Социальное развитие трудовых коллективов
Развитие социальной среды как непременный объект управления организацией, основные направления. Характеристика видов деятельности СООО "Белсыр": переработка молока, оптовая торговля зерном. Особенности планирования социального развития коллектива.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.12.2012 |
| Размер файла | 389,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
содействие развитию программ дополнительного добровольного пенсионного страхования в рамках коммерческого страхования и привлечение к активному участию в них работодателей и работников.
Выполнение поставленных задач будет содействовать финансовой стабильности национальной пенсионной системы, позволит работникам самим формировать свой пенсионный доход в соответствии с личными ожиданиями.
В условиях рыночных отношений в первую очередь будет оказываться поддержка тем, кто в силу своего социально-экономического положения не может самостоятельно обеспечить необходимый доход или находится в трудной жизненной ситуации. Будет улучшено социальное обслуживание нуждающихся в социальных услугах пожилых людей, ветеранов, инвалидов.
Главными задачами социальной защиты населения являются усиление поддержки наиболее нуждающихся граждан и создание условий для повышения уровня их жизни, обеспечение доступности социальной помощи, базирующейся на государственных социальных гарантиях и стандартах.
Эффективность социальной поддержки населения будет достигаться путем:
выработки действенных мер социальной поддержки семей в связи с рождением и воспитанием детей, в том числе увеличения размера пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
усиления адресности оказания социальной помощи;
внедрения новых социальных технологий, расширения перечня и повышения доступности социальных услуг;
создания условий для трудовой и социальной реабилитации инвалидов и лиц с особенностями психофизического развития;
улучшения условий проживания граждан в стационарных учреждениях социального обслуживания (создание домов-интернатов малой вместимости, домов-интернатов повышенной комфортности для оказания социальных услуг на платной основе).
Главными задачами на предстоящий период являются усиление адресности, обеспечение максимальной доступности, своевременности и эффективности социальной помощи. Ключевое звено поддержки малообеспеченных семей и граждан - государственная адресная социальная помощь (далее - ГАСП).
Совершенствование механизма ГАСП будет нацелено на обеспечение четкости и прозрачности функционирования, дебюрократизации административных процедур, рационального расходования бюджетных средств. Формирование единой системы поддержки малообеспеченного населения, включение в систему ГАСП пособий на детей старше трех лет и бесплатного обеспечения продуктами питания детей первых двух лет жизни, назначаемых с учетом доходов семьи, упростит процедуру получения социальной помощи, повысит ее доступность и значимость.
Дальнейшее развитие получит система социального обслуживания населения, предоставляющая широкий спектр социальных услуг гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, прежде всего тем, кто в повседневной жизни не может обходиться без посторонней помощи.
В целях повышения качества жизни, трудовой и социальной реабилитации инвалидов предусматривается создание безбарьерной среды их жизнедеятельности. Будет расширен перечень учреждений (специальностей), обеспечивающих получение инвалидами профессионально-технического и высшего образования. Предусмотрены меры по внедрению новых технологий и методик социальной реабилитации людей с ограниченными возможностями, расширению производства необходимых для них технических средств с использованием современного оборудования, комплектующих и материалов.
Особое внимание будет уделяться ветеранам войны, лицам, пострадавшим от последствий войн, а также одиноким и одиноко проживающим людям, которые в силу объективных причин не в состоянии позаботиться о себе сами. Акцент будет сделан на усиление их социальной поддержки, дальнейшее развитие стационарных и нестационарных учреждений социального обслуживания.
Для улучшения качества жизни пенсионеров, инвалидов и одиноких пожилых граждан предусматривается создание управляемого рынка услуг социального обслуживания на основе принципов государственно-частного партнерства. В этих целях планируется разработка правового механизма, регламентирующего взаимодействие государства с негосударственными коммерческими организациями при оказании социальных услуг в рамках государственного социального заказа.
Реализация намеченных мер обеспечит рост реальных заработной платы за пятилетие в 1,85-1,93 раза, располагаемых денежных доходов населения - в 1,7-1,76 раза, размера пенсий по возрасту в 1,8-1,9 раза, усиление адресности социальной поддержки граждан. Доля малообеспеченного населения с располагаемыми ресурсами ниже бюджета прожиточного минимума в 2015 году не превысит 5-6 процентов.
Культура
Основными задачами государственной культурной политики являются позиционирование Республики Беларусь как одного из центров восточнославянской цивилизации и неотъемлемой части европейского сообщества, воспитание патриотов и достойных граждан нашей страны, приумножение духовного богатства народа, создание равных условий для реализации творческих способностей и обеспечение разнообразия культурных услуг.
В сфере профессионального искусства будет продолжено финансирование создания новых произведений искусства посредством государственного заказа с приоритетной поддержкой проектов белорусских авторов и исполнителей, фестивалей, конкурсов и иных творческих проектов, способствующих раскрытию и приумножению творческого потенциала белорусского народа.
К 2016 году завершится формирование системной нормативной правовой базы сферы культуры.
Одновременно будут сформированы правовые и экономические основы привлечения частных инвестиций, спонсорских средств и развития меценатства, развития продюсерства, конкурентной среды в сфере культуры посредством конкурсного финансирования культурных мероприятий.
Будет осуществлена поддержка перспективных творческих инициатив и реализация инновационных проектов, направленных на активизацию культурной жизни страны, создание культурного продукта, способного конкурировать на внешнем и внутреннем рынках. Получит развитие государственно-частное партнерство в сфере культуры.
Одним из приоритетов государственной культурной политики станет создание современной отечественной киноиндустрии. На решение этой задачи будет ориентировано конкурсное распределение государственных средств, выделяемых на фильмопроизводство, вовлечение частного бизнеса в сферу создания и проката фильмов, реконструкция и модернизация РУП «Национальная киностудия «Беларусьфильм», дальнейшее развитие киновидеопроката, укрепление его материально-технической базы и создание кинотеатров нового типа с привлечением отечественных и иностранных инвестиций.
В сфере организации досуга и народного творчества приоритетное внимание будет уделено созданию равных условий для городских и сельских жителей в доступе к культурным ценностям и услугам, сохранению образцов и традиций народного творчества, завершению компьютеризации музеев и библиотек, созданию Национальной электронной библиотеки, Государственного каталога Музейного фонда Республики Беларусь.
В целях сохранения историко-культурного наследия страны будут продолжены реставрационно-восстановительные работы на объектах, являющихся памятниками истории и культуры, в том числе в Национальном историко-культурном музее-заповеднике «Несвиж», замковом комплексе в г.п. Мир, зданиях Национального академического театра имени Янки Купалы, Национального исторического музея Беларуси, а также реализация программы действий по воссозданию замков Беларуси и других важных объектов.
Дальнейшее развитие получат система эстетического воспитания и образования, поддержка талантливой молодежи. Особое внимание будет уделено обновлению содержания профессионального художественного образования на основе лучших достижений и прогрессивных тенденций мирового искусства, развитию систем стажировок молодых деятелей культуры и искусства за рубежом.
Будут приняты меры по укреплению имиджа белорусской культуры и ее интеграции в мировое культурное пространство, открытию культурных центров Беларуси за пределами страны, а также оказанию содействия в сохранении культурной самобытности белорусов зарубежья.
К 2016 году планируется увеличение количества спектаклей, концертов на 15 процентов, посещений спектаклей, концертов, выставок, киносеансов и видеосеансов - на 20 процентов. Число объектов материального и нематериального наследия, которым присвоен статус историко-культурной ценности, возрастет на 100. Предусматривается осуществить полную компьютеризацию библиотек с подключением к сети Интернет и обеспечением электронной почтой с учетом обновления компьютерного парка на 20 процентов в год.
Результатом проводимой политики станут укрепление культурного потенциала нации, бережное сохранение и приумножение культурного наследия страны, вовлечение его в туристический оборот, повышение качества доступности и разнообразия культурных услуг для всех слоев общества.
Физическая культура и спорт
Государственная политика в области физической культуры и спорта будет направлена на дальнейшее формирование системы стимулов, обеспечивающих высокую степень заинтересованности людей в занятии физкультурой и спортом, укрепление физического здоровья населения, повышение имиджа страны в мировом спортивном сообществе.
Основными направлениями являются:
совершенствование системы физического воспитания и образования населения, формирование осознанной потребности населения в здоровом образе жизни;
активизация физкультурно-спортивного движения в стране, особенно среди детей и молодежи, привлечение к занятиям физической культурой и спортом не менее 20 процентов населения к 2016 году;
формирование широких и доступных возможностей использования объектов спортивной инфраструктуры;
повышение результативности участия спортсменов в Олимпийских играх и других международных соревнованиях.
Для развития физической культуры и спорта предусматриваются более широкая пропаганда их ценностей, выполнение на более качественном уровне минимального социального стандарта в данной области, стимулирование развития спортивно-оздоровительной инфраструктуры и модернизация ее материально-технической базы, в первую очередь в учебных заведениях, по месту жительства и в микрорайонах жилой застройки.
Следует обеспечить подготовку и переподготовку соответствующего количества специалистов, внедрить новые формы и методы физического воспитания населения и проведения спортивно-массовых мероприятий, что позволит привлечь к регулярным занятиям физкультурой и спортом детей, молодежь и работников трудовых коллективов. Особое внимание должно быть уделено обеспечению доступности этих занятий для малообеспеченных категорий граждан.
Не менее важное направление деятельности - улучшение качества работы специализированных учебно-спортивных учреждений по подготовке спортивного резерва. Для завоевания белорусскими спортсменами лидерства на мировой спортивной арене будут обеспечены использование передовых технологий в спортивной подготовке, сбалансированность тренировочных соревновательных нагрузок и отдыха, специальных восстановительных средств, специализированного питания. Это позволит повысить конкурентоспособность белорусского спорта.
Молодежная политика
Главная цель молодежной политики - воспитание молодежи в духе высокой гражданственности и патриотизма, правового самосознания, духовности и культуры, толерантности, миролюбия, развитие потенциала молодых граждан для их самореализации и активного участия в создании сильной и процветающей Беларуси.
Продолжится целенаправленная работа по широкому вовлечению молодежи в политическое, социальное, инновационное и культурное развитие общества, расширению международного молодежного сотрудничества.
Важная роль будет отведена поддержке общественно значимых молодежных инициатив, молодежных и детских общественных объединений, их партнерства с государством, активному вовлечению в разработку и реализацию государственной молодежной политики.
Одним из ключевых направлений молодежной политики является совершенствование системы выявления, отбора и подготовки талантливых и одаренных молодых людей, вовлечение их в интеллектуальную и творческую деятельность, направленную на активное участие в социально-экономическом развитии страны, в том числе путем их государственной поддержки.
В поле деятельности государства останутся вопросы содействия профессиональной ориентации и обеспечения занятости молодежи, поддержки предпринимательской инициативы молодых граждан.
Предстоит расширить государственные гарантии для молодых специалистов, повысить ответственность работодателей за их закрепление на рабочих местах, обеспечение жильем и решение социально-бытовых проблем.
Приоритетное внимание будет уделено обеспечению временной трудовой занятости молодежи на основе дальнейшего развития деятельности республиканского и областных штабов студенческих отрядов, штабов трудовых дел в учреждениях образования, а также молодежных общественных объединений, занимающихся студотрядовским движением. Будет оказана необходимая поддержка волонтерскому движению, а также организациям, обеспечивающим трудоустройство молодежи в свободное от учебы (основной работы) время.
Предусмотрена работа по активному вовлечению молодежи в занятие физкультурой и спортом, формированию здорового образа жизни и предупреждению правонарушений среди молодых людей, в том числе путем создания молодежных центров по месту жительства.
Реализация указанных направлений будет способствовать повышению духовно-нравственного, интеллектуального и трудового потенциалов молодежи, развитию предпринимательской и творческой инициативы молодых людей в интересах инновационного развития страны.
Заключение
Социальное развитие организации означает все изменения в ее социальной среде - в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности.
Управление социальным развитием организации есть совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов, которые невозможны без осуществления такой функции управления, как планирование.
Социальное планирование предполагает комплексное решение проблем и участие в процессе реализации плана не только действующего коллектива организации, но и членов семьи сотрудников; пенсионеров, ушедших на пенсию из данной организации; молодых сотрудников, служащих в армии; женщин, находящихся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком.
Социальная политика СООО «Белсыр» основана на Положении "Об отделе социального развития" от 10 января 2006г, положениях коллективного договора на 2008 - 2012 годы, внутриорганизационный "Корпоративный кодекс",а также генеральные и отраслевые соглашения, заключаемые профсоюзной организацией.
Анализ положения "Об отделе социального развития" компании выявил, что социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива: о безопасность и улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания, повышению профессионализма и квалификации, обучению персонала.
Существенную сторону деятельности отдела социального развития составляет использование разного рода стимулов, побуждающих коллектив к активной работе по выполнению целевых программ и планов социального развития, повышению результативности солидарных усилий. Сюда входит материальное и моральное поощрение тех, кто проявляет в деле социального развития полезную инициативу, показывает добрый пример.
Обязанностью отдела социального развития компании СООО «Белсыр» являются постоянный контроль за практической реализацией намеченных социальных мероприятий, информирование коллектива о переменах в социальной среде организации. Осуществление этих функций связано с получением, анализом и обобщением сведений, касающихся социального развития, экспертизой условий труда и быта работников, подведением итогов, оценкой экономической и социальной эффективности улучшений, достигнутых в социальной среде организации.
Результатом социального развития организации, точнее, управления социальным развитием являются:
ь во-первых, качественно новое состояние её трудового коллектива, выражающееся в более сложной профессионально-квалификационной структуре персонала, обладающего, соответственно более высоким уровнем общего и специального образования, культуры, других личностных показателей (удовлетворенности трудом, заинтересованности в более производительном и качественном труде, в успехах своего подразделения и организации в целом и т.п.), более высоким уровнем сплоченности, состоянием социально-психологического климата, более высокой реальной корпоративной культурой.
ь во-вторых, существенно иные, более благоприятные условия труда, включающие физические характеристики этих условий, а также - содержание труда, насыщенность его творческими элементами, наличие возможностей для проявления инициативы, развитую систему стимулов и высокий уровень трудовой мотивации, уровень заработной платы, обеспечивающий удовлетворение материальных и духовных потребностей работников.
Основной задачей плана социального развития коллектива является разработка и осуществление системы мероприятий, обеспечивающей гармоничные и всесторонние повышения качества жизни персонала предприятия в быту и качества условий трудовой деятельности.
Основные особенности плана социального развития СООО «Белсыр»:
1. План социального развития носит директивный характер
2. План социального развития может включать все социальные процессы в организации, либо только те, которые наиболее проблемно
3. Планирование должно опираться на результатах и оценке показателей состояния социального развития организации
4. План должен быть четким и эффективным, а так же соответствовать имеющимся ресурсам для его реализации
5. Мероприятия по осуществлению плана должны постоянно контролировать и корректировать в зависимости от результатов
Разработка плана социального развития коллектива включает в себя четыре этапа: подготовительный, аналитический, разработочный, контрольный, а также разделы: совершенствование социальной структуры коллектива, социальные факторы развития производства, улучшение условий труда и быта работников, воспитание дисциплины труда, развитие трудовой активности.
Некоторые рекомендации по повышению уровня социального развития СООО «Белсыр». К ним относятся: создание творческих бригад, учет кризисной обстановки в Республике Беларусь, переоценка ценностей, развитие творческих способностей персонала, использование основ корпоратизма и социально - психологических методов.
Итак, поставленная задача данной курсовой работы выполнена. Изучив теоретические основы социального планирования и проведя практическое исследование, осознана вся важность эффективного социального планирования в организации в современном обществе.
Главным результатом реализации Программы станет рост благосостояния и улучшение условий жизни населения на основе совершенствования социально-экономических отношений, инновационного развития и повышения конкурентоспособности национальной экономики.
Будет осуществлен комплекс эффективных мер для вхождения Республики Беларусь не позднее 2015 года в число первых 50 стран с наиболее высоким уровнем человеческого потенциала.
Изменится технологическая и отраслевая структура экономики, которая станет более наукоемкой, основанной на высокотехнологичных секторах и производствах, что станет возможным в результате создания национальной инновационной системы. В общем объеме промышленного производства не менее 20 процентов составит инновационная высокорентабельная продукция. Во всех видах экономической деятельности произойдет переход к обновлению основных средств.
Инвестиционная деятельность будет направлена на модернизацию более трети существующих и создание новых рабочих мест. Высокопроизводительные и гарантированные хорошо оплачиваемые рабочие места позволят трудоспособным гражданам с максимальной отдачей применить свой опыт, квалификацию и способности, получать достойное вознаграждение за труд.
В структуре экономики увеличатся доля производств с высокой добавленной стоимостью, удельный вес сферы услуг.
В текущем пятилетии планируется обеспечить увеличение ВВП на 62-68 процентов, объема промышленного производства - на 54-60 процентов, продукции сельского хозяйства - на 39-45 процентов, производства услуг - в 1,8-1,9 раза, инвестиций в основной капитал - в 1,9-1,97 раза.
Достижение намеченных целевых ориентиров призвано увеличить объем ВВП на душу населения по паритету покупательной способности с 16 тыс. долларов США в 2010 году до 28,6-29,8 тыс. долларов США в 2015 году, производительность труда в расчете на одного занятого - с 33,3 тыс. долларов США до 58-60 тыс. долларов США.
Экономический уровень развития Беларуси к концу текущего пятилетия приблизится к среднеевропейскому.
Национальная социально ориентированная модель экономики в значительной мере обновится за счет широкого встраивания в нее институтов частной собственности и свободного от административных барьеров предпринимательства. Будут созданы все базовые условия для организации и развития собственного дела.
Все это позволит Республике Беларусь к 2016 году войти в число 30 стран с наиболее благоприятными условиями ведения бизнеса, привлекательными и для зарубежных инвестиций.
Будет обеспечена стабильность курса белорусского рубля и сохранность частных вкладов.
Экономика сохранит свою социальную ориентацию. Государство всегда будет стоять на защите интересов людей, гарантируя поддержку тем, кто не может без нее справиться.
Намеченные меры приблизят качество жизни населения к европейскому уровню социальных стандартов, позволят обеспечить рост реальных располагаемых денежных доходов населения в 1,7-1,76 раза за пятилетие.
Будут окончательно решены вопросы доступности и качества жилья. Для граждан, нуждающихся в социальной защите, будет строиться с государственной поддержкой не менее 50 процентов возводимого жилья. Уровень обеспеченности жильем в расчете на одного жителя составит не менее 27-28 кв. метров в 2015 году. Цены на услуги жилищно-коммунального хозяйства будут расти в жесткой увязке с ростом доходов населения.
Главным приоритетом государства останется повышение уровня рождаемости при одновременном увеличении продолжительности жизни, снижении материнской и детской смертности.
Образовательная и кадровая политика будут нацелены на создание условий для реализации способностей и талантов молодого поколения и выдвижение молодежи на ключевые позиции в политике, экономике и общественной жизни.
Доступность услуг здравоохранения, образования, науки, культуры и спорта обеспечит возможность всестороннего развития физически здорового, духовно богатого, грамотного, восприимчивого к научно-техническим нововведениям человека независимо от места его жительства. Привлекательность жизни в любом уголке страны также повысится за счет выравнивания жилищных условий, качества транспортных услуг, обеспеченности услугами современной связи.
Таким образом, Республика Беларусь в очередной раз наглядно продемонстрирует свою приверженность курсу социального государства и неизменность политики, направленной на улучшение качества жизни своих граждан.
В Программе определены основные показатели социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы согласно приложению 1 и важнейшие индикаторы экономической безопасности Республики Беларусь.
Таблица. Основные показатели социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы (процентов к предыдущему году)
|
Наименование показателей |
Годы |
2015 год к 2010 году |
||||
|
2009 |
2010 |
2011 |
2015 |
|||
|
факт |
прогноз |
|||||
|
Валовой внутренний продукт (ВВП) |
100,2 |
107,6 |
109-110 |
111-112 |
162-168 |
|
|
Продукция промышленности |
98 |
111,3 |
109-109,5 |
109-110,5 |
154-160 |
|
|
Рентабельность продаж в организациях промышленности |
6,7 |
6,8 |
8-9 |
14-15 |
||
|
Продукция сельского хозяйства |
101,3 |
102 |
107-108 |
107-108 |
139-145 |
|
|
Рентабельность продаж в организациях сельского хозяйства |
-0,1 |
4,2 |
6-8 |
10-11 |
||
|
Производительность труда |
99,5 |
107,4 |
109,3-109,4 |
111,1-112,1 |
163-168 |
|
|
Инвестиции в основной капитал |
104,7 |
116,9 |
116-117 |
112,5-113,5 |
190-197 |
|
|
Внутренние затраты на научные исследования и разработки, процентов к ВВП |
0,64 |
0,61* |
1,2-1,4 |
2,5-2,9 |
||
|
Удельный вес отгруженной инновационной продукции организ., основным видом деят. которых является производство промыш. продукции, в общем объеме отгруж. продукции |
10,9 |
11* |
12-13 |
20-21 |
||
|
Экспорт товаров и услуг |
67,2 |
120 |
116-116,4 |
117,5-117,9 |
218-222 |
|
|
Сальдо внешней торговли товарами и услугами, процентов к ВВП |
-11,3 |
-13,6 |
(-8,9) - (-9,0) |
0,5-0,6 |
||
|
Реальные располагаемые денежные доходы населения |
103,7 |
114,9 |
108-109,5 |
114-115 |
170-176 |
|
|
Снижение энергоемкости валового внутреннего продукта |
5 |
0,6 |
6-7 |
7,5-8 |
29-32 |
|
|
Ввод в эксплуатацию жилья за счет всех источников финансирования, млн. кв. метров |
5,7 |
6,7 |
7,5 |
9,5-10 |
142-149 |
|
|
Дефицит консолидированного бюджета, процентов к ВВП |
-0,7 |
-2,6 |
-3 |
-1,5 |
Таблица. Важнейшие индикаторы экономической безопасности Республики Беларусь
|
Наименование индикаторов |
Единица измерения |
Пороговое значение |
Годы |
||||
|
2009 |
2010 |
2011 |
2015 |
||||
|
отчет |
оценка |
прогноз |
|||||
|
Уровень малообеспеченности |
процентов |
не более 10 |
5,4 |
6-5 |
7,5-6,5* |
6-5 |
|
|
Уровень регистрируемой безраб. по отношению к активной части населения |
« |
не более 8 |
0,9 |
0,7** |
1,2-1,5 |
1,5-2 |
|
|
Внутренние затраты на научные исследования и разработки |
процентов к ВВП |
не менее 1 |
0,64 |
0,61 |
1,2-1,4 |
2,5-2,9 |
|
|
Удельный вес отгруж. инновац. продукции орг., основным видом деят. которых является произв. пром. продукции, в общем объеме отгруженной продукции |
процентов |
не менее 20 |
10,9 |
11,0 |
12-13 |
20-21 |
|
|
Доля инвестиций в основной капитал |
процентов к ВВП |
не менее 25 |
31,6 |
33,3** |
34 |
37,5 |
|
|
Коэффициент обновления основных средств |
процентов |
не менее 5 |
4,6 |
4,7 |
5 |
7,5 |
|
|
Сальдо внешней торговли, включая услуги (по методологии платеж. баланса) |
процентов к ВВП |
не менее -5 |
-11,3 |
-13,6** |
-8,9 - -9,0 |
0,5-0,6 |
|
|
Рентабельность продаж в организациях промышленности |
процентов |
не менее 10 |
6,7 |
6,8** |
8-9 |
14-15 |
|
|
Дефицит консолидированного бюджета |
процентов к ВВП |
не более 3 |
-0,7 |
-2,6** |
-3,0 |
-1,5 |
|
|
Внешний государственный долг*** |
« |
не более 25 |
16,2 |
17,5 |
20 |
21,5 |
|
|
Внутренний государственный долг*** |
« |
не более 20 |
1,8 |
1,3 |
1,4 |
3,3 |
|
|
Платежи по обслуживанию государст. долга к доходам респуб. бюджета |
процентов |
не более 10 |
3,5 |
2,6 |
7,2 |
8,4 |
|
|
Платежи по погаш. и обслуж. внешнего госуд. долга к валютной выручке*** |
« |
не более 10 |
1,2 |
2,7 |
3,9 |
7,1 |
|
|
Уровень золотовалютных резервов в месяцах импорта |
месяцев |
не менее 3 |
2,4 |
1,7 |
1,9 |
3,0 |
|
|
Доля собственных энергоресурсов в балансе котельно-печного топлива |
процентов |
не менее 30 |
20,3 |
20,5 |
22,2 |
28-30 |
|
|
Доля импорта продовол. товаров в объеме их розничного товарооборота |
« |
не более 25 |
15,9 |
17,0** |
14 |
16-17 |
Список используемой литературы
1. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- Москва, 2001.-176с.
2. Винокурова М.А., Горелова Н.А.. Экономика труда. Серия: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004. - 656 [ил.].)
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. -- 7-е изд., доп. -- Москва: Норма, 2007. -- 448 с.
4. Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие, Ростов на Дону, 2004.- 435с.
5. Григорьева Н.Н.Управление социальным развитием организации. Учебный курс. Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010. - 256с.
6. Девяткин Е.А., Корсакова А.А. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М., 2008. - 104 с.
7. Ельмеев В. Я., Овсянников В.Г. Прикладная социология: Очерки методологии. -- 2-е изд., испр. и доп. -- СПб.: Издательство С.-Петербургского государственного университета, 1999. -- 296с.
8. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2006.-263с.
9. Иванов В.Н.,. Гладышев А.Г, В.И. Патрушев и др.-- Основы социального управления: Учебное пособие. М.: Высш. шк., 2001.-- 271с.
10. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации Учебник-- 3-е изд., доп. и перераб. -- М.: ИНФРА-М, 2005. -- 638 с.
11. Пшеничная Е.Н. Определение интегрального показателя для оценки уровня социального развития коллектива предприятия / Е.Н.Пшеничная // Научно-технический сборник № 75. - с.178-183
12. Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2000.-234с.
13. Воробьев М.К.Социальная защита работников посредством коллективного договора: опыт предприятий / М.К. Воробьев, Э.И. Скоробогатый //Журнал "Отдел кадров" № 8 (115), август 2010
14. Должностная инструкция начальнику отдела социально развития, разработанная в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех отраслей промышленности, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N 75 от 29 июня 2005 г.
15. Положение об отделе социального развития предприятия. [Электронный ресурс], Режим доступа: http://korolewstvo.narod.ru/otdel/otd_sodev.htm, Дата доступа: 25.09.2012
16. Попов Л.А. Экономика и социология труда, электронный учебник. [Электронный ресурс], Режим доступа: http://portal.rea.ru/e/Stat.nsf/15322694d7fb63bec3256b11004650ad/1558d1bbcd4a66b9c3256c91006c8f81, Дата доступа: 03.10.2012.
17. Социальный отчет компании СООО "Белсыр" за 2012 г.
18. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://supreme-i.ru/category/socialnoe-razvitie/ Дата доступа: 10.10.2012.
19. Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Особенности современного этапа жизнедеятельности трудовых коллективов. Совокупность объективных факторов, являющихся основанием для возникновения и развития трудового коллектива. Этапы и сферы социального развития трудового коллектива, его компоненты.
реферат [206,0 K], добавлен 28.11.2012Сущность, цели, задачи и функции управления социальным развитием современных организаций. Социальное планирование как эффективный способ управления социальным развитием предпринимательских фирм. Объекты планирования социального развития коллективов фирм.
дипломная работа [113,0 K], добавлен 09.08.2010Социальное развитие как объект управления, основные факторы, его определяющие. Общая характеристика предприятия и анализ его социальной политики на сегодня, разработка мероприятий по совершенствованию данного показателя деятельности организации.
курсовая работа [34,6 K], добавлен 01.10.2012Человек и его потребности как объект социальной деятельности. Источники развития процесса стратегического управления социальной сферой; основные направления и принципы стратегического планирования. Особенности менеджмента и квалификационные требования.
реферат [49,6 K], добавлен 26.12.2012Рассмотрение сущности, направлений, показателей и критериев социального развития производственного коллектива; его значение в управлении предприятием. Характеристика основных этапов корпоративного планирования на примере предприятия "Савушкин продукт".
курсовая работа [76,2 K], добавлен 14.02.2012Социальное учреждение: сущность, назначение, развитие. Основы бизнес–планирования деятельности социальных учреждений. История развития КГУ "Центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" в практике РФ и основные направления деятельности.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 14.06.2015Характеристика социального управления - вида человеческой деятельности, который связан с выявлением и решением проблем социальной организации. Особенности и методы управления социальной работой, для эффективного функционирования социальной организации.
реферат [33,5 K], добавлен 20.04.2010Деятельность "ТД Омскопторг М" - оптовая торговля в среднем ценовом сегменте. Приоритетные направления деятельности фирмы: расширение ассортимента, развитие товарных групп, взаимоотношений с поставщиками. Организационная структура, концепция маркетинга.
отчет по практике [304,7 K], добавлен 09.04.2013Рассмотрение форм (адресная, косвенная), методов реализации (балансовый, аналитический, комплексный, вариантных приближений, проблемно-целевой) и основных разделов социального планирования трудовых коллективов на примере ООО "Оренбурггражданстрой-Риэлт".
дипломная работа [168,6 K], добавлен 09.08.2010Преимущества коллективного труда. Видовая классификация трудового коллектива. Формирование и развитие трудового коллектива. Способы отбора работников для будущего трудового коллектива. Стадии развития коллектива. Причины "старения", разрушения коллектива.
реферат [18,4 K], добавлен 15.10.2009
