Модели стратегий в современных сетевых организациях

Сущность и эволюция сетевых организаций. Ключевые стратегии роста предприятия. Описание основных идей школ стратегий по Минцбергу. Решение задачи средствами MS Access по начислению заработной платы путем накопления сумм, касающихся отдельных работников.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 12.09.2010
Размер файла 2,5 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Имя реквизита

Идентификатор

Тип данных

Длина

Ключ сортировки

целые

дробные

Код цеха

КС

Текстовый

3

1

Код участка

КU

Текстовый

4

2

Сумма по участку

SU

Денежный

10

2

Сумма по цеху

SC

Денежный

10

2

3.3. Количество документов за период: ежемесячно 1 шт.

3.4. Контроль правильности получения документа: логический контроль полученных сумм.

5 Описание алгоритма решения задачи

5.1. Для получения ведомости "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам" необходимо рассчитать показатели:

- сумму заработной платы, начисленную на участке ;

- сумму заработной платы, начисленную в цехе f.

Расчет суммы заработной платы, начисленной работнику с табельным номером t, работающему на участке цеха f выполняется по следующей формуле:

где Sft - заработная плата, начисленная работнику с табельным номером t, работающему на участке цеха f,

Sf - сумма заработной платы, начисленная на участке цеха f.

Расчет суммы заработной платы, начисленной в цехе f , выполняется по следующей формуле:

где Sf - сумма заработной платы, начисленная на участке цеха f.

Sf - сумма заработной платы, начисленная в цехе f.

Решение задачи средствами MS Access

1. Вызовите Microsoft Access:

2. Сформируйте файл новой базы данных:

- раскройте вкладку "Новая база данных" в разделе "Создание" диалогового окна "Создание файла": появляется диалоговое окно "Файл новой базы данных";

- выберите имя текущей папки, присвойте файлу имя "Сведения о заработной плате по цехам и участкам" в поле "Имя файла";

- нажмите кнопку "Создать": появляется диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам" (рис. 1).

3. Создайте формы таблиц "Расчетный листок", "Справочник цехов", "Справочник сотрудников".

3.1. Создайте форму таблицы "Расчетный листок":

- нажмите кнопку объекта "Таблицы", если она не активизирована, в диалоговом окне с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";

Рисунок 1 - Диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам"

- выделите в объекте "Таблицы" команду "Создание таблицы в режиме конструктора";

- нажмите клавишу Enter или "Открыть" в меню диалогового окна: в результате появляется макет для описания полей таблицы;

- осуществите описание полей таблицы в соответствии с рекомендациями, указанными ниже:

Имя поля

Тип данных

Размер поля

Формат поля

Число десятичных знаков

Значение по умолчанию

Обязательное поле

Табельный номер

Числовой

Целое

Фиксированный

0

0

Да

Сумма заработной платы

Денежный

10

Фиксированный

2

0

Да

- нажмите кнопку "Закрыть": в результате появляется диалоговое окно с вопросом;

- нажмите кнопку "Да" на вопрос "Сохранить изменения макета или структуры объекта "таблицы "Таблица1"?": появляется диалоговое окно "Сохранение";

- введите в поле "Имя таблицы" диалогового окна "Сохранение" имя таблицы "Расчетный листок" (рис. 2);

Рисунок 2 - Сохранение имени таблицы "Расчетный листок"

- нажмите кнопку OK: появляется диалоговое окно "Ключевые поля не заданы" (рис. 3);

Рисунок 3 - Диалоговое окно "Ключевые поля не заданы"

- нажмите кнопку "Да": появляется диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам" и указанием в объекте "Таблицы" имени сформированной таблицы "Расчетный листок" (рис. 4);

-

Рисунок 4 - Диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам"

- выделите имя таблицы "Расчетный листок";

- нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется форма таблицы "Расчетный листок" (рис. 5).

Рисунок 5 - Форма таблицы "Расчетный листок"

3.2. Создайте форму таблицы "Справочник цехов":

- нажмите кнопку "Закрыть" в форме таблицы "Расчетный листок": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";

- повторите далее действия, аналогичные указанным в 3.1 после таблицы с рекомендациями, но учитывающие специфику таблицы "Справочник цехов;

- осуществите описание полей таблицы в соответствии с рекомендациями, указанными ниже:

Имя поля

Тип данных

Размер поля

Формат поля

Число десятичных знаков

Обязательное поле

Пустые строки

Код цеха

Текстовый

3

-

-

Да

Да

Наименование цеха

Текстовый

20

-

-

Да

Да

- в результате появляется форма таблицы "Справочник цехов" (рис. 6).

-

Рисунок 6 - Форма таблицы "Справочник цехов"

3.3. Создайте форму таблицы "Справочник сотрудников":

- нажмите кнопку "Закрыть" в форме таблицы "Справочник цехов": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам;

- повторите далее действия, аналогичные указанным в 3.1 после таблицы с рекомендациями, но учитывающие специфику таблицы "Справочник цехов;

- осуществите описание полей таблицы в соответствии с рекомендациями, указанными ниже:

Имя поля

Тип данных

Размер поля

Формат поля

Число десятичных знаков

Обязательное поле

Пустые строки

Код цеха

Текстовый

3

-

-

Да

Да

Код участка

Текстовый

4

-

-

Да

Да

Табельный номер

Числовой

Целое

Фиксированный

0

Да

-

- в результате появляется форма таблицы "Справочник сотрудников" (рис. 7).

4. Введите входные данные в таблицы "Расчетный листок", "Справочник цехов", "Справочник сотрудников".

4.1. Введите входные данные в таблицу "Расчетный листок":

Рисунок 7 - Форма таблицы "Справочник сотрудников"

нажмите кнопку "Закрыть" в форме таблицы "Справочник сотрудников": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам;

- выделите наименование таблицы "Расчетный листок" и нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется форма таблицы "Расчетный листок";

- введите входные данные по каждой строке таблицы (рис. 8).

Рисунок 8 - Таблица "Расчетный листок" с данными

4.2. Введите входные данные в таблицу "Справочник цехов":

- нажмите кнопку "Закрыть" в таблице "Расчетный листок": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";

- выделите наименование таблицы "Справочник цехов" и нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется форма таблицы "Справочник цехов";

- введите входные данные по каждой строке таблицы (рис. 9).

Рисунок 9 - Таблица "Справочник цехов" с данными

4.3. Введите входные данные в таблицу "Справочник сотрудников":

- нажмите кнопку "Закрыть" в таблице "Справочник цехов": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";

- выделите наименование таблицы "Справочник сотрудников" и нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется форма таблицы "Справочник сотрудников";

- введите входные данные по каждой строке таблицы (рис. 10);

- нажмите кнопку "Закрыть" в таблице "Справочник сотрудников": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам.

5. Организуйте взаимосвязи между таблицами "Расчетный листок", "Справочник цехов", "Справочник сотрудников":

Рисунок 10 - Таблица "Справочник сотрудников" с данными

- нажмите "Сервис" и в его контекстном меню - "Схема данных": появляется диалоговое окно "Схема данных";

- нажмите "Связи" и в его контекстном меню - "Добавить таблицу": появляется диалоговое окно "Добавление таблицы";

- выберите по очереди каждое наименование таблицы и нажмите кнопку "Добавить"; после набора названия последней таблицы нажмите кнопку "Закрыть" появляются таблицы. Расположите таблицы в удобном для восприятия виде (рис. 11);

Рисунок 11 - Диалоговое окно "Схема данных" с таблицами

- перетащите левой клавишей мыши поле "Код цеха" из таблицы "Справочник цехов" в таблицу "Справочник сотрудников" и совместите его с полем "Код цеха": появляется диалоговое окно "Изменение связей"; установите флажок "Обеспечение целостности данных"

- проверьте тип отношения "Один-ко-многим" и нажмите в диалоговом окне "Изменение связей" кнопку "Создать": в диалоговом окне "Схема данных" появляется линия связи по полю "Код цеха" между таблицами "Справочник цехов" и "Справочник сотрудников"

- перетащите левой клавишей мыши поле "Табельный номер" из таблицы "Справочник сотрудников" в таблицу "Расчетный листок" и совместите его с полем "Табельный номер": появляется диалоговое окно "Изменение связей"; установите флажок "Обеспечение целостности данных

- проверьте тип отношения "Один-ко-многим" и нажмите в диалоговом окне "Изменение связей" кнопку "Создать": в диалоговом окне "Схема данных" появляется линия связи по полю "Табельный номер" между таблицами "Справочник сотрудников" и "Расчетный листок". В результате организованы взаимосвязи между таблицами "Справочник сотрудников", "Справочник цехов", "Расчетный листок" (рис. 12).

Рисунок 12 - Организация взаимосвязи между таблицами "Расчетный листок" и "Справочник цехов" и "Справочник сотрудников"

6. Сконструируйте запрос "Расчетный листок" с учетом данных справочников":

- нажмите кнопку "Закрыть" в диалоговом окне "Схема данных": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";

- нажмите кнопку объекта "Запросы" в диалоговом окне с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам": появляются команды "Создание запроса в режиме конструктора", "Создание запроса с помощью мастера";

- выделите в объекте "Запросы" команду "Создание запроса в режиме конструктора";

- нажмите клавишу Enter или "Открыть" в меню диалогового окна: в результате появляется макет для формирования запроса "Запрос1: запрос на выборку" и диалоговое окно "Добавление таблицы";

- выберите по очереди каждое наименование таблицы в диалоговом окне "Добавление таблицы" и нажмите кнопку "Добавить". После набора названия последней таблицы нажмите кнопку "Закрыть" появляются таблицы (рис. 13);

Рисунок 13 - Макет для формирования запроса "Запрос 1: запрос на выборку" с указанием связей между таблицами

- осуществите последовательно выбор в каждом столбце нижней части запроса: 1) имени таблицы и 2) имени поля. При выборе в столбце имени таблицы руководствуйтесь связями по полям таблиц: в результате формируется запрос "Расчетный листок" с учетом данных справочников" (рис.14);

Рисунок 14 - Макет сформированного запроса "Запрос1: запрос на выборку"

- нажмите кнопку "Закрыть" в результате появляется диалоговое окно с вопросом;

- нажмите кнопку "Да" на вопрос "Сохранить изменения макета или структуры объекта "запроса "Запрос1"?": появляется диалоговое окно "Сохранение";

- введите в поле "Имя запроса" диалогового окна "Сохранение"" имя таблицы "Расчетный листок с учетом данных справочников";

- нажмите кнопку OK: появляется диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам". В объекте "Запросы" отражается наименование запроса "Расчетный листок с учетом данных справочников";

- выделите наименование запроса "Расчетный листок с учетом данных справочников";

- нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется таблица "Расчетный листок с учетом данных справочников" (рис.15).

Рисунок 15 - Расчетный листок с учетом данных справочников

7. Выдача отчета "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам":

- нажмите кнопку "Закрыть" в таблице "Расчетный листок с учетом данных справочников": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам" и указанием в объекте "Запросы" имени сформированной таблицы "Расчетный листок с учетом данных справочников";

- нажмите кнопку объекта "Отчеты" в диалоговом окне с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам": появляются команды "Создание отчета в режиме конструктора", "Создание отчета с помощью мастера";

- выделите в объекте "Отчеты" команду "Создание отчета с помощью мастера";

- нажмите в меню диалогового окна "Создать": в результате появляется диалоговое окно "Новый отчет";

- выделите команду "Мастер отчетов" в диалоговом окне "Новый отчет";

- выберите в качестве источника данных в диалоговом окне "Новый отчет" запрос "Расчетный листок с учетом данных справочников";

- нажмите кнопку OK: появляется диалоговое окно "Создание отчетов";

- подтвердите с использованием контекстного меню в окне "Таблицы и запросы" выбранный ранее запрос "Расчетный листок с учетом данных справочников";

- выделите последовательно в окне "Доступные поля" и каждое выбранное Вами поле перенесите также последовательно в окно "Выбранные поля" (рис. 16);

Рисунок 16 - Диалоговое окно "Создание отчетов"

- нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора вида представления данных; нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора порядка сортировки и вычисления, выполняемые для записей; нажмите кнопку "Итоги": появляется диалоговое окно "Итоги"; поставьте флажки: 1) "Sum -Сумма поставки", 2) "только итоги" (рис. 17);

Рисунок 17 - Диалоговое окно "Итоги" с указанием флажков

- нажмите кнопку OK: происходит возврат к диалоговому окну "Создание отчетов"; нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора вида макета для отчета; выберите ступенчатый вид макета и книжную ориентацию, поставив соответствующие флажки; нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора требуемого стиля отчета, выберите деловой стиль (рис.18);

Рисунок 18 - Диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора требуемого стиля отчета

нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для присвоения имени отчета;

- введите название формы отчета "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам". Флажок должен указывать действие "Просмотреть отчет";

- нажмите кнопку "Готово": появляется диалоговое окно "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам" с отражением отчета (рис. 19);

Рисунок 19 - Диалоговое окно "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам" с отражением отчета

Заключение

Почти универсальная природа сетевого феномена привлекает все большее число исследователей из различных областей теоретических и прикладных наук. Количество возникших трактовок сетей сложно поддается детальной классификации. Причинами этому являются различные научные основы объяснений, их постепенное смешение и новые интерпретации в свете параллельных научных направлений.

Так, одни из первых вкладов в объяснение феномена были сделаны социологами и сторонниками школы поведения организации в 60е и 70е годы. Отдельные представители институциональной теории и индустриальной экономики начали пересматривать свои взгляды на вопрос межфирменного сотрудничества в начале 70х годов. Различные параллельно развивавшиеся трактовки во многом обогащались и развивались за счет взаимопроникновения. Кульминацией смешения подходов стала теория фирмы, вобравшая в себя большинство известных подходов. Результатом данного смешения стало большое количество односторонних или гибридных классификаций сетей, которые сложно проследить, и тем более, операционализировать без предварительного знания их происхождения и стоящих за ними теоретических основ.

Такое представление комплексного вклада различных теоретических направлений в понимание феномена межфирменной сетевой кооперации может послужить в некотором смысле теоретическим фундаментом и обеспечить инструментарий, необходимый для дальнейших исследований. Последние, несмотря на существующий прецедент междисциплинорного подхода могут развиваться в различных направлениях. Наиболее перспективными представляются следующие:

Операционализация теории и разработка конкретных прикладных измерителей результативности функционирования сети - одно из перспективнейших направлений сетевых исследований;

Дальнейшее развитие междисциплинарного подхода в объяснении сетевого феномена будет способствовать сбалансированности и взаимной увязке выделенных на предыдущих этапах анализа экономических социальных и других дисциплинарных факторов. Так например, активно развивающаяся в настоящее время интерпретация сетей, в основу которой положен подход, основанный на знаниях может оказаться плодотворной почвой для получения последующих результатов;

Возрастающая интенсивность межфирменной кооперации и рост взаимозависимости фирм может привести к тому, что следующий уровень исследования межфирменной кооперации будет акцентировать внимание исследователей на вопросах управления всей сетью;

Дальнейшие исследования необходимы для уточнения требований, которые предъявляются к индивидуальным фирмам в процессе формирования коллективного конкурентного преимущества;

Постоянно растущее число сетей само по себе представляет предмет дальнейшего более глубинного теоретического анализа. В этом плане динамика развития сетей может быть лучше прогнозируемой на основе обобщений результатов уже существующих исследований.

Список литературы

1. Информационные системы в экономике: Учеб. Пособие/Под ред. проф. А.Н. Романова, проф. Б.Е. Одинцова - М.: Вузовский учебник, 2008. - 411с.

2. Информационные системы в экономике, методические указания по выполнению контрольной работы, Москва - 2007

3. Теория организации: Учебник. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 648с.

4. http://business.polbu.ru/milner_organization/ch36_ii.html

5. http://vuzlib/net/beta3/html/1/4344/4462

6. http://www.nacbez.ru/spec/article.php?id=441

7. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/151676.html

8. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150429.html

9. http://www.rjm.ru/

Приложения

Приложение А

Форма первичного документа "Расчетный листок" (условная)

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

"_____"___________ ______ г.

наименование предприятия

Код цеха

Код участка

Табельный номер

Вид начислений

Сумма начислений

Итого

Приложение Б

Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Сетевая организация как одна из современных форм организации. Сетевые организации и их отличительные черты. Эволюция сетевых организаций. Связи в сетевой организации. Виды сетевых организаций. Перспектива развития сетевых организаций в России.

    реферат [90,2 K], добавлен 19.05.2012

  • Сущность и виды стратегий развития. Модели разработки стратегий. Оценка эффективности существующей стратегии. Особенности стратегий управления отечественных организаций. Определение вида коммерческой деятельности и стратегических направлений ее развития.

    реферат [67,8 K], добавлен 17.04.2015

  • Понятие и сущность понятия стратегии. Разновидности стратегий на предприятиях. Виды оценок эффективности стратегии. Разработка мер по оптимизации системы управления и элементов стратегии развития предприятия на примере ООО "АТП Приморье-Арсеньев".

    курсовая работа [584,7 K], добавлен 04.03.2014

  • Значение стратегии в стратегическом управлении современного предприятия. Основные области и методы выработки стратегии. Эталонные стратегии развития: концентрированного роста, интегрированного роста, диверсифицированного роста, сокращения.

    контрольная работа [34,8 K], добавлен 05.11.2007

  • Сущность и классификация стратегий организации и бизнеса. Создание системы поощрения и признания заслуг. Оценка стратегии развития предприятия. Основные правила и процедуры разработки стратегий. Выбор стратегии развития на примере ОАО "Челябвтормет".

    контрольная работа [50,6 K], добавлен 29.11.2011

  • Описание основных конкурентных стратегий развития предприятия. Анализ позиции на рынке, глобального окружения, силы соперничества, стратегических ресурсов компании и выявление устойчивых конкурентных преимуществ для формирования стратегии роста фирмы.

    курсовая работа [88,7 K], добавлен 21.10.2010

  • Сущность и основные цели корпоративной стратегии, ее значение для конкурентоспособности организации. Характеристика уровней стратегического управления. Особенности стратегий роста, стабильности и отхода, их внедрение в деятельность спортивного клуба.

    курсовая работа [22,0 K], добавлен 28.09.2011

  • Стратегия, ее роль в успехе организации. Формирование основы для принятия корпоративных стратегических решений, которые создают стоимость компании. Специфика стратегии диверсификации, преимущества и недостатки. Типы стратегий диверсифицированного роста.

    курсовая работа [103,9 K], добавлен 18.08.2011

  • Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.

    курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005

  • Общая характеристика деятельности и организационная структура ЗАО "Челябхимоптторг". Дерево целей предприятия. Варианты стратегического развития организации. Выбор и обоснование стратегии внутреннего роста предприятия, комбинации стратегий "товар-рынок".

    контрольная работа [125,0 K], добавлен 28.09.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.