Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии

2.2 Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

2.3 Принимать совместные меры, направленные на:

6. обеспечение достойной жизни работников;

7. повышение эффективности работы;

8. создание здоровых и безопасных условий труда;

9. совершенствование организации и стимулирование оплаты труда;

10. обеспечение роста заработной платы;

11. реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов организации;

12. повышение профессионального уровня работников.

2.4 Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организации, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в организации.

2.5 Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать соревнования и конкурсы в организации.

Обязанности работодателя:

2.6 Заключать Коллективный договор с работниками организации в лице их представителей, уполномоченных на представительство общим собранием коллектива.

2.7 При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива организации, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией.

2.8 Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.9 Обеспечивает работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

2.10. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников.

2.11. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

2.12. Способствовать подготовке (переподготовке) и повышению квалификации работников организации.

2.13. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.

Обязанности представителей трудового коллектива:

2.14. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организации в рамках данного Коллективного договора.

2.15. Содействовать повышению эффективности производства.

2.16. Содействовать повышению жизненного уровня работников.

2.17. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.

2.18. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

2.19. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам 2.21. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда.

2.22. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

2.23. Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.

2.24. Осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам организации страховых медицинских полисов.

2.25. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.

Обязанности работников организации:

2.26. Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

2.27. Своим добросовестным отношением к труду способствовать увеличению доходов организации.

2.28. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

2.29. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

2.30. Бережно относиться к использованию имущества организации и расходованию материальных ресурсов.

2.31. Повышать свой профессиональный уровень.

Основные трудовые права и обязанности работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников АКОО "СИЧ".

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1 Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в АКОО "СИЧ".

3.2 Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

3.3 Трудовой договор с работником АКОО "СИЧ" заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1 Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным планом работ. Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.

4.2 Вид рабочей недели:

· для административно-хозяйственных работников - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

· для работников, осуществляющих производственную деятельность - согласно утвержденному плану работ.

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации с соблюдением трудового законодательства.

4.3 В случаях производственной необходимости привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

4.4 Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

4.5 Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1 Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным планом работ.

5.2 Всем работникам предоставляются выходные дни (при пятидневной рабочей недели - два выходных дня: суббота, воскресенье).

5.3 Всем постоянным работникам АКОО "СИЧ" предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней.

5.4 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5 Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению шести месяцев непрерывной работы в обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.6 Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

5.7 Работникам гарантируется предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае неотложных личных обстоятельств

5.8 Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст.128 ТК РФ):

· работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников - до пяти календарных дней;

· работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет - до 14 календарных дней.

6. ПРОИЗВОДСТЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Работодатель и трудовой коллектив обязаны:

6.1 Обеспечивают устойчивую эффективную работу.

Работодатель обязуется

6.2 В установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями.

Оплата труда:

Работодатель обязуется:

6.3 Осуществлять оплату труда работникам организации в соответствии с заключенными договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе (Приложение № ____), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

6.4 Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.5 Производить выдачу заработной платы работникам организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды.

6.6 Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ.

6.7 В исключительных случаях отдельным работникам выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

6.8 При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.9 Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты.

Гарантии в области занятости.

6.10. При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

6.11. Работодатель обязуется содействовать работникам в повышении квалификации.

Меры по содействию занятости:

6.12. Ограничивается применение иностранной рабочей силы.

6.13. Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда.

6.14. Предупреждать работника персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Предоставлять информацию не менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения.

6.15. Одновременно с предупреждением, высвобождаемым работникам, предлагаются появляющиеся вакансии, по их профессии, специальности, квалификации.

6.16. Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.17. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.18. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить без предварительного обсуждения их на собрании трудового коллектива.

6.19. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

Порядок разрешения трудовых конфликтов (споров):

6.20. Трудовые споры между работниками и администрацией общества рассматриваются в соответствии с гл.60 и 61 ТК РФ.

Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья:

Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

Работодатель обязуется.

6.21. Обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

6.22. Осуществлять индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с Положением о порядке образования и использования страхового фонда.

6.23. Обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

6.24. Проводить обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике безопасности.

6.25. Осуществлять организацию лечебно-профилактического обслуживания.

6.26. Производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.

6.27. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

6.28. Не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется;

7.1 При наличии денежных средств оказывать материальную помощь:

· при уходе работника в отпуск;

· при рождении ребенка;

· на собственную свадьбу;

· на свадьбу детей;

· в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет;

· в случае смерти членов семьи (супруг (а), дети, родители) с выделением транспорта.

7.2 При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

7.3 Для организации похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию производить оплату ритуальных услуг согласно перечню и оказывать материальную помощь членам семьи умершего.

7.4 Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс).

7.5 Выделять денежное вознаграждение:

· работникам к 50-летию, 55-летию, 60-летию;

· при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.

· 7.6 Проводить культурно-спортивную работу.

Работодатель имеет право:

7.7 Предоставлять работникам возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.

7.8 Заниматься благотворительной деятельностью.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.

8.1 Срок действия настоящего договора с 10 января 2003 года по 31 декабря 2008 года.

8.2 Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения могут вноситься в одностороннем порядке решениями Работодателя.

8.3 Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

8.4 Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством (статья 55 ТК РФ "Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом").

Председатель правления

АКОО "Союз инвалидов Чернобыля" А.Н. Гросс________________

По поручению коллектива:

Представители трудового коллектива:

1. В.А. Баскаков В.А. ______________

2. Ю.П. Гасич ____________________

3. А.Е. Шинкаренко _______________

4. В.А. Бельский__________________

5. А.П. Слепокуров________________

6. В.Н. Волынкин_________________

7. А.О. Собетов___________________

8. А.Б. Веригин___________________

Коллективный договор зарегистрирован в Комитете по труду Администрации Алтайского края.

Приложение №2

Выпускная квалификационная (дипломная) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

"____" ________________ 2007 г.

_____________ Виноградова Елена Анатольевна