641	960,60	922752,36	960,60
ЗАО Комсомольское	4032	2351,60	5530022,56	2351,60
ЗАО Таловское	4747,2	3066,80	9405262,24	3066,80
Итого в сумме	42010,80	-7541,40	5018025,18	8309,80

Графически ряд изобразим на рисунке 1.

Рисунок 1 - Ранжированный ряд распределения хозяйств по уровню оплаты труда сельскохозяйственных предприятий южного округа

Далее проверим совокупность показателей на однородность, используя систему показателей вариации (табл. 2).

Таблица 2 - Показатели, характеризующие совокупность производительности труда

Показатели	Значения показателей
1. Максимальное значение оплаты труда, руб.	4747,2
2. Минимальное значение оплаты труда, руб.	811,2
3. Размах вариации оплаты труда, руб.	3936
4. Средний уровень оплаты, руб.	1680,4
5. Среднелинейное отклонение, тыс. руб.	-301,66
6. Коэффициент вариации, %	19,78
7. Среднеквадратическое отклонение	332,39

В нашем примере коэффициент вариации равен 19,8% (меньше 33%), что подтверждает типичность, надежность и однородность совокупности.

Далее построим интервальный ряд. Рассчитаем количество групп, на которую можно разделить совокупность, по формуле Стерджесса:

n=1+3,322 lgN, (5)

где n - число групп;

N - объем совокупности, численность единиц совокупности.

Получим,

n=1+3,322*1,40=5,64

Величина интервала определяется путем деления размаха вариации на число групп:

i= (x_макс - x_мин)/число групп, (6)

получим i=(4747,2-811,2)/5,64= 697,9

Тогда группировка с равными интервалами примет такой вид (табл. 3)

Таблица 3 - Интервальный ряд хозяйств по уровню ФОТ (первичная группировка)

Номер группы	Интервал	Число хозяйств
1	811,2-1509,1	14
2	1509,1-2207	7
3	2207-2904,9	2
4	2904,9-3602,8	0
5	3602,8-4300,7	1
Итого	-	24

Но в данной группировке не ясно проступает характер распределения, поэтому имеет место вторичная группировка, которая строится на основе ранее проведенной группировки. Необходимо объединить 3-5 группы и включить 1 хозяйство в 3 группу. Отразим новую группировку в таблице 4.

Таблица 4 - Интервальный ряд хозяйств по уровню ФОТ (вторичная группировка)

Номер группы	Интервал	Число хозяйств
1	811,2 - 1509,1	14
2	1509,1 - 2207	7
3	2207 - 4747,2	4
Итого	-	25

Как видно из таблицы 4, в совокупности преобладают хозяйства 1 группы с производительностью труда 30,1-34,2 тыс. руб./чел.

Графическое изображение Графическое изображение распределения хозяйств по уровню производительности труда представим на рис. 2.



Рисунок 2 - Графическое изображение распределения хозяйств по уровню фонда оплаты труда

С помощью аналитической группировкой определим влияние изменения группировочного признака на варьирование результативного признака (табл. 5).

Таблица 5 - Аналитическая группировка

Группировка	Количество хозяйств в группе	Средние групповые показатели
		Фонд оплаты труда, тыс. руб.	Среднесписочная численность работников, чел	Уровень среднемесячной оплаты труда, на 1 работника мес./тыс. руб.	Производитель-ность труда, тыс. руб.
811,2 - 1509,1	14	1127	132	12	4452
1509,1 - 2207	7	1774	219	11	2997
2207 - 4747,2	4	3453	146	30	3363
Всего	25	-	-	-	-

Данные аналитической группировки в таблице 5 показали, что фонд оплаты труда в большей степени зависит от численности работников предприятия (прямая связь), уровня среднемесячной оплаты труда 1 работника (прямая связь), производительности труда (связь обратная).

3. Корреляционно-регрессионный анализ производительности труда на предприятии животноводства

Оплата труда - это качественный, комплексный показатель, который зависит от многих факторов. Анализ коэффициентов уравнения множественной регрессии позволяет сделать вывод о степени влияния каждого из факторов на показатель производительности труда.

На основании аналитических данных была построена матрица, в которой за результативный признак был взят уровень ФОТ в качестве факторных признаков выступают:

Х1 - среднесписочная численность работников предприятия, чел.

Х2 - уровень среднемесячно оплаты труда на 1 работника, руб./чел.

Х3 - производительность труда, чел.

В результате решения задачи в Exсel (приложение 2) были получены следующие результаты.

Связь между фондом оплаты труда и выбранными в модель факторами достаточно тесная (коэффициент множественной корреляции - 0,79). Изменение производительности труда обусловлено включенными факторами (коэффициент множественной детерминации - 0,62).

Коэффициенты регрессии показывают, насколько в среднем изменится зависимость результативного признака при изменении факторного признака, при их неизменных значениях.

Коэффициент регрессии при первом факторе а1=3,33 показывает, что при изменении численности работников на 1 работника, фонд оплаты труда изменится на +3,33 тыс. руб., при факторе а2 = 80,5 показывает изменении уровня средней заработной платы на 80,5 руб., при изменении ФОТ на 1 тыс. руб., производительности труда изменится на -0,16 тыс. руб.

Для практического использования моделей регрессии большое значение имеет их адекватность, т.е. соответствие фактическим статистическим данным.

Корреляционный и регрессионный анализ обычно (особенно в условиях так называемого малого и среднего бизнеса) проводится для ограниченной по объёму совокупности. Поэтому показатели регрессии и корреляции - параметры уравнения регрессии, коэффициенты корреляции и детерминации могут быть искажены действием случайных факторов. Чтобы проверить, насколько эти показатели характерны для всей генеральной совокупности, не являются ли они результатом стечения случайных обстоятельств, необходимо проверять адекватность построенных статистических моделей.

4. Динамика уровня оплаты труда ЗАО «Красногорское»

Исследование рядов динамики дает возможность охарактеризовать процесс развития явлений, показать основные пути, тенденции и темпы этого развития.

Рассчитаем показатели динамики (табл. 6).

Таблица 6 - Динамика уровня оплаты труда ЗАО «Красногорское»

Период	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Оплата труда, тыс. руб.	895	985	1462	1012	1098	1123	1211	1297
Абсолютный прирост, руб.
базисный	-	90	567	117	203	228	316	402
цепной	-	90	478	-450	86	25	88	86
Темп роста, %
базисный	-	110	163	113	123	125	135	145
цепной	-	110	149	69	108	102	108	107
Темп прироста, %
базисный	-	10	63	13	23	25	35	45
цепной	-	10		-31	8	2	8	7
Абсолютное значение 1% прироста, руб.	-	9		15	10	11	11	12

Из таблицы 7 следует, что уровень оплаты труда колеблется в течении всего периода, и к концу 2012 имеет средний прирост -402 тыс. руб. Максимальный ФОТ наблюдается в 2007 году, минимальная в 2005 году, резкое падение произошло в 2008 году.

Выравнивание динамического ряда произведем по уравнению прямой:

у_t = а₀ + а₁ t, (7)

где где у_t - значения уровней выровненного ряда, которые нужно вычислить;

а₀ и а₁ - параметры прямой; t - показатели времени.

Следовательно, задача сводится к тому, чтобы фактические уровни ряда динамики у заменить теоретическими уровнями у_t, исчисленными на основании приведенного выше уравнения. Задачу эту решают с помощью известного в математике способа наименьших квадратов. Логический смысл этого способа заключается в том, что прямая, выравнивающая ряд, должна проходить в максимальной близости к фактическим уровням ряда, иначе - сумма квадратов отклонений (разность между фактическими и теоретическими уровнями) должна быть наименьшей.

Способ наименьших квадратов дает систему двух уравнений для нахождения параметров а₀ и а₁ искомой прямой линии.

Эта система уравнений имеет вид (8):

а₀n + а₁?t= ?у;

а₀ ?t + а₁?t² = ?уt,

где у - уровни фактического ряда динамики; n - число членов ряда.

В нашем случае ?t=0, то написанные выше уравнения примут следующий вид (9):

?у = а₀n, откуда а₀ = ?у/n;

?уt = а₁?t², откуда а₁ = ?уt/ ?t²

Для нахождения параметров уравнения производительности труда ЗАО «Красногорское» построим таблицу 7.

Таблица 7 - Расчет для выравнивания динамического ряда уровня оплаты труда ЗАО «Красногорское»

Период	Уровень оплаты труда, тыс. руб.	Трехлетняя средняя скользяща, тыс. руб	t	t	yt	уt = а0 + а1 t
2004	890	-	-4	16	-3560	942,1
2005	895	923,3	-3	9	-2685	983,6
2006	985	1114,0	-2	4	-1970	1025,1
2007	1462	1153,0	-1	1	-1462	1066,6
2008	1012	1190,7	0	0	0	1108,1
2009	1098	1077,7	1	1	1098	1149,6
2010	1123	1144,0	2	4	2246	1191,1
2011	1211	1210,3	3	9	3633	1232,6
2012	1297	-	4	16	5188	1274,1
Итого	9973	7813	0	60	2488	9973

Найдем уровни выровненного динамического ряда и изобразим графически (рис. 3), который наглядно показывает тенденцию роста уровня фонда оплаты труда работников ЗАО «Красногорское».

Определив параметры а₀ и а₁ легко вычислить теоретические уровни, то есть ординаты точек искомой прямой. Тогда

а₀ = ?у/n = 9973/9 = 1108,1

а₁ = ?уt/ ?t² = 2488/60 = 41,5

Искомое уравнение прямой примет вид:

у_t = 1108,1+41,5*t.

Рисунок 3 - Динамический ряд выравнивания уровня оплаты труда ЗАО «Красногорское»

5. Индексный анализ уровня оплаты труда ЗАО «Красногорское»

Для оценки уровня фонда оплаты труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, и вспомогательных показателей.

Изменение уровня ФОТ труда в динамике или по сравнению с планом характеризуется индексами оплаты труда. Для расчетов составим вспомогательную таблицу 8.

Таблица 8 - Вспомогательная таблица для расчета индексов уровня ФОТ ЗАО «Красногорское»

Показатели	Значение показателя	2011	2012
	q	0	1
ФОТ, тыс. руб		1211	1297
Переменная часть ФОТ, тыс. руб.	t	198	217
Численность работников, чел		140	140
Объем реализации, тыс. руб		281205	289800
Индивидуальный индекс	im=t0/t1		0,91

На основании данных таблицы 8 можно определить следующие ндексы уровня ФОТ ЗАО «Красногорское»:

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

Iqt = (t1q1)/ (t0q0) (6)

Iqt= 281449/239778 = 1,17

- уровень переменной части ФОТ составили 1,17 от уровня 2011 г. Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):

It = (t1q1)/ (t0q1) (7)

It=281449/256806 = 1,09

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

I = Iqt/ It (8)

I = 1,17/1,09 = 1,07

Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры ФОТ, в нашем случает на изменения ФОТ повлиял структурный сдвиг в 1,07 раза.

Проведенный индексный анализ показывает, что уровень оплаты труда в своем составе вызван вызвано на 9% увеличением переменной части и на 3% увеличением объема реализации, что свидетельствует о превалировании экстенсивного фактора роста объемов производства.

Заключение

заработный регрессионный животноводство сельскохозяйственный

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата является важным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью методов группировок, факторного анализа и др.

В работе проведен корреляционно-регрессионный анализ, в результате которого установлена связь между результативным фактором (уровнем ФОТ) и факторными показателями (численность, средняя оплата труда одного работника и производительность труда).

Коэффициенты регрессии показывают, насколько в среднем изменится зависимость результативного признака при изменении факторного признака, при их неизменных значениях.

Коэффициент регрессии при первом факторе а1=3,33 показывает, что при изменении численности работников на 1 работника, фонд оплаты труда изменится на +3,33 тыс. руб., при факторе а2 = 80,5 показывает изменении уровня средней заработной платы на 80,5 руб., при изменении ФОТ на 1 тыс. руб., производительности труда изменится на -0,16 тыс. руб.

Проведенный индексный анализ показывает, что уровень оплаты труда в своем составе вызван вызвано на 9% увеличением переменной части и на 3% увеличением объема реализации, что свидетельствует о превалировании экстенсивного фактора роста объемов производства.

Библиографический список

Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. М: Изд-во МСХА, 2008 - 256 с.

Практикум по общей теории и сельскохозяйственной статистике. // Под ред. Зинченко А.П.М.: Финансы и статистика, 2010 - 300 с.

Ряузов Н.Н. Общая теория статистики. - М.: Финансы и статистика, 2004 - 250 с.

Размещено на Allbest.ru