Система комплектования штатов и отбора персонала на предприятии ОАО "Газпромнефть"
Роль, значение и основные цели комплектования штатов на предприятии, организация процесса отбора персонала. Проведение анализа практики формирования кадров, подготовки персонала на предприятии ОАО "Газпромнефть", методы совершенствования данной системы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.04.2011 |
| Размер файла | 96,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3. Мероприятие по использованию в ОАО «Газпромнефть» услуги по лизингу персонала. С целью разрешения негативных тенденций в ОАО «Газпромнефть» необходимо внедрить качественно новую модель работы с персоналом, в частности удовлетворение потребности в персонале посредством лизинга персонала. За данной услугой планируется обратиться в кадровый холдинг «Кадры+».
Было выявлено, что наиболее часто увольнения происходят среди технического персонала. Поэтому мероприятие по лизингу персонала в ОАО «Газпромнефть» в первую очередь будет направлено именно на данную категорию работников. Практический опыт внедрения подобного мероприятия в ОАО «Газпромнефть» свидетельствует о том, что среднее увеличение выработки работниками составляет 2% в год.
Реализация предлагаемого мероприятия в ОАО «Газпромнефть» позволит получить экономический эффект в размере 590,88 тыс. руб. в год. Кроме того, данная мера по комплектованию кадров в ОАО «Газпромнефть», позволит обучить узких специалистов на рабочем месте из того персонала, который уже работает в коллективе.
Общая величина годового экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий составит 1642,76 тыс. руб., следовательно, все предложенные в данной дипломной работе мероприятия являются эффективными.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // КСС «Консультант-Плюс»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009) // КСС «Консультант-Плюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) // КСС «Консультант-Плюс»
4. Акофф Р.Л. Планирование будущего корпорации: пер. с англ. - М.: Сирин, 2009. - 297 с.
5. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие / под ред. О.В, Ефимовой, М.В. Мельник. М.: Омега-Л, 2008. - 361 с.
6. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 461 с.
7. Баскина Т.В. Техники успешного рекрумента. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 211 с.
8. Волкова Л.П. Социологические исследования в управлении персоналом: Учебное пособие. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2008. - 264 с.
9. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 341 с.
10. Глик Д.И. Подбор торгового персонала. - М.: Альфа-пресс, 2007. - 216 с.
11. Горбунов М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления. - М.: Владос-Пресс, 2008. - 223 с.
12. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2008. - 720 с.
13. Ежова Н.Н. Новые тесты для отбора персонала. - М.: Феникс, 2008. - 286 с.
14. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Совр. школа, 2006. - 412 с.
15. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007. - 409 с.
16. Иванникова Н.Н. Подбор торгового персонала // Управление персоналом, 2009. - № 12. - С. 12-15
17. Кибанов А.Я, Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 374 с.
18. Киреева Н.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. - М.: Социальные отношения, 2007. - 380 с.
19. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2008. - 424 с.
20. Котова Л.Р. Одегов Ю.Г. Организация службы управления персоналом: Современный подход: Учебно-практическое пособие. - М.: Альва-Пресс, 2008. - 168 с.
21. Красова О.С. Бюджетирование и контроль затрат на предприятии: практ. пособие / О.С. Красова. - 2-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2007. - 317 с.
22. Лизинг персонала - современные технологии на рынке труда // Работа сегодня, 2010. - № 3. - С. 2-3
23. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - изд. 2-е, перераб., доп. - М.: КноРус, 2008. - 240 с.
24. Мансуров Р. Оценка экономической эффективности аутстаффинга // Управление персоналом, 2010. - № 7. - С. 7-9
25. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 432 с.
26. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2009. - 288 с.
27. Павлова Л.Н. Финансы предприятия. -- М.: .Финансы «ТИ», 2007. - 427 с.
28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 536 с.
29. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Кадровый менеджмент. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2009. - 361 с.
30 Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2008. - 237 с.
31. Теплицкая Т.Ю. Справочник менеджера по кадрам. - М.: Феникс, 2008. - 320 с.
32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007. - 336 с.
33. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Дураковой И.Б. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 570 с.
34. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 512 с.
35. Фёдорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2008. - 512 с.
36. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 446 с.
37. Чернов В.А. Экономический анализ. Учебное пособие для вузов. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 686 с.
38. Шекшня С.В. Кадровый менеджмент современной организации. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. - 300 с.
33. Экономический анализ / под ред. проф.Л.Т. Гиляровской. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 409 с.
40. Кадровый холдинг «АНКОР» - www.ancor.ru
41. Сеть гипермаркетов АЛПИ - www.alpi.ru
42. Управление персоналом (журнал) - www.top-personal.ru
ПОСЛЕДНИЙ ЛИСТ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Дипломная работа выполнена мною совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.
«25» декабря 2010 г.
_______________ _______________________________
(подпись) (Ф. И. О.)
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1 - Сравнительные характеристики внутренних и внешних источников набора персонала
Приложение 2 - Стандартная форма резюме
Приложение 3 - Бухгалтерский баланс ОАО «Газпромнефть» на 31 декабря 2008 года
Приложение 4 - Бухгалтерский баланс ОАО «Газпромнефть» на 31 декабря 2009 года
Приложение 5 - Отчет о прибылях и убытках ОАО «Газпромнефть» на 31 декабря 2008 года
Приложение 6 - Отчет о прибылях и убытках ОАО «Газпромнефть» на 31 декабря 2009 года
Приложение 7 - Положение об отборе персонала компании ОАО «Газпромнефть»
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Организация и методы отбора кадров на предприятии. Общие сведения об охранном предприятии ООО "Комбат". Анализ системы отбора персонала на предприятии. Мотивация и оценка конечных результатов организации. Рекомендаций по улучшению системы отбора кадров.
дипломная работа [119,9 K], добавлен 07.06.2010Организационные аспекты системы отбора персонала на примере ЗАО "Эллипс". Общая характеристика предприятия. Анализ состояния системы комплектования его штатов и ее недостатки. Разработка методики эффективного проведения оценки и подбора кандидатов.
контрольная работа [60,3 K], добавлен 10.04.2011Понятия и методы подбора и отбора персонала. Характеристика основных этапов процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО "Медтроникс". Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система управления кадрами.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 25.02.2011Место отбора персонала в системе управления персоналом, основные кадровые технологии. Особенности процесса привлечение и отбора персонала в ООО "Коммаш". Анализ эффективности действующего процесса отбора персонала, предложения по его совершенствованию.
курсовая работа [179,0 K], добавлен 23.05.2012Место комплектования штатов в системе управления персоналом организации. Административная школа управления и школа человеческих отношений. Характеристика системы комплектования штатов в ООО "Павловскасфальтобетон". Методика анализа работы кадровой службы.
дипломная работа [71,0 K], добавлен 22.12.2009Профессиональная организация отбора и найма персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Анализ и оценка системы подбора кадров в ООО "АГ-Моторс Балашиха". Пути совершенствования подбора персонала на предприятии.
дипломная работа [798,9 K], добавлен 08.11.2015Анализ процесса и технологий отбора и найма персонала. Решение задач качественного комплектования кадрами организации на примере компании "Ароматный мир". Источники привлечения кандидатов на рабочие места. Метод конкурсного отбора персонала на работу.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 05.02.2011Изучение и анализ деятельности, связанной с менеджментом найма персонала. Изучение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО ЧОП "Комбат". Анализ существующих и используемых компанией технологий.
дипломная работа [116,3 K], добавлен 02.06.2010Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО "Газпром". Разработка эффективной технологии отбора персонала в организации.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.09.2015Сущность, принципы, оценка эффективности и современные тенденции отбора персонала. Анализ показателей рабочей силы и технологии отбора кадров на "ДЭП-100", а также рекомендации по устранению недостатков и усовершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа [967,7 K], добавлен 16.09.2010
